Государственные праздники в Гонконге на 2026 год: даты, правила и календарь

Государственные праздники в Гонконге на 2026 год включают 17 общих праздничных дней и 15 установленных законом праздников, однако эти две цифры служат разным целям. Календарь общих праздников служит ориентиром для банков, школ, государственных учреждений и ведомств, в то время как календарь установленных законом праздников определяет минимальные трудовые права. В этом руководстве перечислена каждая дата, объясняются фиксированные и переносимые праздники, а также замены по воскресеньям, и показано, что следует уточнять для работы, учебы, государственных услуг, бизнеса и поездок.

Государственные праздники в Гонконге на 2026 год с первого взгляда

Календарь на 2026 год проще всего использовать, если списки общих и установленных законом праздников хранятся отдельно. Начните с полного расписания общих праздников, а затем сопоставьте его с производственным календарем, если вам нужно рассчитать отпуск, отпускные или дни замены.

17 общих праздников в Гонконге в 2026 году

В Гонконге на 2026 год назначено 17 общих праздничных дней. Это даты, используемые в рамках системы общих праздников для банков, учебных заведений, общественных и государственных учреждений. Официальное GovHK уведомление содержит официальные названия и дни недели, указанные ниже.

В таблице показаны 17 перечисленных дат, а не каждое воскресенье или первоначальная дата фестиваля, затронутая правилом воскресенья. Например, День рождения Будды приходится на воскресенье, 24 мая, но общим праздником указано 25 мая. Праздник Чунъян приходится на воскресенье, 18 октября, поэтому указано 19 октября. Апрельские записи также используют официальные формулировки о соблюдении и дополнительные формулировки вместо того, чтобы представлять 5 апреля как отдельную дату общего праздника.

15 установленных законом праздников в Гонконге в 2026 году

Установленные законом праздники составляют календарь трудового законодательства. Департамент труда перечисляет 15 установленных законом праздников на 2026 год. В таблице фиксируются случаи и даты установленных законом праздников; она не заменяет собой отдельные правила для альтернативных праздников, заменяющих праздников или дней отдыха.

В официальном списке намеренно указаны 5 апреля, 24 мая и 18 октября как даты соответствующих событий, несмотря на то, что некоторые из этих дат приходятся на воскресенье. День замены для работника определяется правилами трудоустройства, а не просто заменой каждого воскресенья в этой таблице на следующий понедельник. Декабрьская запись также требует внимания, поскольку работодатель выбирает для этого установленного законом праздника либо китайское зимнее солнцестояние, либо Рождество.

Сколько государственных праздников в Гонконге в 2026 году?

Краткий ответ: 17 общих и 15 установленных законом праздников. Не существует какого-то одного числа, описывающего выходные дни каждого работника, учреждения или посетителя.

В повседневной речи государственные праздники в Гонконге или календарь праздников в Гонконге обычно относятся к расписанию из 17 общих праздничных дней. Банки, школы, государственные учреждения и ведомства используют эту систему, в то время как минимальные права сотрудника определяются производственным календарем, Положением о трудоустройстве, трудовым договором и рабочим графиком.

Основные периоды планирования включают Лунный Новый год с 17 по 19 февраля, пасхальную и цинминскую последовательность с 3 по 7 апреля, День труда 1 мая, замену в связи с Днем рождения Будды 25 мая, праздник Туен Нг 19 июня и рождественские дни 25 и 26 декабря. Апрельская последовательность может выглядеть как длинный перерыв в гражданском календаре, но фактические выходные дни сотрудника зависят от работодателя, режима дней отдыха, контракта и применимых законодательных норм.

Общие праздники против установленных законом праздников в Гонконге

В Гонконге используются две связанные, но разные системы праздников. Понимание правового назначения каждого из них позволяет избежать путаницы между закрытием банка и оплачиваемым отпуском в частном секторе или между заменой общего праздника и установленным законом днем замене сотрудника.

Что означает общий праздник

Общий праздник — это день, который соблюдается как выходной банками, учебными заведениями, общественными и государственными учреждениями. Это определение взято из Постановления об общих праздниках, изложенного в электронном законодательстве Гонконга.

На практике календарь общих праздников является обычным банковским календарем и календарем государственных учреждений Гонконга. Он помогает посетителям определить, когда может быть закрыто государственное учреждение, помогает бизнесу планировать работу с учетом банковских операций, а учащимся — понять, почему школа может объявить перерыв на каникулы. Воскресенья также учитываются в рамках правовой системы, поэтому воскресный праздник может повлиять на дату следующего общего праздника.

