تعطیلات رسمی هنگ کنگ در سال ۲۰۲۶: تاریخ‌ها، قوانین و تقویم

تعطیلات رسمی هنگ کنگ در سال ۲۰۲۶ شامل ۱۷ تاریخ تعطیلی عمومی و ۱۵ تعطیلی قانونی است، اما این دو رقم اهداف متفاوتی را دنبال می‌کنند. تقویم تعطیلات عمومی راهنمای بانک‌ها، مدارس، دفاتر عمومی و ادارات دولتی است، در حالی که تقویم قانونی حداقل مزایای استخدامی را تعیین می‌کند. این راهنما تمام تاریخ‌ها را فهرست می‌کند، تعطیلات ثابت و متغیر و جایگزینی‌های یکشنبه را توضیح می‌دهد و نشان می‌دهد چه مواردی را باید برای کار، مدرسه، خدمات دولتی، مشاغل و سفر تأیید کنید.

تعطیلات رسمی هنگ کنگ در سال ۲۰۲۶ در یک نگاه

تقویم سال ۲۰۲۶ زمانی راحت‌تر استفاده می‌شود که فهرست‌های تعطیلات عمومی و تعطیلات قانونی جدا نگه داشته شوند. با جدول کامل تعطیلات عمومی شروع کنید، سپس اگر نیاز به محاسبه مرخصی، دستمزد تعطیلات یا روزهای جایگزین دارید، آن را با تقویم استخدامی مقایسه کنید.

۱۷ تعطیلی عمومی در هنگ کنگ در سال ۲۰۲۶

هنگ کنگ در سال ۲۰۲۶ دارای ۱۷ تاریخ تعطیلی عمومی نام‌گذاری شده است. اینها تاریخ‌هایی هستند که تحت چارچوب تعطیلات عمومی برای بانک‌ها، مؤسسات آموزشی، دفاتر عمومی و ادارات دولتی استفاده می‌شوند. رسمی GovHK اطلاعیه، نام‌های رسمی و روزهای هفته نشان داده شده در زیر را ارائه می‌دهد.

این جدول ۱۷ تاریخ فهرست شده را نشان می‌دهد نه هر یکشنبه یا تاریخ جشنواره اصلی که تحت تأثیر قانون یکشنبه قرار گرفته است. به عنوان مثال، تولد بودا در یکشنبه ۲۴ مه قرار دارد، اما ۲۵ مه به عنوان تعطیلی عمومی فهرست شده است. جشنواره چونگ یئونگ در یکشنبه ۱۸ اکتبر قرار دارد، بنابراین ۱۹ اکتبر فهرست شده است. ورودی‌های آوریل همچنین به جای ارائه ۵ آوریل به عنوان یک تاریخ تعطیلی عمومی جداگانه، از عبارت‌پردازی‌های رسمی مشاهده شده و اضافی استفاده می‌کنند.

۱۵ تعطیلی قانونی در هنگ کنگ در سال ۲۰۲۶

تعطیلات قانونی تقویم قانون کار است. این بخش کار ۱۵ تعطیلی قانونی را برای سال ۲۰۲۶ فهرست می‌کند. جدول مناسبت‌ها و تاریخ‌های تعطیلات قانونی را ثبت می‌کند؛ این جدول جایگزین قوانین جداگانه برای تعطیلات جایگزین، تعطیلات جایگزین‌شده یا ترتیبات روز استراحت نمی‌شود.

فهرست قانونی به عمد ۵ آوریل، ۲۴ مه و ۱۸ اکتبر را به عنوان تاریخ‌های مناسبت‌های مربوطه نشان می‌دهد، حتی اگر برخی از آن تاریخ‌ها یکشنبه باشند. روز جایگزین یک کارگر توسط قوانین استخدامی تعیین می‌شود، نه صرفاً با تغییر دادن هر یکشنبه در این جدول به دوشنبه بعد. ورودی دسامبر نیز نیاز به توجه دارد زیرا کارفرما یا انقلاب زمستانی چینی یا روز کریسمس را برای آن تعطیلی قانونی انتخاب می‌کند.

هنگ کنگ در سال ۲۰۲۶ چند تعطیلی رسمی دارد؟

پاسخ کوتاه این است ۱۷ تعطیلی عمومی و ۱۵ تعطیلی قانونی. هیچ شماره واحدی وجود ندارد که زمان استراحت هر کارگر، مؤسسه یا بازدیدکننده‌ای را توصیف کند.

