2026年香港公众假期：日期、规则与日历

2026年香港公众假期包括17个一般假期日期和15个法定假日，但这两个数字的作用各有不同。一般假期日历指导银行、学校、公共办事处和政府部门，而法定假日日历则设定了最低就业权益。本指南列出了每一个日期，解释了固定及非固定假期以及星期日补假，并展示了在工作、学校、政府服务、企业和旅游方面需要确认的内容。

2026年香港公众假期一览

当将一般假期和法定假日列表分开时，2026年的日历最容易使用。从完整的一般假期时间表开始，如果您需要计算假期、假日薪酬或补假天数，然后将其与就业日历进行比较。

2026年香港的17个一般假期

2026年香港有17个指定的一般假期日期。这些是银行、教育机构、公共办事处和政府部门在一般假期框架下使用的日期。官方 GovHK 公告给出了下面显示的官方名称和星期几。

该表显示了17个列出的日期，而不是受星期日规则影响的每个星期日或原始节日日期。例如，佛诞落在5月24日星期日，但5月25日是列出的一般假期。重阳节落在10月18日星期日，因此列出了10月19日。4月的条目还使用官方的遵守和附加措辞，而不是将4月5日作为单独列出的一般假期日期。

2026年香港的15个法定假日

法定假日是劳动法日历。 劳工处 列出了2026年的15个法定假日。该表记录了法定假日的场合和日期；它不能取代替代假期、另定假日或休息日安排的单独规则。

法定列表刻意将4月5日、5月24日和10月18日列为相关日子的日期，即使其中一些日期是星期日。工人的补假由就业规则决定，而不是简单地将此表中的每个星期日改为随后的星期一。12月的条目也需要注意，因为雇主会选择冬至或圣诞节作为该法定假日。

2026年香港有多少个公众假期？

简而言之，就是 17个一般假期和15个法定假日。没有单一的数字可以描述每个工人、机构或访客的休息时间。

在日常使用中， 香港公众假期 或 香港假期日历 通常指17天的一般假期时间表。银行、学校、公共办事处和政府部门使用该框架，而员工的最低权利则由法定日历、雇佣条例、雇佣合同和工作排班决定。

主要的规划集群是2月17日至19日的农历新年、4月3日至7日的复活节和清明节序列、5月1日的劳动节、5月25日的佛诞补假、6月19日的端午节，以及12月25日和26日的圣诞节日期。在民用日历上，4月的序列可能看起来像是一个长假，但员工实际的休息日取决于雇主、休息日模式、合同和适用的法定安排。

香港的一般假期与法定假日

香港使用两个相关但不同的假期系统。了解每个系统的法律目的可以防止将银行关门与私营部门带薪假期混淆，或者将一般假期的替代视为员工的法定补假。

一般假期的含义

一般假期是银行、教育机构、公共办事处和政府部门作为假期的日子。这个定义来自《公众假期条例》，载于 香港电子法例.

就实际目的而言，一般假期日历是通常的香港银行假期和公共机构日历。它帮助访客决定政府柜台何时关闭，帮助企业围绕银行处理进行规划，并帮助学生理解为什么学校可能会公布假期。星期日也在法律框架内处理，这就是为什么星期日的节日会影响随后的一般假期日期。

一般假期本身并不赋予每个私营部门员工相同的带薪假期。公司可以给予所有一般假期、仅遵循法定最低标准，或者根据其合同和工作场所政策提供其他安排。因此，日历首先描述机构假期；它并不能回答每一个薪酬问题。

法定假日的含义

法定假日是受《雇佣条例》管辖的受该法律涵盖的雇员的就业权益。法律文本可通过以下方式获取 香港电子法例.

