Offentlige helligdage i Hongkong 2026: Datoer, regler og kalender

Offentlige helligdage i Hongkong 2026 omfatter 17 generelle helligdage og 15 lovpligtige helligdage, men disse to tal tjener forskellige formål. Kalenderen for generelle helligdage guider banker, skoler, offentlige kontorer og statslige afdelinger, mens den lovpligtige kalender fastsætter minimumsrettigheder for ansættelse. Denne guide viser alle datoer, forklarer faste og bevægelige helligdage samt søndagserstatninger, og viser, hvad man skal bekræfte for arbejde, skole, offentlige tjenester, virksomheder og rejser.

Offentlige helligdage i Hongkong 2026 i et overblik

Kalenderen for 2026 er nemmest at bruge, når listerne over generelle helligdage og lovpligtige helligdage holdes adskilt. Start med det fulde skema for generelle helligdage, og sammenlign det derefter med ansættelseskalenderen, hvis du skal beregne orlov, helligdagsbetaling eller erstatningsdage.

De 17 generelle helligdage i Hongkong i 2026

Hongkong har 17 navngivne generelle helligdagsdatoer i 2026. Dette er de datoer, der bruges under rammen for generelle helligdage for banker, uddannelsesinstitutioner, offentlige kontorer og statslige afdelinger. Den officielle GovHK meddelelse angiver de officielle navne og hverdage vist nedenfor.

Tabellen viser de 17 opførte datoer snarere end hver søndag eller oprindelige festivaldato påvirket af søndagsreglen. For eksempel falder Buddhas fødselsdag på søndag den 24. maj, men den 25. maj er den opførte generelle helligdag. Chung Yeung-festivalen falder på søndag den 18. oktober, så den 19. oktober er opført. April-posterne bruger også den officielle formulering for iagttagne og ekstra helligdage i stedet for at præsentere den 5. april som en separat opført generel helligdagsdato.

De 15 lovpligtige helligdage i Hongkong i 2026

Lovpligtige helligdage er ansættelsesretskalenderen. Den Labour Department opstiller 15 lovpligtige helligdage for 2026. Tabellen registrerer de lovpligtige helligdagsbegivenheder og datoer; den erstatter ikke de separate regler for alternative helligdage, erstatningshelligdage eller hviledagsarrangementer.

Den lovpligtige liste viser med vilje den 5. april, 24. maj og 18. oktober som datoer for de relevante begivenheder, selvom nogle af disse datoer er søndage. En arbejders erstatningsdag fastsættes af ansættelsesreglerne, ikke blot ved at ændre hver søndag i denne tabel til den følgende mandag. December-posten kræver også opmærksomhed, fordi en arbejdsgiver vælger enten det kinesiske vintersolverv eller juledag til den lovpligtige helligdag.

Hvor mange offentlige helligdage har Hongkong i 2026?

Det korte svar er 17 generelle helligdage og 15 lovpligtige helligdage. Der er intet enkelt tal, der beskriver friperioden for enhver arbejdstager, institution eller besøgende.

I hverdagsbrug offentlige helligdage i Hongkong eller helligdagskalender for Hongkong henviser normalt til skemaet med de 17 generelle helligdage. Banker, skoler, offentlige kontorer og statslige afdelinger bruger denne ramme, mens en ansats minimumsrettighed bestemmes af den lovpligtige kalender, ansættelsesforordningen, ansættelseskontrakten og arbejdsplanen.

De vigtigste planlægningsklynger er det kinesiske nytår fra den 17. til 19. februar, påske- og Ching Ming-sekvensen fra 3. til 7. april, arbejdernes kampdag den 1. maj, erstatningen for Buddhas fødselsdag den 25. maj, Tuen Ng-festivalen den 19. juni og juledagene den 25. og 26. december. April-sekvensen kan se ud som en lang pause i en borgerlig kalender, men de faktiske fridage for en ansat afhænger af arbejdsgiveren, hviledagsmønsteret, kontrakten og gældende lovbestemte arrangementer.

Generelle helligdage vs. lovpligtige helligdage i Hongkong

Hongkong bruger to forbundne, men forskellige helligdagsystemer. Forståelse af det juridiske formål med hver enkelt forhindrer, at en banklukning forveksles med en betalt ferie i den private sektor, eller at en generel helligdagsudskiftning behandles som en ansattes lovpligtige erstatningsdag.

