ஆங்காங் பொது விடுமுறை நாட்கள் 2026: தேதிகள், விதிகள் மற்றும் காலண்டர்

ஆங்காங் பொது விடுமுறை நாட்கள் 2026 இல் 17 பொது விடுமுறை தேதிகளும் 15 சட்டப்பூர்வ விடுமுறைகளும் அடங்கும், ஆனால் இந்த இரண்டு எண்களும் வெவ்வேறு நோக்கங்களுக்குப் பயன்படுகின்றன. பொது விடுமுறை காலண்டர் வங்கிகள், பள்ளிகள், பொது அலுவலகங்கள் மற்றும் அரசுத் துறைகளுக்கு வழிகாட்டுகிறது, அதே நேரத்தில் சட்டப்பூர்வ காலண்டர் குறைந்தபட்ச வேலைவாய்ப்பு உரிமைகளை அமைக்கிறது. இந்த வழிகாட்டியானது ஒவ்வொரு தேதியையும் பட்டியலிடுகிறது, நிலையான மற்றும் மாறக்கூடிய விடுமுறைகள் மற்றும் ஞாயிற்றுக்கிழமை மாற்றீடுகளை விளக்குகிறது, மேலும் வேலை, பள்ளி, அரசு சேவைகள், வணிகங்கள் மற்றும் பயணத்திற்காக எதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும் என்பதைக் காட்டுகிறது.

ஆங்காங் பொது விடுமுறை நாட்கள் 2026 ஒரு பார்வையில்

பொது விடுமுறை மற்றும் சட்டப்பூர்வ விடுமுறை பட்டியல்களைத் தனித்தனியாகப் பராமரிக்கும் போது 2026 காலண்டரைப் பயன்படுத்துவது எளிதானது. உங்களுக்கு விடுப்பு, விடுமுறை ஊதியம் அல்லது மாற்று நார்களைக் கணக்கிட வேண்டியிருந்தால், முழு பொது விடுமுறை அட்டவணையுடன் தொடங்கி, அதை வேலைவாய்ப்பு காலண்டருடன் ஒப்பிடுங்கள்.

2026 இல் ஆங்காங்-ல் உள்ள 17 பொது விடுமுறைகள்

ஆங்காங் 2026 இல் 17 பெயரிடப்பட்ட பொது விடுமுறை தேிகளைக் கொண்டுள்ளது. வங்கிகள், கல்வி நிறுவனங்கள், பொது அலுவலகங்கள் மற்றும் அரசுத் துறைகளுக்கான பொது விடுமுறை கட்டமைப்பின் கீழ் பயன்படுத்தப்படும் தேதிகள் இவை. அதிகாரப்பூர்வ GovHK அறிவிப்பு கீழே காட்டப்பட்டுள்ள அதிகாரப்பூர்வ பெயர்களையும் வார நாட்களையும் வழங்குகிறது.

ஞாயிற்றுக்கிழமை விதியால் பாதிக்கப்படும் ஒவ்வொரு ஞாயிற்றுக்கிழமை அல்லது அசல் திருவிழா தேதியைக் காட்டிலும் அட்டவணையானது பட்டியலிடப்பட்ட 17 தேிகளைக் காட்டுகிறது. உதாரணமாக, புத்தர் ஜெயந்தி மே 24 ஆம் தேதி ஞாயிற்றுக்கிழமை வருகிறது, ஆனால் மே 25 ஆம் தேதி பட்டியலிடப்பட்ட பொது விடுமுறையாகும். சுங் இயுங் திருவிழா அக்டோபர் 18 ஆம் தேதி ஞாயிற்றுக்கிழமை வருவதால், அக்டோபர் 19 பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது. ஏப்ரல் உள்ளீடுகளும் ஏப்ரல் 5 ஐ தனிப்பட்ட பட்டியலிடப்பட்ட பொது விடுமுறை தேதியாக வழங்குவதற்கு பதிலாக அதிகாரப்பூர்வ அனுசரிக்கப்பட்ட மற்றும் கூடுதல் சொற்களைப் பயன்படுத்துகின்றன.

2026 இல் ஆங்காங்-ல் உள்ள 15 சட்டப்பூர்வ விடுமுறைகள்

சட்டப்பூர்வ விடுமுறைகள் என்பது வேலைவாய்ப்புச் சட்ட காலண்டர் ஆகும். தி தொழிலாளர் துறை 2026 ஆம் ஆண்டிற்கான 15 சட்டப்பூர்வ விடுமுறைகளைப் பட்டியலிடுகிறது. அட்டவணையில் சட்டப்பூர்வ விடுமுறை நிகழ்வுகளும் தேதிகளும் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன; இது மாற்று விடுமுறைகள், மாற்றீடு செய்யப்பட்ட விடுமுறைகள் அல்லது ஓய்வு நாள் ஏற்பாடுகளுக்கான தனித்தனி விதிகளை மாற்றாது.

இந்த அட்டவணையில் உள்ள ஒவ்வொரு ஞாயிற்றுக்கிழமையும் அடுத்த திங்கட்கிழமைக்கு மாற்றுவதன் மூலம் அல்லாமல், சம்பந்தப்பட்ட நிகழ்வுகளின் தேதிகளாக ஏப்ரல் 5, மே 24 மற்றும் அக்டோபர் 18 ஆகிய தேதிகளைச் சட்டப்பூர்வ பட்டியல் வேண்டுமென்றே காட்டுகிறது. தொழிலாளரின் மாற்று நாள் வேலைவாய்ப்பு விதிகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. டிசம்பர் உள்ளீட்டிற்கும் கவனம் தேவை, ஏனெனில் அந்த சட்டப்பூர்வ விடுமுறைக்காக சீன குளிர்கால சங்கமம் அல்லது கிறிஸ்துமஸ் தினத்தை முதலாளி தேர்ந்தெடுக்கிறார்.

2026 இல் ஆங்காங் எத்தனை பொது விடுமுறை நாட்களைக் கொண்டுள்ளது?

சுருக்கமான பதில் 17 பொது விடுமுறைகள் மற்றும் 15 சட்டப்பூர்வ விடுமுறைகள். ஒவ்வொரு தொழிலாளி, நிறுவனம் அல்லது பார்வையாளரின் ஓய்வு நேரத்தை விவரிக்கும் ஒரே ஒரு எண் இல்லை.

