วันหยุดราชการฮ่องกง ปี 2026: วันที่ กฎเกณฑ์ และปฏิทิน

วันหยุดราชการฮ่องกง ปี 2026 ประกอบด้วยวันหยุดทั่วไป 17 วันและวันหยุดตามกฎหมาย 15 วัน แต่ตัวเลขสองชุดนี้มีวัตถุประสงค์ที่แตกต่างกัน ปฏิทินวันหยุดทั่วไปใช้เป็นแนวทางสำหรับธนาคาร โรงเรียน สำนักงานสาธารณะ และหน่วยงานรัฐ ขณะที่ปฏิทินวันหยุดตามกฎหมายกำหนดสิทธิประโยชน์ขั้นต่ำในการจ้างงาน คู่มือนี้แสดงวันที่ทั้งหมด อธิบายวันหยุดที่กำหนดและวันหยุดที่เปลี่ยนแปลงได้รวมถึงการชดเชยวันอาทิตย์ และระบุสิ่งที่ควรตรวจสอบสำหรับการทำงาน โรงเรียน บริการภาครัฐ ธุรกิจ และการเดินทาง

ภาพรวมวันหยุดราชการฮ่องกง ปี 2026

ปฏิทินปี 2026 จะใช้งานง่ายที่สุดเมื่อแยกรายการวันหยุดทั่วไปและวันหยุดตามกฎหมายออกจากกัน เริ่มต้นด้วยตารางวันหยุดทั่วไปฉบับเต็ม จากนั้นเปรียบเทียบกับปฏิทินการจ้างงานหากคุณต้องการคำนวณวันลา ค่าจ้างวันหยุด หรือวันทดแทน

วันหยุดทั่วไป 17 วันในฮ่องกง ปี 2026

ฮ่องกงมีวันหยุดทั่วไป 17 วันในปี 2026 ซึ่งเป็นวันที่ใช้ภายใต้กรอบวันหยุดทั่วไปสำหรับธนาคาร สถานศึกษา สำนักงานสาธารณะ และหน่วยงานรัฐ ประกาศอย่างเป็นทางการจาก GovHK ได้ให้ชื่ออย่างเป็นทางการและวันในสัปดาห์ตามที่แสดงด้านล่างนี้

ตารางดังกล่าวแสดงวันที่ 17 วันที่มีการระบุไว้ แทนที่จะเป็นทุกวันอาทิตย์หรือวันที่เทศกาลดั้งเดิมที่ได้รับผลกระทบจากกฎวันอาทิตย์ ตัวอย่างเช่น วันประสูติพระพุทธเจ้าตรงกับวันอาทิตย์ที่ 24 พฤษภาคม แต่มีการกำหนดให้วันที่ 25 พฤษภาคมเป็นวันหยุดทั่วไป เทศกาลชุงเยอุงตรงกับวันอาทิตย์ที่ 18 ตุลาคม จึงมีการระบุวันที่ 19 ตุลาคม รายการในเดือนเมษายนยังใช้ถ้อยคำที่เป็นทางการเกี่ยวกับการสังเกตการณ์และวันเพิ่มเติม แทนที่จะแสดงวันที่ 5 เมษายนเป็นวันหยุดทั่วไปแยกต่างหาก

วันหยุดตามกฎหมาย 15 วันในฮ่องกง ปี 2026

วันหยุดตามกฎหมายคือปฏิทินกฎหมายแรงงาน กรมแรงงาน ระบุวันหยุดตามกฎหมาย 15 วันสำหรับปี 2026 ตารางนี้บันทึกโอกาสและวันที่ของวันหยุดตามกฎหมาย โดยไม่ได้แทนที่กฎแยกต่างหากสำหรับวันหยุดทางเลือก วันหยุดทดแทน หรือการจัดสรรวันหยุดพักผ่อน

รายชื่อตามกฎหมายแสดงวันที่ 5 เมษายน 24 พฤษภาคม และ 18 ตุลาคม เป็นวันที่เกิดเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องอย่างจงใจ แม้ว่าบางวันจะเป็นวันอาทิตย์ก็ตาม วันทดแทนของลูกจ้างจะกำหนดโดยกฎระเบียบการจ้างงาน ไม่ใช่เพียงแค่การเปลี่ยนวันอาทิตย์ทุกวันในตารางนี้เป็นวันจันทร์ถัดไป รายการในเดือนเดือนธันวาคมยังต้องให้ความสนใจเนื่องจากนายจ้างต้องเลือกระหว่างวันเหมายันของจีนหรือวันคริสต์มาสสำหรับวันหยุดตามกฎหมายนั้น

ฮ่องกงมีวันหยุดราชการกี่วันในปี 2026?

