Ngày lễ chính thức tại Hồng Kông năm 2026: Ngày tháng, Quy định & Lịch

Các ngày lễ chính thức tại Hồng Kông năm 2026 bao gồm 17 ngày lễ chung và 15 ngày lễ theo luật định, nhưng hai con số này phục vụ các mục đích khác nhau. Lịch ngày lễ chung hướng dẫn các ngân hàng, trường học, cơ quan công quyền và các bộ phận chính phủ, trong khi lịch theo luật định thiết lập quyền lợi việc làm tối thiểu. Hướng dẫn này liệt kê từng ngày, giải thích các ngày lễ cố định, ngày lễ di động và ngày nghỉ bù vào Chủ Nhật, đồng thời cho biết những gì cần xác nhận đối với công việc, trường học, dịch vụ chính phủ, doanh nghiệp và du lịch.

Tổng quan về Ngày lễ chính thức tại Hồng Kông năm 2026

Lịch năm 2026 dễ sử dụng nhất khi danh sách ngày lễ chung và danh sách ngày lễ theo luật định được giữ riêng biệt. Bắt đầu với lịch trình ngày lễ chung đầy đủ, sau đó so sánh với lịch việc làm nếu bạn cần tính toán ngày nghỉ phép, tiền lương ngày lễ hoặc ngày nghỉ thay thế.

17 Ngày lễ chung tại Hồng Kông năm 2026

Hồng Kông có 17 ngày lễ chung được đặt tên vào năm 2026. Đây là những ngày được sử dụng theo khuôn khổ ngày lễ chung cho các ngân hàng, cơ sở giáo dục, cơ quan công quyền và các bộ phận chính phủ. Thông báo GovHK chính thức cung cấp tên chính thức và các ngày trong tuần được hiển thị bên dưới.

Bảng này hiển thị 17 ngày được liệt kê thay vì mọi Chủ Nhật hoặc ngày lễ ban đầu bị ảnh hưởng bởi quy tắc Chủ Nhật. Ví dụ, Lễ Phật Đản rơi vào Chủ Nhật ngày 24 tháng 5, nhưng ngày 25 tháng 5 là ngày lễ chung được liệt kê. Lễ Trùng Cửu rơi vào Chủ Nhật ngày 18 tháng 10, vì vậy ngày 19 tháng 10 được liệt kê. Các mục tháng 4 cũng sử dụng thuật ngữ quan sát chính thức và bổ sung thay vì trình bày ngày 5 tháng 4 như một ngày lễ chung được liệt kê riêng.

15 Ngày lễ theo luật định tại Hồng Kông năm 2026

Ngày lễ theo luật định là lịch luật lao động. Cục Lao động liệt kê 15 ngày lễ theo luật định cho năm 2026. Bảng ghi lại các dịp và ngày lễ theo luật định; bảng này không thay thế các quy tắc riêng cho các ngày lễ thay thế, ngày lễ được bù hoặc các thỏa thuận ngày nghỉ ngơi.

Danh sách theo luật định cố ý hiển thị các ngày 5 tháng 4, 24 tháng 5 và 18 tháng 10 là ngày diễn ra các sự kiện có liên quan, mặc dù một số ngày đó là Chủ Nhật. Ngày nghỉ thay thế của người lao động được quyết định bởi các quy tắc việc làm, chứ không đơn thuần bằng cách đổi mọi Chủ Nhật trong bảng này thành thứ Hai tiếp theo. Mục tháng 12 cũng đòi hỏi sự chú ý vì người sử dụng lao động chọn Tiết Đông Chí hoặc Ngày Giáng Sinh cho ngày lễ theo luật định đó.

Hồng Kông có bao nhiêu ngày lễ chính thức vào năm 2026?

Câu trả lời ngắn gọn là 17 ngày lễ chung và 15 ngày lễ theo luật định. Không có một con số duy nhất nào mô tả thời gian nghỉ ngơi của mọi người lao động, tổ chức hay du khách.

Trong sử dụng hàng ngày, ngày lễ chính thức tại Hồng Kông hoặc lịch ngày lễ Hồng Kông thường đề cập đến lịch trình 17 ngày lễ chung. Các ngân hàng, trường học, cơ quan công quyền và các bộ phận chính phủ sử dụng khuôn khổ đó, trong khi quyền lợi tối thiểu của người lao động được quyết định bởi lịch theo luật định, Pháp lệnh Việc làm, hợp đồng lao động và bảng phân công công việc.

