Гонконг мемлекеттік мерекелері 2026: Күндер, Ережелер және Күнтізбе

2026 жылғы Гонконг мемлекеттік мерекелеріне 17 жалпы мереке күні және 15 заңды мереке кіреді, бірақ бұл екі көрсеткіш әртүрлі мақсаттарға қызмет етеді. Жалпы мерекелер күнтізбесі банктерді, мектептерді, қоғамдық кеңселерді және мемлекеттік органдарды басшылыққа алады, ал заңды күнтізбе ең төменгі жұмысқа орналасу құқықтарын белгілейді. Бұл нұсқаулық әрбір күнді көрсетеді, бекітілген және жылжымалы мерекелерді, сондай-ақ жексенбілік алмастыруларды түсіндіреді және жұмыс, мектеп, мемлекеттік қызметтер, бизнес пен саяхат үшін нені растау керектігін көрсетеді.

Гонконг мемлекеттік мерекелері 2026 бір қарағанда

2026 жылғы күнтізбе жалпы мерекелер мен заңды мерекелер тізімдері бөлек сақталған кезде пайдалануға ең оңай болады. Егер демалысты, мерекелік ақыны немесе ауыстыру күндерін есептеу қажет болса, толық жалпы мерекелер кестесінен бастаңыз, содан кейін оны еңбек күнтізбесімен салыстырыңыз.

2026 жылы Гонконгтағы 17 жалпы мереке

Гонконгта 2026 жылы атауы бар 17 жалпы мереке күні бар. Бұлар банктер, білім беру мекемелері, қоғамдық кеңселер мен мемлекеттік органдар үшін жалпы мерекелік жұмыс шеңберінде қолданылатын күндер. Ресми GovHK хабарламасында төменде көрсетілген ресми атаулар мен апта күндері берілген.

Ксте жексенбілік ережеге әсер еткен әрбір жексенбіні немесе түпнұсқа фестиваль күнін көрсетпей, тізімдегі 17 күнді көрсетеді. Мысалы, Будданың туған күні 24 мамыр жексенбіге түседі, бірақ 25 мамыр тізімдегі жалпы мереке болып табылады. Чун Еун фестивалі 18 қазан жексенбіге түседі, сондықтан 19 қазан көрсетілген. Сәуір айындағы жазбалар да 5 сәуірді бөлек көрсетілген жалпы мереке күні ретінде ұсынудың орнына, ресми атап өтілетін және қосымша сөздерді пайдаланады.

2026 жылы Гонконгтағы 15 заңды мереке

Заңды мерекелер – бұл еңбек заңнамасының күнтізбесі. Бұл туралы Еңбек департаменті 2026 жылға арналған 15 заңды мерекені көрсетеді. Кестеде заңды мерекелік оқиғалар мен күндер жазылған; ол баламалы мерекелерге, ауыстырылған мерекелерге немесе демалыс күні тәртібіне арналған бөлек ережелерді алмастырмайды.

Заңды тізімде 5 сәуір, 24 мамыр және 18 қазан күндері кейбір күндер жексенбі болса да, тиісті оқиғалардың күндері ретінде әдейі көрсетілген. Жұмысшының ауыстыру күні бұл кестедегі әрбір жексенбіні келесі дүйсенбіге ауыстыру арқылы емес, еңбек ережелерімен анықталады. Желтоқсан айындағы жазба да назар аударуды талап етеді, өйткені жұмыс беруші бұл заңды мереке үшін Қытайдың қысқы күн тоқырауын немесе Рождествоны таңдайды.

2026 жылы Гонконгта қанша мемлекеттік мереке бар?

Қысқаша жауабы: 17 жалпы мереке және 15 заңды мереке. Әрбір жұмысшының, мекеменің немесе келушінің демалыс уақытын сипаттайтын бір ғана сан жоқ.