คำตอบสั้นๆ คือ วันหยุดทั่วไป 17 วัน และวันหยุดตามกฎหมาย 15 วันไม่มีตัวเลขเพียงตัวเดียวที่อธิบายเวลาหยุดงานของลูกจ้าง สถาบัน หรือผู้เยี่ยมชมทุกคน

ในการใช้งานประจำวัน วันหยุดราชการฮ่องกง หรือ ปฏิทินวันหยุดฮ่องกง มักจะหมายถึงตารางวันหยุดทั่วไป 17 วัน ธนาคาร โรงเรียน สำนักงานสาธารณะ และหน่วยงานรัฐใช้กรอบเวลานั้น ในขณะที่สิทธิขั้นต่ำของลูกจ้างจะพิจารณาจากปฏิทินตามกฎหมาย พระราชบัญญัติการจ้างงาน สัญญาจ้าง และตารางการทำงาน

กลุ่มการวางแผนหลักๆ ได้แก่ วันตรุษจีนตั้งแต่วันที่ 17 ถึง 19 กุมภาพันธ์, ช่วงวันหยุดอีสเตอร์และเช็งเม้งตั้งแต่วันที่ 3 ถึง 7 เมษายน, วันแรงงานในวันที่ 1 พฤษภาคม, การทดแทนวันประสูติพระพุทธเจ้าในวันที่ 25 พฤษภาคม, เทศกาลตวน우ในวันที่ 19 มิถุนายน และวันคริสต์มาสในวันที่ 25 และ 26 ธันวาคม ช่วงเดือนเมษายนอาจดูเหมือนเป็นวันหยุดยาวในปฏิทินพลเรือน แต่วันหยุดจริงของลูกจ้างขึ้นอยู่กับนายจ้าง รูปแบบวันพักผ่อน สัญญา และข้อบังคับทางกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

วันหยุดทั่วไปเทียบกับวันหยุดตามกฎหมายในฮ่องกง

ฮ่องกงใช้ระบบวันหยุดที่เชื่อมโยงกันแต่แตกต่างกันสองระบบ การทำความเข้าใจวัตถุประสงค์ทางกฎหมายของแต่ละระบบช่วยป้องกันความสับสนระหว่างการปิดทำการของธนาคารกับวันหยุดได้รับค่าจ้างของภาคเอกชน หรือการทดแทนวันหยุดทั่วไปกับการทดแทนวันหยุดตามกฎหมายของลูกจ้าง

ความหมายของวันหยุดทั่วไป

วันหยุดทั่วไปคือวันที่ธนาคาร สถานศึกษา สำนักงานสาธารณะ และหน่วยงานรัฐถือเป็นวันหยุด คำจำกัดความนี้มาจากข้อบัญญัติวันหยุดทั่วไป (General Holidays Ordinance) ซึ่งระบุไว้ใน กฎหมายอิเล็กทรอนิกส์ฮ่องกง.

ในทางปฏิบัติ ปฏิทินวันหยุดทั่วไปคือปฏิทินวันหยุดธนาคารและสถาบันสาธารณะของฮ่องกงตามปกติ ช่วยให้ผู้มาเยือนตัดสินใจได้ว่าเคาน์เตอร์ของรัฐอาจปิดทำการเมื่อใด ช่วยให้ธุรกิจวางแผนเกี่ยวกับการดำเนินการของธนาคาร และช่วยให้นักเรียนเข้าใจว่าทำไมโรงเรียนจึงประกาศวันหยุด วันอาทิตย์ก็ได้รับการปฏิบัติภายใต้กรอบกฎหมายเช่นกัน ซึ่งเป็นสาเหตุว่าทำไมเทศกาลในวันอาทิตย์จึงส่งผลต่อวันที่เป็นวันหยุดทั่วไปในวันถัดไป

วันหยุดทั่วไปไม่ได้ให้สิทธิลูกจ้างภาคเอกชนทุกคนได้รับวันหยุดที่มีค่าจ้างเหมือนกันโดยอัตโนมัติ บริษัทอาจให้วันหยุดทั่วไปทั้งหมด ปฏิบัติตามขั้นต่ำตามกฎหมายเท่านั้น หรือจัดเตรียมข้อตกลงอื่นตามสัญญาและนโยบายในที่ทำงาน ดังนั้น ปฏิทินจึงอธิบายวันหยุดของสถาบันก่อนเป็นอันดับแรก และไม่ได้ตอบคำถามเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือนทั้งหมด

ความหมายของวันหยุดตามกฎหมาย

วันหยุดตามกฎหมายคือสิทธิประโยชน์ด้านการจ้างงานที่ควบคุมโดยพระราชบัญญัติการจ้างงานสำหรับลูกจ้างที่อยู่ภายใต้กฎหมายนั้น ข้อความทางกฎหมายสามารถดูได้ผ่านทาง กฎหมายอิเล็กทรอนิกส์ฮ่องกง.

ควรแยกคำถามสามข้อออกจากกัน: ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดตามกฎหมายหรือไม่ ลูกจ้างต้องได้รับวันหยุดในวันที่เดิมหรือวันที่ทางเลือกที่ได้รับอนุมัติหรือไม่ และมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างวันหยุดตามกฎหมายหรือไม่ วันหยุดตามกฎหมายไม่ได้เท่ากับวันหยุดที่มีค่าจ้างสำหรับลูกจ้างทุกคนโดยอัตโนมัติ แม้ว่าสัญญาหรือนโยบายของนายจ้างอาจให้เงื่อนไขที่ดีกว่าก็ตาม

