Femmes d'Indonésie : faits, situation, droits et progrès en 2025
Les femmes d'Indonésie représentent près de la moitié de la plus grande population d'Asie du Sud-Est et sont des actrices de changement dans l'éducation, le travail, la culture et la vie publique. Ce guide 2025 résume l'état des progrès aujourd'hui, en tenant compte de la diversité régionale et de définitions pratiques. Il réunit des indicateurs stables, des lois et des institutions qui façonnent les réalités quotidiennes. Les chiffres sont indiqués avec les années de référence pour faciliter la clarté et les mises à jour futures.
Les lecteurs trouveront des faits rapides, des tendances en matière de scolarisation et d'emploi, des évolutions en santé et sécurité, des trajectoires de leadership et des usages des noms à travers les cultures indonésiennes. L'accent est mis sur des explications concises et équilibrées, faciles à comparer entre provinces et dans le temps.
Faits essentiels en bref
Cette section donne une brève définition et un aperçu compact des principaux indicateurs souvent demandés par des lecteurs internationaux. L'objectif est de fournir des chiffres récents et stables qui encadrent les sections plus détaillées qui suivent.
Lorsque les données sont sensibles au temps, ce guide indique l'année la plus récemment citée de façon large (principalement 2022–2024) afin que les lecteurs puissent suivre les mises à jour dans les publications officielles. Les nombres sont arrondis pour faciliter les comparaisons.
Définition et périmètre
Dans ce guide, « Femmes d'Indonésie » désigne les femmes et les filles vivant dans les 38 provinces du pays, en milieu urbain comme rural. Il couvre leur situation en matière d'éducation, de travail et d'entrepreneuriat, de santé et sécurité, de leadership et politique, de culture et sport, ainsi que le cadre juridique tel qu'il est compris en 2025.
Les références temporelles sont attachées aux indicateurs quand elles sont connues : par exemple, le taux de participation féminine à la population active (LFPR, 2023), les taux d'achèvement scolaire (enquêtes nationales récentes) et les micro, petites et moyennes entreprises dirigées par des femmes (MSME, dernières estimations composites). Les termes sont employés de façon cohérente : LFPR signifie la part des femmes de 15 ans et plus dans la population active ; MSME suit la classification nationale par taille ; tertiaire renvoie à l'université ou à un programme postsecondaire comparable. Lorsqu'on évoque l'inscription, l'achèvement et l'obtention de diplômes, chaque terme est maintenu distinct.
Indicateurs clés (éducation, travail, santé, leadership)
Cette section donne une brève définition et un aperçu compact des principaux indicateurs souvent demandés par des lecteurs internationaux. L'objectif est de fournir des chiffres récents et stables qui encadrent les sections plus détaillées qui suivent.
Lorsque les données sont sensibles au temps, ce guide indique l'année la plus récemment citée de façon large (principalement 2022–2024) afin que les lecteurs puissent suivre les mises à jour dans les publications officielles. Les nombres sont arrondis pour faciliter les comparaisons.
Indicateurs clés (éducation, travail, santé, leadership)
Le travail et l'éducation présentent un tableau mixte. La LFPR féminine est d'environ 53,27 % (2023), ce qui reste en dessous de la moyenne d'Asie de l'Est d'environ 58,8 %. L'achèvement scolaire des filles est élevé jusqu'aux niveaux obligatoires : primaire proche de 97,6 % et secondaire inférieur autour de 90,2 % les dernières années, avec des écarts selon le lieu et le revenu. L'inscription tertiaire des femmes est d'environ 39 % contre environ 33,8 % pour les hommes (estimations nationales récentes autour de 2022–2024), indiquant un flux solide vers l'enseignement supérieur.
L'entrepreneuriat et le leadership sont des points positifs notables. Les femmes dirigent environ 64,5 % des MSME estimées et occupent environ 37 % des postes de direction supérieure selon des enquêtes d'entreprises récentes. Dans les systèmes de santé, la plateforme de soins maternels s'est étendue via les Puskesmas et les réseaux de référence, tandis que les services de santé mentale connaissent encore des lacunes de capacité, y compris un ratio souvent cité d'environ un psychiatre pour 300 000 personnes. Tous les chiffres sont présentés avec leurs années de référence pour éviter de mélanger les cohortes.
| Indicateur | Chiffre le plus récent | Année de référence |
|---|---|---|
| LFPR féminine | ~53.27% | 2023 |
| Achèvement primaire (filles) | ~97.6% | Recent |
| Achèvement secondaire inférieur (filles) | ~90.2% | Recent |
| Inscription tertiaire (femmes) | ~39% | 2022–2024 |
| MSME dirigées par des femmes | ~64.5% | Recent |
Démographie et diversité régionale
Comprendre la structure par âge, l'urbanisation et la migration interne aide à expliquer les différences en éducation, emplois et accès aux soins.