در استفاده روزمره، تعطیلات رسمی هنگ کنگ یا تقویم تعطیلات هنگ کنگ معمولاً به برنامه ۱۷ روزه تعطیلات عمومی اشاره دارد. بانک‌ها، مدارس، دفاتر عمومی و ادارات دولتی از آن چارچوب استفاده می‌کنند، در حالی که حداقل حقوق یک کارمند توسط تقویم قانونی، منشور استخدام، قرارداد کار و جدول کاری تعیین می‌شود.

خوشه‌های برنامه‌ریزی اصلی عبارتند از سال نو قمری از ۱۷ تا ۱۹ فوریه، توالی عید پاک و چینگ مینگ از ۳ تا ۷ آوریل، روز کارگر در ۱ مه، جایگزینی تولد بودا در ۲۵ مه، جشنواره توئن نگ در ۱۹ ژوئن، و تاریخ‌های کریسمس در ۲۵ و ۲۶ دسامبر. توالی آوریل ممکن است در یک تقویم مدنی مانند یک تعطیلات طولانی به نظر برسد، اما روزهای استراحت واقعی برای یک کارمند به کارفرما، الگوی روز استراحت، قرارداد و ترتیبات قانونی قابل اجرا بستگی دارد.

تعطیلات عمومی در مقابل تعطیلات قانونی در هنگ کنگ

هنگ کنگ از دو سیستم تعطیلات مرتبط اما متفاوت استفاده می‌کند. درک هدف قانونی هر یک از اشتباه گرفتن تعطیلی بانک با تعطیلی با حقوق بخش خصوصی یا تلقی جایگزینی تعطیلی عمومی به عنوان روز جایگزین قانونی کارمند جلوگیری می‌کند.

تعطیلی عمومی به چه معناست

تعطیلی عمومی روزی است که به عنوان تعطیلی توسط بانک‌ها، مؤسسات آموزشی، دفاتر عمومی و ادارات دولتی حفظ می‌شود. این تعریف از قانون تعطیلات عمومی نشأت می‌گیرد که در قوانین الکترونیکی هنگ کنگ.

برای اهداف عملی، تقویم تعطیلات عمومی، تقویم معمولی تعطیلات بانکی و مؤسسات عمومی هنگ کنگ است. به بازدیدکننده کمک می‌کند تصمیم بگیرد چه زمانی ممکن است باجه دولتی بسته باشد، به کسب‌وکار کمک می‌کند پیرامون پردازش بانکی برنامه‌ریزی کند، و به دانش‌آموز کمک می‌کند بفهمد چرا مدرسه ممکن است تعطیلات منتشر کند. یکشنبه‌ها نیز در چارچوب قانونی بررسی می‌شوند، به همین دلیل است که یک جشنواره یکشنبه می‌تواند بر تاریخ تعطیلی عمومی بعدی تأثیر بگذارد.

یک تعطیلی عمومی به خودی خود به هر کارمند بخش خصوصی همان روز استراحت با حقوق را نمی‌دهد. یک شرکت ممکن است تمام تعطیلات عمومی را اعطا کند، فقط حداقل قانونی را دنبال کند، یا ترتیب دیگری را تحت قرارداد و خط‌مشی محل کار خود ارائه دهد. بنابراین، تقویم ابتدا تعطیلات سازمانی را توصیف می‌کند؛ به هر سؤال حقوق و دستمزدی پاسخ نمی‌دهد.

تعطیلی قانونی به چه معناست

تعطیلی قانونی یک حق استخدامی است که توسط منشور استخدام برای کارمندان مشمول آن قانون اداره می‌شود. متن قانونی از طریق قوانین الکترونیکی هنگ کنگ.

سه سؤال باید جدا نگه داشته شوند: اینکه آیا کارمند مستحق تعطیلی قانونی است یا خیر، آیا کارمند باید در تاریخ اصلی یا تاریخ جایگزین تأیید شده مرخصی بگیرد یا خیر، و اینکه آیا دستمزد تعطیلات قانونی سررسید شده است یا خیر. یک تعطیلی قانونی به طور خودکار برای هر کارگر همان تعطیلی با حقوق نیست، اگرچه قرارداد یا خط‌مشی کارفرما ممکن است شرایط سخاوتمندانه‌تری را فراهم کند.