தினசரி பயன்பாட்டில், ஆங்காங் பொது விடுமுறை நாட்கள் அல்லது ஆங்காங் விடுமுறை காலண்டர் பொதுவாக 17 தேதிகள் கொண்ட பொது விடுமுறை அட்டவணையைக் குறிக்கிறது. வங்கிகள், பள்ளிகள், பொது அலுவலகங்கள் மற்றும் அரசுத் துறைகள் அந்த கட்டமைப்பைப் பயன்படுத்துகின்றன, அதே நேரத்தில் ஒரு ஊழியரின் குறைந்தபட்ச உரிமை சட்டப்பூர்வ காலண்டர், வேலைவாய்ப்பு கட்டளை, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மற்றும் வேலை ரோஸ்டர் ஆகியவற்றால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

பிப்ரவரி 17 முதல் 19 வரை உள்ள புத்தாண்டு காலம், ஏப்ரல் 3 முதல் 7 வரை உள்ள ஈஸ்டர் மற்றும் சிங் மிங் வரிசை, மே 1 இல் தொழிலாளர் தினம், மே 25 இல் புத்தர் ஜெயந்தி மாற்று நாள், ஜூன் 19 இல் டுவென் என் திருவிழா மற்றும் டிசம்பர் 25 மற்றும் 26 இல் கிறிஸ்துமஸ் தேதிகள் ஆகியவை முக்கிய திட்டமிடல் குழுக்களாகும். ஏப்ரல் வரிசையானது குடிமக்கள் காலண்டரில் நீண்ட விடுமுறை போல தோற்றமளிக்கலாம், ஆனால் ஒரு ஊழியருக்கான உண்மையான விடுமுறை நாட்கள் முதலாளி, ஓய்வு நாள் முறை, ஒப்பந்தம் மற்றும் பொருந்தக்கூடிய சட்டப்பூர்வ ஏற்பாடுகளைப் பொறுத்தது.

ஆங்காங்கில் பொது விடுமுறைகள் மற்றும் சட்டப்பூர்வ விடுமுறைகள்

ஆங்காங் இணைக்கப்பட்ட ஆனால் வேறுபட்ட இரண்டு விடுமுறை முறைகளைப் பயன்படுத்துகிறது. ஒவ்வொன்றின் சட்டப்பூர்வ நோக்கத்தைப் புரிந்துகொள்வது, வங்கி மூடப்படுவதை தனியார் துறை ஊதிய விடுமுறையுடன் குழப்புவதைத் தவிர்க்கிறது அல்லது பொது விடுமுறை மாற்றீட்டை ஊழியரின் சட்டப்பூர்வ மாற்று நாளாகக் கருதுவதைத் தவிர்க்கிறது.

பொது விடுமுறை என்றால் என்ன

பொது விடுமுறை என்பது வங்கிகள், கல்வி நிறுவனங்கள், பொது அலுவலகங்கள் மற்றும் அரசுத் துறைகளால் விடுமுறையாகக் கடைபிடிக்கப்படும் ஒரு நாளாகும். இந்த வரையறை பொது விடுமுறை கட்டளையிலிருந்து வந்தது, ஆங்காங் மின் சட்டம்என்பதில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

நடைமுறை நோக்கங்களுக்காக, பொது விடுமுறை காலண்டர் என்பது வழக்கமான ஆங்காங் வங்கி விடுமுறை மற்றும் பொது நிறுவன காலண்டர் ஆகும். அரசு கவுன்டர் எப்போது மூடப்படலாம் என்பதை ஒரு பார்வையாளர் தீர்மானிக்க இது உதவுகிறது, வங்கி செயலாக்கத்தைச் சுற்றி வணிகத்தைத் திட்டமிட உதவுகிறது, மேலும் பள்ளி ஏன் விடுமுறை இடைவெளியை வெளியிடலாம் என்பதை மாணவர் புரிந்து கொள்ள உதவுகிறது. ஞாயிற்றுக்கிழமைகளும் சட்டப்பூர்வ கட்டமைப்பிற்குள் நடத்தப்படுகின்றன, அதனால்தான் ஞாயிற்றுக்கிழமை திருவிழா அடுத்த பொது விடுமுறை தேியைப் பாதிக்கலாம்.

பொது விடுமுறை என்பது தனியாக ஒவ்வொரு தனியார் துறை ஊழியருக்கும் அதே ஊதியம் பெறும் விடுமுறையை வழங்காது. ஒரு நிறுவனம் அனைத்து பொது விடுமுறைகளையும் வழங்கலாம், சட்டப்பூர்வ குறைந்தபட்சத்தைப் பின்பற்றலாம் அல்லது அதன் ஒப்பந்தம் மற்றும் பணியிடக் கொள்கையின் கீழ் மற்றொரு ஏற்பாட்டை வழங்கலாம். எனவே காலண்டர் நிறுவன விடுமுறைகளை முதலில் விவரிக்கிறது; இது ஒவ்வொரு சம்பளப் பட்டியல்களையும் பதிலளிக்காது.

சட்டப்பூர்வ விடுமுறை என்றால் என்ன

சட்டப்பூர்வ விடுமுறை என்பது அந்த சட்டத்தால் மூடப்பட்ட ஊழியர்களுக்கான வேலைவாய்ப்பு கட்டளையால் நிர்வகிக்கப்படும் வேலைவாய்ப்பு உரிமையாகும். சட்டப்பூர்வ உரை இதன் மூலம் கிடைக்கிறது ஆங்காங் மின் சட்டம்.

மூன்று கேள்விகள் தனித்தனியாக வைக்கப்பட வேண்டும்: ஊழியர் சட்டப்பூர்வ விடுமுறைக்கு உரிமை உள்ளவரா, ஊழியர் அசல் தேதியில் அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட மாற்று தேதியில் விடுப்பு பெற வேண்டுமா, மற்றும் சட்டப்பூர்வ விடுமுறை ஊதியம் கொடுக்கப்பட வேண்டுமா. சட்டப்பூர்வ விடுமுறையானது ஒவ்வொரு தொழிலாளிக்கும் தானாகவே ஊதியம் பெறும் விடுமுறையைப் போன்றது அல்ல, இருப்பினும் முதலாளியின் ஒப்பந்தம் அல்லது கொள்கை மிகவும் தாராளமான விதிமுறைகளை வழங்கலாம்.

