Hongkong Feiertage 2026: Termine, Regeln & Kalender

Die gesetzlichen Feiertage in Hongkong im Jahr 2026 umfassen 17 allgemeine Feiertagstermine und 15 gesetzliche Feiertage, wobei diese beiden Zahlen unterschiedliche Zwecke erfüllen. Der Kalender der allgemeinen Feiertage orientiert sich an Banken, Schulen, öffentlichen Büros und Regierungsbehörden, während der gesetzliche Kalender die Mindestansprüche der Arbeitnehmer festlegt. Dieser Leitfaden listet jedes Datum auf, erklärt feste und bewegliche Feiertage sowie Sonntagsersatzruhetage und zeigt, was für Arbeit, Schule, Behördendienste, Unternehmen und Reisen zu bestätigen ist.

Hongkong Feiertage 2026 auf einen Blick

Der Kalender für 2026 ist am einfachsten zu verwenden, wenn die Listen der allgemeinen und der gesetzlichen Feiertage getrennt gehalten werden. Beginnen Sie mit dem vollständigen Plan der allgemeinen Feiertage und vergleichen Sie ihn dann mit dem Beschäftigungskalender, wenn Sie Urlaub, Feiertagsvergütung oder Ersatzruhetage berechnen müssen.

Die 17 allgemeinen Feiertage in Hongkong im Jahr 2026

Hongkong hat im Jahr 2026 17 benannte allgemeine Feiertagstermine. Dies sind die Daten, die im Rahmen des allgemeinen Feiertagsrahmens für Banken, Bildungseinrichtungen, öffentliche Büros und Regierungsbehörden verwendet werden. Die offizielle GovHK Mitteilung enthält die offiziellen Namen und Wochentage wie unten gezeigt.

Die Tabelle zeigt die 17 aufgeführten Daten und nicht jeden Sonntag oder ursprünglichen Feiertag, der von einer Sonntagsregel betroffen ist. Zum Beispiel fällt der Geburtstag des Buddha auf Sonntag, den 24. Mai, aber der 25. Mai ist der aufgeführte allgemeine Feiertag. Das Chung Yeung Festival fällt auf Sonntag, den 18. Oktober, daher ist der 19. Oktober aufgeführt. Die Einträge für April verwenden ebenfalls die offizielle Bezeichnung für beobachtete und zusätzliche Tage, anstatt den 5. April als separaten allgemeinen Feiertag aufzuführen.

Die 15 gesetzlichen Feiertage in Hongkong im Jahr 2026

Gesetzliche Feiertage bilden den Kalender des Arbeitsrechts. Das Arbeitsministerium listet 15 gesetzliche Feiertage für das Jahr 2026 auf. Die Tabelle erfasst die Anlässe und Daten der gesetzlichen Feiertage; sie ersetzt nicht die gesonderten Regeln für alternative Feiertage, Ersatzfeiertage oder Ruhetagsregelungen.

Die gesetzliche Liste zeigt bewusst den 5. April, 24. Mai und 18. Oktober als Termine der relevanten Anlässe an, obwohl einige dieser Daten Sonntage sind. Der Ersatzruhetag eines Arbeitnehmers wird durch arbeitsrechtliche Regeln bestimmt und nicht einfach dadurch, dass jeder Sonntag in dieser Tabelle auf den folgenden Montag verlegt wird. Auch der Dezember-Eintrag erfordert Aufmerksamkeit, da ein Arbeitgeber für diesen gesetzlichen Feiertag entweder die chinesische Wintersonnenwende oder den Weihnachtstag wählt.

Wie viele Feiertage hat Hongkong im Jahr 2026?

Die kurze Antwort lautet: 17 allgemeine Feiertage und 15 gesetzliche Feiertage.

Im alltäglichen Sprachgebrauch bezieht sich Hongkong Feiertage oder Hongkong Feiertagskalender gewöhnlich auf den 17-tägigen allgemeinen Feiertagsplan. Banken, Schulen, öffentliche Büros und Regierungsbehörden nutzen diesen Rahmen, während der Mindestanspruch eines Arbeitnehmers durch den gesetzlichen Kalender, die Beschäftigungsverordnung (Employment Ordinance), den Arbeitsvertrag und den Dienstplan bestimmt wird.