اشتغال مستمر هنگام ارزیابی دستمزد تعطیلات قانونی مهم است. تحت قوانین فعلی، دستمزد تعطیلات معمولاً به برآورده کردن دوره واجد شرایط بودن مربوطه تحت یک قرارداد مستمر، معمولاً سه ماه بلافاصله قبل از تعطیلی قانونی بستگی دارد. مبلغ بر اساس قوانین قابل اجرای میانگین دستمزد روزانه است، با رفتار تجویز شده برای دوره‌هایی که هیچ دستمزدی یا دستمزد کاهش یافته پرداخت نشده است. نتیجه فردی می‌تواند به قرارداد، الگوی کار، دستمزدها و شرایط دقیق قانونی بستگی داشته باشد.

چرا یک تعطیلی می‌تواند عمومی، قانونی یا هر دو باشد

در سال ۲۰۲۶، ۱۵ مناسبت تعطیلی قانونی از چارچوب وسیع‌تر ۱۷ روزه تعطیلات عمومی گرفته شده‌اند، اما تاریخ‌های منتشر شده می‌توانند متفاوت باشند زیرا این دو سیستم با یکشنبه‌ها و روزهای جایگزین به طور متفاوتی برخورد می‌کنند. بسیاری از تاریخ‌های آشنا هم تعطیلات عمومی و هم قانونی هستند. جمعه نیک و روز پس از جمعه نیک تعطیلات عمومی باقی می‌مانند اما در سال ۲۰۲۶ هنوز تعطیلات قانونی نیستند. دوشنبه عید پاک از سال ۲۰۲۶ در تقویم قانونی گنجانده شده است.

عبارت تعطیلات ملی معمولاً در جستجوها و مکالمات روزمره استفاده می‌شود، اما این یک دسته قانونی سوم نیست که جایگزین این دو تقویم شود. روز ملی در ۱ اکتبر یک تعطیلی رسمی در هر دو برنامه مربوطه است؛ اثر قانونی همچنان بستگی به این دارد که آیا خواننده به تعطیلی سازمانی نگاه می‌کند یا حق استخدامی.

چرا تاریخ‌های تعطیلات هنگ کنگ تغییر می‌کنند

برخی از تعطیلات هنگ کنگ هر سال در همان روز و ماه باقی می‌مانند، در حالی که برخی دیگر از تقویم‌های قمری، سنتی یا مسیحی محاسبه می‌شوند. نام تعطیلی ممکن است آشنا بماند حتی زمانی که تاریخ میلادی آن تغییر می‌کند.

تاریخ‌های ثابت و تاریخ‌های متغیر

مثال‌های تاریخ ثابت عبارتند از ۱ ژانویه، روز کارگر در ۱ مه، روز تأسیس منطقه اداری ویژه هنگ کنگ در ۱ ژوئیه، روز ملی در ۱ اکتبر، و روز کریسمس در ۲۵ دسامبر. تاریخ‌های تقویم مدنی آن‌ها به طور معمول جابه‌جا نمی‌شود، اگرچه یک یکشنبه یا همپوشانی قانونی دیگر می‌تواند بر روز مشاهده شده یا اضافی استفاده شده توسط یک مؤسسه تأثیر بگذارد.

کاوش در سنت‌های جشنواره بهار: مردم چگونه سال نو قمری را در هنگ کنگ جشن می‌گیرند؟

مثال‌های متغیر عبارتند از سال نو قمری، جشنواره چینگ مینگ، جشنواره توئن نگ، روز پس از جشنواره نیمه پاییز چینی، جشنواره چونگ یئونگ، جمعه نیک، و دوشنبه عید پاک. سال نو قمری و چندین جشنواره سنتی از محاسبات تقویم قمری یا سنتی پیروی می‌کنند. چینگ مینگ با یک محاسبه سنتی اصطلاح خورشیدی مرتبط است، در حالی که جمعه نیک و دوشنبه عید پاک از تقویم عید پاک مسیحی پیروی می‌کنند. در نتیجه، نام تعطیلی تکرار شونده همان تاریخ را در سال دیگر تضمین نمی‌کند.

برای برنامه‌ریزی سالانه، به جای کپی کردن تاریخ‌ها از تقویم تعطیلات قبلی هنگ کنگ، از اطلاعیه رسمی سال هدف استفاده کنید. یک برنامه تقویم می‌تواند یادآوری مفیدی ارائه دهد، اما باید تمایز بین تاریخ جشنواره اصلی و تاریخ رسمی عمومی یا قانونی را حفظ کند.