சட்டப்பூர்வ விடுமுறை ஊதியத்தை மதிப்பிடும் போது தொடர்ச்சியான வேலைவாய்ப்பு முக்கியமானது. தற்போதைய விதிகளின்படி, விடுமுறை ஊதியம் பொதுவாக தொடர்ச்சியான ஒப்பந்தத்தின் கீழ் தொடர்புடைய தகுதிப் காலத்தை சந்திப்பதைப் பொறுத்தது, பொதுவாக சட்டப்பூர்வ விடுமுறைக்கு முந்தைய மூன்று மாதங்கள் ஆகும். இந்தத் தொகையானது பொருந்தக்கூடிய சராசரி தினசரி ஊதிய விதிகளின் அடிப்படையில் அமைந்துள்ளது, ஊதியம் அல்லது குறைந்த ஊதியம் வழங்கப்படாத காலங்களுக்கு பரிந்துரைக்கப்பட்ட சிகிச்சையுடன். தனிப்பட்ட முடிவானது ஒப்பந்தம், வேலை முறை, ஊதியம் மற்றும் சரியான சட்ட நிபந்தனைகளைப் பொறுத்தது.

விடுமுறை ஏன் பொதுவானதாக, சட்டப்பூர்வமானதாக அல்லது இரண்டாகவும் இருக்க முடியும்

2026 இல், 15 சட்டப்பூர்வ விடுமுறை நிகழ்வுகள் பரந்த 17 நாள் பொது விடுமுறை கட்டமைப்பிலிருந்து ஈர்க்கப்பட்டுள்ளன, ஆனால் வெளியிடப்பட்ட தேதிகள் வேறுபடலாம் ஏனெனில் இரண்டு அமைப்புகளும் ஞாயிற்றுக்கிழமைகள் மற்றும் மாற்று நாட்களை வித்தியாசமாகக் கையாள்கின்றன. பல பரிச்சயமான தேதிகள் பொது மற்றும் சட்டப்பூர்வ விடுமுறைகள் இரண்டும் ஆகும். பேறுவெள்ளி மற்றும் பேறுவெள்ளிக்கு அடுத்த நாள் ஆகியவை பொது விடுமுறைகளாகவே இருக்கின்றன, ஆனால் 2026 இல் இன்னும் சட்டப்பூர்வ விடுமுறைகள் அல்ல. பாடுகால திங்கள் 2026 முதல் சட்டப்பூர்வ காலண்டரில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

இந்த வார்த்தை தேசிய விடுமுறை தேடல்கள் மற்றும் அன்றாட உரையாடல்களில் பொதுவாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது, ஆனால் இது இந்த இரண்டு காலண்டர்களை மாற்றும் மூன்றாவது பொதுவான சட்ட வகை அல்ல. அக்டோபர் 1 ஆம் தேதியன்று தேசிய தினம் இரண்டு தொடர்புடைய அட்டவணைகளிலும் அதிகாரப்பூர்வ விடுமுறையாகும்; வாசகர் நிறுவனத்தின் மூடல் அல்லது வேலைவாய்ப்பு உரிமையைப் பார்க்கிறாரா என்பதைப் பொறுத்து சட்டப்பூர்வ விளைவு இன்னும் அமைகிறது.

ஆங்காங் விடுமுறை தேதிகள் ஏன் மாறுகின்றன

சில ஆங்காங் விடுமுறைகள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் அதே நாளிலும் மாதத்திலும் இருக்கும், மற்றவை சந்திர, பாரம்பரிய அல்லது கிறிஸ்தவ காலண்டர்களில் இருந்து கணக்கிடப்படுகின்றன. அதன் கிரிகோரியன் தேதி மாறினாலும் விடுமுறை பெயர் பரிச்சயமாக இருக்கலாம்.

தேதிகள் மற்றும் மாறக்கூடிய தேதிகள்

நிலையான தேதிகளில் ஜனவரி 1, மே 1 இல் தொழிலாளர் தினம், ஜூலை 1 இல் ஆங்காங் சிறப்பு நிர்வாகப் பகுதி உருவாக்கப்பட்ட நாள், அக்டோபர் 1 இல் தேசிய தினம் மற்றும் டிசம்பர் 25 இல் கிறிஸ்துமஸ் தினம் ஆகியவை அடங்கும். அவற்றின் குடிமக்கள் காலண்டர் தேதிகள் பொதுவாக நகராது, இருப்பினும் ஞாயிற்றுக்கிழமை அல்லது பிற சட்டப்பூர்வ மேலடுக்கு ஒரு நிறுவனத்தால் பயன்படுத்தப்படும் அனுசரிக்கப்பட்ட அல்லது கூடுதல் நாளைப் பாதிக்கலாம்.

வசந்த விழாவின் பாரம்பரியங்களை ஆராய்தல்: ஆங்காங்கில் மக்கள் சந்திரப் புத்தாண்டை எவ்வாறு கொண்டாடுகிறார்கள்?

மாறக்கூடிய எடுத்துக்காட்டுகளில் புத்தாண்டு பிறப்பு, சிங் மிங் திருவிழா, டுவென் என் திருவிழா, சீன நடு-இலையுதிர் திருநாளுக்கு அடுத்த நாள், சுங் இயுங் திருவிழா, பேறுவெள்ளி மற்றும் பாடுகால திங்கள் ஆகியவை அடங்கும். புத்தாண்டு பிறப்பு மற்றும் பல பாரம்பரிய திருவிழாக்கள் சந்திர அல்லது பாரம்பரிய காலண்டர் கணக்கீடுகளைப் பின்பற்றுகின்றன. சிங் மிங் பாரம்பரிய சூரிய கால கணக்கீட்டுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது, அதே நேரத்தில் பேறுவெள்ளி மற்றும் பாடுகால திங்கள் கிறிஸ்தவ ஈஸ்டர் காலண்டரைப் பின்பற்றுகின்றன. இதன் விளைவாக, மீண்டும் நிகழும் விடுமுறை பெயர் மற்றொரு ஆண்டில் அதே தேதியைக் garantire செய்யாது.

வருடாந்திர திட்டமிடலுக்கு, முந்தைய ஆங்காங் விடுமுறை காலண்டரிலிருந்து தேதிகளை நகலெடுப்பதை விட, இலக்கு ஆண்டின் அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்பைப் பயன்படுத்தவும். காலண்டர் பயன்பாடு ஒரு பயனுள்ள நினைவூட்டலை வழங்கலாம், ஆனால் அது அசல் திருவிழா தேதிக்கும் அதிகாரப்பூர்வ பொது அல்லது சட்டப்பூர்வ தேதிக்கும் இடையிலான வேறுபாட்டைப் பாதுகாக்க வேண்டும்.

