2026年香港公眾假期：日期、規則與日曆

2026年香港公眾假期包括17個普通假期日期和15個法定假期，但這兩個數字的用途有所不同。普通假期日曆指導銀行、學校、公眾辦事處和政府部門，而法定假期日曆則設定了最低就業權益。本指南列出了每個日期，解釋了固定假期、浮動假期和星期日補假，並展示了針對工作、學校、政府服務、企業和旅遊需要確認的事項。

2026年香港公眾假期一覽

當普通假期和法定假期列表分開時，2026年日曆最易於使用。如果您需要計算休假、假期薪酬或補假天數，請從完整的普通假期時間表開始，然後將其與就業日曆進行比較。

2026年香港的17個普通假期

香港在2026年有17個命名的普通假期日期。這些是根據普通假期框架用於銀行、教育機構、公眾辦事處和政府部門的日期。官方 香港政府一站通 公告給出了下方顯示的官方名稱和星期幾。

該表格顯示的是17個列出的日期，而不是受星期日規則影響的每個星期日或原始節日日期。例如，佛誕落在5月24日星期日，但5月25日是列出的普通假期。重陽節落在10月18日星期日，因此列出了10月19日。4月的條目也使用了官方的紀念和額外措辭，而不是將4月5日作為單獨列出的普通假期日期。

2026年香港的15個法定假期

法定假期是勞動法日曆。 勞工處 列出了2026年的15個法定假期。該表格記錄了法定假期的場合和日期；它不替代關於另定假日、代調假日或休息日安排的單獨規則。

法定列表刻意將4月5日、5月24日和10月18日列為相關場合的日期，儘管其中一些日期是星期日。工人的補假由就業規則決定，而不僅僅是將此表中的每個星期日更改為隨後的星期一。12月的條目也需要注意，因為僱主會為該法定假期選擇中國冬至或聖誕節。

香港在2026年有多少個公眾假期？

簡而言之就是 17個普通假期和15個法定假期。沒有單一的數字能夠描述所有工人、機構或訪客的休假時間。

在日常使用中， 香港公眾假期 或 香港假期日曆 通常是指17個日期的普通假期時間表。銀行、學校、公眾辦事處和政府部門使用該框架，而僱員的最低權益則由法定日曆、《僱傭條例》、僱傭合約和工作值班表決定。

主要的規劃集中在2月17日至19日的農曆新年、4月3日至7日的復活節和清明節序列、5月1日的勞動節、5月25日的佛誕補假、6月19日的端午節，以及12月25日和26日的聖誕節日期。在民事日曆上，4月的序列可能看起來像一個長假，但僱員實際的休假天數取決於僱主、休息日模式、合約和適用的法定安排。

香港的普通假期與法定假期

香港使用兩個相關但不同的假期系統。了解每一個系統的法律目的，可以防止將銀行休業與私營部門有薪假期混淆，或將普通假期補假視為僱員的法定補假。

什麼是普通假期

普通假期是指由銀行、教育機構、公眾辦事處和政府部門作為假期遵守的日子。此定義來自載於 香港電子法例中的《公众假期条例》。

出於實際目的，普通假期日曆是通常的香港銀行假期和公眾機構日曆。它幫助訪客決定政府櫃位何時可能關閉，幫助企業圍繞銀行處理進行規劃，並幫助學生了解學校為什麼會發布假期休息。星期日也在此法律框架內處理，這就是為什麼星期日的節日會影響隨後的普通假期日期的原因。

普通假期本身並不能讓所有私營部門僱員享有相同的有薪假期。公司可以給予所有普通假期、僅遵循法定最低標準，或根據其合約和工作場所政策提供其他安排。因此，日曆首先描述機構假期；它並不能回答每一個薪資問題。

什麼是法定假期

法定假期是受《僱傭條例》管轄、適用於受該法律保護的僱員的就業權益。法律文本可透過 香港電子法例查閱。

應該分開三個問題：僱員是否有權享有法定假期、僱員必須在原定日期還是經批准的另定日期獲得休假，以及是否應支付法定假日薪酬。法定假期不一定自動等同於每個工人的有薪假期，儘管僱主的合約或政策可能會提供更豐厚的條款。