جایگزینی یکشنبه و تعطیلات همپوشانی در سال ۲۰۲۶

دوره ۳ تا ۷ آوریل نشان می‌دهد که چرا به یک اطلاعیه سالانه نیاز است. تاریخ اصلی جشنواره چینگ مینگ یکشنبه ۵ آوریل است، در حالی که جمعه نیک، روز پس از جمعه نیک، و دوشنبه عید پاک یک توالی تعطیلی نزدیک ایجاد می‌کنند.

بنابراین، اطلاعیه تعطیلات عمومی سال ۲۰۲۶، ۳، ۴، ۶ و ۷ آوریل را به عنوان تاریخ‌های تعطیلات نام‌گذاری شده فهرست می‌کند. تاریخ چینگ مینگ یکشنبه و تاریخ دوشنبه عید پاک در همان توالی همپوشانی دارند، بنابراین ۷ آوریل مانع از آن می‌شود که آن همپوشانی برنامه تعطیلات عمومی را کاهش دهد. همین تمایز بعداً در سال ظاهر می‌شود: تولد بودا در یکشنبه ۲۴ مه است و تعطیلی عمومی فهرست شده ۲۵ مه است، در حالی که جشنواره چونگ یئونگ در یکشنبه ۱۸ اکتبر است و تعطیلی عمومی فهرست شده ۱۹ اکتبر است.

تاریخ جشنواره اصلی را در هر زمینه‌ای با تاریخ مشاهده شده جایگزین نکنید. قبل از شمردن روزهای استراحت، تاریخ اصلی را با تاریخ رسمی مشاهده شده، جایگزین یا اضافی در اطلاعیه GovHK سال ۲۰۲۶ مقایسه کنید. این تمایز به‌ویژه زمانی مهم است که یک محل کار به جای اعطای تمام تعطیلات عمومی، از تقویم قانونی استفاده می‌کند.

قوانین جایگزینی قانونی، جایگزین و روز استراحت

جایگزینی قانونی توسط منشور استخدام اداره می‌شود و به سادگی با جایگزینی تعطیلی عمومی نشان داده شده در تقویم GovHK یکی نیست. هدف قوانین قانونی محافظت از حق استخدامی یک کارمند واجد شرایط است، حتی زمانی که تعطیلی با یک روز استراحت تداخل پیدا می‌کند یا کارمند ملزم به کار است.

• اگر یک تعطیلی قانونی در روز استراحت کارمند قرار گیرد، کارفرما باید تعطیلی قانونی دیگری را مطابق با قوانین قابل اجرا ترتیب دهد. یک روز استراحت نباید به طور خودکار به عنوان تنها تعطیلی قانونی کارمند تلقی شود.
• اگر کارمند ملزم به کار در روز تعطیل قانونی باشد، کارفرما باید از ترتیب تعطیلی جایگزین یا جایگزین‌شده مربوطه استفاده کند. اخطار، زمان‌بندی و سایر شرایط می‌توانند اعمال شوند.
• یک تاریخ تعطیلی عمومی مانند ۷ آوریل به طور خودکار به روز جایگزین قانونی برای هر کارمند تبدیل نمی‌شود. الگوی روز استراحت کارمند، جدول کاری، قرارداد و قوانین قانونی همگی اهمیت دارند.

توالی ۵ و ۶ آوریل این موضوع را نشان می‌دهد. جشنواره چینگ مینگ یک تعطیلی قانونی در یکشنبه ۵ آوریل است و دوشنبه عید پاک یک تعطیلی قانونی دیگر در دوشنبه ۶ آوریل است. این واقعیت که ۷ آوریل یک تاریخ تعطیلی عمومی است، به خودی خود حل نمی‌کند که آیا یک تعطیلی قانونی جایگزین یا جایگزین‌شده به کارمند بدهکار است یا خیر. از راهنمایی فعلی بخش کار و منشور استخدام برای تعیین زمان‌بندی قابل اجرا و الزامات اخطار برای ترتیب کار واقعی استفاده کنید.

تعطیلات رسمی برای کار و خدمات به چه معناست

یک تعطیلی رسمی در هنگ کنگ می‌تواند بر محاسبه حقوق و دستمزد، قرار ملاقات دولتی، جدول زمانی مدرسه، بازدید از بانک،رزرو رستوران یا یک سفر تأثیر بگذارد. تأثیر به مؤسسه و نوع تعطیلی مربوطه بستگی دارد.