Hvad en generel helligdag betyder

En generel helligdag er en dag, der holdes som helligdag af banker, uddannelsesinstitutioner, offentlige kontorer og statslige afdelinger. Denne definition stammer fra forordningen om generelle helligdage, fastsat i Hongkongs e-lovgivning.

Af praktiske årsager er kalenderen for generelle helligdage den sædvanlige kalender for bankhelligdage og offentlige institutioner i Hongkong. Den hjælper en besøgende med at beslutte, hvornår en offentlig skranke kan være lukket, hjælper en virksomhed med at planlægge omkring bankbehandling og hjælper en studerende med at forstå, hvorfor en skole kan udgive en feriepause. Søndage behandles også inden for den lovgivningsmæssige ramme, hvilket er grunden til, at en søndagsfestival kan påvirke den efterfølgende generelle helligdagsdato.

En generel helligdag giver ikke i sig selv enhver privatansat den samme betalte fridag. En virksomhed kan give alle generelle helligdage, kun følge det lovmæssige minimum eller levere en anden ordning i henhold til dens kontrakt og arbejdspladspolitik. Kalenderen beskriver derfor institutionshelligdage først; den besvarer ikke ethvert lønningsspørgsmål.

Hvad en lovpligtig helligdag betyder

En lovpligtig helligdag er en ansættelsesrettighed reguleret af ansættelsesforordningen for medarbejdere, der er omfattet af denne lov. Den juridiske tekst er tilgængelig via Hongkongs e-lovgivning.

Tre spørgsmål bør holdes adskilt: om medarbejderen er berettiget til den lovpligtige helligdag, om medarbejderen skal modtage en fridag på den oprindelige dato eller en godkendt alternativ dato, og om der skal betales lovpligtig helligdagsbetaling. En lovpligtig helligdag er ikke automatisk det samme som en betalt helligdag for enhver arbejdstager, selvom en arbejdsgivers kontrakt eller politik kan give mere generøse vilkår.

Kontinuerlig ansættelse er vigtig ved vurdering af lovpligtig helligdagsbetaling. Under de gældende regler afhænger helligdagsbetaling generelt af opfyldelse af den relevante kvalifikationsperiode under en uafbrudt kontrakt, typisk de tre måneder umiddelbart før den lovpligtige helligdag. Beløbet er baseret på de gældende regler for gennemsnitlig dagløn med foreskrevet behandling for perioder, hvor der ikke blev udbetalt løn eller blev udbetalt nedsat løn. Et individuelt resultat kan afhænge af kontrakten, arbejdsmønsteret, lønnen og de nøjagtige juridiske betingelser.

Hvorfor en helligdag kan være generel, lovpligtig eller begge dele

I 2026 er de 15 lovpligtige helligdagsbegivenheder trukket fra den bredere 17-dages generelle helligdagsramme, men de offentliggjorte datoer kan variere, fordi de to systemer håndterer søndage og erstatningsdage forskelligt. Mange velkendte datoer er både generelle og lovpligtige helligdage. Langfredag og dagen efter langfredag forbliver generelle helligdage, men er endnu ikke lovpligtige helligdage i 2026. 2. påskedag er inkluderet i den lovpligtige kalender fra 2026.

Udtrykket nationaldag bruges almindeligvis i søgninger og hverdags samtaler, men det er ikke en tredje generel juridisk kategori, der erstatter disse to kalendere. Nationaldag den 1. oktober er en officiel helligdag i begge relevante tidsplaner; den juridiske virkning afhænger stadig af, om læseren ser på institutionslukning eller ansættelsesrettighed.

Hvorfor helligdagsdatoer i Hongkong ændrer sig

Nogle helligdage i Hongkong falder på den samme dag og måned hvert år, mens andre beregnes ud fra måne-, traditionelle eller kristne kalendere. Helligdagens navn kan forblive velkendt, selv når dens gregorianske dato ændrer sig.

Faste datoer og bevægelige datoer

Eksempler på faste datoer inkluderer 1. januar, arbejdernes kampdag den 1. maj, etableringsdagen for Hongkong Særadministration den 1. juli, nationaldagen den 1. oktober og juledag den 25. december. Deres datoer i den borgerlige kalender flytter sig normalt ikke, selvom en søndag eller et andet juridisk sammenfald kan påvirke den iagttagne eller ekstra dag, som en institution bruger.

