ਇੰਡੋਨੇਸ਼ੀਆ ਦੀਆਂ ਔਰਤਾਂ: ਤੱਥ, ਦਰਜਾ, ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ 2025 ਵਿੱਚ ਤਰੱਕੀ
ਇੰਡੋਨੇਸ਼ੀਆ ਦੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਦੇਸ਼ ਦੀਆਂ 38 ਪ੍ਰੋਵਿੰਸਾਂ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਵਾਲੀਆਂ ਲਗਭਗ ਅੱਧੀ ਅਬਾਦੀ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ, ਰੋਜ਼ਗਾਰ, ਸਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਚਲਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ 2025 ਗਾਈਡ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਅੱਜ ਤੱਕ ਤਰੱਕੀ ਕਿੱਥੇ ਖੜੀ ਹੈ, ਖੇਤਰੀ ਵੈਵੀਧਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਯੋਗਕ ਪਰੀਭਾਜ਼ਾਵਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇ ਕੇ। ਇਹ ਠੋਸ ਸੂਚਕਾਂ, ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਹਕੀਕਤਾਂ ਨੂੰ ਰੂਪ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਅੰਕਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਾਲ ਦਰਜ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਸੁਧਾਰ ਅਤੇ ਅੱਪਡੇਟਸ ਲਈ ਸਪਸ਼ਟਤਾ ਰਹੇ।
ਪাঠਕHere (ਪਠਕ) ਤੁਰੰਤ ਜਾਣਕਾਰੀਆਂ, ਸਕੂਲਿੰਗ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਰੁਝਾਨ, ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਹੋਏ ਵਿਕਾਸ, ਨੇਤ੍ਰਤਵ ਦੇ ਰਾਹ ਅਤੇ ਇੰਡੋਨੇਸ਼ੀਆ ਦੀਆਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਨਾਂ-ਅਦਤਾਂ ਦੇ ਬਾਰੇ ਪਾਅਣਗੇ। ਧਿਆਨ ਸੰਖੇਪ, ਸੰਤੁਲਿਤ ਸਪਸ਼ਟਿਕਰਨਾਂ 'ਤੇ ਹੈ ਜੋ ਪ੍ਰੋਵਿੰਸਾਂ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਵਿੱਚ ਤੁਰੰਤ ਜਾਣਕਾਰੀਆਂ
ਇਹ ਭਾਗ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਸੂਚਕਾਂ ਦਾ ਸੰਕੁਚਿਤ ਸਨੈਪਸ਼ਾਟ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪਾਠਕ ਅਕਸਰ ਮੰਗਦੇ ਹਨ। ਮਕਸਦ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਗਹਿਰੇ ਭਾਗਾਂ ਲਈ ਥਿਰ, ਹਾਲੀਆ ਅੰਕ ਮੁਹਿਆ ਕਰਵਾਏ ਜਾਣ।
ਜਿੱਥੇ ਡੇਟਾ ਸਮੇਂ-ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਹੈ, ਇਹ ਗਾਈਡ ਸਭ ਤੋਂ ਹਾਲੀਆ ਅਤੇ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਲਲੇਖਿਤ ਸਾਲ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ (ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ 2022–2024), ਤਾਂ ਜੋ ਪਾਠਕ ਅਧਿਕਾਰਕ ਰਿਲੀਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਅਪਡੇਟਾਂ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰ ਸਕਣ। ਨੰਬਰ ਗੋਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਤਾਂ ਤੁਲਨਾਵਾਂ ਸਧਾਰਨ ਰਹਿਣ।
ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਅਤੇ ਦਾਇਰਾ
ਇਸ ਗਾਈਡ ਵਿੱਚ, “ਇੰਡੋਨੇਸ਼ੀਆ ਦੀਆਂ ਔਰਤਾਂ” ਦਾ ਅਰਥ ਉਹ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਕੁੜੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਦੇਸ਼ ਦੀਆਂ 38 ਪ੍ਰੋਵਿੰਸਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਹਿਰੀ ਅਤੇ ਦੇਹਾਤੀ ਦੋਹਾਂ ਸੈਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ, ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਉਦਯਮਿਤਾ, ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਨੇਤ੍ਰਤਵ ਅਤੇ ਰਾਜਨੀਤੀ, ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਖੇਡਾਂ ਅਤੇ 2025 ਵਿਚ ਸਮਝੀ ਗਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਢਾਂਚੇ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ।
ਜਿੱਥੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਲ-ਅਨੁਸਾਰ ਜੁੜੀ ਹੋਈ ਹੈ ਉਹਨਾਂ ਸੂਚਕਾਂ ਨਾਲ ਸਮੇਂ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਜੋੜੇ ਗਏ ਹਨ: ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਲੇਬਰ ਫੋਰਸ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦਰ (LFPR, 2023), ਸਕੂਲ ਸਮਾਪਤੀ ਦਰਾਂ (ਹਾਲੀਆ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਵੇਖਣ), ਅਤੇ ਔਰਤ-ਅਗਵਾਈ ਵਾਲੀਆਂ ਮਾਈਕ੍ਰੋ, ਛੋਟੀਆਂ ਅਤੇ ਦਰਮਿਆਨੀ ਉਦਯੋਗੀਆਂ (MSMEs, ਤਾਜ਼ਾ ਸਰਗਰਮ ਅੰਦਾਜ਼ੇ)। ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਇੱਕਸਾਰ ਵਰਤੀ ਗਈ ਹੈ: LFPR ਦਾ ਮਤਲਬ 15+ ਉਮਰ ਦੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਲੇਬਰ ਫੋਰਸ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ; MSME ਕੌਮਾਂਤਰੀ ਕਲਾਸੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਮੁਤਾਬਕ ਆਕਾਰ ਅਨੁਸਾਰ ਹੈ; ਟੈਸ਼ੀਅਰੀ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਜਾਂ ਸਮਕੱਖ ਪੋਸਟਸੈਕੰਡਰੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਦਾਖਲਾ, ਸਮਾਪਤੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਤੇ ਗੱਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਹਰ ਟਰਮ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ।
ਮੁੱਖ ਸੂਚਕ (ਸਿੱਖਿਆ, ਰੋਜ਼ਗਾਰ, ਸਿਹਤ, ਨੇਤ੍ਰਤਵ)
ਇਹ ਭਾਗ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਸੂਚਕਾਂ ਦਾ ਸੰਕੁਚਿਤ ਸਨੈਪਸ਼ਾਟ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪਾਠਕ ਅਕਸਰ ਮੰਗਦੇ ਹਨ। ਮਕਸਦ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਗਹਿਰੇ ਭਾਗਾਂ ਲਈ ਥਿਰ, ਹਾਲੀਆ ਅੰਕ ਮੁਹਿਆ ਕਰਵਾਏ ਜਾਣ।
ਜਿੱਥੇ ਡੇਟਾ ਸਮੇਂ-ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਹੈ, ਇਹ ਗਾਈਡ ਸਭ ਤੋਂ ਹਾਲੀਆ ਅਤੇ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਲਲੇਖਿਤ ਸਾਲ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ (ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ 2022–2024), ਤਾਂ ਜੋ ਪਾਠਕ ਅਧਿਕਾਰਕ ਰਿਲੀਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਅਪਡੇਟਾਂ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰ ਸਕਣ। ਨੰਬਰ ਗੋਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਤਾਂ ਤੁਲਨਾਵਾਂ ਸਧਾਰਨ ਰਹਿਣ।
ਮੁੱਖ ਸੂਚਕ (ਸਿੱਖਿਆ, ਰੋਜ਼ਗਾਰ, ਸਿਹਤ, ਨੇਤ੍ਰਤਵ)
ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਦੋਹਾਂ ਇੱਕ ਮਿਲੀ-ਝੁਲੀ ਤਸਵੀਰ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਔਰਤਾਂ ਦੀ LFPR ਲਗਭਗ 53.27% (2023) ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪੂਰਬ ਏਸ਼ੀਆ ਦੇ ਸਰਵਸਧਾਰਨ ਲਗਭਗ 58.8% ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਘੱਟ ਹੈ। ਕੁੜੀਆਂ ਦੀ ਸਕੂਲ ਸਮਾਪਤੀ ਵਾਜਬ ਹੈ: ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਲਗਭਗ 97.6% ਅਤੇ ਨిమਨੀ ਮਾਧਯਮਿਕ ਲਗਭਗ 90.2% ਹਾਲੀਆ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ, ਪਰ ਇਹ ਅੰਕ ਸਥਾਨ ਅਤੇ ਆਮਦਨੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਅੰਤਰ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਟੈਸ਼ੀਅਰੀ ਦਾਖਲਾ ਲਗਭਗ 39% ਹੈ ਰਿਪਲਾਇਸ ਮਰਦਾਂ ਦੇ 33.8% ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ (2022–2024 ਦੇ ਅੰਦਾਜ਼ੇ), ਜੋ ਉੱਚ-ਸਿੱਖਿਆ ਪਾਇਪਲਾਈਨ ਦੀ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਉਦਯਮੀਤਾ ਅਤੇ ਨੇਤ੍ਰਤਵ ਖੇਤਰ ਉਜਲੇ ਪਹਲੂ ਹਨ। ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਅੰਦਾਜ਼ੇ ਮੁਤਾਬਕ 64.5% MSMEs ਉੱਤੇ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਤਾਜ਼ਾ ਫਰਮ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 37% ਸੀਨੀਅਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਦਰਸਾਈ ਗਈਆਂ ਹਨ। ਸਿਹਤ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਵਿੱਚ ਮਾਤਾ-ਸੇਵਾ ਪਲੇਟਫਾਰਮ Puskesmas ਅਤੇ ਰੀਫਰਲ ਨੈੱਟਵਰਕਾਂ ਰਾਹੀਂ ਵਧੀਆਂ ਹਨ, ਜਦਕਿ ਮਨੋਸਿਹਤ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਹੁਣ ਵੀ ਸਮਰੱਥਾ ਘਾਟ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ लगभग ਇੱਕ ਮਨੋਭਿੱਗਿਆਨੀ ਪ੍ਰਤੀ 300,000 ਅਦਮੀ ਦੀ ਦਰ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਉਲਲੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਸਾਰੇ ਅੰਕ ਆਪਣੇ ਹਵਾਲਾ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਕੋਹੋਰਟਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲਾਉਣ ਤੋਂ ਬਚਿਆ ਜਾ ਸਕੇ।