کارمندان، قراردادهای مستمر و دستمزد تعطیلات

کارمندان مشمول منشور استخدام مستحق تعطیلات قانونی هستند، اما یک روز استراحت و وضعیت تعطیلی با حقوق سؤالات جداگانه‌ای هستند. دستمزد تعطیلات قانونی به شرایط قرارداد مستمر و دوره واجد شرایط بودن مربوطه بستگی دارد. کارمندی که یک روز استراحت قانونی دریافت می‌کند، لزوماً مستحق همان رفتار دستمزدی مانند کارمندی که دوره واجد شرایط بودن مربوطه را به پایان رسانده است نیست، مگر اینکه قرارداد کار بیشتر فراهم کند.

دستمزد تعطیلات قانونی با استفاده از قوانین متوسط دستمزد روزانه قابل اجرا محاسبه می‌شود، نه یک برآورد غیررسمی بر اساس شیفت معمولی کارمند. محاسبه تجویزشده معمولاً به میانگین دستمزدهای روزانه در طول دوره مرجع مربوطه نگاه می‌کند و با دوره‌های بدون دستمزد یا دستمزد کاهش یافته به روش خاصی برخورد می‌کند. بنابراین حقوق و دستمزد باید از فرمول قانونی فعلی و سوابق واقعی کارمند استفاده کند.

کارفرما نمی‌تواند به سادگی یک تعطیلی قانونی را با پرداخت به جای آن جایگزین کند زمانی که قانون به یک ترتیب تعطیلی واقعی نیاز دارد. اگر کار در روز تعطیل مورد نیاز باشد، کارفرما باید از فرآیند تعطیلی جایگزین یا جایگزین‌شده مجاز استفاده کند و اخطارهای لازم را ارائه دهد. تقویم تعطیلات عمومی ممکن است همچنان سخاوتمندانه‌تر باشد اگر قرارداد تمام ۱۷ تعطیلی عمومی را اعطا کند.

یک چک‌لیست عملی کارمند و کارفرما عبارت است از:

• مشخص کنید که آیا قرارداد محل کار فقط تعطیلات قانونی، تمام تعطیلات عمومی یا خط‌مشی تعطیلات شرکت اضافی را اعطا می‌کند.
• بررسی کنید که آیا کارمند شرایط واجد شرایط بودن برای دستمزد تعطیلات قانونی را برآورده می‌کند و متوسط دستمزدهای روزانه چگونه محاسبه خواهد شد.
• تعطیلات قانونی را در برابر روزهای استراحت منظم و هر جدول کاری برنامه‌ریزی شده نقشه‌برداری کنید تا ترتیبات جایگزین نادیده گرفته نشوند.
• تأیید کنید که کارفرما کدام گزینه دسامبر را اتخاذ کرده است: انقلاب زمستانی چینی در ۲۲ دسامبر یا روز کریسمس در ۲۵ دسامبر. اولین روز هفته پس از روز کریسمس در ۲۶ دسامبر به طور جداگانه فهرست شده است.

خدمه خانگی خارجی و تعطیلات قانونی

خدمه خانگی خارجی که تحت ترتیبات استخدامی هنگ کنگ استخدام شده‌اند باید طبق قوانین تعطیلات قانونی که برای اشتغال آن‌ها اعمال می‌شود، رفتار شوند. آن‌ها صرفاً به دلیل کار در یک خانه خصوصی خارج از سیستم تعطیلات نیستند.

یک روز استراحت قانونی، دستمزد تعطیلات قانونی، روز استراحت هفتگی و مرخصی سالانه مسائل مختلفی هستند. دستمزد تعطیلات معمولاً به شرایط واجد شرایط بودن قرارداد مستمر مربوطه بستگی دارد، در حالی که روز استراحت باید طبق قوانین قانونی اداره شود. اگر یک تعطیلی قانونی با یک روز استراحت منظم مصادف شود، کارفرما باید به جای فرض کردن اینکه روز استراحت حق قانونی را جذب کرده است، تعطیلی جایگزین لازم را ترتیب دهد.

قرارداد کار ممکن است تمام تعطیلات عمومی یا مزایای دیگری فراتر از حداقل قانونی را اعطا کند. بنابراین یک خدمتکار و کارفرما باید شرایط قرارداد، فهرست قانونی، انتخاب دسامبر و هر روز جایگزین در برنامه کاری را مشخص کنند. تقویم‌های تعطیلات غیررسمی نباید به عنوان مبنای نهایی برای تعیین حق قانونی استفاده شوند.