应当区分三个问题：雇员是否有权享有法定假日，雇员是否必须在原定日期或经批准的替代日期获得假期，以及是否应支付法定假日薪酬。法定假日并不自动等同于每个工人的带薪假期，尽管雇主的合同或政策可能会提供更优厚的条件。

在评估法定假日薪酬时，连续性就业非常重要。根据现行规则，假日薪酬通常取决于在连续合同下满足相关资格期，通常是法定假日前的紧接三个月。金额基于适用的平均每日工资规则，对没有工资或工资减少的时期有规定的处理方式。个人结果可能取决于合同、工作模式、工资和确切的法律条件。

为什么假期可以是一般假期、法定假日或两者兼有

在2026年，15个法定假日场合取自更广泛的17天一般假期框架，但公布的日期可能有所不同，因为这两个系统对星期日和补假的处理方式不同。许多熟悉的日期既是一般假期又是法定假日。耶稣受难节和耶稣受难节翌日仍然是一般假期，但在2026年尚不是法定假日。复活节星期一从2026年起列入法定日历。

术语 国庆节 通常用于搜索和日常对话中，但它并不是取代这两个日历的第三个一般法律类别。10月1日的国庆节是两个相关时间表中的官方假期；法律效力仍然取决于读者是在看机构关闭还是就业权益。

为什么香港假期日期会改变

香港的一些假期每年在同一天和同一个月，而另一些则根据农历、传统或基督教日历计算。即使其公历日期发生变化，假期名称可能仍然很熟悉。

固定日期与非固定日期

固定日期的例子包括1月1日、5月1日的劳动节、7月1日的香港特别行政区成立纪念日、10月1日的国庆日以及12月25日的圣诞节。它们的民用日历日期通常不会移动，尽管星期日或其他法律重叠可能会影响机构使用的观察日或附加日。

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非固定日期的例子包括农历新年、清明节、端午节、中秋节翌日、重阳节、耶稣受难节和复活节星期一。农历新年和几个传统节日遵循农历或传统日历计算。清明节与传统的节气计算有关，而耶稣受难节和复活节星期一则遵循基督教复活节日历。因此，重复的假期名称并不能保证在另一年是同一日期。

对于年度规划，请使用目标年份的官方通知，而不是从以前的香港假期日历中复制日期。日历应用程序可以提供有用的提醒，但它应该保留原始节日日期与官方一般或法定日期之间的区别。

2026年的星期日补假与重叠假期

4月3日至7日的期间显示了为什么需要年度通知。原定的清明节日期是4月5日星期日，而耶稣受难节、耶稣受难节翌日和复活节星期一则构成了附近的假期序列。

因此，2026年的一般假期通知将4月3日、4日、6日和7日列为指定的假期日期。星期日的清明节日期和复活节星期一日期在同一序列中重叠，因此4月7日防止该重叠减少一般假期时间表。同年晚些时候也出现了同样的区别：佛诞在5月24日星期日，列出的一般假期是5月25日，而重阳节在10月18日星期日，列出的一般假期是10月19日。

不要在每个上下文中都用观察日期替换原始节日日期。在计算休息日之前，请将原定日期与2026年GovHK通知中的官方观察、替代或附加日期进行比较。当工作场所使用法定日历而不是给予所有一般假期时，这种区别尤其重要。

法定替代、另定和休息日规则

法定替代受《雇佣条例》管辖，并不简单等同于GovHK日历中显示的一般假期替代。法定规则的目的是保护合资格雇员的就业权益，即使假期与休息日冲突或要求雇员工作。

• 如果法定假日落在雇员的休息日，雇主必须根据适用的规则安排另一个法定假日。不应自动将休息日视为雇员唯一的法定假日。
• 如果要求雇员在法定假日工作，雇主必须使用相关的另定或替代假期安排。通知、时间和其它条件可能会适用。
• 诸如4月7日这样的一般假期日期不会自动成为每个雇员的法定补假。雇员的休息日模式、工作排班、合同和法定规则都很重要。

4月5日和6日的序列说明了这个问题。清明节是4月5日星期日的法定假日，复活节星期一是4月6日星期日的另一个法定假日。4月7日是一般假期日期这一事实本身并不能解决是否欠雇员另定或替代法定假日的问题。请使用劳工处的现行指导方针和《雇佣条例》来确定实际工作安排的适用时间和通知要求。