Die wichtigsten Planungsschwerpunkte sind das Neujahrsfest vom 17. bis 19. Februar, die Oster- und Ching-Ming-Abfolge vom 3. bis 7. April, der Tag der Arbeit am 1. Mai, der Ersatztermin für den Geburtstag des Buddha am 25. Mai, das Tuen-Ng-Festival am 19. Juni sowie die Weihnachtstage am 25. und 26. Dezember. Die April-Abfolge mag in einem zivilen Kalender wie eine lange Pause aussehen, aber die tatsächlichen freien Tage für einen Arbeitnehmer hängen vom Arbeitgeber, dem Ruhetagsmuster, dem Vertrag und den geltenden gesetzlichen Regelungen ab.

Allgemeine Feiertage vs. gesetzliche Feiertage in Hongkong

Hongkong verwendet zwei miteinander verbundene, aber unterschiedliche Feiertagssysteme. Das Verständnis des rechtlichen Zwecks jedes Systems verhindert, dass eine Bankschließung mit einem bezahlten Feiertag im Privatsektor verwechselt wird oder dass eine Ersetzung durch einen allgemeinen Feiertag als gesetzlicher Ersatztag eines Arbeitnehmers behandelt wird.

Was ein allgemeiner Feiertag bedeutet

Ein allgemeiner Feiertag ist ein Tag, der von Banken, Bildungseinrichtungen, öffentlichen Büros und Regierungsbehörden als Feiertag eingehalten wird. Diese Definition stammt aus der Verordnung über allgemeine Feiertage (General Holidays Ordinance), die in Hongkong e-Legislation.

Praktisch gesehen ist der Kalender der allgemeinen Feiertage der übliche Feiertags- und Institutionenkalender für Hongkong. Er hilft Besuchern bei der Entscheidung, wann ein Behördenschalter geschlossen sein könnte, unterstützt Unternehmen bei der Planung von Bankgeschäften und hilft Schülern zu verstehen, warum eine Schule eine Ferienpause ankündigt. Auch Sonntage werden im rechtlichen Rahmen berücksichtigt, weshalb ein Sonntagsfest den folgenden allgemeinen Feiertag beeinflussen kann.

Ein allgemeiner Feiertag bedeutet nicht automatisch, dass jeder Arbeitnehmer im Privatsektor denselben bezahlten freien Tag erhält. Ein Unternehmen kann alle allgemeinen Feiertage gewähren, nur das gesetzliche Minimum befolgen oder eine andere Regelung im Rahmen seines Vertrags und seiner Unternehmenspolitik treffen. Der Kalender beschreibt daher zunächst institutionelle Feiertage; er beantwortet nicht jede Frage zur Gehaltsabrechnung.

Was ein gesetzlicher Feiertag bedeutet

Ein gesetzlicher Feiertag ist ein Beschäftigungsanspruch, der durch die Employment Ordinance für Arbeitnehmer geregelt ist, die unter dieses Gesetz fallen. Der Gesetzestext ist verfügbar über Hongkong e-Legislation.

Drei Fragen sollten getrennt betrachtet werden: ob der Arbeitnehmer Anspruch auf den gesetzlichen Feiertag hat, ob der Arbeitnehmer am ursprünglichen Datum oder an einem genehmigten Ersatzdatum frei bekommen muss und ob Feiertagsvergütung fällig ist. Ein gesetzlicher Feiertag entspricht nicht automatisch für jeden Arbeitnehmer einem bezahlten Feiertag, obwohl der Vertrag oder die Richtlinie eines Arbeitgebers großzügigere Bedingungen vorsehen kann.

