Ngày lễ chính thức tại Singapore năm 2026: Ngày nghỉ, Tiền lương và Ngày nghỉ bù

Các ngày lễ chính thức tại Singapore trong năm 2026 bao gồm 11 ngày lễ được công bố, bao gồm các dịp kỷ niệm dân sự và các ngày lễ tôn giáo lớn. Hướng dẫn này liệt kê lịch các ngày lễ chính thức của Singapore, giải thích lý do tại sao một số ngày thay đổi từ năm này sang năm khác, và phân biệt ngày lễ chính thức với quyền nghỉ phép cá nhân của nhân viên. Tài liệu này cũng đề cập đến quy định về ngày nghỉ bù, tiền lương ngày lễ và ảnh hưởng thực tế của các ngày lễ đối với trường học, văn phòng, ngân hàng, cửa hàng và giao thông.

Lịch này rất hữu ích cho cư dân, chủ lao động, học sinh sinh viên, du khách và các doanh nghiệp cần sắp xếp lịch nghỉ phép, bảng lương, cuộc hẹn hoặc chuyến đi. Các ngày lễ tôn giáo được ghi chú là có thể thay đổi tùy theo thông báo chính thức, trong khi vẫn thừa nhận rằng cơ quan có thẩm quyền có thể xác nhận chúng gần thời điểm diễn ra hơn. Ngày lễ không tự động là thông báo đóng cửa cho mọi dịch vụ, vì vậy lịch trình cụ thể của từng tổ chức vẫn rất quan trọng.

Ngày lễ chính thức tại Singapore năm 2026: Lịch chính thức

Lịch nghỉ lễ chính thức của Singapore được công bố bởi Bộ Nhân lực. Danh sách năm 2026 chứa 11 ngày lễ chính thức được công bố. Tết Nguyên Đán chiếm hai trong số những ngày đó; ngày nghỉ bù không phải là các loại ngày lễ bổ sung.

Tổng quan các ngày lễ chính thức tại Singapore năm 2026

Lịch nghỉ lễ tại Singapore dưới đây sử dụng các ngày do cơ quan sau công bố Bộ Nhân lực. Hari Raya Puasa và Hari Raya Haji được đánh dấu là chờ xác nhận trong thông báo đó.

Thông báo năm 2026 xác định Thứ Hai ngày 1 tháng 6, Thứ Hai ngày 10 tháng 8 và Thứ Hai ngày 9 tháng 11 liên quan đến các ngày lễ vào Chủ Nhật. Những ngày này phát sinh từ quy định về ngày cuối tuần và ngày nghỉ ngơi. Chúng không nên được tính là các loại ngày lễ chính thức bổ sung, và việc áp dụng chúng cho từng nhân viên tùy thuộc vào chế độ làm việc của nhân viên đó.

Đối với việc lên lịch, các khoảng thời gian nghỉ lễ tập trung có thể quan trọng hơn tổng số ngày. Tết Nguyên Đán chiếm hai ngày làm việc liên tiếp, trong khi một số ngày lễ rơi vào gần cuối tuần. Do đó, một doanh nghiệp nên xem xét toàn bộ danh sách thay vì chỉ đếm các ngày từ Thứ Hai đến Thứ Sáu. Sự phân biệt tương tự giúp các gia đình tách biệt ngày lễ quốc gia khỏi ngày nghỉ học hoặc ngày nghỉ phép được người sử dụng lao động phê duyệt.

Cách đọc lịch nghỉ lễ Singapore

Singapore có 11 ngày lễ chính thức mỗi năm. Con số này đã bao gồm cả hai ngày Tết Nguyên Đán. Trong sử dụng hàng ngày, mọi người có thể gọi chúng là ngày lễ Singapore, ngày lễ quốc gia hoặc ngày nghỉ ngân hàng, nhưng những thuật ngữ này không phải lúc nào cũng mang ý nghĩa giống nhau về mặt pháp lý hoặc thực tiễn hoạt động.

Ngày lễ chính thức được công bố là ngày dương lịch quốc gia được công bố cho Singapore. Việc một người nhận được thời gian nghỉ vào đúng ngày đó, vào một ngày trong tuần tiếp theo, hay thông qua một thỏa thuận khác có thể phụ thuộc vào việc ngày đó có phải là ngày làm việc bình thường, ngày nghỉ ngơi được chỉ định hay ngày không làm việc theo lịch trình của người đó hay không. Do đó, lịch học, thông báo của ngân hàng hoặc bảng phân công của người sử dụng lao động có thể hiển thị các ngày bổ sung mà không làm thay đổi danh sách 11 ngày lễ quốc gia.

