Индонезиядағы әйелдер: 2025 жылғы деректер, жағдайы, құқықтары және алға ілгерілеу
Индонезия әйелдері Оңтүстік-Шығыс Азиядағы ең ірі халықтың дерлік жартысын құрайды және білім, еңбек, мәдениет және қоғамдық өмірдегі өзгерістерді жандандырады. Бұл 2025 жылғы нұсқаулық бүгінгі таңдағы алға ілгерілеудің жағдайын өңірлік әртүрлілік пен практик шектерге назар аудара отырып қысқаша шолып береді. Онда күнделікті өмірді қалыптастыратын тұрақты көрсеткіштер, заңдар және институттар біріктірілген. Сандар анықтық пен болашақ жаңартулар үшін сілтеме жылдарымен көрсетіледі.
Оқырмандар қысқа фактілер, мектептегі және жұмыстағы үрдістер, денсаулық пен қауіпсіздік жетістіктері, көшбасшылық жолдары және Индонезияның әртүрлі мәдениеттеріндегі ат қою үлгілерін табады. Негізгі мақсат — провинциялар бойынша және уақыт бойынша салыстыру үшін оңай түсінілетін, қысқа әрі теңдестірілген түсініктемелер беру.
Жылдам фактілер бір көзқараста
Бұл бөлім қысқаша анықтама береді және халықаралық оқырмандар жиі сұрайтын негізгі көрсеткіштердің ықшам тізбесін ұсынады. Мақсат — оданда терең бөлімдерді шеңберлейтін тұрақты, соңғы деректерді беру.
Деректер уақытқа сезімтал болған жағдайда, бұл нұсқаулық ең көп сілтелетін соңғы жылды көрсетеді (көбінесе 2022–2024), сол арқылы ресми жарияланымдардағы жаңартуларды қадағалауға болады. Сандар салыстыруды жеңілдету үшін дөңгелектеу арқылы көрсетіледі.
Анықтама және шектелуі
Бұл нұсқаулықта «Индонезия әйелдері» дегеніміз елдің 38 провинциясында қала және ауылдық жерлерде тұратын әйелдер мен қыздарды білдіреді. Ол олардың білім, еңбек және кәсіпкерлік, денсаулық және қауіпсіздік, көшбасшылық пен саясат, мәдениет пен спорт, сондай-ақ 2025 жылғы түсінікке сәйкес заңдық негіздегі күйін қамтиды.
Уақытқа қатысты сілтемелер белгілі көрсеткіштерге тіркеледі: мысалы, әйелдер ережесіне қатысу көрсеткіші (LFPR, 2023), мектеп бітіргендік деңгейлері (соңғы ұлттық сауалнамалар), және әйелдер басқаратын микро, шағын және орта кәсіпорындар (MSME, ең соңғы композиттік бағалар). Терминдер бірізді қолданылады: LFPR 15 жастан жоғары әйелдердің еңбек күшіндегі үлесін білдіреді; MSME ұлттық көлемге байланысты жіктемені ұстанады; жоғарғы оқу орнымен сәйкес келетін бағдарламаларға «третиар» деп аталады. Тіркелу, бітіру және жоғары білім алу талқыланғанда әрбір термин бір-бірінен айқын ажыратылып көрсетіледі.
Негізгі көрсеткіштер (білім, еңбек, денсаулық, көшбасшылық)
Бұл бөлім халықаралық оқырмандар жиі сұрайтын негізгі көрсеткіштердің қысқаша анықтамасы мен конденсацияланған шолуын береді. Мақсат — кейінгі бөлімдерді шектейтін тұрақты, соңғы сандар ұсыну.
Деректер уақытқа сезімтал болған жағдайда, бұл нұсқаулық ең көп сілтелетін соңғы жылды көрсетеді (көбінесе 2022–2024), сол арқылы ресми жарияланымдардағы жаңартуларды қадағалауға болады. Сандар салыстыруды жеңілдету үшін дөңгелектеу арқылы көрсетіледі.
Негізгі көрсеткіштер (білім, еңбек, денсаулық, көшбасшылық)
Еңбек пен білім көрсеткіштері аралас көрініс береді. Әйелдердің LFPR шамамен 53.27% (2023) құрайды, бұл Шығыс Азияның шамамен 58.8% орташа мәнінен әлі де төмен. Қыздардың міндетті деңгейдегі мектепті аяқтау көрсеткіштері жоғары: бастауыш деңгейде шамамен 97.6% және төменгі орта мектепте соңғы жылдары шамамен 90.2%, алайда орын мен табысқа қарай алшақтықтар бар. Әйелдердің жоғары білімге қабылдануы шамамен 39% болса, еркектерде шамамен 33.8% (соңғы ұлттық бағалар 2022–2024), бұл жоғары оқу жүйесінің мықты кадр құюын көрсетеді.
