ഇന്തോനേഷ്യ വനിതകൾ: വസ്തുതകൾ, നില, അവകാശങ്ങൾ, പുരോഗതി — 2025
ഇന്തോനേഷ്യയിലെ വനിതകൾ ദക്ഷിണേഷ്യയിലെ ഏറ്റവും വലിയ ജനസംഖ്യയിലെ ഏകദേശം അർദ്ധഭാഗമായല്ലാതെ, വിദ്യാഭ്യാസം, ജോലി, സംസ്കാരം, പൊതു ജീവിതം എന്നിവയിൽ മാറ്റം കൈകൊള്ളിക്കുകയാണ്. 2025ലെ ഈ ഗൈഡ് പുരോഗതിക്ക് ഏതു നിലയാണെന്ന് സംബന്ധിച്ച് പ്രദേശിക വൈവിധ്യവും പ്രായോഗിക നിർവചനങ്ങളും ഉൾപ്പെടുത്തി സംഗ്രഹിക്കുന്നു. നിത്യജീവിതത്തെ രൂപപ്പെടുത്തുന്ന സ്ഥിരതയുള്ള സൂചകങ്ങൾ, നിയമങ്ങൾ, സ്ഥാപനങ്ങൾ എന്നിവ ഒത്ത് ചേർക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. വ്യക്തതക്കും ഭാവിയിലെ അപ്ഡേറ്റുകൾക്കുമായി ആക്കങ്ങൾ സൂചിപ്പിച്ച വർഷങ്ങളോടുകൂടെയാണ് രേഖിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത്.
വായനക്കാരൻമാർക്ക് ഇവിടെ ശീഘ്രവിവരങ്ങൾ, സ്കൂൾ പഠനവും തൊഴിലും സംബന്ധിച്ച പ്രവണതകൾ, ആരോഗ്യം、安全ത, നേതൃത്വം വഴി തുടങ്ങിയവയും ഇന്തോനേഷ്യയുടെ വിവിധ സംസ്കാരങ്ങളിലെ നാമകരണം രീതികളും ലഭിക്കും. ഭാവിയിൽ പ്രവിശ്യകളേക്കാൾ ആൽക്കോലം താരതമ്യം ചെയ്യാൻ എളുപ്പമുള്ള സംക്ഷിപ്തവും സദൃശവുമായ وضേഖ്യങ്ങൾ നൽകുന്നതാണ് ലക്ഷ്യം.
ശീഘ്രവിവരങ്ങൾ ഒരു നോക്കിൽ
ഈ વિભાગം ഒരു σύνോപ്പമായ നിർവചനവും അന്താരാഷ്ട്ര വായനക്കാർ freqüεν്റ് ആയി ആവശ്യപ്പെടുന്ന പ്രധാന സൂചകങ്ങളുടെ സംക്ഷിപ്ത ദൃശ്യം നൽകുന്നു. പിൻവാതിലുകൾക്ക് പരിസ്ഥിതി-സന്ധിയുള്ള, കാലാനുസൃതമായ, വിശ്വസനീയമായ പുതിയ ഫിഗറുകൾ നൽകുക എന്നതാണ് ലക്ഷ്യം.
ഡാറ്റ സമയോചിതമായതാണെങ്കിൽ, ഈ ഗൈഡ് ഏറ്റവും സമാനമായ വ്യാപകമായി മുഖ്യവർഷമായ (മിക്കവാറും 2022–2024) വർഷം സൂചിപ്പിക്കുന്നു, അതിനാൽ ഔദ്യോഗിക റിലീസുകളിൽ അപ്ഡേറ്റുകൾ ട്രാക്ക് ചെയ്യാൻ വായനക്കാർക്ക് കഴിയും. സംഖ്യകൾ താരതമ്യങ്ങൾ എളുപ്പമാക്കാനായി മുകളിലൂടെ വല്യമായിരിക്കും.
നിർവ്വചനവും വ്യാപ്തിയും
ഈ ഗൈഡിൽ "ഇന്തോനേഷ്യ വനിതകൾ" എന്ന് പരാമർശിക്കുന്നത് രാജ്യത്തിന്റെ 38 പ്രവിശ്യകളിലുടനീളം നഗരങ്ങളിലും ഗ്രാമങ്ങളിലും ജീവിക്കുന്ന വനിതകൾക്കും പെൺകുട്ടികൾക്കും ആണ്. ഇതിൽ വിദ്യാഭ്യാസം, തൊഴിൽ, സംരംഭകത്വം, ആരോഗ്യം, സുരക്ഷ, നേതൃത്വം-രാഷ്ട്രീയം, സംസ്കാരം, കായികം, നിയമഘടന എന്നിവയിലെ അവസ്ഥകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു — 2025ൽ നടക്കുന്നത് പ്രകാരം.
സൂചകങ്ങൾക്ക് കാലസംവേദനമുണ്ടെങ്കിൽ അവയ്ക്ക് സംബദ്ധിച്ച വർഷങ്ങൾ കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു: ഉദാഹരണത്തിന്, വനിതകളുടെ തൊഴിൽശക്തി പങ്കുവയ്ക്കൽ നിരക്ക് (LFPR, 2023), സ്കൂൾ പൂർത്തീകരണ നിരക്കുകൾ (സമീപകാല ദേശീയ സർവേകൾ), വനിതകളുടെ നേതൃത്വത്തിലുള്ള MSMEകൾ (അത് തുല്യമായ ഇടയായ കഴിഞ്ഞ കണക്ക്). പദങ്ങൾ സാദൃശ്യം ഉറപ്പാക്കാൻ സ്ഥിരതയോടെ ഉപയോഗിക്കുന്നു: LFPR എന്നത് 15 വയസ്സിന് മുകളിലുള്ള സ്ത്രീകളിൽ തൊഴിൽശക്തിയിൽ ഉള്ള ശതമാനം; MSME ദേശീയ വലിപ്പ വർഗ്ഗീകരണം അനുസരിക്കുന്നു; terciary എന്നത് സർവകലാശാല അല്ലെങ്കിൽ തുല്യമായ പോസ്റ്റ് സെക്കൻഡറി പ്രോഗ്രാമുകളെയാണ് സൂചിപ്പിക്കുന്നത്. ചേർക്കൽ, പൂർത്തീകരണം, നേടിയ പട്ടിക എന്നിവ ചർച്ച ചെയ്യുമ്പോൾ ഓരോ പദവും വ്യത്യസ്തമായി നിലനിൽക്കുന്നു.
പ്രധാന സൂചകങ്ങൾ (വിദ്യാഭ്യാസം, തൊഴിൽ, ആരോഗ്യo, നേതൃത്വം)
ഈ വകുപ്പ് അന്താരാഷ്ട്ര വായനക്കാരിൽ സാധാരണയായി ചോദിക്കപ്പെടുന്ന പ്രധാന സൂചകങ്ങളുടെ അവർതികൾക്കും നിശിത നിർവചനത്തിനും ഒരു സംക്ഷിപ്ത ദൃശ്യം നൽകുന്നു. ലക്ഷ്യം ഊട്ടിയടങ്ങിയ, സമകാലിക ഫിഗറുകൾ നൽകിയാണ് لتعാവാമുള്ളതും ഇനിപ്പറയുന്ന കൂടുതൽ ഗദ്യഭാഗങ്ങളിലേക്കുള്ള പശ്ചാത്തലവും നൽകുക എന്നത്.
ഡാറ്റ സമയോപാധികൾ ഉള്ളിടങ്ങളിലെ ഏറ്റവും സാര്വത്രികമായി പരാമർശിക്കപ്പെട്ട വർഷങ്ങൾ (മിക്കവാറും 2022–2024) ഇവിടെ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, അതിനാൽ ഔദ്യോഗിക റിലീസുകളിൽ അപ്ഡേറ്റുകൾ ട്രാക്ക് ചെയ്യാം. സംഖ്യകൾ താരതമ്യങ്ങൾ എളുപ്പമാക്കാൻ റൗണ്ടുചെയ്തിരിക്കുന്നു.
പ്രധാന സൂചകങ്ങൾ (വിദ്യാഭ്യാസം, തൊഴിലി, ആരോഗ്യo, നേതൃത്വം)
തൊഴിലും വിദ്യാഭ്യാസവും മിശ്ര ചിത്രം കാണിക്കുന്നു. വനിത LFPR ഏകദേശം 53.27% (2023) ആണ്, ഇത് കിഴക്കാസ്യത്തിനു ചുറ്റുപാടുള്ള ശരാശരി ഏകദേശം 58.8% ൽ നിന്നും താഴെയാണ്. കുട്ടികളുടെ സ്കൂൾ പൂർത്തീകരണം നിർബന്ധിത തലത്തിലേക്ക് ഉയര്ന്നിട്ടുണ്ട്: പ്രൈമറിക്ക് ഏകദേശം 97.6% ഉം ലൊവർ സെക്കൻഡറിയ്ക്ക് ഏകദേശം 90.2% ഉം (സമീപകാല), സ്ഥലവും വരുമാനവും അനുസരിച്ച് വ്യത്യാസങ്ങൾ ഉണ്ടാവും. വനിതകളുടെ terciary പ്രവേശനം പ്രകാശനം ചെയ്യുന്നത് ഏകദേശം 39% ആണ്, പുരുഷന്മാരുടെ ഏകദേശം 33.8% (2022–2024 ചുറ്റുപാട്), ഇത് ഉയർന്ന വിദ്യാഭ്യാസpipeline പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു.