Күнделікті өмірде, Гонконг мемлекеттік мерекелері немесе Гонконг мерекелер күнтізбесі әдетте 17 күндік жалпы мерекелік кестені білдіреді. Банктер, мектептер, қоғамдық кеңселер және мемлекеттік органдар осы жүйені пайдаланады, ал қызметкердің ең аз демалыс құқығы заңды күнтізбемен, Еңбек жарлығымен, еңбек шартымен және жұмыс кестесімен анықталады.

Негізгі жоспарлау кезеңдеріне 17-19 ақпан аралығындағы Ай Жаңа жылы, 3-7 сәуір аралығындағы Пасха мен Цинмин тізбегі, 1 мамырдағы Еңбек күні, 25 мамырдағы Будданың туған күнін алмастыру, 19 маусымдағы Туэн Нг фестивалі және 25 пен 26 желтоқсандағы Рождество күндері жатады. Сәуір айының тізбегі азаматтық күнтізбеде ұзақ демалыс сияқты көрінуі мүмкін, бірақ қызметкердің нақты демалыс күндері жұмыс берушіге, демалыс күндерінің тәртібіне, шартқа және қолданыстағы заңды ережелерге байланысты.

Гонконгтағы жалпы мерекелер мен заңды мерекелер

Гонконг өзара байланысты, бірақ әртүрлі екі мереке жүйесін пайдаланады. Олардың әрқайсысының құқықтық мақсатын түсіну банктің жабылуын жеке сектордың ақы төленетін демалысымен немесе жалпы мерекені алмастыруды қызметкердің заңды алмастыру күнімен шатастыруға жол бермейді.

Жалпы мереке нені білдіреді

Жалпы мереке – банктер, білім беру мекемелері, қоғамдық кеңселер және мемлекеттік органдар демалыс ретінде сақтайтын күн. Бұл анықтама мына жерде көрсетілген Жалпы мерекелер туралы жарлықтан алынған: Гонконг электронды заңнамасы.

Практикалық тұрғыдан алғанда, жалпы мерекелер күнтізбесі – әдеттегі Гонконг банктік мерекелері мен қоғамдық мекемелердің күнтізбесі. Ол келушіге мемлекеттік органның қашан жабық болуы мүмкін екенін анықтауға көмектеседі, бизнеске банк операцияларын жоспарлауға көмектеседі және студентке мектептің демалысты неліктен жариялайтынын түсінуге көмектеседі. Сондай-ақ жексенбілер де құқықтық аяда қарастырылады, сондықтан жексенбілік фестиваль келесі жалпы мереке күніне әсер етуі мүмкін.

Жалпы мереке өзінен-өзі жеке сектордың әрбір қызметкеріне сондай ақы төленетін демалыс күнін бере бермейді. Компания барлық жалпы мерекелерді беруі, тек заңды минимумды ұстануы немесе өз шарты мен жұмыс орны саясаты бойынша басқа тәртіпті қамтамасыз етуі мүмкін. Сондықтан бұл күнтізбе алдымен ведомстволық мерекелерді сипаттайды; ол жалақыға қатысты әрбір сұраққа жауап бермейді.

Заңды мереке нені білдіреді

Заңды мереке – бұл сол заңмен қамтылған қызметкерлер үшін Еңбек жарлығымен реттелетін еңбек құқығы. Заң мәтіні мына арқылы қолжетімді: Гонконг электронды заңнамасы.

Үш сұрақты бөлек қарастырған жөн: қызметкердің заңды мерекеге құқығы бар ма, қызметкерге демалыс күні бастапқы күні немесе мақұлданған баламалы күні берілуі керек пе, және заңды мереке ақысы төленуі тиіс пе. Заңды мереке әрбір жұмысшы үшін автоматты түрде ақы төленетін мерекемен бірдей емес, бірақ жұмыс берушінің келісімшарты немесе саясаты жомарт шарттарды ұсынуы мүмкін.