بانک‌ها، دفاتر دولتی و مدارس

تعطیلات عمومی تقویم کلیدی برای بانک‌ها، مؤسسات آموزشی، دفاتر عمومی و ادارات دولتی است. یک شعبه بانک یا باجۀ عمومی ممکن است بسته شود یا از یک ترتیب خدمات متفاوت استفاده کند، و مدارس ممکن است یک تعطیلی را برنامه‌ریزی کنند یا تقویم ترم خود را پیرامون تاریخ‌های تعطیلات عمومی تنظیم کنند.

تأثیر عملی همیشه برای هر مؤسسه‌ای یکسان نیست. خدمات ضروری، باجۀ‌های ویژه، مدارس خصوصی و شعب فردی ممکن است ترتیبات جداگانه‌ای را منتشر کنند. در اطراف خوشه ۳ تا ۷ آوریل، تاریخی که در یک تقویم شخصی باز به نظر می‌رسد، ممکن است همچنان تحت تأثیر جدول زمانی مدرسه، تعطیلی دفتر عمومی یا سیستم قرار ملاقات قرار گیرد. قبل از بازدید یا تکیه بر تاریخ پردازش، مؤسسه خاص را بررسی کنید.

فروشگاه‌ها، مشاغل و حمل‌ونقل

فروشگاه‌های خصوصی، رستوران‌ها، دفاتر، جاذبه‌ها و ارائه‌دهندگان خدمات مجبور نیستند از یک الگوی افتتاحیه یکنواخت در هر تعطیلی عمومی پیروی کنند. برخی بسته می‌شوند، برخی با کارمندان تعطیل باز می‌شوند، و برخی ساعت‌های کوتاه‌تر یا قوانین رزرو را منتشر می‌کنند. حق تعطیلی قانونی کارمند همچنین نیازی به تعطیلی هر کسب‌وکار خصوصی ندارد.

• برای یک فروشگاه، رستوران، جاذبه یا ارائه‌دهنده خدمات، ساعات کاری تعطیلات و شرایط رزرو کسب‌وکار را بررسی کنید.
• برای یک قرار ملاقات، تأیید کنید که آیا دفتر یا خدمات حرفه‌ای در تاریخ تعطیلی عمومی مربوطه فعالیت می‌کند یا خیر.
• برای حمل‌ونقل، فرض نکنید که یک تعطیلی رسمی تمام خدمات قطار، اتوبوس، کشتی یا سایر خدمات را متوقف می‌کند. قبل از سفر، جدول زمانی تعطیلات و اطلاعیه‌های خدمات اپراتور حمل‌ونقل مربوطه را بررسی کنید.

حمل‌ونقل و عملیات تجاری از تعداد تعطیلات رسمی جدا هستند. ۱۷ تعطیلی عمومی تاریخ تقویم را تأیید می‌کنند، اما تعطیلی سراسری شهری یا فرکانس حمل‌ونقل واحدی را ایجاد نمی‌کنند.

مسیر منتهی به ۱۷ تعطیلی قانونی

تعداد تعطیلات قانونی هنگ کنگ در مراحل مختلفی در حال تغییر است. به همین دلیل است که یک مقاله در سال ۲۰۲۶ باید سال را به وضوح بیان کند به جای اینکه یک شماره دائمی برای هر تقویم تعطیلات هنگ کنگ ارائه دهد.

چگونه اصلاحیه سال ۲۰۲۱ در مراحل مختلف تعطیلات را اضافه می‌کند

منشور اصلاحیه استخدام ۲۰۲۱ افزایش مرحله‌ای تعطیلات قانونی را از ۱۲ به ۱۷ تا سال ۲۰۳۰ ایجاد کرد. اضافات به جای اینکه همه به یکباره معرفی شوند، بر اساس سال اجرا برنامه‌ریزی شدند.

این جدول زمانی زمان ورود یک دسته تعطیلی به سیستم قانونی را توصیف می‌کند. تاریخ دقیق تقویم مدنی را برای هر سال آینده ارائه نمی‌دهد. تعطیلات متغیر و ترتیبات یکشنبه یا همپوشانی همچنان باید از اطلاعیه سالانه برای سال مربوطه خوانده شوند.

