香港の祝日 2026年：日付、規則、カレンダー

2026年の香港の祝日には、17日間の一般休日と15日間の法定休日が含まれますが、これら2つの数値は異なる目的を果たします。一般休日のカレンダーは銀行、学校、公共機関、政府部門の指針となり、法定休日のカレンダーは雇用の最低保障を設定します。このガイドでは、すべての日付の掲載、固定および移動祝日や日曜日の振替についての説明を行い、仕事、学校、政府サービス、企業、旅行のために確認すべき事項を示します。

2026年の香港の祝日 一覧

2026年のカレンダーは、一般休日と法定休日のリストを別々に保つと最も使いやすくなります。休暇、祝日の給与、または振替日を計算する必要がある場合は、まず完全な一般休日のスケジュールから始め、次にそれを雇用カレンダーと比較してください。

2026年の香港における17の一般休日

香港には、2026年に17の指定された一般休日があります。これらは、銀行、教育機関、公共機関、政府部門の一般休日枠組みの下で使用される日付です。公式の GovHK の通知には、以下に示す公式の名称と曜日が記載されています。

この表は、日曜日や日曜日のルールによって影響を受ける本来の祭日ではなく、17の記載された日付を示しています。たとえば、仏誕節は5月24日の日曜日にあたりますが、5月25日が記載上の一般休日となります。重陽節は10月18日の日曜日にあたるため、10月19日が記載されています。4月の項目でも、5月5日を個別の記載上の一般休日として提示する代わりに、公式の観測および追加の文言を使用しています。

2026年の香港における15の法定休日

法定休日は雇用法のカレンダーです。 労働局 は2026年の15の法定休日を挙げています。この表には法定休日の行事と日付が記録されています。代替休日、振替休日、または休日取り決めのための別個の規則に取って代わるものではありません。

法定リストでは、一部の日付が日曜日であるにもかかわらず、4月5日、5月24日、10月18日を関連する行事の日付として意図的に示しています。労働者の振替日は、この表のすべての日曜日を翌週の月曜日に単純に変更するのではなく、雇用規則によって決定されます。12月の項目も、雇用主がその法定休日に中国の冬至またはクリスマスのいずれかを選択するため、注意が必要です。

2026年の香港の祝日は何日ありますか？

一言で言えば 一般休日17日、法定休日15日です。すべての労働者、機関、または訪問者の休暇を表す単一の数字はありません。

日常の使用において、 香港の祝日 または 香港の休日カレンダー は通常、17日間の一般休日のスケジュールを指します。銀行、学校、公共機関、政府部門はその枠組みを使用しますが、従業員の最低限の権利は、法定カレンダー、雇用条例、雇用契約、および作業ローテーションによって決定されます。

主な計画のまとまりは、2月17日から19日までの旧正月、4月3日から7日までのイースターと清明節の連続、5月1日の労働節、5月25日の仏誕節の振替、6月19日の端午節、および12月25日と26日のクリスマスの日付です。4月の連続は暦の上では長い休暇のように見えるかもしれませんが、従業員の実際の休暇は、雇用主、休日のパターン、契約、および適用される法定の取り決めによって異なります。

香港の一般休日対法定休日

香港では、関連しているものの異なる2つの休日システムを使用しています。それぞれの法的目的を理解することで、銀行の休業が民間企業の有給休暇と混同されたり、一般休日の振替が従業員の法定振替日として扱われたりすることを防ぎます。

一般休日とは何か

一般休日は、銀行、教育機関、公共機関、政府部門によって休日として守られる日です。この定義は、一般休日条例に由来し、 香港電子法制（Hong Kong e-Legislation）に定められています。

実用的な目的として、一般休日のカレンダーは通常の香港の銀行休日および公共機関のカレンダーです。訪問者が政府の窓口が閉まっているかどうかを判断するのに役立ち、企業が銀行の手続きに合わせて計画を立てるのを助け、学生が学校が休校を発表する理由を理解するのに役立ちます。日曜日も法的な枠組みの中で扱われるため、日曜日の祭日が翌日の一般休日の日付に影響を与える可能性があります。

