Hongkongse feestdagen 2026: data, regels en kalender

De openbare feestdagen in Hongkong in 2026 omvatten 17 algemene feestdagen en 15 wettelijke feestdagen, maar deze twee cijfers dienen verschillende doeleinden. De kalender voor algemene feestdagen is richtgevend voor banken, scholen, openbare kantoren en overheidsdiensten, terwijl de wettelijke kalender de minimale arbeidsvoorwaarden vaststelt. Deze gids vermeldt elke datum, legt vaste en verschuifbare feestdagen en zondagvervangingen uit, en toont wat gecontroleerd moet worden voor werk, school, overheidsdiensten, bedrijven en reizen.

Feestdagen in Hongkong 2026 in een oogopslag

De kalender van 2026 is het gemakkelijkst te gebruiken wanneer de lijsten met algemene feestdagen en wettelijke feestdagen gescheiden worden gehouden. Begin met het volledige overzicht van algemene feestdagen en vergelijk dit vervolgens met de arbeidskalender als u verlof, vakantiegeld of vervangende dagen moet berekenen.

De 17 algemene feestdagen in Hongkong in 2026

Hongkong heeft 17 benoemde algemene feestdagen in 2026. Dit zijn de data die worden gebruikt in het kader van algemene feestdagen voor banken, onderwijsinstellingen, openbare kantoren en overheidsdiensten. De officiële GovHK kennisgeving geeft de officiële namen en de hieronder weergegeven weekdagen weer.

De tabel toont de 17 vermelde data in plaats van elke zondag of oorspronkelijke festivaldatum die door een zondagsregel wordt beïnvloed. De verjaardag van de Boeddha valt bijvoorbeeld op zondag 24 mei, maar 25 mei is de vermelde algemene feestdag. Het Chung Yeung-festival valt op zondag 18 oktober, dus 19 oktober wordt vermeld. De vermeldingen van april gebruiken ook de officiële bewoordingen voor waargenomen en extra feestdagen in plaats van 5 april te presenteren als een afzonderlijke vermelde algemene feestdag.

De 15 wettelijke feestdagen in Hongkong in 2026

Wettelijke feestdagen vormen de kalender voor het arbeidsrecht. Het Ministerie van Arbeid vermeldt 15 wettelijke feestdagen voor 2026. De tabel registreert de gelegenheden en data van de wettelijke feestdagen; deze vervangt niet de afzonderlijke regels voor alternatieve feestdagen, vervangende feestdagen of regelingen voor rustdagen.

De wettelijke lijst toont opzettelijk 5 april, 24 mei en 18 oktober als de data van de betreffende gelegenheden, ook al vallen sommige van die data op een zondag. De vervangende dag van een werknemer wordt bepaald door de arbeidsregels, en niet simpelweg door elke zondag in deze tabel te veranderen in de daaropvolgende maandag. De vermelding van december vereist ook aandacht omdat een werkgever kiest voor het Chinese Winterzonnewende-festival of Eerste Kerstdag voor die wettelijke feestdag.

Hoeveel feestdagen heeft Hongkong in 2026?

Het korte antwoord is 17 algemene feestdagen en 15 wettelijke feestdagen. Er is geen enkel getal dat de vrije tijd van elke werknemer, instelling of bezoeker beschrijft.

In het dagelijks gebruik verwijst feestdagen in Hongkong of feestdagenkalender van Hongkong meestal naar het schema van 17 algemene feestdagen. Banken, scholen, openbare kantoren en overheidsdiensten gebruiken dat kader, terwijl de minimale aanspraak van een werknemer wordt bepaald door de wettelijke kalender, de arbeidswetgeving (Employment Ordinance), het arbeidscontract en het werkrooster.