Кәсіпкерлік пен көшбасшылық айқын жағымды нүктелер болып табылады. Әйелдер шамамен 64.5% MSME-ларды басқарады деп бағалануда және соңғы фирма сауалнамаларында жоғары басқару лауазымдарының шамамен 37% орындарына ие. Денсаулық жүйелерінде акушерлік қамту Puskesmas және жолдамалық желілер арқылы кеңейді, ал психикалық денсаулық қызметтері әлі де өткір сыйымдылық тапшылығын сезінеді — жиі айтылатын көрсеткіш шамамен әр 300 000 адамға бір психиатр. Барлық сандар олардың сілтеме жылдарымен бірге көрсетіледі, осылайша когорттар араласпайды.
| Indicator | Latest figure | Reference year |
|---|---|---|
| Female LFPR | ~53.27% | 2023 |
| Primary completion (girls) | ~97.6% | Recent |
| Lower secondary completion (girls) | ~90.2% | Recent |
| Tertiary enrollment (women) | ~39% | 2022–2024 |
| Women-led MSMEs | ~64.5% | Recent |
Демография және өңірлік әртүрлілік
Жас құрылымы, урбанизация және ішкі миграция білім, жұмыс және күтімге қолжетімділіктегі айырмашылықтарды түсіндіруге көмектеседі.
Өңірлік саясаттық таңдау, жергілікті реттеулер және инфрақұрылым бәрі де маңызды. Бұл өзгерістер ұлттық орташа көрсеткіштер жиі жергілікті шындықты жасыратынын көрсетеді.
Қала–ауыл үлгісі және жас құрылымы
Ауылдық әйелдер ауыл шаруашылығында және бейресми экономиканың түрлі салаларында айтарлықтай үлес қосады, көбінесе ақысыз күтімді маусымдық немесе үйде атқаратын жұмыстармен үйлестіреді. Ауылдардан қалаларға және өнеркәсіптік аймақтарға ішкі миграция лайықты жұмысқа, әлеуметтік қорғанысқа және денсаулық пен баланы қарауға тұрақтылыққа әсер етеді.
Жас буын білім, дағдыландыру және алғашқы жұмысқа үлкен сұранысты сақтайды, ал ерте некелесу үлгілері аудандар мен табыс деңгейіне қарай әлі де өзгереді. Бұл демографиялық сипаттар, провинциялар арасындағы мобильділікпен бірге, Puskesmas мүмкіндігінен бастап қоғамдық көлік пен қауіпсіз қатынау опцияларына дейінгі қызметтерді қамтуға әсер етеді.
Провинциялар бойынша ұлттық және мәдени ерекшеліктер
Батыс Суматраның кей жерлеріндегі матрилинейлі дәстүрлер патрилинейлі және екі жақты тәжірибелермен қатар өмір сүреді. Ачехте жергілікті ережелер киім мен қоғамдық мінез-құлықты қалыптастыра алады; Балида индуизм дәстүрлері ат қою мен рәсімдерге әсер етеді; Папуа мен Малукуда әдет-ғұрыптық заң заманауи институттармен өзара әрекеттесіп әйелдердің қауымдық көшбасшылық роліне әсер етеді.
Батыс, орталық және шығыс Индонезия арасындағы көзқарастарды теңестіру маңызды. Суматрада сауда және матрилинейлі мұрагерлік арқылы әйелдер өзіндік жолдарды ұсынады. Ява мен Балида тығыз қалалық орталықтар жоғары білім мен кәсіби жұмысты қолдайды. Сулавеси, Нуса-Тенгара, Малуку және Папуда география мен инфрақұрылым нарықтарға және қызметтерге қолжетімділікке әсер етеді. Осы айырмашылықтар саясаттың жергілікті контексттерді ескеріп икемделу қажеттігін айқындайды.
Білім және дағдылар
Білім индонезиялық әйелдердің алға басуының негізгі қозғаушы күші. Соңғы онжылдықта қыздар міндетті деңгейде жоғары бітіру көрсеткіштеріне жетті және қазір жоғары білімге ерлерден үлкенінен артық қатысады. Дегенмен бағдарлама сапасы, оқу саласы және элиталық оқу орындарға қолжетімділік бойынша алшақтықтар сақталуда.
Тіркелу, бітіру және оқу нәтижелері арасындағы алшақтықтарды жою ұлттық басымдық болып қалуда. Келесі кезең — дәрежелердің дағдыларға, еңбекке қабілеттілікке және дәстүрлі және жаңа секторларда көшбасшылыққа айналуын қамтамасыз ету.
