Женщины Индонезии: факты, положение, права и прогресс в 2025 году
Женщины Индонезии составляют почти половину населения крупнейшей в Юго-Восточной Азии страны и выступают двигателем перемен в образовании, работе, культуре и общественной жизни. Этот справочник 2025 года подводит итоги текущего прогресса с учётом регионального разнообразия и практических определений. Он объединяет стабильные показатели, законы и институты, формирующие повседневную реальность. Цифры указаны с годами-ссылками для ясности и удобства обновления.
Читатели найдут краткие факты, тренды в обучении и занятости, изменения в сфере здоровья и безопасности, пути к лидерству и модели именования в разных культурах Индонезии. Акцент сделан на сжатых, сбалансированных объяснениях, которые легко сравнивать по провинциям и во времени.
Краткие факты в одном взгляде
В этом разделе даётся краткое определение и компактная сводка ключевых индикаторов, часто запрашиваемых международными читателями. Цель — предоставить стабильные, недавние показатели, которые задают контекст для последующих разделов.
Там, где данные зависят от времени, в этом справочнике указывается наиболее часто цитируемый год (в основном 2022–2024), чтобы читатели могли отслеживать обновления в официальных публикациях. Числа округлены для упрощения сравнений.
Определение и охват
В этом руководстве «женщины Индонезии» означает женщин и девочек, проживающих в 38 провинциях страны, как в городских, так и в сельских районах. Охват включает их положение в образовании, занятости и предпринимательстве, здоровье и безопасности, лидерство и политику, культуру и спорт, а также правовую систему по состоянию на 2025 год.
Временные ссылки приписываются показателям там, где они известны: например, коэффициент участия женщин в рабочей силе (LFPR, 2023), показатели завершения школы (недавние национальные опросы) и МСП под руководством женщин (MSME, последние совокупные оценки). Термины используются последовательно: LFPR означает долю женщин в возрасте 15+ в рабочей силе; MSME следует национальной классификации по размерам; высшее образование означает университет или сопоставимые послесредние программы. При обсуждении зачисления, завершения и достижения степень каждого термина сохраняется отдельно.
Ключевые показатели (образование, работа, здоровье, лидерство)
В этом разделе даётся краткое определение и компактная сводка ключевых индикаторов, часто запрашиваемых международными читателями. Цель — предоставить стабильные, недавние показатели, которые задают контекст для последующих разделов.
Там, где данные зависят от времени, в этом справочнике указывается наиболее часто цитируемый год (в основном 2022–2024), чтобы читатели могли отслеживать обновления в официальных публикациях. Числа округлены для упрощения сравнений.
Ключевые показатели (образование, работа, здоровье, лидерство)
Ситуация в работе и образовании выглядит смешанной. Женская LFPR составляет примерно 53,27% (2023), что остаётся ниже среднего показателя по Восточной Азии примерно в 58,8%. Завершение школьного образования девочками высоко на уровнях обязательного обучения: начальное образование около 97,6% и нижняя средняя школа примерно 90,2% в последние годы, с разрывами по местоположению и доходу. Поступление женщин в вузы составляет около 39% против примерно 33,8% у мужчин (последние национальные оценки за 2022–2024 гг.), что указывает на сильный кадровый поток в высшую школу.
Предпринимательство и лидерство являются заметными положительными моментами. По оценкам, женщины возглавляют около 64,5% МСП, а в старших управленческих должностях женщины занимают порядка 37% мест по результатам недавних опросов компаний. В системе здравоохранения платформа материнского ухода расширилась за счёт Puskesmas и сети направлений, тогда как услуги в области психического здоровья всё ещё испытывают дефицит мощностей, включая часто цитируемое соотношение примерно один психиатр на 300 000 человек. Все показатели приведены с указанием лет-источников, чтобы не смешивать когорты.
| Показатель | Последний показатель | Год |
|---|---|---|
| LFPR (женщины) | ~53.27% | 2023 |
| Завершение начального образования (девочки) | ~97.6% | Recent |
| Завершение нижней средней школы (девочки) | ~90.2% | Recent |
| Поступление в вузы (женщины) | ~39% | 2022–2024 |
| МСП под руководством женщин | ~64.5% | Recent |
Демография и региональное разнообразие
Понимание возрастной структуры, урбанизации и внутренней миграции помогает объяснить различия в образовании, занятости и доступе к уходу.