De belangrijkste planningsperiodes zijn Chinees Nieuwjaar van 17 tot 19 februari, de reeks van Pasen en Ching Ming van 3 tot 7 april, Dag van de Arbeid op 1 mei, de vervanging voor de verjaardag van de Boeddha op 25 mei, het Tuen Ng-festival op 19 juni en de kerstdagen op 25 en 26 december. De reeks in april lijkt misschien een lange vakantie op een civiele kalender, maar de daadwerkelijke vrije dagen voor een werknemer hangen af van de werkgever, het patroon van rustdagen, het contract en de toepasselijke wettelijke regelingen.

Algemene feestdagen versus wettelijke feestdagen in Hongkong

Hongkong maakt gebruik van twee met elkaar verbonden maar verschillende feestdagensystemen. Het begrijpen van het juridische doel van elk systeem voorkomt dat een banksluiting wordt verward met een betaalde feestdag in de particuliere sector of dat de vervanging van een algemene feestdag wordt behandeld als de wettelijke vervangende dag van een werknemer.

Wat een algemene feestdag betekent

Een algemene feestdag is een dag die als vrije dag wordt aangehouden door banken, onderwijsinstellingen, openbare kantoren en overheidsdiensten. Deze definitie is afkomstig van de General Holidays Ordinance, zoals vastgelegd in Hong Kong e-Legislation.

Voor praktische doeleinden is de kalender van algemene feestdagen de gebruikelijke bankfeestdagen- en openbare instellinguskalender van Hongkong. Het helpt een bezoeker te bepalen wanneer een overheidscounter gesloten kan zijn, helpt een bedrijf te plannen rondom bankverwerkingen en helpt een student te begrijpen waarom een school een vakantieperiode kan publiceren. Zondagen worden eveneens binnen dit juridische kader behandeld, en daarom kan een feestdag op zondag van invloed zijn op de datum van de daaropvolgende algemene feestdag.

Een algemene feestdag geeft niet automatisch elke werknemer in de particuliere sector dezelfde betaalde vrije dag. Een bedrijf kan alle algemene feestdagen toekennen, alleen het wettelijke minimum aanhouden of een andere regeling treffen op basis van het contract en het werkplekbeleid. De kalender beschrijft daarom eerst de institutionele feestdagen; het beantwoordt niet elke loonvraag.

Wat een wettelijke feestdag betekent

Een wettelijke feestdag is een arbeidsvoorwaarde geregeld door de Employment Ordinance voor werknemers die onder die wet vallen. De wettekst is beschikbaar via Hong Kong e-Legislation.

Drie vragen moeten gescheiden worden gehouden: of de werknemer recht heeft op de wettelijke feestdag, of de werknemer een vrije dag moet krijgen op de oorspronkelijke datum of een goedgekeurde alternatieve datum, en of er loon voor de wettelijke feestdag verschuldigd is. Een wettelijke feestdag is niet automatisch hetzelfde als een betaalde feestdag voor elke werknemer, hoewel het contract of het beleid van een werkgever ruimere voorwaarden kan bieden.

Continu dienstverband is belangrijk bij het beoordelen van het loon voor wettelijke feestdagen. Onder de huidige regels hangt vakantiegeld over het algemeen af van het voldoen aan de relevante kwalificatieperiode onder een doorlopend contract, meestal de drie maanden onmiddellijk voorafgaand aan de wettelijke feestdag. Het bedrag is gebaseerd op de toepasselijke regels voor het gemiddelde dagloon, met een voorgeschreven behandeling voor perioden waarin geen loon of verlaagd loon werd uitbetaald. Een individueel resultaat kan afhangen van het contract, het werkpatroon, het loon en de exacte wettelijke voorwaarden.

Waarom een feestdag algemeen, wettelijk of beide kan zijn

In 2026 zijn de 15 wettelijke feestdagen afkomstig uit het bredere kader van de 17 algemene feestdagen, maar de gepubliceerde data kunnen verschillen omdat de twee systemen op een andere manier omgaan met zondagen en vervangende dagen. Veel bekende data zijn zowel algemene als wettelijke feestdagen. Goede Vrijdag en de dag na Goede Vrijdag blijven algemene feestdagen, maar zijn in 2026 nog geen wettelijke feestdagen. Tweede Paasdag is vanaf 2026 opgenomen in de wettelijke kalender.