2026 இல் ஞாயிற்றுக்கிழமை மாற்றீடு மற்றும் மேற்பொருந்தும் விடுமுறைகள்

ஏப்ரல் 3 முதல் 7 வரை உள்ள காலம் வருடாந்திர அறிவிப்பு ஏன் தேவை என்பதைக் காட்டுகிறது. அசல் சிங் மிங் திருவிழா தேதி ஞாயிற்றுக்கிழமை ஏப்ரல் 5 ஆகும், அதே நேரத்தில் பேறுவெள்ளி, பேறுவெள்ளிக்கு அடுத்த நாள் மற்றும் பாடுகால திங்கள் ஆகியவை அருகிலுள்ள விடுமுறை வரிசையை உருவாக்குகின்றன.

எனவே 2026 பொது விடுமுறை அறிவிப்பு ஏப்ரல் 3, 4, 6 மற்றும் 7 ஆகிய தேதிகளை பெயரிடப்பட்ட விடுமுறை தேதிகளாக பட்டியலிடுகிறது. ஞாயிற்றுக்கிழமை சிங் மிங் தேதியும் பாடுகால திங்கள் தேதியும் ஒரே வரிசையில் மேற்பொருந்துகின்றன, எனவே ஏப்ரல் 7 அந்த மேற்பொருந்துதல் பொது விடுமுறை அட்டவணையைக் குறைப்பதைத் தடுக்கிறது. அதே வேறுபாடு ஆண்டின் பிற்பகுதியில் தோன்றும்: புத்தர் ஜெயந்தி மே 24 ஞாயிற்றுக்கிழமை மற்றும் பட்டியலிடப்பட்ட பொது விடுமுறை மே 25 ஆகும், அதே நேரத்தில் சுங் இயுங் திருவிழா அக்டோபர் 18 ஞாயிற்றுக்கிழமை மற்றும் பட்டியலிடப்பட்ட பொது விடுமுறை அக்டோபர் 19 ஆகும்.

ஒவ்வொரு சூழலிலும் அசல் திருவிழா தேதியை அனுசரிக்கப்பட்ட தேதியுடன் மாற்ற வேண்டாம். விடுமுறை நாட்களைக் கணக்கிடுவதற்கு முன், அசல் தேதியை 2026 GovHK அறிவிப்பில் உள்ள அதிகாரப்பூர்வ அனுசரிக்கப்பட்ட, மாற்று அல்லது கூடுதல் தேதியுடன் ஒப்பிடுக. அனைத்து பொது விடுமுறைகளையும் வழங்குவதற்குப் பதிலாக பணியிடமானது சட்டப்பூர்வ காலண்டரைப் பயன்படுத்தும்போது இந்த வேறுபாடு மிகவும் முக்கியமானது.

சட்டப்பூர்வ மாற்றீடு, மாற்று மற்றும் ஓய்வு நாள் விதிகள்

சட்டப்பூர்வ மாற்றீடு வேலைவாய்ப்பு கட்டளையால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது மற்றும் GovHK காலண்டரில் காட்டப்பட்டுள்ள பொது விடுமுறை மாற்றீட்டைப் போன்றது அல்ல. சட்டப்பூர்வ விதிகளின் நோக்கம், விடுமுறையானது ஓய்வு நாளுடன் மோதுகின்றதா அல்லது ஊழியர் வேலை செய்ய வேண்டியிருந்தாலும், தகுதியான ஊழியரின் வேலைவாய்ப்பு உரிமையைப் பாதுகாப்பதாகும்.

• சட்டப்பூர்வ விடுமுறையானது ஊழியரின் ஓய்வு நாளில் வந்தால், முதலாளி பொருந்தக்கூடிய விதிகளுக்கு ஏற்ப மற்றொரு சட்டப்பூர்வ விடுமுறையை ஏற்பாடு செய்ய வேண்டும். ஓய்வு நாள் தானாகவே ஊழியரின் ஒரே சட்டப்பூர்வ விடுமுறையாகக் கருதப்படக்கூடாது.
• ஒரு ஊழியர் சட்டப்பூர்வ விடுமுறையில் வேலை செய்ய வேண்டும் என்றால், முதலாளி தொடர்புடைய மாற்று அல்லது மாற்றீடு செய்யப்பட்ட விடுமுறை ஏற்பாட்டைப் பயன்படுத்த வேண்டும். அறிவிப்பு, நேரம் மற்றும் பிற நிபந்தனைகள் பொருந்தலாம்.
• ஏப்ரல் 7 போன்ற பொது விடுமுறை தேதி ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் தானாகவே சட்டப்பூர்வ மாற்று நாளாக மாறாது. ஊழியரின் ஓய்வு நாள் மாதிரி, வேலை ரோஸ்டர், ஒப்பந்தம் மற்றும் சட்டப்பூர்வ விதிகள் அனைத்தும் முக்கியம்.

ஏப்ரல் 5 மற்றும் 6 வரிசையானது இந்த சிக்கலை விளக்குகிறது. சிங் மிங் திருவிழா ஞாயிற்றுக்கிழமை ஏப்ரல் 5 அன்று ஒரு சட்டப்பூர்வ விடுமுறையாகும், மேலும் பாடுகால திங்கள் திங்கட்கிழமை ஏப்ரல் 6 அன்று மற்றொரு சட்டப்பூர்வ விடுமுறையாகும். ஏப்ரல் 7 ஒரு பொது விடுமுறை தேதி என்பது ஒரு ஊழியருக்கு மாற்று அல்லது மாற்றீடு செய்யப்பட்ட சட்டப்பூர்வ விடுமுறை செலுத்தப்பட வேண்டுமா என்பதைத் தானாகவே தீர்க்காது. உண்மையான வேலை ஏற்பாட்டிற்கான பொருந்தக்கூடிய நேரம் மற்றும் அறிவிப்பு தேவைகளைத் தீர்மானிக்க தற்போதைய தொழிலாளர் துறை வழிகாட்டுதல் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு கட்டளையைப் பயன்படுத்தவும்.