സംരംഭകത്വവും നേതൃസ്ഥാനങ്ങളും ശ്രദ്ധേയമായ നേട്ടങ്ങളാണ്. MSMEകളുടെ ഏകദേശം 64.5% വനിതകൾ നയിക്കുന്നു എന്നും, പുതിയ കമ്പനികളുടെ സർവേകളിൽ ഇയാൾമാർ സീനിയർ മാനേജ്മെന്റ് സ്ഥാനങ്ങളിൽ ഏകദേശം 37% ഓക്കൂപ്പൈ ചെയ്യുന്നു എന്ന് കാണപ്പെടുന്നു. ആരോഗ്യ സംവിധാനങ്ങളിൽ Puskesmas-കളും റഫറൽ നെറ്റ്വർക്കുകളും വഴി മാതൃത്വ പരിപാലന പ്ലാറ്റ്ഫോം വിപുലീകരിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും മാനസികാരോഗ്യ സേവനങ്ങൾക്ക് ശേഷിക്കാനുള്ള ശേഷിവിധികൾ കുറവാണ്; ხშირად ഉദ്ധരിക്കപ്പെടുന്ന അനുപാതം ഏക ശാസ്ത്രജ്ഞന് ഏകദേശം 300,000 ജനങ്ങൾക്ക് ആണ്. എല്ലാ സംഖ്യകളും അവരുടെ റഫറൻസ് വർഷങ്ങളോടൊപ്പം സമർപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, കോഹോർട്ടുകൾ മിശ്രമല്ലെന്നും ഉറപ്പാക്കാൻ.
| സൂചകം | താഴ്വഴക്കം | റഫറൻസ് വർഷം |
|---|---|---|
| വനിത LFPR | ~53.27% | 2023 |
| പ്രൈമറി പൂർത്തീകരണം (കുട്ടികൾ) | ~97.6% | സമീപകാലം |
| ലൊവർ സെക്കൻഡറി പൂർത്തീകരണം (കുട്ടികൾ) | ~90.2% | സമീപകാലം |
| തെര്ഷ്യറി പ്രവേശനം (വനിതകൾ) | ~39% | 2022–2024 |
| വനിതാ-നയിക്കുന്ന MSMEകൾ | ~64.5% | സമീപകാലം |
ജനസംഖ്യാശാസ്ത്രവും പ്രാദേശിക വൈവിധ്യവും
പ്രായഘടന, നഗരവൽക്കരണം, ആഭ്യന്തര സഞ്ചാരങ്ങൾ എന്നിവയെ മനസ്സിലാക്കുന്നത് വിദ്യാഭ്യാസം, ജോലി, പരിചരണ സേവനങ്ങളിലേക്കുള്ള വ്യത്യാസങ്ങളെ വിശദീകരിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു.
പ്രാദേശിക നയ തീരുമാനങ്ങളും പ്രാദേശിക നിയമങ്ങളും അടിസ്ഥാന സൗകര്യങ്ങളും എല്ലാം കാര്യമാണ്. ഈ വ്യത്യാസങ്ങൾ ദേശീയ ശരാശരികൾ പ്രാദേശിക യാഥാർത്ഥ്യങ്ങളെ പലപ്പോഴും മറക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ടാണ് എന്നതിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ നൽകുന്നു.
നഗര-ഗ്രാമ മാതൃകകളും പ്രായ ഘടനയും
ഗ്രാമീണ വനിതകൾ കാർഷിക മേഖലയിൽ һәм അനൗപചാരിക സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയിൽ വലിയ സംഭാവന നൽകുന്നു, പലതും അകത്ത് ചികിൽസാപணி, സീസണൽ അല്ലെങ്കിൽ വീട്ടുപണികളുമായി ഒത്തുചേർന്നാണ് നടക്കുന്നത്. ഗ്രാമീണ മേഖലയിലെ നഗരങ്ങൾക്ക്യിലേക്ക് ആഭ്യന്തര കുടിയും വ്യവസായ മേഖലകളിലേക്കുള്ള കുടിയേറൽ യോഗ്യതയുള്ള തൊഴിൽ, സാമൂഹ്യ പരിരക്ഷ, ആരോഗ്യ സേവനങ്ങളുടെ തുടർച്ച എന്നിവയെ ബാധിക്കുന്നു.
യുവതരം സ്കൂളിംഗ്, പരിശീലനം, ആദ്യ തൊഴിൽ എന്നീ മേഖലകളിൽ ശക്തമായ ആവശ്യം നിലനിര്ത്തുന്നു, എന്നാൽ ചില ജില്ലകളിൽ നേരമുള്ള വിവാഹ രീതികളും വരുമാന അനുപാതങ്ങളുമാണ് വ്യത്യാസം സൃഷ്ടിക്കുന്നത്. ഈ ജനസാന്ദ്രതാ സവിശേഷതകൾ, പ്രവിശ്യകൾ തമ്മിലുള്ള ഗതാഗതം എന്നിവ Puskesmas ശേഷി മുതൽ പൊതുഗതാഗതം, സുരക്ഷിത യാത്രാ മാര്ഗങ്ങൾ എന്നിവയെ സ്വാധീനിക്കുന്നു.
പ്രവിശ്യകൾക്കിടയിലെ ജാതി-സാംസ്കാരിക വ്യത്യാസങ്ങൾ
വടക്കുതോട്ടുള്ള വേഷത്തിൽ വെസ്റ്റ് സമ്മത്രയിൽ ചില ഭാഗങ്ങളിൽ മെട്രിലീനിയൽ പാരമ്പര്യങ്ങൾ പാടുകളായ് നിലകൊള്ളുന്നു; മറ്റ് സ്ഥലങ്ങളിലെ പാട്രിലീനിയൽ അല്ലെങ്കിൽ ബൈലേറ്ററൽ ആചാരങ്ങളുമുണ്ട്. അസേയിൽ, പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ വസ്ത്രഭൂഷയും പൊതുസഞ്ചാരവും രൂപപ്പെടുത്തും; ബലിയിൽ, ഹിന്ദു പാരമ്പര്യം നാമകരണം-ഉത്സവങ്ങളെ സ്വാധീനിക്കുന്നു; പാഫുവയിലും മലുകുവിലും ആചാരനിയമവും ആധുനിക സ്ഥാപനങ്ങളും ചേർന്ന് സ്ത്രീകളുടെ സമുദായനേതൃത്വ സ്ഥാനങ്ങളെ സ്വാധീനിക്കുന്നു.
പശ്ചിമ, മദ്ധ്യ, കിഴക്കു ഇന്തോനേഷ്യ എന്നിവിടങ്ങളിലമ്പരമുള്ള കാഴ്ചപ്പാടുകൾ തമ്മിലുള്ള തുലനാബോധം ആവശ്യമാണ്. சம்ப്രജാത സംഭാവനകളിലും മാതൃലൈനൽ ഇനവും സമുദായാവകാശവും വ്യത്യസ്തമായ വഴികൾ നൽകുന്നു. ജാവയിലും ബലിയിൽ നിന്ന് അടിപതിയുള്ള നഗരകേന്ദ്രങ്ങൾ ഉയർന്ന വിദ്യാഭ്യാസവും പ്രൊഫഷണൽ ജോലികളും പിന്തുണയ്ക്കുന്നു. സുലാവേസി, നുസ ടെങ്കറാഗ, മലേക്ക്, പാഫുവാ പ്രദേശങ്ങളിൽ ജിയോഗ്രഫിയും അടിസ്ഥാന സൗകര്യങ്ങളും മാർക്കറ്റുകളിലേക്കും സേവനങ്ങളിലേക്കും പ്രവേശനത്തെ ബാധിക്കുന്നു. ഈ വ്യത്യാസങ്ങൾ നയങ്ങളെ പ്രാദേശിക സാഹചര്യങ്ങൾ പ്രതിബിംബിപ്പിക്കാൻ അലങ്കാരപരവും ഇളവുള്ളതാക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത ഉയർത്തുന്നു.
വിദ്യാഭ്യാസവും കഴിവുകളും
വിദ്യാഭ്യാസം ഇന്തോനേഷ്യാ വനിതകളുടെ പുരോഗതിയുടെ പ്രധാന നിർത്തൽകൽപ്പനയാണ്. കഴിഞ്ഞ ദശകത്തിൽ, പെൺകുട്ടികൾ നിർബന്ധിത തലങ്ങളിൽ ഉയർന്ന പൂർത്തീകരണ നിരക്കുകൾ കൈവരിച്ചു, ഇപ്പോൾ terciary വിദ്യാഭ്യാസത്തിൽ പ്രവേശന നിരക്കുകൾ പുരുഷന്മാരെക്കാൾ മുകളിലാണോ അതോ സമമാണ്. എന്നിരുന്നാലും പ്രോഗ്രാമിന്റെ നിലവാരം, പഠനമേഖല, എലിറ്ററ്റായ സ്ഥാപനങ്ങളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം എന്നിവയിൽ വ്യത്യാസങ്ങൾ നിലനിൽക്കുന്നു.
ആവേജ്ജ്യങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തുന്നതും പൂർത്തീകരണവും പഠനഫലങ്ങളിലേക്കുള്ള ഇടവേളകൾ മാറ്റിവച്ചിരിക്കാൻ ദേശീയ മുൻഗണനയാണ്. അടുത്ത അതിഥാനം ഡിഗ്രികൾ കഴിവുകളായി, തൊഴിലോപകരണമായും नेतൃസ്ഥാനങ്ങളിലേക്കും മാറ്റാൻ ഉറപ്പാക്കുകയാണ്.