De term nationale feestdag wordt vaak gebruikt in zoekopdrachten en alledaagse gesprekken, maar het is geen derde algemene juridische categorie die deze twee kalenders vervangt. Nationale feestdag op 1 oktober is een officiële feestdag in beide relevante schema's; het juridische effect hangt nog steeds af van de vraag of de lezer kijkt naar institutionele sluiting of de aanspraak van de werknemer.

Waarom de data van feestdagen in Hongkong veranderen

Sommige feestdagen in Hongkong vallen elk jaar op dezelfde dag en maand, terwijl andere worden berekend op basis van de maan-, traditionele of christelijke kalender. De naam van de feestdag blijft vaak herkenbaar, zelfs wanneer de gregoriaanse datum verandert.

Vaste data en verschuifbare data

Voorbeelden van vaste data zijn 1 januari, Dag van de Arbeid op 1 mei, Oprichtingsdag van de Speciale Bestuurlijke Regio Hongkong op 1 juli, Nationale feestdag op 1 oktober en Eerste Kerstdag op 25 december. De data op de civiele kalender verschuiven normaal gesproken niet, hoewel een zondag of een andere juridische overlap van invloed kan zijn op de waargenomen of extra dag die door een instelling wordt gebruikt.

Tradities van het Lentefeest verkennen: Hoe vieren mensen Chinees Nieuwjaar in Hongkong?

Verschuifbare voorbeelden zijn Chinees Nieuwjaar, het Ching Ming-festival, het Tuen Ng-festival, de dag na het Chinese Maanfeest, het Chung Yeung-festival, Goede Vrijdag en Tweede Paasdag. Chinees Nieuwjaar en verschillende traditionele festivals volgen berekeningen op basis van de maan- of traditionele kalender. Ching Ming is gekoppeld aan een traditionele zonne-termberekening, terwijl Goede Vrijdag en Tweede Paasdag de christelijke paaskalender volgen. Hierdoor garandeert de naam van een terugkerende feestdag niet dezelfde datum in een ander jaar.

Gebruik voor de jaarlijkse planning de officiële kennisgeving van het betreffende jaar in plaats van data te kopiëren van een eerdere feestdagenkalender van Hongkong. Een kalendertoepassing kan een handige herinnering zijn, maar deze moet het onderscheid bewaren tussen de oorspronkelijke festivaldatum en de officiële algemene of wettelijke datum.

Zondagvervanging en samenvallende feestdagen in 2026

De periode van 3 tot 7 april laat zien waarom een jaarlijkse kennisgeving nodig is. De oorspronkelijke datum van het Ching Ming-festival is zondag 5 april, terwijl Goede Vrijdag, de dag na Goede Vrijdag en Tweede Paasdag een nabijgelegen feestdagenreeks vormen.

De kennisgeving van algemene feestdagen voor 2026 vermeldt daarom 3, 4, 6 en 7 april als de benoemde feestdagen. De zondag van Ching Ming en de datum van Tweede Paasdag overlappen elkaar in dezelfde reeks, dus 7 april voorkomt dat die overlap het schema van algemene feestdagen verkort. Hetzelfde onderscheid verschijnt later in het jaar: de verjaardag van de Boeddha is op zondag 24 mei en de vermelde algemene feestdag is 25 mei, terwijl het Chung Yeung-festival op zondag 18 oktober is en de vermelde algemene feestdag 19 oktober is.

Vervang een oorspronkelijke festivaldatum in geen enkel verband door een waargenomen datum. Voordat u vrije dagen telt, vergelijkt u de oorspronkelijke datum met de officiële waargenomen, vervangende of extra datum in de GovHK-kennisgeving voor 2026. Dit onderscheid is vooral belangrijk wanneer op een werkplek de wettelijke kalender wordt gebruikt in plaats van alle algemene feestdagen toe te kennen.