Заңды мереке ақысын есептеу кезінде үздіксіз жұмыс өтілі маңызды. Ағымдағы ережелерге сәйкес, мереке ақысы әдетте үздіксіз келісімшарт бойынша тиісті кезең талаптарын, әдетте заңды мерекеге дейінгі тікелей үш айды орындауға байланысты. Сома еңбекақы төленбеген немесе ақысы азайтылған кезеңдерге арналған белгіленген ережелері бар орташа тәуліктік жалақы ережелеріне негізделген. Жеке нәтиже шартқа, жұмыс тәртібіне, жалақыға және нақты құқықтық шарттарға байланысты болуы мүмкін.

Мереке неліктен жалпы, заңды немесе екеуі де бола алады

2026 жылы 15 заңды мерекелік оқиға кеңірек 17 күндік жалпы мерекелік жұмыс шеңберінен алынған, бірақ жарияланған күндер әртүрлі болуы мүмкін, өйткені екі жүйе жексенбілер мен ауыстыру күндерін әртүрлі өңдейді. Көптеген таныс күндер жалпы және заңды мерекелер болып табылады. Қайырымды жұма және Қайырымды жұмадан кейінгі күн жалпы мерекелер болып қала береді, бірақ 2026 жылы әлі заңды мерекелер болып табылмайды. Пасха дүйсенбісі 2026 жылдан бастап заңды күнтізбеге енгізілген.

Термин ұлттық мереке іздеулерде және күнделікті әңгімелерде жиі қолданылады, бірақ бұл осы екі күнтізбеді алмастыратын үшінші жалпы құқықтық санат емес. 1 қазандағы Ұлттық күн екі тиісті кестеде де ресми мереке болып табылады; құқықтық әсер оқырманның мекеменің жабылуын немесе еңбек құқығын қарап жатқанына байланысты.

Гонконг мереке күндері неліктен өзгереді

Гонконгтағы кейбір мерекелер жыл сайын бір күн мен айда қалады, ал басқалары ай, дәстүрлі немесе христиан күнтізбелері бойынша есептеледі. Мереке атауы Григориан күні өзгерсе ҳам таныс болып қалуы мүмкін.

Тұрақты және жылжымалы күндер

Тұрақты күндерге мысалдар: 1 қаңтар, 1 мамырдағы Еңбек күні, 1 шілдедегі Гонконг Арнайы әкімшілік аймағының құрылған күні, 1 қазандағы Ұлттық күн және 25 желтоқсандағы Рождество. Олардың азаматтық күнтізбелік күндері әдетте жылжымайды, бірақ жексенбі немесе басқа құқықтық қайталану мекеме пайдаланатын атап өтілетін немесе қосымша күнге әсер етуі мүмкін.

Көктем мерекесі дәстүрлерін зерттеу: Гонконгта адамдар Ай күнтізбесі бойынша Жаңа жылды қалай тойлайды?

Жылжымалы мысалдарға Ай Жаңа жылы, Цинмин фестивалі, Туэн Нг фестивалі, Қытайдың Күз ортасы фестивалінен кейінгі күн, Чун Еун фестивалі, Қайырымды жұма және Пасха дүйсенбісі жатады. Ай Жаңа жылы және бірнеше дәстүрлі мерекелер ай немесе дәстүрлі күнтізбелік есептеулерді орындайды. Цинмин дәстүрлі күн-ай есебімен байланысты, ал Қайырымды жұма мен Пасха дүйсенбісі христиан Пасха күнтізбесіне сәйкес келеді. Нәтижесінде, қайталанатын мереке атауы басқа жылы сол күнді кепілдендірмейді.

Жылдық жоспарлау үшін прецедент Гонконг мереке күнтізбесінен күндерді көшірудің орнына мақсатты жылдың ресми хабарламасын пайдаланыңыз. Күнтізбелік қосымша пайдалы еске салғышты қамтамасыз ете алады, бірақ ол түпнұсқа фестиваль күні мен ресми жалпы немесе заңды күн арасындағы айырмашылықты сақтауы тиіс.