പ്രവേശനം, പൂർത്തീകരണം, തെര്ഷ്യറി പ്രവണതകൾ
കുട്ടികളുടെ പൂർത്തീകരണ നിരക്കുകൾ ലൊവർ സെക്കൻഡറിയ്ക്ക് വരെ ശക്തമാണ്, അടിസ്ഥാന വിദ്യാഭ്യാസം വിപുലീകരിച്ചതിന്റെ നേട്ടം സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു. അടുത്ത ദേശീയ കണക്കുകൾ കുട്ടികളുടെ പ്രൈമറി പൂർത്തീകരണം ഏകദേശം 97.6% എന്നും ലൊവർ സെക്കൻഡറി ഏകദേശം 90.2% എന്നും വെക്കുന്നു. ഇവ പൂർത്തീകരണത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നവയാണ്, പ്രവേശനമോ അന്തിമ ലഭ്യതയോ അല്ല. നഗര-ഗ്രാമ വ്യത്യാസങ്ങളും വരുമാന വ്യത്യാസങ്ങളും ഉയർന്ന സെക്കൻഡറിയിലും അധിക വിദ്യാഭ്യാസത്തിലേക്കുള്ള മാറ്റത്തെ സ്വാധീനിക്കുന്നു.
വനിതകളുടെ തെര്ഷ്യറി പ്രവേശനം, സമീപകാലങ്ങളിൽ ഏകദേശം 39%, പുരുഷന്മാരുടെ ഏകദേശം 33.8% നെ ഓവർടേക്കുന്നതായി കാണിക്കുന്നു; ഇത് വർദ്ധിച്ച ലൈംഗിക ശരി വീതം പ്രഖ്യാപിക്കുന്നു. നേടിയാദ്ധ്യത (ഡിഗ്രികൾ) സ്ഥിരതയും സാമ്പത്തിക പിന്തുണയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, പഠനമേഖല ലിങ്കുചെയ്യുന്നത് അസമതുല്യമാണ്. മികച്ച പൊതുസർവകലാശാലകളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം, മത്സരത്തിൻറെ സ്കോളർഷിപ്പുകൾ സാധാരണയായി നഗര കുടുംബങ്ങളിൽ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു; ദൂരപ്രദേശം afkomstig വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് ആവശ്യമായ ധനസഹായം, ഹോളിംഗ്-കുട്ടറികൾ, മെന്റോർഷിപ്പ് എന്നിവയുടെ പ്രാധാന്യം ഇവിടെ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു.
STEM-ൽ വനിതകളും ഗവേഷണ ദൃശ്യതയും
മൊത്തത്തിലുള്ള തെര്ഷ്യറി STEM ബിരുദധാരികളുടെ ഏകദേശം 37.4% വനിതകളാണ്, എഞ്ചിനീയറിങ്ങിലും ഐസിटിയിലുമുള്ള പങ്ക് ബയോളജി, ആരോഗ്യശാസ്ത്രങ്ങൾ എന്നിവയേക്കാൾ കുറവാണ്. ഗവേഷണ ലേഖനാധികാരത, പേറ്റന്റുകൾ, സ്റ്റാർട്ടപ്പ് രൂപീകരണം എന്നിവയിൽ ഇപ്പോഴും പ്രതിനിധാനക്കുറവുള്ളതായിട്ടും, STEM ബിരുദമുള്ള വനിതകളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു. അക്കാദമിക് നേതൃസ്ഥാനങ്ങളിലും വ്യവസായം R&Dയിൽ ഉള്ള പൈപ്പ്ലൈൻ ഉയർന്ന നിലകളിലേക്ക് നീങ്ങുമ്പോൾ സങ്കോചിക്കുന്നു.
സമീപകാല സംരംഭങ്ങൾ പങ്കാളിത്തം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു. ഉദാഹരണങ്ങൾ: ഗവേഷണ ഇക്കോ സിസ്റ്റത്തിലൂടെ കൈകാര്യം ചെയ്യപ്പെടുന്ന ദേശീയ ഗവേഷണ ഗ്രാന്റുകൾ, Kampus Merdeka പോലുള്ള പരിപാടികളിലെ സർവകലാശാല–ഉദ്യോഗ വ്യവസായ ഇന്റേൺഷിപ്പ് സ്കീമുകൾ, പൊതു സ്വകാര്യ സഹായികൾ വഴി പിന്തുണയുള്ള സ്കോളർഷിപ് വഴികൾ. ശാസ്ത്ര-സാങ്കേതികതയിലെ വാർഷിക മത്സരങ്ങളും ഒളിമ്പ്യാഡുകളും മെന്റോർഷിപ്പ് നെറ്റ്വർക്കുകളും വനിത-ഇൻ-ടെക് സമൂഹങ്ങളും ദീര്ഘകാല തൊഴില് വളർച്ചയ്ക്ക് മാതൃകകളും പദ്ധതിപരിചയങ്ങളും നൽകുന്നു.
തൊഴിൽ, സംരംഭകത്വം, വരുമാനം
ഇന്തോനേഷ്യാ വനിതകൾക്കായുള്ള ജോലി മാതൃകകൾ പരിചരണ ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ, മേഖലാപ്രവർത്തന ആവശ്യകത, സുരക്ഷിതവും ആശ്രയമായ ഗതാഗതത്തിനേൽ ലഭ്യത എന്നിവ കൊണ്ട് രൂപപ്പെടുന്നു. ഫ്ലെക്സ്ബിള് ജോലി, ശിശു പരിപാലനം, സാമൂഹ്യരക്ഷ എന്നിവ ലഭ്യമായപ്പോൾ പങ്കെടുക്കലും ഉയരുകയും ചെയ്യുന്നു; ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ സുരക്ഷയും വിവേചന വിരുദ്ധ നടപടികളും കൈകാര്യം ചെയ്താൽ നിലനിർത്തലും മെച്ചപ്പെടും.
MSMEകളിൽ സംരംഭകത്വം വ്യാപകമാണ്. ഡിജിറ്റൽ പ്ലാറ്റ്ഫോമുകൾ പ്രവേശന തടസങ്ങൾ കുറക്കുമ്പോഴും ഫിനാൻസ്, ലോജിസ്റ്റിക്സ്, മുന്നോട്ട് പോകാൻ ആവശ്യമായ ഉയർന്ന ഡിജിറ്റൽ കഴിവുകൾ എന്നിവയുടെ രീതിയിലുള്ളפערങ്ങൾ സ്കെയിലിംഗ് തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നു.
വനിത തൊഴിലാളി പങ്കാളിത്തവും മേഖലകൾ
വനിതാ തൊഴിൽശക്തി പങ്കാളിത്ത നിരക്ക് ഏകദേശം 53.27% (2023) ആണ്, പ്രദേശിക ശരാശരി ഏകദേശം 58.8% എന്നതിൽ നിന്ന് താഴെയാണ്. വനിതകൾ സേവനങ്ങൾ, മാൻയുഫാക്ചറിംഗ്, കാർഷികം എന്നിവയിൽ സംഘത്തിനായി തിരിയുന്നു, പലരും അനൗപചാരിക അല്ലെങ്കിൽ വീട്ടുപണിയിലുള്ള വകുപ്പുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു. പരിചരണഭാരങ്ങൾ പൂര്ണകാല ജോലിക്ക് സാധ്യമല്ലാതാക്കുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് കുഞ്ഞു-പരിപാലനവും മൂത്തവരുടെ പരിപാലനവും ഇല്ലാത്ത കുടുംബങ്ങളിൽ.
നയ രൂപകൽപ്പനയ്ക്ക് നിർവചനങ്ങൾ പ്രധാനമാണ്. അനൗപചാരിക തൊഴിൽ സാധാരണയായി സ്വന്തം അക്കൗണ്ട് ജോലി, അനുകൂല കുടുംബ തൊഴിലാളികൾ എന്നിവയുടേതായി തീർക്കപ്പെടുന്നു; ഔപചാരിക കരാറുകൾ, സാമൂഹ്യ ഇൻഷുറൻസ്, വിട ശമ്പളങ്ങൾ എന്നിവ ഇല്ലാതിരിക്കുന്നു. അപകടപ്രതിരോധനത്തിന് അപര്യാപ്തമായ തൊഴിൽ തദ്ദേശീയമായ വരുമാന സ്ഥിരതയില്ലാത്ത സ്ഥാനങ്ങളായവയാണ് vulnerable employment എന്ന് കരുതപ്പെടുന്നത്. സുരക്ഷിത ഗതാഗതം, പ്രവചനാത്മക സമയക്രമം, ജോലിസ്ഥാനത്തോടെയുള്ള ശിശു പരിപാലനം എന്നിവ ഉയർന്ന വനിതാ പങ്കെടുക്കലോടും നിലനിർത്തലോടും ബന്ധപ്പെട്ടു കാണപ്പെടുന്നു, നഗര-പരിധിയുള്ള തൊഴിലുമേഖലകളിൽ.