Các đợt nghỉ chính là Tết Nguyên Đán từ ngày 17 đến 19 tháng 2, chuỗi ngày lễ Phục Sinh và Thanh Minh từ ngày 3 đến 7 tháng 4, Ngày Quốc tế Lao động ngày 1 tháng 5, ngày bù Lễ Phật Đản ngày 25 tháng 5, Tết Đoan Ngọ ngày 19 tháng 6 và các ngày Giáng Sinh vào ngày 25 và 26 tháng 12. Chuỗi ngày tháng 4 có thể trông giống như một kỳ nghỉ dài trên lịch dân sự, nhưng những ngày nghỉ thực tế đối với người lao động phụ thuộc vào người sử dụng lao động, mô hình ngày nghỉ ngơi, hợp đồng và các sắp xếp theo luật định hiện hành.

Ngày lễ chung so với Ngày lễ theo luật định tại Hồng Kông

Hồng Kông sử dụng hai hệ thống ngày lễ có liên quan nhưng khác nhau. Hiểu rõ mục đích pháp lý của từng hệ thống sẽ giúp tránh việc nhầm lẫn việc ngân hàng đóng cửa với kỳ nghỉ có lương trong khu vực tư nhân hoặc việc thay thế ngày lễ chung với ngày nghỉ thay thế theo luật định của người lao động.

Ý nghĩa của Ngày lễ chung

Ngày lễ chung là ngày được các ngân hàng, cơ sở giáo dục, cơ quan công quyền và các bộ phận chính phủ duy trì làm ngày nghỉ. Định nghĩa này xuất phát từ Pháp lệnh Ngày lễ chung, được quy định trong Luật điện tử Hồng Kông.

Đối với các mục đích thực tế, lịch ngày lễ chung là lịch nghỉ lễ ngân hàng và tổ chức công thông thường của Hồng Kông. Lịch này giúp du khách quyết định thời điểm quầy giao dịch chính phủ có thể đóng cửa, giúp doanh nghiệp lập kế hoạch xung quanh việc xử lý của ngân hàng và giúp học sinh hiểu lý do tại sao trường học có thể công bố kỳ nghỉ lễ. Chủ Nhật cũng được xử lý trong khuôn khổ pháp lý, đó là lý do tại sao một lễ hội vào Chủ Nhật có thể ảnh hưởng đến ngày lễ chung tiếp theo.

Bản thân ngày lễ chung không tự động mang lại cho mọi nhân viên khu vực tư nhân cùng một ngày nghỉ có lương. Một công ty có thể cấp tất cả các ngày lễ chung, chỉ tuân theo mức tối thiểu theo luật định hoặc cung cấp một thỏa thuận khác theo hợp đồng và chính sách nơi làm việc của công ty đó. Do đó, lịch trình trước tiên mô tả các ngày lễ của tổ chức; lịch trình này không trả lời mọi câu hỏi về bảng lương.

Ý nghĩa của Ngày lễ theo luật định

Ngày lễ theo luật định là quyền lợi việc làm được điều chỉnh bởi Pháp lệnh Việc làm đối với những người lao động thuộc phạm vi luật đó. Văn bản pháp luật có sẵn thông qua Luật điện tử Hồng Kông.

Ba câu hỏi cần được tách biệt: liệu người lao động có quyền hưởng ngày lễ theo luật định hay không, liệu người lao động có phải nhận ngày nghỉ vào ngày ban đầu hay ngày thay thế được phê duyệt hay không, và liệu tiền lương ngày lễ theo luật định có đến hạn hay không. Ngày lễ theo luật định không tự động giống như ngày nghỉ có lương đối với mọi người lao động, mặc dù hợp đồng hoặc chính sách của người sử dụng lao động có thể cung cấp các điều khoản hào phóng hơn.