一般休日は、それ自体で民間企業のすべての従業員に同じ有給の休日を与えるものではありません。企業はすべての一般休日を付与するか、法定の最低限のみに従うか、または契約および職場のポリシーに基づく別の取り決めを提供することができます。したがって、カレンダーにはまず機関の休日が記載されますが、すべての給与計算の質問に答えるわけではありません。

法定休日とは何か

法定休日は、その法律の対象となる従業員に対して雇用条例によって規制される雇用の権利です。法的文書は、 香港電子法制（Hong Kong e-Legislation）を通じて入手できます。

従業員が法定休日の権利を有しているかどうか、従業員が本来の日付または承認された代替日に休日を取得しなければならないかどうか、および法定休日の給与が支払われるべきかどうかの3つの質問は、区別して保持されるべきです。雇用主の契約やポリシーがより寛大な条件を提供する場合もありますが、法定休日はすべての労働者にとって有給休暇と自動的に同じになるわけではありません。

継続雇用は、法定休日の給与を評価する際に重要です。現在の規則の下では、休日手当は一般的に、継続契約の下での関連する資格期間、通常は法定休日の直前の3か月を満たすことに依存します。金額は、賃金が支払われなかった期間または減額された期間についての規定された扱いを伴い、適用される平均日給の規則に基づいています。個人の結果は、契約、勤務パターン、賃金、および正確な法的条件によって異なる場合があります。

休日が一般休日、法定休日、あるいはその両方になり得る理由

2026年には、15の法定休日の行事はより幅広い17日間の一般休日の枠組みから抽出されていますが、2つのシステムが日曜日と振替日を異なる方法で処理するため、公開されている日付が異なる場合があります。見慣れた日付の多くは、一般休日と法定休日の両方です。聖金曜日および聖金曜日の翌日は一般休日ですが、2026年時点ではまだ法定休日ではありません。イースター月曜日は、2026年から法定カレンダーに含まれています。

用語の 国民の祝日（national holiday） は検索や日常会話でよく使われますが、これら2つのカレンダーに取って代わる第3の一般的な法的カテゴリーではありません。10月1日の国慶節は、関連する両方のスケジュールにおける公式の祝日です。法的効力は、読者が機関の閉鎖を見ているのか、雇用の権利を見ているのかによって異なります。

香港の休日の日付が変わる理由

香港の休日のなかには毎年同じ月日が続くものもあれば、太陰暦、伝統的、またはキリスト教のカレンダーから計算されるものもあります。グレゴリオ暦の日付が変わっても、休日の名前はなじみのあるままである場合があります。

固定日と移動日

固定日の例には、1月1日、5月1日の労働節、7月1日の香港特別行政区成立記念日、10月1日の国慶節、12月25日のクリスマスが含まれます。日曜日の重複やその他の法的な重複が機関によって使用される観測日または追加の日に影響を与えることはありますが、市民カレンダーの日付は通常移動しません。

春節の伝統を探る：香港では人々がどのように旧正月を祝うのか？

移動日の例には、旧正月、清明節、端午節、中国の中秋節の翌日、重陽節、聖金曜日、イースター月曜日が含まれます。旧正月およびいくつかの伝統的な祭りは、太陰暦または伝統的なカレンダーの計算に従います。清明節は伝統的な節気の計算に関連付けられており、聖金曜日とイースター月曜日はキリスト教のイースターカレンダーに従います。その結果、繰り返される休日の名前が別の年の同じ日付を保証するものではありません。

年次計画については、前回の香港の休日カレンダーから日付をコピーするのではなく、対象年の公式通知を使用してください。カレンダーアプリケーションは便利なリマインダーを提供できますが、本来の祭りの日付と公式の一般または法定の日付の区別を維持する必要があります。

2026年における日曜日の振替と重複する休日

4月3日から7日までの期間は、なぜ年次通知が必要なのかを示しています。本来の清明節の日付は4月5日の日曜日であり、聖金曜日、聖金曜日の翌日、およびイースター月曜日が近くの休日の連続を作り出しています。

したがって、2026年の一般休日の通知には、指名された休日の日付として4月3日、4月、6日、および7日がリストされています。日曜日の清明節の日付とイースター月曜日の日付が同じシーケンスで重複するため、4月7日により、その重複によって一般休日のスケジュールが減少しなくなります。同様の区別は年の後半にも現れます。仏誕節は5月24日の日曜日にあり、リストされている一般休日は5月25日であり、重陽節は10月18日の日曜日にあり、リストされている一般休日は10月19日です。