Тіркелу, бітіру және жоғары оқу үрдістері
Қыздардың бітіру көрсеткіштері төменгі орта мектепке дейінгі деңгейде берік, бұл негізгі білімнің кеңеюінің жетістіктерін растайды. Соңғы ұлттық бағалаулар бойынша қыздардың бастауыш деңгейдегі бітіруі шамамен 97.6% және төменгі орта мектепте шамамен 90.2% деңгейінде. Алайда бұл көрсеткіштер бітіруді сипаттайды, тіркелу немесе соңғы деңгейге жетуді емес. Қала–ауыл және табыс бойынша айырмашылықтар жоғарғы орта мектепке және жоғары оқу орындарына өту мүмкіндігін әлі де әсер етеді.
Әйелдердің жоғары оқу орнына қабылдануы соңғы жылдары шамамен 39% құрайды, бұл ерлердің шамамен 33.8%-ын басып озып, жыныс айырмашылықтарын тарылту мен кадр құюды көрсетеді. Біліктілік (алған дипломдар) табандылық пен қаржылық қолдауға байланысты, ал оқу салаларындағы таралу тең емес. Жоғары деңгейдегі мемлекеттік университеттерге және бәсекеге қабілетті шәкіртақыларға қолжетімділік қалалық үй шаруашылықтарына шоғырланған, бұл шалғай аймақтардан келген студенттер үшін қажеттіліктен негізделген көмек, жатақханалар және тәлімгерлік маңызын көрсетеді.
STEM және зерттеу көріністігі бойынша әйелдер
Әйелдер жалпы жоғары оқу STEM түлектерінің шамамен 37.4%-ын құрайды, инженерия мен ICT салаларында биология мен денсаулық ғылымдарына қарағанда аз үлесі бар. Зерттеу авторлығы, патенттер және стартап құру бойынша әлі де төмен өкілдік байқалады, дегенмен STEM дәрежесіне ие әйелдердің саны өсуде. Академиялық көшбасшылық пен индустриялық Зерттеу&Даму саласында каналдар жоғарғы сатыларда тарылып қалады.
Соңғы бастамалар қатысуды кеңейтуге көмектеседі. Мысалы, зерттеу экожүйесі арқылы басқарылатын ұлттық гранттар, Кампус Мердека сияқты бағдарламалар аясындағы университет–өнеркәсіп стажировкалары және мемлекеттік және жеке демеушілердің шәкіртақылар жолдары бар. Жыл сайынғы ғылыми-техникалық байқаулар мен олимпиадалар, сондай-ақ тәлімгерлік желілер мен әйелдерге арналған тех қоғамдастықтары рөл үлгілерін және жоба тәжірибесін қамтамасыз етіп, ұзақ мерзімді мансапты қолдайды.
Жұмыс, кәсіпкерлік және табыс
Индонезиялық әйелдердің еңбек үлгілері күтім міндеттері, секторлық сұраныс және қауіпсіз, сенімді көлік қолжетімділігімен анықталады. Икемді жұмыс, бала күтім және әлеуметтік қорғаныс бар кезде қатысу артады, және жұмыс орындары қауіпсіздік пен кемсітушілік тәуекелдерін шешкенде де өседі.
Кәсіпкерлік әсіресе MSME деңгейінде кең таралған. Сандық платформалар кіріс кедергілерін төмендетсе де, қаржы, логистика және жоғары деңгейдегі цифрлық дағдылардағы алшақтықтар масштабтау мен бәсекеге қабілеттілікті шектейді.
Әйелдердің еңбек күшіне қатысуы және секторлар
Әйелдердің еңбек күшіне қатысу көрсеткіші шамамен 53.27% (2023), бұл аймақтық орташа мән — шамамен 58.8% — төмен. Әйелдер қызмет көрсету, өңдеу өнеркәсібі және ауыл шаруашылығы секторларында шоғырланған, көпшілігі бейресми немесе үйде негізделген жұмыстарда жұмыс істейді. Күтім жүктемесі толық жұмыс уақытында жұмыс істеу мүмкіндігін төмендетеді, әсіресе бала күтімі, қарт күтімі немесе икемді кесте жоқ үйлерде.
Саясат жобалау үшін анықтамалар маңызды. Бейресми еңбек әдетте ресми келісім-шарттар, әлеуметтік сақтандыру немесе еңбек жинақтары жоқ өзіндік-шотпен жұмыс және ақысыз отбасы еңбегін қамтиды. Осалдық жұмыстары табыстың тұрақсыздығы және соққыларға қарсы әлсіз қорғаныс бар позицияларды білдіреді. Деректер көрсеткендей, қауіпсіз көлік, алдын ала белгілі жұмыс сағаттары және жұмыс орнындағы бала күтімі қалалық және қала маңындағы еңбек нарықтарында әйелдердің қатысуы мен сақталуын арттырады.