Региональные политические решения, местные нормативы и инфраструктура имеют большое значение. Эти вариации подчёркивают, почему национальные средние часто скрывают локальные реалии.
Городские и сельские модели и возрастная структура
Сельские женщины вносят значительный вклад в сельское хозяйство и неформальную экономику, часто совмещая неоплачиваемый уход с сезонной или домашней работой. Внутренняя миграция из сельских районов в города и промышленные зоны влияет на доступ к достойной работе, социальную защиту и непрерывность медицинского и детского ухода.
Молодая когорта поддерживает высокий спрос на образование, переквалификацию и первые рабочие места, в то время как ранние браки по-прежнему варьируются по районам и доходам. Эти демографические особенности в сочетании с мобильностью между провинциями влияют на покрытие услуг, от ёмкости Puskesmas до общественного транспорта и безопасных вариантов поездок на работу.
Этнические и культурные различия по провинциям
Матрилокальные традиции в отдельных районах Западной Суматры сосуществуют с патрилинейными и бипатрилинейными практиками в других местах. В Ачехе местные нормативы могут формировать правила внешнего вида и общественного поведения; на Бали индуистские традиции определяют именование и обряды; в Папуа и Молуккских островах обычное право взаимодействует с современными институтами и влияет на роли женщин в общественном лидерстве.
Балансировка перспектив из западной, центральной и восточной частей Индонезии важна. На Суматре женщины в торговле и матрилинейное наследование предлагают особые пути. На Яве и Бали густонаселённые городские центры поддерживают более высокое образование и профессиональную работу. На Сулавеси, Нуса-Тенгара, Молуккских и Папуа география и инфраструктура влияют на доступ к рынкам и услугам. Эти контрасты подчёркивают, почему политика нуждается в гибкости для отражения местных контекстов.
Образование и навыки
Образование является центральным фактором прогресса для индонезийских женщин. За последнее десятилетие девочки достигли высоких показателей завершения на уровнях обязательного образования и теперь поступают в вузы в темпах, сравнимых или превышающих мужчин. Тем не менее сохраняются различия в качестве программ, выборе направлений и доступе к элитным институтам.
Устранение разрывов между зачислением, завершением и результатами обучения остаётся национальным приоритетом. Следующий рубеж — обеспечение того, чтобы дипломы трансформировались в навыки, трудоустройство и лидерство как в традиционных, так и в новых секторах.
Тенденции зачисления, завершения и высшего образования
Показатели завершения у девочек сильны до уровня нижней средней школы, что подтверждает достижения в расширении базового образования. Недавние национальные оценки помещают завершение начального образования девочками около 97,6% и нижней средней школы примерно 90,2%. Однако эти цифры описывают завершение, а не зачисление или окончательное получение степени. Различия между городом и деревней и по доходам по-прежнему влияют на то, продолжают ли учащиеся обучение в старших классах и успешно переходят ли в высшие учебные заведения.
Поступление женщин в вузы, около 39% в последние годы, превосходит показатели мужчин примерно в 33,8%, сигнализируя о сокращении гендерного разрыва и росте потока талантов в высшее образование. Получение степени зависит от настойчивости и финансовой поддержки, а распределение по специальностям остаётся неравномерным. Доступ к топовым государственным университетам и конкурсным стипендиям больше сосредоточен в городских домохозяйствах, что подчёркивает важность адресной помощи по нуждаемости, общежитий и наставничества для студентов из отдалённых районов.