Eine kontinuierliche Beschäftigung ist wichtig bei der Beurteilung der gesetzlichen Feiertagsvergütung. Nach den geltenden Regeln hängt die Feiertagsvergütung im Allgemeinen davon ab, dass die relevanten Qualifikationszeiträume im Rahmen eines fortlaufenden Vertrags erfüllt werden, in der Regel die drei Monate unmittelbar vor dem gesetzlichen Feiertag. Der Betrag basiert auf den geltenden Regeln für den durchschnittlichen Tagesverdienst, mit vorgeschriebener Behandlung für Zeiträume, in denen kein oder ein reduziertes Gehalt gezahlt wurde. Ein individuelles Ergebnis kann von Vertrag, Arbeitsmuster, Lohn und den genauen rechtlichen Bedingungen abhängen.

Warum ein Feiertag allgemeiner, gesetzlicher oder beides sein kann

Im Jahr 2026 stammen die 15 gesetzlichen Feiertage aus dem breiteren 17-tägigen allgemeinen Feiertagsrahmen, aber die veröffentlichten Daten können abweichen, da die beiden Systeme Sonntage und Ersatztage unterschiedlich handhaben. Viele vertraute Daten sind sowohl allgemeine als auch gesetzliche Feiertage. Karfreitag und der Tag nach Karfreitag bleiben allgemeine Feiertage, sind aber 2026 noch keine gesetzlichen Feiertage. Der Ostermontag ist ab 2026 im gesetzlichen Kalender enthalten.

Der Begriff Nationalfeiertag wird in Suchen und im alltäglichen Gespräch häufig verwendet, ist jedoch keine dritte allgemeine Rechtskategorie, die diese beiden Kalender ersetzt. Der Nationalfeiertag am 1. Oktober ist in beiden relevanten Plänen ein offizieller Feiertag; die rechtliche Wirkung hängt dennoch davon ab, ob der Leser die institutionelle Schließung oder den Beschäftigungsanspruch betrachtet.

Warum sich die Feiertagstermine in Hongkong ändern

Einige Feiertage in Hongkong fallen jedes Jahr auf denselben Tag und Monat, während andere nach Mond-, Traditions- oder christlichen Kalendern berechnet werden. Der Name des Feiertags bleibt oft vertraut, selbst wenn sich sein gregorianisches Datum ändert.

Feste Termine und bewegliche Termine

Beispiele für feste Termine sind der 1. Januar, der Tag der Arbeit am 1. Mai, der Tag der Gründung der Sonderverwaltungszone Hongkong am 1. Juli, der Nationalfeiertag am 1. Oktober und der Weihnachtstag am 25. Dezember. Ihre Kalenderdaten verschieben sich normalerweise nicht, obwohl ein Sonntag oder eine andere rechtliche Überschneidung den von einer Institution verwendeten beobachteten oder zusätzlichen Tag beeinflussen kann.

Die Traditionen des Frühlingsfestes entdecken: Wie feiern die Menschen das Neujahrsfest in Hongkong?

Bewegliche Beispiele sind das Neujahrsfest des Mondkalenders, das Ching Ming Festival, das Tuen-Ng-Festival, der Tag nach dem chinesischen Mittherbstfest, das Chung Yeung Festival, Karfreitag und Ostermontag. Das Neujahrsfest des Mondkalenders und mehrere traditionelle Feste folgen Berechnungen des Mond- oder traditionellen Kalenders. Ching Ming ist an eine traditionelle Berechnung nach Sonnenabschnitten gekoppelt, während Karfreitag und Ostermontag dem christlichen Osterkalender folgen. Infolgedessen garantiert ein wiederkehrender Feiertagsname nicht dasselbe Datum in einem anderen Jahr.

Für die Jahresplanung sollten Sie die offizielle Bekanntmachung des Zieljahres verwenden, anstatt Daten aus einem früheren Hongkong Feiertagskalender zu kopieren. Eine Kalenderanwendung kann eine nützliche Erinnerung sein, sollte jedoch die Unterscheidung zwischen dem ursprünglichen Festdatum und dem offiziellen allgemeinen oder gesetzlichen Datum bewahren.