چه چیزی در سال ۲۰۲۶ تغییر می‌کند و چه چیزی در راه است

هنگ کنگ در سال ۲۰۲۶ دارای ۱۵ تعطیلی قانونی است، در مقایسه با ۱۴ در سال ۲۰۲۵، زیرا دوشنبه عید پاک وارد جدول قانونی می‌شود. جمعه نیک و روز پس از جمعه نیک هنوز در سال ۲۰۲۶ تعطیلات عمومی هستند؛ آن‌ها به ترتیب برای گنجاندن قانونی در سال‌های ۲۰۲۸ و ۲۰۳۰ برنامه‌ریزی شده‌اند.

تا سال ۲۰۳۰، انتظار می‌رود تقویم‌های عمومی و قانونی هر کدام حاوی ۱۷ مناسبت تعطیلی باشند. با این حال، آن‌ها همچنان بر اساس قوانین جدا خواهند بود، بنابراین شمارش‌های تطبیق‌دهنده نیاز به تمایز تاریخ‌های تعطیلی سازمانی از جایگزینی کارمند و قوانین دستمزد را از بین نخواهد برد.

دسته‌های تعطیلات آینده نباید به عنوان مجموعه کاملی از تاریخ‌های تقویم آینده تأیید شده تلقی شوند. روز دقیق، روز هفته، جایگزینی یکشنبه و رفتار همپوشانی باید از اطلاعیه رسمی برای سال هدف گرفته شود.

چگونه تقویم تعطیلات ۲۰۲۶ را بررسی و استفاده کنیم

بهترین تقویم به کاری که باید انجام دهید بستگی دارد. یک بازدیدکننده که برای بازدید از بانک برنامه‌ریزی می‌کند، یک کارمند که دستمزد تعطیلات را بررسی می‌کند، یک دانش‌آموز که از ترم مدرسه پیروی می‌کند، و یک کارفرما که جدول کاری آماده می‌کند، همگی ممکن است به بخش‌های مختلفی از همان اطلاعات رسمی نیاز داشته باشند.

کدام تقویم تعطیلات را برای موقعیت خود استفاده کنید

• کارمند: با ۱۵ تعطیلی قانونی بخش کار و منشور استخدام شروع کنید. سپس قرارداد کار را بخوانید تا ببینید آیا تقویم وسیع‌تر تعطیلات عمومی را اعطا می‌کند یا خیر.
• کارفرما: از فهرست قانونی برای حداقل برنامه‌ریزی استخدامی استفاده کنید، گزینه قانونی دسامبر را شناسایی کنید، و یک جدول کاری که روزهای استراحت و ترتیبات جایگزین را در نظر می‌گیرد، حفظ کنید.
• بازدیدکننده: از ۱۷ تعطیلی عمومی برای پیش‌بینی تأثیرات بانک، دفتر دولتی و مدرسه استفاده کنید، سپس کسب‌وکار فردی، جاذبه، ارائه‌دهنده قرار ملاقات و اپراتور حمل‌ونقل را بررسی کنید.
• دانش‌آموز: از تقویم تحصیلی مدرسه یا مؤسسه برای تاریخ‌های ترم و تعطیلی‌ها استفاده کنید. فهرست تعطیلات عمومی زمینه مفیدی است اما ممکن است هر تعطیلی خاص مدرسه را نشان ندهد.
• کارگر از راه دور: تاریخ‌های هنگ کنگ را با تقویم کاری تعیین‌شده و قرارداد کارفرما مقایسه کنید. زندگی در هنگ کنگ به خودی خود به این سؤال پاسخ نمی‌دهد که چه قوانین تعطیلاتی بر یک توافق استخدامی حکومت می‌کند.

برای یادآوری دیجیتال، خدمات رسمی ۱۸۲۳ داده‌های iCal تعطیلات عمومی هنگ کنگ را برای سال‌های ۲۰۲۵ تا ۲۰۲۷ ارائه می‌دهد. این 1823 هنگ کنگ تعطیلات عمومی iCal خدمات می‌تواند برای یک تقویم شخصی یا محل کار راحت باشد، اما یک ورودی iCal نباید جایگزین منبع قانونی مورد استفاده برای تصمیم‌گیری در مورد حق کارمند شود.