การจ้างงานต่อเนื่องเป็นสิ่งสำคัญเมื่อประเมินค่าจ้างวันหยุดตามกฎหมาย ภายใต้กฎเกณฑ์ปัจจุบัน ค่าจ้างวันหยุดโดยทั่วไปขึ้นอยู่กับการผ่านช่วงเวลาที่มีคุณสมบัติเหมาะสมภายใต้สัญญาต่อเนื่อง ซึ่งโดยทั่วไปคือสามเดือนทันทีก่อนวันหยุดตามกฎหมาย จำนวนเงินจะอ้างอิงตามกฎเกณฑ์ค่าจ้างเฉลี่ยรายวันที่เกี่ยวข้อง พร้อมกับการปฏิบัติที่กำหนดไว้สำหรับช่วงเวลาที่ไม่มีการจ่ายค่าจ้างหรือมีการจ่ายค่าจ้างลดลง ผลลัพธ์ของแต่ละบุคคลอาจขึ้นอยู่กับสัญญา รูปแบบการทำงาน ค่าจ้าง และเงื่อนไขทางกฎหมายที่แน่นอน

ทำไมวันหยุดจึงเป็นวันหยุดทั่วไป วันหยุดตามกฎหมาย หรือทั้งสองอย่าง

ในปี 2026 วันหยุดตามกฎหมาย 15 วันนำมาจากกรอบวันหยุดทั่วไป 17 วันที่กว้างกว่า แต่หน้าที่เผยแพร่อาจแตกต่างกันเพราะทั้งสองระบบจัดการวันอาทิตย์และวันทดแทนต่างกัน วันที่คุ้นเคยหลายวันเป็นทั้งวันหยุดทั่วไปและวันหยุดตามกฎหมาย วันศุกร์ประเสริฐและวันถัดจากวันศุกร์ประเสริฐยังคงเป็นวันหยุดทั่วไป แต่ยังไม่ใช่วันหยุดตามกฎหมายในปี 2026 วันจันทร์อีสเตอร์รวมอยู่ในปฏิทินตามกฎหมายตั้งแต่ปี 2026 เป็นต้นไป

คำว่า วันหยุดนักขัตฤกษ์ มักใช้ในการค้นหาและการสนทนาในชีวิตประจำวัน แต่ไม่ใช่หมวดหมู่ทางกฎหมายทั่วไปที่สามซึ่งมาแทนที่ปฏิทินทั้งสองนี้ วันชาติในวันที่ 1 ตุลาคมเป็นวันหยุดราชการในตารางที่เกี่ยวข้องทั้งสองแบบ ผลทางกฎหมายยังคงขึ้นอยู่กับว่าผู้อ่านกำลังดูการปิดทำการของสถาบันหรือสิทธิในการจ้างงาน

ทำไมวันหยุดในฮ่องกงจึงมีการเปลี่ยนแปลง

วันหยุดบางวันในฮ่องกงตรงกับวันและเดือนเดิมทุกปี ในขณะที่วันอื่นๆ คำนวณจากปฏิทินจันทรคติ ประเพณี หรือคริสต์ศาสนา ชื่อวันหยุดอาจยังคงคุ้นเคยแม้ว่าวันที่ตามปฏิทินเกรกอเรียนจะเปลี่ยนไปก็ตาม

วันที่กำหนดตายตัวและวันที่เปลี่ยนแปลงได้

ตัวอย่างวันที่กำหนดตายตัวได้แก่ 1 มกราคม, วันแรงงานในวันที่ 1 พฤษภาคม, วันสถาปนาเขตบริหารพิเศษฮ่องกงในวันที่ 1 กรกฎาคม, วันชาติในวันที่ 1 ตุลาคม และวันคริสต์มาสในวันที่ 25 ธันวาคม วันที่ในปฏิทินพลเรือนของวันเหล่านี้โดยปกติจะไม่เปลี่ยนแปลง แม้ว่าวันอาทิตย์หรือการทับซ้อนทางกฎหมายอื่นๆ อาจส่งผลต่อวันที่สังเกตการณ์หรือวันเพิ่มเติมที่สถาบันใช้อยู่

สำรวจประเพณีตรุษจีน: ผู้คนเฉลิมฉลองวันปีใหม่จันทรคติใน ฮ่องกง อย่างไร?

ตัวอย่างวันที่เปลี่ยนแปลงได้แก่ วันตรุษจีน เทศกาลเช็งเม้ง เทศกาลตวน우 วันถัดจากเทศกาลไหว้พระจันทร์ของจีน เทศกาลชุงเยอุง วันศุกร์ประเสริฐ และวันจันทร์อีสเตอร์ วันตรุษจีนและเทศกาลดั้งเดิมหลายเทศกาลอิงตามการคำนวณปฏิทินจันทรคติหรือประเพณี เทศกาลเช็งเม้งเชื่อมโยงกับการคำนวณตามฤดูกาลสุริยคติแบบดั้งเดิม ในขณะที่วันศุกร์ประเสริฐและวันจันทร์อีสเตอร์อิงตามปฏิทินอีสเตอร์ของคริสต์ศาสนา ด้วยเหตุนี้ ชื่อวันหยุดที่เกิดขึ้นซ้ำจึงไม่ได้รับประกันว่าจะตรงกับวันเดิมในปีถัดไป

สำหรับการวางแผนประจำปี ให้ใช้ประกาศอย่างเป็นทางการของปีเป้าหมายแทนการคัดลอกวันที่จากปฏิทินวันหยุดฮ่องกงของปีก่อนหน้า แอปพลิเคชันปฏิทินสามารถเตือนความจำที่มีประโยชน์ได้ แต่ควรักษารักษาระหว่างวันที่เทศกาลเดิมกับวันหยุดทั่วไปหรือวันหยุดตามกฎหมายอย่างเป็นทางการ