Әйелдер басқарған MSME және қаржы кедергілері
Әйелдер шамамен 64.5% MSME-ларды басқарады, көбінесе тамақ өңдеу, бөлшек сауда, қонақжайлылық және жеке қызметтер салаларында. Сандық нарық алаңдары, әлеуметтік коммерция және логистикалық платформалар сату мен тұтынушылармен байланыс үшін жаңа арналар ашты, әсіресе пандемия кезіндегі және одан кейінгі кезеңде. Өнім дизайны, брендтеу және сәйкестендіру бойынша дағдыларды көтеру микро кәсіпорындар үшін кең нарықтарға шығуға көмектеседі.
Қаржыға қолжетімділік әлі де жалпы кедергі болып табылады. Кепіл талаптары, шектеулі несиелік тарих және өсу әлеуетінің жыныстық бағасы мақұлдау ықтималдығын төмендетуі немесе қарыз алу құнын арттыруы мүмкін. Практикалық қадамдарға сатылым жазбаларын құру үшін электрондық коммерцияны пайдалану, цифрлық бухгалтерияны енгізу және кепілдік схемалары немесе топтық несие сияқты қолжетімді құралдарды қолдану жатады. Блендтелген қаржы, жеткізуші кредиті және әйелдерге бағытталған акселератор бағдарламалары фирмалардың тіршіліктен өсуге өтуіне көмектесе алады.
Денсаулық, репродуктивтік құқықтар және психикалық денсаулық
Әйелдердің денсаулық көрсеткіштері бірінші деңгейлі қамту желілерінің кеңеюімен жақсарды, бірақ сапа және қолжетімділік аудандар бойынша біркелкі емес. Акушерлік және репродуктивтік денсаулық қызметтері бұрынғыдан әлдеқайда кең түрде қолжетімді, ал психикалық денсаулық қызметтерінің сыйымдылығы қажеттіліктен артта қалуда.
Жетістік сенімді көлік, шығыннан қорғаныс және құрметті, құқыққа негізделген күтімге тәуелді. Ұлттық денсаулық сақтандыру және жергілікті инновациялар әйелдер нақты практикалық түрде қандай қызметтерді пайдалана алатындығын қалыптастыруды жалғастырады.
Акушерлік және репродуктивтік денсаулыққа қолжетімділік
Антенаталдық көмек, білікті босану мамандары және мекемеде босану көрсеткіштері Puskesmas пен жолдамалық ауруханалар арқылы артты. Қоғамдық мейіргерлер мен ауыл денсаулық пункттері қамтуды жақсартады, дегенмен жолға кету уақыты мен қалтадағы шығындар шалғай аудандарда күтімді кешіктіруі мүмкін. Отбасы жоспарлау қызметтері кең түрде қолжетімді, ал жасөспірімдерге, мигранттар мен маргиналданған топтарға ерекше көңіл қажет.
Соңғы ұлттық бағалаулар бойынша ана өлімі уақыт өтуімен төмендегенімен, қалаған деңгейден әлі де жоғары болып қала береді, әр 100 000 тірі туған нәрестеге шаққандағы көрсеткіштер төменнен орташа жүздер аралығында. Төтенше акушерлік көмекті жақсарту, сенімді көлікті қамтамасыз ету және босанудан кейінгі бақылауды күшейту – бірінші кезектегі міндеттер. Қызмет құқтары мен ақыдан босату туралы айқын ақпарат отбасыларға асқынулар туындаған кезде уақытылы көмек сұрауға көмектеседі.
Психикалық денсаулық — таралуы және қызметтер
Психикалық денсаулыққа қажеттіліктер айтарлықтай, ал қызмет сыйымдылығы шектеулі. Жиі келтірілетін көрсеткіш — әр 300 000 адамға шамамен бір психиатр, бұл үлкен қалалардан тыс аймақтардағы олқылықтарды көрсетеді. Стигма көмек іздеуді төмендетеді, және көптеген әйелдер жұмыс стресі, күтім міндеттері және апатқа бейім архипелагтағы апаттарға ұшырау сияқты біріктірілген тәуекелдерді көтереді.
Бірінші дәрежелі күтімге интеграция артып келеді. Ұлттық денсаулық сақтандыру (BPJS Kesehatan) шеңберінде жалпы дәрігермен консультациялар және психиатриялық қызметтерге жіберу клиникалық көрсеткіштер бар кезде қамтылады, сондай-ақ негізгі психотроптық препараттар ұлттық формулярға енгізілген. Көптеген Puskesmas негізгі кеңес беру және жіберу қызметтерін ұсынады, ал қоғамдық бағдарламалар мен жедел желілер қолдауды кеңейтеді. Білімді кеңесшілерді көбейту, құпиялылықты қорғау және күтімнің үздіксіздігін қамтамасыз ету — келесі маңызды қадамдар.
Қауіпсіздік, заңдар және әділетке қол жету
Заңды реформалар мен қызметтер әйелдерге қорғанысты жақсартты, бірақ іске асыру сапасы әлі де әртүрлі. Хабарлау жолдары, жанашыр-пәтерлі процедуралар және деректер жинау жақсарып келеді, бірақ провинциялар мен агенттіктер арасында біркелкі емес.