Женщины в STEM и видимость в исследованиях
Женщины составляют около 37,4% выпускников STEM на уровне высшего образования в целом, с меньшей долей в инженерных и ИКТ-направлениях по сравнению с биологией и медицинскими науками. Авторы исследований, патенты и создание стартапов по-прежнему демонстрируют недопредставленность, несмотря на рост числа женщин со STEM-образованием. Видимость в академическом руководстве и отраслевых Н&ИО улучшается, но узкие места появляются на продвинутых этапах карьеры.
Недавние инициативы помогают расширять участие. Примеры включают национальные гранты на исследования через экосистему исследований, схемы университет–индустрия по стажировкам в рамках программ, таких как Kampus Merdeka, и стипендиальные пути, поддерживаемые государственными и частными спонсорами. Ежегодные конкурсы и олимпиады по науке и технологии, а также сети наставничества и сообщества женщин в технологиях предоставляют ролевые модели и практический опыт, поддерживающие долгосрочную карьеру.
Работа, предпринимательство и доходы
Модель занятости индонезийских женщин формируется обязанностями по уходу, спросом по секторам и доступом к безопасному и надёжному транспорту. Участие увеличивается при наличии гибкой работы, ухода за детьми и социальной защиты, а также когда рабочие места решают вопросы безопасности и дискриминации.
Предпринимательство широко распространено, особенно в МСП. Хотя цифровые платформы снижают барьеры для входа, разрывы в финансах, логистике и продвинутых цифровых навыках по-прежнему ограничивают масштаб и конкурентоспособность.
Женская занятость и распределение по секторам
Коэффициент участия женщин в рабочей силе около 53,27% (2023), что ниже регионального стандарта примерно 58,8%. Женщины сосредоточены в сфере услуг, производстве и сельском хозяйстве, многие работают в неформальных или домашних условиях. Обязанности по уходу уменьшают возможность полной занятости, особенно в домохозяйствах без ухода за детьми, ухода за пожилыми или без гибкого графика.
Определения имеют значение для разработки политики. Неформальная занятость обычно включает самозанятость и неоплачиваемый семейный труд без формальных контрактов, социальной страховки или выплат при увольнении. Уязвимая занятость означает позиции с ограниченной стабильностью заработка и слабой защитой от шоков. Данные показывают, что безопасный транспорт, предсказуемые часы работы и детские сады на территории предприятия коррелируют с более высоким участием и удержанием женщин как в городских, так и в пригородных рынках труда.
МСП под руководством женщин и барьеры в финансировании
По оценкам, женщины возглавляют около 64,5% МСП, часто в пищевой переработке, розничной торговле, гостиничном бизнесе и персональных услугах. Цифровые торговые площадки, социальная коммерция и логистические платформы открыли новые каналы продаж и взаимодействия с клиентами, особенно во время и после пандемии. Повышение квалификации в дизайне продукции, брендинге и соответствие требованиям помогает микропредприятиям выходить на более широкие рынки.
Доступ к финансам остаётся общей проблемой. Требования по залогу, ограниченные кредитные истории и гендерные оценки потенциала роста могут снижать вероятность одобрения или повышать стоимость заимствований. Практические шаги включают ведение учёта транзакций через электронную торговлю, внедрение цифрового бухучёта и использование гарантийных схем или группового кредитования, где это доступно. Комбинированное финансирование, кредит поставщика и акселерационные программы, ориентированные на женщин, могут помочь фирмам перейти от режима выживания к росту.
Здоровье, репродуктивные права и психическое здоровье
Результаты в области здоровья женщин улучшились благодаря расширению сети первичной медико-санитарной помощи, но качество и доступность по-прежнему варьируются по районам. Материнская и репродуктивная помощь стала более доступной, тогда как мощность служб психического здоровья отстаёт от потребностей.
Прогресс зависит от надёжного транспорта, защиты от расходов и уважительного, основанного на правах ухода. Национальная система медицинского страхования и местные инновации продолжают формировать реальную доступность услуг для женщин.