Sonntagsersatz und sich überschneidende Feiertage im Jahr 2026

Der Zeitraum vom 3. bis 7. April zeigt, warum eine jährliche Bekanntmachung erforderlich ist. Das ursprüngliche Datum des Ching Ming Festivals ist Sonntag, der 5. April, während Karfreitag, der Tag nach Karfreitag und Ostermontag eine nahegelegene Feiertagsabfolge bilden.

Die Bekanntmachung der allgemeinen Feiertage für 2026 führt daher den 3., 4., 6. und 7. April als benannte Feiertagstermine auf. Das Datum des Ching Ming Festivals am Sonntag und das Datum des Ostermontags überschneiden sich in derselben Abfolge, sodass der 7. April verhindert, dass diese Überschneidung den allgemeinen Feiertagsplan verkürzt. Die gleiche Unterscheidung tritt später im Jahr auf: Der Geburtstag des Buddha ist am Sonntag, dem 24. Mai, und der aufgeführte allgemeine Feiertag ist der 25. Mai, während das Chung Yeung Festival am Sonntag, dem 18. Oktober, ist und der aufgeführte allgemeine Feiertag der 19. Oktober ist.

Ersetzen Sie ein ursprüngliches Festdatum in nicht jedem Kontext durch ein beobachtetes Datum. Bevor Sie freie Tage zählen, vergleichen Sie das ursprüngliche Datum mit dem offiziellen beobachteten, Ersatz- oder zusätzlichen Datum in der GovHK-Mitteilung für 2026. Diese Unterscheidung ist besonders wichtig, wenn an einem Arbeitsplatz der gesetzliche Kalender verwendet wird, anstatt alle allgemeinen Feiertage zu gewähren.

Gesetzliche Ersatz-, Alternativ- und Ruhetagsregeln

Die gesetzliche Ersetzung wird durch die Employment Ordinance geregelt und entspricht nicht einfach der Ersetzung allgemeiner Feiertage, die im GovHK-Kalender aufgeführt ist. Der Zweck der gesetzlichen Regeln besteht darin, den Beschäftigungsanspruch eines berechtigten Arbeitnehmers auch dann zu schützen, wenn der Feiertag mit einem Ruhetag kollidiert oder der Arbeitnehmer arbeiten muss.

• Fällt ein gesetzlicher Feiertag auf den Ruhetag eines Arbeitnehmers, muss der Arbeitgeber gemäß den geltenden Regeln einen anderen gesetzlichen Feiertag vereinbaren. Ein Ruhetag sollte nicht automatisch als der einzige gesetzliche Feiertag des Arbeitnehmers behandelt werden.
• Wenn ein Arbeitnehmer an einem gesetzlichen Feiertag arbeiten muss, muss der Arbeitgeber die relevante Alternative oder die Ersatzfeiertagsregelung anwenden. Es können Fristen, Zeitpunkte und andere Bedingungen gelten.
• Ein allgemeiner Feiertagstermin wie der 7. April wird nicht automatisch zum gesetzlichen Ersatztag für jeden Arbeitnehmer. Das Ruhetagsmuster des Arbeitnehmers, der Dienstplan, der Vertrag und die gesetzlichen Regeln sind alle von Bedeutung.

Die Abfolge vom 5. und 6. April verdeutlicht das Problem. Das Ching Ming Festival ist ein gesetzlicher Feiertag am Sonntag, dem 5. April, und der Ostermontag ist ein weiterer gesetzlicher Feiertag am Montag, dem 6. April. Die Tatsache, dass der 7. April ein allgemeiner Feiertag ist, klärt nicht von sich aus, ob einem Arbeitnehmer ein alternativer oder ersatzweiser gesetzlicher Feiertag zusteht. Verwenden Sie die aktuellen Richtlinien des Arbeitsministeriums und die Employment Ordinance, um den geltenden Zeitplan und die Meldeanforderungen für die tatsächliche Arbeitsregelung zu ermitteln.

Was öffentliche Feiertage für Arbeit und Dienstleistungen bedeuten

Ein Feiertag in Hongkong kann eine Lohnberechnung, einen Behördentermin, einen Stundenplan, einen Bankbesuch, eine Restaurantreservierung oder eine Reise beeinflussen. Die Wirkung hängt von der Institution und der Art des betreffenden Feiertags ab.