Việc làm liên tục rất quan trọng khi đánh giá tiền lương ngày lễ theo luật định. Theo các quy tắc hiện hành, tiền lương ngày lễ thường phụ thuộc vào việc đáp ứng thời gian đủ điều kiện có liên quan theo hợp đồng liên tục, thường là ba tháng ngay trước ngày lễ theo luật định. Số tiền này dựa trên các quy tắc tiền lương bình quân hàng ngày hiện hành, với cách xử lý được quy định đối với các giai đoạn không trả lương hoặc giảm lương. Do đó, một kết quả cá nhân có thể phụ thuộc vào hợp đồng, mô hình làm việc, tiền lương và các điều kiện pháp lý chính xác.

Lý do một Ngày lễ có thể là Ngày lễ chung, Ngày lễ theo luật định hoặc Cả hai

Vào năm 2026, 15 dịp lễ theo luật định được rút ra từ khuôn khổ ngày lễ chung rộng lớn hơn gồm 17 ngày, nhưng các ngày được công bố có thể khác nhau vì hai hệ thống xử lý Chủ Nhật và ngày nghỉ bù theo các cách khác nhau. Nhiều ngày quen thuộc vừa là ngày lễ chung vừa là ngày lễ theo luật định. Thứ Sáu Thánh và ngày tiếp theo của Thứ Sáu Thánh vẫn là ngày lễ chung nhưng chưa phải là ngày lễ theo luật định vào năm 2026. Thứ Hai Phục Sinh được đưa vào lịch theo luật định kể từ năm 2026.

Thuật ngữ ngày lễ quốc gia thường được sử dụng trong các tìm kiếm và trò chuyện hàng ngày, nhưng đây không phải là danh mục pháp lý chung thứ ba thay thế cho hai lịch này. Ngày Quốc khánh vào ngày 1 tháng 10 là ngày lễ chính thức trong cả hai lịch trình có liên quan; hiệu lực pháp lý vẫn phụ thuộc vào việc người đọc đang xem xét việc đóng cửa tổ chức hay quyền lợi việc làm.

Tại sao Ngày lễ tại Hồng Kông thay đổi

Một số ngày lễ tại Hồng Kông giữ nguyên ngày và tháng mỗi năm, trong khi những ngày khác được tính toán từ lịch âm, lịch truyền thống hoặc lịch Cơ Đốc giáo. Tên ngày lễ có thể vẫn quen thuộc ngay cả khi ngày theo lịch Gregory thay đổi.

Ngày cố định và Ngày di động

Các ví dụ về ngày cố định bao gồm ngày 1 tháng 1, Ngày Quốc tế Lao động ngày 1 tháng 5, Ngày kỷ niệm thành lập Đặc khu hành chính Hồng Kông ngày 1 tháng 7, Ngày Quốc khánh ngày 1 tháng 10 và Ngày Giáng Sinh ngày 25 tháng 12. Ngày theo lịch dân sự của chúng thường không dịch chuyển, mặc dù Chủ Nhật hoặc sự trùng lặp pháp lý khác có thể ảnh hưởng đến ngày được quan sát hoặc ngày bổ sung mà một tổ chức sử dụng.

Khám phá các truyền thống của Lễ hội mùa xuân: Mọi người kỷ niệm Tết Nguyên đán ở Hồng Kông như thế nào?

Các ví dụ về ngày di động bao gồm Tết Nguyên Đán, Tết Thanh Minh, Tết Đoan Ngọ, ngày tiếp theo của Tết Trung Thu Trung Hoa, Lễ Trùng Cửu, Thứ Sáu Thánh và Thứ Hai Phục Sinh. Tết Nguyên Đán và một số lễ hội truyền thống tuân theo các phép tính lịch âm hoặc truyền thống. Thanh Minh được liên kết với phép tính tiết khí truyền thống, trong khi Thứ Sáu Thánh và Thứ Hai Phục Sinh tuân theo lịch Phục Sinh của đạo Cơ Đốc. Kết quả là, tên ngày lễ định kỳ không đảm bảo cùng một ngày vào năm khác.

Đối với kế hoạch hàng năm, hãy sử dụng thông báo chính thức của năm mục tiêu thay vì sao chép ngày từ lịch nghỉ lễ Hồng Kông trước đó. Ứng dụng lịch có thể cung cấp lời nhắc hữu ích, nhưng ứng dụng đó phải duy trì sự phân biệt giữa ngày lễ ban đầu và ngày lễ chung hoặc ngày lễ theo luật định chính thức.