Wettelijke vervanging, alternatieve en rustdagregels

Wettelijke vervanging wordt geregeld door de Employment Ordinance en is niet simpelweg hetzelfde als de vervanging van algemene feestdagen zoals weergegeven in de GovHK-kalender. Het doel van de wettelijke regels is om het recht op werk van een in aanmerking komende werknemer te beschermen, zelfs wanneer de feestdag samenvalt met een rustdag of van de werknemer wordt verlangd dat hij werkt.

• Als een wettelijke feestdag op de rustdag van een werknemer valt, moet de werkgever een andere wettelijke feestdag regelen in overeenstemming met de toepasselijke regels. Een rustdag mag niet automatisch worden beschouwd als de enige wettelijke feestdag van de werknemer.
• Als van een werknemer wordt verlangd dat hij op een wettelijke feestdag werkt, moet de werkgever de relevante alternatieve of vervangende feestdagenregeling gebruiken. Er kunnen regels gelden ten aanzien van kennisgeving, timing en andere voorwaarden.
• Een datum voor een algemene feestdag zoals 7 april wordt niet automatisch de wettelijke vervangende dag voor elke werknemer. Het rustdagpatroon, het werkrooster, het contract van de werknemer en de wettelijke regels spelen allemaal een rol.

De reeks van 5 en 6 april illustreert dit probleem. Het Ching Ming-festival is een wettelijke feestdag op zondag 5 april en Tweede Paasdag is een andere wettelijke feestdag op maandag 6 april. Het feit dat 7 april een algemene feestdag is, lost op zich niet op of een werknemer recht heeft op een alternatieve of vervangende wettelijke feestdag. Gebruik de huidige richtlijnen van het Ministerie van Arbeid en de Employment Ordinance om de toepasselijke timing en kennisgevingsvereisten te bepalen voor de daadwerkelijke werkregeling.

Wat openbare feestdagen betekenen voor werk en diensten

Een openbare feestdag in Hongkong kan van invloed zijn op een loonberekening, een afspraak bij de overheid, een schoolrooster, een bankbezoek, een restaurantreservering of een reis. Het effect hangt af van de instelling en het type feestdag dat ermee gemoeid is.

Werknemers, doorlopende contracten en vakantiegeld

Werknemers die onder de Employment Ordinance vallen, hebben recht op wettelijke feestdagen, maar een vrije dag en de status van betaalde feestdag zijn twee verschillende zaken. Het loon voor een wettelijke feestdag hangt af van de toepasselijke voorwaarden voor doorlopende contracten en kwalificatieperioden. Een werknemer die een wettelijke vrije dag krijgt, heeft niet noodzakelijkerwijs recht op dezelfde loonbehandeling als een werknemer die de relevante kwalificatieperiode heeft voltooid, tenzij het arbeidscontract meer biedt.

Het loon voor een wettelijke feestdag wordt berekend aan de hand van de toepasselijke regels voor het gemiddelde dagloon in plaats van een informele schatting die is gebaseerd op alleen de gebruikelijke dienst van de werknemer. De voorgeschreven berekening kijkt over het algemeen naar de gemiddelde daglonen over de relevante referentieperiode en gaat op een specifieke manier om met perioden waarin geen loon of een verlaagd loon werd uitbetaald. De salarisadministratie moet daarom gebruikmaken van de huidige wettelijke formule en de daadwerkelijke administratie van de werknemer.

Een werkgever kan een wettelijke feestdag niet zomaar vervangen door een uitbetaling in geld wanneer de wet een daadwerkelijke vakantieregeling vereist. Als er op de feestdag moet worden gewerkt, moet de werkgever het toegestane alternatieve of vervangende feestdagenproces gebruiken en de vereiste kennisgevingen verstrekken. De kalender met algemene feestdagen kan nog steeds royaler zijn als het contract alle 17 algemene feestdagen toekent.