Arbeitnehmer, fortlaufende Verträge und Feiertagsvergütung

Arbeitnehmer, die unter die Employment Ordinance fallen, haben Anspruch auf gesetzliche Feiertage, aber ein freier Tag und der Status als bezahlter Feiertag sind unterschiedliche Fragen. Die gesetzliche Feiertagsvergütung hängt von den geltenden Bedingungen für den fortlaufenden Vertrag und den Qualifikationszeitraum ab. Ein Arbeitnehmer, der einen gesetzlichen freien Tag erhält, hat nicht unbedingt Anspruch auf dieselbe Lohnregelung wie ein Arbeitnehmer, der den relevanten Qualifikationszeitraum abgeschlossen hat, es sei denn, der Arbeitsvertrag sieht mehr vor.

Die gesetzliche Feiertagsvergütung wird anhand der geltenden Regeln für den durchschnittlichen Tagesverdienst berechnet und nicht anhand einer informellen Schätzung, die nur auf der üblichen Schicht des Arbeitnehmers basiert. Die vorgeschriebene Berechnung betrachtet im Allgemeinen den durchschnittlichen Tagesverdienst über den relevanten Bezugszeitraum und behandelt Zeiten ohne Lohn oder mit reduziertem Lohn auf spezifische Weise. Die Gehaltsabrechnung sollte daher die aktuelle gesetzliche Formel und die tatsächlichen Aufzeichnungen des Arbeitnehmers verwenden.

Ein Arbeitgeber kann einen gesetzlichen Feiertag nicht einfach durch eine Zahlung anstelle von Urlaub ersetzen, wenn das Gesetz eine tatsächliche Feiertagsregelung vorschreibt. Wenn Arbeit am Feiertag erforderlich ist, sollte der Arbeitgeber das zulässige alternative oder ersatzweise Feiertagsverfahren anwenden und die erforderlichen Mitteilungen machen. Der Kalender der allgemeinen Feiertage kann immer noch großzügiger sein, wenn der Vertrag alle 17 allgemeinen Feiertage gewährt.

Eine praktische Checkliste für Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist:

• Stellen Sie fest, ob der Arbeitsvertrag nur gesetzliche Feiertage, alle allgemeinen Feiertage oder eine zusätzliche betriebliche Urlaubsregelung gewährt.
• Überprüfen Sie, ob der Arbeitnehmer die Qualifikationsbedingungen für die gesetzliche Feiertagsvergütung erfüllt und wie der durchschnittliche Tagesverdienst berechnet wird.
• Vergleichen Sie gesetzliche Feiertage mit regulären Ruhetagen und einem eventuellen Arbeitsplan, damit Ersatzregelungen nicht übersehen werden.
• Bestätigen Sie, welche Dezember-Option der Arbeitgeber gewählt hat: die chinesische Wintersonnenwende am 22. Dezember oder den Weihnachtstag am 25. Dezember. Der erste Wochentag nach Weihnachten am 26. Dezember wird separat aufgeführt.

Ausländische Hausangestellte und gesetzliche Feiertage

Ausländische Hausangestellte, die im Rahmen von Beschäftigungsvereinbarungen in Hongkong beschäftigt sind, sollten gemäß den für ihre Beschäftigung geltenden Regeln für gesetzliche Feiertage behandelt werden. Sie fallen nicht allein deshalb aus dem Feiertagssystem heraus, weil sie in einem privaten Haushalt arbeiten.

Ein gesetzlicher freier Tag, gesetzliche Feiertagsvergütung, ein wöchentlicher Ruhetag und Jahresurlaub sind verschiedene Dinge. Die Feiertagsvergütung hängt im Allgemeinen von den relevanten Qualifikationsbedingungen des fortlaufenden Vertrags ab, während der freie Tag gemäß den gesetzlichen Regeln gehandhabt werden muss. Wenn ein gesetzlicher Feiertag mit einem regulären Ruhetag zusammenfällt, sollte der Arbeitgeber den erforderlichen Ersatzfeiertag vereinbaren, anstatt anzunehmen, dass der Ruhetag den gesetzlichen Anspruch absorbiert hat.