| ਸੂਚਕ | ਆਖਰੀ ਅੰਕ | ਹਵਾਲਾ ਸਾਲ |
|---|---|---|
| ਔਰਤਾਂ ਦੀ LFPR | ~53.27% | 2023 |
| ਪ੍ਰਾਥਮਿਕ ਸਮਾਪਤੀ (ਕੁੜੀਆਂ) | ~97.6% | Recent |
| ਨਿਮਨੀ ਮਾਧਯਮਿਕ ਸਮਾਪਤੀ (ਕੁੜੀਆਂ) | ~90.2% | Recent |
| ਟੈਸ਼ੀਅਰੀ ਦਾਖਲਾ (ਔਰਤਾਂ) | ~39% | 2022–2024 |
| ਔਰਤ-ਅਗਵਾਈ ਵਾਲੀਆਂ MSMEs | ~64.5% | Recent |
ਅਬਾਦੀਗਤ ਅਤੇ ਖੇਤਰੀ ਵੈਵਿਧਤਾ
ਉਮਰ ਸੰਚਲਨਾ, ਸ਼ਹਿਰੀਕਰਨ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਮਾਈਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਸਿੱਖਿਆ, ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਵਿੱਚ ਫਰਕ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਖੇਤਰੀ ਨੀਤੀ ਚੋਣਾਂ, ਸਥਾਨਕ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚਾ ਸਾਰੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹਨ। ਇਹ ਵੈਰੀਏਸ਼ਨਾਂ ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਰੋਸ਼ਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਔਸਤ ਅਕਸਰ ਸਥਾਨਕ ਹਕੀਕਤਾਂ ਨੂੰ ਛੁਪਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।
ਸ਼ਹਿਰੀ–ਦੇਹਾਤੀ ਰੁਝਾਨ ਅਤੇ ਉਮਰ ਰਚਨਾ
ਦੇਹਾਤੀ ਔਰਤਾਂ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਅਤੇ ਅਣਆਧਾਰਤ ਆਰਥਿਕਤਾ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਕ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਕਸਰ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਦੇਖਭਾਲ ਨਾਲ ਮੌਸਮੀ ਜਾਂ ਘਰੇਲੂ ਕੰਮ ਮਿਲਾ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਦੇਹਾਤ ਤੋਂ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਖੇਤ੍ਰਾਂ ਵੱਲ ਅੰਦਰੂਨੀ ਮਾਈਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਾਬਲੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰ, ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਹਤ-ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਸਤਤਤਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਨੌਜਵਾਨ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਮੂਹ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸਕੂਲਿੰਗ, ਹੁਨਰ-ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਪਹਿਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਤ ਮੰਗ ਬਣੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਜ਼ਿਲ੍ਹਾ ਅਤੇ ਆਮਦਨੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਵਿਆਹ ਦੀ ਰਵਾਇਤਾਂ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਜੈਨੇਰੇਸ਼ਨਲ ਅਤੇ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਚਲਨ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ Puskesmas ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਆਵਾਜਾਈ ਤੱਕ।
ਪ੍ਰੋਵਿੰਸਾਂ ਵਿੱਚ ਨਸਲੀ ਅਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਵੱਖਰਾPAN
ਵੈਸਟ ਸੂਮੇਤਰਾ ਦੇ ਕੁਝ ਹਿੱਸਿਆਂ ਵਿੱਚ ਮੈਟ੍ਰਿਲੀਨੀਅਲ ਪਰੰਪਰਾਵਾਂ ਦੂਜੇ ਥਾਵਾਂ ਦੀ ਪੈਟ੍ਰਿਲੀਨੀਅਲ ਜਾਂ ਦੁਪੱਖੀ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਨਾਲ একਠੀਆਂ ਮਿਲਦੀਆਂ ਹਨ। ਆਚੇ ਵਿੱਚ ਸਥਾਨਕ ਨਿਯਮ ਪਹਿਰਾਵੇ ਅਤੇ ਜਨ-ਚੱਲਣ ਉੱਤੇ ਅਸਰ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ; ਬਾਲੀ ਵਿੱਚ ਹਿੰਦੂ ਰਿਵਾਜ ਨਾਂਕਰਨ ਅਤੇ ਸਮਾਰੋਹਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ; ਪਾਪੂਆ ਅਤੇ ਮਾਲੂਕੂ ਵਿੱਚ ਰਿਵਾਜੀ ਕਾਨੂੰਨ ਆਧੁਨਿਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਕੌਮਿਊਨਿਟੀ ਨੇਤ੍ਰਤਵ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਪੱਛਮੀ, ਕੇਂਦਰੀ ਅਤੇ ਪੂਰਬੀ ਇੰਡੋਨੇਸ਼ੀਆ ਦੇ ਨਜ਼ਰੀਏ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਸਮਾਤ੍ਰਾ 'ਤੇ ਵਪਾਰ ਅਤੇ ਮੈਟ੍ਰਿਲੀਨੀਅਲ ਵਿਰਾਸਤ ਵਾਲੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਅਲੱਗ ਰਾਹ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਜਾਵਾ ਅਤੇ ਬਾਲੀ ਵਿੱਚ ਘਣ ਨਗਰ ਕੇਂਦਰ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਕੰਮ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਸੁਲੇਵੇਸੀ, ਨੂਸਾ ਟੇਂਗਗਰਾ, ਮਾਲੂਕੂ ਅਤੇ ਪਾਪੂਆ ਵਿੱਚ ਭੂਗੋਲ ਅਤੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚਾ ਬਜ਼ਾਰਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਵੱਖ-ਵੱਖਤਾਵਾਂ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਥਾਨਕ ਸੰਦਰਭ ਮੁਤਾਬਕ ਲਚੀਲਾ ਬਣਾਉਣਾ ਕਿੰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਹੁਨਰ
ਸਿੱਖਿਆ ਇੰਡੋਨੇਸ਼ੀਆ ਦੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਤਰੱਕੀ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕਾਰਕ ਹੈ। ਪਿਛਲੇ ਦਹਾਕੇ ਵਿੱਚ ਕੁੜੀਆਂ ਨੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਪੱਧਰਾਂ 'ਤੇ ਉੱਚ ਸਮਾਪਤੀ ਦਰਾਂ ਹਾਸਲ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਹੁਣ ਉਚ ਸਿੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲਾ ਅਕਸਰ ਮਰਦਾਂ ਨਾਲ ਮਿਲ ਜਾਂਦਾ ਜਾਂ ਓਵਰਟੇਕ ਵੀ ਕਰ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਫਿਰ ਵੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ, ਵਿਸ਼ੇ-ਚੋਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਠਿਤ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ।
ਦਾਖਲਾ, ਸਮਾਪਤੀ ਅਤੇ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਦੇ ਖਾਲੀਆਂ ਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਰਾਸ਼ਟਰ ਲਈ ਪ੍ਰਾਥਮਿਕਤਾ ਹੈ। ਅਗਲਾ ਚਰਨ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ ਕਿ ਡਿਗਰੀਆਂ ਹੁਨਰ, ਰੋਜ਼ਗਾਰਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਚੀਨ ਤੇ ਉਭਰਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਨੇਤ੍ਰਤਵ ਵਿੱਚ ਪਰਿਵਰਤਿਤ ਹੋਣ।
ਦਾਖਲਾ, ਸਮਾਪਤੀ ਅਤੇ ਉੱਚ-ਸਿੱਖਿਆ ਰੁਝਾਨ
ਕੁੜੀਆਂ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦਰ ਨਿਮਨੀ ਮਾਧਯਮਿਕ ਤੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹੈ, ਜੋ ਬੁਨੀਅਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਦੇ ਫਲ ਹਨ। ਹਾਲੀਆ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਅੰਦਾਜ਼ੇ ਮੁਤਾਬਕ ਕੁੜੀਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਸਮਾਪਤੀ ਲਗਭਗ 97.6% ਅਤੇ ਨਿਮਨੀ ਮਾਧਯਮਿਕ ਲਗਭਗ 90.2% ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਅੰਕ ਸਮਾਪਤੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਦਾਖਲਾ ਜਾਂ ਅੰਤਿਮ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਨਹੀਂ। ਸ਼ਹਿਰੀ–ਦੇਹਾਤੀ ਅਤੇ ਆਮਦਨੀ ਅੰਤਰ ਇਹ ਨਿਰਣਯ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਉੱਪਰੀ ਮਾਧਯਮਿਕ ਵਿੱਚ ਜਾਰੀ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਵੱਲ ਵਧਦੇ ਹਨ।
ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਉੱਚ-ਸਿੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲਾ ਲਗਭਗ 39% ਹੈ, ਜੋ ਮਰਦਾਂ ਦੇ 33.8% ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਹੈ, ਜੋ ਲਿੰਗ ਗੈਪ ਘਟਣ ਅਤੇ ਟੈਲੰਟ ਪਾਇਪਲਾਈਨ ਦੇ ਵਧਣ ਦਾ ਇਸ਼ਾਰਾ ਹੈ। ਪ੍ਰਾਪਤੀ (ਕਮਾਈ ਗਈ ਡਿਗਰੀਆਂ) ਸਥਿਰਤਾ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡ ਅਸਮਾਨ ਹੈ। ਪ੍ਰਤਿਸਪਧਾ ਵਾਲੀਆਂ ਜਨਤਕ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਅਤੇ ਸਕਾਲਰਸ਼ਿਪਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਸ਼ਹਿਰੀ ਘਰਾਣਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਦੁਰਲਭ ਇਲਾਕਿਆਂ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਊਜਾਗਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
STEM ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਖੋਜ ਵਿੱਚ ਦਿੱਖ
ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ ਔਰਤਾਂ tertiary STEM ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਦਾ ਲਗਭਗ 37.4% ਹਨ, ਜਦਕਿ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਅਤੇ ICT ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਘੱਟ ਅਤੇ ਬਾਇਓਲੋਜੀ ਅਤੇ ਹੈਲਥ ਸਾਇੰਸ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਹੈ। ਖੋਜ ਲੇਖਕਤਾ, ਪੇਟੈਂਟ ਅਤੇ ਸਟਾਰਟਅੱਪ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਹਾਲੇ ਵੀ ਘੱਟ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਦਿੱਖਦੀ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ STEM ਡਿਗਰੀਆਂ ਨਾਲ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵੱਧ ਰਹੀ ਹੈ। ਅਕਾਦਮਿਕ ਨੇਤ੍ਰਤਵ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ R&D ਵਿੱਚ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਵਧ ਰਹੇ ਹਨ, ਪਰ ਉੱਚ ਪੱਧਰਾਂ 'ਤੇ ਪਾਇਪਲਾਈਨ ਤੰਗ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਹਾਲੀਆ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਖੋਜ ਗ੍ਰਾਂਟ, ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ–ਉਦਯੋਗ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਸਕੀਮਾਂ ਜਿਵੇਂ Kampus Merdeka, ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਪੱਖ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਕਾਲਰਸ਼ਿਪ ਰਾਹਦਾਰੀਆਂ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ। ਸਾਲਾਨਾ ਮੁਕਾਬਲੇ ਅਤੇ ਵਿਗਿਆਨ-ਟੈਕਨੋਲੋਜੀ ਓਲੰਪਿਆਡ, ਮੇਂਟਰਸ਼ਿਪ ਨੈੱਟਵਰਕ ਅਤੇ ਵੁਮੇਨ-ਇਨ-ਟੈਕ ਕਮਿਉਨਿਟੀਆਂ ਭਾਰੀ ਅਭਿਆਸ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਅਨੁਭਵ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਵਾਲੀਆਂ ਕਰੀਅਰਾਂ ਨੂੰ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਰੋਜ਼ਗਾਰ, ਉਦਯਮਿਤਾ ਅਤੇ ਆਮਦਨ
ਇੰਡੋਨੇਸ਼ੀਆ ਦੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਰੁਝਾਨ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ, ਖੇਤਰਿਕ ਮੰਗ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ, ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਆਵਾਜਾਈ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਨਾਲ ਨਿਰਧਾਰਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਲਚਕੀਲਾ ਕੰਮ, ਚਾਈਲਡਕੇਅਰ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਲਬਧ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਵੱਧਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਥਾਵਾਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਭੇਦਭਾਵ ਦੇ ਖ਼ਿਲਾਫ਼ ਨੀਤੀਆਂ ਲਾਗੂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਰੋਕਥਾਮ ਉੱਚੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ।
ਉਦਯਮਿਤਾ ਖਾਸ ਕਰਕੇ MSMEs ਵਿੱਚ ਵਿਆਪਕ ਹੈ। ਡਿਜੀਟਲ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਫਾਇਨੈਂਸ, ਲੋਜਿਸਟਿਕਸ ਅਤੇ ਉੱਚ-ਸਤਰ ਦੇ ਡਿਜੀਟਲ ਹੁਨਰਾਂ ਵਿੱਚ ਖਾਲੀ ਥਾਵਾਂ ਅਜੇ ਵੀ ਪੈਮਾਨੇ ਉੱਪਰ ਵਧਣ ਨੂੰ ਰੋਕਦੀਆਂ ਹਨ।
ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਲੇਬਰ ਫੋਰਸ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਅਤੇ ਖੇਤਰ
ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਲੇਬਰ ਫੋਰਸ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦਰ ਲਗਭਗ 53.27% (2023) ਹੈ, ਜੋ ਖੇਤਰੀ ਔਸਤ 58.8% ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਘੱਟ ਹੈ। ਔਰਤਾਂ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਨਿਰਮਾਣ ਅਤੇ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕੱਠੀਆਂ ਹੋਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਗੈਰ-ਆਧਿਕਾਰਿਕ ਜਾਂ ਘਰੇਲੂ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਭਾਰ ਪੂਰਨ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਘਟਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਉਹ ਘਰਾਣੇ ਜਿੱਥੇ ਚਾਈਲਡਕੇਅਰ, ਬਜ਼ੁਰਗ ਸੰਭਾਲ ਜਾਂ ਲਚਕੀਲੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਵਿਆਵਸਥਾ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਨੀਤੀ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਲਈ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹਨ। ਗੈਰ-ਆਧਿਕਾਰਿਕ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖੁਦ-ਮਲਕੀਅਤ ਦਾ ਕੰਮ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲਾ ਕੰਮ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਅਧਿਕਾਰਕ ਠੇਕੇ, ਸਮਾਜਿਕ ਬੀਮਾ ਜਾਂ ਛੁਟਟੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ। ਜੋਖਮ-ਸ਼ੀਲ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਉਹਨਾਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਆਮਦਨੀ ਅਸਥਿਰ ਹੋਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਝਟਕਿਆਂ ਦੇ ਖ਼ਿਲਾਫ਼ ਕਮਜ਼ੋਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਸਾਫ਼-ਸੁਥਰੀ ਆਵਾਜਾਈ, ਪੂਰਨ-ਪਹਿਲੇ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਚਾਈਲਡਕੇਅਰ ਉੱਚ ਲੇਬਰ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਅਤੇ ਰੋਕਥਾਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਪਾਏ ਗਏ ਹਨ, ਦੋਹਾਂ ਸ਼ਹਿਰੀ ਅਤੇ ਪਰਿ-ਸ਼ਹਿਰੀ ਬਜ਼ਾਰਾਂ ਵਿੱਚ।
ਔਰਤ-ਅਗਵਾਈ MSMEs ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਰੁਕਾਵਟਾਂ
ਔਰਤਾਂ ਅੰਦਾਜ਼ੇ ਮੁਤਾਬਕ 64.5% MSMEs ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਹੜੀਆਂ ਅਕਸਰ ਫੂਡ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ, ਰੀਟੇਲ, ਹੋਟਲਰੀਟੀ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਹਨ। ਡਿਜੀਟਲ ਬਾਜ਼ਾਰ, ਸੋਸ਼ਲ ਕਾਮਰਸ ਅਤੇ ਲੋਜਿਸਟਿਕ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਨੇ ਵਿਕਰੀ ਅਤੇ ਗਾਹਕ-ਮੁਲਾਕਾਤ ਲਈ ਨਵੇਂ ਚੈਨਲ ਖੋਲ੍ਹੇ ਹਨ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਮਹਾਮਾਰੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਅਤੇ ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ। ਉਤਪਾਦ ਡਿਜ਼ਾਈਨ, ਬ੍ਰਾਂਡਿੰਗ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਵਿੱਚ ਅੱਪਸਕਿਲਿੰਗ ਮਾਈਕ੍ਰੋ ਉਦਯੋਗਾਂ ਨੂੰ ਵੱਡੇ ਬਜ਼ਾਰਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਫਾਇਨੈਂਸ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਇੱਕ ਆਮ ਰੁਕਾਵਟ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ। ਜ਼ਮਾਨਤ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ, ਸੀਮਤ ਕਰਜ਼ਾ ਇਤਿਹਾਸ ਅਤੇ ਵਿਰੋਧੀ ਲਿੰਗ-ਆਧਾਰਤ ਮੁਲਾਂਕਣ ਵਿਕਾਸ ਦੇਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੇ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਜਾਂ ਕਰਜ਼ੇ ਦੀ ਲਾਗਤ ਵੱਧ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਘਟਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਵਰਤੋਂਯੋਗ ਕਦਮਾਂ ਵਿੱਚ e-commerce ਰਾਹੀਂ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਬਣਾਉਣਾ, ਡਿਜੀਟਲ ਬੁਕਕੀਪਿੰਗ ਅਪਣਾਉਣਾ, ਅਤੇ ਉਪਲਬਧ ਹੋਣ 'ਤੇ ਗਰੰਟੀ ਸਕੀਮਾਂ ਜਾਂ ਗਰੁੱਪ ਲੈਂਡਿੰਗ ਵਰਗੇ ਮੋਡਲਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ। ਬਲੈਂਡਡ ਫਾਇਨੈਂਸ, ਸਪਲਾਇਰ ਕਰੈਡਿਟ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਐਕਸਲੇਰੇਟਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਫਰਮਾਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰਹਿਣ ਤੋਂ ਵਿਕਾਸ ਵੱਲ ਜਾਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਸਿਹਤ, ਪ੍ਰਜਨਨ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਮਨੋਸਿਹਤ
ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਸਿਹਤ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਕੇਅਰ ਨੈੱਟਵਰਕਾਂ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਨਾਲ ਸੁਧਰੇ ਹਨ, ਪਰ ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਪਹੁੰਚ ਜ਼ਿਲ੍ਹਾ ਅਨੁਸਾਰ ਅਸਮਾਨ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ। ਮਾਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਜਨਨ ਸਿਹਤ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਉਪਲਬਧ ਹਨ, ਜਦਕਿ ਮਨੋਸਿਹਤ ਸਮਰੱਥਾ ਲੋੜ ਦੇ ਮੁਤਾਬਕ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਉੱਤਰੀ ਦਰਜਾ ਪਹੁੰਚ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਆਵਾਜਾਈ, ਲਾਗਤ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਨਮਾਨਜਨਕ, ਅਧਿਕਾਰ-ਕੁੰਨਿਕ ਸੇਵਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਨਵਰਚਨਾਂ ਅਜੇ ਵੀ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਔਰਤਾਂ ਹਕੀਕਤ ਵਿੱਚ ਕਿਹੜੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਰਤ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
ਮਾਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਜਨਨ ਸਿਹਤ ਪਹੁੰਚ
ਐਂਟੀਨਾਟਲ ਕੇਅਰ, ਕੁਸ਼ਲ ਜਨਮ ਸਹਾਇਤਾ ਅਤੇ ਸਹੂਲਤ-ਅਧਾਰਤ ਜਨਮ ਦਰਾਂ ਵਧੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ Puskesmas ਅਤੇ ਰੀਫਰਲ ਹਸਪਤਾਲਾਂ ਨੇ ਸਹਾਇਤਾ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਕਮੇਊਨਿਟੀ ਮਿਡਵਾਈਵਜ਼ ਅਤੇ ਪਿੰਡ ਸਿਹਤ ਪੋਸਟ ਕਵਰੇਜ ਨੂੰ ਵਧਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਦੂਰ-ਦਰਾਜ਼ ਇਲਾਕਿਆਂ ਵਿੱਚ ਯਾਤਰਾ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਖੁਦ-ਤਨਖਾਹੀ ਖ਼ਰਚ ਸੇਵਾਵਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਦੇਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਪਰਿਵਾਰ ਨਿਯੋਜਨ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿਆਪਕ ਹਨ, ਪਰ ਨੌਜਵਾਨਾਂ, ਪਰਵਾਸੀਆਂ ਅਤੇ ਮਾਰਜਨਲਾਈਜ਼ਡ ਸਮੂਹਾਂ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਧਿਆਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
ਹਾਲੀਆ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਅੰਦਾਜ਼ੇ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਮਾਤਾ ਮ੍ਰਿਤਯੁ ਦਰ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਘਟਿਆ ਹੈ ਪਰ ਅਜੇ ਵੀ ਇੱਛਿਤ ਦਰਾਂ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲੋ-ਟੂ-ਮਿਡ ਸੈਂਕੜਿਆਂ ਪ੍ਰਤੀ 100,000 ਜੀਵਤ ਜੰਮਾਂ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਐਮਰਜੰਸੀ ਓਬਸਟੀਟ੍ਰਿਕ ਕੇਅਰ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨਾ, ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਆਵਾਜਾਈ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਅਤੇ ਪੋਸਟਨਾਟਲ ਫਾਲੋਅਪ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨਾ ਪ੍ਰਾਥਮਿਕਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਹਨ। ਸੇਵਾ ਹੱਕਾਂ ਅਤੇ ਫੀ ਵੈਵਰਜ਼ ਦੀ ਸਾਫ਼-ਸਪਸ਼ਟ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੰਕਟ ਸਮੇਂ ਸਹੀ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਸੇਵਾ ਲੈਣ ਲਈ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਮਨੋਸਿਹਤ ਪ੍ਰਸਾਰ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ
ਮਨੋਸਿਹਤ ਦੀ ਲੋੜ ਵੱਡੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਸਮਰੱਥਾ ਸੀਮਤ ਹੈ। ਇੱਕ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਲਲੇਖ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਦਰ ਲਗਭਗ ਇੱਕ ਮਨੋਭਿੱਗਿਆਨੀ ਪ੍ਰਤੀ 300,000 ਲੋਕ ਹੈ, ਜੋ ਵੱਡੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਦੇ ਬਾਹਰ ਖਾਲੀ ਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਸਟਿਗਮਾ ਮਦਦ ਲੈਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਕੰਮ ਦੀ ਤਣਾਵ, ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਤੇ ਖਤਰਨਾਕ ਇਲਾਕਿਆਂ ਵਿੱਚ ਆਏ ਪ੍ਰਾਕ੍ਰਿਤਿਕ ਆਫਤਾਂ ਦੇ ਸੰਯੁਕਤ ਜੋਖਮ ਨਾਲ ਜੀਉਂਦੀਆਂ ਹਨ।
ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਕੇਅਰ ਵਿੱਚ ਸਮੀਕਰਨ ਵੱਧ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ (BPJS Kesehatan) ਅਧੀਨ, ਜਨਰਲ ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰ ਨਾਲ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਅਤੇ ਮਨੋਭਿੱਗਿਆਨੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਰੀਫਰਲ ਕਵਰੇਜ ਜਦੋਂ ਕਲੀਨੀਕਲੀ ਦਰਕਾਰ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਮਨੋਦਵਾਈਆਂ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਫਾਰਮਾਸੀ 'ਤੇ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ Puskesmas ਮੁਢਲੀ ਕੌਂਸਲਿੰਗ ਅਤੇ ਰੀਫਰਲ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਦਕਿ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਅਤੇ ਹੈਲਪਲਾਈਨਾਂ ਸਮਰਥਨ ਫੈਲਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਿਆਨ-ਪੋਸ਼ਟ ਕੌਂਸਲਰਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧਾਉਣਾ, ਨਿੱਜਤਾ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਲਗਾਤਾਰਤਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਅਗਲੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਹਨ।
ਸੁਰੱਖਿਆ, ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਇਨਸਾਫ਼ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ
ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੁਧਾਰਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੇ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਬਚਾਅ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਇਆ ਹੈ, ਫਿਰ ਵੀ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਜ਼ਿਲ੍ਹਾ-ਵਾਰ ਵੱਖਰੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ। ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੀਆਂ ਰਾਹ-ਪੰਗਤੀਆਂ, ਸਰਵਾਈਵਰ-ਮੁੱਖ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਡੇਟਾ ਇਕੱਤਰ ਕਰਨਾ ਬਿਹਤਰ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ ਪਰ ਹਰੇਕ ਪ੍ਰੋਵਿੰਸ ਅਤੇ ਏਜੰਸੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕਰੂਪਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਵਰਗੀਕਰਨ ਨਾਲ ਸਪਸ਼ਟ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਹਿ-ਸੰਚਾਲਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਲਿੰਗ-ਆਧਾਰਤ ਹਿੰਸਾ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਤ ਅਪਰਾਧਾਂ ਦੀ ਸੁਚੀਬੱਧੀ ਵਿੱਚ ਵੀ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, ਜਿਹੜੀਆਂ ਆਫਲਾਈਨ, ਕੰਮ-ਸਥਲ ਅਤੇ ਔਨਲਾਈਨ ਸੰਦਰਭਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਲਿੰਗ-ਆਧਾਰਤ ਹਿੰਸਾ ਅਤੇ ਫੈਮਿਸਾਈਡ ਇੰਡੀਕੇਟਰ