公众假期对工作和服务的意义

香港公众假期会影响薪酬计算、政府预约、学校时间表、银行造访、餐厅预订或行程。影响取决于机构和涉及的假期类型。

雇员、连续合同与假日薪酬

受《雇佣条例》涵盖的雇员有权享有法定假日，但休息日和带薪假期状态是不同的问题。法定假日薪酬取决于适用的连续合同和资格期条件。获得法定休息日的雇员不一定有权享有与已完成相关资格期的雇员相同的薪酬待遇，除非雇佣合同规定得更多。

法定假日薪酬是使用适用的平均每日工资规则计算的，而不是仅基于雇员平常班次的非正式估计。规定的计算通常着眼于相关参考期内的平均每日工资，并以特定方式处理无工资或减薪期。因此，薪酬应使用现行法定公式和雇员的实际记录。

当法律要求实际假期安排时，雇主不能简单地用代通金代替法定假日。如果在假日需要工作，雇主应使用允许的另定或替代假期流程并提供所需的通知。如果合同授予所有17个一般假期，一般假期日历可能仍然更丰厚。

实用的雇员和雇主检查清单是：

• 识别工作场所合同是仅授予法定假日、所有一般假期，还是公司附加假期政策。
• 检查雇员是否符合法定假日薪酬的资格条件以及将如何计算平均每日工资。
• 对照定期休息日和任何计划的工作排班绘制法定假日，以免忽视补假安排。
• 确认雇主采用的12月选项：12月22日的冬至或12月25日的圣诞节。12月26日圣诞节后的第一个平日单独列出。

家庭佣工与法定假日

根据香港雇佣安排受聘的外籍家庭佣工应根据适用于其就业的法定假日规则进行对待。他们不会仅仅因为在私人住宅工作而置于假期系统之外。

法定休息日、法定假日薪酬、每周休息日和年假是不同的事情。假日薪酬通常取决于相关的连续合同资格条件，而休息日必须根据法定规则处理。如果法定假日与定期休息日重合，雇主应安排所需的补假，而不是假设休息日已经吸收了法定权益。

雇佣合同可能会授予所有一般假期或超出法定最低标准的其它福利。因此，佣工和雇主应确定合同条款、法定列表、12月选择以及工作时间表中的任何补假。不应将非正式假期日历用作决定法律权益的最后依据。

银行、政府办事处和学校

一般假期是银行、教育机构、公共办事处和政府部门的关键日历。银行分行或公共柜台可能会关闭或使用不同的服务安排，学校可能会围绕一般假期日期安排假期或调整其学期日历。

对于每个机构，实际影响并不总是完全相同的。基本服务、特殊柜台、私立学校和个别分行可能会公布单独的安排。在4月3日至7日的集群附近，个人日历中显示开放的日期可能仍会受到学校时间表、公共办事处关闭或预约系统的影响。在访问或依赖处理日期之前，请检查特定机构。

商店、企业和交通

私人商店、餐厅、办事处、景点和服务提供商不必在每个一般假期遵循统一的营业模式。有些关门，有些以假期人员配备营业，有些则公布更短的营业时间或预订规则。雇员的法定假日权益也不要求每家私营企业都关门。

• 对于商店、餐厅、景点或服务提供商，请检查该企业的假期营业时间和预订条件。
• 对于预约，请确认办事处或专业服务是否在相关的一般假期日期营业。
• 对于交通，不要假设公众假期会停止所有铁路、公共汽车、渡轮或其他服务。出行前请查看相关交通运营商的假期时间表和服务通知。

交通和商业运营与官方假期数量是分开的。17个一般假期确认了日历日期，但它们并没有建立普遍的全市停业或单一的交通班次。

通往17个法定假期的道路

香港的法定假日数量正在分阶段变化。这就是为什么2026年的文章必须清楚说明年份，而不是为每个香港假期日历提供一个永久数字的原因。

2021年改革如何分阶段增加假期

《2021年雇佣（修訂）条例》规定到2030年将法定假日从12个分阶段增加到17个。增加是以生效年份而不是一次性引入的方式安排的。

时间表描述了假期类别何时进入法定系统。它没有提供未来每一年的确切民用日历日期。非固定假期以及星期日或重叠安排仍需要从相关年份的官方通知中读取。

2026年有什么变化以及接下来会发生什么

香港在2026年有15个法定假日，而2025年为14个，因为复活节星期一进入了法定时间表。耶稣受难节和耶稣受难节翌日仍然是2026年的一般假期；它们分别计划于2028年和2030年纳入法定。