Udforsk forårstraditioner: Hvordan fejrer folk kinesisk nytår i Hongkong?

Bevægelige eksempler inkluderer det kinesiske nytår, Ching Ming-festivalen, Tuen Ng-festivalen, dagen efter den kinesiske midt-efterårsfestival, Chung Yeung-festivalen, langfredag og 2. påskedag. Det kinesiske nytår og adskillige traditionelle festivaler følger måne- eller traditionelle kalenderberegninger. Ching Ming er knyttet til en traditionel solterminsberegning, mens langfredag og 2. påskedag følger den kristne påskekalender. Som et resultat garanterer et tilbagevendende helligdagsnavn ikke den samme dato et andet år.

Til årlig planlægning skal du bruge målårets officielle meddelelse i stedet for at kopiere datoer fra en tidligere helligdagskalender for Hongkong. En kalenderapplikation kan give en nyttig påmindelse, men den bør opretholde skellet mellem den oprindelige festivaldato og den officielle generelle eller lovpligtige dato.

Søndagserstatning og overlappende helligdage i 2026

Perioden fra den 3. til 7. april viser, hvorfor der er brug for en årlig meddelelse. Den oprindelige Ching Ming-festivaldato er søndag den 5. april, mens langfredag, dagen efter langfredag og 2. påskedag skaber en nærliggende helligdagssekvens.

Meddelelsen om generelle helligdage for 2026 opfører derfor den 3., 4., 6. og 7. april som de navngivne helligdagsdatoer. Søndagsdatoen for Ching Ming og 2. påskedagsdato overlapper i samme sekvens, så den 7. april forhindrer, at dette overlap reducerer skemaet for generelle helligdage. Den samme skelnen optræder senere på året: Buddhas fødselsdag er søndag den 24. maj, og den opførte generelle helligdag er den 25. maj, mens Chung Yeung-festivalen er søndag den 18. oktober, og den opførte generelle helligdag er den 19. oktober.

Erstat ikke en oprindelig festivaldato med en iagttaget dato i enhver sammenhæng. Før du tæller fridage, skal du sammenligne den oprindelige dato med den officielle iagttagne, erstatnings- eller ekstra dato i 2026 GovHK-meddelelsen. Denne skelnen er især vigtig, når en arbejdsplads bruger den lovpligtige kalender i stedet for at give alle generelle helligdage.

Regler for lovpligtig erstatning, alternativ og hviledag

Lovpligtig erstatning er reguleret af ansættelsesforordningen og er ikke blot det samme som erstatningen for generelle helligdage vist i GovHK-kalenderen. Formålet med de lovpligtige regler er at beskytte en berettiget medarbejders ansættelsesrettighed, selv når helligdagen er i konflikt med en hviledag, eller medarbejderen skal arbejde.

• Hvis en lovpligtig helligdag falder på en medarbejders hviledag, skal arbejdsgiveren arrangere en anden lovpligtig helligdag i overensstemmelse med de gældende regler. En hviledag bør ikke automatisk behandles som medarbejderens eneste lovpligtige helligdag.
• Hvis en medarbejder skal arbejde på en lovpligtig helligdag, skal arbejdsgiveren bruge den relevante alternative eller erstatningshelligdagsordning. Varsel, timing og andre betingelser kan gælde.
• En generel helligdagsdato som den 7. april bliver ikke automatisk den lovpligtige erstatningsdag for enhver medarbejder. Medarbejderens hviledagsmønster, arbejdsplan, kontrakt og de lovpligtige regler spiller alle en rolle.

Sekvensen den 5. og 6. april illustrerer problemet. Ching Ming-festivalen er en lovpligtig helligdag søndag den 5. april, og 2. påskedag er en anden lovpligtig helligdag mandag den 6. april. Det faktum, at den 7. april er en generel helligdagsdato, afgør ikke i sig selv, om en medarbejder skyldes en alternativ eller erstatningsmæssig lovpligtig helligdag. Brug de aktuelle retningslinjer fra Beskæftigelsesafdelingen og ansættelsesforordningen til at fastslå de gældende timing- og varslingskrav for det faktiske arbejdsarrangement.

Hvad offentlige helligdage betyder for arbejde og tjenester

En offentlig helligdag i Hongkong kan påvirke en lønberegning, en offentlig aftale, en skolens tidsplan, et bankbesøg, en restaurantreservation eller en rejse. Effekten afhænger af institutionen og typen af involveret helligdag.