ਲਿੰਗ-ਆਧਾਰਤ ਹਿੰਸਾ ਇਕ ਚਿੰਤਾ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਘਰੇਲੂ ਹਿੰਸਾ, ਯੌਨ ਹਿਰਾਸਤ, ਹਮਲਾ ਅਤੇ ਔਨਲਾਈਨ ਦੁਸ਼ਮਣਵਾਰੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ। ਕਈ ਡੇਟਾਸੈੱਟਾਂ ਵਿੱਚ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੇ ਕੇਸ ਵੱਧੇ ਹਨ, ਜੋ ਧਿਰਾਂ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨੁਕਸਾਨ ਜari ਹੈ ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਤੇ ਯੋਗਤਾ ਵੀ ਸੋਧ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਕੰਮ-ਸਥਲ ਤੇ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਹਿਰਾਸਤ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਰਾਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹਿੰਸਾ ਅਪਡੇਟ ਕੀਤੀਆਂ ਪ੍ਰੋਟੋਕਾਲਾਂ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤਿਆਰੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਵਰਗੀਕਰਨਾਂ ਨਾਲ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਜੋ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਡੇਟਾ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ 'ਚ ਵਰਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਫੈਮਿਸਾਈਡ ਟਰੈਕਿੰਗ ਉਹਨਾਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਿਹਤ, ਪੁਲਿਸ ਅਤੇ ਅਦਾਲਤ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਵਿੱਚ ਸੀਮਿਤ ਕੇਸ ਲਿੰਕਿੰਗ ਕਾਰਨ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਮਿਆਰੀਕ੍ਰਿਤ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣਾ, ਸਰਵਾਈਵਰ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਏਜੰਸੀ ਇੱਕ-ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਰੈਫਰ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਸੁਧਾਰਣ ਨਾਲ ਰੋਧ ਅਤੇ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹੋਏਗੀ।
ਯੌਨਿਕ ਹਿੰਸਾ ਅਪਰਾਧ ਕਾਨੂੰਨ (2022): ਦਾਇਰਾ ਅਤੇ ਖਾਮੀਆਂ
2022 ਦਾ ਯੌਨਿਕ ਹਿੰਸਾ ਅਪਰਾਧ ਕਾਨੂੰਨ ਨੌਂ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਯੌਨਿਕ ਹਿੰਸਾ ਦੀਆਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਨੂੰ ਮਨਤਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਪੀੜਤਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਨਿਕਟ-ਸੰਚਾਲਿਤ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦਾ ਆਦੇਸ਼ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਪੁਲਿਸ, ਪ੍ਰੋਸੀਕਿਊਟਰ, ਅਦਾਲਤਾਂ, ਸਿਹਤ ਸੇਵਾਦਾਤਾ ਅਤੇ ਸੋਸ਼ਲ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਰੋਲਾਂ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਰਵਾਈਵਰ-ਕਦਰ ਕੇਂਦਰਿਤ ਇੰਟਿਗਰੇਟਡ ਕੇਸ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਚੁਣੌਤੀ ਹੈ। ਪ੍ਰਗਤੀ ਟਾਈਮਲੀ ਇੰਪਲੀਮੈਨਟਿੰਗ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ, ਸਰਵਾਈਵਰ-ਕਦਰ ਪੁਲਿਸਿੰਗ, ਸਬੂਤ ਸੰਭਾਲ ਜੋ ਇੱਜ਼ਤ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਕਿਆ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖੇ, ਅਤੇ ਅਦਾਲਤ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ, ਨਿਆਂਧੀਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾ-ਪ੍ਰਦਾਤਿਆਂ ਲਈ ਲੰਬੀ ਅਵਧੀ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਅਤੇ ਕਵਰੇਜ ਅਤੇ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰੇਗੀ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਅਮਲ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਰਾਜਨੀਤੀ, ਨੇਤ੍ਰਤਵ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਜੀਵਨ
ਔਰਤਾਂ ਦਾ ਨੇਤ੍ਰਤਵ ਸਰਕਾਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਨਾਗਰਿਕ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ ਵਿਜ਼ੀਬਲ ਹੈ। ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕੋਟਿਆਂ ਅਤੇ ਪਾਰਟੀ ਨਿਯਮਾਂ ਨੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਪਾਈਪਲਾਈਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਵੋਟਰ ਪਸੰਦ ਅਤੇ ਮੁਹਿੰਮ ਸਰੋਤ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰੋਵਿੰਸਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਬਣਦੇ ਹਨ।
ਕੇਬਿਨੇਟ, ਸੰਸਦ, ਅਕਾਦਮੀ, ਵਪਾਰ ਅਤੇ ਕਲਾ ਵਿੱਚ ਰੋਲ ਮਾਡਲ ਨੌਜਵਾਨ ਪੀੜ੍ਹੀਆਂ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਨੇਤ੍ਰਤਵ ਨੂੰ ਨਾਰਮਲ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਮੀਦਾਂ ਵਿਸਤਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਸੰਸਦ, ਕੇਬਿਨੇਟ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ
ਸੰਸਦ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਕਈ ਚੱਕਰਾਂ ਦੌਰਾਨ ਵਧੀ ਹੈ, ਪਰ ਪਾਰਟੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਵਿੰਸ ਅਨੁਸਾਰ ਵੱਖਰਾPAN ਹੈ। 2024 ਦੇ ਬਾਦ-ਚੋਣੀ ਅਵਧੀ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਟੇਅਸ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਕ-ਪੰਜਵਾਂ ਤੋਂ ਇਕ-ਚੌਥਾਈ ਸੀਟਾਂ ਤੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ ਗਈਆਂ ਹਨ; ਪਾਠਕਾਂ ਨੂੰ ਅੰਤਿਮ ਵੰਡ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਕ ਗਿਣਤੀਆਂ ਦੇਖਣ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਕੇਬਿਨੇਟ ਨੇ ਉੱਚ-ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਫਿਗਰਾਂ ਜਿਵੇਂ Sri Mulyani Indrawati ਅਤੇ Retno Marsudi ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੰਡੋਨੇਸ਼ੀਆ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਵਿੱਚ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ Megawati Sukarnoputri ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ।
ਪਾਰਟੀ ਨੋਮੀਨੇਸ਼ਨ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਕੋਟੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਸਪਲਾਈ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪاندੇ ਹਨ, ਪਰ ਚੁਣਾਅ ਯੋਗਤਾ ਮੌਜੂਦਾ ਮੁਹਿੰਮ ਫੰਡਿੰਗ, ਵੋਟਰ ਨੈੱਟਵਰਕ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਰਾਜਨੀਤਕ ਸਭਿਆਚਾਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਵਿਧਾਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ, ਮੀਡਿਆ ਸਮਰਥਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤিনিধਾਨ ਸੇਵਾ 'ਤੇ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਆਏ ਵਿਧਾਇਕਾਂ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਤੱਕ ਰਾਹ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਨਾਗਰਿਕ ਸਮਾਜ ਅਤੇ ਨੈੱਟਵਰਕ ਰਾਹੀਂ ਰਾਹ
ਕਈ ਔਰਤਾਂ ਵਿਦਿਆਰਥੀ Sangathan, NGOs, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੰਘਠਨਾਂ ਅਤੇ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਨੇਤ੍ਰਤਵ ਰਾਹੀਂ ਅੱਗੇ ਵਧਦੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਿ ਉਹ ਰਾਜਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਮੇਂਟਰਸ਼ਿਪ, ਅਲਮੀ ਨੈੱਟਵਰਕ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਮੁਹਿੰਮ ਦਿੱਖ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਸاکਾਰਤਾ ਵਧਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਡਿਜੀਟਲ ਮੋਬਾਈਲਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਪਾਰੰਪਰਿਕ ਪਾਰਟੀ ਸੰਰਚਨਾਵਾਂ ਤੋਂ ਪਰੇ ਮੁੱਦੇ-ਆਧਾਰਿਤ ਆਯੋਜਨ ਅਤੇ ਨੀਤੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਬਣਾਂਦੀ ਹੈ।
ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕੋਅਲੀਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਦਦ ਗਰੁੱਪ, ਸਰਵਾਈਵਰ ਸਹਾਇਤਾ ਨੈੱਟਵਰਕ, ਅਤੇ ਧਰਮ-ਆਧਾਰਿਤ ਵੱਡੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਔਰਤਾਂ ਵਾਲੇ ਵਿਭਾਗ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ। ਜਾਣੇ-ਪਛਾਣੇ ਧਿਰਾਂ ਵਿੱਚ LBH APIK (ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਹਾਇਤਾ), Komnas Perempuan (ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਲਈ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਮਿਸ਼ਨ), Aisyiyah ਅਤੇ Fatayat NU (ਵੱਡੀਆਂ ਸਮਾਜਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਆੰਦੋਲਨ), ਅਤੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਸ਼ਾਦੀ ਖਤਮ ਕਰਨ ਜਾਂ ਸਥਾਨਕ ਸੇਵਾ ਡਿਲਿਵਰੀ ਸੁਧਾਰਨ 'ਤੇ ਕੇਂਦਰਿਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਕੋਅਲੀਸ਼ਨਾਂ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ।
ਸੰਸਕ੍ਰਿਤੀ, ਖੇਡ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਉਪਲਬਧੀਆਂ
ਇੰਡੋਨੇਸ਼ੀਆ ਦੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਵਿਗਿਆਨ, ਵਪਾਰ, ਕਲਾ ਅਤੇ ਖੇਡਾਂ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਘਰੇਲੂ ਅਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਪਛਾਣ ਨੂੰ ਰੂਪ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਜਨਤਕ ਸਵੀਕਾਰਤਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਸਿੱਖਿਆ ਤੋਂ ਨੇਤ੍ਰਤਵ ਤੱਕ ਰਾਹਾਂ ਨੂੰ ਯਥਾਰਥਪੂਰਨ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ।
ਖੇਡਾਂ ਅਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕ ਉਦਯੋਗ ਦਿੱਖ ਲਈ ਮੰਜੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਗਰਵ ਦਾ ਸਤਰ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਜਦਕਿ ਠੀਕ ਨਿਵੇਸ਼, ਕੋਚਿੰਗ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਵੀ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਵਿਗਿਆਨ, ਕਲਾ ਅਤੇ ਵਪਾਰ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਔਰਤਾਂ
ਪਬਲਿਕ ਫਾਇਨੈਂਸ ਅਤੇ ਡਿਪਲੋਮੇਸੀ ਵਿੱਚ Sri Mulyani Indrawati ਅਤੇ Retno Marsudi ਵਰਗੇ ਨੇਤਾ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ, ਜਦਕਿ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ Megawati Sukarnoputri ਅਤੇ ਮੰਤਰੀ-ਉਦਯੋਗਪਤੀ Susi Pudjiastuti ਵੀ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੰਨੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਜਨਤਕ ਸਿਹਤ ਖੋਜ ਵਿੱਚ Adi Utarini ਨੇ ਵੈਕਟਰ-ਜਨਿਤ ਰੋਗਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲਾਗੂ ਵਿਗਿਆਨ ਲਈ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚਿਆ।
ਇਥੇ ਦਿੱਤੀਆਂ ਮਿਸਾਲਾਂ ਸੰਤੁਲਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਕਾਤਮਕ ਹਨ, ਨ ਕਿ ਸੰਪੂਰਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਦਿਖਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਸਿੱਖਿਆ, ਮੇਂਟਰਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਗਤ ਸਹਿਯੋਗ ਕਿਵੇਂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵ ਵਿੱਚ ਬਦਲਦਾ ਹੈ।
ਇੰਡੋਨੇਸ਼ੀਆ ਮਹਿਲਾ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਫੁੱਟਬਾਲ ਟੀਮ ਮੁੱਖ ਪਲ
ਇੰਡੋਨੇਸ਼ੀਆ ਦੀ ਮਹਿਲਾ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਫੁੱਟਬਾਲ ਟੀਮ AFC Women’s Asian Cup ਅਤੇ ਖੇਤਰੀ ਟੂਰਨਾਮੈਂਟਾਂ ਵਿੱਚ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰ ਚੁੱਕੀ ਹੈ, ਜੋ ਲਗਾਤਾਰ ਨਿਵੇਸ਼ ਅਤੇ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਘਰੇਲੂ ਢਾਂਚੇ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ 2019 ਵਿੱਚ ਲਾਂਚ ਕੀਤੀ ਗਈ Liga 1 Putri ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ, ਗਰਾਸਰੂਟ ਤੋਂ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਖੇਡ ਤੱਕ ਰਾਹ ਤਿਆਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।
ਹਾਲੀਆ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਲਾਇਸੈਂਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੋਚ, ਸਮਰਪਿਤ ਜਵਾਨ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਸਕੂਲ-ਆਧਾਰਿਤ ਮੁਕਾਬਲੇ ਕੁੜੀਆਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਮਿਲੇ ਹਨ। ਸਹੂਲਤਾਂ, ਕੋਚਿੰਗ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ ਅਤੇ ਲੰਬੀ-ਅਵਧੀ ਲੀਗ ਲਗਾਤਾਰਤਾ ਮੁੱਖ ਧਿਆਨ-ਕੇਂਦਰ ਹਨ। ਅਟੁੱਟ ਮੀਲ-ਪਥਰ ਖੇਡਾਂ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਨਾ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮੈਚ-ਨਤੀਜੇ 'ਤੇ, ਤਾਂ ਜੋ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਟਿਕਾਊ ਵਾਧਾ ਹੋਵੇ।
ਨਾਂ ਅਤੇ ਨਾਂ ਰੱਖਣ ਦੇ ਰੁਝਾਨ
ਇੰਡੋਨੇਸ਼ੀਆ ਦੇ ਨਾਂ ਰੱਚਨਾਤਮਕ, ਧਾਰਮਿਕ ਅਤੇ ਭਾਸ਼ਾਈ ਵੱਖਰਾPAN ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਕਈ ਲੋਕ ਇਕਲੋਤਾ ਨਾਂ ਵਰਤਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰ-ਨਾਂ ਵਾਲੀ ਪੱਧਰੀਆਂ ਸੰਰਚਨਾ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੇ, ਅਤੇ ਨਾਂ ਦੇ ਅਰਥ ਅਕਸਰ ਗੁਣ, ਕੁਦਰਤ ਜਾਂ ਸੁੰਦਰਤਾ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਸ਼ਹਿਰੀ ਮਿਲਾਵਟ ਨਾਲ ਰਿਵਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਓਵਰਲੈਪ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਪੈਲਿੰਗ ਅਕਸਰ ਸਥਾਨਕ ਭਾਸ਼ਾ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਪਸੰਦ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵੱਧ-ਘੱਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਆਮ ਇੰਡੋਨੇਸ਼ੀਆਈ ਮਹਿਲਾ ਨਾਂ ਦੇ ਉਦਾਹਰਨ
ਉਦਾਹਰਣਵਾਰ ਨਾਂ ਵਿੱਚ Siti, Dewi, Putri, Ayu, Rina, Eka, Wulan, Fitri, Indah, ਅਤੇ Kartika ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ। ਇਹ ਉਦਾਹਰਨ ਰੈਂਕਿੰਗ ਨਹੀਂ ਹਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਵਿੰਸ, ਸਮੁਦਾਇ ਅਤੇ ਪੀੜ੍ਹੀ ਅਨੁਸਾਰ ਬਹੁਤ ਵੱਖਰੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਕਈ ਇੰਡੋਨੇਸ਼ੀਆਈ ਇਕਲੋਤਾ ਨਾਂ ਵਰਤਦੇ ਹਨ, ਜਦਕਿ ਹੋਰਾਂ ਨੇ ਦਿੱਤੇ ਨਾਂ ਨੂੰ ਪਰਿਵਾਰਕ ਨਾਂ-ਸੰਰਚਨਾ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਜੋੜ ਕੇ ਵਰਤਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਨਾਂ ਦੇ ਅਰਥ ਅਕਸਰ ਗੁਣਾਂ, ਮੌਸਮਾਂ ਅਤੇ ਕੁਦਰਤੀ ਤੱਤਾਂ ਤੋਂ ਲਈਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਮਾਪੇ ਅਕਸਰ ਫੋਨੇਟਿਕ ਹਾਰਮਨੀ, ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ 'ਚ ਸੁਤਰਤਾ ਜਾਂ ਵਡਿਆਂ ਦੀ ਯਾਦ ਵਿੱਚ ਨਾਂ ਚੁਣਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਵੱਖ-ਵੱਖਤਾ ਦਿਖਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਪਹਚਾਣ ਅਤੇ ਵਿਰਾਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਗਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਧਾਰਮਿਕ ਅਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਨਾਂ-ਪ੍ਰਭਾਵ