在評估法定假日薪酬時，連續性就業很重要。根據現行規則，假日薪酬通常取決於在連續性合約下滿足相關的資格期，通常是法定假期前的緊接三個月。金額根據適用的平均每日工資規則計算，並對沒有工資或工資減少的期間進行了規定的處理。個人結果可能取決於合約、工作模式、工資和確切的法律條件。

為什麼假期可以是普通假期、法定假期，或兩者皆是

在2026年，15個法定假期場合取自更廣泛的17天普通假期框架，但公佈的日期可能有所不同，因為兩個系統對星期日和補假的处理方式不同。許多熟悉的日期既是普通假期又是法定假期。耶穌受難節和耶穌受難節翌日仍然是普通假期，但在2026年尚不是法定假期。復活節星期一從2026年起納入法定日曆。

術語 國定假日 常用於搜尋和日常對話中，但它不是取代這兩個日曆的第三個一般法律類別。10月1日的國定假日是兩個相關時間表中的官方假期；法律效力仍然取決於讀者是在關注機構關閉還是就業權益。

為什麼香港假期日期會改變

一些香港假期每年在同一日和同一月，而另一些則是根據農曆、傳統或基督教日曆計算的。即使其格里曆日期發生變化，假期名稱可能仍然熟悉。

固定日期與浮動日期

固定日期的例子包括1月1日、5月1日的勞動節、7月1日的香港特別行政區成立紀念日、10月1日的國定假日以及12月25日的聖誕節。它們的民事日曆日期通常不會移動，儘管星期日或其他法律重疊可能會影響機構使用的紀念日或額外日子。

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浮動日期的例子包括農曆新年、清明節、端午節、中秋節翌日、重陽節、耶穌受難節和復活節星期一。農曆新年和幾個傳統節日遵循農曆或傳統日曆計算。清明節與傳統節氣計算相關，而耶穌受難節和復活節星期原則遵循基督教復活節日曆。因此，重複出現的假期名稱不能保證在另一年是同一日期。

對於年度規劃，請使用目標年份的官方通知，而不是從以前的香港假期日曆中複製日期。日曆應用程序可以提供有用的提醒，但它應保留原始節日日期與官方普通或法定日期之間的區別。

2026年的星期日補假與重疊假期

從4月3日到7日的期間顯示了為什麼需要年度通知。原來的清明節日期是4月5日星期日，而耶穌受難節、耶穌受難節翌日和復活節星期一營造了附近的假期序列。

因此，2026年普通假期通知將4月3日、4日、6日和7日列為命名的假期日期。星期日的清明節日期和復活節星期一日期在同一序列中重疊，因此4月7日防止該重疊減少普通假期時間表。今年晚些時候也會出現同樣的區別：佛誕在5月24日星期日，列出的普通假期是5月25日，而重陽節在10月18日星期日，列出的普通假期是10月19日。

切勿在所有上下文中用紀念日替換原始節日日期。在計算休假天數之前，請將原定日期與2026年香港政府一站通通知中的官方紀念、替代或額外日期進行比較。當工作場所使用法定日曆而不是給予所有普通假期時，這種區別尤其重要。

法定補假、另定假日與休息日規則

法定補假受《僱傭條例》管轄，並不簡單等同於香港政府一站通日曆中顯示的普通假期補假。法定規則的目的是保護合資格僱員的就業權益，即使假期與休息日衝突或要求僱員工作。

• 如果法定假期落在僱員的休息日，僱主必須根據適用的規則安排另一法定假期。休息日不應自動被視為僱員唯一的法定假期。
• 如果要求僱員在法定假期工作，僱主必須使用相關的另定假日或代調假日安排。通知、時間和其他條件可能適用。
• 諸如4月7日之類的普通假期日期不會自動成為每個僱員的法定補假。僱員的休息日模式、工作值班表、合約和法定規則都很重要。

4月5日和6日的序列說明了這個問題。清明節是4月5日星期日的法定假期，復活節星期一是4月6日星期一的另一法定假期。4月7日是普通假期日期這一事實本身並不能解決是否欠僱員另定或替代法定假期的問題。使用當前的勞工處指南和《僱傭條例》來確定實際工作安排的適用時間和通知要求。