Les choix de politiques régionales, les réglementations locales et les infrastructures comptent tous. Ces variations soulignent pourquoi les moyennes nationales masquent souvent les réalités locales.
Schémas urbain–rural et structure par âge
Les femmes rurales contribuent largement à l'agriculture et à l'économie informelle, combinant souvent soins non rémunérés et travail saisonnier ou à domicile. La migration interne des zones rurales vers les villes et les zones industrielles influence l'accès à un travail décent, à la protection sociale et à la continuité des soins de santé et de garde.
Une cohorte jeune entretient une forte demande pour la scolarisation, la formation et les premiers emplois, tandis que les pratiques de mariage précoce varient encore selon les districts et les revenus. Ces caractéristiques démographiques, combinées à la mobilité entre provinces, influencent la couverture des services, de la capacité des Puskesmas aux transports publics et aux options de déplacement sécurisées.
Variations ethniques et culturelles selon les provinces
Les traditions matrilinéaires dans une partie de Sumatra occidental coexistent avec des pratiques patrilinéaires et bilatérales ailleurs. À Aceh, les réglementations locales peuvent façonner la tenue et la conduite publique ; à Bali, les traditions hindoues informent les noms et les cérémonies ; et à Papua et Maluku, le droit coutumier interagit avec les institutions modernes pour influencer les rôles de leadership des femmes dans les communautés.
Il est essentiel d'équilibrer les perspectives de l'ouest, du centre et de l'est de l'Indonésie. À Sumatra, les femmes dans le commerce et l'héritage matrilinéaire offrent des parcours distinctifs. À Java et Bali, les centres urbains denses soutiennent une éducation supérieure et un travail professionnel plus élevés. À Sulawesi, Nusa Tenggara, Maluku et Papua, la géographie et les infrastructures affectent l'accès aux marchés et aux services. Ces contrastes soulignent pourquoi les politiques doivent être flexibles pour refléter les contextes locaux.
Éducation et compétences
L'éducation est un moteur central du progrès pour les femmes indonésiennes. Au cours de la dernière décennie, les filles ont atteint des taux d'achèvement élevés aux niveaux obligatoires et s'inscrivent désormais dans l'enseignement tertiaire à des taux égaux ou supérieurs à ceux des garçons. Pourtant, des disparités persistent dans la qualité des programmes, le choix des filières et l'accès aux établissements d'élite.
Combler les écarts entre inscription, achèvement et résultats d'apprentissage reste une priorité nationale. L'enjeu suivant est de garantir que les diplômes se traduisent par des compétences, une employabilité et du leadership tant dans les secteurs traditionnels qu'émergents.
Tendances d'inscription, d'achèvement et tertiaires
Les taux d'achèvement des filles sont solides jusqu'au secondaire inférieur, confirmant les gains d'une éducation de base élargie. Les estimations nationales récentes situent l'achèvement primaire des filles près de 97,6 % et le secondaire inférieur autour de 90,2 %. Cependant, ces chiffres décrivent l'achèvement, pas l'inscription ou l'obtention finale. Les différences urbain–rural et de revenu influencent encore la poursuite vers le secondaire supérieur et la transition réussie vers l'enseignement supérieur.
L'inscription tertiaire des femmes, à environ 39 % ces dernières années, dépasse celle des hommes (environ 33,8 %), signalant un rétrécissement des écarts entre les sexes et un vivier de talents en croissance. L'obtention de diplômes dépend de la persévérance et du soutien financier, tandis que la répartition par filières reste inégale. L'accès aux meilleures universités publiques et aux bourses compétitives est plus concentré parmi les ménages urbains, ce qui souligne l'importance de l'aide basée sur les besoins, des résidences universitaires et du mentorat pour les étudiants des zones éloignées.
