Жінки Індонезії: факти, становище, права та прогрес у 2025 році
Жінки Індонезії становлять майже половину населення найбільшої країни Південно-Східної Азії та спричиняють зміни в освіті, роботі, культурі й суспільному житті. Цей посібник 2025 року підсумовує, на якому етапі перебуває прогрес сьогодні, з урахуванням регіональної різноманітності та практичних визначень. Він об’єднує стабільні показники, закони та інституції, які формують щоденну реальність. Дані наведено з позначенням років посилань для прозорості та подальших оновлень.
Читачі знайдуть тут короткі факти, тенденції в навчанні та працевлаштуванні, розвиток охорони здоров’я та безпеки, шляхи до лідерства й особливості найменувань у різних культурах Індонезії. Акцент зроблено на стислих, збалансованих поясненнях, які легко порівнювати між провінціями та в динаміці часу.
Quick facts at a glance
Цей розділ дає коротке визначення та компактний знімок ключових індикаторів, які часто запитують міжнародні читачі. Мета — надати стабільні, недавні числа, що окреслюють глибші розділи далі.
Там, де дані залежать від часу, цей посібник вказує найсвіжіший загальновживаний рік (переважно 2022–2024), щоб читачі могли відслідковувати оновлення у офіційних релізах. Числа округлено для зручності порівнянь.
Definition and scope
У цьому посібнику «жінки Індонезії» означає жінок і дівчат, які мешкають у 38 провінціях країни, як в міських, так і в сільських умовах. Він охоплює їхнє становище в освіті, праці та підприємництві, охороні здоров’я та безпеці, лідерстві й політиці, культурі та спорті, а також правову базу станом на 2025 рік.
Часові посилання додаються до індикаторів, якщо вони відомі: наприклад, рівень участі жінок у робочій силі (LFPR, 2023), показники завершення школи (останні національні опитування) та МСБ під керівництвом жінок (MSME, останні комплексні оцінки). Термінологія використовується послідовно: LFPR означає частку жінок віком 15+ у робочій силі; MSME відповідає національній класифікації за розміром; вищу освіту розуміють як університет або порівнянні програми після середньої освіти. Коли обговорюються зарахування, завершення та досягнення, кожен термін розрізняють окремо.
Key indicators (education, work, health, leadership)
Цей розділ дає коротке визначення та компактний знімок ключових індикаторів, які часто запитують міжнародні читачі. Мета — надати стабільні, недавні числа, що окреслюють глибші розділи далі.
Там, де дані залежать від часу, цей посібник вказує найсвіжіший загальновживаний рік (переважно 2022–2024), щоб читачі могли відслідковувати оновлення у офіційних релізах. Числа округлено для зручності порівнянь.
Key indicators (education, work, health, leadership)
Ринок праці та освіта показують змішану картину. Женська LFPR становить близько 53.27% (2023), що залишається нижчим за середній показник Східної Азії приблизно 58.8%. Закінчення обов’язкових рівнів шкільної освіти серед дівчат високе: початкова близько 97.6% і нижча середня приблизно 90.2% у останні роки, з розривами за місцем проживання та доходом. Поступ жінок у вищу освіту становить приблизно 39% проти близько 33.8% у чоловіків (останні національні оцінки 2022–2024), що свідчить про сильний потік у вищу освіту.
Підприємництво та лідерство є помітними позитивними точками. За оцінками, жінки керують приблизно 64.5% MSME і займають близько 37% керівних посад у нещодавніх опитуваннях підприємств. У системах охорони здоров’я платформа материнської допомоги розширилася через Puskesmas і мережі направлення, тоді як послуги з психічного здоров’я все ще мають прогалини в потужностях, включаючи часто наводиться співвідношення приблизно один психіатр на 300 000 людей. Усі цифри наведено з роками посилань, щоб уникнути змішування когорт.
| Indicator | Latest figure | Reference year |
|---|---|---|
| Female LFPR | ~53.27% | 2023 |
| Primary completion (girls) | ~97.6% | Recent |
| Lower secondary completion (girls) | ~90.2% | Recent |
| Tertiary enrollment (women) | ~39% | 2022–2024 |
| Women-led MSMEs | ~64.5% | Recent |
Demographics and regional diversity
Розуміння вікової структури, урбанізації та внутрішньої міграції допомагає пояснити відмінності в освіті, роботі та доступі до допомоги.