Medarbejdere, uafbrudte kontrakter og helligdagsbetaling

Medarbejdere, der er omfattet af ansættelsesforordningen, er berettiget til lovpligtige helligdage, men en fridag og status som betalt helligdag er separate spørgsmål. Lovpligtig helligdagsbetaling afhænger af de gældende betingelser for uafbrudt kontrakt og kvalifikationsperiode. En medarbejder, der modtager en lovpligtig fridag, er ikke nødvendigvis berettiget til den samme lønbehandling som en medarbejder, der har fuldført den relevante kvalifikationsperiode, medmindre ansættelseskontrakten yder mere.

Lovpligtig helligdagsbetaling beregnes ved hjælp af de gældende regler for gennemsnitlig dagløn i stedet for et uformelt skøn baseret udelukkende på medarbejderens sædvanlige hold. Den foreskrevne beregning ser generelt på gennemsnitlig dagløn over den relevante referenceperiode og håndterer perioder uden løn eller med nedsat løn på en specifik måde. Lønregnskabet bør derfor bruge den aktuelle lovmæssige formel og medarbejderens faktiske optegnelser.

En arbejdsgiver kan ikke blot erstatte en lovpligtig helligdag med udbetaling i stedet, når loven kræver et faktisk helligdagsarrangement. Hvis arbejde er påkrævet på helligdagen, bør arbejdsgiveren bruge den tilladte alternative eller erstatningshelligdagsproces og give de nødvendige varsler. Kalenderen for generelle helligdage kan stadig være mere generøs, hvis kontrakten giver alle 17 generelle helligdage.

En praktisk tjekliste for medarbejder og arbejdsgiver er:

• Identificer, om arbejdspladskontrakten kun giver lovpligtige helligdage, alle generelle helligdage eller en ekstra virksomhedshelligdagspolitik.
• Kontroller, om medarbejderen opfylder kvalifikationsbetingelserne for lovpligtig helligdagsbetaling, og hvordan gennemsnitlig dagløn vil blive beregnet.
• Kortlæg lovpligtige helligdage op mod almindelige hviledage og enhver planlagt arbejdsplan, så erstatningsarrangementer ikke overses.
• Bekræft, hvilken december-mulighed arbejdsgiveren har vedtaget: det kinesiske vintersolverv den 22. december eller juledag den 25. december. Den første hverdag efter juledag den 26. december er opført separat.

Udenlandske husassistenter og lovpligtige helligdage

Udenlandske husassistenter ansat under ansættelsesordninger i Hongkong bør behandles i overensstemmelse med de lovpligtige helligdagsregler, der gælder for deres ansættelse. De er ikke uden for helligdagsystemet, blot fordi de arbejder i et privat hjem.

En lovpligtig fridag, lovpligtig helligdagsbetaling, en ugentlig hviledag og årlig ferie er forskellige ting. Helligdagsbetaling afhænger generelt af de relevante kvalifikationsbetingelser for uafbrudt kontrakt, mens fridagen skal håndteres i henhold til de lovpligtige regler. Hvis en lovpligtig helligdag falder sammen med en almindelig hviledag, bør arbejdsgiveren arrangere den krævede erstatningshelligdag i stedet for at antage, at hviledagen har absorberet den lovpligtige rettighed.

Ansættelseskontrakten kan give alle generelle helligdage eller andre fordele ud over det lovmæssige minimum. En husassistent og arbejdsgiver bør derfor identificere kontraktvilkårene, den lovpligtige liste, december-valget og en eventuel erstatningsdag i arbejdsplanen. Uformelle helligdagskalendere bør ikke bruges som det endelige grundlag for at beslutte en juridisk rettighed.

Banker, offentlige kontorer og skoler

Generelle helligdage er nøglekalenderen for banker, uddannelsesinstitutioner, offentlige kontorer og statslige afdelinger. En bankfilial eller offentlig skranke kan lukke eller bruge et andet servicearrangement, og skoler kan planlægge en ferie eller justere deres semesterkalender omkring de generelle helligdagsdatoer.

Den praktiske effekt er ikke altid identisk for enhver institution. Væsentlige tjenester, særlige skranker, privatskoler og individuelle filialer kan offentliggøre separate arrangementer. Omkring klyngen den 3. til 7. april kan en dato, der fremstår åben i en personlig kalender, stadig være påvirket af en skoletidsplan, lukning af offentligt kontor eller aftalesystem. Tjek den specifikke institution, før du aflægger et besøg eller stoler på en behandlingsdato.