การทดแทนวันหยุดวันอาทิตย์และวันหยุดที่ทับซ้อนกันในปี 2026

ช่วงเวลาระหว่างวันที่ 3 ถึง 7 เมษายนแสดงให้เห็นว่าเหตุใดจึงต้องมีประกาศประจำปี วันที่เทศกาลเช็งเม้งเดิมคือวันอาทิตย์ที่ 5 เมษายน ในขณะที่วันศุกร์ประเสริฐ วันถัดจากวันศุกร์ประเสริฐ และวันจันทร์อีสเตอร์สร้างลำดับวันหยุดที่ใกล้เคียงกัน

ดังนั้น ประกาศวันหยุดทั่วไปในปี 2026 จึงระบุวันที่ 3, 4, 6 และ 7 เมษายนเป็นวันที่กำหนดให้เป็นวันหยุด วันที่เช็งเม้งในวันอาทิตย์และวันจันทร์อีสเตอร์ซ้อนทับกันในช่วงเวลาเดียวกัน ดังนั้นวันที่ 7 เมษายนจึงช่วยป้องกันไม่ให้การทับซ้อนนั้นลดทอนตารางวันหยุดทั่วไปลง ความแตกต่างแบบเดียวกันนี้ปรากฏขึ้นอีกครั้งในช่วงท้ายปี: วันประสูติพระพุทธเจ้าตรงกับวันอาทิตย์ที่ 24 พฤษภาคม และวันหยุดทั่วไปที่ระบุคือวันที่ 25 พฤษภาคม ในขณะที่เทศกาลชุงเยอุงตรงกับวันอาทิตย์ที่ 18 ตุลาคม และวันหยุดทั่วไปที่ระบุคือวันที่ 19 ตุลาคม

อย่าแทนที่วันที่เทศกาลเดิมด้วยวันที่ที่มีการสังเกตการณ์ในทุกบริบท ก่อนที่จะนับวันหยุด ให้เปรียบเทียบวันที่เดิมกับวันที่ที่มีการสังเกตการณ์ วันทดแทน หรือวันเพิ่มเติมอย่างเป็นทางการในประกาศ GovHK ปี 2026 ความแตกต่างนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งเมื่อสถานที่ทำงานใช้ปฏิทินตามกฎหมายแทนที่จะให้วันหยุดทั่วไปทั้งหมด

กฎระเบียบเกี่ยวกับการทดแทนตามกฎหมาย วันทางเลือก และวันพักผ่อน

การทดแทนตามกฎหมายควบคุมโดยพระราชบัญญัติการจ้างงาน และไม่ได้เหมือนกับการทดแทนวันหยุดทั่วไปที่แสดงในปฏิทิน GovHK เสมอไป วัตถุประสงค์ของกฎเกณฑ์ตามกฎหมายคือเพื่อคุ้มครองสิทธิการจ้างงานของลูกจ้างที่มีสิทธิ์ แม้ว่าวันหยุดจะตรงกับวันพักผ่อนหรือลูกจ้างจะต้องทำงานก็ตาม

• หากวันหยุดตามกฎหมายตรงกับวันพักผ่อนของลูกจ้าง นายจ้างจะต้องจัดให้มีวันหยุดตามกฎหมายวันอื่นตามกฎเกณฑ์ที่เกี่ยวข้อง ไม่ควรปฏิบัติต่อวันพักผ่อนเสมือนว่าเป็นวันหยุดตามกฎหมายเดียวของลูกจ้างโดยอัตโนมัติ
• หากลูกจ้างต้องทำงานในวันหยุดตามกฎหมาย นายจ้างต้องใช้การจัดวันหยุดทางเลือกหรือวันหยุดทดแทนที่เกี่ยวข้อง การแจ้งล่วงหน้า ระยะเวลา และเงื่อนไขอื่นๆ อาจมีผลบังคับใช้
• วันที่เป็นวันหยุดทั่วไป เช่น วันที่ 7 เมษายน ไม่ได้กลายเป็นวันทดแทนตามกฎหมายสำหรับลูกจ้างทุกคนโดยอัตโนมัติ รูปแบบวันพักผ่อนของลูกจ้าง ตารางการทำงาน สัญญา และกฎเกณฑ์ตามกฎหมาย ล้วนมีความสำคัญทั้งหมด

ลำดับวันที่ 5 และ 6 เมษายนแสดงให้เห็นถึงประเด็นนี้ เทศกาลเช็งเม้งเป็นวันหยุดตามกฎหมายในวันอาทิตย์ที่ 5 เมษายน และวันจันทร์อีสเตอร์เป็นวันหยุดตามกฎหมายอีกวันในวันจันทร์ที่ 6 เมษายน การที่วันที่ 7 เมษายนเป็นวันหยุดทั่วไปไม่ได้หมายความว่าจะตัดสินได้ทันทีว่าลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดตามกฎหมายทางเลือกหรือวันทดแทนหรือไม่ ให้ใช้คำแนะนำปัจจุบันของกรมแรงงานและพระราชบัญญัติการจ้างงานเพื่อกำหนดระยะเวลาและข้อกำหนดการแจ้งล่วงหน้าสำหรับข้อตกลงการทำงานจริง