Общий праздник сам по себе не предоставляет каждому сотруднику частного сектора одинаковый оплачиваемый выходной. Компания может предоставлять все общие праздники, следовать только установленным законом минимумам или предусматривать другие условия в соответствии с контрактом и политикой компании. Таким образом, календарь сначала описывает институциональные праздники и не отвечает на все вопросы по расчету заработной платы.

Что означает установленный законом праздник

Установленный законом праздник — это трудовая льгота, регулируемая Положением о трудоустройстве для работников, подпадающих под действие этого закона. Юридический текст доступен через электронное законодательство Гонконга.

Следует разделять три вопроса: имеет ли работник право на установленный законом праздник, должен ли работник получить выходной в первоначальную дату или в утвержденную альтернативную дату, и причитается ли оплата за установленный законом праздник. Установленный законом праздник не обязательно совпадает с оплачиваемым отпуском для каждого работника, хотя контракт или политика работодателя могут предусматривать более щедрые условия.

Непрерывная занятость важна при оценке оплаты труда в установленные законом праздники. Согласно действующим правилам, оплата праздничных дней обычно зависит от соблюдения соответствующего квалификационного периода по непрерывному контракту, как правило, в течение трех месяцев непосредственно перед установленным законом праздником. Сумма рассчитывается на основе применимых правил среднего дневного заработка с установленным порядком для периодов, когда заработная плата не выплачивалась или была снижена. Индивидуальный результат может зависеть от договора, режима работы, заработной платы и точных правовых условий.

Почему праздник может быть общим, установленным законом или тем и другим

В 2026 году 15 случаев установленных законом праздников взяты из более широкой 17-дневной системы общих праздников, но опубликованные даты могут отличаться, поскольку эти две системы по-разному обрабатывают воскресенья и дни замены. Многие привычные даты являются одновременно и общими, и установленными законом праздниками. Страстная пятница и день после Страстной пятницы остаются общими праздниками, но в 2026 году еще не являются установленными законом праздниками. Светлый понедельник включен в установленный законом календарь с 2026 года.

Термин национальный праздник часто используется в поисковых запросах и повседневной речи, но он не является третьей общей правовой категорией, заменяющей эти два календаря. Национальный день 1 октября является официальным праздником в обоих соответствующих расписаниях; юридический эффект по-прежнему зависит от того, рассматривает ли читатель закрытие учреждения или трудовые права.

Почему даты праздников в Гонконге меняются

Некоторые праздники в Гонконге остаются в один и тот же день и месяц каждый год, в то время как другие рассчитываются по лунному, традиционному или христианскому календарям. Название праздника может оставаться привычным даже тогда, когда его григорианская дата меняется.

Фиксированные и переносимые даты

Примеры фиксированных дат включают 1 января, День труда 1 мая, День образования Специального административного района Гонконг 1 июля, Национальный день 1 октября и Рождество 25 декабря. Даты по гражданскому календарю обычно не смещаются, хотя воскресенье или другое юридическое совпадение может повлиять на отмечаемый или дополнительный день, используемый учреждением.

Изучение традиций Праздника Весны: Как люди празднуют Лунный Новый год в Гонконге?

Переносимые примеры включают Лунный Новый год, праздник Цинмин, праздник Туен Нг, день после китайского праздника Середины осени, праздник Чунъян, Страстную пятницу и Светлый понедельник. Лунный Новый год и несколько традиционных праздников рассчитываются по лунному или традиционному календарю. Цинмин привязан к расчету традиционного солнечного термина, в то время как Страстная пятница и Светлый понедельник следуют христианскому пасхальному календарю. В результате повторяющееся название праздника не гарантирует ту же дату в следующем году.

Для ежегодного планирования используйте официальное уведомление целевого года, а не копируйте даты из предыдущего праздничного календаря Гонконга. Приложение-календарь может служить полезным напоминанием, но оно должно сохранять различие между первоначальной датой фестиваля и официальной общей или установленной законом датой.

Замена воскресенья и пересекающиеся праздники в 2026 году

Период с 3 по 7 апреля показывает, почему требуется ежегодное уведомление. Первоначальная дата праздника Цинмин — воскресенье, 5 апреля, в то время как Страстная пятница, день после Страстной пятницы и Светлый понедельник создают близлежащую праздничную последовательность.

Поэтому в уведомлении об общих праздниках на 2026 год в качестве названных дат праздников указаны 3, 4, 6 и 7 апреля. Воскресная дата Цинмин и дата Светлого понедельника перекрываются в одной последовательности, поэтому 7 апреля предотвращает сокращение расписания общих праздников за счет этого перекрытия. Такое же различие появляется позже в течение года: День рождения Будды приходится на воскресенье, 24 мая, и общим праздником указано 25 мая, в то время как праздник Чунъян приходится на воскресенье, 18 октября, и общим праздником указано 19 октября.