あらゆる文脈で、本来の祭りの日付を観測された日付に置き換えないでください。休暇日を数える前に、2026年のGovHKの通知において、本来の日付と公式の観測日、振替日、または追加日を比較してください。この区別は、職場がすべての一般休日を付与するのではなく法定カレンダーを使用する場合に特に重要です。

法定の振替、代替、および休息日の規則

法定の振替は雇用条例によって規律されており、GovHKカレンダーに示されている一般休日の振替とは単純に同じではありません。法定規則の目的は、休日が休息日と競合する場合や従業員が作業を要求された場合でも、適格な従業員の雇用の権利を保護することです。

• 法定休日従業員の休息日に当たる場合、雇用主は適用される規則に従って別の法定休日を手配しなければなりません。休息日を従業員の唯一の法定休日として自動的に扱うべきではありません。
• 従業員が法定休日に働くことが求められる場合、雇用主は関連する代替または振替の休日の取り決めを使用しなければなりません。通知、タイミング、およびその他の条件が適用される場合があります。
• 4月7日などの一般休日の日付は、すべての従業員の法定振替日に自動的になるわけではありません。従業員の休息日のパターン、作業ローテーション、契約、および法定規則のすべてが重要です。

4月5日と6日のシーケンスはこの問題を示しています。清明節は4月5日日曜日の法定休日であり、イースター月曜日は4月6年月曜日のもう一つの法定休日です。4月7日が一般休日の日付であるという事実だけでは、従業員に代替または振替の法定休日が与えられるべきかどうかは解決されません。実際の作業配置に対する適用されるタイミングと通知要件を決定するために、現在の労働局のガイダンスと雇用条例を使用してください。

仕事とサービスにとって祝日とは何を意味するか

香港の祝日は、給与計算、政府の予約、学校の時間割、銀行の訪問、レストランの予約、または旅行に影響を与える可能性があります。その影響は、機関および関与する休日の種類によって異なります。

従業員、継続契約、および休日手当

雇用条例の対象となる従業員には法定休日の権利がありますが、休日と有給休日のステータスは別の質問です。法定休日の給与は、適用される継続契約および資格期間の条件によって異なります。雇用契約がそれ以上を提供しない限り、法定の休日を取得する従業員は、関連する資格期間を完了した従業員と同じ給与の扱いに必ずしも権利があるわけではありません。

法定休日の給与は、従業員の通常のシフトのみに基づく非公式の推定ではなく、適用される平均日給の規則を使用して計算されます。規定された計算は通常、関連する基準期間にわたる平均日給を調べ、賃金が支払われなかった期間または減額された期間を特定の方法で処理します。したがって、給与計算では現在の法定公式と従業員の実際の記録を使用する必要があります。

法律で実際の休日の取り決めが義務付けられている場合、雇用主は単に法定休日を代わりの支払い（金銭補償）に置き換えることはできません。休日に作業が必要な場合、雇用主は許可された代替または振替の休日のプロセスを使用し、必要な通知を提供する必要があります。契約が17の一般休日すべてを付与する場合、一般休日のカレンダーの方がより寛大である可能性があります。

実用的な従業員と雇用主のチェックリストは次のとおりです。

• 職場の契約が法定休日のみ、すべての一般休日、または追加の会社の休日方針のどれを付与しているかを確認します。
• 従業員が法定休日手当の資格条件を満たしているかどうか、および平均日給がどのように計算されるかを確認します。
• 代替の手配が見落とされないように、法定休日を通常の休息日および計画された作業ローテーションと照らし合わせます。
• 雇用主が採用した12月のオプションを確認します：12月22日の中国の冬至または12月25日のクリスマス。12月26日のクリスマスの翌日の年月日は個別に記載されています。

外国人家庭労働者と法定休日

香港の雇用取り決めの下で雇われている外国人家庭労働者は、その雇用に適用される法定休日の規則に従って扱われるべきです。彼らが個人の家で働いているという理由だけで、休日システムの外部にいるわけではありません。