Der Arbeitsvertrag kann alle allgemeinen Feiertage oder andere Leistungen über das gesetzliche Minimum hinaus gewähren. Eine Hausangestellte und ein Arbeitgeber sollten daher die Vertragsbedingungen, die gesetzliche Liste, die Dezember-Auswahl und jeden Ersatztag im Arbeitsplan ermitteln. Informelle Feiertagskalender sollten nicht als endgültige Grundlage für die Entscheidung über einen gesetzlichen Anspruch verwendet werden.

Banken, Regierungsbüros und Schulen

Allgemeine Feiertage sind der wichtigste Kalender für Banken, Bildungseinrichtungen, öffentliche Büros und Regierungsbehörden. Eine Bankfiliale oder ein Amtsschalter kann geschlossen sein oder eine andere Servicevereinbarung nutzen, und Schulen können um die Termine der allgemeinen Feiertage herum Ferien ansetzen oder ihren Semesterkalender anpassen.

Die praktische Auswirkung ist nicht für jede Institution immer identisch. Unverzichtbare Dienste, spezielle Schalter, Privatschulen und einzelne Filialen können separate Regelungen veröffentlichen. Rund um den Zeitraum vom 3. bis 7. April kann ein Datum, das in einem persönlichen Kalender als offen erscheint, dennoch von einem Stundenplan, einer Schließung von Behörden oder einem Terminsystem betroffen sein. Überprüfen Sie die jeweilige Institution, bevor Sie einen Besuch abstatten oder sich auf ein Bearbeitungsdatum verlassen.

Geschäfte, Unternehmen und Transport

Private Geschäfte, Restaurants, Büros, Attraktionen und Dienstleister müssen nicht an jedem allgemeinen Feiertag einem einheitlichen Öffnungsmuster folgen. Einige schließen, andere öffnen mit Feiertagsbesatzung, und einige veröffentlichen kürzere Öffnungszeiten oder Reservierungsregeln. Der gesetzliche Feiertagsanspruch eines Arbeitnehmers verlangt ebenfalls nicht, dass jedes private Unternehmen schließt.

• Überprüfen Sie für ein Geschäft, ein Restaurant, eine Attraktion oder einen Dienstleister die Feiertagsöffnungszeiten und Buchungsbedingungen des Unternehmens.
• Bestätigen Sie bei einem Termin, ob das Büro oder der professionelle Dienstleister am jeweiligen allgemeinen Feiertag arbeitet.
• Gehen Sie beim Transport nicht davon aus, dass ein Feiertag alle Bahn-, Bus-, Fähr- oder sonstigen Dienste stoppt. Überprüfen Sie den Feiertagsfahrplan und die Servicehinweise des jeweiligen Verkehrsbetreibers vor der Reise.

Transport und kommerzielle Operationen sind vom offiziellen Feiertagskalender getrennt. Die 17 allgemeinen Feiertage bestätigen das Kalenderdatum, begründen jedoch keine universelle stadtweite Schließung oder eine einheitliche Taktung der Verkehrsmittel.

Der Weg zu 17 gesetzlichen Feiertagen

Die Anzahl der gesetzlichen Feiertage in Hongkong ändert sich schrittweise. Aus diesem Grund muss ein Artikel für 2026 das Jahr klar angeben, anstatt eine permanente Zahl für jeden Hongkong Feiertagskalender zu nennen.

Wie die Reform von 2021 Feiertage schrittweise hinzufügt

Die Employment Amendment Ordinance 2021 legte eine schrittweise Erhöhung der gesetzlichen Feiertage von 12 auf 17 bis zum Jahr 2030 fest. Die Ergänzungen wurden nach Inkrafttreten Jahr für Jahr angesetzt, anstatt alle auf einmal eingeführt zu werden.