Не заменяйте первоначальную дату фестиваля на наблюдаемую дату во всех контекстах. Прежде чем подсчитывать выходные дни, сравните первоначальную дату с официальной наблюдаемой, заменяющей или дополнительной датой в уведомлении GovHK на 2026 год. Это различие особенно важно, когда на рабочем месте используется установленный законом календарь, а не предоставляются все общие праздники.

Правила замены в соответствии с законом, альтернативные дни и дни отдыха

Установленная законом замена регулируется Положением о трудоустройстве и не является просто заменой общего праздника, указанной в календаре GovHK. Цель установленных законом правил заключается в защите прав на трудоустройство имеющего на это право работника даже тогда, когда праздник совпадает с днем отдыха или когда от работника требуется выйти на работу.

• Если установленный законом праздник приходится на день отдыха сотрудника, работодатель должен предоставить другой установленный законом праздник в соответствии с применимыми правилами. День отдыха не должен автоматически рассматриваться как единственный установленный законом праздник сотрудника.
• Если от работника требуется выйти на работу в установленный законом праздник, работодатель должен использовать соответствующий альтернативный или заменяющий праздничный порядок. Могут применяться требования к уведомлению, срокам и другие условия.
• Дата общего праздника, такая как 7 апреля, автоматически не становится днем установленной законом замены для каждого сотрудника. Имеют значение режим дней отдыха сотрудника, рабочий график, контракт и установленные законом правила.

Последовательность 5 и 6 апреля иллюстрирует эту проблему. Праздник Цинмин является установленным законом праздником в воскресенье, 5 апреля, а Светлый понедельник — еще один установленный законом праздник в понедельник, 6 апреля. Тот факт, что 7 апреля является датой общего праздника, сам по себе не решает вопрос о том, должен ли работник получить альтернативный или заменяющий установленный законом праздник. Используйте текущие рекомендации Департамента труда и Положение о трудоустройстве, чтобы определить применимые сроки и требования к уведомлению для фактического рабочего распорядка.

Что государственные праздники означают для работы и услуг

Государственный праздник в Гонконге может повлиять на расчет заработной платы, правительственную встречу, школьное расписание, визит в банк, бронирование ресторана или поездку. Эффект зависит от учреждения и типа вовлеченного праздника.

Сотрудники, непрерывные контракты и оплата праздничных дней

Сотрудники, подпадающие под действие Положения о трудоустройстве, имеют право на установленные законом праздники, но выходной день и статус оплачиваемого праздника — это разные вопросы. Оплата установленного законом праздника зависит от применимых условий непрерывного контракта и квалификационного периода. Сотрудник, получающий установленный законом выходной день, не обязательно имеет право на те же условия оплаты, что и сотрудник, завершивший соответствующий квалификационный период, если трудовой договор не предусматривает большего.

Оплата установленного законом праздника рассчитывается с использованием применимых правил среднего дневного заработка, а не неформальной оценки, основанной только на обычной смене сотрудника. Предписанный расчет обычно учитывает средний дневной заработок за соответствующий базовый период и определенным образом рассматривает периоды без заработной платы или с уменьшенной заработной платой. Поэтому при расчете заработной платы следует использовать действующую установленную законом формулу и фактические записи сотрудника.

Работодатель не может просто заменить установленный законом праздник выплатой компенсации взамен, когда закон требует реального предоставления праздничных дней. Если в праздничный день требуется работа, работодатель должен использовать разрешенный альтернативный или заменяющий процесс предоставления праздника и направить необходимые уведомления. Календарь общих праздников может быть более щедрым, если контракт предоставляет все 17 общих праздников.

Практический контрольный список для работника и работодателя:

• Уточните, предоставляет ли контракт на рабочем месте только установленные законом праздники, все общие праздники или дополнительную политику компании в отношении праздников.
• Проверьте, соответствует ли сотрудник квалификационным условиям для оплаты установленных законом праздников и как будет рассчитываться средний дневной заработок.
• Сопоставьте установленные законом праздники с регулярными днями отдыха и любым запланированным рабочим графиком, чтобы не упустить из виду мероприятия по замене.
• Подтвердите, какой декабрьский вариант принял работодатель: китайское зимнее солнцестояние 22 декабря или Рождество 25 декабря. Первый будний день после Рождества 26 декабря указан отдельно.

Иностранные домашние помощники и установленные законом праздники

Иностранные домашние помощники, нанятые в соответствии с трудовыми договорами Гонконга, должны обслуживаться в соответствии с правилами установленных законом праздников, которые применяются к их занятости. Они не выпадают из системы праздников только потому, что работают в частном доме.