Femmes en STEM et visibilité de la recherche
Les femmes représentent environ 37,4 % des diplômées tertiaires en STEM dans l'ensemble, avec des parts plus faibles en ingénierie et en TIC comparées à la biologie et aux sciences de la santé. La paternité d'articles de recherche, les brevets et la création de start-up montrent encore une sous-représentation, même si le nombre de femmes titulaires de diplômes STEM augmente. La visibilité dans le leadership académique et la R&D industrielle s'améliore, mais les filières se rétrécissent aux stades avancés.
Des initiatives récentes aident à élargir la participation. On trouve par exemple des subventions nationales de recherche administrées à travers l'écosystème de recherche, des stages université–industrie dans des programmes tels que Kampus Merdeka, et des parcours de bourses soutenus par des sponsors publics et privés. Des compétitions annuelles et des olympiades en science et technologie, ainsi que des réseaux de mentorat et des communautés de femmes dans la tech, offrent des modèles et une expérience de projet favorisant des carrières à long terme.
Travail, entrepreneuriat et revenus
Les modes de travail des femmes indonésiennes sont façonnés par les responsabilités de soins, la demande sectorielle et l'accès à des transports sûrs et fiables. La participation augmente lorsque le travail flexible, la garde d'enfants et la protection sociale sont disponibles, et lorsque les lieux de travail traitent les risques de sécurité et de discrimination.
L'entrepreneuriat est répandu, en particulier dans les MSME. Si les plateformes numériques abaissent les barrières à l'entrée, des lacunes en financement, logistique et compétences numériques avancées limitent encore la capacité à se développer et à être compétitif.
Participation féminine à la population active et secteurs
Le taux de participation féminine à la population active est d'environ 53,27 % (2023), inférieur à la moyenne régionale d'environ 58,8 %. Les femmes se concentrent dans les services, la manufacture et l'agriculture, beaucoup travaillant dans des arrangements informels ou à domicile. Les charges de soins réduisent la faisabilité d'un travail à temps plein, surtout dans les ménages sans garde d'enfants, sans aide aux personnes âgées ou sans horaires flexibles.
Les définitions importent pour la conception des politiques. L'emploi informel inclut couramment le travail à son compte et le travail familial non rémunéré sans contrats formels, assurance sociale, ni indemnités. L'emploi vulnérable désigne des postes à stabilité de revenus limitée et à protection faible contre les chocs. Les preuves montrent que des transports sûrs, des horaires prévisibles et une garde d'enfants sur site corrèlent avec une plus grande participation et rétention des femmes dans les marchés du travail urbains et périurbains.
MSME dirigées par des femmes et barrières de financement
Les femmes dirigent environ 64,5 % des MSME estimées, souvent dans la transformation alimentaire, le commerce de détail, l'hôtellerie et les services personnels. Les places de marché numériques, le commerce social et les plateformes logistiques ont ouvert de nouveaux canaux de vente et d'engagement client, surtout pendant et après les perturbations de la pandémie. Le renforcement des compétences en conception de produit, branding et conformité aide les microentreprises à atteindre des marchés plus larges.
L'accès au financement reste un obstacle courant. Les exigences de garantie, l'historique de crédit limité et les évaluations genrées du potentiel de croissance peuvent réduire les chances d'approbation ou augmenter le coût de l'emprunt. Des mesures pratiques incluent la constitution d'historiques de transactions via le commerce électronique, l'adoption d'une comptabilité numérique et l'utilisation de régimes de garantie ou de prêts de groupe lorsqu'ils sont disponibles. Le financement mixte, le crédit fournisseur et les programmes d'accélération adaptés aux femmes peuvent aider les entreprises à passer du mode survie à la croissance.
Santé, droits reproductifs et santé mentale
Les résultats de santé pour les femmes se sont améliorés avec l'expansion des réseaux de soins primaires, mais la qualité et l'accès restent inégaux selon les districts. Les services de santé maternelle et reproductive sont plus largement disponibles qu'auparavant, tandis que la capacité en santé mentale est en retard par rapport aux besoins.
Le progrès dépend d'un transport fiable, d'une protection des coûts et de soins respectueux et fondés sur les droits. L'assurance santé nationale et des innovations locales continuent de modeler les services réellement utilisables par les femmes sur le terrain.