ความหมายของวันหยุดราชการสำหรับการทำงานและบริการ

วันหยุดราชการฮ่องกงอาจส่งผลต่อการคำนวณเงินเดือน การนัดหมายราชการ ตารางเรียน การเยี่ยมชมธนาคาร การจองร้านอาหาร หรือการเดินทาง ผลลัพธ์ขึ้นอยู่กับสถาบันและประเภทของวันหยุดที่เกี่ยวข้อง

ลูกจ้าง สัญญาจ้างต่อเนื่อง และค่าจ้างวันหยุด

ลูกจ้างที่อยู่ภายใต้พระราชบัญญัติการจ้างงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดตามกฎหมาย แต่วันหยุดงานและสถานะวันหยุดที่มีค่าจ้างเป็นคำถามคนละประเด็นกัน ค่าจ้างวันหยุดตามกฎหมายขึ้นอยู่กับเงื่อนไขสัญญาจ้างต่อเนื่องและเงื่อนไขระยะเวลาที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ลูกจ้างที่ได้รับวันหยุดตามกฎหมายไม่จำเป็นต้องมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างเช่นเดียวกับลูกจ้างที่ครบกำหนดระยะเวลาที่มีคุณสมบัติเหมาะสม เว้นแต่สัญญาจ้างจะให้สิทธิประโยชน์มากกว่านั้น

ค่าจ้างวันหยุดตามกฎหมายคำนวณโดยใช้กฎเกณฑ์ค่าจ้างเฉลี่ยรายวันที่เกี่ยวข้อง แทนที่จะเป็นการประมาณการแบบไม่เป็นทางการซึ่งอิงจากกะการทำงานปกติของลูกจ้างเท่านั้น การคำนวณที่กำหนดมักจะพิจารณาค่าจ้างเฉลี่ยรายวันในช่วงระยะเวลาอ้างอิงที่เกี่ยวข้อง และจัดการกับช่วงเวลาที่ไม่มีการจ่ายค่าจ้างหรือจ่ายค่าจ้างลดลงด้วยวิธีเฉพาะ ดังนั้น ฝ่ายเงินเดือนจึงควรใช้สูตรตามกฎหมายปัจจุบันและบันทึกจริงของลูกจ้าง

นายจ้างไม่สามารถเพียงแค่จ่ายเงินชดเชยแทนวันหยุดเมื่อกฎหมายกำหนดให้ต้องจัดวันหยุดจริง หากจำเป็นต้องทำงานในวันหยุด นายจ้างควรใช้กระบวนการวันหยุดทางเลือกหรือวันหยุดทดแทนที่อนุญาตและแจ้งล่วงหน้าตามที่กำหนด ปฏิทินวันหยุดทั่วไปอาจเอื้อเฟื้อมากกว่าหากสัญญากำหนดให้วันหยุดทั่วไปทั้งหมด 17 วัน

รายการตรวจสอบในทางปฏิบัติสำหรับลูกจ้างและนายจ้างคือ:

• ระบุว่าสัญญาของสถานที่ทำงานให้วันหยุดตามกฎหมายเท่านั้น วันหยุดทั่วไปทั้งหมด หรือนโยบายวันหยุดเพิ่มเติมของบริษัท
• ตรวจสอบว่าลูกจ้างมีคุณสมบัติครบถ้วนตามเงื่อนไขสำหรับค่าจ้างวันหยุดตามกฎหมายหรือไม่ และจะคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยรายวันอย่างไร
• จับคู่วันหยุดตามกฎหมายกับวันพักผ่อนปกติและตารางการทำงานที่วางแผนไว้ เพื่อไม่ให้มองข้ามการจัดเตรียมวันทดแทน
• ยืนยันว่านายจ้างเลือกตัวเลือกเดือนธันวาคมใด: วันเหมายันของจีนในวันที่ 22 ธันวาคม หรือวันคริสต์มาสในวันที่ 25 ธันวาคม วันทำงานแรกหลังจากวันคริสต์มาสในวันที่ 26 ธันวาคมจะแสดงอยู่ในรายการแยกต่างหาก

ผู้ช่วยแม่บ้านชาวต่างชาติและวันหยุดตามกฎหมาย

ผู้ช่วยแม่บ้านชาวต่างชาติที่จ้างภายใต้ข้อตกลงการจ้างงานของฮ่องกงควรได้รับการปฏิบัติิิิิิิตามกฎระเบียบวันหยุดตามกฎหมายที่ใช้กับการจ้างงานของพวกเขา พวกเขาไม่ได้อยู่นอกระบบวันหยุดเพียงเพราะทำงานในบ้านพักอาศัยส่วนตัว

วันหยุดตามกฎหมาย ค่าจ้างวันหยุดตามกฎหมาย วันพักผ่อนประจำสัปดาห์ และวันลาประจำปี เป็นเรื่องที่แตกต่างกัน ค่าจ้างวันหยุดมักขึ้นอยู่กับเงื่อนไขระยะเวลาที่มีคุณสมบัติเหมาะสมภายใต้สัญญาจ้างต่อเนื่อง ในขณะที่วันหยุดต้องดำเนินการตามกฎระเบียบของกฎหมาย หากวันหยุดตามกฎหมายตรงกับวันพักผ่อนประจำ นายจ้างควรจัดให้มีวันหยุดทดแทนตามที่กฎหมายกำหนด แทนที่จะสันนิษฐานว่าวันพักผ่อนได้ดูดซับสิทธิตามกฎหมายไปแล้ว