Установленный законом выходной день, оплата установленного законом праздника, еженедельный день отдыха и ежегодный отпуск — это разные вопросы. Оплата праздничных дней обычно зависит от соответствующих условий квалификации по непрерывному контракту, в то время как выходной день должен обрабатываться в соответствии с установленными законом правилами. Если установленный законом праздник совпадает с регулярным днем отдыха, работодатель должен организовать необходимый заменяющий праздник, а не предполагать, что день отдыха поглотил установленные законом права.

Трудовой договор может предоставлять все общие праздники или другие льготы сверх установленного законом минимума. Поэтому помощник и работодатель должны определить условия контракта, установленный законом список, декабрьский выбор и любой день замены в рабочем графике. Неформальные календари праздников не должны использоваться в качестве окончательной основы для определения законных прав.

Банки, правительственные учреждения и школы

Общие праздники являются ключевым календарем для банков, учебных заведений, общественных и государственных учреждений. Отделение банка или государственная стойка обслуживания могут закрыться или использовать другой режим обслуживания, а школы могут запланировать каникулы или скорректировать календарь семестров в соответствии с датами общих праздников.

Практический эффект не всегда одинаков для каждого учреждения. Основные службы, специальные стойки обслуживания, частные школы и отдельные филиалы могут публиковать собственные правила работы. В период с 3 по 7 апреля на дату, которая кажется свободной в личном календаре, все еще может повлиять школьное расписание, закрытие государственного учреждения или система записи. Уточняйте информацию в конкретном учреждении перед визитом или перед тем, как полагаться на дату обработки.

Магазины, предприятия и транспорт

Частные магазины, рестораны, офисы, достопримечательности и поставщики услуг не обязаны следовать единому режиму работы в каждый общий праздник. Некоторые закрываются, некоторые открываются с праздничным штатом сотрудников, а некоторые публикуют сокращенные часы работы или правила бронирования. Право сотрудника на установленный законом праздник также не требует закрытия каждого частного предприятия.

• Для магазина, ресторана, достопримечательности или поставщика услуг проверьте праздничные часы работы и условия бронирования.
• Для назначения встречи уточните, работает ли офис или служба специалистов в соответствующую дату общего праздника.
• Что касается транспорта, не предполагайте, что в государственный праздник останавливаются все железнодорожные, автобусные, паромные или другие службы. Перед поездкой ознакомьтесь с праздничным расписанием и сервисными уведомлениями соответствующего транспортного оператора.

Транспортные и коммерческие операции отделены от официального подсчета праздников. 17 общих праздников подтверждают календарную дату, но они не устанавливают универсальное закрытие по всему городу или единую частоту движения транспорта.

Путь к 17 установленным законом праздникам

Количество установленных законом праздников в Гонконге меняется поэтапно. Именно поэтому в статье за 2026 год необходимо четко указать год, а не представлять одно постоянное число для каждого календаря праздников в Гонконге.

Как реформа 2021 года поэтапно добавляет праздники

Постановление о внесении поправок в трудовое законодательство 2021 года установило поэтапное увеличение установленных законом праздников с 12 до 17 к 2030 году. Добавления планировались по годам вступления в силу, а не внедрялись все сразу.

График описывает, когда категория праздника попадает в установленную законом систему. Он не дает точную дату по гражданскому календарю для каждого будущего года. Переносимые праздники, а также правила воскресенья или пересечений по-прежнему необходимо смотреть в официальном уведомлении на соответствующий год.

Что изменится в 2026 году и что будет дальше

В Гонконге насчитывается 15 установленных законом праздников в 2026 году по сравнению с 14 в 2025 году, поскольку Светлый понедельник входит в установленный законом график. Страстная пятница и день после Страстной пятницы по-прежнему являются общими праздниками в 2026 году; их включение в установленный законом график запланировано на 2028 и 2030 годы соответственно.

Ожидается, что к 2030 году общий и установленный законом календари будут содержать по 17 праздничных дней в каждом. Тем не менее, они по-прежнему будут основываться на отдельных постановлениях, поэтому совпадающие количества не избавят от необходимости отличать даты закрытия учреждений от правил замены и оплаты труда сотрудников.

Будущие категории праздников не следует рассматривать как полный набор подтвержденных будущих календарных дат. Точный день, день недели, замену воскресенья и правила пересечения следует брать из официального уведомления для целевого года.