வேலை மற்றும் சேவைகளுக்கு பொது விடுமுறைகள் என்ன அர்த்தம்

ஆங்காங் பொது விடுமுறையானது சம்பளப் பட்டியல் கணக்கீடு, அரசு நியமனம், பள்ளி கால அட்டவணை, வங்கி வருகை, உணவக முன்பதிவு அல்லது பயணத்தைப் பாதிக்கலாம். இதன் விளைவு நிறுவனத்தையும் சம்பந்தப்பட்ட விடுமுறையின் வகையையும் பொறுத்தது.

ஊழியர்கள், தொடர்ச்சியான ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் விடுமுறை ஊதியம்

வேலைவாய்ப்பு கட்டளையின் கீழ் உள்ள ஊழியர்கள் சட்டப்பூர்வ விடுமுறைகளுக்கு உரிமை பெற்றுள்ளனர், ஆனால் விடுமுறை நாளும் ஊதியம் பெறும் விடுமுறை நிலையும் தனித்தனி கேள்விகளாகும். சட்டப்பூர்வ விடுமுறை ஊதியம் பொருந்தக்கூடிய தொடர்ச்சியான ஒப்பந்தம் மற்றும் தகுதிப் கால நிபந்தனைகளைப் பொறுத்தது. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அதிகமாக வழங்காவிட்டால், சட்டப்பூர்வ விடுமுறை பெறும் ஊழியர், தொடர்புடைய தகுதிப் காலத்தை முடித்த ஊழியரைப் போன்ற அதே ஊதிய சிகிச்சைக்குத் தானாகவே உரிமை பெறமாட்டார்.

சட்டப்பூர்வ விடுமுறை ஊதியமானது ஊழியரின் வழக்கமான ஷிப்டை மட்டுமே அடிப்படையாகக் கொண்ட முறைசாரா மதிப்பீட்டைப் பயன்படுத்துவதை விட பொருந்தக்கூடிய சராசரி தினசரி ஊதிய விதிகளைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது. பரிந்துரைக்கப்பட்ட கணக்கீடு பொதுவாக தொடர்புடைய குறிப்பு காலத்தில் சராசரி தினசரி ஊதியத்தைப் பார்க்கிறது மற்றும் ஊதியம் அல்லது குறைந்த ஊதியம் இல்லாத காலங்களை குறிப்பிட்ட முறையில் கையாளுகிறது. எனவே சம்பளப் பட்டியலானது தற்போதைய சட்டப்பூர்வ சூத்திரத்தையும் ஊழியரின் உண்மையான பதிவுகளையும் பயன்படுத்த வேண்டும்.

சட்டம் உண்மையான விடுமுறை ஏற்பாட்டைக் கோரும் போது முதலாளி சட்டப்பூர்வ விடுமுறையை பணத்திற்குப் பதிலாக மாற்ற முடியாது. விடுமுறையில் வேலை தேவைப்பட்டால், முதலாளி அனுமதிக்கப்பட்ட மாற்று அல்லது மாற்றீடு செய்யப்பட்ட விடுமுறை செயல்முறையைப் பயன்படுத்த வேண்டும் மற்றும் தேவையான அறிவிப்புகளை வழங்க வேண்டும். ஒப்பந்தம் அனைத்து 17 பொது விடுமுறைகளையும் வழங்கினால் பொது விடுமுறை காலண்டர் மிகவும் தாராளமாக இருக்கலாம்.

ஒரு நடைமுறை பணியாளர் மற்றும் முதலாளி சரிபார்ப்புப் பட்டியல்:

• பணியிட ஒப்பந்தம் சட்டப்பூர்வ விடுமுறைகளை மட்டுமே வழங்குகிறதா, அனைத்து பொது விடுமுறைகளையா அல்லது கூடுதல் நிறுவன விடுமுறை கொள்கையையா என்பதை அடையாளம் காணவும்.
• ஊழியர் சட்டப்பூர்வ விடுமுறை ஊதியத்திற்கான தகுதி நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்கிறாரா மற்றும் சராசரி தினசரி ஊதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படும் என்பதைச் சரிபார்க்கவும்.
• மாற்று ஏற்பாடுகள் கவனிக்கப்படாமல் இருக்க, வழக்கமான ஓய்வு நாட்கள் மற்றும் திட்டமிடப்பட்ட வேலை ரோஸ்டருக்கு எதிராக சட்டப்பூர்வ விடுமுறைகளை வரைபடமாக்குங்கள்.
• முதலாளி எந்த டிசம்பர் விருப்பத்தை ஏற்றுக்கொண்டார் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்: டிசம்பர் 22 இல் சீன குளிர்கால சங்கமம் அல்லது டிசம்பர் 25 இல் கிறிஸ்துமஸ் தினம். கிறிஸ்துமஸ் நாளுக்குப் பிறகு வரும் முதல் வார நாள் டிசம்பர் 26 தனித்தனியாக பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது.

வெளிநாட்டு உள்நாட்டு உதவியாளர்கள் மற்றும் சட்டப்பூர்வ விடுமுறைகள்

ஆங்காங் வேலைவாய்ப்பு ஏற்பாடுகளின் கீழ் பணியமர்த்தப்பட்ட வெளிநாட்டு உள்நாட்டு உதவியாளர்கள் அவர்களின் வேலைவாய்ப்புக்கு பொருந்தும் சட்டப்பூர்வ விடுமுறை விதிகளின்படி நடத்தப்பட வேண்டும். அவர்கள் ஒரு தனியார் வீட்டில் வேலை செய்கிறார்கள் என்பதற்காக அவர்கள் விடுமுறை முறைக்கு வெளியே இல்லை.

சட்டப்பூர்வ விடுமுறை, சட்டப்பூர்வ விடுமுறை ஊதியம், வாராந்திர ஓய்வு நாள் மற்றும் ஆண்டு விடுப்பு ஆகியவை வெவ்வேறு விஷயங்கள். விடுமுறை ஊதியம் பொதுவாக தொடர்புடைய தொடர்ச்சியான ஒப்பந்த தகுதி நிபந்தனைகளைப் பொறுத்தது, அதே நேரத்தில் விடுமுறை நாள் சட்டப்பூர்வ விதிகளின்படி கையாளப்பட வேண்டும். ஒரு சட்டப்பூர்வ விடுமுறையானது வழக்கமான ஓய்வு நாளுடன் ஒத்துப்போனால், ஓய்வு நாள் சட்டப்பூர்வ உரிமையை உறிஞ்சிவிட்டது என்று கருதுவதற்கு பதிலாக முதலாளி தேவையான மாற்று விடுமுறையை ஏற்பாடு செய்ய வேண்டும்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அனைத்து பொது விடுமுறைகளையும் அல்லது சட்டப்பூர்வ குறைந்தபட்சத்திற்கு அப்பால் பிற சலுகைகளையும் வழங்கலாம். எனவே உதவியாளரும் முதலாளியும் ஒப்பந்த விதிமுறைகள், சட்டப்பூர்வ பட்டியல், டிசம்பர் தேர்வு மற்றும் வேலை அட்டவணையில் உள்ள எந்தவொரு மாற்று நாளையும் அடையாளம் காண வேண்டும். சட்டப்பூர்வ உரிமையைத் தீர்மானிப்பதற்கான இறுதி அடிப்படையாக முறைசாரா விடுமுறை காலண்டர்கள் பயன்படுத்தப்படக்கூடாது.