Accès aux soins maternels et reproductifs
Les soins prénatals, l'assistance à l'accouchement par du personnel qualifié et les accouchements en établissement ont augmenté, soutenus par les Puskesmas et les hôpitaux de référence. Les sages-femmes communautaires et les postes de santé villageois améliorent la couverture, bien que le temps de trajet et les dépenses directes retardent encore l'accès dans les zones éloignées. Les services de planification familiale sont largement disponibles, avec une attention particulière nécessaire pour les adolescents, les migrants et les groupes marginalisés.
Les estimations nationales récentes indiquent que la mortalité maternelle a diminué au fil du temps mais reste plus élevée que souhaité, avec des niveaux dans les bas à moyens centaines pour 100 000 naissances vivantes. Améliorer les soins obstétriques d'urgence, garantir un transport fiable et renforcer le suivi postnatal sont des priorités. Une communication claire sur les droits aux services et les exonérations de frais aide les familles à rechercher des soins en temps utile lorsque des complications surviennent.
Prévalence de la santé mentale et services
Les besoins en santé mentale sont importants et la capacité de service est limitée. Un ratio souvent cité est d'environ un psychiatre pour 300 000 personnes, ce qui met en lumière les lacunes hors des grandes villes. La stigmatisation réduit la recherche d'aide, et de nombreuses femmes cumulent des risques liés au stress au travail, aux responsabilités de soin et à l'exposition aux catastrophes dans un archipel à risques naturels.
L'intégration dans les soins primaires se développe. Dans le cadre de l'assurance santé nationale (BPJS Kesehatan), les consultations chez le médecin généraliste et les références vers des services psychiatriques sont couvertes lorsqu'elles sont cliniquement indiquées, et les psychotropes essentiels figurent sur la liste nationale des médicaments. De nombreux Puskesmas offrent des conseils de base et des références, tandis que des programmes communautaires et des lignes d'assistance étendent le soutien. Déployer davantage de conseillers formés, garantir la confidentialité et assurer la continuité des soins sont des étapes clés à venir.
Sécurité, lois et accès à la justice
Les réformes juridiques et les services ont renforcé les protections pour les femmes, pourtant la qualité de la mise en œuvre varie encore. Les voies de signalement, les procédures centrées sur les survivantes et la collecte de données s'améliorent mais ne sont pas uniformes entre provinces et agences.
Une terminologie claire alignée sur les classifications nationales aide les institutions à se coordonner. Elle facilite aussi le suivi précis des violences basées sur le genre et des infractions connexes, y compris hors ligne, sur le lieu de travail et en ligne.
Violence basée sur le genre et indicateurs de féminicide
La violence basée sur le genre reste une préoccupation, englobant la violence domestique, le harcèlement sexuel, les agressions et les abus en ligne. Dans plusieurs ensembles de données, les cas signalés ont augmenté, reflétant à la fois des préjudices persistants et une meilleure volonté et capacité de signaler. Le harcèlement en milieu de travail et les abus facilités par la technologie exigent des protocoles à jour et une formation spécialisée.
La terminologie est alignée sur les classifications nationales utilisées dans les données administratives et les systèmes de service. Le suivi du féminicide est contraint par des définitions variables et un rattachement limité des cas entre les dossiers de santé, de police et de justice. Améliorer l'enregistrement standardisé, la protection des survivantes et les orientations interinstitutions renforcera la prévention et la responsabilité.
Loi sur les infractions sexuelles (2022) : portée et lacunes
La loi sur les infractions sexuelles de 2022 reconnaît neuf formes de violence sexuelle, étend les protections aux victimes et oblige à la réparation et à des services coordonnés. Elle clarifie les rôles entre police, procureurs, juridictions, prestataires de santé et services sociaux, et appelle à une gestion intégrée des dossiers centrée sur les besoins des survivantes.
La mise en œuvre est le défi. Les progrès dépendent de la publication rapide des règlements d'application, d'une approche policière centrée sur les survivantes, de la gestion des preuves qui préserve la dignité et le dû processus, et de la capacité des tribunaux à gérer les charges d'affaires. La formation continue des agents, des juges et des prestataires de services, ainsi que le suivi de la couverture et de la qualité, détermineront le fonctionnement effectif de la loi.