สัญญาจ้างอาจให้วันหยุดทั่วไปทั้งหมดหรือสิทธิประโยชน์อื่นๆ ที่เกินกว่าขั้นต่ำตามกฎหมาย ดังนั้น ผู้ช่วยแม่บ้านและนายจ้างจึงควรระบุเงื่อนไขในสัญญา รายชื่อวันหยุดตามกฎหมาย ตัวเลือกในเดือนธันวาคม และวันทดแทนใดๆ ในตารางการทำงาน ไม่ควรใช้ปฏิทินวันหยุดที่ไม่เป็นทางการเป็นพื้นฐานขั้นสุดท้ายในการตัดสินสิทธิ์ตามกฎหมาย

ธนาคาร สำนักงานรัฐบาล และโรงเรียน

วันหยุดทั่วไปคือปฏิทินสำคัญสำหรับธนาคาร สถานศึกษา สำนักงานสาธารณะ และหน่วยงานรัฐ สาขาธนาคารหรือเคาน์เตอร์บริการสาธารณะอาจปิดทำการหรือใช้บริการรูปแบบอื่น และโรงเรียนอาจกำหนดวันหยุดหรือปรับปฏิทินภาคเรียนรอบๆ วันหยุดทั่วไป

ผลในทางปฏิบัติไม่ได้เหมือนกันเสมอไปสำหรับทุกสถาบัน บริการที่จำเป็น เคาน์เตอร์พิเศษ โรงเรียนเอกชน และสาขาแต่ละแห่งอาจเผยแพร่ข้อตกลงแยกต่างหาก ในช่วงวันหยุด 3 ถึง 7 เมษายน วันที่ปรากฏว่าเปิดทำการในปฏิทินส่วนตัวอาจยังคงได้รับผลกระทบจากตารางเรียน การปิดทำการของสำนักงานสาธารณะ หรือระบบนัดหมาย โปรดตรวจสอบสถาบันเฉพาะเจาะจงก่อนเดินทางไปเยือนหรือพึ่งพาวันที่ดำเนินการ

ร้านค้า ธุรกิจ และการขนส่ง

ร้านค้า ร้านอาหาร สำนักงาน สถานที่ท่องเที่ยว และผู้ให้บริการภาคเอกชนไม่ต้องปฏิบัติตามรูปแบบการเปิดทำการแบบเดียวกันในทุกวันหยุดทั่วไป บางแห่งปิดทำการ บางแห่งเปิดทำการโดยมีพนักงานประจำวันหยุด และบางแห่งประกาศเวลาทำการที่สั้นลงหรือมีกฎการจอง สิทธิวันหยุดตามกฎหมายของลูกจ้างไม่ได้กำหนดให้ธุรกิจเอกชนทุกแห่งต้องปิดทำการเช่นกัน

• สำหรับร้านค้า ร้านอาหาร สถานที่ท่องเที่ยว หรือผู้ให้บริการ ให้ตรวจสอบเวลาทำการในช่วงวันหยุดและเงื่อนไขการจองของธุรกิจนั้นๆ
• สำหรับการนัดหมาย ให้ยืนยันว่าสำนักงานหรือบริการวิชาชีพเปิดทำการในวันที่เป็นวันหยุดทั่วไปที่เกี่ยวข้องหรือไม่
• สำหรับการเดินทาง อย่าสันนิษฐานว่าวันหยุดราชการจะหยุดบริการรถไฟ รถบัส เรือข้ามฟาก หรือบริการอื่นๆ ทั้งหมด ตรวจสอบตารางเวลาและประกาศการบริการช่วงวันหยุดของผู้ให้บริการขนส่งที่เกี่ยวข้องก่อนเดินทาง

การคมนาคมและการดำเนินธุรกิจแยกต่างหากจากการนับวันหยุดอย่างเป็นทางการ วันหยุดทั่วไป 17 วันยืนยันวันที่ในปฏิทิน แต่ไม่ได้กำหนดการปิดทำการทั่วเมืองหรือความถี่ในการให้บริการขนส่งเพียงรูปแบบเดียว

เส้นทางสู่วันหยุดตามกฎหมาย 17 วัน

จำนวนวันหยุดตามกฎหมายของฮ่องกงกำลังเปลี่ยนแปลงเป็นระยะๆ นี่คือสาเหตุที่บทความในปี 2026 ต้องระบุปีให้ชัดเจน แทนที่จะใช้ตัวเลขถาวรเพียงตัวเดียวสำหรับปฏิทินวันหยุดฮ่องกงทุกปี

การปฏิรูปปี 2021 เพิ่มวันหยุดเป็นระยะอย่างไร

พระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมการจ้างงาน ปี 2021 กำหนดให้มีการเพิ่มวันหยุดตามกฎหมายแบบค่อยเป็นค่อยไปจาก 12 วันเป็น 17 วันภายในปี 2030 การเพิ่มวันหยุดกำหนดตามปีที่มีผลบังคับใช้ แทนที่จะประกาศพร้อมกันทั้งหมด