വനിതാ-നയിക്കുന്ന MSMEകൾക്കും ഫിനാൻസിംഗ് തടസങ്ങൾ
വനിതകൾ ഏകദേശമായി 64.5% MSMEകള് നയിക്കുന്നു, ഏറെപെട്ടും ഭക്ഷ്യ പ്രോസസ്സിംഗ്, റീട്ടെയ്ൽ, ഹോസ്പിറ്റാലിറ്റി, വ്യക്തിഗത സേവനങ്ങൾ എന്നിവയിലായിരുന്നു. ഡിജിറ്റൽ മാർക്കറ്റ്പ്ലേസ്, സോഷ്യൽ കൊമേഴ്സ്, ലോജിസ്റ്റിക് പ്ലാറ്റ്ഫോമുകൾ വിറ്റുവരവുകൾക്കും ഉപഭോക്തൃ ബന്ധത്തിനും പുതിയ വഴികൾ തുറന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് പാൻഡെമിക് ചുരുക്കത്തിന്റെ സമയത്ത്. ഉൽപ്പന്ന രൂപകൽപ്പന, ബ്രാൻഡിംഗ്, അനുകൂലകമാക്കൽ എന്നിവയിൽ അപ്സ്കില്ലിംഗ് മൈക്രോ സംരംഭങ്ങൾക്ക് വിപണികൾ വ്യാപിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു.
ഫിനാൻസിലേക്ക് പ്രവേശിക്കൽ സാധാരണ തടസ്സമാണ്. കാലാതീത നിക്ഷേപ ആവശ്യങ്ങൾ, പരിമിത ക്രെഡിറ്റ് ചരിത്രങ്ങൾ, വളർച്ചാ ശേഷിയെക്കുറിച്ചുള്ള ലൈംഗികമായ വിലയിരുത്തലുകൾ നോട്ടം അല്ലെങ്കിൽ കടം കൊള്ളാനുള്ള സാധ്യത നിലയുറപ്പിക്കാം. ഇ-കൊമേഴ്സിലൂടെ ഇടപാട് രേഖകൾ നിർമ്മിക്കുക, ഡിജിറ്റൽ ബുക്ക്കീപ്പിംഗ് സ്വീകരിക്കുക, ഗ്യാരന്റി സ്കീമുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ഗ്രൂപ്പ് ലെന്റിംഗ് ഉപയോഗിക്കുക എന്നിവ പ്രായോഗിക മാർഗങ്ങൾ. ബ്ലെൻഡഡ് ഫിനാൻസ്, സപ്ലയർ ക്രെഡിറ്റ്, വനിതകൾക്കായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത ആക്സലറേറ്റർ പ്രോഗ്രാമുകൾ സംരംഭങ്ങളെ സ്റ്റെജ്യമായു നിന്ന് വളർച്ചമൂലം നീക്കാൻ സഹായിക്കും.
ആരോഗ്യം, പ്രജനന അവകാശങ്ങൾ, മാനസിക ആരോഗ്യം
വനിതകളുടെ ആരോഗ്യഫലങ്ങൾ പ്രാഥമികപരിചരണ നെറ്റ്വർക്കുകളുടെ വിപുലീകരണത്തോടെ മെച്ചപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്, പക്ഷേ നിലവാരം ആ ജില്ലകളിലഭ്യേന വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു. മാതൃത്വവും പ്രജനനാരോഗ്യ സേവനങ്ങളും മുൻപ് എന്നതിൽക്കാൾ ലഭ്യമാണ്, പക്ഷേ മാനസികാരോഗ്യ ശേഷി ആവശ്യത്തേക്കാൾ കുറവാണ്.
പുരോഗതി വിശ്വാസ്യതയുള്ള ഗതാഗതം, ചെലവിന്റെ പരിരക്ഷ, മാനവികതാപൂർണവും അവകാശപരമായ പരിചരണവും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ദേശീയ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ്വും പ്രാദേശിക നവീനതകളും സ്ത്രീകൾക്ക് വાસ્તവത്തിൽ ലഭ്യമായ സേവനങ്ങളെ രൂപപ്പെടുത്തുന്നത് തുടരുന്നു.
മാതൃത്വവും പ്രജനനാരോഗ്യത്തിന്റെ ലഭ്യത
ഗർഭധാരണകാല പരിശോധന, കാവൽ ബർത്തിംഗ്, സൗകര്യ കേന്ദ്രത്തിൽ പ്രസവം എന്നിവ വർദ്ധിച്ചു; Puskesmas-ും റഫറൽ ആശുപത്രികളും ഇത് പിന്തുണയ്ക്കുന്നു. കമ്മ്യൂണിറ്റി മിഡ്വൈവുകളും ഗ്രാമാരോഗ്യ പോസ്റ്റുകളും കവർേജ് മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു, എങ്കിലും യാത്ര സമയവും സ്വന്തം ചെലവുകളും_remote പ്രദേശങ്ങളിലെ പരിചരണം വൈകിപ്പിക്കാൻ കാരണമാവുന്നു. കുടുംബ പദ്ധതി സേവനങ്ങൾ വ്യാപകമായി ലഭ്യമാണ്, എങ്കിലും കൗമാരക്കാര്ക്ക്, കുടിയേറ്റക്കാർക്ക്, പരിമിത സമൂഹങ്ങൾക്കൊക്കെ പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ ആവശ്യമുണ്ട്.
സമീപകാല ദേശീയ കണക്കുകൾ മാതൃമൃത്യത കുറയിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്നുവെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു, പക്ഷെ ആഗ്രഹിക്കുന്നതില് ഏറെ കൂടുതലുമാണ്; यह നിരക്ക് 100,000 ലൈവ് ബെർത്ത്സിന് പിന്നാലെ നിക്ഷേപത്തിൽ കുറഞ്ഞിട്ടുണ്ടെങ്കിലും ഇനിയും കുറയ്ക്കേണ്ടതുണ്ട്. അവശ്യം കുറക്കാൻ എമർജൻസി ഒബ്സെട്രിക് കെയർ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ, വിശ്വാസനീയ ഗതാഗതം ഉറപ്പാക്കൽ, പോസ്റ്റ്നാറ്റൽ ഫോളോ-അപ്പ് ശക്തിപ്പെടുത്തൽ പ്രധാനത്വമുള്ളപ്രധാന കാര്യങ്ങളാണ്. സേവനാവകാശങ്ങൾക്കും ഫീ-വേവറുകൾക്കും വ്യക്തമായ ആശയവിനിമയം സവിശ്യമായ പ്രതിസന്ധിക്കിടെ കുടുംബങ്ങൾക്ക് സമയബന്ധമായി പരിപാലനം തേടാൻ സഹായിക്കുന്നു.
മാനസികാരോഗ്യ വ്യാപ്തിയും സേവനങ്ങളും
മാനസികാരോഗ്യ ആവശ്യങ്ങൾ സാരമാണെങ്കിലും സേവന ശേഷി പരിമിതമാണ്. സാധാരണയായി ഉദ്ധരിക്കുന്ന അനുപാതം ഏക ശാസ്ത്രജ്ഞന് ഏകദേശം 300,000 ആളുകൾ എന്നതാണ്, ഇത് പ്രധാന നഗരങ്ങൾ കേസുകൾക്കു പുറത്തുള്ള തിരക്കുകൾ കാണിക്കുന്നു. ലജ്ജാബോധം സഹായം തേടലിൽ തടയുകയും, ജോലിയിലുണ്ടാകുന്ന മാനസിക സമ്മർദ്ദം, പരിചരണ ചുമതലകൾ, അപകടപ്രവർത്തനങ്ങളിൽ തുറന്ന പ്രകൃതിയിലെ അപകടങ്ങൾ എന്നിവയിൽ നിന്നും സ്ത്രീകൾ പലപ്പോഴും സംയുക്ത അപകടങ്ങൾ നേരിടുന്നു.
പ്രാഥമിക പരിചരണത്തിൽ ഏകീകരണം വളർന്നു വരുന്നു. ദേശീയ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് (BPJS Kesehatan) പ്രകാരം ജനറൽ പ്രാക്ടീഷണറുമായി കോൺസല്റ്റെഷനുകളും മാനസികാരോഗ്യ വിഭാഗത്തിലേക്കുള്ള റഫറലുകളും ക്ലിനിക്കൽ ആവശ്യാനുസരണം ഉൾപ്പെടുത്തപ്പെടുന്നു, അന്താരാഷ്ട്ര ആവശ്യക മരുന്നുകൾ ദേശീയ ഫാർമකോളജിയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. പല Puskesmas-കളും അടിസ്ഥാന കൗൺസലിംഗ്-യും റഫറൽ സംവിധാനങ്ങളും നൽകുന്നു, ενώ കമ്മ്യൂണിറ്റി പ്രോഗ്രാമുകളും ഹെൽപ്ലൈനുകളും പിന്തുണ നൽകുന്നു. പരിശീലിത കൗൺസലർമാരുടെ സ്കേലിംഗ്, സ്വകാര്യതയുടെ സംരക്ഷണം, പരിചരണത്തിന്റെ തുടർച്ച ഉറപ്പാക്കൽ എന്നിവ അടുത്ത ഘട്ടങ്ങൾ ആകുന്നു.
സുരക്ഷ, നിയമങ്ങൾ, നീതിവനൂപ് പ്രവേശനം
നിയമപരമായ പരിഷ്കാരങ്ങളും സേവനങ്ങളും സ്ത്രീകളെ സംരക്ഷിക്കാൻ മുന്നേറിയിട്ടുണ്ട്, എന്നിരുന്നാലും നടപ്പാക്കിയതിന്റെ ഗുണനിലവാരം പ്രവിശ്യകൾക്കിടയിൽ വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു. റിപ്പോർട്ടിങ്ങ് പാതകൾ, സര്വൈവർ-കേന്ദ്രിക പ്രക്രിയകൾ, ഡാറ്റ ശേഖരണം എന്നിവ മെച്ചപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്, പക്ഷേ എല്ലാ പ്രവിശ്യങ്ങളിലും ഏജൻസികളിലും ഒരേ മാനം നിലനിൽക്കുന്നില്ല.