Politique, leadership et vie publique
Le leadership des femmes est visible dans les institutions publiques et la société civile. Les quotas nationaux et les règles de parti influencent les filières de candidatures, tandis que les préférences des électeurs et les ressources de campagne affectent les résultats selon les provinces.
Les modèles dans le cabinet, le parlement, le milieu universitaire, les affaires et les arts contribuent à normaliser le leadership féminin et à élargir les aspirations parmi les cohortes plus jeunes.
Parlement, cabinet et rôles exécutifs
La représentation des femmes au parlement a tendance à augmenter au fil des cycles, avec des variations selon les partis et les provinces. À la suite de la période post-2024, les parts sont souvent rapportées autour d'un cinquième à un quart des sièges ; les lecteurs devraient consulter les décomptes officiels pour la distribution finale. La direction du cabinet inclut des personnalités de premier plan telles que Sri Mulyani Indrawati et Retno Marsudi, et l'histoire de l'Indonésie compte la présidente Megawati Sukarnoputri.
Les règles de nomination des partis et les quotas influencent l'offre de candidates, mais l'électabilité dépend aussi du financement de campagne, des réseaux de circonscription et des cultures politiques locales. La formation sur le processus législatif, la gestion des médias et le service aux électeurs peut aider les législateurs novices à réussir et à construire des trajectoires vers des rôles exécutifs.
Parcours via la société civile et les réseaux
Beaucoup de femmes progressent via des organisations étudiantes, des ONG, des associations professionnelles et des leaderships communautaires avant d'entrer en politique formelle. Le mentorat, les réseaux d'anciens et les campagnes publiques augmentent visibilité, compétences et crédibilité. La mobilization numérique permet l'organisation thématique et le suivi des politiques au-delà des structures traditionnelles de partis.
Des exemples de coalitions et d'organisations nationales incluent des groupes d'aide juridique pour femmes, des réseaux de soutien aux survivantes et des organisations confessionnelles avec des ailes féminines. Des acteurs connus comprennent LBH APIK (aide juridique pour les femmes), Komnas Perempuan (commission nationale pour les droits des femmes), Aisyiyah et Fatayat NU (mouvements féminins au sein de grandes organisations sociales), ainsi que des coalitions de programmes axées sur l'éradication du mariage d'enfants ou l'amélioration de la prestation locale de services.
Culture, sport et réalisations publiques
Les femmes en Indonésie contribuent aux sciences, aux affaires, aux arts et aux sports, façonnant l'identité nationale au pays et à l'étranger. La reconnaissance publique compte car elle signale des trajectoires viables de l'éducation au leadership.
Les sports et les industries créatives offrent des plateformes de visibilité et de fierté communautaire, tout en soulignant le besoin d'investissements équitables, d'encadrement et d'environnements de participation sûrs.
Femmes remarquables en sciences, arts et affaires
Les finances publiques et la diplomatie comptent des dirigeantes comme Sri Mulyani Indrawati et Retno Marsudi, tandis que la présidente Megawati Sukarnoputri et la ministre-entrepreneure Susi Pudjiastuti restent largement reconnues. En recherche en santé publique, Adi Utarini a attiré l'attention internationale pour des sciences appliquées s'attaquant aux maladies vectorielles.
Les sélections ici visent à être équilibrées et illustratives, non exhaustives, et elles soulignent comment l'éducation, le mentorat et le soutien institutionnel se traduisent par de l'influence dans tous les secteurs.
Points forts de l'équipe nationale féminine de football d'Indonésie
L'équipe nationale féminine de football d'Indonésie a participé à la Coupe d'Asie féminine de l'AFC et à des tournois régionaux, témoignant d'un investissement régulier et d'une participation en hausse. Les structures nationales, y compris la Liga 1 Putri lancée en 2019, construisent un parcours du niveau grassroots au jeu professionnel.
Ces dernières années ont vu plus d'entraîneurs licenciés, un développement jeunesse dédié et des compétitions scolaires pour filles. Les installations, la profondeur des encadrements et la continuité à long terme des ligues demeurent des axes d'attention. Les jalons durables mettent l'accent sur des programmes soutenus plutôt que sur des scores de matches spécifiques, favorisant une croissance pérenne de la participation et des performances.
Noms et usages nominaux
Les noms en Indonésie reflètent une riche diversité culturelle, religieuse et linguistique. Beaucoup de personnes utilisent un seul nom ou des structures sans nom de famille, et les significations renvoient souvent à des vertus, la nature ou la beauté.