வங்கிகள், அரசு அலுவலகங்கள் மற்றும் பள்ளிகள்

வங்கிகள், கல்வி நிறுவனங்கள், பொது அலுவலகங்கள் மற்றும் அரசுத் துறைகளுக்கு பொது விடுமுறைகள் முக்கிய காலண்டர் ஆகும். ஒரு வங்கி கிளை அல்லது பொது கவுன்டர் மூடப்படலாம் அல்லது வேறுபட்ட சேவை ஏற்பாட்டைப் பயன்படுத்தலாம், மேலும் பள்ளிகள் பொது விடுமுறை தேிகளைச் சுற்றி விடுமுறையை திட்டமிடலாம் அல்லது அவர்களின் கால காலண்டரை சரிசெய்யலாம்.

நடைமுறை விளைவு ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் எப்போதும் ஒரே மாதிரியாக இருக்காது. அத்தியாவசிய சேவைகள், சிறப்பு கவுன்்டர்கள், தனியார் பள்ளிகள் மற்றும் தனிப்பட்ட கிளைகள் தனித்தனி ஏற்பாடுகளை வெளியிடலாம். ஏப்ரல் 3 முதல் 7 வரை உள்ள குழுவைச் சுற்றி, தனிப்பட்ட காலண்டரில் திறந்திருக்கும் எனத் தோன்றும் தேதி இன்னும் பள்ளி கால அட்டவணை, பொது அலுவலக மூடல் அல்லது சந்திப்பு அமைப்பால் பாதிக்கப்படலாம். வருகை தருவதற்கு முன்பு அல்லது செயலாக்க தேியை நம்புவதற்கு முன்பு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தைச் சரிபார்க்கவும்.

கடைகள், வணிகங்கள் மற்றும் போக்குவரத்து

தனியார் கடைகள், உணவகங்கள், அலுவலகங்கள், இடங்கள் மற்றும் சேவை வழங்குநர்கள் ஒவ்வொரு பொது விடுமுறையிலும் ஒரே சீரான திறப்பு முறையைப் பின்பற்ற வேண்டியதில்லை. சில மூடுகின்றன, சில விடுமுறை பணியாளர்களுடன் திறக்கின்றன, மற்றும் சில குறுகிய மணிநேரங்கள் அல்லது முன்பதிவு விதிகளை வெளியிடுகின்றன. ஒரு ஊழியரின் சட்டப்பூர்வ விடுமுறை உரிமை ஒவ்வொரு தனியார் வணிகமும் மூடப்பட வேண்டும் என்று கோரவில்லை.

• கடை, உணவகம், ஈர்ப்பு அல்லது சேவை வழங்குநருக்கு, வணிகத்தின் விடுமுறை திறப்பு மணிநேரங்கள் மற்றும் முன்பதிவு நிபந்தனைகளைச் சரிபார்க்கவும்.
• சந்திப்புக்கு, அலுவலகம் அல்லது தொழில்முறை சேவை தொடர்புடைய பொது விடுமுறை தேதியில் செயல்படுகிறதா என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.
• போக்குவரத்திற்கு, பொது விடுமுறையானது அனைத்து இரயில், பேருந்து, படகு அல்லது பிற சேவைகளையும் நிறுத்துகிறது என்று கருத வேண்டாம். பயணம் செய்வதற்கு முன் தொடர்புடைய போக்குவரத்து ஆபரேட்டரின் விடுமுறை கால அட்டவணை மற்றும் சேவை அறிவிப்புகளைச் சரிபார்க்கவும்.

போக்குவரத்து மற்றும் வணிக நடவடிக்கைகள் அதிகாரப்பூர்வ விடுமுறை எண்ணிக்கையிலிருந்து வேறுபட்டவை. 17 பொது விடுமுறைகள் காலண்டர் தேதியை உறுதிப்படுத்துகின்றன, ஆனால் அவை உலகளாவிய நகரளாவிய மூடல் அல்லது ஒற்றை போக்குவரத்து அதிர்வெண்ணை நிறுவவில்லை.

17 சட்டப்பூர்வ விடுமுறைகளுக்கான சாலை

ஆங்காங்கின் சட்டப்பூர்வ விடுமுறை எண்ணிக்கை கட்டம் கட்டமாக மாறி வருகிறது. அதனால்தான் ஒவ்வொரு ஆங்காங் விடுமுறை காலண்டருக்கும் ஒரு நிரந்தர எண்ணை வழங்குவதற்கு பதிலாக 2026 கட்டுரையானது ஆண்டை தெளிவாகக் கூற வேண்டும்.

2021 சீர்திருத்தம் எப்படி கட்டங்களில் விடுமுறைகளைச் சேர்க்கிறது

வேலைவாய்ப்பு திருத்தச் சட்டம் 2021 ஆனது 2030க்குள் சட்டப்பூர்வ விடுமுறைகளை 12 இலிருந்து 17 ஆக படிப்படியாக அதிகரிக்க வழிவகுத்தது. கூடுதலாக அறிமுகப்படுத்தப்பட்டவை ஒரே நேரத்தில் அறிமுகப்படுத்தப்படுவதை விட பயனுள்ள ஆண்டால் திட்டமிடப்பட்டன.

காலவரிசையானது ஒரு விடுமுறை வகை எப்போது சட்டப்பூர்வ அமைப்பிற்குள் நுழைகிறது என்பதை விவரிக்கிறது. இது எதிர்கால ஒவ்வொரு ஆண்டிற்கும் சரியான குடிமக்கள் காலண்டர் தேதியை வழங்காது. மாறக்கூடிய விடுமுறைகள் மற்றும் ஞாயிற்றுக்கிழமை அல்லது மேலடுக்கு ஏற்பாடுகள் சம்பந்தப்பட்ட ஆண்டிற்கான வருடாந்திர அறிவிப்பிலிருந்து இன்னும் படிக்கப்பட வேண்டும்.