ไทม์ไลน์นี้อธิบายช่วงเวลาที่หมวดหมู่ของวันหยุดเข้าสู่ระบบกฎหมาย ไม่ได้ระบุวันที่ในปฏิทินพลเรือนที่แน่นอนสำหรับทุกปีในอนาคต วันหยุดที่เปลี่ยนแปลงได้และวันอาทิตย์หรือการจัดเตรียมวันทับซ้อนยังคงต้องอ่านจากประกาศประจำปีสำหรับปีที่เกี่ยวข้อง

มีอะไรเปลี่ยนแปลงบ้างในปี 2026 และจะมีอะไรเกิดขึ้นต่อไป

ฮ่องกงมีวันหยุดตามกฎหมาย 15 วันในปี 2026 เทียบกับ 14 วันในปี 2025 เนื่องจากวันจันทร์อีสเตอร์ถูกเพิ่มเข้ามาในตารางตามกฎหมาย วันศุกร์ประเสริฐและวันถัดจากวันศุกร์ประเสริฐยังคงเป็นวันหยุดทั่วไปในปี 2026 โดยมีกำหนดเพิ่มเข้าในวันหยุดตามกฎหมายในปี 2028 และ 2030 ตามลำดับ

ภายในปี 2030 คาดว่าปฏิทินวันหยุดทั่วไปและวันหยุดตามกฎหมายจะมีโอกาสวันหยุดอย่างละ 17 วัน อย่างไรก็ตาม ทั้งสองปฏิทินยังคงอิงตามข้อบัญญัติแยกต่างหาก ดังนั้น การมีจำนวนวันที่ตรงกันจึงไม่ได้ช่วยลบความจำเป็นในการแยกแยะวันที่ปิดทำการของสถาบันออกจากกฎการทดแทนและค่าจ้างของลูกจ้าง

ไม่ควรปฏิบัติต่อหมวดหมู่วันหยุดในอนาคตเสมือนว่าเป็นชุดวันที่ในปฏิทินอนาคตที่ได้รับการยืนยันครบถ้วนแล้ว วันที่ วันในสัปดาห์ การทดแทนวันอาทิตย์ และการจัดการวันทับซ้อนที่แน่นอนควรนำมาจากประกาศอย่างเป็นทางการของปีเป้าหมาย

วิธีตรวจสอบและใช้งานปฏิทินวันหยุดปี 2026

ปฏิทินที่ดีที่สุดขึ้นอยู่กับสิ่งที่คุณต้องทำ ผู้เยี่ยมชมที่วางแผนจะไปธนาคาร ลูกจ้างที่ตรวจสอบค่าจ้างวันหยุด นักเรียนที่เรียนตามภาคเรียนของโรงเรียน และนายจ้างที่เตรียมตารางการทำงาน อาจจำเป็นต้องใช้ข้อมูลส่วนต่างๆ ที่แตกต่างกันจากข้อมูลทางการเดียวกัน

ควรใช้ปฏิทินวันหยุดใดสำหรับสถานการณ์ของคุณ

• ลูกจ้าง: เริ่มต้นด้วยวันหยุดตามกฎหมาย 15 วันของกรมแรงงานและพระราชบัญญัติการจ้างงาน จากนั้นอ่านสัญญาจ้างเพื่อดูว่าให้ปฏิทินวันหยุดทั่วไปที่กว้างกว่าหรือไม่
• นายจ้าง: ใช้รายการตามกฎหมายสำหรับการวางแผนการจ้างงานขั้นต่ำ ระบุตัวเลือกวันหยุดตามกฎหมายในเดือนธันวาคม และจัดทำตารางการทำงานที่คำนึงถึงวันพักผ่อนและข้อตกลงทางเลือก
• ผู้เยี่ยมชม: ใช้วันหยุดทั่วไป 17 วันเพื่อคาดการณ์ผลกระทบต่อธนาคาร สำนักงานรัฐ และโรงเรียน จากนั้นตรวจสอบธุรกิจ สถานที่ท่องเที่ยว ผู้ให้บริการนัดหมาย และผู้ให้บริการขนส่งแต่ละแห่ง
• นักเรียน: ใช้ปฏิทินการศึกษาของโรงเรียนหรือสถาบันสำหรับวันที่เปิดภาคเรียนและการปิดทำการ รายชื่อวันหยุดทั่วไปเป็นบริบทที่มีประโยชน์ แต่อาจไม่แสดงวันหยุดเฉพาะของแต่ละโรงเรียน
• ผู้ทำงานทางไกล: เปรียบเทียบวันที่ของฮ่องกงกับปฏิทินการทำงานและสัญญาที่นายจ้างกำหนด การอาศัยอยู่ในฮ่องกงไม่ได้หมายความว่าจะตอบได้ทันทีว่ากฎวันหยุดใดควบคุมข้อตกลงการจ้างงาน

สำหรับการแจ้งเตือนดิจิทัล บริการ 1823 อย่างเป็นทางการมีข้อมูล iCal วันหยุดราชการฮ่องกงสำหรับปี 2025 ถึง 2027 บริการ iCal วันหยุดราชการฮ่องกง 1823 อาจสะดวกสำหรับปฏิทินส่วนตัวหรือในที่ทำงาน แต่รายการ iCal ไม่ควรแทนที่แหล่งที่มาทางกฎหมายที่ใช้ตัดสินสิทธิของลูกจ้าง