Ұлттық жіктемелерге сәйкес келетін анық терминология институттардың үйлестіруіне көмектеседі. Бұл сондай-ақ жынысқа негізделген зорлық-зомбылық пен байланысты қылмыстарды, оның ішінде офлайн, жұмыс орны және онлайн контексттерін дәл қадағалауға жәрдемдеседі.
Жыныстық-қатынастарға негізделген зорлық-зомбылық және фемицид көрсеткіштері
Жыныстық-қатынастарға негізделген зорлық-зомбылық — тұрмыстық зорлық-зомбылық, сексуалды зорлық-зомбылық, шабуыл және онлайн зиянды қамти отырып — әлі де алаңдатарлық мәселе. Кейбір деректер жинақтарында тіркелген оқиғалар өскен, бұл тұрақты зиян және хабарлауға дайындықтың және қабілеттіліктің жақсарғанын көрсетеді. Жұмыс орнындағы қатігездік пен технология арқылы жасалатын зиян жаңартылған хаттамалар мен арнайы оқытуды талап етеді.
Терминология әкімшілік деректер мен қызмет көрсету жүйелерінде қолданылатын ұлттық жіктемелерге сәйкестендірілген. Фемицидті қадағалау анықтамалардың әртүрлілігі және денсаулық, полиция және сот жазбалары арасындағы шектеулі деректер байланыстыру арқылы шектеледі. Стандартталған тіркеуді, жанашыр қорғанысты және агенттіктер арасындағы жіберулерді жақсарту алдын алу мен жауапкершілікті күшейтеді.
Жыныстық зорлық-зомбылық туралы қылмыс туралы заң (2022): қамтуы және олқылықтар
2022 жылғы Жыныстық зорлық-зомбылық туралы заң тоғыз түрдегі жыныстық зорлық-зомбылықты мойындайды, зардап шегушілерге қорғанысты кеңейтеді және өтемақы мен үйлестірілген қызметтерді міндеттейді. Ол полиция, прокурорлар, соттар, денсаулық сақтау провайдерлері және әлеуметтік қызметтер арасындағы рөлдерді айқындайды және жанашыр-жүйелі іс басқаруды талап етеді.
Іске асыру — басты қиындық. Жетістік уақытылы орындаушылық актілерге, зардап шегушіге бағдарланған полиция қызметіне, қадір-қасиетті сақтау және процессуалдық әділеттілікке сай дәлелдерді өңдеуге және жүктемемен жұмыс істейтін сот қабілетіне тәуелді. Офицерлер, судьялар және қызмет көрсетушілер үшін тұрақты оқыту, сондай-ақ қамту мен сапаны қадағалау заңның практикадағы тиімділігін анықтайды.
Саясат, көшбасшылық және қоғамдық өмір
Әйелдердің көшбасшылығы мемлекеттік институттар мен азаматтық қоғамда көрініс табады. Ұлттық квоталар мен партия ережелері кандидаттар ағынына әсер етеді, ал сайлаушылардың талғамы мен науқан ресурстары провинциялар бойынша нәтижелерге ықпал етеді.
Кабинетте, парламентте, академияда, бизнесте және өнерде рөл үлгілері әйелдердің көшбасшылығын қалыптастыру мен жас ұрпақтың үмітін кеңейтуде маңызды.
Парламент, кабинет және атқарушы рөлдер
Парламенттегі әйелдер өкілеттігі бірнеше цикл бойынша өсу үрдісін көрсетті, партияға және провинцияға қарай айырмашылықтар бар. 2024 жылғы сайлаудан кейінгі кезеңге қарай орындардың үлестері жиі бірден-бір пұшайманнан шамамен төрттен бірге дейін хабарланады; нақты таралым үшін ресми қорытындыларға жүгіну керек. Кабинет басшылығында Сри Мулийани Индравати және Ретно Марсуди сияқты жоғары деңгейдегі тұлғалар бар, ал Индонезия тарихында президент Мегавати Сукарнопутри болған.
Партиялық үміткерлерді ұсыну ережелері кандидаттар санына әсер етсе де, сайланулылық науқан қаржыландыруға, аймақтық желілерге және жергілікті саяси мәдениеттерге байланысты. Заң шығару процесі, БАҚ-пен жұмыс істеу және округ қызметі туралы оқыту алғашқы рет заң шығарушыларға табысқа жетуге және атқарушы рөлдерге өтуге көмектесе алады.
Азаматтық қоғам және желілер арқылы өту жолдары
Көптеген әйелдер формалды саясатқа келмес бұрын студенттік ұйымдарда, ҮЕҰ-ларда, кәсіби ассоциацияларда және қауымдық көшбасшылықта өседі. Тәлімгерлік, түлектер желілері және қоғамдық кампаниялар көріністі, дағдыларды және сенімділікті кеңейтеді. Сандық мобилизация дәстүрлі партия құрылымдарынан тыс мәселе негізіндегі ұйымдастыру мен саясатты бақылауды мүмкін етеді.