2026 жылғы жексенбіні алмастыру және қабаттасатын мерекелер

3 пен 7 сәуір аралығы жыл сайынғы хабарлама неліктен қажет екенін көрсетеді. Түпнұсқа Цинмин фестивалінің күні – 5 сәуір жексенбі, ал Қайырымды жұма, Қайырымды жұмадан кейінгі күн және Пасха дүйсенбісі жақын маңдағы мерекелік тізбекті құрайды.

Сондықтан 2026 жылғы жалпы мерекелер туралы хабарламада 3, 4, 6 және 7 сәуір атаулы мереке күндері ретінде көрсетілген. Жексенбідегі Цинмин күні мен Пасха дүйсенбісі бір тізбекте қабаттасады, сондықтан 7 сәуір бұл қабаттасудың жалпы мерекелік кестені қысқартуына жол бермейді. Дәл осындай айырмашылық жыл соңында да көрінеді: Будданың туған күні 24 мамыр жексенбіде және көрсетілген жалпы мереке 25 мамыр, ал Чун Еун фестивалі 18 қазан жексенбіде және көрсетілген жалпы мереке 19 қазан болып табылады.

Әрбір жағдайда түпнұсқа фестиваль күнін атап өтілетін күнмен алмастырмаңыз. Демалыс күндерін санамас бұрын, түпнұсқа күнді 2026 жылғы GovHK хабарламасындағы ресми атап өтілетін, ауыстырылған немесе қосымша күнмен салыстырыңыз. Бұл айырмашылық әсіресе жұмыс орны барлық жалпы мерекелерді берудің орнына заңды күнтізбеді пайдаланған кезде өте маңызды.

Заңды алмастыру, балама және демалыс күні ережелері

Заңды алмастыру Еңбек жарлығымен реттеледі және GovHK күнтізбесінде көрсетілген жалпы мерекені алмастырумен бірдей емес. Заңды ережелердің мақсаты – мереке демалыс күніне сәйкес келсе де немесе қызметкер жұмыс істеуге міндетті болса да, құқығы бар қызметкердің еңбек құқығын қорғау.

• Егер заңды мереке қызметкердің демалыс күніне түссе, жұмыс беруші қолданыстағы ережелерге сәйкес басқа заңды мерекені белгілеуі тиіс. Демалыс күні автоматты түрде қызметкердің жалғыз заңды мерекесі ретінде қарастырылмауы тиіс.
• Егер қызметкер заңды мереке күні жұмыс істеуге міндетті болса, жұмыс беруші тиісті баламалы немесе ауыстырылған мерекелік тәртіпті пайдалануы тиіс. Хабарлама, мерзім және басқа да шарттар қолданылуы мүмкін.
• 7 сәуір сияқты жалпы мереке күні барлық қызметкер үшін автоматты түрде заңды ауыстыру күні бола бермейді. Қызметкердің демалыс күнінің тәртібі, жұмыс кестесі, келісімшарт және заңды ережелер маңызды.

5 және 6 сәуір тізбегі бұл мәселені түсіндіреді. Цинмин фестивалі 5 сәуір жексенбіде заңды мереке болып табылады, ал Пасха дүйсенбісі 6 сәуір дүйсенбіде тағы бір заңды мереке болып табылады. 7 сәуірдің жалпы мереке күні болуы қызметкерге баламалы немесе ауыстырылған заңды мереке тиесілі екенін өздігінен шешпейді. Нақты жұмыс тәртібі үшін қолданыстағы Еңбек департаментінің нұсқауларын және Еңбек жарлығын пайдаланыңыз.

Мемлекеттік мерекелердің жұмыс пен қызметтер үшін нені білдіретіні

Гонконг мемлекеттік мерекесі жалақыны есептеуге, мемлекеттік кездесуге, мектеп кестесіне, банкке баруға, мейрамхана брондауына немесе сапарға әсер етуі мүмкін. Әсер мекемеге және қатысты мереке түріне байланысты.