2026 இல் என்ன மாறுகிறது மற்றும் அடுத்து என்ன வருகிறது

பாடுகால திங்கள் சட்டப்பூர்வ அட்டவணையில் நுழைவதால், 2025 இல் 14 உடன் ஒப்பிடும்போது ஆங்காங் 2026 இல் 15 சட்டப்பூர்வ விடுமுறைகளைக் கொண்டுள்ளது. பேறுவெள்ளி மற்றும் பேறுவெள்ளிக்கு அடுத்த நாள் ஆகியவை 2026 இல் இன்னும் பொது விடுமுறைகளாகும்; அவை முறையே 2028 மற்றும் 2030 இல் சட்டப்பூர்வ சேர்க்கைக்காக திட்டமிடப்பட்டுள்ளன.

2030க்குள், பொது மற்றும் சட்டப்பூர்வ காலண்டர்கள் ஒவ்வொன்றும் 17 விடுமுறை நிகழ்வுகளைக் கொண்டிருக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இருப்பினும், அவை இன்னும் தனித்தனி கட்டளைகளின் அடிப்படையில்தான் இருக்கும், எனவே நிறுவனத்தின் மூடும் தேதிகளை பணியாளர் மாற்று மற்றும் ஊதியம் விதிகளிலிருந்து வேறுபடுத்துவதற்கான தேவையை பொருந்தும் எண்ணிக்கைகள் நீக்காது.

எதிர்கால விடுமுறை வகைகளை உறுதிப்படுத்தப்பட்ட எதிர்கால காலண்டர் தேடுகளின் முழுமையான தொகுப்பாகக் கருதக்கூடாது. சரியான நாள், வார நாள், ஞாயிற்றுக்கிழமை மாற்றீடு மற்றும் மேலடுக்கு சிகிச்சை ஆகியவற்றை இலக்கு ஆண்டிற்கான அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்பிலிருந்து எடுக்க வேண்டும்.

2026 விடுமுறை காலண்டரை எவ்வாறு சரிபார்ப்பது மற்றும் பயன்படுத்துவது

சிறந்த காலண்டர் நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதைப் பொறுத்தது. வங்கி வருகையைத் திட்டமிடும் பார்வையாளர், விடுமுறை ஊதியத்தைச் சரிபார்க்கும் பணியாளர், பள்ளி காலத்தைப் பின்பற்றும் மாணவர் மற்றும் ரோஸ்டரைத் தயாரிக்கும் முதலாளி ஆகியோருக்கு ஒரே அதிகாரப்பூர்வ தகவலின் வெவ்வேறு பகுதிகள் தேவைப்படலாம்.

உங்கள் சூழ்நிலைக்கு எந்த விடுமுறை காலண்டரைப் பயன்படுத்த வேண்டும்

• ஊழியர்: தொழிலாளர் துறையின் 15 சட்டப்பூர்வ விடுமுறைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு கட்டளையுடன் தொடங்கவும். பின்னர் பரந்த பொது விடுமுறை காலண்டரை வழங்குகிறதா என்பதைப் பார்க்க வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தைப் படிக்கவும்.
• முதலாளி: குறைந்தபட்ச வேலைவாய்ப்பு திட்டமிடலுக்கான சட்டப்பூர்வ பட்டியலைப் பயன்படுத்தவும், டிசம்பர் சட்டப்பூர்வ விருப்பத்தை அடையாளம் காணவும், மேலும் ஓய்வு நாட்கள் மற்றும் மாற்று ஏற்பாடுகளைக் கணக்கிடும் ரோஸ்டரைப் பராமரிக்கவும்.
• பார்வையாளர்: வங்கி, அரசு அலுவலகம் மற்றும் பள்ளி விளைவுகளை எதிர்பார்க்க 17 பொது விடுமுறைகளைப் பயன்படுத்தவும், பின்னர் தனிப்பட்ட வணிகம், ஈர்ப்பு, சந்திப்பு வழங்குநர் மற்றும் போக்குவரத்து ஆபரேட்டரைச் சரிபார்க்கவும்.
• மாணவர்: கால தேதிகள் மற்றும் மூடல்களுக்கு பள்ளி அல்லது நிறுவனத்தின் கல்வி காலண்டரைப் பயன்படுத்தவும். பொது விடுமுறை பட்டியல் பயனுள்ள சூழலாகும் ஆனால் பள்ளி சார்ந்த ஒவ்வொரு இடைவெளியையும் காட்டாது.
• தொலைநிலை பணியாளர்: ஆங்காங் தேதிகளை முதலாளியின் நியமிக்கப்பட்ட வேலை காலண்டர் மற்றும் ஒப்பந்தத்துடன் ஒப்பிடுக. ஆங்காங்கில் வாழ்வது மட்டுமே எந்த விடுமுறை விதிகள் வேலைவாய்ப்பு ஏற்பாட்டை நிர்வகிக்கின்றன என்பதற்கு பதிலளிக்காது.

டிஜிட்டல் நினைவூட்டலுக்கு, அதிகாரப்பூர்வ 1823 சேவை 2025 முதல் 2027 வரையிலான ஆங்காங் பொது விடுமுறை iCal தரவை வழங்குகிறது. தி 1823 ஆங்காங் பொது விடுமுறைகள் iCal சேவையானது தனிப்பட்ட அல்லது பணியிட காலண்டருக்கு வசதியாக இருக்கும், ஆனால் iCal உள்ளீடு ஒரு ஊழியரின் உரிமையைத் தீர்மானிக்கப் பயன்படுத்தப்படும் சட்டப்பூர்வ மூலத்தை மாற்றக்கூடாது.