Регіональні політичні вибори, місцеві регламенти та інфраструктура мають значення. Ці варіації підкреслюють, чому національні середні часто приховують локальні реалії.
Urban–rural patterns and age structure
Сільські жінки значною мірою сприяють сільському господарству та неформальній економіці, часто поєднуючи неоплачуваний догляд із сезонною або домашньою працею. Внутрішня міграція із сільської місцевості в міста та промислові зони впливає на доступ до гідної праці, соціального захисту та безперервність медичної допомоги й догляду за дітьми.
Молоде населення підтримує високий попит на навчання, підготовку кадрів та перші робочі місця, тоді як ранні практики шлюбу все ще різняться за округами та доходом. Ці демографічні особливості, у поєднанні з мобільністю між провінціями, впливають на покриття послуг — від потужності Puskesmas до громадського транспорту та безпечних варіантів поїздок на роботу.
Ethnic and cultural variation across provinces
Матрилінійні традиції в частинах Західної Суматри співіснують з патрилінійними й бiлатеральними практиками в інших місцях. В Аче місцеві регламенти можуть визначати стиль одягу та публічну поведінку; на Балі індуїстські традиції впливають на найменування й церемонії; у Папуа й Малуку звичаєве право взаємодіє з сучасними інституціями, впливаючи на ролі жінок у громадському лідерстві.
Балансування перспектив із західної, центральної та східної Індонезії є важливим. На Суматрі жінки в торгівлі та матрилінійне спадкування пропонують відмінні шляхи. На Яві та Балі густонаселені міські центри підтримують вищу освіту та професійну роботу. На Сулавесі, Нуса-Тенгара, Малуку та Папуа географія й інфраструктура впливають на доступ до ринків і послуг. Ці контрасти підкреслюють, чому політики мають бути гнучкими, щоб відображати місцевий контекст.
Education and skills
Освіта є ключовим фактором прогресу для жінок в Індонезії. За останнє десятиліття дівчата досягли високих показників завершення обов’язкового навчання і тепер вступають до вищих навчальних закладів у пропорціях, що зрівнялися або перевершили чоловіків. Проте все ще зберігаються розбіжності в якості програм, виборі спеціальностей і доступі до елітних установ.
Вирівнювання між зарахуванням, завершенням та результатами навчання залишається національним пріоритетом. Наступним фронтом є забезпечення того, щоб дипломи перетворювалися на навички, працевлаштування та лідерство як у традиційних, так і в нових секторах.
Enrollment, completion, and tertiary trends
Показники завершення серед дівчат міцні до нижньої середньої, що підтверджує досягнення розширеного базового навчання. Останні національні оцінки ставлять завершення початкової школи серед дівчат близько 97.6% і нижчої середньої близько 90.2%. Однак ці дані описують завершення, а не зарахування чи остаточне досягнення. Урбан–сільські та доходні відмінності все ще впливають на те, чи продовжують учні навчання в старшій школі і чи успішно переходять до вищої освіти.
Зарахування жінок у вищі навчальні заклади, приблизно 39% у недавні роки, перевищує чоловічі приблизно 33.8%, що сигналізує про звуження гендерних розривів і зростаючий кадровий резерв. Досягнення (отримані ступені) залежать від наполегливості та фінансової підтримки, тоді як розподіл по спеціальностям залишається нерівномірним. Доступ до провідних державних університетів і конкурсних стипендій більше зосереджений серед міських домогосподарств, що підкреслює важливість потребо-орієнтованої допомоги, гуртожитків і наставництва для студентів з віддалених районів.