Как проверить и использовать календарь праздников на 2026 год

Лучший календарь зависит от того, что вам нужно сделать. Посетителю, планирующему визит в банк, сотруднику, проверяющему оплату праздничных дней, учащемуся, следующему школьному расписанию, и работодателю, составляющему график, могут понадобиться разные части одной и той же официальной информации.

Какой праздничный календарь использовать для вашей ситуации

• Сотрудник: Начните с 15 установленных законом праздников Департамента труда и Положения о трудоустройстве. Затем ознакомьтесь с трудовым договором, чтобы узнать, предоставляет ли он более широкий календарь общих праздников.
• Работодатель: Используйте установленный законом список для минимального планирования занятости, определите декабрьский вариант праздника и поддерживайте график, учитывающий дни отдыха и альтернативные мероприятия.
• Посетитель: Используйте 17 общих праздников, чтобы предвидеть влияние на банки, государственные учреждения и школы, а затем проверьте конкретное предприятие, достопримечательность, службу записи и транспортного оператора.
• Студент: Используйте академический календарь школы или учреждения для дат семестров и каникул. Список общих праздников является полезным контекстом, но может отображать не каждый перерыв, специфичный для школы.
• Удаленный работник: Сравните даты в Гонконге с назначенным рабочим календарем и контрактом работодателя. Проживание в Гонконге само по себе не дает ответа на вопрос, какие правила праздников регулируют трудовые отношения.

Для цифровых напоминаний официальная служба 1823 предоставляет данные iCal государственных праздников в Гонконге на 2025–2027 годы. Сервис 1823 Hong Kong Public Holidays iCal может быть удобен для личного календаря или календаря на рабочем месте, но запись iCal не должна заменять собой юридический источник, используемый для определения прав сотрудника.

Как проверить даты перед планированием

Используйте краткий процесс проверки всякий раз, когда дата праздника влияет на деньги, доступ, поездки, расчет заработной платы или официальную встречу:

1. Откройте текущее уведомление GovHK об общих праздниках на целевой год и запишите официальную дату, день недели и название праздника.
2. Откройте уведомление Департамента труда об установленных законом праздниках на тот же год, если вопрос касается сотрудника, работодателя, оплаты праздничных дней или дня замены.
3. Храните первоначальную дату фестиваля отдельно от любой наблюдаемой, заменяющей или дополнительной даты. Это важно для апрельской последовательности и для воскресных фестивалей, таких как День рождения Будды и праздник Чунъян.
4. Проверяйте соответствующее учреждение или оператора отдельно на предмет часов работы, школьного расписания, доступности записи, производственных графиков и расписания транспортных услуг.

Вторичные сайты с праздниками могут помочь с ориентацией, но они не должны быть последней инстанцией, когда речь идет о дате или юридическом статусе. Если календарь был сохранен с другого года, замените его текущими официальными уведомлениями перед бронированием поездки, публикацией календаря на рабочем месте, расчетом заработной платы или планированием официальной встречи.

Практический контрольный список для планирования работы и поездок

Этот контрольный список подходит для местных жителей, гостей, студентов, работодателей и удаленных работников:

1. Отметьте 17 дат общих праздников и 15 дат установленных законом праздников разными цветами или в разных календарях.
2. Спросите работодателя, какая политика в отношении общих праздников применяется, какой декабрьский установленный законом вариант был выбран и как будут обрабатываться установленные законом праздники, приходящиеся на дни отдыха или рабочие смены.
3. Тщательно изучите период с 3 по 7 апреля. Проверяйте банки, государственные учреждения, школы, магазины, пункты записи и транспорт отдельно, а не предполагайте, что каждая служба следует одному и тому же расписанию.
4. Повторяйте проверку учреждений в период Лунного Нового года, майских замен, октябрьских праздников и Рождества, когда бронирование или рабочий график зависят от конкретной даты.
5. Храните ссылки на официальные источники и год публикации вместе с сохраненным календарем, чтобы устаревшее расписание не было использовано повторно для последующего года.

Заключение: используйте правильный календарь праздников в Гонконге

Государственные праздники в Гонконге на 2026 год лучше всего понимать как два связанных календаря: 17 общих праздников для банков и общественных учреждений и 15 установленных законом праздников для трудовых прав. Эта разница влияет на закрытие, оплачиваемый отпуск, дни замены и то, как фиксируются воскресные или пересекающиеся праздники.

Для надежного планирования используйте уведомление GovHK об общих праздниках для государственных дат, Департамент труда и Положение о трудоустройстве для вопросов трудоустройства по закону, а также конкретное учреждение или транспортного оператора для организации работы и услуг. Сохранение разделения первоначальных дат фестивалей, официальных наблюдаемых дат и дат замены на рабочем месте сделает календарь на 2026 год более простым для точного использования.