രാഷ്ട്രീയ വർഗ്ഗീകരണങ്ങളോടനുബന്ധിച്ച വ്യക്തമായ പരിസരശബ്ദം സ്ഥാപനങ്ങൾ ഏകോപിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു. ഇതും ലൈംഗികഭേദഗതി സ്ത്രീകൾക്കെതിരായ ഇത്തരം കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കൃത്യതയേയും ട്രാക്കിംഗിനെയും പിന്തുണക്കും, ഓഫ്ലൈനും ജോലിസ്ഥലത്തും ഓൺലൈൻ സാഹചര്യങ്ങളിലും സംഭവിക്കുന്ന കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ.
ലിംഗാധിഷ്ഠിത ഹിംസയും ഫെമിസൈഡും സൂചകങ്ങൾ
ലിംഗാധിഷ്ഠിത ഹിംസ ഒരു വലിയ പ്രശ്നമായിരിക്കുകയാണ് — വീട്ടുപകൽനാശം, ലൈംഗികമായി പ്രകോപനം, ആക്രമണം, ഓൺലൈൻ ഇരർഷമുണ്ടാക്കൽ എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ചില ഡാറ്റാസെറ്റുകളിൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്ത കേസുകൾ വർദ്ധിച്ചുകാണുന്നു; ഇത് സ്ഥിരമായ ഹാനികരുm ഉണ്ടുമെന്നതിന്റെ സൂചനയും റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാനുളള തയാറെടുപ്പും ശേഷിയുമാണെന്ന് കാണിക്കുന്നു. ജോലിസ്ഥലത്തിലെ molestieയും സാങ്കേതികമായി സഹായിക്കുന്ന ദുരുപയോഗവും പുതുതായി അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്ത പ്രോട്ടോകോളുകളും പ്രത്യേക പരിശീലനവും ആവശ്യപ്പെടുന്നു.
പദപ്രയോഗം ദേശീയ വർഗ്ഗീകരണങ്ങളോടൊത്ത് ഏജൻസികളുടെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഡാറ്റ-സിസ്റ്റങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിനു അനുയോജ്യമായ രീതിയിൽ സജ്ജമാക്കப்பட்டுள்ளது. ഫെമിസൈഡ് ട്രാക്കിംഗിന് വ്യത്യസ്ത നിർവചനങ്ങൾ ഉള്ളതിനാൽ ആരോഗ്യ സേവനങ്ങൾ, പോലിസ്, കോടതികൾ എന്നിവരുടെ രേഖകൾ തമ്മിൽ കേസുകൾ ലിങ്ക് ചെയ്യാൻ പരിമിതത്വം ഉണ്ട്. സാങ്കേതിക റെക്കോർഡിംഗ്, സര്വൈവർ സംരക്ഷണം, ഏജൻസി ഇടനില വ്യവസ്ഥയിലൂടെയുള്ള റഫറലുകൾ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നത് പ്രതിരോധത്തിലും ഉത്തരവാദിത്വത്തിലും മെച്ചമുണ്ടാക്കും.
സെക്സ്വൽ വയലൻസ് ക്രൈം ലോ (2022): വ്യാപ്തിയും ഗാപ്പുകളും
2022ലെ സെക്സ്വൽ വഴലയൻ ക്രൈം നിയമം ഒൻപത് തരത്തിലുള്ള ലൈംഗിക ഹിംസയെ അംഗീകരിക്കുന്നു, എന്നോടൊപ്പം സര്വൈവർ സംരക്ഷണങ്ങളും നഷ്ടപരിഹാരവും ഏകോപിത സേവനങ്ങളും നിർബന്ധമാക്കുന്നു. ഇത് പോലിസ്, പ്രോസിക്യൂട്ടറുകൾ, കോടതി, ആരോഗ്യപ്രൊവൈഡർമാർ, സോഷ്യൽ സേവന വിഭാഗങ്ങൾ എന്നിവരുടെ വേഷങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്നു, കൂടാതെ സര്വൈവർ-കേന്ദ്രിക ഇൻടഗ്രേറ്റഡ് കേസ് മാനേജ്മെന്റും ആഹ്വാനിക്കുന്നു.
നടപ്പാക്കിയതാണ് പ്രധാന വെല്ലുവിളി. പുരോഗതി സമയബന്ധിത നടപ്പാക്കൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റേയും, സര്വൈവർ-കേന്ദ്രിക പൊലീസിംഗ്, മാനവികത കാത്തുസ്കൊള്ളുന്ന തെളിവ് കൈകാര്യം, കോടതി കേസുകളെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന ശേഷി എന്നിവയുടെ നിയന്ത്രണങ്ങളിലാണ് ആശ്രയത്തോടെ. ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക്, ജഡ്ജിമാർക്കും സേവനദായകര്ക്കും നിരന്തര പരിശീലനം നൽകുകയും কাভറേജ്, ഗുണനിലവാരം നിരീക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിലൂടെ നിയമത്തിന് പ്രായോഗിക ഫലമുണ്ടാക്കുന്നത് നിർണായകമാണ്.
രാഷ്ട്രീയം, നേതൃത്വം, പൊതു ജീവിതം
സ്ത്രീകളുടെ നേതൃപങ്ക് പൊതുഇടങ്ങളിൽക്കും സിവിൽ സൊസൈറ്റിയിലുമെല്ലാം വ്യക്തമായി കാണപ്പെടുന്നു. ദേശീയ അതോടെ പാർട്ടിയുടെ നിബന്ധനകളും പാർട്ടി നിയമങ്ങളും സ്ഥാനാർത്ഥി പൈപ്പ്ലൈനുകൾ എണ്ണത്തിൽ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നു, തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ഫലങ്ങളിൽ മത്സരഭരണം, പ്രചാരണ വിഭവങ്ങൾ എന്നീ ഘടകങ്ങളും റോളുകൾ നിർണയിക്കുന്നു.
മന്ത്രിസഭ, പാർലമെന്റ്, അക്കാദമിയ, വ്യാപാരം, കലകൾ തുടങ്ങിയവയിലെ മാതൃകകൾ വനിതാ നേതൃത്ത്വത്തെ സാധാരണമാക്കുകയും യുവതരങ്ങൾക്ക് ഉയരുന്ന ആഗ്രഹങ്ങളും തുറന്നുകാട്ടുന്നതും സഹായിക്കുന്നു.
പാർലമെന്റ്, മന്ത്രിസഭ, എക്സിക്യൂട്ടീവ് റോളുകൾ
പാർലമെന്റിൽ വനിതാ പ്രതിനിധിത്വം നിരവധി സൈക്കിളുകളിൽ ഉയർന്നുവെന്ന് കാണാം, പക്ഷേ പാർട്ടിയും പ്രവിശ്യയും അനുസരിച്ച് വ്യത്യാസമുണ്ട്. 2024-ൻറെ തെരഞ്ഞെടുപ്പ് ശേഷമുള്ള കാലഘട്ടത്തിൽ, സഹജമായാണ് സീറ്റുകളുടെ ഏകദേശം ഒരു-കടമിയിൽ നിന്ന് ഒരു-ചതുരത്തിലേക്ക് വനിതാ പങ്കുവച്ചതായി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യപ്പെടുന്നത്; അന്തിമ വിതരണത്തിന് ഔദ്യോഗിക കണക്കുകൾ കാണുക. മന്ത്രിസഭയിലെ നേതൃസ്ഥാപനങ്ങളിൽ ശ്രീ മുല്യാനി ഇന്ദ്രവതി, റെട്ട്നോ മാർസുഡി പോലെയുള്ള ഉയർന്ന പ്രൊഫൈൽ ഫിഗറുകൾ ഉണ്ടായിട്ടുണ്ട്, ഇന്തോനേഷ്യയുടെ ചരിത്രത്തിൽ പ്രസിഡന്റെ മെഗാവത്തീ സുബർനോപുത്രി പോലുള്ള നേതാക്കളും അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.
പാർട്ടി നാമനിർദേശ നിബന്ധനകളും ക്വോട്ടുകളും സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ വിതരണം സ്വാധീനിക്കുന്നു, എന്നാൽ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടാനുള്ള ശേഷിയും പ്രചാരണ ധനസഹായവും സ്ഥാനാധാരക നെറ്റ്വർക്കുകളും തിരഞ്ഞെടുപ്പിന്റെ ഫലത്തെ നിർണയിക്കുന്നു. നിയമസഭാ പ്രക്രിയ, മീഡിയ സംബന്ധിച്ച പരിശീലനം, പ്രദേശക്കാരോട് ബന്ധപ്പെടുന്ന സേവനം തുടങ്ങിയ വിഷയങ്ങളിൽ പുതിയ നിയമനിർമ്മാണത്തിനുള്ള പരിശീലനം ആദ്യ തവണക്കാർക്ക് വിജയിക്കാൻ സഹായിക്കുകയും എക്സിക്യൂട്ടീവ് സ്ഥാനങ്ങളിലേക്കുള്ള വഴികൾ നിർമ്മിക്കാനുമാകും.