วิธีตรวจสอบวันที่ก่อนวางแผน

ใช้กระบวนการตรวจสอบสั้นๆ ทุกครั้งที่วันหยุดส่งผลต่อเงิน การเข้าถึง การเดินทาง เงินเดือน หรือการนัดหมายทางราชการ:

1. เปิดประกาศวันหยุดทั่วไป GovHK ปัจจุบันสำหรับปีเป้าหมาย และบันทึกวันที่ วันในสัปดาห์ และชื่อวันหยุดอย่างเป็นทางการ
2. เปิดประกาศวันหยุดตามกฎหมายของกรมแรงงานสำหรับปีเดียวกัน หากเรื่องดังกล่าวเกี่ยวข้องกับลูกจ้าง นายจ้าง ค่าจ้างวันหยุด หรือวันทดแทน
3. แยกวันที่เทศกาลเดิมออกจากวันที่สังเกตการณ์ วันทดแทน หรือวันเพิ่มเติม สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับช่วงเดือนเมษายนและสำหรับเทศกาลในวันอาทิตย์ เช่น วันประสูติพระพุทธเจ้าและเทศกาลชุงเยอุง
4. ตรวจสอบสถาบันหรือผู้ให้บริการที่เกี่ยวข้องแยกต่างหากสำหรับเวลาทำการ ตารางเรียน ความพร้อมในการนัดหมาย ตารางการทำงาน และข้อตกลงการบริการขนส่ง

เว็บไซต์วันหยุดรองสามารถช่วยในการทำความเข้าใจเบื้องต้นได้ แต่ไม่ควรเป็นแหล่งอ้างอิงสุดท้ายเมื่อวันที่หรือสถานะทางกฎหมายมีความสำคัญ หากบันทึกปฏิทินจากปีอื่นไว้ ให้แทนที่ด้วยประกาศทางการปัจจุบันก่อนจองการเดินทาง เผยแพร่ปฏิทินที่ทำงาน คำนวณเงินเดือน หรือกำหนดนัดหมายราชการ

รายการตรวจสอบการวางแผนในทางปฏิบัติสำหรับการทำงานและการเดินทาง

รายการตรวจสอบนี้ใช้ได้กับผู้อยู่อาศัย ผู้เยี่ยมชม นักเรียน นายจ้าง และผู้ทำงานทางไกล:

1. ทำเครื่องหมายวันที่วันหยุดทั่วไป 17 วันและวันหยุดตามกฎหมาย 15 วันด้วยสีหรือปฏิทินที่แยกจากกัน
2. สอบถามนายจ้างว่านโยบายวันหยุดทั่วไปใดที่มีผลบังคับใช้ ตัวเลือกวันหยุดตามกฎหมายในเดือนธันวาคมใดที่ถูกเลือก และจะจัดการกับวันหยุดตามกฎหมายที่ตรงกับวันพักผ่อนหรือกะการทำงานอย่างไร
3. ตรวจสอบกลุ่มช่วงวันที่ 3 ถึง 7 เมษายนอย่างละเอียด ตรวจสอบธนาคาร สำนักงานรัฐบาล โรงเรียน ร้านค้า การนัดหมาย และการขนส่งแยกต่างหาก แทนที่จะสันนิษฐานว่าทุกบริการใช้ตารางเวลาเดียวกัน
4. ตรวจสอบการทำงานของสถาบันซ้ำรอบวันตรุษจีน วันหยุดทดแทนในเดือนพฤษภาคม วันหยุดในเดือนตุลาคม และช่วงคริสต์มาส เมื่อการจองหรือตารางการทำงานขึ้นอยู่กับวันที่เฉพาะเจาะจง
5. เก็บลิงก์แหล่งที่มาอย่างเป็นทางการและปีที่เผยแพร่ไว้กับปฏิทินที่บันทึกไว้ เพื่อไม่ให้นำตารางเวลาที่ล้าสมัยมาใช้ซ้ำในปีถัดไป

บทสรุป: ใช้ปฏิทินวันหยุดฮ่องกงให้ถูกต้อง

วันหยุดราชการฮ่องกง ปี 2026 เข้าใจได้ดีที่สุดว่าเป็นปฏิทินที่เกี่ยวข้องกันสองชุด ได้แก่ วันหยุดทั่วไป 17 วันสำหรับธนาคารและสถาบันสาธารณะ และวันหยุดตามกฎหมาย 15 วันสำหรับสิทธิการจ้างงาน ความแตกต่างนี้ส่งผลต่อการปิดทำการ การลาหยุดได้รับค่าจ้าง วันทดแทน และวิธีบันทึกวันหยุดวันอาทิตย์หรือวันหยุดที่ทับซ้อนกัน

สำหรับการวางแผนที่เชื่อถือได้ ให้ใช้ประกาศวันหยุดทั่วไปของ GovHK สำหรับวันที่ของราชการ ใช้กรมแรงงานและพระราชบัญญัติการจ้างงานสำหรับคำถามเกี่ยวกับการจ้างงานตามกฎหมาย และใช้สถาบันหรือผู้ให้บริการขนส่งแต่ละแห่งสำหรับข้อตกลงการเปิดทำการและการบริการ การแยกวันที่เทศกาลเดิม วันที่สังเกตการณ์อย่างเป็นทางการ และวันทดแทนในที่ทำงานออกจากกันจะทำให้ปฏิทินปี 2026 ใช้งานได้อย่างถูกต้องแม่นยำยิ่งขึ้น