Cũng cần phân biệt ngày lễ chính thức với ngày phép năm. Phép năm là quyền nghỉ phép của nhân viên, trong khi ngày lễ chính thức là ngày có chế độ xử lý theo luật định riêng đối với nhân viên thuộc đối tượng điều chỉnh. Nếu nơi làm việc vẫn mở cửa, người sử dụng lao động vẫn cần áp dụng thỏa thuận ngày lễ phù hợp thay vì coi ngày đó là một ngày bình thường không cần xem xét.

Ngày lễ cố định và ngày lễ di động

Một số ngày lễ rất dễ sắp xếp trên lịch dài hạn vì chúng giữ nguyên ngày Dương lịch. Những ngày khác được ấn định thông qua lịch tôn giáo hoặc phụng vụ và thay đổi vị trí trên lịch dân sự từ năm này sang năm khác.

Ngày lễ cố định

Bốn ngày lễ chính thức của Singapore luôn sử dụng cùng một ngày trên lịch Dương: Ngày Tết Dương lịch vào ngày 1 tháng 1, Ngày Quốc tế Lao động vào ngày 1 tháng 5, Ngày Quốc khánh vào ngày 9 tháng 8 và Ngày Giáng sinh vào ngày 25 tháng 12. Các ngày trong tuần của chúng thay đổi mỗi năm, điều này có thể ảnh hưởng đến việc vấn đề ngày nghỉ bù có phát sinh đối với một lịch làm việc cụ thể hay không.

Ngày Tết Dương lịch đánh dấu sự khởi đầu của năm dương lịch. Ngày Quốc tế Lao động là ngày kỷ niệm liên quan đến lao động quốc gia. Ngày Quốc khánh là lễ kỷ niệm dân sự chính của Singapore, trong khi Ngày Giáng sinh là ngày lễ tôn giáo Cơ Đốc giáo. Ngày cố định của chúng làm cho chúng trở thành các mốc hữu ích cho các kế hoạch nhân sự hàng năm, lập kế hoạch học kỳ và lịch kinh doanh quốc tế. Ngày cố định không có nghĩa là mọi văn phòng, cửa hàng hoặc dịch vụ phải sử dụng giờ mở cửa giống hệt nhau.

Đối với người sử dụng lao động, ngày cố định có thể dự đoán được nhưng không nhất thiết là đơn giản trong vận hành. Ngày lễ vào Thứ Năm có thể ảnh hưởng đến thời hạn của ngày hôm trước, trong khi ngày lễ vào Thứ Sáu có thể thay đổi thời hạn chót tính lương hoặc thời gian phản hồi của khách hàng xung quanh cuối tuần. Ngày tháng vẫn ổn định; mô hình ngày trong tuần và quyết định nhân sự của mỗi tổ chức thay đổi theo từng năm.

Ngày lễ di động và lịch tôn giáo

Tết Nguyên Đán, Hari Raya Puasa, Hari Raya Haji, Lễ Phật đản, Deepavali và Thứ Sáu Tuần Thánh không phải lúc nào cũng rơi vào cùng một ngày Dương lịch. Thời điểm của chúng phản ánh lịch âm của người Trung Quốc và Hồi giáo, các tính toán lịch tôn giáo khác, hoặc đối với Thứ Sáu Tuần Thánh, là lịch phụng vụ Cơ Đốc giáo. Do đó, các ngày lễ có thể dịch chuyển giữa các tháng và các ngày trong tuần trong các năm khác nhau.

Các lịch này không phải lúc nào cũng dịch chuyển theo cùng một cách. Các ngày lễ Hồi giáo dựa trên lịch Hồi giáo, Tết Nguyên Đán tuân theo lịch âm dương của Trung Quốc, và Thứ Sáu Tuần Thánh được xác định trong năm phụng vụ Cơ Đốc giáo. Lễ Phật đản và Deepavali tương tự cũng phụ thuộc vào các tính toán theo lịch tôn giáo. Do đó, người đọc nên tránh giả định rằng ngày của một ngày lễ này có thể được sử dụng để dự đoán ngày của ngày lễ khác.

Ví dụ, Tết Nguyên Đán rơi vào cuối tháng 1 năm 2025 nhưng dự kiến vào giữa tháng 2 năm 2026. Một ngày lễ di động không kém phần chính thức so với một ngày lễ cố định. Một khi đã được công bố hoặc thông báo bởi cơ quan có thẩm quyền thích hợp, nó sẽ trở thành một phần trong lịch nghỉ lễ chính thức của Singapore. Điểm khác biệt quan trọng trong việc lập kế hoạch là lịch trực tuyến chung có thể không phản ánh cách xử lý chính thức cuối cùng của một ngày lễ tôn giáo.

Đối với năm 2026, Hari Raya Puasa vào ngày 21 tháng 3 và Hari Raya Haji vào ngày 27 tháng 5 được đánh dấu là chờ xác nhận trong thông báo của MOM được sử dụng cho lịch này. Không cố gắng tính toán thời hạn việc làm, thay đổi vé hoặc sắp xếp trường học từ một công thức lịch chung. Hãy sử dụng thông báo hàng năm của Bộ Nhân lực và trang web ngày lễ chính thức hiện tại của cơ quan này làm tài liệu tham khảo công khai mang tính quyết định.