Қызметкерлер, үздіксіз келісімшарттар және мерекелік ақы

Еңбек жарлығымен қамтылған қызметкерлер заңды мерекелерге құқылы, бірақ демалыс күні мен ақы төленетін мереке мәртебесі – бөлек сұрақтар. Заңды мерекелік ақы қолданыстағы үздіксіз келісімшарт пен біліктілік кезеңінің шарттарына байланысты. Тиісті біліктілік кезеңін аяқтамаған қызметкер, егер еңбек шарты көбірек қамтамасыз етпесе, заңды демалыс алған қызметкермен бірдей жалақы алуға міндетті түрде құқылы емес.

Заңды мереке ақысы тек қызметкердің әдеттегі ауысымына негізделген бейресми бағалау арқылы емес, қолданыстағы орташа тәуліктік жалақы ережелері бойынша есептеледі. Белгіленген есептеу әдетте тиісті анықтамалық кезеңдегі орташа тәуліктік жалақыны қарайды және жалақы төленбеген немесе ақысы азайтылған кезеңдерді белгілі бір жолмен шешеді. Сондықтан жалақы есептеу бөлімі ағымдағы заңды формула мен қызметкердің нақты жазбаларын пайдалануы тиіс.

Заң нақты мерекелік тәртіпті талап еткен кезде жұмыс беруші заңды мерекені жай ғана ақшалай төлеммен алмастыра алмай кете алмайды. Егер мереке күні жұмыс істеу талап етілсе, жұмыс беруші рұқсат етілген баламалы немесе ауыстырылған мереке процесін қолданып, талап етілетін хабарламаларды беруі тиіс. Егер шарт барлық 17 жалпы мерекені берсе, жалпы мерекелер күнтізбесі жомарт болуы мүмкін.

Қызметкер мен жұмыс берушінің практикалық бақылау парағы мынадай:

• Жұмыс орны келісімшарты тек заңды мерекелерді, барлық жалпы мерекелерді немесе компанияның қосымша мерекелік саясатын беретінін анықтаңыз.
• Қызметкердің заңды мереке ақысын алу шарттарына сәйкес келетінін және орташа тәуліктік жалақының қалай есептелетінін тексеріңіз.
• Ауыстыру шаралары назардан тыс қалмас үшін заңды мерекелерді тұрақты демалыс күндерімен және кез келген жоспарланған жұмыс кестесімен салыстырыңыз.
• Жұмыс берушінің желтоқсан айының қай нұсқасын таңдағанын растаңыз: 22 желтоқсандағы Қытайдың қысқы күн тоқырауы немесе 25 желтоқсандағы Рождество. Рождестводан кейінгі бірінші жұмыс күні (26 желтоқсан) бөлек көрсетілген.

Шетелдік үй қызметшілері және заңды мерекелер

Гонконгтың еңбек жағдайлары бойынша жұмыс істейтін шетелдік үй қызметшілеріне олардың жұмысына қолданылатын заңды мереке ережелері қолданылуы тиіс. Олар жеке үйде жұмыс істегендіктен ғана мереке жүйесінен тыс қалмайды.

Заңды демалыс күні, заңды мереке ақысы, апта сайынғы демалыс күні және жыл сайынғы демалыс – бұлар әртүрлі мәселелер. Мереке ақысы әдетте тиісті үздіксіз келісімшарт шарттарына байланысты, ал демалыс күні заңды ережелерге сәйкес шешілуі тиіс. Егер заңды мереке тұрақты демалыс күнімен сәйкес келсе, жұмыс беруші демалыс күні заңды құқықты сіңірді деп ойлаудың орнына, қажетті ауыстыру мерекесін ұйымдастыруы тиіс.