സിവിൽ സൊസൈറ്റിയും നെറ്റ്വർക്കുമൂലമുള്ള വഴികൾ
ബഹുദൂരം വിദ്യാർത്ഥി സംഘടനകൾ, എൻജിഒകൾ, പ്രൊഫഷണൽ അസോസിയേഷനുകൾ, കമ്മ്യൂണിറ്റി നേതൃത്തിൽ നിന്നു നീങ്ങിക്കൊണ്ട് പല സ്ത്രീകളും ഔപചാരിക രാഷ്ട്രീയത്തിലെത്തുന്നു. മെന്റർഷിപ്പ്, അലുമ്ലി നെറ്റ്വർക്ക്, പൊതു പ്രചാരണങ്ങൾ ദൃശ്യതയും കഴിവും വിശ്വാസ്യതയും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. ഡിജിറ്റൽ ഓർക്കാനൈസേഷൻ പാർട്ടി ഘടനകളെ മറികടന്ന് വിഷയകേന്ദ്രിത സംഘടനയ്ക്കും നയപരിശോധനയ്ക്കും സഹായിക്കുന്നു.
ദേശീയ സഹകരണങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങളായി വനിത നിയമ സഹായ കൂട്ടായ്മകൾ, സർവൈവർ പിന്തുണ നെറ്റ്വർക്കുകൾ, വിശ്വാസ അടിസ്ഥാനമുള്ള വലിയ സാമുദായിക സംഘടനകളിലെ വനിതാ വിംഗുകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. അറിയപ്പെടുന്ന പ്രവർത്തകരിൽ LBH APIK (വനിതകൾക്കുള്ള നിയമ സഹായം), Komnas Perempuan (വനിതാവകാശങ്ങൾക്ക് ഒരു ദേശീയ കമ്മീഷൻ), Aisyiyah, Fatayat NU തുടങ്ങിയവയും കുട്ടികളുമായുള്ള വിവാഹം അവസാനിപ്പിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ പ്രാദേശിക സേവനവിതരണം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള പ്രോഗ്രാം കൂട്ടായ്മകളും ഉൾപ്പെടുന്നു.
സംസ്കാരം, കായികം, പൊതു നേട്ടങ്ങൾ
ഇന്തോനേഷ്യയിലെ വനിതകൾ ശാസ്ത്രം, വ്യാപാരം, കല, കായികം എന്നിവയിലൂടെയാണ് രാജ്യത്തെ പൈതൃകം ആഭ്യന്തരവും വിദേശവുമായിത്തന്നെ രൂപപ്പെടുത്തുന്നത്. പൊതു അംഗീകാരം முக்கியമാണ് — വിദ്യാഭ്യാസം മുതൽ നേതൃസ്ഥാനങ്ങളിലേക്കുള്ള ഔദ്യോഗിക വഴികൾ സാധുത കാണിക്കുന്നതിന്.
കായികം, സൃഷ്ടിപരമായ വ്യവസായങ്ങൾ ദൃശ്യതയ്ക്കും സമുദായ അഭിമാനത്തിനും പ്ലാറ്റ്ഫോം നൽകുന്നു; എന്നാൽ നീതിപൂർണ നിക്ഷേപം, പരിശീലനം, സുരക്ഷിതരായ പങ്കെടുക്കൽ അന്തരീക്ഷം എന്നിവയുടെ ആവശ്യം വ്യക്തമാക്കും.
ശാസ്ത്രം, കല, ബിസിനസ്സിലെ പ്രമുഖ വനിതകൾ
പബ്ലിക് ഫൈനാൻസ്, നയതന്ത്ര മേഖലകളിൽ ശ്രീ മുല്യാനി ഇന്ദ്രവതി, റെട്ട്നോ മാർസുഡി പോലെയുള്ള നേതാക്കൾ ശ്രദ്ധേയരാണ്; പ്രസിഡന്റ് മെഗാവത്തി സുബർനോപുത്രി, മിൻസ്റ്റർ-ഉദ്യമശേഷി സുസി പുഡ്ജിയസ്തുതി എന്നിവ ഇപ്പോഴും വ്യാപകമായി സ്മരിക്കപ്പെടുന്നകാര്യങ്ങളാണ്. പൊതു ആരോഗ്യമേഖല ഗവേഷണത്തിൽ, ആദി ഉത്താരിനി വെക്ടർ-ബോർൺ രോഗങ്ങൾക്ക് ചികിത്സയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രയോഗ ശാസ്ത്രത്തിൽ അന്താരാഷ്ട്ര ശ്രദ്ധ നേടിയിട്ടുണ്ട്.
ഇവിടെ നൽകുന്ന തിരഞ്ഞെടുക്കലുകൾ സമതുലിതവും ഉദാഹരണാർത്ഥവുമായുള്ളവയാണ്; അവ മുഴുവൻ സൂചിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ പട്ടിക അല്ല, എന്നാൽ വിദ്യാഭ്യാസം, മെന്റോഷിപ്പ്, സ്ഥാപക പിന്തുണ എന്നിവ സഭാന്മാർക്കായി സ്വാധീനം ഉണ്ടാക്കുന്നതിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങളാണ്.
ഇന്തോനേഷ്യ വനിതാഫുട്ബോൾ ദേശീയ ടീം ഹൈലൈറ്റ്
ഇന്തോനേഷ്യ വനിതാ ദേശീയ ഫുട്ബോൾ ടീം AFC Women’s Asian Cup-വും പ്രാദേശിക ടൂർണമെന്റുകളും മത്സരിച്ചത് നിൽക്കുന്നത് നിക്ഷേപം ഉറപ്പാക്കുകയും പങ്കെടുപ്പിന്റെ വർദ്ധനവ് വ്യക്തമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. 2019-ൽ ആരംഭിച്ച Liga 1 Putri ഉൾപ്പെടെ ആഭ്യന്തര ഘടനകൾ ഗ്രാസ്റൂട്ട്സിൽ നിന്നും പ്രൊഫഷണൽ കളിയിലേക്ക് പാതസി.office നിർമാണത്തിൽ സഹായിക്കുന്നു.
സമീപകാലങ്ങളിൽ കൂടുതൽ ലൈസൻസ് പ്രാപ്ത പരിശീലകർ, യുവജന വികസനത്തിന് സമർപ്പിച്ച പ്രോഗ്രാമുകൾ, സ്കൂളുതലത്തിൽ പെൺകുട്ടികൾക്കുള്ള മത്സരങ്ങൾ കനത്തിച്ചു. സൗകര്യങ്ങൾ, പരിശീലന_Depth, ലീഗ് തുടർച്ചയ്ക്ക് ദീർഘകാല അവസാനം എന്നിവ ശ്രദ്ധ ആവശ്യമുള്ള മേഖലകളാണ്. സ്ഥിരതാപൂർണ പ്രോഗ്രാമുകൾ, മത്സര-സ്പെസിഫിക് സർകേളിലെ റിപ്പോർട്ടുകൾക്കേക്കാൾ ദൈർഘ്യമേറിയ പങ്കാളിത്തവും പ്രകടനവും പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിൽ കൂടുതലാണ് ഊന്നൽ.
നാമകരണം, നാമക്രമണ മാതൃകകൾ
ഇന്തോനേഷ്യയിലെ പേരുകൾ സമृद्धമായ സാംസ്കാരിക, മതപര, ഭാഷാപര വൈവിധ്യത്തെ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു. പലരും ഒറ്റ പേരുകളോ കുടുംബനാമമല്ലാത്ത സംവിധാനങ്ങളോ ഉപയോഗിക്കുന്നു; അധികം പേരുകളുടെ അർത്ഥങ്ങൾ ഗുണങ്ങൾ, പ്രകೃತಿ, സുന്ദരത എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.
നഗരബന്ധിത മിശ്രണം പല ആചാരങ്ങളിലും അര്ഥങ്ങൾ സദൃശമാക്കുന്നു, വായ്പ്പ് സ്വഭാവത്തിൽ സ്തലങ്ങൾ അനുസരിച്ച് ഉയർച്ചകൾ കാണും, ശൈലി പലപ്പോഴും പ്രാദേശിക ഭാഷയും കുടുംബ പരിചയവുമനുസരിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു.
സാധാരണ ഇന്തോനേഷ്യ പെൺകുട്ടികളുടെ പേരുകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ
ഉദാഹരണ നാമങ്ങൾ: Siti, Dewi, Putri, Ayu, Rina, Eka, Wulan, Fitri, Indah, Kartika. ഇവ റാങ്ക് അല്ല; പ്രദേശവും സമൂഹവുമേയും തലമുറയുമേയും അനുസരിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടും. പല ഇന്തോനേഷ്യൻകളും ഒറ്റ പേരുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു; മറ്റുള്ളവർ ദക്ഷിണപാശ്ചാത്യമായ ഒരു സേർണേം ഇന്റഗ്രേറ്റുചെയ്യാതെ_given നാമങ്ങൾ ചേർക്കുക എന്ന രീതിയിലാണ്.
പേര്-അർത്ഥങ്ങൾ സാധാരണയായി ഗുണങ്ങൾ, കാലാവസ്ഥകൾ, പ്രകൃതി ഘടകങ്ങൾ എന്നിവയിൽ നിന്ന് വരുന്നു. മാതാപിതാക്കൾ ശബ്ദപരമായ流നത്തിനനുസരിച്ചോ ഭാഷകളെ ഓർത്തോ മുതിർന്നവരെ ആദരിക്കാനായി പേരുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാറുണ്ട്. ഈ വ്യത്യാസങ്ങൾ വ്യക്തിത്വവും പൈതൃകപ്പൂർവം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു.