Quyền lợi việc làm và tiền lương ngày lễ chính thức

Các ngày lễ chính thức có hệ quả thực tế về việc làm, nhưng kết quả được định hình bởi phạm vi điều chỉnh của Luật Việc làm, các điều khoản hợp đồng và mô hình làm việc thông thường của nhân viên. Riêng ngày lễ quốc gia là chưa đủ để xác định mọi kết quả về tiền lương hoặc thời gian nghỉ.

Ai được hưởng quyền lợi nghỉ lễ chính thức có trả lương

Quy định chung theo Luật Việc làm là nhân viên có quyền được nghỉ có lương tính theo mức lương gộp khi ngày lễ chính thức rơi vào thời gian làm việc. Ngôn từ pháp lý có sẵn tại Luật Việc làm Singapore. Về mặt thực tế, luật pháp quy định quyền lợi nghỉ lễ chính thức có trả lương chứ không chỉ đơn thuần xác định các ngày trên lịch.

“Mức lương gộp” là một khái niệm tiền lương theo luật định. Việc xử lý chi tiết có thể quan trọng khi tiền lương có nhiều thành phần, vì vậy nhân viên và người sử dụng lao động không nên giả định rằng cách tính lương theo ngày không chính thức sẽ luôn chính xác. Quyền lợi cũng có thể bị ảnh hưởng bởi các vấn đề được đề cập trong hướng dẫn về quyền lợi ngày lễ chính thức của MOM, bao gồm thời gian nghỉ được phép và việc vắng mặt không có lý do chính đáng xung quanh kỳ nghỉ lễ.

Phạm vi điều chỉnh là rất quan trọng. Hãy xem xét phạm vi điều chỉnh theo Luật Việc làm và hợp đồng lao động của nhân viên trước khi giả định rằng các quy định về tiền lương ngày lễ chính thức theo luật định áp dụng hoàn toàn giống nhau. Hợp đồng có thể cung cấp các phúc lợi ưu đãi hơn, trong khi các vai trò hoặc thỏa thuận việc làm bất thường có thể đòi hỏi phải đọc kỹ hơn các điều khoản hiện hành và hướng dẫn chính thức hiện hành.

Quyền lợi này nên được xem xét khi lập bảng phân công công việc, không chỉ sau khi bảng lương đã được xử lý. Người sử dụng lao động nên xác định những nhân viên nào được bảo vệ, ghi lại thỏa thuận nghỉ lễ và giải thích xem kết quả là ngày nghỉ, tiền lương thay thế, tiền lương bổ sung hay thời gian nghỉ bù được phép. Những nhân viên không chắc chắn về khoản khấu trừ hoặc ngày thay thế nên so sánh phiếu lương và bảng phân công với các điều khoản việc làm bằng văn bản và hướng dẫn hiện hành của MOM.

Ngày lễ chính thức vào Thứ Bảy và Chủ Nhật

Một nguồn gây nhầm lẫn phổ biến là sự khác biệt giữa ngày không làm việc và ngày nghỉ ngơi. Trong lịch trình năm ngày điển hình, Thứ Bảy có thể là ngày không làm việc và Chủ Nhật có thể là ngày nghỉ ngơi được chỉ định. Những nhãn dán đó không thể thay thế cho nhau. Một nhân viên có lịch làm việc khác có thể có kết quả khác.

Hướng dẫn về quyền lợi ngày lễ của MOM giải thích rằng ngày lễ rơi vào ngày không làm việc có thể dẫn đến ngày nghỉ hoặc tiền lương thay thế, trong khi ngày lễ rơi vào ngày nghỉ ngơi thường làm cho ngày làm việc tiếp theo thành ngày lễ có trả lương. Đây là lý do tại sao các ngày lễ Chủ Nhật năm 2026 — Lễ Phật đản, Ngày Quốc khánh và Deepavali — lại liên quan đến các ngày Thứ Hai 1 tháng 6, 10 tháng 8 và 9 tháng 11.

Xác nhận xem Thứ Bảy có phải là ngày không làm việc hay Chủ Nhật là ngày nghỉ ngơi được chỉ định trong lịch trình làm việc thực tế của nhân viên trước khi tính toán ngày nghỉ bù. Người lao động bán thời gian, nhân viên làm ca, người lao động theo lịch xoay vòng và nhân viên có ngày nghỉ không theo tiêu chuẩn không nên cho rằng ví dụ về tuần làm việc năm ngày thông thường áp dụng cho họ. Do đó, một ngày lễ vào Thứ Bảy và một ngày lễ vào Chủ Nhật có thể mang lại kết quả khác nhau ngay cả khi cả hai ngày đều nằm ngoài lịch trình văn phòng tiêu chuẩn.