Een praktische checklist voor werknemer en werkgever is:

• Controleer of het contract op de werkplek alleen wettelijke feestdagen, alle algemene feestdagen of een extra vakantiebeleid van het bedrijf toekent.
• Controleer of de werknemer voldoet aan de kwalificatievoorwaarden voor loon op wettelijke feestdagen en hoe de gemiddelde daglonen worden berekend.
• Koppel wettelijke feestdagen aan reguliere rustdagen en eventuele geplande werkroosters zodat vervangende regelingen niet over het hoofd worden gezien.
• Bevestig welke decemberoptie de werkgever heeft aangenomen: het Chinese Winterzonnewende-festival op 22 december of Eerste Kerstdag op 25 december. De eerste doordeweekse dag na Eerste Kerstdag op 26 december wordt afzonderlijk vermeld.

Buitenlandse huishoudelijke hulpen en wettelijke feestdagen

Buitenlandse huishoudelijke hulpen die in dienst zijn op basis van arbeidsregelingen in Hongkong moeten worden behandeld volgens de regels voor wettelijke feestdagen die van toepassing zijn op hun dienstverband. Ze vallen niet buiten het feestdagensysteem simpelweg omdat ze in een particuliere woning werken.

Een wettelijke vrije dag, loon voor een wettelijke feestdag, een wekelijkse rustdag en jaarlijks verlof zijn verschillende zaken. Vakantiegeld hangt over het algemeen af van de relevante kwalificatievoorwaarden voor doorlopende contracten, terwijl de vrije dag moet worden afgehandeld volgens de wettelijke regels. Als een wettelijke feestdag samenvalt met een reguliere rustdag, moet de werkgever de vereiste vervangende feestdag regelen in plaats van aan te nemen dat de rustdag het wettelijke recht heeft geabsorbeerd.

Het arbeidscontract kan alle algemene feestdagen of andere voordelen buiten het wettelijke minimum toekennen. Een hulp en werkgever moeten daarom de contractvoorwaarden, de wettelijke lijst, de decemberkeuze en eventuele vervangende dagen in het werkschema identificeren. Informele feestdagenkalenders mogen niet worden gebruikt als definitieve basis voor het bepalen van een wettelijk recht.

Banken, overheidsinstanties en scholen

Algemene feestdagen zijn de belangrijkste kalender voor banken, onderwijsinstellingen, openbare kantoren en overheidsdiensten. Een bankfiliaal of openbare balie kan sluiten of een andere dienstverlening gebruiken, en scholen kunnen rond de data van algemene feestdagen een vakantie plannen of hun schooljaaragenda aanpassen.

Het praktische effect is niet voor elke instelling altijd hetzelfde. Essentiële diensten, speciale balies, particuliere scholen en afzonderlijke filialen kunnen afzonderlijke regelingen publiceren. Rond de periode van 3 tot 7 april kan een datum die open lijkt in een persoonlijke kalender toch worden beïnvloed door een schoolrooster, sluiting van een openbaar kantoor of afsprakensysteem. Controleer de specifieke instelling voordat u een bezoek brengt of vertrouwt op een verwerkingsdatum.

Winkels, bedrijven en vervoer

Particuliere winkels, restaurants, kantoren, attracties en dienstverleners hoeven niet op elke algemene feestdag hetzelfde uniforme openingstijdenpatroon te volgen. Sommige sluiten, andere gaan open met feestdagenbezetting en sommige publiceren kortere openingstijden of reserveringsregels. Het wettelijke recht op een feestdag van een werknemer verplicht ook niet elk particulier bedrijf tot sluiting.

• Controleer voor een winkel, restaurant, attractie of dienstverlener de openingstijden op feestdagen en boekingsvoorwaarden van het bedrijf.
• Bevestig voor een afspraak of het kantoor of de professionele dienstverlener geopend is op de betreffende algemene feestdatum.
• Ga er bij het vervoer niet van uit dat een openbare feestdag alle trein-, bus-, veerboot- of andere diensten stillegt. Raadpleeg de dienstregeling voor feestdagen en servicemeldingen van de betreffende vervoerder voordat u reist.