Der Zeitplan beschreibt, wann eine Feiertagskategorie in das gesetzliche System eintritt. Er liefert nicht das genaue Zivilkalenderdatum für jedes zukünftige Jahr. Bewegliche Feiertage sowie Sonntags- oder Überschneidungsregelungen müssen weiterhin aus der offiziellen Mitteilung für das jeweilige Jahr abgelesen werden.

Was sich 2026 ändert und was als Nächstes kommt

Hongkong hat im Jahr 2026 15 gesetzliche Feiertage, verglichen mit 14 im Jahr 2025, da der Ostermontag in den gesetzlichen Fahrplan aufgenommen wird. Karfreitag und der Tag nach Karfreitag sind 2026 immer noch allgemeine Feiertage; ihre gesetzliche Aufnahme ist für 2028 bzw. 2030 vorgesehen.

Es wird erwartet, dass die allgemeinen und gesetzlichen Kalender bis 2030 jeweils 17 Feiertage enthalten. Sie werden jedoch weiterhin auf separaten Verordnungen basieren, sodass übereinstimmende Zählungen nicht die Notwendigkeit beseitigen, institutionelle Schließungsdaten von Arbeitnehmerersatz- und Gehaltsregeln zu unterscheiden.

Zukünftige Feiertagskategorien sollten nicht als vollständiger Satz bestätigter zukünftiger Kalenderdaten behandelt werden. Der genaue Tag, Wochentag, die Sonntagsersatz- und Überschneidungsregelung sollten der offiziellen Mitteilung für das Zieljahr entnommen werden.

Überprüfung und Verwendung des Feiertagskalenders 2026

Der beste Kalender hängt davon ab, was Sie tun müssen. Ein Besucher, der einen Bankbesuch plant, ein Arbeitnehmer, der die Feiertagsvergütung überprüft, ein Student, der einem Schulsemester folgt, und ein Arbeitgeber, der einen Dienstplan erstellt, benötigen möglicherweise alle unterschiedliche Teile derselben offiziellen Informationen.

Welchen Feiertagskalender Sie für Ihre Situation verwenden sollten

• Arbeitnehmer: Beginnen Sie mit den 15 gesetzlichen Feiertagen des Arbeitsministeriums und der Employment Ordinance. Lesen Sie dann den Arbeitsvertrag, um zu sehen, ob er den breiteren Kalender der allgemeinen Feiertage gewährt.
• Arbeitgeber: Verwenden Sie die gesetzliche Liste für die Mindestarbeitsplanung, ermitteln Sie die gesetzliche Dezember-Option und führen Sie einen Dienstplan, der Ruhetage und alternative Regelungen berücksichtigt.
• Besucher: Verwenden Sie die 17 allgemeinen Feiertage, um Auswirkungen auf Banken, Regierungsbüros und Schulen zu antizipieren, und überprüfen Sie dann das einzelne Unternehmen, die Attraktion, den Terminvergeber und den Verkehrsbetrieb.
• Student: Verwenden Sie den akademischen Kalender der Schule oder Institution für Semesterdaten und Schließungen. Die Liste der allgemeinen Feiertage ist ein nützlicher Kontext, zeigt jedoch möglicherweise nicht jede schulspezifische Pause.
• Remote-Arbeiter: Vergleichen Sie die Daten aus Hongkong mit dem vom Arbeitgeber festgelegten Arbeitskalender und Vertrag. In Hongkong zu leben beantwortet für sich genommen nicht die Frage, welche Feiertagsregeln ein Arbeitsverhältnis regeln.

Für eine digitale Erinnerung bietet der offizielle 1823-Dienst iCal-Daten für Hongkonger Feiertage für die Jahre 2025 bis 2027 an. Der 1823 Hongkong Public Holidays iCal Dienst kann für einen persönlichen oder geschäftlichen Kalender praktisch sein, aber ein iCal-Eintrag sollte nicht die rechtliche Quelle ersetzen, die zur Entscheidung über den Anspruch eines Arbeitnehmers herangezogen wird.