Women in STEM and research visibility
Жінки становлять близько 37.4% випускниць STEM на рівні вищої освіти загалом, з меншими частками в інженерії та ІКТ порівняно з біологією та медичними науками. Авторство в наукових публікаціях, патенти та створення стартапів все ще демонструють недопредставленість, навіть якщо кількість жінок зі STEM-ступенями зростає. Видимість в академічному керівництві й промислових R&D-процесах покращується, але потоки звужуються на просунутіших етапах.
Нещодавні ініціативи допомагають розширити участь. Приклади включають національні дослідницькі гранти, що адмініструються через екосистему досліджень, стажування університет–індустрія в рамках програм, таких як Kampus Merdeka, та стипендіальні шляхи, підтримувані державними й приватними спонсорами. Щорічні конкурси та олімпіади з науки і технологій, а також мережі наставництва і спільноти жінок у технологіях дають рольові моделі та проєктний досвід, що підтримують довгострокові кар’єри.
Work, entrepreneurship, and income
Моделі праці для жінок Індонезії формуються обов’язками з догляду, попитом у секторах та доступом до безпечного і надійного транспорту. Участь зростає, коли доступні гнучкі форми роботи, дитячий догляд та соціальний захист, а також коли робочі місця вирішують питання безпеки та дискримінації.
Підприємництво поширене, особливо в MSME. Хоча цифрові платформи знижують бар’єри входу, прогалини у фінансах, логістиці та просунутих цифрових навичках все ще обмежують масштаб і конкурентоспроможність.
Female labor force participation and sectors
Рівень участі жінок у робочій силі становить близько 53.27% (2023), що нижче за регіональний середній показник приблизно 58.8%. Жінки зосереджені у послугах, виробництві та сільському господарстві, багато хто працює у неформальних або домашніх формах зайнятості. Обов’язки з догляду зменшують можливість повної зайнятості, особливо в домогосподарствах без дитячого чи догляду за літніми, або без гнучкого графіка.
Визначення важливі для розробки політики. Неформальна зайнятість зазвичай включає роботу на себе та неоплачувану сімейну працю без формальних контрактів, соціального страхування чи виплат при звільненні. Уразлива зайнятість стосується позицій з обмеженою стабільністю доходів і слабким захистом від шоків. Дані показують, що безпечний транспорт, передбачуваний графік та дитячі майданчики на робочому місці корелюють з вищою участю жінок і утриманням їх у міських та передміських ринках праці.
Women-led MSMEs and financing barriers
За оцінками, жінки очолюють близько 64.5% MSME, часто в харчовій переробці, роздрібній торгівлі, гостинності та персональних послугах. Цифрові ринки, соціальна комерція та логістичні платформи відкрили нові канали для продажів і залучення клієнтів, особливо під час і після пандемії. Підвищення кваліфікації у дизайні продукції, брендингу та відповідності нормам допомагає мікропідприємствам виходити на ширші ринки.
Доступ до фінансів залишається типовою перешкодою. Вимоги щодо застави, обмежені кредитні історії та гендерні оцінки потенціалу зростання можуть знижувати шанси на схвалення або збільшувати вартість позик. Практичні кроки включають створення записів транзакцій через електронну комерцію, впровадження цифрового бухгалтерського обліку та використання гарантійних схем або групового кредитування, де це доступно. Змішані фінансові інструменти, кредит постачальника та акселераторські програми, орієнтовані на жінок, можуть допомогти підприємствам перейти від режиму виживання до зростання.
Health, reproductive rights, and mental health
Результати в галузі здоров’я для жінок покращилися завдяки розширенню мережі первинної медичної допомоги, але якість і доступність залишаються нерівномірними за округами. Послуги з материнського та репродуктивного здоров’я доступні ширше, ніж раніше, тоді як потужності в сфері психічного здоров’я відстають від потреб.
Прогрес залежить від надійного транспорту, захисту від витрат та уважної, правозахисної допомоги. Національне медичне страхування і місцеві інновації продовжують формувати те, які послуги жінки можуть фактично використовувати на практиці.