Vervoer en commerciële activiteiten staan los van het officiële aantal feestdagen. De 17 algemene feestdagen bevestigen de kalenderdatum, maar ze stellen geen universele stadssluiting of een enkele vervoersfrequentie vast.

De weg naar 17 wettelijke feestdagen

Het aantal wettelijke feestdagen in Hongkong verandert in fasen. Dit is de reden waarom een artikel uit 2026 het jaar duidelijk moet vermelden in plaats van één permanent getal te presenteren voor elke feestdagenkalender van Hongkong.

Hoe de hervorming van 2021 feestdagen in fasen toevoegt

De Employment Amendment Ordinance 2021 stelde een geleidelijke verhoging van het aantal wettelijke feestdagen vast van 12 naar 17 in 2030. De toevoegingen werden gepland op basis van het jaar van ingang in plaats de dag in één keer te introduceren.

De tijdlijn beschrijft wanneer een categorie feestdagen het wettelijke systeem binnengaat. Het geeft niet de exacte datum op de civiele kalender voor elk toekomstig jaar. Verschuifbare feestdagen en zondags- of overlapregelingen moeten nog steeds worden afgelezen uit de officiële kennisgeving voor het betreffende jaar.

Wat er verandert in 2026 en wat er hierna komt

Hongkong heeft 15 wettelijke feestdagen in 2026, vergeleken met 14 in 2025, omdat Tweede Paasdag in het wettelijke schema wordt opgenomen. Goede Vrijdag en de dag na Goede Vrijdag zijn in 2026 nog steeds algemene feestdagen; ze staan gepland voor wettelijke opname in respectievelijk 2028 en 2030.

Tegen 2030 zullen de algemene en wettelijke kalenders naar verwachting elk 17 feestdagen bevatten. Ze zullen echter nog steeds gebaseerd zijn op afzonderlijke verordeningen, dus gelijke aantallen nemen niet de noodzaak weg om institutionele sluitingsdata te onderscheiden van de regels voor vervanging van werknemers en loon.

Toekomstige feestdagencategorieën mogen niet worden behandeld als een volledige set bevestigde toekomstige kalenderdata. De exacte dag, weekdag, zondagvervanging en overlapbehandeling moeten worden overgenomen uit de officiële kennisgeving voor het doeljaar.

Hoe u de feestdagenkalender van 2026 kunt controleren en gebruiken

De beste kalender hangt af van wat u moet doen. Een bezoeker die een bankbezoek plant, een werknemer die vakantiegeld controleert, een student die een schooljaar volgt en een werkgever die een rooster opstelt, hebben mogelijk allemaal verschillende onderdelen van dezelfde officiële informatie nodig.

Welke feestdagenkalender te gebruiken voor uw situatie

• Werknemer: Begin met de 15 wettelijke feestdagen van het Ministerie van Arbeid en de Employment Ordinance. Lees vervolgens het arbeidscontract om te zien of dit de bredere kalender van algemene feestdagen toekent.
• Werkgever: Gebruik de wettelijke lijst voor minimale personeelsplanning, identificeer de wettelijke optie voor december en beheer een rooster dat rekening houdt met rustdagen en alternatieve regelingen.
• Bezoeker: Gebruik de 17 algemene feestdagen om te anticiperen op effecten op banken, overheidskantoren en scholen, en controleer vervolgens de individuele onderneming, attractie, afsprakenverlener en vervoerder.
• Student: Gebruik de academische kalender van de school of instelling voor termijnadata en sluitingen. De lijst met algemene feestdagen is nuttige achtergrondinformatie, maar toont mogelijk niet elke schoolspecifieke vakantie.
• Thuiswerker: Vergelijk de data in Hongkong met de door de werkgever aangewezen werkkalender en het contract. Wonen in Hongkong beantwoordt op zich niet de vraag welke feestdagenregels gelden voor een arbeidsverhouding.