Le mélange urbain conduit à de fréquents recoupements entre traditions, et l'orthographe varie souvent selon la langue locale et la préférence familiale.
Exemples de prénoms féminins indonésiens courants
Des prénoms illustratifs incluent Siti, Dewi, Putri, Ayu, Rina, Eka, Wulan, Fitri, Indah et Kartika. Ces exemples ne constituent pas des classements et varient largement selon la région, la communauté et la génération. De nombreux Indonésiens utilisent un seul nom, tandis que d'autres combinent des prénoms sans nom de famille au sens occidental.
Les significations des noms s'inspirent souvent de vertus, de saisons et d'éléments naturels. Les parents peuvent choisir des noms pour la fluidité phonétique entre les langues, ou pour honorer des aînés. Ces variations renforcent la manière dont l'identité et l'héritage s'expriment au quotidien.
Influences religieuses et culturelles sur les noms
Les noms d'origine arabe sont courants chez les familles musulmanes à travers l'archipel. Les traditions de dénomination chrétiennes sont aussi proéminentes, en particulier dans des parties du Nord de Sulawesi, d'East Nusa Tenggara, de Papua et d'autres provinces de l'est. Les racines sanskrites et javanaises sont influentes à Java et Bali, où les conventions balinaises peuvent indiquer l'ordre de naissance.
Le résultat est une culture de dénomination flexible et vivante qui s'adapte au fil des générations.
Institutions et ressources
Les institutions façonnent la politique, les services et les données pour l'égalité de genre. La collaboration entre gouvernement, agences de l'ONU et société civile améliore la conception et la mise en œuvre des programmes.
Comprendre qui fait quoi aide les usagers à naviguer les services, les formations et les protections juridiques là où ils vivent.
ONU Femmes Indonésie et organismes nationaux
ONU Femmes en Indonésie soutient l'élaboration des politiques, l'utilisation des données et des programmes qui favorisent le leadership des femmes, préviennent la violence et renforcent l'autonomisation économique. Elle travaille aux côtés du gouvernement et de la société civile pour étendre les interventions qui montrent un impact mesurable.
Les principaux partenaires nationaux incluent le Ministère de l'autonomisation des femmes et de la protection de l'enfance, connu en anglais comme le Ministry of Women’s Empowerment and Child Protection (KPPPA). La coordination avec les agences de planification, de santé, d'éducation et de justice aide à aligner priorités, budgets et exécution de terrain.
Société civile et services de soutien
Les centres de services et les lignes d'assistance, y compris P2TP2A, fournissent conseil, aide juridique, orientations vers des refuges et gestion de cas pour les survivantes de violence. Les partenariats avec des groupes d'aide juridique et des prestataires de santé améliorent les parcours des survivantes depuis le premier contact jusqu'à la résolution.
La couverture est la plus forte dans les grandes villes et les capitales provinciales de Java–Bali et de certaines parties de Sumatra et Sulawesi, avec une disponibilité plus clairesemée dans les districts éloignés de Maluku et Papua. La sensibilisation mobile, la coopération des gouvernements locaux et l'investissement dans des personnels formés contribuent à réduire les lacunes pour que les femmes puissent accéder à l'aide là où elles vivent.
Questions fréquemment posées
Quel est le statut actuel des droits des femmes en Indonésie ?
Les femmes en Indonésie bénéficient de l'égalité constitutionnelle et de la protection par les lois nationales. Parmi les avancées clés figurent la loi sur les infractions sexuelles de 2022 et la montée de la représentation au parlement et au cabinet. Des lacunes subsistent dans l'application, l'accès à la justice et les infrastructures de soins. Les progrès varient selon la région, le niveau d'éducation et le revenu.
Quel est le taux de participation féminine à la population active en Indonésie ?
Le taux de participation féminine à la population active est d'environ 53,27 % (2023). C'est en dessous de la moyenne régionale d'Asie de l'Est d'environ 58,8 %. La participation est limitée par les charges de soins non rémunérées, la ségrégation sectorielle et le manque d'emplois flexibles et de garde d'enfants. Des politiques redistribuant les soins et élargissant les emplois de qualité peuvent augmenter la participation.
La violence domestique et sexuelle est-elle illégale en Indonésie ?