Maternal and reproductive health access
Антенатальна допомога, присутність кваліфікованих пологових працівників та пологи у закладах зросли, підтримані Puskesmas та референтними лікарнями. Сільські акушерки та сільські медичні пункти покращують покриття, хоча час у дорозі та витрати з кишені все ще відкладають звернення по допомогу в віддалених районах. Послуги планування сім’ї широко доступні, але потрібно особливу увагу приділяти підліткам, мігрантам та маргіналізованим групам.
Останні національні оцінки вказують на те, що материнська смертність знизилася з часом, але залишається вищою, ніж бажано, з рівнями в низько-середніх або середніх сотнях на 100 000 живонароджених. Поліпшення екстреної акушерської допомоги, забезпечення надійного транспорту та посилення післяпологового нагляду — пріоритети. Чітка комунікація про права на послуги та звільнення від плати допомагає сім’ям звертатися за своєчасною допомогою у випадку ускладнень.
Mental health prevalence and services
Потреби в сфері психічного здоров’я значні, а потужності послуг обмежені. Часто наводять співвідношення приблизно один психіатр на 300 000 людей, що підкреслює прогалини поза великими містами. Стигма знижує готовність звертатися по допомогу, і багато жінок поєднують ризики через стрес на роботі, обов’язки з догляду та вплив стихійних лих в архіпелагу, схильному до небезпек.
Інтеграція у первинну допомогу зростає. У рамках національного медичного страхування (BPJS Kesehatan) консультації з лікарями загальної практики та направлення до психіатричних послуг покриваються за клінічними показаннями, а основні психотропні препарати включені до національного формуляра. Багато Puskesmas пропонують базове консультування та направлення, а громадські програми й гарячі лінії розширюють підтримку. Масштабування підготовлених консультантів, захист приватності та забезпечення безперервності догляду — ключові наступні кроки.
Safety, laws, and access to justice
Правові реформи та служби посилили захист жінок, але якість впровадження все ще різниться. Канали повідомлення, процедури, орієнтовані на виживших, та збір даних покращуються, але не є однаковими в усіх провінціях та відомствах.
Чітка термінологія, узгоджена з національною класифікацією, допомагає інституціям координуватися. Це також підтримує точне відстеження випадків гендерно-зумовленого насильства та пов’язаних злочинів, включно з офлайн-, робочими та онлайн-контекстами.
Gender-based violence and femicide indicators
Гендерно-зумовлене насильство залишається проблемою, охоплюючи домашнє насильство, сексуальні домагання, напади та онлайн-зловживання. У кількох базах даних кількість зареєстрованих випадків зросла, що відображає як постійну шкоду, так і підвищену готовність та здатність повідомляти. Домагання на робочому місці та зловживання з використанням технологій вимагають оновлених протоколів і спеціалізованого навчання.
Термінологія узгоджена з національною класифікацією, яка використовується в адміністративних даних та сервісних системах. Відстеження феміциду ускладнене різними визначеннями та обмеженим зв’язуванням випадків між медичними, поліцейськими та судовими записами. Покращення стандартизованого обліку, захисту виживших та міжвідомчих перенаправлень посилить профілактику та підзвітність.
Sexual Violence Crime Law (2022): scope and gaps
Закон про сексуальні злочини 2022 року визнає дев’ять форм сексуального насильства, розширює захист потерпілих та передбачає відшкодування й координацію послуг. Він уточнює ролі поліції, прокурорів, судів, медичних працівників та соціальних служб і закликає до інтегрованого управління справами, орієнтованого на потреби виживших.
Впровадження — це виклик. Прогрес залежить від своєчасних нормативних актів, орієнтованої на виживших роботи поліції, збирання доказів, що зберігає гідність і дотримується процесуальних гарантій, а також від здатності судів обробляти навантаження. Тривале навчання для офіцерів, суддів і постачальників послуг разом із моніторингом покриття та якості визначатиме, як закон працює на практиці.