法定の休日、法定休日手当、週の休息日、および有給休暇は異なる事項です。休日手当は一般に関係する継続契約の資格条件に依存し、休日は法定規則に従って処理されなければなりません。法定休日が通常の休息日と重なる場合、雇用主は、休息日が法定の権利を吸収したと仮定するのではなく、必要な振替休日を手配する必要があります。

雇用契約は、法定の最低限を超えるすべての一般休日またはその他の利益を付与する場合があります。したがって、ヘルパーと雇用主は、契約条件、法定リスト、12月の選択、および作業スケジュールの代替日を確認する必要があります。非公式の休日カレンダーは、法的権利を決定するための最終的な基礎として使用されるべきではありません。

銀行、政府機関、および学校

一般休日は、銀行、教育機関、公共機関、政府部門にとって重要なカレンダーです。銀行の支店や公共の窓口は閉鎖されるか異なるサービスの手配を使用する場合があり、学校は一般休日の日付の周囲で休日をスケジュールするか、学期のカレンダーを調整する場合があります。

実際の影響はすべての機関で常に同じとは限りません。本質的なサービス、特別な窓口、私立学校、および個々の支店は、個別の手配を公開する場合があります。4月3日から7日までのクラスターの周囲では、個人のカレンダーで開いているように見える日付でも、学校の時間割、公共機関の閉鎖、または予約システムの影響を受ける可能性があります。訪問したり処理日に頼ったりする前に、特定の機関を確認してください。

ショップ、企業、および交通機関

民間店舗、レストラン、オフィス、アトラクション、サービスプロバイダーは、すべての一般休日で1つの均一な営業パターンに従う必要はありません。一部は休業し、一部は休日のスタッフで営業し、一部はより短い営業時間や予約規則を公開します。従業員の法定休日の権利も、すべての民間のビジネスに休業を義務付けるものではありません。

• ショップ、レストラン、アトラクション、またはサービスプロバイダーについては、ビジネスの休日の営業時間と予約条件を確認してください。
• 予約については、オフィスまたは専門サービスが関連する一般休日の日付に運営されているかどうかを確認してください。
• 交通機関については、祝日がすべての鉄道、バス、フェリー、その他のサービスを停止させると仮定しないでください。旅行する前に、関連する交通事業者の休日の時刻表とサービス通知を確認してください。

交通機関と商業運営は公式の休日の数とは別です。17の一般休日はカレンダーの日付を確認するものであり、都市全体の普遍的な閉鎖や単一の交通頻度を確立するものではありません。

17の法定休日への道のり

香港の法定休日の数は段階的に変化しています。これが、2026年の記事が、香港のすべての休日カレンダーに対して1つの永続的な数値を提示するのではなく、年を明確に述べなければならない理由です。

2021年の改革が段階的に休日を追加する方法

2021年雇用修正条例は、2030年までに法定休日を12日から17日へと段階的に増加させることを定めました。追加は一斉に導入されるのではなく、発効年によってスケジュールされました。

タイムラインは、休日のカテゴリーが法定システムに入る時期を説明しています。将来のすべての年の正確な市民カレンダーの日付を提供するものではありません。移動する休日や日曜日、または重複する取り決めは、関連する年の年次通知から読み取る必要があります。

2026年の変更点と今後の展開

香港では、イースター月曜日が法定スケジュールに入るため、2025年の14日と比較して、2026年には15の法定休日があります。聖金曜日と聖金曜日の翌日は、2026年でも一般休日です。これらはそれぞれ2028年と2030年に法定に含まれる予定です。

2030年までに、一般カレンダーと法定カレンダーの両方にそれぞれ17の休日の行事が含まれると予想されます。ただし、それらは依然として別の条例に基づいているため、数が一致しても、機関の閉鎖日を従業員の振替や給与の規則と区別する必要性がなくなるわけではありません。

将来の休日のカテゴリーを、確認された将来のカレンダーの日付の完全なセットとして扱わないでください。正確な日、曜日、日曜日の振替、および重複の扱いは、対象年の公式通知から取得する必要があります。

2026年の休日カレンダーを確認して使用する方法

最適なカレンダーは、あなたが行う必要があることによって異なります。銀行の訪問を計画している訪問者、休日手当を確認している従業員、学校の学期に従っている学生、およびローテーションを準備している雇用主はすべて、同じ公式情報の異なる部分を必要とする場合があります。