ਅਰਬੀ-ਮੂਲ ਦੇ ਨਾਂ ਮੁਸਲਿਮ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਆਮ ਹਨ। ਇਸਾਈ ਨਾਂ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਵੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉੱਤਰੀ ਸੁਲੇਵੇਸੀ, ਪੂਰਬੀ ਨੂਸਾ ਟੇਂਗਗਰਾ, ਪਾਪੂਆ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪੂਰਬੀ ਪ੍ਰੋਵਿੰਸਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਹਨ। ਸੰਸਕ੍ਰਿਤ ਅਤੇ ਜਾਵਨੀ ਮੂਲ ਜਾਵਾ ਅਤੇ ਬਾਲੀ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਬਾਲੀਨੀ ਰਿਵਾਜ ਜਨਮ-ਕਿਰਮ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਨਾਂ ਦੀ ਸੂਚਨਾ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਨਤੀਜਾ ਇੱਕ ਲਚਕੀਲਾ, ਜੀਵੰਤ ਨਾਂ ਰਿਵਾਜ ਹੈ ਜੋ ਪੀੜ੍ਹੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਢਲਦਾ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ।
ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਰੋਤ
ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੀਤੀ, ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਤੇ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਲਈ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਆਕਾਰ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਸਰਕਾਰ, ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਸ਼ਟਰ ਏਜੰਸੀ ਅਤੇ ਨਾਗਰਿਕ ਸਮਾਜ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਕਿ ਕੌਣ ਕੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਾਠਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਟਰੇਨਿੰਗ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਹੀਂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
UN Women ਇੰਡੋਨੇਸ਼ੀਆ ਅਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ
UN Women ਇੰਡੋਨੇਸ਼ੀਆ ਨੀਤੀ ਵਿਕਾਸ, ਡੇਟਾ ਉਪਯੋਗ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਸਹਾਇਤਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਨੇਤ੍ਰਤਵ, ਹਿੰਸਾ ਰੋਕਥਾਮ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਸਸ਼ਕਤੀਕਰਨ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ালী ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਦਖ਼ਲਾਂ ਨੂੰ ਵੱਡੇ ਪੈਮਾਨੇ 'ਤੇ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਸਰਕਾਰ ਅਤੇ ਨਾਗਰਿਕ ਸਮਾਜ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਮੁੱਖ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਵਿੱਚ Ministry of Women’s Empowerment and Child Protection, ਜਿਸਨੂੰ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਵਿੱਚ Ministry of Women’s Empowerment and Child Protection (KPPPA) ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ। ਯੋਜਨਾ, ਸਿਹਤ, ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਨਿਆਂ ਏਜੰਸੀਆਂ ਨਾਲ ਕੋਆਰਡੀਨੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਾਥਮਿਕਤਾਵਾਂ, ਬਜਟ ਅਤੇ ਫਰੰਟਲਾਈਨ ਕਾਰਜਨਵਾਈ ਨੂੰ ਮਿਲਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਨਾਗਰਿਕ ਸਮਾਜ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਸੇਵਾਵਾਂ
ਸੇਵਾ ਕੇਂਦਰ ਅਤੇ ਹਾਟਲਾਈਨਾਂ, ਜਿਵੇਂ P2TP2A, ਕੌਂਸਲਿੰਗ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਹਾਇਤਾ, ਸ਼ੈਲਟਰ ਰੈਫਰਲ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਮਾਮਲਿਆਂ ਲਈ ਕੇਸ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਹਾਇਤਾ ਗਰੁੱਪਾਂ ਅਤੇ ਸਿਹਤ-ਪ੍ਰਦਾਤਿਆਂ ਨਾਲ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਸਰਵਾਈਵਰਾਂ ਲਈ ਪਹਿਲੀ ਸੰਪਰਕ ਤੋਂ ਨਾਲ ਨਿਰਣੇ ਤੱਕ ਦੇ ਰਸਤੇ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਦੀ ਹੈ।
ਕਵਰੇਜ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਵਿੰਸਲ ਰਾਜਧਾਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਜਾਵਾ–ਬਾਲੀ ਅਤੇ ਸੂਮੇਤਰਾ ਅਤੇ ਸੁਲੇਵੇਸੀ ਦੇ ਕੁਝ ਹਿੱਸਿਆਂ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਮਾਲੂਕੂ ਅਤੇ ਪਾਪੂਆ ਦੇ ਦੂਰ-ਦਰਾਜ਼ ਜ਼ਿਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਉਪਲਬਧਤਾ ਘੱਟ ਹੈ। ਮੋਬਾਈਲ ਆਊਟਰੀਚ, ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰ ਸਹਯੋਗ ਅਤੇ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਟਾਫ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਖਾਲੀ ਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਔਰਤਾਂ ਆਪਣੀ ਜਗ੍ਹਾ ਉੱਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਣ।
ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ
ਇੰਡੋਨੇਸ਼ੀਆ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਮੌਜੂਦਾ ਦਰਜਾ ਕੀ ਹੈ?
ਇੰਡੋਨੇਸ਼ੀਆ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਸਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮਿਲਦੀ ਹੈ। ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਗਟਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ 2022 ਦਾ ਯੌਨਿਕ ਹਿੰਸਾ ਅਪਰਾਧ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਸੰਸਦ ਅਤੇ ਕੇਬਿਨੇਟ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਰਹੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ। ਲਾਗੂ ਕਰਨ, ਇਨਸਾਫ਼ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਖਾਮੀਆਂ ਮੌਜੂਦ ਹਨ। ਪ੍ਰਗਤੀ ਪ੍ਰੋਵਿੰਸ, ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਆਮਦਨੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵੱਖਰੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ।
ਇੰਡੋਨੇਸ਼ੀਆ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਲੇਬਰ ਫੋਰਸ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦਰ ਕੀ ਹੈ?
ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਲੇਬਰ ਫੋਰਸ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦਰ ਲਗਭਗ 53.27% (2023) ਹੈ। ਇਹ ਪੂਰਬ ਏਸ਼ੀਆ ਖੇਤਰ ਦੇ ਅੰਦਾਜ਼ੇ 58.8% ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ। ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਦੇਖਭਾਲ, ਖੇਤਰੀ ਵਿਭਾਜਨ ਅਤੇ ਸੀਮਤ ਲਚਕੀਲੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਚਾਈਲਡਕੇਅਰ ਨੇ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਦੇਖਭਾਲ ਨੂੰ ਵੰਡਣ ਅਤੇ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਧਾਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
ਕੀ ਘਰੇਲੂ ਅਤੇ ਯੌਨਿਕ ਹਿੰਸਾ ਇੰਡੋਨੇਸ਼ੀਆ ਵਿੱਚ ਗੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ?
ਹਾਂ, ਘਰੇਲੂ ਅਤੇ ਯੌਨਿਕ ਹਿੰਸਾ ਇੰਡੋਨੇਸ਼ੀਆ ਵਿੱਚ ਗੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਹਨ। 2022 ਦਾ ਯੌਨਿਕ ਹਿੰਸਾ ਅਪਰਾਧ ਕਾਨੂੰਨ ਨੌਂ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਯੌਨਿਕ ਹਿੰਸਾ ਦੀਆਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਨੂੰ ਮਨਤਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪੀੜਤਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਅਤੇ ਐਂਫੋਰਸਮੈਂਟ ਵਿੱਚ ਸਟਿਗਮਾ ਅਤੇ ਵੱਖਰੀ ਸੇਵਾ ਸਮਰੱਥਾ ਕਾਰਨ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਰਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਪੁਲਿਸ ਅਤੇ ਅਦਾਲਤਾਂ ਲਈ ਸਰਵਾਈਵਰ-ਅਧਾਰਿਤ ਤਿਆਰੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ।
ਇੰਡੋਨੇਸ਼ੀਆ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਮਰਦਾਂ ਨਾਲੋਂ ਕਿੱਥੇ ਖੜੀ ਹੈ?
ਕੁੜੀਆਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਕੂਲੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮੁੰਡਿਆਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਜਾਂ ਅੱਗੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਟੈਸ਼ੀਅਰੀ ਦਾਖਲਾ (ਲਗਭਗ 39%) ਮਰਦਾਂ (ਲਗਭਗ 33.8%) ਨੂੰ ਪਾਰ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਔਰਤਾਂ tertiary STEM ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਦਾ ਲਗਭਗ 37.4% ਹਨ। ਸਿੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਹੋਏ ਫਰਕ ਸ਼ਹਿਰੀ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹਨ ਅਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਦੇਰ ਸ਼ਾਦੀ ਅਤੇ ਵਧੀ ਲੇਬਰ ਫੋਰਸ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਜੁੜੀ ਹੋਈ ਹੈ।
ਇੰਡੋਨੇਸ਼ੀਆਈ ਔਰਤ ਉੱਦਮੀਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਕੀ ਹਨ?
ਆਮ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਫਾਇਨੈਂਸ ਅਤੇ ਜ਼ਮਾਨਤ ਦੀ ਸੀਮਤ ਪਹੁੰਚ, ਵਿਕਾਸ ਸਮਰੱਥਾ 'ਤੇ ਲਿੰਗ-ਆਧਾਰਤ ਪੱਖਪਾਤ ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਾਰਨ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਵਾਲੀਆਂ MSMEs ਛੋਟੀ ਪੈਮਾਨੇ ਤੇ ਸਹੁਲਤਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਕਸਰ ਫੂਡ ਅਤੇ ਬੇਵਰੇਜ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ। ਨਿਸ਼ਾਨਾਬੱਧ ਫਾਇਨੈਂਸ, ਮੇਂਟਰਿੰਗ ਅਤੇ ਚਾਈਲਡਕੇਅਰ-ਸਵੈ-ਧਿਆਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨਾਲ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵਧਦੀ ਹੈ।
ਅੱਜ ਦੇ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਕੌਣ-ਕੌਣ ਇੰਡੋਨੇਸ਼ੀਆਈ ਔਰਤ ਨੇਤਾ ਹਨ?
ਉੱਚ-ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਨੀਤਾਕਰਾਂ ਵਿੱਚ Sri Mulyani Indrawati (ਫ਼ਾਇਨੈਂਸ ਮੰਤਰੀ) ਅਤੇ Retno Marsudi ( ਵਿਦੇਸ਼ ਮੰਤਰੀ) ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ। ਪਿਛਲੇ ਨੇਤ੍ਰਤਵਾਂ ਵਿੱਚ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ Megawati Sukarnoputri ਅਤੇ ਮੰਤਰੀ Susi Pudjiastuti ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ। ਕਈ ਔਰਤਾਂ ਵਿਗਿਆਨ, ਖੇਡ, ਉਦਯਮਿਤਾ ਅਤੇ ਨਾਗਰਿਕ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ ਆਗੂਈ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।
ਆਮ ਇੰਡੋਨੇਸ਼ੀਆਈ ਮਹਿਲਾ ਨਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਕੀ ਹਨ?
ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਵਿੱਚ Siti, Dewi, Putri, Ayu, Rina, Eka, Wulan, Fitri, Indah, ਅਤੇ Kartika ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ। ਨਾਂ ਅਰਬੀ, ਸੰਸਕ੍ਰਿਤ, ਜਾਵਨੀ, ਸੁੰਦਾਨੀ, ਬਾਲੀਨੀ ਜਾਂ ਇਸਾਈ ਰਿਵਾਜਾਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨਾਂ ਗੁਣ, ਸੁੰਦਰਤਾ ਜਾਂ ਕੁਦਰਤੀ ਤੱਤਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਅਰਥ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। ਸਪੈਲਿੰਗ ਭਾਸ਼ਾ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਪਸੰਦ ਮੁਤਾਬਕ ਵੱਖਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
UN Women ਦਾ ਇੰਡੋਨੇਸ਼ੀਆ ਵਿੱਚ ਕੀ ਰੋਲ ਹੈ?
UN Women ਇੰਡੋਨੇਸ਼ੀਆ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਨੀਤੀਆਂ, ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਨੂੰ ਸਹਾਇਤਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਸਰਕਾਰ ਅਤੇ ਨਾਗਰਿਕ ਸਮਾਜ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਹਿੰਸਾ ਰੋਕਥਾਮ, ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਨੇਤ੍ਰਤਵ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਸਸ਼ਕਤੀਕਰਨ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਡੇਟਾ, ਖੋਜ ਅਤੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿਚ ਕੌਆਰਡੀਨੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਵੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪ੍ਰਾਥਮਿਕਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਬੂਤ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵਿਕਸਤ ਹੁੰਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ।
ਨਿਸ਼ਕਰਸ਼ ਅਤੇ ਅਗਲੇ ਕਦਮ
ਇੰਡੋਨੇਸ਼ੀਆ ਦੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਸਿੱਖਿਆ, ਉਦਯਮਿਤਾ ਅਤੇ ਨੇਤ੍ਰਤਵ ਵਿੱਚ ਤਰੱਕੀਆਂ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੁਧਾਰ ਅਤੇ ਵਧਦੀ ਸੰਸਥਾਨਕ ਸਮਰੱਥਾ ਨੇ ਸਹਾਰਿਆ ਹੈ। ਡੇਟਾ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਕੂਲ ਸਮਾਪਤੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹੈ ਅਤੇ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਪਾਈਪਲਾਈਨ ਦਿੱਖਵੀਂ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਲੇਬਰ ਫੋਰਸ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦੇਸ਼ੀ ਖੇਤਰਾਂ ਦੇ ਆਮਦਨੀ-ਸਪੱਤਰਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਘੱਟ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਕਾਰਨ ਦੇਖਭਾਲ ਦਾ ਭਾਰ, ਅਣਆਧਿਕਾਰਿਕਤਾ ਅਤੇ ਖੇਤਰੀ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਹਨ। ਸਿਹਤ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਨੇ ਮਾਤਾ ਦੇਖਭਾਲ ਵਿਸਥਾਰ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮਨੋਸਿਹਤ ਸਮੀਕਰਨ ਤਰੱਕੀ 'ਤੇ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਸਮਰੱਥਾ ਸੀਮਤ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਵੱਡੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ।
ਪ੍ਰੋਵਿੰਸਾਂ ਵਿਚ ਵੱਖਰਾPAN ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਰੂਪ ਦਿੰਦਾ ਹੈ; ਸ਼ਹਿਰੀ ਖੇਤਰ ਅਕਸਰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਤੇ ਨੈੱਟਵਰਕਾਂ ਤੱਕ ਬਿਹਤਰ ਪਹੁੰਚ ਰਖਦੇ ਹਨ, ਜਦਕਿ ਦੇਹਾਤੀ ਅਤੇ ਦੂਰ-ਦਰਾਜ਼ ਜ਼ਿਲੇ ਦੂਰੀ ਅਤੇ ਸਟਾਫਿੰਗ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨਾਲ ਜੂਝਦੇ ਹਨ। 2022 ਵਰਗਾ ਯੌਨਿਕ ਹਿੰਸਾ ਅਪਰਾਧ ਕਾਨੂੰਨ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਫਰੇਮਵਰਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਲਗਾਤਾਰ, ਸਰਵਾਈਵਰ-ਕੇਂਦਰਿਤ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ। ਨਾਗਰਿਕ ਸਮਾਜ ਸੰਸਥਾਵਾਂ, KPPPA ਜਿਹਾ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਬੋਡੀ ਅਤੇ UN Women ਇੰਡੋਨੇਸ਼ੀਆ ਨੀਤੀ ਜ਼ਮੀਨ 'ਤੇ ਨਤੀਜੇ ਲਿਆਉਣ ਵਿੱਚ ਪੂਰੇ-ਪੁਰ ਤੇ ਸਹਯੋਗੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ, ਅੱਜ ਇੰਡੋਨੇਸ਼ੀਆ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਸਥਿਰ ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਸਪਸ਼ਟ ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਖੇਤਰ ਦਿਖਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਸਾਲਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਨਿਗਰਾਨੀ, ਪਰਿਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਗੁਣਵੱਤਾ ਤੇ ਪਹੁੰਚ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨਾ ਗਤੀ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਪਾਠਕ ਜੇ ਸੂਚਕਾਂ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਅਪਡੇਟਾਂ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹ ਵੇਖਣਗੇ ਕਿ ਕਿੱਥੇ ਖਾਲੀ ਥਾਵਾਂ ਭਰੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਨਵੇਂ ਮੌਕੇ ਕਿੱਥੇ ਪੈਦ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਧਿਆਨ ਕਿੱਥੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
ਖੇਤਰ ਚੁਣੋ
Your Nearby Location
Your Favorite
Post content
All posting is Free of charge and registration is Not required.