Politics, leadership, and public life
Жіноче лідерство помітне у державних інституціях та громадянському суспільстві. Національні квоти та партійні правила формують потоки кандидатів, тоді як вподобання виборців та ресурси кампаній впливають на результати в провінціях.
Рольові моделі в кабінеті, парламенті, академії, бізнесі та мистецтві допомагають нормалізувати жіноче лідерство та розширювати прагнення серед молодших поколінь.
Parliament, cabinet, and executive roles
Представництво жінок у парламенті зростало протягом кількох циклів, з варіаціями за партіями та провінціями. Станом на період після виборів 2024 року частки зазвичай повідомляють на рівні від однієї п’ятої до однієї чверті місць; читачі повинні звертатися до офіційних підрахунків для остаточного розподілу. Кабінет очолюють відомі особи, такі як Sri Mulyani Indrawati і Retno Marsudi, а в історії Індонезії була президентка Megawati Sukarnoputri.
Правила висування партій і квоти впливають на пропозицію кандидатів, але шанси на виборність також залежать від фінансування кампаній, мереж округів і місцевих політичних культур. Навчання з законодавчого процесу, медіа-майстерності та обслуговування виборців може допомогти новим законодавцям досягти успіху й прокласти шлях до виконавчих ролей.
Pathways through civil society and networks
Багато жінок просуваються через студентські організації, НУО, професійні асоціації та громадське лідерство перед входом у формальну політику. Менторство, мережі випускників і публічні кампанії розширюють видимість, навички та довіру. Цифрова мобілізація дозволяє організовуватися за проблемами та моніторити політику поза традиційними партійними структурами.
Приклади національних коаліцій і організацій включають жіночі групи правової допомоги, мережі підтримки виживших і релігійні масові організації з жіночими крилами. Відомі учасники включають LBH APIK (правова допомога для жінок), Komnas Perempuan (національна комісія з прав жінок), Aisyiyah і Fatayat NU (жіночі рухи в межах великих суспільних організацій) та коаліції програм, спрямовані на припинення ранніх шлюбів або покращення місцевого надання послуг.
Culture, sports, and public achievements
Жінки в Індонезії роблять внесок у науку, бізнес, мистецтво і спорт, формуючи національну ідентичність вдома та за кордоном. Публічне визнання важливе, бо сигналізує про життєздатні шляхи від освіти до лідерства.
Спорт і креативні індустрії дають платформи для видимості й громадської гордості, водночас підкреслюючи потребу у справедливих інвестиціях, підготовці тренерів і безпечних умовах участі.
Notable women in science, arts, and business
У публічних фінансах і дипломатії виділяються лідери, такі як Sri Mulyani Indrawati і Retno Marsudi, тоді як президентка Megawati Sukarnoputri і міністр-підприємець Susi Pudjiastuti залишаються широко впізнаваними фігурами. В прикладних дослідженнях з охорони здоров’я Adi Utarini привернула міжнародну увагу за наукові підходи до боротьби з переносниками хвороб.
Вибірки тут прагнуть бути збалансованими та ілюстративними, а не вичерпними, і підкреслюють, як освіта, наставництво та інституційна підтримка перетворюються на вплив у різних секторах.
Indonesia women’s national football team highlights
Жіноча національна футбольна збірна Індонезії брала участь у Кубку Азії серед жінок AFC та регіональних турнірах, що свідчить про стабільні інвестиції й зростання участі. Внутрішні структури, включно з Liga 1 Putri, запущеною в 2019 році, створюють шлях від масового спорту до професійного рівня.
Останні роки показали більше ліцензованих тренерів, спеціалізований розвиток молоді та шкільні змагання для дівчат. Інфраструктура, глибина тренерського складу та довгострокова сталість ліги залишаються у фокусі. Тривалі віхи наголошують на підтримці програм, а не на окремих результатах матчів, що сприяє стійкому зростанню участі та результатів.