چگونه تاریخ‌ها را قبل از برنامه‌ریزی تأیید کنیم

هر زمان که تاریخ تعطیلی بر پول، دسترسی، سفر، حقوق و دستمزد یا یک قرار ملاقات رسمی تأیید شود، از یک فرایند تأیید کوتاه استفاده کنید:

1. اعلامیه فعلی تعطیلات عمومی GovHK را برای سال هدف باز کنید و تاریخ رسمی، روز هفته و نام تعطیلی را ثبت کنید.
2. اگر مسئله مربوط به یک کارمند، کارفرما، دستمزد تعطیلات یا روز جایگزین است، اطلاعیه تعطیلی قانونی بخش کار را برای همان سال باز کنید.
3. تاریخ جشنواره اصلی را از هر تاریخ مشاهده شده، جایگزین یا اضافی جدا نگه دارید. این برای توالی آوریل و برای جشنواره‌های یکشنبه مانند تولد بودا و جشنواره چونگ یئونگ ضروری است.
4. مؤسسه یا اپراتور مربوطه را به طور جداگانه برای ساعات کاری، برنامه‌های مدرسه، دسترسی به قرار ملاقات، جدول‌های کاری محل کار و ترتیبات خدمات حمل‌ونقل بررسی کنید.

وب‌سایت‌های تعطیلات ثانویه می‌توانند در جهت‌یابی کمک کنند، اما زمانی که یک تاریخ یا وضعیت قانونی مهم است، نباید مرجع نهایی باشند. اگر تقویمی از سال دیگر ذخیره شده است، قبل از رزرو سفر، انتشار تقویم محل کار، محاسبه حقوق و دستمزد یا برنامه‌ریزی یک قرار ملاقات رسمی، آن را با اطلاعیه‌های رسمی فعلی جایگزین کنید.

یک چک‌لیست برنامه‌ریزی عملی برای کار و سفر

این چک‌لیست برای ساکنان، بازدیدکنندگان، دانش‌آموزان، کارفرمایان و کارگران از راه دور کار می‌کند:

1. ۱۷ تاریخ تعطیلی عمومی و ۱۵ تاریخ تعطیلی قانونی را با رنگ‌ها یا تقویم‌های مختلف علامت‌گذاری کنید.
2. از کارفرما بپرسید که کدام خط‌مشی تعطیلات عمومی اعمال می‌شود، کدام گزینه قانونی دسامبر انتخاب شده است، و تعطیلات قانونی که با روزهای استراحت یا شیفت‌های کاری مطابقت دارند چگونه اداره خواهند شد.
3. خوشه ۳ تا ۷ آوریل را به دقت بررسی کنید. بانک‌ها، دفاتر دولتی، مدارس، فروشگاه‌ها، قرارهای ملاقات و حمل‌ونقل را به جای فرض کردن اینکه هر سرویس از همان برنامه پیروی می‌کند، به طور جداگانه بررسی کنید.
4. بررسی مؤسسه را در اطراف سال نو قمری، جایگزینی‌های مه، تعطیلات اکتبر، و دوره کریسمس زمانی که یک رزرو یا جدول کاری به تاریخ خاصی بستگی دارد، تکرار کنید.
5. پیوندهای منبع رسمی و سال انتشار را با تقویم ذخیره‌شده نگه دارید تا یک برنامه قدیمی برای سال‌های بعد دوباره استفاده نشود.

نتیجه‌گیری: از تقویم تعطیلات مناسب هنگ کنگ استفاده کنید

تعطیلات رسمی هنگ کنگ در سال ۲۰۲۶ به بهترین وجه به عنوان دو تقویم مرتبط درک می‌شوند: ۱۷ تعطیلی عمومی برای بانک‌ها و مؤسسات عمومی، و ۱۵ تعطیلی قانونی برای حقوق استخدامی. این تفاوت بر تعطیلی‌ها، مرخصی با حقوق، روزهای جایگزین و نحوه ثبت یکشنبه‌ها یا تعطیلات همپوشانی تأثیر می‌گذارد.

برای برنامه‌ریزی قابل اعتماد، از اطلاعیه تعطیلی عمومی GovHK برای تاریخ‌های عمومی، بخش کار و منشور استخدام برای سؤالات استخدامی قانونی، و مؤسسه فردی یا اپراتور حمل‌ونقل برای ترتیبات افتتاح و خدمات استفاده کنید. نگه داشتن تاریخ‌های جشنواره اصلی، تاریخ‌های رسمی مشاهده شده و تاریخ‌های جایگزین محل کار به صورت جداگانه، استفاده دقیق از تقویم سال ۲۰۲۶ را آسان‌تر می‌کند.