公眾假期對工作和服務的意義

香港公眾假期會影響薪資計算、政府預約、學校時間表、銀行訪問、餐廳預訂或行程。其影響取決於機構和所涉及假期的類型。

僱員、連續性合約與假日薪酬

受《僱傭條例》保護的僱員有權享有法定假期，但休假和有薪假期狀態是兩個獨立的問題。法定假日薪酬取決於適用的連續性合約和資格期條件。除非僱傭合約提供更多內容，否則獲得法定休假的僱員不一定有權享有與完成相關資格期的僱員相同的薪酬待遇。

法定假日薪酬是使用適用的平均每日工資規則計算的，而不是僅僅根據僱員平時的輪班進行非正式估算。規定的計算通常查看相關參考期間內的平均每日工資，並以特定方式處理無工資或工資減少的期間。因此，薪資應使用當前的法定公式和僱員的實際記錄。

當法律要求實際假期安排時，僱主不能簡單地以代通金代替法定假期。如果假期需要工作，僱主應使用獲准的另定或替代假期流程並提供所需的通知。如果合約授予所有17個普通假期，則普通假期日曆可能仍然更為豐厚。

實用的僱員和僱主檢查清單是：

• 識別工作場所合約僅授予法定假期、所有普通假期，還是額外的公司假期政策。
• 檢查僱員是否符合法定假日薪酬的資格條件以及如何計算平均每日工資。
• 對照例行的休息日和任何計劃的工作值班表繪製法定假期，以免忽略補假安排。
• 確認僱主已採用哪種12月選項：12月22日的中國冬至或12月25日的聖誕節。12月26日聖誕節後的第一個平日單獨列出。

外籍家庭傭工與法定假期

根據香港就業安排受聘的外籍家庭傭工，應按照適用於其就業的法定假期規則進行對待。他們並非因為在私人家庭工作而不在假期系統之外。

法定休假、法定假日薪酬、每週休息日和年假是不同的事項。假日薪酬通常取決於相關的連續性合約資格條件，而休假必須根據法定規則處理。如果法定假期與例行休息日重合，僱主應安排所需的補假，而不是假設休息日已經吸收了法定權益。

僱傭合約可能會授予超出法定最低標準的所有普通假期或其他福利。因此，傭工和僱主應確定合約條款、法定清單、12月選擇以及工作時間表中的任何補假。不應將非正式的假期日曆用作決定法律權益的最終依據。

銀行、政府辦公室和學校

普通假期是銀行、教育機構、公眾辦事處和政府部門的關鍵日曆。銀行分行或公眾櫃位可能會關閉或使用不同的服務安排，學校可能會圍繞普通假期日期安排假期或調整其學期日曆。

實際效果並不總是對每個機構都完全相同。基本服務、專門櫃位、私立學校和個別分行可能會發布單獨的安排。在4月3日至7日的集群周圍，個人日曆中顯示開放的日期仍可能受到學校時間表、公眾辦事處關閉或預約系統的影響。在訪問或依賴處理日期之前，請檢查特定機構。

商店、企業和交通

私人商店、餐廳、辦公室、景點和服務提供者不必在每個普通假期遵循一種統一的營業模式。有些關閉，有些以假期人員配備營業，有些則發布較短的營業時間或預訂規則。僱員的法定假期權益也不要求每家私人企業都關閉。

• 對於商店、餐廳、景點或服務提供者，請查看企業的假期營業時間和預訂條件。
• 對於預約，請確認辦公室或專業服務是否在相關的普通假期日期運營。
• 對於交通，請勿假設公眾假期會停止所有鐵路、巴士、渡輪或其他服務。出行前請查看相關交通營運商的假期時間表和服務通知。

交通和商業營運與官方假期統計分開。17個普通假期確認了日曆日期，但它們並沒有確立全城普遍關閉或單一的交通班次。

通往17個法定假期的道路

香港的法定假期數量正在分階段改變。這就是為什麼2026年的文章必須清楚說明年份，而不是為每個香港假期日曆提供一個永久的數字。

2021年改革如何分階段增加假期

《2021年僱傭（修訂）條例》規定，到2030年，法定假期將分階段由12天增加到17天。這些增加是按生效年份安排的，而不是一次性引入的。

時間表描述了假期類別何時進入法定系統。它不提供未來每一年的確切民事日曆日期。浮動假期以及星期日或重疊安排仍需要從相關年份的官方通知中閱讀。

2026年有何變化以及接下來會發生什麼

香港在2026年有15個法定假期，而2025年則為14個，因為復活節星期一進入了法定時間表。耶穌受難節和耶穌受難節翌日在2026年仍然是普通假期；它們分別預定在2028年和2030年納入法定假期。