Ұлттық коалициялар мен ұйымдарға әйелдерге құқықтық көмек көрсету топтары, зардап шегушілерді қолдау желілері және діни ұйымдардың әйелдер қанаттары сияқты белгілі акторлар жатады. Танымал қатысушыларға LBH APIK (әйелдерге құқықтық көмек), Komnas Perempuan (әйелдер құқықтары ұлттық комиссиясы), Aisyiyah және Fatayat NU (үлкен әлеуметтік ұйымдар ішіндегі әйелдер қозғалыстары) және бала үйленулерін тоқтату немесе жергілікті қызмет көрсету сапасын жақсарту бағытындағы бағдарламалық коалициялар жатады.
Мәдениет, спорт және қоғамдық жетістіктер
Индонезиядағы әйелдер ғылым, бизнес, өнер және спорт салаларында үлес қосып, үйде де, халықаралық аренада да ұлттық болмыс қалыптастырады. Қоғамдық таныту маңызды, өйткені ол білімнен көшбасшылыққа өтуге болатын нақты жолдарды көрсетеді.
Спорт пен креатив индустриясы көрініс пен қауымдық мақтаныш алаңдарын ұсынады, сондай-ақ әділ инвестиция, жаттықтыру және қауіпсіз қатысу орталарын қажет ететініне назар аударады.
Ғылым, өнер және бизнесте танымал әйелдер
Қоғамдық қаржы және дипломацияда Сри Мулийани Индравати мен Ретно Марсуди сияқты көшбасшылар бар, ал Президент Мегавати Сукарнопутри және министр-кәсіпкер Суси Пуджиястути кең танымал тұлғалар болып қала береді. Қоғамдық денсаулық зерттеуінде Ади Утарини векторлық ауруларға қарсы қолданбалы ғылым арқылы халықаралық назар аудартты.
Мұндағы таңдамалар теңгерімді және мысалдық болып табылады, толық тізім емес, және білім, тәлімгерлік пен институттық қолдау секторлар бойынша ықпалға қалай айналатынын көрсетеді.
Индонезия әйелдер ұлттық футбол командасының айрықша тұстары
Индонезияның әйелдер ұлттық футбол командасы AFC Women’s Asian Cup және өңірлік турнирлерде өнер көрсетті, бұл тұрақты инвестициялар мен қатысудың өсуін білдіреді. 2019 жылы іске қосылған Liga 1 Putri сияқты ішкі құрылымдар ауылдан кәсіби деңгейге дейінгі жолды қалыптастырып жатыр.
Соңғы жылдары лицензияланған жаттықтырушылар көбейді, жасөспірімдерге арналған әзірлеу және мектептердегі жарыстар әйелдер арасында кеңейтілді. Нысандар, жаттықтыру тереңдігі және лиганың ұзақ мерзімді тұрақтылығы назар аударатын бағыттар болып қала береді. Ұстамды жетістіктер матчтың нақты есептерінен гөрі, тұрақты бағдарламалар мен қатысу мен өнімділікті ұзақ мерзімді дамытуға баса назар аударады.
Аттар және ат қою үлгілері
Индонезиядағы аттар бай мәдени, діни және тілдік әртүрлілікті көрсетеді. Көп адамдар бір ғана есімді немесе отбасылық есімдері жоқ құрылымды қолданады, және мағыналары көбінесе құндылықтар, табиғат немесе сұлулықпен байланысты.
Қалаларда араластыру дәстүрлер арасында жиі қабаттасуға әкеледі, және жазу әрдайым жергілікті тіл мен отбасы таңдауы бойынша өзгеріп отырады.
Индонезиялық әйелдерге тән аттардың мысалдары
Иллюстрациялық мысалдарға Siti, Dewi, Putri, Ayu, Rina, Eka, Wulan, Fitri, Indah және Kartika кіреді. Бұл мысалдар рейтинг емес және аймақ, қауымдастық пен ұрпақ бойынша айтарлықтай әр түрлі. Көп индонезиялықтар бір есімді қолданады, ал басқалары батыстық мағынадағы отбасы фамилиясы жоқ бірнеше есімді біріктіреді.
Есімдердің мағыналары көбінесе қасиеттерден, мезгілдерден және табиғи элементтерден туындайды. Ата-аналар сөз ағымына қарай әртүрлі тілдерде дыбыстық үйлесімділікті немесе үлкендерді құрметтеу мақсатында есім таңдайды. Бұл өзгерістер жеке тұлға мен мұраны күнделікті өмірде қалай білдіретінін күшейтеді.