Доступ к материнскому и репродуктивному здоровью
Доступ к дородовому уходу, присутствие квалифицированных родовспомогающих при родах и роды в медицинских учреждениях увеличились благодаря Puskesmas и направляющим больницам. Сиделки сообщества и деревенские медицинские посты повышают охват, хотя время в пути и частные расходы всё ещё задерживают обращение за помощью в отдалённых районах. Семейное планирование широко доступно, при этом требуется особое внимание подросткам, мигрантам и маргинализованным группам.
Недавние национальные оценки указывают на то, что материнская смертность со временем снизилась, но остаётся выше желаемого уровня, с показателями в низких—средних сотнях на 100 000 живорождений. Приоритеты — улучшение экстренной акушерской помощи, обеспечение надёжного транспорта и усиление послеродового наблюдения. Чёткая информация о правах на услуги и освобождении от платы помогает семьям своевременно обращаться за помощью при осложнениях.
Распространённость психических расстройств и услуги
Потребности в области психического здоровья значительны, а мощность служб ограничена. Часто цитируемое соотношение — примерно один психиатр на 300 000 человек — подчёркивает пробелы за пределами крупных городов. Стигма снижает обращаемость за помощью, и многие женщины несут комбинированные риски от стресса на рабочем месте, обязанностей по уходу и воздействия стихий в архипелаге, подверженном опасностям.
Интеграция в первичную помощь расширяется. В рамках национального медицинского страхования (BPJS Kesehatan) консультации у терапевтов и направления к психиатрам покрываются при наличии клинических показаний, а основные психотропные препараты включены в национальный формуляр. Многие Puskesmas предлагают базовое консультирование и направления, а также общественные программы и горячие линии расширяют поддержку. Масштабирование подготовки консультантов, обеспечение конфиденциальности и непрерывности ухода — ключевые следующие шаги.
Безопасность, законы и доступ к правосудию
Юридические реформы и сервисы повысили защиту женщин, но качество реализации всё ещё варьируется. Пути сообщения, ориентированные на выживших процедуры и сбор данных улучшаются, но не являются единообразными по провинциям и ведомствам.
Ясная терминология в соответствии с национальной классификацией помогает институтам координировать действия. Это также поддерживает точный учёт гендерно-обусловленного насилия и связанных преступлений, включая офлайн-, рабочие и онлайн-контексты.
Показатели гендерно-обусловленного насилия и фемицида
Гендерно-обусловленное насилие остаётся проблемой и охватывает домашнее насилие, сексуальные домогательства, нападения и онлайн-оскорбления. В ряде наборов данных зарегистрированные случаи выросли, что отражает как постоянный вред, так и повышенную готовность и способность сообщать. Домашние домогательства на рабочем месте и злоупотребления с использованием технологий требуют обновлённых протоколов и специализированной подготовки.
Терминология согласована с национальной классификацией, используемой в административных данных и сервисных системах. Отслеживание фемицида ограничено различиями в определениях и слабой интеграцией данных между медицинскими, полицейскими и судебными записями. Улучшение стандартизированной регистрации, защита выживших и межведомственные направления усилят превенцию и подотчётность.
Закон о преступлениях сексуального характера (2022): рамки и пробелы
Закон 2022 года о преступлениях сексуального характера признаёт девять форм сексуального насилия, расширяет защиту пострадавших и предусматривает возмещение ущерба и координированные услуги. Он уточняет роли полиции, прокуроров, судов, медицинских работников и социальных служб, а также предусматривает интегрированное управление делами, ориентированное на потребности выживших.
Реализация — главная задача. Прогресс зависит от своевременных подзаконных актов, ориентированного на выживших полицейского подхода, обращения с доказательствами, сохраняющего достоинство и процессуальную справедливость, а также от способности судов справляться с нагрузкой дел. Стабильное обучение офицеров, судей и поставщиков услуг вместе с мониторингом охвата и качества определит, как закон работает на практике.