到2030年，預計普通日曆和法定日曆將分別包含17個假期場合。然而，它們仍將基於單獨的條例，因此相匹配的數量不會消除將機構休館日期與僱員補假和薪酬規則區分開來的需要。

不應將未來的假期類別視為一組完整的確認未來日曆日期。確切的日子、星期幾、星期日補假和重疊處理應取自目標年份的官方通知。

如何檢查和使用2026年假期日曆

最好的日曆取決於您需要做什麼。策劃銀行訪問的訪客、檢查假日薪酬的僱員、遵循學校學期的學生以及準備值班表的僱主，可能都需要同一官方信息的不同部分。

針對您的情況使用哪個假期日曆

• 僱員： 從勞工處的15個法定假期和《僱傭條例》開始。然後閱讀僱傭合約，看看它是否授予更廣泛的普通假期日曆。
• 僱主： 使用法定清單進行最低就業規劃，確定12月的法定選項，並維護考慮到休息日和替代安排的值班表。
• 訪客： 利用17個普通假期來預期銀行、政府辦公室和學校的影響，然後檢查個別企業、景點、預約提供者和交通營運商。
• 學生： 使用學校或機構的學術日曆了解學期日期和休假。普通假期列表是有用的背景，但可能無法顯示每個學校特定的假期。
• 遠距工作者： 將香港的日期與僱主的指定工作日曆和合約進行比較。住在香港本身並不能回答哪種假期規則管轄僱傭安排。

對於數位提醒，官方的1823服務提供2025年至2027年的香港公眾假期iCal數據。 1823香港公眾假期iCal 服務對於個人或工作場所日曆可能很方便，但iCal條目不應取代用於決定僱員權益的法律來源。

如何在規劃前驗證日期

每當假期日期影響金錢、訪問、旅遊、薪資或官方預約時，請使用簡短的驗證流程：

1. 打開目標年份當前的香港政府一站通普通假期通知，並記錄官方日期、星期幾和假期名稱。
2. 如果問題涉及僱員、僱主、假日薪酬或補假，請打開同年的勞工處法定假期通知。
3. 將原定節日日期與任何紀念、替代或額外日期分開。這對於4月序列以及佛誕和重陽節等星期日節日至關重要。
4. 單獨檢查相關機構或營運商的營業時間、學校時間表、預約可用性、工作場所值班表和交通服務安排。

次要的假期網站可以幫助進行方位指引，但在日期或法律狀態重要時，它們不應成為最終權威。如果日曆是從其他年份保存的，請在預訂旅遊、發布工作場所日曆、計算薪資或安排官方預約之前，用當前的官方通知替換它。

工作與旅遊的實用規劃檢查清單

此檢查清單適用於居民、訪客、學生、僱主和遠距工作者：

1. 用不同的顏色或日曆標記17個普通假期日期和15個法定假期日期。
2. 詢問僱主適用哪種普通假期政策、已選擇哪種12月法定選項，以及將如何處理符合休息日或工作輪班的法定假期。
3. 仔細審查4月3日至7日的集群。分別檢查銀行、政府辦公室、學校、商店、預約和交通，而不是假設每個服務都遵循相同的時間表。
4. 當預訂或工作值班表取決於特定日期時，請在農曆新年、5月補假、10月假期和聖誕節期間重複機構檢查。
5. 將官方來源連結和出版年份與保存的日曆一起保留，以便不會將過時的時間表重複用於以後的年份。

結論：使用正確的香港假期日曆

2026年香港公眾假期最好被理解為兩個相關的日曆：針對銀行和公眾機構的17個普通假期，以及針對就業權利的15個法定假期。這種差異會影響休館、有薪假期、補假以及記錄星期日或重疊假期的房式。

為了進行可靠的規劃，請使用香港政府一站通普通假期通知來了解公眾日期，使用勞工處和《僱傭條例》來了解法定就業問題，並使用個別機構或交通營運商來了解營業和服務安排。將原定節日日期、官方紀念日期和工作場所補假日期分開，將使2026年日曆更容易準確使用。