Oui, la violence domestique et sexuelle est illégale en Indonésie. La loi sur les infractions sexuelles de 2022 reconnaît neuf formes de violence sexuelle et étend les protections aux victimes. Le signalement et l'application restent difficiles en raison de la stigmatisation et d'une capacité de service variable. La formation centrée sur les survivantes pour la police et les tribunaux est un besoin continu.
Quel est le niveau d'éducation des femmes en Indonésie comparé aux hommes ?
Les filles égalent ou dépassent les garçons dans la plupart des taux d'achèvement scolaire, et l'inscription tertiaire des femmes (environ 39 %) dépasse celle des hommes (environ 33,8 %). Les femmes représentent environ 37,4 % des diplômées tertiaires en STEM. Les gains éducatifs sont les plus forts en milieu urbain et corrèlent avec des mariages plus tardifs et une participation plus élevée à la population active.
Quels sont les défis courants pour les femmes entrepreneures en Indonésie ?
Les défis courants incluent l'accès limité au financement et aux garanties, les biais de genre dans l'évaluation du potentiel de croissance et les contraintes de temps liées aux soins non rémunérés. La plupart des MSME dirigées par des femmes opèrent à petite échelle, souvent dans l'alimentation et les boissons. Des financements adaptés, du mentorat et des programmes prenant en compte la garde d'enfants améliorent les perspectives de croissance.
Qui sont les dirigeantes indonésiennes notables aujourd'hui ?
Parmi les dirigeantes de premier plan figurent Sri Mulyani Indrawati (ministre des Finances) et Retno Marsudi (ministre des Affaires étrangères). Des dirigeantes passées incluent la présidente Megawati Sukarnoputri et la ministre Susi Pudjiastuti. De nombreuses femmes dirigent aussi dans les sciences, le sport, l'entrepreneuriat et la société civile.
Quels sont des exemples de prénoms féminins indonésiens courants ?
Des exemples incluent Siti, Dewi, Putri, Ayu, Rina, Eka, Wulan, Fitri, Indah et Kartika. Les noms peuvent refléter des traditions arabes, sanskrites, javanaises, soundanaises, balinaises ou chrétiennes. Beaucoup de noms ont des significations liées aux vertus, à la beauté ou à la nature. L'orthographe varie selon la langue et la préférence familiale.
Quel est le rôle d'ONU Femmes en Indonésie ?
ONU Femmes soutient l'égalité de genre en matière de politique, de conception de programmes et de mise en œuvre en Indonésie. Elle collabore avec le gouvernement et la société civile sur la prévention de la violence, le leadership des femmes et l'autonomisation économique. Elle soutient aussi les données, la recherche et la coordination intersectorielle. Les programmes évoluent avec les priorités nationales et les preuves.
Conclusion et prochaines étapes
Les femmes d'Indonésie continuent de progresser en éducation, entrepreneuriat et leadership, soutenues par des réformes juridiques et une capacité institutionnelle croissante. Les données montrent un fort achèvement scolaire et un vivier tertiaire robuste, tandis que la participation à la population active accuse du retard par rapport aux repères régionaux en raison des charges de soins, de l'informalité et des barrières sectorielles. Les systèmes de santé ont élargi les soins maternels, et l'intégration de la santé mentale progresse, bien que des contraintes de capacité persistent, surtout hors des grandes villes.
La diversité entre provinces module les résultats, les zones urbaines bénéficiant souvent d'un meilleur accès aux services et aux réseaux, et les districts ruraux et éloignés faisant face à des défis de distance et de personnel. Des lois comme la loi sur les infractions sexuelles de 2022 fournissent un cadre plus solide, mais une mise en œuvre cohérente et centrée sur les survivantes est essentielle. Les organisations de la société civile, les organismes nationaux tels que le KPPPA et ONU Femmes Indonésie jouent tous des rôles complémentaires pour passer des politiques sur le papier à des résultats sur le terrain.
Globalement, la situation des femmes en Indonésie aujourd'hui reflète à la fois des progrès constants et des domaines clairs d'amélioration. Un suivi par année, la clarification des définitions et un accent sur la qualité et l'accès peuvent soutenir l'élan. Les lecteurs qui suivent les mises à jour des indicateurs et des réglementations verront où les lacunes se comblent, où de nouvelles opportunités émergent et où une attention accrue est nécessaire.
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