മതപരവും സാംസ്കാരിക നാമകരണ സ്വാധീനങ്ങളും
മുസ്ലിം കുടുംബങ്ങളിൽ അറബിക്-മൂലമുള്ള പേരുകൾ വ്യാപകമാണ്. ക്രിസ്ത്യൻ നാമകരണം പടിഞ്ഞാറൻ സുലാവേസി, കിഴക്കൻ നുസ ടങ്കറാഗ, പാഫുവ, കിഴക്കൻ പ്രവിശ്യകളിൽ പൊതുവായി പ്രബലമാണ്. സംസ്കൃതവും ജാവൻസ് റൂട്ടുകളും ജാവയിലും ബലിയിൽ സ്വാധീനവാഹികളാണ്; ബലിനീസിന്റെ ആചാരപരമ്പര്യത്തിൽ ജനനക്രമം സൂചിപ്പിക്കാവുന്ന രീതികളും കാണപ്പെടുന്നു.
ഇത് തലമുറകളിലൂടെ എളുപ്പത്തിൽ മെച്ചപ്പെടുന്ന, ഉപകരണപരമായ, യോജിച്ച നാമകരണ സാംസ്കാരികത്തെ പൊതുവായി പ്രതിപാദിക്കുന്നു.
സ്ഥാപനങ്ങളും വിഭവങ്ങളും
സ്ഥാപനങ്ങൾ ലിംഗസമത്വ നയങ്ങൾ, സേവനങ്ങൾ, ഡാറ്റ എന്നിവ രൂപപ്പെടുത്തുന്നു. സർക്കാർ, ഐക്യരാഷ്ട്ര സംഘടനകൾ, സിവിൽ സൊസൈറ്റി എന്നിവ തമ്മിലുളള സഹകരണമാണ് പരിപാടിയുടെ രൂപകൽപ്പനയും നടപ്പാക്കലും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നത്.
ആരൊ ചെയ്യുന്നത് എന്ന് മനസ്സിലാക്കുന്നത് ഉപയോഗപ്രദമാണ് — അത് നിവാസസ്ഥലത്ത് ലഭ്യമായ സേവനങ്ങൾ, പരിശീലനങ്ങൾ, നിയമ സംരക്ഷണം എന്നിവ നിരീക്ഷിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു.
UN Women Indonesiaയും ദേശീയ സ്ഥാപനങ്ങളും
UN Women Indonesia നയ വികസനത്തിലും ഡാറ്റ ഉപയോഗത്തിലും വനിതാ നേതൃപങ്ക് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിലും ഹിംസാ പ്രതിരോധത്തിൽത്തിലും സാമ്പത്തിക അധികാരവത്കരണത്തിൽത്തിലും പ്രവർത്തനങ്ങളും സഹായിക്കുന്നു. മതക്കാരായ സർക്കാർ-സിവിൽ സേവനങ്ങളുമായി ചേർന്ന് ഫലപ്രദം തെളിയിച്ച ഇടപെടലുകൾ വ്യാപിപ്പിക്കാൻ ജോലി ചെയ്യുന്നു.
പ്രധാന ദേശീയ സഹപ്രവർത്തകർക്ക് സ്ത്രീശക്തീകരണവും ശിശു രക്ഷപെടലും നിയമകമായി അറിയപ്പെടുന്ന മന്ത്രാലയവും (KPPPA) ഉൾപ്പെടുന്നു. പദ്ധതികളുടെ മുൻഗണനകൾ, ബജറ്റുകൾ, ഫ്ലോണ്ട്ലൈൻ നടപ്പാക്കൽ എന്നിവ ഏകോപിപ്പിക്കാൻ പദ്ധതി, ആരോഗ്യ, വിദ്യാഭ്യാസ, ന്യായ വകുപ്പ് എന്നിവയുമായി സഹകരണം നടത്തുന്നു.
സിവിൽ സോഷ്യറ്റിയും പിന്തുണ സേവനങ്ങളും
സേവന കേന്ദ്രങ്ങളും ഹോട്ട്ലൈനുകളും, P2TP2A ഉൾപ്പെടെ കൗൺസലിംഗ്, നിയമ സഹായം, ഷെൽട്ടർ റഫറലുകൾ, കേസ്മാനേജ്മെന്റ് എന്നിവ സര്വൈവർകൾക്കായി നൽകുന്നു. നിയമസഹായ ഗ്രൂപ്പുകളുമായുള്ള പങ്കാളിത്തങ്ങളും ആരോഗ്യപ്രൊവൈഡർമാരുമായുള്ള സഹകരണം സര്വൈവർ പാതകളെ മുമ്പ് ഐകാര്യം ചെയ്യുന്നതിന് ഞങ്ങൾ സഹായിക്കുന്നു.
മേധാവി നഗരങ്ങളിലും ജാവ-ബലിയിൽ പ്രവിശ്യാ തലസ്ഥാനങ്ങളിലും കവറേജ് ശക്തമാണ്; മലുകയിലും പാഫുവയിലെ ദൂരപ്രദേശങ്ങളിൽ സേവന ലഭ്യത കുറവാണ്. മൊബൈൽ ഔട്ട്റീച്ച്, പ്രാദേശിക ഗവൺമെന്റ് സഹകരണം, പരിശീലനം ലഭിച്ച സ്റ്റാഫിന് നിക്ഷേപം എന്നിവ_gapകൾ അടയ്ക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു, അതിലൂടെ സ്ത്രീകൾക്ക് താമസ സ്ഥലത്തുതന്നെ സഹായം ലഭിക്കും.
അനെക്യം ചോദിച്ചിരിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ
ഇന്തോനേഷ്യയിൽ വനിതാ അവകാശങ്ങളുടെ നിലവിലെ നില എന്താണ്?
ഇന്തോനേഷ്യയിലെ സ്ത്രീകൾക്ക് ഭരണഘടനാപരമായ സമത്വവും ദേശീയ നിയമങ്ങളുടെ ഭാഗമായി സംരക്ഷണവും ഉണ്ട്. പ്രധാന മുന്നേറ്റങ്ങളിൽ 2022 സെക്സ്വൽ വയലൻസ് ക്രൈം നിയമവും പാർലമെന്റിലും മന്ത്രിസഭയിലും ഉയരുന്ന പ്രതിനിധിത്വവുമുണ്ട്. നടപ്പാക്കലിൽ, ശിക്ഷരഹിതത്വത്തിൽ, പരിചരണ അടിസ്ഥാന സൗകര്യങ്ങളിൽ ശൂന്യതകൾ തുടരുന്നു. പുരോഗതി പ്രദേശം, വിദ്യാഭ്യാസം, വരുമാനം എന്നിവ അനുസരിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു.
ഇന്തോനേഷ്യയിലെ വനിതാ തൊഴിൽശക്തി പങ്കാളിത്ത നിരക്ക് എന്താണ്?
വനിത LFPR ഏകദേശം 53.27% (2023) ആണ്. ഇത് കിഴക്കേഷ്യാ പ്രദേശിക ശരാശരി ഏകദേശം 58.8% എന്നതിൽ നിന്ന് താഴെയാണെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കാം. unpaid care ചുമതലകൾ, മേഖലകളിൽ വേർതിരിവ്, ഫ്ലെക്സിബിൾ ജോലി, ശിശു പരിപാലന സൗകര്യങ്ങളുടെ അഭാവം പോലുള്ള ഘടകങ്ങൾ പങ്കെടുക്കൽ കുറയ്ക്കുന്നു. പരിചരണം പുനരന്തരിച്ച് തൊഴിൽ നിലവാരം വികസിപ്പിക്കുന്നത് പങ്കാളിത്തം ഉയർത്താൻ സഹായിക്കും.
ഇന്തോനേഷ്യയിൽ ഗೃಹഞായകവും ലൈംഗിക ആക്രമണവും നിയമവിരുദ്ധമല്ലേ?
അതെ, ഗൃശ്നായകവും ലൈംഗിക ആക്രമണവും ഇന്തോനേഷ്യയിൽ നിയമ വിരുദ്ധമാണ്. 2022 സെക്സ്വൽ വയലൻസ് ക്രൈം നിയമം ഒൻപത് തരത്തിലുള്ള ലൈംഗിക ഹിംസയെ അംഗീകരിക്കുന്നു, സര്വൈവർ സംരക്ഷണവും നിർബന്ധമാക്കുന്നു. റിപ്പോർട്ടിങ്ങും നടപ്പാക്കി നിൽക്കാനും ലജ്ജാബോധവും സেবা ശേഷിയിൻറെ വ്യത്യാസവും തടസ്സമായിത്തീരുന്നു. പോലിസ്/കോടികളിൽ സര്വൈവർ-കേന്ദ്രിക പരിശീലനം തുടർന്നു ആവശ്യമാണ്.
ഇന്തോനേഷ്യയിൽ സ്ത്രീകൾ പുരുഷന്മാരോടൊപ്പം എത്രEducated ആണ്?