Butikker, virksomheder og transport

Private butikker, restauranter, kontorer, attraktioner og tjenesteydere behøver ikke at følge ét ensartet åbningsmønster på hver generel helligdag. Nogle lukker, nogle åbner med helligdagsbemanding, og nogle offentliggør kortere åbningstider eller reservationsregler. En medarbejders lovpligtige helligdagsrettighed kræver heller ikke, at enhver privat virksomhed lukker.

• For en butik, restaurant, attraktion eller tjenesteyder skal du tjekke virksomhedens helligdagsåbningstider og bookingbetingelser.
• For en aftale skal du bekræfte, om kontoret eller den professionelle tjeneste fungerer på den relevante generelle helligdagsdato.
• For transport skal du ikke antage, at en offentlig helligdag stopper al jernbane-, bus-, færge- eller anden transport. Tjek den relevante transportoperatørs helligdagstidsplan og servicemeddelelser, før du rejser.

Transport og kommercielle aktiviteter er adskilt fra det officielle antal helligdage. De 17 generelle helligdage bekræfter kalenderdatoen, men de etablerer ikke en universel byomfattende lukning eller en enkelt transportfrekvens.

Vejen til 17 lovpligtige helligdage

Hongkongs antal lovpligtige helligdage ændrer sig etapevis. Dette er grunden til, at en artikel fra 2026 tydeligt skal angive året i stedet for at præsentere ét permanent tal for enhver helligdagskalender for Hongkong.

Hvordan 2021-reformen tilføjer helligdage etapevis

Ansættelsesændringsforordningen 2021 etablerede en trinvis stigning i lovpligtige helligdage fra 12 til 17 inden 2030. Tilføjelserne blev tidsplanlagt efter ikrafttrædelsesår i stedet for at blive indført på én gang.

Tidslinjen beskriver, hvornår en helligdagskategori træder ind i det lovpligtige system. Den giver ikke den nøjagtige dato for den borgerlige kalender for hvert fremtidigt år. Bevægelige helligdage og søndags- eller overlappende arrangementer skal stadig læses fra den årlige meddelelse for det relevante år.

Hvad der ændrer sig i 2026, og hvad der kommer derefter

Hongkong har 15 lovpligtige helligdage i 2026 sammenlignet med 14 i 2025, fordi 2. påskedag kommer ind i den lovpligtige tidsplan. Langfredag og dagen efter langfredag er stadig generelle helligdage i 2026; de er planlagt til lovmæssig inklusion i henholdsvis 2028 og 2030.

Inden 2030 forventes de generelle og lovpligtige kalendere at indeholde 17 helligdagsbegivenheder hver. De vil dog stadig være baseret på separate forordninger, så matchende antal fjerner ikke behovet for at skelne mellem institutionslukningsdatoer og medarbejdernes erstatnings- og lønregler.

Fremtidige helligdagskategorier bør ikke behandles som et komplet sæt af bekræftede fremtidige kalenderdatoer. Den nøjagtige dag, hverdag, søndagserstatning og overlapningsbehandling bør tages fra den officielle meddelelse for målåret.

Sådan tjekker og bruger du helligdagskalenderen for 2026

Den bedste kalender afhænger af, hvad du skal gøre. En besøgende, der planlægger et bankbesøg, en medarbejder, der tjekker helligdagsbetaling, en studerende, der følger et skolesemester, og en arbejdsgiver, der udarbejder en arbejdsplan, har muligvis alle brug for forskellige dele af de samme officielle oplysninger.

Hvilken helligdagskalender skal du bruge til din situation

• Medarbejder: Start med Beskæftigelsesafdelingens 15 lovpligtige helligdage og ansættelsesforordningen. Læs derefter ansættelseskontrakten for at se, om den giver den bredere kalender for generelle helligdage.
• Arbejdsgiver: Brug den lovpligtige liste til minimumsansættelsesplanlægning, identificer december-lovmuligheden, og vedligehold en arbejdsplan, der tager højde for hviledage og alternative arrangementer.
• Besøgende: Brug de 17 generelle helligdage til at forudse bank-, offentlige kontors- og skoleeffekter, og tjek derefter den enkelte virksomhed, attraktion, aftaleudbyder og transportoperatør.
• Studerende: Brug skolens eller institutionens akademiske kalender for semesterdatoer og lukkedage. Listen over generelle helligdage er nyttig kontekst, men viser muligvis ikke enhver skolespecifik ferie.
• Fjernarbejder: Sammenlign datoerne for Hongkong med arbejdsgiverens udpegede arbejdskalender og kontrakt. At bo i Hongkong besvarer ikke i sig selv, hvilke helligdagsregler der styrer et ansættelsesforhold.