Еңбек шарты барлық жалпы мерекелерді немесе заңды минимумнан тыс басқа да жеңілдіктерді бере алады. Сондықтан қызметкер мен жұмыс беруші келісімшарт шарттарын, заңды тізімді, желтоқсан таңдауын және жұмыс кестесіндегі кез келген ауыстыру күнін анықтауы тиіс. Бейресми мереке күнтізбелерін заңды құқықты шешудің соңғы негізі ретінде пайдалануға болмайды.

Банктер, мемлекеттік кеңселер және мектептер

Жалпы мерекелер – банктер, оқу орындары, қоғамдық кеңселер және мемлекеттік органдар үшін негізгі күнтізбе. Банк бөлімшесі немесе қоғамдық терезе жабылуы немесе басқа қызмет көрсету тәртібін қолдануы мүмкін, ал мектептер жалпы мереке күндеріне байланысты демалыс жоспарлауы немесе тоқсан күнтізбесін түзетуі мүмкін.

Практикалық әсер әрбір мекеме үшін әрқашан бірдей бола бермейді. Маңызды қызметтер, арнайы терезелер, жеке мектептер және жеке бөлімшелер бөлек тәртіптерді жариялауы мүмкін. 3 пен 7 сәуір аралығындағы кезеңде жеке күнтізбеде ашық көрінетін күнге мектеп кестесі, мемлекеттік кеңсенің жабылуы немесе кездесу жүйесі әсер етуі мүмкін. Сапарға шықпас бұрын немесе өңдеу күніне сенмес бұрын нақты мекемені тексеріңіз.

Дүкендер, бизнес және көлік

Жеке дүкендер, мейрамханалар, кеңселер, көрікті жерлер және қызмет көрсетушілер әрбір жалпы мерекеде бірдей ашу үлгісін ұстануға міндетті емес. Кейбіреулері жабылады, кейбіреулері мерекелік қызметкерлермен ашылады, ал басқалары қысқартылған жұмыс сағаттарын немесе брондау ережелерін жариялайды. Сондай-ақ қызметкердің заңды мерекелік құқығы әрбір жеке бизнестің жабылуын талап етпейді.

• Дүкен, мейрамхана, көрікті орын немесе қызмет көрсетуші үшін бизнестің мерекелік жұмыс уақыты мен брондау шарттарын тексеріңіз.
• Кездесу үшін кеңсенің немесе кәсіби қызметтің тиісті жалпы мереке күні жұмыс істейтінін растаңыз.
• Көлік үшін мемлекеттік мереке барлық поездарды, автобустарды, паромдарды немесе басқа қызметтерді тоқтатады деп ойламаңыз. Сапарға шықпас бұрын тиісті көлік операторының мерекелік кестесі мен қызмет көрсету хабарламаларын тексеріңіз.

Көлік және коммерциялық операциялар ресми мерекелер санынан бөлек. 17 жалпы мереке күнтізбелік күнді растайды, бірақ олар бүкіл қала бойынша әмбебап жабылуды немесе бір көлік жиілігін орнатпайды.

17 заңды мерекеге апарар жол

Гонконгтың заңды мерекелері кезең-кезеңімен өзгеруде. Сондықтан 2026 жылғы мақалада әрбір Гонконг мереке күнтізбесі үшін бір тұрақты санның орнына жыл нақты көрсетілуі тиіс.

2021 жылғы реформа мерекелерді кезең-кезеңімен қалай қосады

2021 жылғы Еңбек туралы түзету жарлығы 2030 жылға қарай заңды мерекелерді 12-ден 17-ге дейін кезең-кезеңімен көбейтуді белгіледі. Толық бірден енгізілмей, қосымшалар күшіне енетін жыл бойынша жоспарланды.

Уақыт кестесі мереке санатының заңды жүйеге қашан енетінін сипаттайды. Ол болашақ жылдардың әрқайсысы үшін нақты азаматтық күнтізбелік күнді бермейді. Жылжымалы мерекелер мен жексенбілік немесе қабаттасу шараларын әлі де тиісті жылдың ресми хабарламасынан оқу керек.