Ngày nghỉ bù Chủ Nhật và Ngày lễ trùng nhau năm 2026

Khoảng thời gian từ ngày 3 đến ngày 7 tháng 4 cho thấy lý do tại sao cần phải có thông báo hàng năm. Ngày Tết Thanh Minh ban đầu là Chủ Nhật ngày 5 tháng 4, trong khi Thứ Sáu Thánh, ngày tiếp theo của Thứ Sáu Thánh và Thứ Hai Phục Sinh tạo ra một chuỗi ngày lễ gần đó.

Do đó, thông báo ngày lễ chung năm 2026 liệt kê các ngày 3, 4, 6 và 7 tháng 4 là các ngày lễ có tên. Ngày Thanh Minh vào Chủ Nhật và ngày Thứ Hai Phục Sinh trùng nhau trong cùng một chuỗi, vì vậy ngày 7 tháng 4 ngăn chặn việc sự trùng lặp đó làm giảm lịch trình ngày lễ chung. Sự phân biệt tương tự xuất hiện vào cuối năm: Lễ Phật Đản rơi vào Chủ Nhật ngày 24 tháng 5 và ngày lễ chung được liệt kê là ngày 25 tháng 5, trong khi Lễ Trùng Cửu rơi vào Chủ Nhật ngày 18 tháng 10 và ngày lễ chung được liệt kê là ngày 19 tháng 10.

Không thay thế ngày lễ ban đầu bằng ngày được quan sát trong mọi bối cảnh. Trước khi tính số ngày nghỉ, hãy so sánh ngày ban đầu với ngày được quan sát chính thức, ngày thay thế hoặc ngày bổ sung trong thông báo GovHK năm 2026. Sự phân biệt này đặc biệt quan trọng khi nơi làm việc sử dụng lịch theo luật định thay vì cấp tất cả các ngày lễ chung.

Quy tắc thay thế theo luật định, ngày thay thế và ngày nghỉ ngơi

Việc thay thế theo luật định được chi phối bởi Pháp lệnh Việc làm và không đơn thuần giống với việc thay thế ngày lễ chung được hiển thị trong lịch GovHK. Mục đích của các quy tắc theo luật định là bảo vệ quyền lợi việc làm của người lao động đủ điều kiện ngay cả khi ngày lễ trùng với ngày nghỉ ngơi hoặc người lao động được yêu cầu làm việc.

• Nếu một ngày lễ theo luật định trùng với ngày nghỉ ngơi của người lao động, người sử dụng lao động phải sắp xếp một ngày lễ theo luật định khác phù hợp với các quy tắc hiện hành. Không nên tự động coi ngày nghỉ ngơi là ngày lễ theo luật định duy nhất của người lao động.
• Nếu người lao động được yêu cầu làm việc vào ngày lễ theo luật định, người sử dụng lao động phải sử dụng thỏa thuận ngày lễ thay thế hoặc được bù có liên quan. Thông báo, thời gian và các điều kiện khác có thể được áp dụng.
• Ngày lễ chung như ngày 7 tháng 4 không tự động trở thành ngày nghỉ thay thế theo luật định cho mọi người lao động. Mô hình ngày nghỉ ngơi, bảng phân công công việc, hợp đồng của người lao động và các quy tắc theo luật định đều quan trọng.

Chuỗi ngày 5 và 6 tháng 4 minh họa vấn đề này. Tết Thanh Minh là ngày lễ theo luật định vào Chủ Nhật ngày 5 tháng 4, và Thứ Hai Phục Sinh là một ngày lễ theo luật định khác vào thứ Hai ngày 6 tháng 4. Việc ngày 7 tháng 4 là ngày lễ chung không tự động giải quyết việc người lao động có được nợ ngày lễ thay thế theo luật định hay không. Hãy sử dụng hướng dẫn hiện hành của Cục Lao động và Pháp lệnh Việc làm để xác định các yêu cầu về thời gian và thông báo hiện hành đối với thỏa thuận làm việc thực tế.

Ý nghĩa của Ngày lễ chính thức đối với Công việc và Dịch vụ

Ngày lễ chính thức tại Hồng Kông có thể ảnh hưởng đến việc tính lương, cuộc hẹn với chính phủ, thời khóa biểu của trường học, chuyến thăm ngân hàng, việc đặt bàn nhà hàng hoặc một chuyến đi. Hiệu quả phụ thuộc vào tổ chức và loại ngày lễ liên quan.