あなたの状況にどの休日カレンダーを使用するか

• 従業員： 労働局の15の法定休日と雇用条例から始めます。次に、雇用契約を読んで、より広い一般休日のカレンダーを付与しているかどうかを確認します。
• 雇用主： 最小限の雇用の計画に法定リストを使用し、12月の法定オプションを特定し、休息日と代替の取り決めを考慮したローテーションを維持します。
• 訪問者： 17の一般休日を使用して銀行、政府機関、および学校の影響を予測し、個々の企業、アトラクション、予約プロバイダー、および交通事業者に確認します。
• 学生： 学期の日付と休校については、学校または機関のアカデミックカレンダーを使用します。一般休日のリストは有用な背景情報ですが、学校特有のすべての休みを示しているとは限りません。
• リモートワーカー： 香港の日付を雇用主が指定した作業カレンダーおよび契約と比較します。香港に住んでいるという事実だけでは、どの休日の規則が雇用契約を支配するかという問いには答えられません。

デジタルリマインダーとして、公式の1823サービスは2025年から2027年までの香港の祝日iCalデータを提供します。 1823 香港の祝日 iCal サービスは個人または職場のカレンダーに便利ですが、iCalのエントリは、従業員の権利を決定するために使用される法的情報源に取って代わるべきではありません。

計画する前に日付を確認する方法

休日の日付が金銭、アクセス、旅行、給与計算、または公式の予約に影響を与えるときはいつでも、短い検証プロセスを使用してください。

1. 対象年の現在のGovHKの一般休日通知を開き、公式の日付、曜日、および休日の名前を記録します。
2. 問題が従業員、雇用主、休日手当、または振替日に関するものである場合は、同じ年の労働局の法定休日通知を開きます。
3. 本来の祭りの日付を、観測された、代替の、または追加の日付から離して保持します。これは、4月のシーケンスおよび仏誕節や重陽節などの日曜日の祭りにとって不可欠です。
4. 営業時間、学校のスケジュール、予約の空き状況、職場のローテーション、および交通サービスの取り決めについて、関連する機関または事業者に個別に確認します。

二次的な休日のウェブサイトは方向付けに役立ちますが、日付や法的ステータスが重要である場合の最終的な権威であるべきではありません。カレンダーが別の年から保存された場合は、旅行の予約、職場のカレンダーの公開、給与の計算、または公式の予約のスケジュールの前に、現在の公式通知に置き換えてください。

仕事と旅行のための実用的な計画チェックリスト

このチェックリストは、居住者、訪問者、学生、雇用主、およびリモートワーカーに有効です。

1. 17の一般休日の日付と15の法定休日の日付を別の色やカレンダーでマークします。
2. 雇用主に、どの一般休日の方針が適用されるか、どの12月の法定オプションが選択されたか、および休息日や作業シフトを満たす法定休日がどのように扱われるかを尋ねます。
3. 4月3日から7日までのクラスターを慎重に見直します。すべてのサービスが同じスケジュールに従うと仮定するのではなく、銀行、政府機関、学校、店舗、予約、および交通機関を個別に確認します。
4. 予約や作業ローテーションが特定の日付に依存している場合は、旧正月、5月の振替、10月の休日、およびクリスマスの時期の周辺で機関のチェックを繰り返します。
5. 保存されたカレンダーと一緒に公式のソースリンクと出版年を保持し、古いスケジュールが後の年に再利用されないようにします。

結論：正しい香港の休日カレンダーを使用する

2026年の香港の祝日は、銀行や公共機関のための17の一般休日と、雇用の権利のための15の法定休日の、2つの関連するカレンダーとして理解するのが最適です。違いは、閉鎖、有給休暇、振替日、および日曜日や重複する休日が記録される方法に影響を与えます。

信頼できる計画のために、公共の日付にはGovHKの一般休日通知、法定雇用の質問には労働局および雇用条例、開会およびサービスの手配には個々の機関または交通事業者を使用してください。本来の祭りの日付、公式の観測日、および職場の振替日を別々に保持することで、2026年のカレンダーを正確に使いやすくなります。