2026 жылы не өзгереді және алда не болады

Гонконгта 2025 жылғы 14 мерекемен салыстырғанда 2026 жылы 15 заңды мереке бар, өйткені Пасха дүйсенбісі заңды кестеге енді. Қайырымды жұма және Қайырымды жұмадан кейінгі күн 2026 жылы әлі де жалпы мерекелер болып табылады; олар сәйкесінше 2028 және 2030 жылдары заңды түрде енгізіледі деп жоспарланған.

2030 жылға қарай жалпы және заңды күнтізбелердің әрқайсысында 17 мерекелік оқиға болады деп күтілуде. Дегенмен, олар әлі де бөлек жарлықтарға негізделеді, сондықтан санының сәйкес келуі мекеменің жабылу күндерін қызметкерді алмастыру және жалақы ережелерінен ажырату қажеттілігін жоймайды.

Болашақ мереке санаттарын расталған болашақ күнтізбелік күндердің толық жиынтығы ретінде қарастыруға болмайды. Нақты күн, апта күні, жексенбілік ауыстыру және қабаттасу тәртібі мақсатты жылдың ресми хабарламасынан алынуы тиіс.

2026 жылғы мерекелер күнтізбесін қалай тексеруге және пайдалануға болады

Ең жақсы күнтізбе сіздің не істеу керектігіңізге байланысты. Банкке баруды жоспарлап отырған келуші, мерекелік ақыны текетіп жатқан қызметкер, мектеп оқу тоқсанын орындап жатқан студент және кесте дайындап жатқан жұмыс беруші барлығы бірдей ресми ақпараттың әртүрлі бөліктерін қажет етуі мүмкін.

Жағдайыңызға сәйкес қай мереке күнтізбесін пайдалану керек

• Қызметкер: Еңбек департаментінің 15 заңды мерекесінен және Еңбек жарлығынан бастаңыз. Содан кейін оның кеңірек жалпы мерекелер күнтізбесін беретінін көру үшін еңбек шартын оқыңыз.
• Жұмыс беруші: Ең төменгі еңбек жоспарлау үшін заңды тізімді пайдаланыңыз, желтоқсанның заңды нұсқасын анықтаңыз және демалыс күндері мен баламалы шараларды ескеретін кестені сақтаңыз.
• Келуші: Банк, мемлекеттік кеңсе және мектеп әсерлерін болжау үшін 17 жалпы мерекені пайдаланыңыз, содан кейін жеке бизнесті, көрікті жерді, кездесу провайдерін және көлік операторын тексеріңіз.
• Студент: Тоқсан күндері мен жабылулар үшін мектептің немесе мекеменің академиялық күнтізбесін пайдаланыңыз. Жалпы мерекелер тізімі пайдалы мәнтек болып табылады, бірақ мектепке тән әрбір демалысты көрсетпеуі мүмкін.
• Қашықтан жұмыс істейтін қызметкер: Гонконг күндерін жұмыс берушінің белгіленген жұмыс күнтізбесімен және келісімшартымен салыстырыңыз. Гонконгта тұрудың өзі ғана еңбек қатынастарын қандай мереке ережелері басқаратынына жауап бермейді.

Цифрлық еске салғыш үшін ресми 1823 қызметі 2025-2027 жылдарға арналған Гонконг мемлекеттік мерекелерінің iCal деректерін ұсынады. Бұл 1823 Гонконг мемлекеттік мерекелері iCal қызметі жеке немесе жұмыс орны күнтізбесі үшін ыңғайлы болуы мүмкін, бірақ iCal жазбасы қызметкердің құқығын шешу үшін қолданылатын заңды көзді алмастырмауы тиіс.