திட்டமிடுவதற்கு முன் தேதிகளை எவ்வாறு சரிபார்க்கலாம்

விடுமுறை தேதியானது பணம், அணுகல், பயணம், சம்பளப் பட்டியல் அல்லது அதிகாரப்பூர்வ சந்திப்பைப் பாதிக்கும் போதெல்லாம் குறுகிய சரிபார்ப்பு செயல்முறையைப் பயன்படுத்தவும்:

1. இலக்கு ஆண்டிற்கான தற்போதைய GovHK பொது விடுமுறை அறிவிப்பைத் திறந்து அதிகாரப்பூர்வ தேதி, வார நாள் மற்றும் விடுமுறை பெயரைப் பதிவு செய்யவும்.
2. சிக்கல் ஒரு ஊழியர், முதலாளி, விடுமுறை ஊதியம் அல்லது மாற்று நாளுடன் தொடர்புடையது என்றால் அதே ஆண்டிற்கான தொழிலாளர் துறை சட்டப்பூர்வ விடுமுறை அறிவிப்பைத் திறக்கவும்.
3. அசல் திருவிழா தேதியை அனுசரிக்கப்பட்ட, மாற்று அல்லது கூடுதல் தேதியிலிருந்து தனித்தனியாக வைக்கவும். ஏப்ரல் வரிசைக்கும் புத்தர் ஜெயந்தி மற்றும் சுங் இயுங் திருவிழா போன்ற ஞாயிற்றுக்கிழமை திருவிழாக்களுக்கும் இது அவசியமானது.
4. திறப்பு மணிநேரங்கள், பள்ளி அட்டவணைகள், சந்திப்பு கிடைக்கும் தன்மை, பணியிட ரோஸ்டர்கள் மற்றும் போக்குவரத்து சேவை ஏற்பாடுகள் தொடர்பாக சம்பந்தப்பட்ட நிறுவனம் அல்லது ஆபரேட்டரை தனித்தனியாகச் சரிபார்க்கவும்.

இரண்டாம் நிலை விடுமுறை வலைத்தளங்கள் நோக்குநிலைக்கு உதவக்கூடும், ஆனால் தேதி அல்லது சட்டப்பூர்வ நிலை முக்கியமானது போது அவை இறுதி அதிகாரமாக இருக்கக்கூடாது. மற்றொரு ஆண்டிலிருந்து காலண்டர் சேமிக்கப்பட்டிருந்தால், பயணம் முன்பதிவு செய்வதற்கு முன், பணியிட காலண்டர் வெளியிடுவதற்கு முன், சம்பளப் பட்டியல் கணக்கிடுவதற்கு முன் அல்லது அதிகாரப்பூர்வ சந்திப்பைத் திட்டமிடுவதற்கு முன் தற்போதைய அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்புகளுடன் அதை மாற்றவும்.

வேலை மற்றும் பயணத்திற்கான நடைமுறை திட்டமிடல் சரிபார்ப்புப் பட்டியல்

இந்த சரிபார்ப்புப் பட்டியல் குடியிருப்பாளர்கள், பார்வையாளர்கள், மாணவர்கள், முதலாளிகள் மற்றும் தொலைநிலை பணியாளர்களுக்கு வேலை செய்கிறது:

1. 17 பொது விடுமுறை தேதிகள் மற்றும் 15 சட்டப்பூர்வ விடுமுறை தேதிகளை தனித்தனி வண்ணங்கள் அல்லது காலண்டர்களில் குறிக்கவும்.
2. எந்த பொது விடுமுறை கொள்கை பொருந்தும், எந்த டிசம்பர் சட்டப்பூர்வ விருப்பம் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டுள்ளது, மற்றும் ஓய்வு நாட்கள் அல்லது வேலை ஷிப்டுகளை சந்திக்கும் சட்டப்பூர்வ விடுமுறைகள் எவ்வாறு கையாளப்படும் என்று முதலாளியைக் கேட்கவும்.
3. ஏப்ரல் 3 முதல் 7 வரை உள்ள குழுவை கவனமாக மதிப்பாய்வு செய்யவும். ஒவ்வொரு சேவையும் அதே அட்டவணையைப் பின்பற்றுகிறது என்று கருதுவதற்கு பதிலாக வங்கிகள், அரசு அலுவலகங்கள், பள்ளிகள், கடைகள், சந்திப்புகள் மற்றும் போக்குவரத்தை தனித்தனியாகச் சரிபார்க்கவும்.
4. புத்தாண்டு பிறப்பு, மே மாற்றீடுகள், அக்டோபர் விடுமுறைகள் மற்றும் முன்பதிவு அல்லது வேலை ரோஸ்டர் குறிப்பிட்ட தேதியைச் சார்ந்து இருக்கும் கிறிஸ்துமஸ் காலத்தைச் சுற்றி நிறுவன சோதனையை மீண்டும் செய்யவும்.
5. பழைய அட்டவணை பிற்கால ஆண்டிற்கு மீண்டும் பயன்படுத்தப்படாமல் இருக்க, அதிகாரப்பூர்வ மூல இணைப்புகள் மற்றும் வெளியீட்டு ஆண்டைச் சேமிக்கப்பட்ட காலண்டருடன் வைக்கவும்.

முடிவு: சரியான ஆங்காங் விடுமுறை காலண்டரைப் பயன்படுத்தவும்

ஆங்காங் பொது விடுமுறை நாட்கள் 2026 இரண்டு தொடர்புடைய காலண்டர்களாக நன்கு புரிந்து கொள்ளப்படுகின்றன: வங்கிகள் மற்றும் பொது நிறுவனங்களுக்கு 17 பொது விடுமுறைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு உரிமைகளுக்கு 15 சட்டப்பூர்வ விடுமுறைகள். இந்த வேறுபாடு மூடல், ஊதியம் பெறும் விடுப்பு, மாற்று நாட்கள் மற்றும் ஞாயிற்றுக்கிழமை அல்லது மேற்பொருந்தும் விடுமுறைகள் பதிவு செய்யப்படும் முறையைப் பாதிக்கிறது.

நம்பகமான திட்டமிடலுக்கு, பொது தேதிகளுக்கு GovHK பொது விடுமுறை அறிவிப்பையும், சட்டப்பூர்வ வேலைவாய்ப்பு கேள்விகளுக்கு தொழிலாளர் துறை மற்றும் வேலைவாய்ப்பு கட்டளையையும், திறப்பு மற்றும் சேவை ஏற்பாடுகளுக்கு தனிப்பட்ட நிறுவனம் அல்லது போக்குவரத்து ஆபரேட்டரையும் பயன்படுத்தவும். அசல் திருவிழா தேதிகள், அதிகாரப்பூர்வ அனுசரிக்கப்பட்ட தேதிகள் மற்றும் பணியிட மாற்று தேதிகளை தனித்தனியாக வைத்திருப்பது 2026 காலண்டரை துல்லியமாகப் பயன்படுத்துவதை எளிதாக்கும்.