Names and naming patterns
Імена в Індонезії відображають багату культурну, релігійну та мовну різноманітність. Багато людей використовують однокомпонентні імена або структури без сімейних прізвищ, а значення часто пов’язані з чеснотами, природою або красою.
Урбаністичне змішування призводить до частих накладань між традиціями, а правопис часто варіюється залежно від місцевої мови та сімейних уподобань.
Examples of common Indonesian female names
Ілюстративні імена включають Siti, Dewi, Putri, Ayu, Rina, Eka, Wulan, Fitri, Indah і Kartika. Ці приклади не є рейтингом і значно відрізняються за регіонами, спільнотами та поколіннями. Багато індонезійців використовують одне ім’я, тоді як інші поєднують імена без сімейних прізвищ у західному розумінні.
Значення імен часто походять від чеснот, сезонів і природних елементів. Батьки можуть вибирати імена за фонетичною гармонією між мовами або щоб вшанувати старших. Ці варіації підкреслюють, як ідентичність і спадщина виражаються в повсякденному житті.
Religious and cultural naming influences
Імена арабського походження поширені серед мусульманських сімей по всьому архіпелагу. Християнські традиції іменування також помітні, особливо в частинах Північного Сулавесі, Східного Нуса-Тенгара, Папуа та інших східних провінціях. Санскритські та яванські корені впливають на Яву і Балі, де балінезійські конвенції можуть вказувати на порядок народження.
Результатом є гнучка, жива культура найменувань, що адаптується через покоління.
Institutions and resources
Інституції формують політику, послуги та дані щодо гендерної рівності. Співпраця між урядом, агентствами ООН та громадянським суспільством покращує дизайн і впровадження програм.
Розуміння того, хто за що відповідає, допомагає користувачам орієнтуватися в службах, навчанні та правовому захисті там, де вони живуть.
UN Women Indonesia and national bodies
UN Women в Індонезії підтримує розробку політики, використання даних та програми, що просувають лідерство жінок, запобігають насильству та зміцнюють економічне розширення прав і можливостей. Вони працюють разом з урядом і громадянським суспільством для масштабування втручань з вимірюваним впливом.
Ключові національні партнери включають Міністерство з питань розширення прав жінок і захисту дітей, відоме англійською як Ministry of Women’s Empowerment and Child Protection (KPPPA). Координація з плануванням, охороною здоров’я, освітою та відомствами юстиції допомагає узгодити пріоритети, бюджети та виконання на передовій.
Civil society and support services
Сервісні центри та гарячі лінії, включно з P2TP2A, надають консультування, правову допомогу, направлення до притулків та управління справами для виживших насильства. Партнерства з групами правової допомоги та постачальниками медичної допомоги покращують шляхи виживших від першого контакту до вирішення справи.
Покриття найсильніше у великих містах і провінційних центрах Ява–Балі та в частинах Суматри й Сулавесі, а в віддалених округах Малуку й Папуа доступність рідша. Виносні виїзди, співпраця з місцевою владою та інвестиції в підготовлених працівників допомагають закрити прогалини, щоб жінки могли отримати допомогу там, де вони живуть.
Frequently Asked Questions
What is the current status of women’s rights in Indonesia?
Жінки в Індонезії мають конституційну рівність і захист відповідно до національних законів. Ключові досягнення включають Закон про сексуальні злочини 2022 року та зростаюче представництво в парламенті й кабінеті. Прогалини залишаються у виконанні, доступі до правосуддя та інфраструктурі догляду. Прогрес варіюється за регіонами, рівнем освіти та доходу.
What is the female labor force participation rate in Indonesia?
Рівень участі жінок у робочій силі становить близько 53.27% (2023). Це нижче регіонального середнього показника Східної Азії приблизно 58.8%. Участь стримується неоплачуваними обов’язками з догляду, секторною сегрегацією та обмеженим доступом до гнучкої роботи і дитячого догляду. Політики, що перерозподіляють догляд і розширюють якісні робочі місця, можуть підвищити участь.