Жоспарлау алдында күндерді қалай тексеруге болады

Мереке күні ақшаға, қолжетімділікке, саяхатқа, жалақыға немесе ресми кездесуге әсер еткен сайын қысқаша тексеру процесін қолданыңыз:

1. Мақсатты жылға арналған ағымдағы GovHK жалпы мерекелер хабарламасын ашып, ресми күнді, апта күнін және мереке атауын жазып алыңыз.
2. Мәселе қызметкерге, жұмыс берушіге, мерекелік ақыға немесе ауыстыру күніне қатысты болса, сол жылға арналған Еңбек департаментінің заңды мерекелер хабарламасын ашыңыз.
3. Түпнұсқа фестиваль күнін кез келген атап өтілетін, ауыстырылған немесе қосымша күннен бөлек ұстаңыз. Бұл сәуір тізбегі үшін және Будданың туған күні мен Чун Еун фестивалі сияқты жексенбілік фестивальдер үшін өте маңызды.
4. Жұмыс уақытын, мектеп кестелерін, кездесудің қолжетімділігін, жұмыс орнының кестелерін және көлік қызметтерін көрсетуді тиісті мекемеден немесе оператордан бөлек тексеріңіз.

Қосымша мереке сайттары бағдарлауға көмектесе алады, бірақ күн немесе заңды мәртебе маңызды болған кезде олар соңғы беделді көз болмауы тиіс. Егер күнтізбе басқа жылдан сақталған болса, саяхатқа брондау, жұмыс күнтізбесін жариялау, жалақыны есептеу немесе ресми кездесуді жоспарлау алдында оны ағымдағы ресми хабарламалармен ауыстырыңыз.

Жұмыс пен саяхатқа арналған практикалық жоспарлау бақылау парағы

Бұл бақылау парағы тұрғындар, келушілер, студенттер, жұмыс берушілер және қашықтан жұмыс істейтіндер үшін жұмыс істейді:

1. 17 жалпы мереке күні мен 15 заңды мереке күнін бөлек түстермен немесе күнтізбелерде белгілеңіз.
2. Жұмыс берушіден қандай жалпы мерекелік саясат қолданылатынын, желтоқсанның қай заңды нұсқасы таңдалғанын және демалыс күндеріне немесе жұмыс ауысымдарына сәйкес келетін заңды мерекелердің қалай өңделетінін сұраңыз.
3. 3 пен 7 сәуір аралығын мұқият тексеріңіз. Әрбір қызмет әр түрлі кестені ұстанады деп болжаудың орнына, банктерді, мемлекеттік кеңселерді, мектептерді, дүкендерді, кездесулерді және көлікті бөлек тексеріңіз.
4. Брондау немесе жұмыс кестесі белгілі бір күнге байланысты болған кезде Ай Жаңа жылы, мамыр айындағы алмастырулар, қазан мерекелері және Рождество кезеңі айналасында мекемені тексеруді қайталаңыз.
5. Кейінгі жыл үшін ескірген кесте қайта пайдаланылмас үшін сақталған күнтізбемен бірге ресми көз сілтемелерін және жарияланған жылын сақтаңыз.

Қорытынды: Дұрыс Гонконг мерекелер күнтізбесін пайдаланыңыз

2026 жылғы Гонконг мемлекеттік мерекелерін екі өзара байланысты күнтізбе ретінде түсінген жөн: банктер мен қоғамдық мекемелер үшін 17 жалпы мереке және еңбек құқықтары үшін 15 заңды мереке. Бұл айырмашылық мекемелердің жабылуына, ақылы демалысқа, ауыстыру күндеріне және жексенбілік немесе қабаттасатын мерекелердің жазылу тәртібіне әсер етеді.

Сенімді жоспарлау үшін қоғамдық күндер үшін GovHK жалпы мерекелер хабарламасын, заңды еңбек сұрақтары үшін Еңбек департаменті мен Еңбек жарлығын, ал жұмыс және қызмет көрсету тәртібі үшін жеке мекемені немесе көлік операторын пайдаланыңыз. Түпнұсқа фестиваль күндерін, ресми байқалатын күндерді және жұмыс орнын ауыстыру күндерін бөлек ұстау 2026 жылғы күнтізбені дәлірек пайдалануды жеңілдетеді.