Діни және мәдени ат қою әсерлері
Араб түп-тамыры бар есімдер архипелаг бойынша мұсылман отбасылар арасында кең таралған. Христиандық ат қою дәстүрлері де айқын, әсіресе Солтүстік Сулавеси, Шығыс Нуса Тенгара, Папуа және басқа шығыс провинцияларда. Санскрит пен яван тамырлары Ява мен Балида әсер етеді, онда бали дәстүрлері туу тәртібін көрсетуі мүмкін.
Нәтижесінде ұрпақтар арасында бейімделетін икемді, тірі ат қою мәдениеті қалыптасады.
Институттар және ресурстар
Институттар гендерлік теңдік үшін саясат, қызметтер және деректерді қалыптастырады. Үкімет, БҰҰ агенттіктері және азаматтық қоғам арасындағы ынтымақтастық бағдарламалар жобалау мен іске асыруды жақсартады.
Кім не істейтінін түсіну пайдаланушыларға өз тұрған жерлерінде қызметтерді, оқыту мен құқықтық қорғанысты табуға көмектеседі.
БҰҰ Әйелдер Индонезия және ұлттық органдар
БҰҰ Әйелдер Индонезияда әйелдердің көшбасшылығын алға жылжыту, зорлықты алдын алу және экономикалық күшігуін нығайтуға бағытталған саясаттардың әзірленуі, деректерді пайдалану және бағдарламаларды қолдайды. Ол өлшенетін әсер көрсеткен интервенцияларды масштабтау үшін үкіметпен және азаматтық қоғаммен бірге жұмыс істейді.
Негізгі ұлттық әріптестерге Әйелдер және балаларды қорғау министрлігі (ағылш. Ministry of Women’s Empowerment and Child Protection, KPPPA) жатады. Жоспарлау, денсаулық, білім және әділет органдарымен үйлестіру басымдықтарды, бюджетті және алдыңғы шепте іске асыруды бір арнаға түсіруге көмектеседі.
Азаматтық қоғам және қолдау қызметтері
Қызмет көрсету орталықтары мен жедел желілер, соның ішінде P2TP2A, кеңес беру, құқықтық көмек, баспанаға жіберу және зардап шегушілерге іс басқару қызметтерін қамтамасыз етеді. Құқықтық көмек топтары мен денсаулық сақтау провайдерлерімен серіктестік зардап шегушілерге алғашқы байланыстан шешімге дейінгі жолды жақсартады.
Қамту Жава–Бали және Суматра мен Сулавесидің кей бөліктеріндегі үлкен қалалар мен провинциялық орталықтарда ең күшті, ал Малуку мен Папуаның шалғай аудандарында сирек таралған. Мобильді аутрич, жергілікті үкіметпен ынтымақтастық және дайын персоналға инвестиция жасау әйелдерге өз тұрғылықты жерінде көмек алу мүмкіндігін жақындатуға көмектеседі.
Жиі қойылатын сұрақтар
Индонезияда әйелдердің құқықтары қазіргі уақытта қандай күйде?
Индонезияда әйелдер конституциялық теңдікке және ұлттық заңдар арқылы қорғалған. Негізгі жетістіктерге 2022 жылғы Жыныстық зорлық-зомбылық туралы заң және парламент пен кабинеттегі өкілдіктің өсуі жатады. Орындалу, әділетке қолжетімділік және күтім инфрақұрылымы бойынша олқылықтар сақталады. Одан әрі алға басу өңірге, білімге және табысқа байланысты әртүрлі болады.
Индонезияда әйелдердің еңбек күшіне қатысу көрсеткіші қандай?
Әйелдердің еңбек күшіне қатысу көрсеткіші шамамен 53.27% (2023). Бұл Шығыс Азия өңірлік орташа мәні — шамамен 58.8% — төмен. Қатысуды ақысыз күтім жүктемелері, секторлық бөліну және икемді жұмыс пен бала күтімінің шектеулілігі тежейді. Күтімді қайта бөлу және сапалы жұмыс орындарын кеңейту саясаты қатысуды арттыра алады.
Индонезияда тұрмыстық және сексуалдық зорлық-зомбылық заңсыз ба?
Иә, Индонезияда тұрмыстық және сексуалдық зорлық-зомбылық заңсыз. 2022 жылғы Жыныстық зорлық-зомбылық туралы заң тоғыз түрдегі жыныстық зорлық-зомбылықты таниды және зардап шегушілерге қорғаныс ұсынады. Хабарлау және орындау стигма және қызмет көрсетудің әркелкілігі miatt қиындықтар туғызады. Полиция және сот үшін зардап шегушіге бағытталған оқыту әлі де қажет.
Индонезияда әйелдер еркектермен салыстырғанда қаншалықты білімді?