Is domestic and sexual violence illegal in Indonesia?
Так, домашнє та сексуальне насильство незаконні в Індонезії. Закон про сексуальні злочини 2022 року визнає дев’ять форм сексуального насильства і розширює захист потерпілих. Повідомлення та виконання залишаються проблемними через стигму та варіативні можливості надання послуг. Орієнтоване на виживших навчання для поліції та судів є триваючою потребою.
How educated are women in Indonesia compared with men?
Дівчата відповідають або перевищують хлопців у більшості показників завершення школи, а зарахування жінок до вищої освіти (біля 39%) перевищує чоловіче (біля 33.8%). Жінки становлять близько 37.4% випускниць STEM на вищому рівні. Освітні досягнення найсильніші в міських районах і корелюють з пізнішим віком шлюбу та вищою участю в робочій силі.
What are common challenges facing women entrepreneurs in Indonesia?
Типові виклики включають обмежений доступ до фінансів і застави, гендерні упередження в оцінках потенціалу зростання та часові обмеження через неоплачуваний догляд. Більшість жінок-підприємців керують малими підприємствами, часто в харчовому секторі. Орієнтовані на жінок фінансові продукти, наставництво та програми з урахуванням дитячого догляду покращують перспективи зростання.
Who are notable Indonesian women leaders today?
Відомі лідери включають Sri Mulyani Indrawati (міністр фінансів) і Retno Marsudi (міністр закордонних справ). Серед минулих лідерів — президентка Megawati Sukarnoputri і міністр Susi Pudjiastuti. Багато жінок також очолюють сфери науки, спорту, підприємництва та громадянського суспільства.
What are examples of common Indonesian female names?
Приклади включають Siti, Dewi, Putri, Ayu, Rina, Eka, Wulan, Fitri, Indah і Kartika. Імена можуть відображати арабські, санскритські, яванські, сунданські, балінезійські або християнські традиції. Багато імен мають значення, пов’язані з чеснотами, красою або природою. Правопис варіюється за мовою та сімейними вподобаннями.
What is the role of UN Women in Indonesia?
UN Women підтримує політику гендерної рівності, розробку програм і їх впровадження в Індонезії. Вона працює з урядом і громадянським суспільством у питаннях запобігання насильству, лідерства жінок і економічного розширення прав і можливостей. Також підтримує дані, дослідження та координацію між секторами. Програми змінюються відповідно до національних пріоритетів і доказів.
Conclusion and next steps
Жінки Індонезії продовжують досягати успіхів в освіті, підприємництві та лідерстві, підтримувані правовими реформами та зростаючою інституційною спроможністю. Дані демонструють високі показники завершення школи та міцний потік у вищу освіту, тоді як участь у робочій силі відстає від регіональних еталонів через обов’язки з догляду, неформальність та секторні бар’єри. Системи охорони здоров’я розширили материнську допомогу, а інтеграція психічного здоров’я просувається, хоч обмеження потужностей зберігаються, особливо поза великими містами.
Різноманітність між провінціями формує результати: міські райони часто мають кращий доступ до послуг і мереж, тоді як сільські та віддалені райони стикаються з проблемами відстані та нестачі персоналу. Закони, як-от Закон про сексуальні злочини 2022 року, забезпечують міцнішу основу, але послідовне, орієнтоване на виживших впровадження є ключовим. Громадянські організації, національні органи, як-от KPPPA, та UN Women в Індонезії відіграють комплементарні ролі у переході від політики на папері до результатів на місцях.
В цілому становище жінок в Індонезії сьогодні відображає і сталі досягнення, і чіткі сфери для покращення. Моніторинг за роками, уточнення визначень і фокус на якості та доступності може підтримати позитивну динаміку. Читачі, які стежитимуть за оновленнями показників і регламентів, побачать, де скорочуються прогалини, де з’являються нові можливості і де потрібна додаткова увага.
Your Nearby Location
Your Favorite
Post content
All posting is Free of charge and registration is Not required.