Политика, лидерство и общественная жизнь
Женское лидерство заметно в государственных институтах и гражданском обществе. Национальные квоты и партийные правила влияют на потоки кандидатов, тогда как предпочтения избирателей и ресурсы кампаний определяют результаты по провинциям.
Ролевые модели в кабинете министров, парламенте, академии, бизнесе и искусстве помогают нормализовать женское лидерство и расширять стремления среди молодого поколения.
Парламент, кабинет и исполнительные роли
Представительство женщин в парламенте увеличивалось на протяжении нескольких циклов, с вариациями по партиям и провинциям. По состоянию на период после выборов 2024 года доли обычно сообщаются в районе одной пятой — одной четверти мест; читателям следует обращаться к официальным сводкам для окончательного распределения. В руководстве кабинета есть видные фигуры, такие как Sri Mulyani Indrawati и Retno Marsudi, а в истории Индонезии — Президент Мегавати Сукарнопутри.
Правила выдвижения кандидатов и квоты влияют на предложение кандидатов, но избирательная способность также зависит от финансирования кампаний, сетей избирателей и локальной политической культуры. Обучение законодательным процессам, взаимодействию с медиа и работе с избирателями может помочь впервые избранным депутатам добиться успеха и выстроить путь к исполнительным ролям.
Пути через гражданское общество и сети
Многие женщины продвигаются через студенческие организации, НПО, профессиональные ассоциации и общественное лидерство до вхождения в формальную политику. Наставничество, сети выпускников и общественные кампании расширяют видимость, навыки и доверие. Цифровая мобилизация позволяет осуществлять организацию по вопросам и независимый мониторинг политики за пределами традиционных партийных структур.
Примеры национальных коалиций и организаций включают женские юридические консультации, сети поддержки выживших и религиозные массовые организации с женскими отделениями. Известными участниками являются LBH APIK (юридическая помощь женщинам), Komnas Perempuan (национальная комиссия по правам женщин), Aisyiyah и Fatayat NU (женские движения внутри крупных общественных организаций), а также объединения программ, направленных на прекращение детских браков или улучшение местного предоставления услуг.
Культура, спорт и общественные достижения
Женщины Индонезии вносят вклад в науку, бизнес, искусство и спорт, формируя национальную идентичность внутри страны и за её пределами. Общественное признание важно, поскольку оно сигнализирует о реальных путях от образования к лидерству.
Спорт и творческие индустрии дают платформы для видимости и гордости сообществ, одновременно подчёркивая необходимость справедливых инвестиций, подготовки тренеров и безопасных условий участия.
Заметные женщины в науке, искусстве и бизнесе
Финансами и дипломатией руководят такие лидеры, как Sri Mulyani Indrawati и Retno Marsudi, в то время как Президент Мегавати Сукарнопутри и министр-предприниматель Susi Pudjiastuti остаются широко узнаваемыми фигурами. В области общественного здравоохранения Adi Utarini привлекла международное внимание прикладной наукой в борьбе с переносчиками болезней.
Подборки здесь стремятся быть сбалансированными и иллюстративными, а не исчерпывающими, и подчёркивают, как образование, наставничество и институциональная поддержка превращаются во влияние в разных секторах.
Достижения женской сборной Индонезии по футболу
Женская сборная Индонезии по футболу участвовала в Кубке Азии AFC и региональных турнирах, что отражает устойчивые инвестиции и растущее участие. Внутренние структуры, включая Liga 1 Putri, запущенную в 2019 году, формируют путь от массового спорта к профессиональной игре.
В последние годы наблюдается рост числа лицензированных тренеров, целевой работы с юниорами и школьных соревнований для девочек. Инфраструктура, глубина тренерского состава и долгосрочная устойчивость лиги остаются в фокусе. Постоянные достижения подчёркивают важность длительных программ, а не отдельных результатов матчей, что поддерживает стабильный рост участия и уровня игры.
Имена и модели именования
Имена в Индонезии отражают богатое культурное, религиозное и языковое разнообразие. Многие люди используют одно имя или структуры без фамилий, и значения часто связаны с добродетелями, природой или красотой.