കുട്ടികൾ സ്കൂൾ പൂർത്തീകരണത്തിൽ പെട്ടെന്ന് ചെറുകിലും പുരുഷന്മാരെ തോൽപിക്കുകയോ മത്സരിച്ചിരിക്കുന്നു; സ്ത്രീകളുടെ തെര്ഷ്യറി പ്രവേശനം (ഏകദേശം 39%) പുരുഷന്മാരുടെ (ഏകദേശം 33.8%) നെ മറികടക്കുന്നു. സ്ത്രീകൾ തെര്ഷ്യറി STEM ബിരുദധാരികളിൽ ഏകദേശം 37.4% ഓളം ഉണ്ട. വിദ്യാഭ്യാസ നേട്ടങ്ങൾ നഗരപ്രദേശങ്ങളിൽ ശക്തമാണ്; ഇത് വൈകിയവിവാഹത്തെയും തൊഴിൽ പങ്കാളിത്തത്തിലെ വർധനവിനെയും ബന്ധിപ്പിക്കുന്നു.
ഇന്തോനേഷ്യയിലെ വനിത സംരംഭകന്മാർ നേരിടുന്ന പൊതുവായ വെല്ലുവിളികൾ എന്തെല്ലാമാണ്?
പൊതുവായി കടമെടുക്കലിലേക്കുള്ള പ്രാപ്യതയും ഗ്യാരന്റി ആവശ്യകതകളും പരമാവധി ക്രെഡിറ്റ് ചരിത്ര വിതക്കൽക്കുള്ള അപര്യാപ്തതയുമാണ് പ്രധാന തടസ്സങ്ങൾ. ലിംഗപരമായ വളർച്ചാ സാധ്യതയുടെ വിലയിരുത്തലിൽ ഒരു വിധത്തിലുള്ള അധികഭാരം ഉണ്ടായേക്കാം, unpaid care നന്നാകാത്ത കാരണം സമയപരിമിതങ്ങളും നിലനിൽക്കുന്നു. മിക്ക വനിതാ നയിക്കുന്ന MSMEകൾ ചെറിയ തോതിലുള്ളതാണ; പലതും ഫുഡ് & ബീവറേജ് മേഖലയിലാണ്. ലക്ഷ്യമിട്ട ഫിനാൻസ്, മെന്ററിംഗ്, ശിശു പരിചരണത്തെ ധ്യാനത്തിലാക്കിയ പരിപാടികൾ വളർച്ചയ്ക്കും സഹായിക്കും.
ഇന്നത്തെ ഐതിഹാസിക ഇന്തോനേഷ്യ വനിതാ നേതാക്കൾ ആരെക്കെയാണ്?
ഉയർന്ന പ്രൊഫൈലിലുള്ള നേതാക്കളിൽ ശ്രീ മുല്യാനി ഇന്ദ്രവതി (ഫിനാൻസ് മന്ത്രി), ററ്റ്നോ മാർസുഡി (വേദദേശ വകുപ്പ് മന്ത്രി) മുതലായവ ഉൾപ്പെടുന്നു. മുൻകാല നേതാക്കൾക്ക് പ്രസിഡന്റ് മെഗാവത്തി സുബർനോപുത്രി, മന്ത്രി സുസി പുഡ്ജിയസ്തുതി എന്നിവരെ കാണാം. ശാസ്ത്രം, കായികം, സംരംഭകത്വം, സിവിൽ സൊസൈറ്റി മേഖലകളിൽ അനേകം വനിതാ നേതാക്കളുണ്ട്.
ഇന്തോനേഷ്യയിലെ സാധാരണ പെൺകുട്ടി നാമങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ ഏതാണ്?
ഉദാഹരണങ്ങൾ: Siti, Dewi, Putri, Ayu, Rina, Eka, Wulan, Fitri, Indah, Kartika. പേരുകൾ അറബിക്, സംസ്ക്രിത, ജാവൻസ്, സുന്ദൻസ്, ബലിനീസ്, ക്രിസ്ത്യൻ പരമ്പരകളിൽ നിന്നുള്ള സ്വാധീനങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. പല പേരുകൾക്കും ഗുണം, സൗന്ദര്യം, പ്രകൃതി എന്നിങ്ങനെ അർത്ഥങ്ങൾ ഉണ്ട്. ശൈലി ഭാഷയിലും കുടുംബ ഇഷ്ടത്തിലും അനുസരിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടും.
UN Women ഇന്തോനേഷ്യയിലെ പങ്ക് എന്താണ്?
UN Women ഇന്തോനേഷ്യയിൽ ലിംഗസമത്വ നയങ്ങൾ, പരിപാടി രൂപകൽപ്പന, നടപ്പിക്കൽ എന്നിവ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു. സർക്കാർ, സിവിൽ സൊസൈറ്റി എന്നിവരുമായി ചേർന്ന് ഹിംസാ നിരോധനം, വനിതാ നേതൃപക്ഷം, സാമ്പത്തിക ശാക്തീകരണം തുടങ്ങിയതിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഡാറ്റ, ഗവേഷണം, മേഖലുകൾ തമ്മിലുള്ള ഏകോപനം എന്നിവയിലും പിന്തുണ നൽകുന്നു. പരിപാടികൾ ദേശീയ മുൻഗണനകൾക്കും തെളിവ് അടിസ്ഥാന തീരുമാനങ്ങൾക്കുമായി വളരുന്നു.
നിഗമനം மற்றும் അടുത്ത ചുവടുകൾ
ഇന്തോനേഷ്യയിലെ വനിതകൾ വിദ്യാഭ്യാസത്തിൽ, സംരംഭകത്വത്തിൽ, നേതൃസ്ഥാനങ്ങളിലടക്കമുള്ള മേഖലകളിൽ നേട്ടങ്ങൾ കൈവരിച്ച് മുന്നേറുകയാണ്; നിയമപരിഷ്കാരങ്ങളും വർദ്ധിച്ച സ്ഥാപന ശേഷിയും ഇതിന് ഊർജ്ജം നല്കുന്നു. ഡാറ്റ പ്രകാരം സ്കൂൾ പൂർത്തീകരണം ശക്തമാണ്, തെര്ഷ്യറി_pipeline ഉറപ്പുള്ളതാണ്; എന്നിരുന്നാലും തൊഴിൽ പങ്കാളിത്തം പ്രാദേശിക വളർച്ചാ ഇടവേളകൾ, unpaid care ചുമതലകൾ, അനൗപചാരികത എന്നിവയുടെ കാരണം പ്രദേശിക ബെഞ്ച്മാർക്കുകൾക്ക് പിന്നിലാണ്. ആരോഗ്യ സംവിധാനങ്ങൾ മാതൃപരിചരണ സംവിധാനം വ്യാപിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും മാനസികാരോഗ്യ സംയോജനം പുരോഗമിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, പ്രധാന നഗരങ്ങൾക്ക് പുറത്തുള്ള സ്ഥലങ്ങളിൽ ശേഷി പരിമിതത്വങ്ങൾ തുടരുന്നു.
പ്രവിശ്യകളിലെ വൈവിധ്യം ഫലം രൂപപ്പെടുത്തുന്നു; നഗരപ്രദേശം സാധാരണയായി സേവനങ്ങളും നെറ്റ്വർക്കുകളും മെച്ചമായ പ്രകാരമാണ്, ഗ്രാമീണവും ദൂരപ്രദേശ പരിസരങ്ങളും ദൂരം-സ്റ്റാഫിംഗ് വെല്ലുവിളികൾ നേരിടുന്നു. 2022 സെക്സ്വൽ വയലൻസ് ക്രൈം നിയമം പോലുള്ള നിയമങ്ങൾ ശക്തമായ ഘടന നൽകുന്നു, പക്ഷേ സര്വൈവർ-കേന്ദ്രകമായ തുടർച്ചയോടെ നടപ്പാക്കലാണ് നിർണമായിരിക്കുക. സിവിൽ സൊസൈറ്റി സംഘടനകൾ, KPPPA പോലുള്ള ദേശീയ സ്ഥാപനങ്ങൾ, UN Women Indonesia എന്നിവ നയത്തെ രേഖയിൽ നിന്ന് സൈറ്റ് പരിപാടികളിലേക്കും ഫലങ്ങളിലേക്കും മാറ്റുന്നതിൽ പരസ്പരം പൂരകമായ പങ്കുവഹിക്കുന്നു.
മൊത്തത്തിൽ, ഇന്നത്തെ ഇന്തോനേഷ്യയിലെ വനിതകളുടെ സ്ഥിതി സ്ഥിരതയുള്ള പുരോഗതിയും മെച്ചപ്പെടുത്തേണ്ട വ്യക്തമായ മേഖലകളും ഒരുമിച്ചുള്ള പ്രതിബിംബമാണ്. വർഷനുസൃതമായി നിരീക്ഷണം, നിർവചനങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കൽ, ഗുണനിലവാരം-പ്രവേശനത്തെ നിലനിര്ത്തൽ എന്നിവ മൂലം ഊർജ്ജം നിലനിർത്താം. സൂചകങ്ങളും നിയമത്തിലെ അപ്ഡേറ്റുകളും പിന്തുടർന്ന് വായനക്കാർയുടെ ശ്രദ്ധയിൽ കീഴടങ്ങുന്ന സ്ഥലങ്ങളിൽ ഗ്യാപുകൾ എവിടെ കുറയുന്നുവെന്നും പുതിയ അവസരങ്ങൾ എവിടെ ഉയരുന്നുവെന്നും, ഏത് പ്രദേശങ്ങളാണ് കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ ആവശ്യപ്പെടുന്നത് എന്നും കാണാൻ സാധിക്കും.
പ്രദേശം തിരഞ്ഞെടുക്കുക
Your Nearby Location
Your Favorite
Post content
All posting is Free of charge and registration is Not required.