Voor een digitale herinnering biedt de officiële 1823-dienst iCal-gegevens voor openbare feestdagen in Hongkong voor 2025 tot 2027. De 1823 Hong Kong Public Holidays iCal dienst kan handig zijn voor een persoonlijke kalender of werkplekkalender, maar een iCal-vermelding mag de wettelijke bron die wordt gebruikt om over de aanspraak van een werknemer te beslissen niet vervangen.

Hoe u data kunt verifiëren vóór de planning

Gebruik een kort verificatieproces wanneer een feestdag datum van invloed is op geld, toegang, reizen, salarisadministratie of een officiële afspraak:

1. Open de huidige GovHK-kennisgeving over algemene feestdagen voor het doeljaar en noteer de officiële datum, weekdag en feestdagnaam.
2. Open de kennisgeving van het Ministerie van Arbeid over wettelijke feestdagen voor hetzelfde jaar als de kwestie betrekking heeft op een werknemer, werkgever, vakantiegeld of een vervangende dag.
3. Houd de oorspronkelijke festivaldatum gescheiden van elke waargenomen, vervangende of extra datum. Dit is essentieel voor de reeks in april en voor zondagsfestivals zoals de verjaardag van de Boeddha en het Chung Yeung-festival.
4. Controleer de betreffende instelling of vervoerder afzonderlijk op openingstijden, schoolroosters, beschikbaarheid van afspraken, roosters op de werkplek en vervoersdiensten.

Secundaire websites over feestdagen kunnen helpen bij de oriëntatie, maar mogen niet de definitieve autoriteit zijn wanneer een datum of juridische status ertoe doet. Als een kalender is opgeslagen uit een ander jaar, vervang deze dan door de huidige officiële kennisgevingen voordat u reizen boekt, een werkplekkalender publiceert, de loonadministratie berekent of een officiële afspraak inpland.

Een praktische planningschecklist voor werk en reizen

Deze checklist werkt voor bewoners, bezoekers, studenten, werkgevers en thuiswerkers:

1. Markeer de 17 data van algemene feestdagen en de 15 data van wettelijke feestdagen in verschillende kleuren of kalenders.
2. Vraag de werkgever welk beleid voor algemene feestdagen van toepassing is, welke wettelijke optie voor december is geselecteerd en hoe zal worden omgegaan met wettelijke feestdagen die samenvallen met rustdagen of diensten.
3. Bekijk de cluster van 3 tot 7 april zorgvuldig. Controleer banken, overheidskantoren, scholen, winkels, afspraken en vervoer afzonderlijk in plaats van aan te nemen dat elke dienst hetzelfde schema volgt.
4. Herhaal de instellingscontrole rond Chinees Nieuwjaar, de mei-vervangingen, de oktoberfeestdagen en de kerstperiode wanneer een boeking of werkrooster afhangt van een bepaalde datum.
5. Bewaar de officiële bronlinks en het publicatiejaar bij de opgeslagen kalender zodat een verouderd schema niet wordt hergebruikt voor een latere jaar.

Conclusie: Gebruik de juiste feestdagenkalender van Hongkong

De openbare feestdagen in Hongkong in 2026 worden het best begrepen als twee gerelateerde kalenders: 17 algemene feestdagen voor banken en openbare instellingen, en 15 wettelijke feestdagen voor arbeidsrechten. Het verschil is van invloed op sluitingen, betaald verlof, vervangende dagen en de manier waarop zondagen of samenvallende feestdagen worden geregistreerd.

Voor een betrouwbare planning gebruikt u de GovHK-kennisgeving over algemene feestdagen voor openbare data, het Ministerie van Arbeid en de Employment Ordinance voor wettelijke arbeidsvragen, en de individuele instelling of vervoerder voor openings- en serviceregelingen. Het gescheiden houden van oorspronkelijke festivaldata, officiële waargenomen data en vervangende data voor de werkplek zal de kalender van 2026 gemakkelijker en nauwkeuriger in gebruik maken.