Городская смешанность приводит к частым пересечениям традиций, и написание часто варьируется в зависимости от местного языка и семейных предпочтений.
Примеры распространённых индонезийских женских имён
Иллюстративные имена включают Siti, Dewi, Putri, Ayu, Rina, Eka, Wulan, Fitri, Indah и Kartika. Эти примеры не являются рейтингом и сильно варьируются по регионам, сообществам и поколениям. Многие индонезийцы используют одиночные имена, тогда как другие составляют комбинации имён без семейных фамилий в западном смысле.
Значения имён часто черпаются из добродетелей, сезонов и природных элементов. Родители могут выбирать имена по звучанию в разных языках или в честь старших. Эти вариации показывают, как идентичность и наследие выражаются в повседневной жизни.
Религиозное и культурное влияние на именование
Имена арабского происхождения распространены среди мусульманских семей по всему архипелагу. Христианские традиции именования также заметны, особенно в частях Северного Сулавеси, Восточного Нуса-Тенгара, Папуа и других восточных провинциях. Санскритские и яванские корни влияют на практики на Яве и Бали, где балийские конвенции могут указывать на порядок рождения.
В результате возникает гибкая, живая культура именования, которая адаптируется в разные поколения.
Институты и ресурсы
Институты формируют политику, услуги и данные для гендерного равенства. Сотрудничество между государством, агентствами ООН и гражданским обществом улучшает проектирование и реализацию программ.
Понимание того, кто за что отвечает, помогает пользователям ориентироваться в услугах, тренингах и правовой защите там, где они живут.
UN Women в Индонезии и национальные органы
UN Women в Индонезии поддерживает разработку политики, использование данных и программы, продвигающие женское лидерство, предотвращение насилия и укрепление экономического расширения прав и возможностей женщин. Организация работает вместе с государством и гражданским обществом для масштабирования вмешательств с измеримым эффектом.
Ключевые национальные партнёры включают Министерство по делам женщин и защиты детей, известное на английском как Ministry of Women’s Empowerment and Child Protection (KPPPA). Координация с планированием, здравоохранением, образованием и правовыми ведомствами помогает согласовывать приоритеты, бюджеты и работу на местах.
Гражданское общество и службы поддержки
Центры обслуживания и горячие линии, включая P2TP2A, предоставляют консультирование, юридическую помощь, направления в приюты и управление делами для выживших после насилия. Партнёрства с юридическими группами и поставщиками медицинских услуг улучшают путь выживших от первоначального контакта до разрешения дела.
Покрытие наиболее сильное в крупных городах и провинциальных столицах на Яве—Бали и в отдельных частях Суматры и Сулавеси, с более редким покрытием в отдалённых районах Молуккских островов и Папуа. Мобильный аутрич, сотрудничество с местными властями и инвестиции в подготовленный персонал помогают сокращать разрывы, чтобы женщины могли получать помощь там, где они живут.
Часто задаваемые вопросы
Каково текущее положение прав женщин в Индонезии?
Женщины в Индонезии имеют конституционное равенство и защиту по национальным законам. Ключевые достижения включают закон 2022 года о преступлениях сексуального характера и рост представительства в парламенте и кабинете министров. Пробелы остаются в обеспечении исполнения, доступе к правосудию и инфраструктуре ухода. Прогресс варьируется по регионам, уровню образования и доходу.
Каков коэффициент участия женщин в рабочей силе в Индонезии?
Коэффициент участия женщин в рабочей силе составляет около 53,27% (2023). Это ниже регионального среднего по Восточной Азии примерно 58,8%. Участие ограничено неоплачиваемыми обязанностями по уходу, секторальной сегрегацией и ограниченным доступом к гибкой работе и уходу за детьми. Политика по перераспределению обязанностей по уходу и расширению качественных рабочих мест может повысить участие.
Являются ли домашнее и сексуальное насилие незаконными в Индонезии?