Người lao động, Hợp đồng liên tục và Tiền lương ngày lễ

Người lao động thuộc phạm vi Pháp lệnh Việc làm có quyền hưởng các ngày lễ theo luật định, nhưng ngày nghỉ và trạng thái ngày lễ có lương là các vấn đề riêng biệt. Tiền lương ngày lễ theo luật định phụ thuộc vào các điều kiện hợp đồng liên tục và thời gian đủ điều kiện hiện hành. Người lao động nhận được ngày nghỉ theo luật định không nhất thiết có quyền được hưởng chế độ trả lương giống như người lao động đã hoàn thành thời gian đủ điều kiện có liên quan, trừ khi hợp đồng lao động quy định nhiều hơn thế.

Tiền lương ngày lễ theo luật định được tính bằng cách sử dụng các quy tắc tiền lương bình quân hàng ngày hiện hành thay vì ước tính không chính thức chỉ dựa trên ca làm việc thông thường của người lao động. Việc tính toán theo quy định thường xem xét tiền lương bình quân hàng ngày trong khoảng thời gian tham chiếu có liên quan và xử lý các giai đoạn không trả lương hoặc giảm lương theo một cách cụ thể. Do đó, bộ phận tính lương nên sử dụng công thức theo luật định hiện hành và hồ sơ thực tế của người lao động.

Người sử dụng lao động không thể đơn giản thay thế ngày lễ theo luật định bằng tiền thanh toán thay thế khi luật yêu cầu sắp xếp ngày lễ thực tế. Nếu bắt buộc phải làm việc vào ngày lễ, người sử dụng lao động nên sử dụng quy trình ngày lễ thay thế hoặc được bù được phép và cung cấp các thông báo bắt buộc. Lịch ngày lễ chung có thể vẫn hào phóng hơn nếu hợp đồng cấp tất cả 17 ngày lễ chung.

Danh sách kiểm tra thực tế dành cho người lao động và người sử dụng lao động là:

• Xác định xem hợp đồng nơi làm việc chỉ cấp ngày lễ theo luật định, tất cả ngày lễ chung hay chính sách ngày lễ bổ sung của công ty.
• Kiểm tra xem người lao động có đáp ứng các điều kiện đủ điều kiện để hưởng lương ngày lễ theo luật định hay không và tiền lương bình quân hàng ngày sẽ được tính như thế nào.
• Lập bản đồ các ngày lễ theo luật định so với các ngày nghỉ ngơi thường xuyên và bất kỳ bảng phân công công việc nào đã lên kế hoạch để không bỏ sót các thỏa thuận thay thế.
• Xác nhận tùy chọn tháng 12 nào mà người sử dụng lao động đã áp dụng: Tiết Đông Chí vào ngày 22 tháng 12 hoặc Ngày Giáng Sinh vào ngày 25 tháng 12. Ngày làm việc đầu tiên sau Ngày Giáng Sinh vào ngày 26 tháng 12 được liệt kê riêng.

Người giúp việc gia đình nước ngoài và Ngày lễ theo luật định

Người giúp việc gia đình nước ngoài được tuyển dụng theo các thỏa thuận việc làm tại Hồng Kông nên được đối xử theo các quy tắc ngày lễ theo luật định áp dụng cho việc làm của họ. Họ không nằm ngoài hệ thống ngày lễ chỉ vì họ làm việc trong một ngôi nhà riêng.

Ngày nghỉ theo luật định, tiền lương ngày lễ theo luật định, ngày nghỉ ngơi hàng tuần và phép năm là những vấn đề khác nhau. Tiền lương ngày lễ thường phụ thuộc vào các điều kiện đủ điều kiện của hợp đồng liên tục có liên quan, trong khi ngày nghỉ phải được xử lý theo các quy tắc theo luật định. Nếu ngày lễ theo luật định trùng với ngày nghỉ ngơi thường xuyên, người sử dụng lao động nên sắp xếp ngày lễ thay thế bắt buộc thay vì cho rằng ngày nghỉ ngơi đã hấp thụ quyền lợi theo luật định.