For en digital påmindelse leverer den officielle 1823-tjeneste iCal-data for offentlige helligdage i Hongkong for 2025 til 2027. Tjenesten 1823 offentlige helligdage i Hongkong iCal kan være praktisk til en personlig eller arbejdspladskalender, men en iCal-post bør ikke erstatte den juridiske kilde, der bruges til at afgøre en medarbejders rettighed.

Sådan verificerer du datoer før planlægning

Brug en kort verifikationsproces, hver gang en helligdagsdato påvirker penge, adgang, rejser, løn eller en officiel aftale:

1. Åbn den aktuelle GovHK-meddelelse om generelle helligdage for målåret, og registrer den officielle dato, hverdag og helligdagsnavn.
2. Åbn Beskæftigelsesafdelingens meddelelse om lovpligtige helligdage for det samme år, hvis problemet vedrører en medarbejder, arbejdsgiver, helligdagsbetaling eller en erstatningsdag.
3. Hold den oprindelige festivaldato adskilt fra enhver iagttaget, erstatnings- eller ekstra dato. Dette er afgørende for april-sekvensen og for søndagsfestivaler som Buddhas fødselsdag og Chung Yeung-festivalen.
4. Tjek den relevante institution eller operatør separat for åbningstider, skoletidsplaner, aftaletilgængelighed, arbejdspladsvagter og transporttjenester.

Sekundære helligdagswebsteder kan hjælpe med orientering, men de bør ikke være den endelige autoritet, når en dato eller juridisk status betyder noget. Hvis en kalender blev gemt fra et andet år, skal du erstatte den med de aktuelle officielle meddelelser, før du booker rejser, udgiver en arbejdspladskalender, beregner løn eller planlægger en officiel aftale.

En praktisk planlægningstjekliste for arbejde og rejser

Denne tjekliste fungerer for beboere, besøgende, studerende, arbejdsgivere og fjernarbejdere:

1. Marker de 17 generelle helligdagsdatoer og de 15 lovpligtige helligdagsdatoer i separate farver eller kalendere.
2. Spørg arbejdsgiveren, hvilken politik for generelle helligdage der gælder, hvilken december-lovmæssig mulighed der er valgt, og hvordan lovpligtige helligdage, der falder sammen med hviledage eller arbejdshold, vil blive håndteret.
3. Gennemgå klyngen den 3. til 7. april omhyggeligt. Tjek banker, offentlige kontorer, skoler, butikker, aftaler og transport separat i stedet for at antage, at enhver tjeneste følger den samme tidsplan.
4. Gentag institutionstjekket omkring det kinesiske nytår, maj-erstatningerne, oktober-helligdagene og juletiden, når en booking eller arbejdsplan afhænger af en bestemt dato.
5. Hold de officielle kildelinks og udgivelsesår sammen med den gemte kalender, så en uaktuell tidsplan ikke genbruges til et senere år.

Konklusion: Brug den rigtige helligdagskalender for Hongkong

Offentlige helligdage i Hongkong 2026 forstås bedst som to relaterede kalendere: 17 generelle helligdage for banker og offentlige institutioner og 15 lovpligtige helligdage for ansættelsesrettigheder. Forskellen påvirker lukninger, betalt orlov, erstatningsdage og den måde, hvorpå søndage eller overlappende helligdage registreres.

For pålidelig planlægning skal du bruge GovHK-meddelelsen om generelle helligdage for offentlige datoer, Beskæftigelsesafdelingen og ansættelsesforordningen for lovpligtige ansættelsesspørgsmål og den enkelte institution eller transportoperatør for åbnings- og servicearrangementer. At holde oprindelige festivaldatoer, officielle iagttagne datoer og arbejdspladsens erstatningsdatoer adskilt vil gøre 2026-kalenderen nemmere at bruge nøjagtigt.