Қыздар мектепті аяқтауда еркеулерден кем емес немесе кей жерде артық, және әйелдердің жоғары білімге тіркелуі (шамамен 39%) ерлердікінен (шамамен 33.8%) асып түседі. Әйелдер жалпы жоғары оқу STEM түлектерінің шамамен 37.4%-ын құрайды. Білім жетістіктері қала аймақтарында күштірек және кейінгі үйлену пен еңбек күшіне қатысу жоғарылауымен байланысты.
Индонезияда әйел кәсіпкерлер алдында қандай ортақ қиындықтар бар?
Ортақ қиындықтарға қаржыға шектеулі қолжетімділік және кепіл талаптары, өсу әлеуетінің жыныстық бағасы және ақысыз күтімнен туындайтын уақыт шектеулер жатады. Көптеген әйелдер басқаратын MSME-лар шағын масштабта жұмыс істейді, көбінесе тамақ пен сусын саласында. Мақсатқа бағытталған қаржыландыру, тәлімгерлік және бала күтімді ескеретін бағдарламалар өсу перспективасын жақсартады.
Қазіргі таңда қандай танымал индонезиялық әйел көшбасшылар бар?
Жоғары деңгейлі көшбасшыларға Сри Мулийани Индравати (Қаржы министрі) және Ретно Марсуди (Сыртқы істер министрі) жатады. Бұрынғы көшбасшыларға Президент Мегавати Сукарнопутри және министр Суси Пуджиястути кіреді. Көптеген әйелдер ғылым, спорт, кәсіпкерлік және азаматтық қоғамда да көшбасшылық танытады.
Индонезиялық әйелдерге тән аттарға мысалдар қандай?
Мысалдар: Siti, Dewi, Putri, Ayu, Rina, Eka, Wulan, Fitri, Indah және Kartika. Аттар араб, санскрит, яван, сундан, балий немесе христиан дәстүрлерінен әсер алады. Көптеген есімдердің мағынасы қасиеттерге, сұлулыққа немесе табиғатқа байланысты. Жазылуы тілге және отбасы таңдауларына қарай өзгеріп отырады.
БҰҰ Әйелдердің Индонезиядағы рөлі қандай?
БҰҰ Әйелдер Индонезияда гендерлік теңдік саясатын, бағдарламаларды жобалауды және іске асыруды қолдайды. Ол зорлықты алдын алу, әйелдердің көшбасшылығын және экономикалық мүмкіндіктерін нығайту бойынша үкімет пен азаматтық қоғаммен бірге жұмыс істейді. Сонымен қатар деректер, зерттеу және салалар арасындағы үйлестіруді қолдайды. Бағдарламалар ұлттық басымдықтар мен дәлелдерге сәйкес дамиды.
Қорытынды және келесі қадамдар
Индонезия әйелдері білім, кәсіпкерлік және көшбасшылықта табыстарға жетуді жалғастырып жатыр, бұл заңдық реформалар мен институционалдық қабілеттіліктің өсімімен қолдауда. Деректер міндетті деңгейдегі жоғары бітіру және мықты жоғары оқу кадр құюын көрсетсе де, еңбек күшіне қатысу өңірлік көрсеткіштерден төмен қалып отыр — бұл күтім міндеттеріне, бейресмилікке және секторлық кедергілерге байланысты. Денсаулық жүйелері акушерлік қамтуды кеңейтті, психикалық денсаулық интеграциясы дамып келеді, бірақ әсіресе үлкен қалалардан тыс жерлерде сыйымдылық шектеулері сақталады.
Провинциялар арасындағы әртүрлілік нәтижелерді қалыптастырады: қала аймақтары жиі қызметтер мен желілерге жақсырақ қолжетімділікке ие, ал ауылдық және шалғай аудандар қашықтық пен кадрлық қиындықтарға тап болады. 2022 жылғы Жыныстық зорлық-зомбылық туралы заң сияқты заңдар мықтырақ негіз береді, бірақ заңның нәтижелі болуы үшін жанашыр-орталықталған тұрақты іске асыру маңызды. Азаматтық қоғам ұйымдары, KPPPA тәрізді ұлттық органдар және БҰҰ Әйелдер Индонезия қағаздағы саясатты нақты нәтижелерге айналдыруда бір-бірін толықтыратын рөл атқарады.
Жалпы, бүгінгі таңда Индонезиядағы әйелдердің жағдайы тұрақты прогресс пен айқын жақсартуды қажет ететін салалардың үйлесімін көрсетеді. Жыл бойынша мониторинг, анықтамаларды нақтылау және сапа мен қолжетімділікке назар аудару қарқын сақтауға көмектеседі. Көрсеткіштер мен нормативтердің жаңартуларын қадағалайтын оқырмандар алшақтықтардың қай жерде жойылып жатқанын, қайда жаңа мүмкіндіктер пайда болатынын және қандай қосымша назар қажет екенін көретін болады.
Your Nearby Location
Your Favorite
Post content
All posting is Free of charge and registration is Not required.