Hợp đồng lao động có thể cấp tất cả các ngày lễ chung hoặc các quyền lợi khác ngoài mức tối thiểu theo luật định. Do đó, người giúp việc và người sử dụng lao động nên xác định các điều khoản hợp đồng, danh sách theo luật định, lựa chọn tháng 12 và bất kỳ ngày thay thế nào trong lịch trình làm việc. Không nên sử dụng lịch nghỉ lễ không chính thức làm cơ sở cuối cùng để quyết định quyền lợi pháp lý.

Ngân hàng, Cơ quan Chính phủ và Trường học

Ngày lễ chung là lịch trình quan trọng đối với các ngân hàng, cơ sở giáo dục, cơ quan công quyền và các bộ phận chính phủ. Chi nhánh ngân hàng hoặc quầy giao dịch công cộng có thể đóng cửa hoặc sử dụng thỏa thuận dịch vụ khác, và các trường học có thể lên lịch nghỉ lễ hoặc điều chỉnh lịch học xung quanh các ngày lễ chung.

Hiệu quả thực tế không phải lúc nào cũng giống nhau đối với mọi tổ chức. Các dịch vụ thiết yếu, quầy đặc biệt, trường tư thục và các chi nhánh cá nhân có thể công bố các thỏa thuận riêng. Xung quanh cụm ngày từ ngày 3 đến ngày 7 tháng 4, một ngày có vẻ mở cửa trong lịch cá nhân vẫn có thể bị ảnh hưởng bởi thời khóa biểu của trường học, việc đóng cửa cơ quan công quyền hoặc hệ thống hẹn. Hãy kiểm tra tổ chức cụ thể trước khi ghé thăm hoặc dựa vào ngày xử lý.

Cửa hàng, Doanh nghiệp và Giao thông vận tải

Các cửa hàng tư nhân, nhà hàng, văn phòng, điểm tham quan và nhà cung cấp dịch vụ không bắt buộc phải tuân theo một mẫu mở cửa đồng nhất vào mọi ngày lễ chung. Một số đóng cửa, một số mở cửa với nhân viên trực lễ và một số công bố giờ làm việc ngắn hơn hoặc quy tắc đặt chỗ. Quyền lợi nghỉ lễ theo luật định của người lao động cũng không yêu cầu mọi doanh nghiệp tư nhân phải đóng cửa.

• Đối với cửa hàng, nhà hàng, điểm tham quan hoặc nhà cung cấp dịch vụ, hãy kiểm tra giờ mở cửa dịp lễ và điều kiện đặt chỗ của doanh nghiệp.
• Đối với một cuộc hẹn, hãy xác nhận xem văn phòng hoặc dịch vụ chuyên nghiệp có hoạt động vào ngày lễ chung có liên quan hay không.
• Đối với giao thông vận tải, đừng cho rằng ngày lễ chính thức sẽ làm dừng mọi dịch vụ đường sắt, xe buýt, phà hoặc các dịch vụ khác. Hãy kiểm tra thời gian biểu dịp lễ và thông báo dịch vụ của đơn vị vận tải có liên quan trước khi đi lại.

Các hoạt động giao thông vận tải và thương mại tách biệt với số lượng ngày lễ chính thức. 17 ngày lễ chung xác nhận ngày trên lịch, nhưng chúng không thiết lập việc đóng cửa toàn thành phố hoặc tần suất giao thông duy nhất.

Con đường tiến tới 17 Ngày lễ theo luật định

Số lượng ngày lễ theo luật định của Hồng Kông đang thay đổi theo từng giai đoạn. Đây là lý do tại sao một bài viết năm 2026 phải nêu rõ năm thay vì đưa ra một con số cố định cho mọi lịch nghỉ lễ tại Hồng Kông.

Cải cách năm 2021 bổ sung Ngày lễ theo các giai đoạn như thế nào

Pháp lệnh Sửa đổi Việc làm 2021 đã thiết lập việc tăng dần các ngày lễ theo luật định từ 12 lên 17 vào năm 2030. Các khoản bổ sung được lên lịch theo năm có hiệu lực thay vì được giới thiệu cùng một lúc.