Да, домашнее и сексуальное насилие незаконны в Индонезии. Закон 2022 года о преступлениях сексуального характера признаёт девять форм сексуального насилия и расширяет защиту пострадавших. Сообщение и обеспечение исполнения остаются проблемными из‑за стигмы и переменной ёмкости служб. Ориентированное на выживших обучение полиции и судов — продолжающаяся потребность.
Насколько образованы женщины в Индонезии по сравнению с мужчинами?
Девочки соответствуют или превосходят мальчиков по большинству показателей завершения школы, а поступление женщин в вузы (около 39%) превышает поступление мужчин (около 33,8%). Женщины составляют около 37,4% выпускников STEM на уровне высшего образования. Достижения в образовании сильнее в городских районах и коррелируют с более поздними браками и более высокой занятостью.
Какие типичные проблемы встречают женщины-предприниматели в Индонезии?
Типичные проблемы включают ограниченный доступ к финансированию и залогу, гендерные предубеждения в оценке потенциала роста и временные ограничения из‑за неоплачиваемого ухода. Большинство МСП под руководством женщин работают в малом масштабе, часто в сфере питания и услуг. Целевое финансирование, наставничество и программы с учётом ухода за детьми улучшают перспективы роста.
Кто из современных индонезийских женщин-лидеров наиболее известен?
К числу видных лидеров относятся Sri Mulyani Indrawati (министр финансов) и Retno Marsudi (министр иностранных дел). Среди прошлых лидеров — Президент Мегавати Сукарнопутри и министр Susi Pudjiastuti. Многие женщины также лидируют в науке, спорте, предпринимательстве и гражданском обществе.
Какие примеры распространённых женских имён в Индонезии?
Примеры включают Siti, Dewi, Putri, Ayu, Rina, Eka, Wulan, Fitri, Indah и Kartika. Имена могут отражать арабские, санскритские, яванские, сунданские, балийские или христианские традиции. Многие имена имеют значения, связанные с добродетелями, красотой или природой. Написание варьируется по языку и семейным предпочтениям.
Какова роль UN Women в Индонезии?
UN Women поддерживает политику гендерного равенства, проектирование программ и реализацию в Индонезии. Организация работает с государством и гражданским обществом по предотвращению насилия, продвижению женского лидерства и экономического расширения прав и возможностей. Также поддерживает сбор данных, исследования и координацию между секторами. Программы эволюционируют вместе с национальными приоритетами и доказательной базой.
Заключение и дальнейшие шаги
Женщины Индонезии продолжают добиваться успехов в образовании, предпринимательстве и лидерстве, чему способствуют юридические реформы и нарастающие институциональные возможности. Данные показывают высокое завершение школы и мощный поток в высшую школу, в то время как участие в рабочей силе отстаёт от региональных ориентиров из‑за обязанностей по уходу, неформальной занятости и секторальных барьеров. Системы здравоохранения расширили материнскую помощь, а интеграция психического здоровья прогрессирует, хотя ограничения по мощностям сохраняются, особенно за пределами крупных городов.
Разнообразие по провинциям формирует результаты: в городах чаще лучше доступ к услугам и сетям, тогда как сельские и удалённые районы сталкиваются с проблемами расстояния и нехватки персонала. Законы, такие как Закон 2022 года о преступлениях сексуального характера, создают более прочную основу, но важна последовательная, ориентированная на выживших реализация. Гражданские организации, национальные органы, такие как KPPPA, и UN Women в Индонезии играют дополняющие роли в переходе от формальной политики к результатам на местах.
В целом положение женщин в Индонезии сегодня отражает как устойчивый прогресс, так и очевидные области для улучшения. Мониторинг по годам, уточнение определений и фокус на качестве и доступе могут поддержать импульс. Читатели, следящие за обновлениями показателей и нормативных актов, увидят, где сокращаются разрывы, где появляются новые возможности и где требуется дополнительное внимание.
Your Nearby Location
Your Favorite
Post content
All posting is Free of charge and registration is Not required.