Wie man Daten vor der Planung überprüft

Verwenden Sie einen kurzen Überprüfungsprozess, wann immer ein Feiertagsdatum Geld, Zugang, Reisen, Gehaltsabrechnung oder einen offiziellen Termin betrifft:

1. Öffnen Sie die aktuelle GovHK-Mitteilung über allgemeine Feiertage für das Zieljahr und notieren Sie das offizielle Datum, den Wochentag und den Feiertagsnamen.
2. Öffnen Sie die Mitteilung des Arbeitsministeriums über gesetzliche Feiertage für dasselbe Jahr, wenn es sich um einen Arbeitnehmer, Arbeitgeber, die Feiertagsvergütung oder einen Ersatztag handelt.
3. Halten Sie das ursprüngliche Festdatum von jedem beobachteten, Ersatz- oder zusätzlichen Datum getrennt. Dies ist für die April-Abfolge und für Sonntagsfeste wie den Geburtstag des Buddha und das Chung Yeung Festival unerlässlich.
4. Überprüfen Sie die jeweilige Institution oder den Betreiber separat auf Öffnungszeiten, Stundenpläne, Terminverfügbarkeit, Arbeitspläne und Transportdienstleistungsregelungen.

Sekundäre Feiertags-Websites können bei der Orientierung helfen, sollten jedoch nicht die endgültige Autorität sein, wenn ein Datum oder ein rechtlicher Status von Bedeutung ist. Wenn ein Kalender aus einem anderen Jahr gespeichert wurde, ersetzen Sie ihn vor der Buchung von Reisen, der Veröffentlichung eines Arbeitskalenders, der Lohnabrechnung oder der Terminvereinbarung durch die aktuellen offiziellen Mitteilungen.

Eine praktische Checkliste für Arbeit und Reise

Diese Checkliste funktioniert für Anwohner, Besucher, Studenten, Arbeitgeber und Remote-Arbeiter:

1. Markieren Sie die 17 allgemeinen Feiertagstermine und die 15 gesetzlichen Feiertagstermine in verschiedenen Farben oder Kalendern.
2. Fragen Sie den Arbeitgeber, welche allgemeine Feiertagsregelung gilt, welche gesetzliche Dezember-Option ausgewählt wurde und wie gesetzliche Feiertage behandelt werden, die auf Ruhetage oder Arbeitsschichten fallen.
3. Überprüfen Sie den Zeitraum vom 3. bis 7. April sorgfältig. Überprüfen Sie Banken, Regierungsbüros, Schulen, Geschäfte, Termine und Transportmittel separat, anstatt anzunehmen, dass jeder Dienst demselben Zeitplan folgt.
4. Wiederholen Sie die Institutionsprüfung rund um das Neujahrsfest des Mondkalenders, die Mai-Ersetzungen, die Oktober-Feiertage und die Weihnachtszeit, wenn eine Buchung oder ein Dienstplan von einem bestimmten Datum abhängt.
5. Bewahren Sie die offiziellen Quellenlinks und das Veröffentlichungsjahr zusammen mit dem gespeicherten Kalender auf, damit ein veralteter Zeitplan nicht für ein späteres Jahr wiederverwendet wird.

Fazit: Verwenden Sie den richtigen Feiertagskalender für Hongkong

Die Feiertage in Hongkong 2026 werden am besten als zwei zusammenhängende Kalender verstanden: 17 allgemeine Feiertage für Banken und öffentliche Institutionen und 15 gesetzliche Feiertage für Arbeitsrechte. Der Unterschied betrifft Schließungen, bezahlten Urlaub, Ersatztage und die Art und Weise, wie Sonntage oder sich überschneidende Feiertage aufgezeichnet werden.

Für eine zuverlässige Planung nutzen Sie die GovHK-Mitteilung zu allgemeinen Feiertagen für öffentliche Termine, das Arbeitsministerium und die Employment Ordinance für gesetzliche Beschäftigungsfragen sowie die jeweilige Institution oder den Verkehrsbetrieb für Öffnungs- und Servicevereinbarungen. Wenn Sie die ursprünglichen Festdaten, offiziellen beobachteten Daten und betrieblichen Ersatzdaten getrennt halten, wird der Kalender für 2026 einfacher und genauer zu verwenden sein.