Dòng thời gian mô tả thời điểm một danh mục ngày lễ bước vào hệ thống theo luật định. Dòng thời gian này không cung cấp ngày theo lịch dân sự chính xác cho mọi năm trong tương lai. Các ngày lễ di động và các thỏa thuận ngày Chủ Nhật hoặc ngày trùng lặp vẫn cần được đọc từ thông báo hàng năm cho năm có liên quan.

Những gì thay đổi vào năm 2026 và Điều gì tiếp theo

Hồng Kông có 15 ngày lễ theo luật định vào năm 2026, so với 14 ngày vào năm 2025, vì Thứ Hai Phục Sinh gia nhập lịch trình theo luật định. Thứ Sáu Thánh và ngày tiếp theo của Thứ Sáu Thánh vẫn là ngày lễ chung vào năm 2026; chúng được lên lịch đưa vào luật định lần lượt vào năm 2028 và 2030.

Đến năm 2030, lịch chung và lịch theo luật định dự kiến sẽ chứa mỗi bên 17 dịp lễ. Tuy nhiên, chúng vẫn sẽ dựa trên các pháp lệnh riêng biệt, do đó số lượng khớp nhau sẽ không loại bỏ sự cần thiết phải phân biệt ngày đóng cửa của tổ chức với các quy tắc thay thế và trả lương cho người lao động.

Các danh mục ngày lễ trong tương lai không nên được coi là một tập hợp hoàn chỉnh các ngày lễ trong tương lai đã được xác nhận. Ngày, ngày trong tuần, việc thay thế Chủ Nhật và cách xử lý trùng lặp chính xác nên được lấy từ thông báo chính thức cho năm mục tiêu.

Cách kiểm tra và sử dụng Lịch nghỉ lễ năm 2026

Lịch tốt nhất phụ thuộc vào những gì bạn cần làm. Khách du lịch lên kế hoạch ghé thăm ngân hàng, nhân viên kiểm tra tiền lương ngày lễ, học sinh theo học kỳ trường học và người sử dụng lao động chuẩn bị bảng phân công công việc đều có thể cần các phần khác nhau của cùng một thông tin chính thức.

Nên sử dụng Lịch nghỉ lễ nào cho hoàn cảnh của bạn

• Người lao động: Bắt đầu với 15 ngày lễ theo luật định của Cục Lao động và Pháp lệnh Việc làm. Sau đó, hãy đọc hợp đồng lao động để xem hợp đồng có cấp lịch nghỉ lễ chung rộng hơn hay không.
• Người sử dụng lao động: Sử dụng danh sách theo luật định để lập kế hoạch việc làm tối thiểu, xác định tùy chọn theo luật định tháng 12 và duy trì bảng phân công công việc tính đến các ngày nghỉ ngơi và các thỏa thuận thay thế.
• Du khách: Sử dụng 17 ngày lễ chung để dự đoán các tác động đối với ngân hàng, cơ quan chính phủ và trường học, sau đó kiểm tra từng doanh nghiệp, điểm tham quan, nhà cung cấp dịch vụ hẹn và đơn vị vận tải.
• Học sinh: Sử dụng lịch học thuật của trường học hoặc tổ chức cho các ngày khai giảng và đóng cửa. Danh sách ngày lễ chung là bối cảnh hữu ích nhưng có thể không hiển thị mọi kỳ nghỉ cụ thể của trường.
• Nhân viên làm việc từ xa: So sánh các ngày tại Hồng Kông với lịch làm việc và hợp đồng được chỉ định của người sử dụng lao động. Sống tại Hồng Kông không tự mình trả lời được quy tắc ngày lễ nào chi phối thỏa thuận việc làm.

Đối với lời nhắc kỹ thuật số, dịch vụ 1823 chính thức cung cấp dữ liệu iCal ngày lễ chính thức tại Hồng Kông từ năm 2025 đến 2027. Dịch vụ iCal Ngày lễ chính thức tại Hồng Kông 1823 có thể thuận tiện cho lịch cá nhân hoặc nơi làm việc, nhưng mục iCal không nên thay thế nguồn pháp lý được sử dụng để quyết định quyền lợi của người lao động.