到2030年，一般日历和法定日历预计将分别包含17个假期场合。然而，它们仍将基于单独的条例，因此相匹配的数量不会消除区分机构关闭日期与雇员补假和薪酬规则的需要。

不应将未来的假期类别视为一组完整的确认未来日历日期。确切的日子、星期几、星期日补假和重叠处理应取自目标年份的官方通知。

如何检查和使用2026年假期日历

最好的日历取决于你需要做什么。计划银行造访的访客、检查假日薪酬的雇员、遵循学校学期的学生以及准备工作排班的雇主可能都需要同一官方信息的不同部分。

您的情境应使用哪个假期日历

• 雇员： 从劳工处的15个法定假日和《雇佣条例》开始。然后阅读雇佣合同，看看它是否授予更广泛的一般假期日历。
• 雇主： 使用法定列表进行最低就业规划，确定12月法定选项，并维护考虑休息日和替代安排的工作排班。
• 访客： 使用17个一般假期来预测银行、政府办事处和学校的影响，然后检查各个企业、景点、预约提供商和交通运营商。
• 学生： 使用学校或机构的学术日历来了解学期日期和关闭情况。一般假期列表是有用的背景，但可能不会显示每个学校特定的假期。
• 远程工作者： 将香港日期与雇主的指定工作日历和合同进行比较。居住在香港本身并不能回答哪种假期规则管辖雇佣安排。

对于数字提醒，官方的1823服务提供2025年至2027年的香港公众假期iCal数据。 1823香港公众假期iCal 服务可以为个人或工作场所日历带来便利，但iCal条目不应替代用于决定雇员权益的法律来源。

如何在规划前验证日期

每当假期日期影响金钱、访问、旅行、薪酬或官方预约时，请使用简短的验证流程：

1. 打开目标年份的当前GovHK一般假期通知，并记录官方日期、星期几和假期名称。
2. 如果问题涉及雇员、雇主、假日薪酬或补假，请打开同年的劳工处法定假日通知。
3. 将原定节日日期与任何观察、替代或附加日期分开。这对于4月序列以及诸如佛诞和重阳节等星期日节日至关重要。
4. 分别检查相关机构或运营商的营业时间、学校时间表、预约可用性、工作场所排班和交通服务安排。

次要假期网站可以提供方向帮助，但在日期或法律状态重要时，它们不应作为最终权威。如果从其它年份保存了日历，请在预订旅行、发布工作场所日历、计算薪酬或安排官方预约之前，用当前的官方通知替换它。

工作和旅行的实用规划检查清单

此检查清单适用于居民、访客、学生、雇主和远程工作者：

1. 用不同的颜色或日历标记17个一般假期日期和15个法定假日日期。
2. 询问雇主适用的一般假期政策、已选择的12月法定选项，以及如何处理符合休息日或工作班次的法定假日。
3. 仔细审查4月3日至7日的集群。分别检查银行、政府办事处、学校、商店、预约和交通，而不是假设每项服务都遵循相同的时间表。
4. 在农历新年、5月补假、10月假期和圣诞节期间重复机构检查，当预订或工作排班取决于特定日期时。
5. 将官方来源链接和发布年份与保存的日历保存在一起，以免将过时的日程表重新用于以后的年份。

结论：使用正确的香港假期日历

2026年香港公众假期最好理解为两个相关日历：为银行和公共机构设立的17个一般假期，以及为就业权利设立的15个法定假日。差异会影响关闭、带薪休假、补假以及记录星期日或重叠假期的方

式。为了可靠的规划，请使用GovHK一般假期通知了解公共日期，使用劳工处和《雇佣条例》了解法定就业问题，并使用个别机构或交通运营商了解营业和服务安排。将原定节日日期、官方观察日期和工作场所补假日期分开，将使2026年日历更易于准确使用。