Cách xác minh ngày tháng trước khi lên kế hoạch

Sử dụng quy trình xác minh ngắn gọn bất cứ khi nào ngày lễ ảnh hưởng đến tiền bạc, quyền truy cập, đi lại, bảng lương hoặc cuộc hẹn chính thức:

1. Mở thông báo ngày lễ chung GovHK hiện tại cho năm mục tiêu và ghi lại ngày, ngày trong tuần và tên ngày lễ chính thức.
2. Mở thông báo ngày lễ theo luật định của Cục Lao động cho cùng năm nếu vấn đề liên quan đến người lao động, người sử dụng lao động, tiền lương ngày lễ hoặc ngày thay thế.
3. Giữ ngày lễ ban đầu tách biệt với bất kỳ ngày được quan sát, ngày thay thế hoặc ngày bổ sung nào. Điều này rất cần thiết cho chuỗi tháng 4 và cho các lễ hội vào Chủ Nhật như Lễ Phật Đản và Lễ Trùng Cửu.
4. Kiểm tra riêng tổ chức hoặc nhà điều hành có liên quan về giờ mở cửa, lịch trình trường học, tính sẵn có của cuộc hẹn, bảng phân công công việc tại nơi làm việc và các thỏa thuận dịch vụ giao thông vận tải.

Các trang web ngày lễ phụ thuộc có thể giúp định hướng, nhưng chúng không nên là cơ quan có thẩm quyền cuối cùng khi ngày tháng hoặc trạng thái pháp lý quan trọng. Nếu lịch được lưu từ năm khác, hãy thay thế lịch đó bằng các thông báo chính thức hiện tại trước khi đặt vé du lịch, công bố lịch làm việc tại nơi làm việc, tính toán bảng lương hoặc lên lịch hẹn chính thức.

Danh sách kiểm tra lập kế hoạch thực tế cho công việc và du lịch

Danh sách kiểm tra này hoạt động cho cư dân, du khách, học sinh, người sử dụng lao động và nhân viên làm việc từ xa:

1. Đánh dấu 17 ngày lễ chung và 15 ngày lễ theo luật định bằng các màu hoặc lịch khác nhau.
2. Hỏi người sử dụng lao động chính sách ngày lễ chung nào được áp dụng, tùy chọn theo luật định tháng 12 nào đã được chọn và cách xử lý các ngày lễ theo luật định trùng với ngày nghỉ ngơi hoặc ca làm việc.
3. Xem xét kỹ lưỡng cụm ngày từ ngày 3 đến ngày 7 tháng 4. Kiểm tra ngân hàng, cơ quan chính phủ, trường học, cửa hàng, các cuộc hẹn và phương tiện giao thông riêng biệt thay vì cho rằng mọi dịch vụ đều tuân theo cùng một lịch trình.
4. Lặp lại việc kiểm tra tổ chức xung quanh Tết Nguyên Đán, các thay thế tháng 5, ngày lễ tháng 10 và giai đoạn Giáng Sinh khi việc đặt chỗ hoặc bảng phân công công việc phụ thuộc vào một ngày cụ thể.
5. Giữ các liên kết nguồn chính thức và năm xuất bản cùng với lịch đã lưu để lịch trình lỗi thời không bị tái sử dụng cho năm sau.

Kết luận: Sử dụng đúng Lịch nghỉ lễ Hồng Kông

Ngày lễ chính thức tại Hồng Kông năm 2026 được hiểu rõ nhất là hai lịch có liên quan: 17 ngày lễ chung cho ngân hàng và các tổ chức công cộng, và 15 ngày lễ theo luật định cho quyền lợi việc làm. Sự khác biệt ảnh hưởng đến việc đóng cửa, nghỉ phép có lương, ngày nghỉ thay thế và cách ghi nhận Chủ Nhật hoặc ngày lễ trùng nhau.

Để lập kế hoạch đáng tin cậy, hãy sử dụng thông báo ngày lễ chung của GovHK cho các ngày lễ công cộng, Cục Lao động và Pháp lệnh Việc làm cho các câu hỏi về việc làm theo luật định, và tổ chức hoặc đơn vị vận tải cá nhân cho các thỏa thuận mở cửa và dịch vụ. Việc giữ các ngày lễ ban đầu, ngày được quan sát chính thức và ngày nghỉ thay thế tại nơi làm việc tách biệt sẽ giúp lịch năm 2026 dễ sử dụng chính xác hơn.