Làm việc vào ngày lễ chính thức

Nhân viên thuộc đối tượng điều chỉnh theo các quy định có liên quan làm việc vào ngày lễ chính thức thường có quyền nhận quyền lợi nghỉ lễ chính thức cũng như tiền lương bổ sung áp dụng hoặc thỏa thuận thời gian nghỉ bù đã thống nhất. Cách xử lý chính xác có thể khác nhau tùy thuộc vào việc ngày lễ đó là ngày làm việc thông thường, ngày không làm việc hay ngày nghỉ ngơi, và liệu nhân viên đó có thuộc danh mục được phép thỏa thuận thời gian nghỉ bù hay không.

Hãy xem xét trường hợp một nhân viên cửa hàng có ca làm việc bình thường vào Thứ Ba rơi vào dịp Tết Nguyên Đán. Người sử dụng lao động nên xác định quyền lợi nghỉ lễ của nhân viên trước khi phân công ca làm việc, ghi lại thỏa thuận bồi thường đã thống nhất và xử lý khoản thanh toán hoặc thời gian nghỉ theo quy định của MOM có điều chỉnh. Điều này đáng tin cậy hơn việc coi ca làm việc là làm thêm giờ thông thường hoặc giả định rằng một công thức tính lương phù hợp với mọi nhân viên.

Câu hỏi tương tự nên được đặt ra đối với nhân viên không được phân công làm ca vào ngày lễ và nhân viên có ngày lễ rơi vào ngày nghỉ ngơi được chỉ định. Những tình huống đó không thể thay thế cho nhau. Trong các ngành hoạt động liên tục, bảng phân công, phạm vi điều chỉnh của nhân viên và thỏa thuận bằng văn bản nên được kiểm tra cùng nhau trước khi quyết định xem có áp dụng tiền lương bổ sung, ngày nghỉ khác hoặc thời gian nghỉ bù hay không.

Người sử dụng lao động và người lao động có thể, khi được phép, đồng ý thay thế ngày lễ chính thức bằng một ngày làm việc khác. Điều này có thể giúp các tổ chức hoạt động liên tục, chẳng hạn như bán lẻ, khách sạn, y tế, hậu cần và các dịch vụ thiết yếu. Kiểm tra quy định về tiền lương hoặc thời gian nghỉ bù của MOM áp dụng và lưu giữ bảng phân công ngày lễ cũng như thỏa thuận bồi thường bằng văn bản. Quy định về làm việc ngoài giờ tách biệt với quyền lợi nghỉ lễ chính thức và có thể yêu cầu đánh giá riêng.

Ngày lễ chính thức ảnh hưởng đến hoạt động hàng ngày như thế nào

Lịch quốc gia là một tín hiệu lập kế hoạch hữu ích, nhưng nó không áp đặt một mô hình dịch vụ chung duy nhất. Các tổ chức tiếp xúc với công cộng tự đặt ra giờ làm việc của riêng họ và các thỏa thuận của họ có thể khác nhau tùy theo chi nhánh, cơ sở, tuyến đường hoặc sự kiện.

Văn phòng chính phủ và ngân hàng

Các văn phòng chính phủ thường tuân theo lịch nghỉ lễ quốc gia, do đó các dịch vụ hành chính trực tiếp và việc xử lý thông thường có thể tạm dừng vào những ngày đó. Các dịch vụ trực tuyến có thể vẫn hoạt động, nhưng việc gửi trực tuyến không có nghĩa là việc xem xét hoặc phê duyệt sẽ diễn ra vào ngày hôm đó. Lên kế hoạch cho các đơn đăng ký cần gấp, lịch hẹn nhận tài liệu và yêu cầu tài liệu xung quanh lịch trình đã công bố của cơ quan có liên quan.

Các ngày lễ chính thức tại Singapore không nên được coi là một chế độ đóng cửa ngân hàng riêng biệt và đồng nhất. Thông tin của Cơ quan Tiền tệ Singapore về Chỉ thị 17 ghi nhận rằng chỉ thị trước đây về việc tuyên bố ngày nghỉ ngân hàng đã bị bãi bỏ. Các ngân hàng riêng lẻ vẫn có thể thiết lập các thỏa thuận về chi nhánh, dịch vụ khách hàng, thanh toán và quyết toán của họ, và tính khả dụng của dịch vụ ngân hàng kỹ thuật số có thể khác với tính khả dụng tại quầy chi nhánh.

Đối với các khoản thanh toán khẩn cấp, các vấn đề về tài khoản hoặc việc nhận tài liệu, hãy xác minh giờ mở cửa và thông báo dịch vụ của ngân hàng hoặc cơ quan chính phủ cụ thể trước khi di chuyển hoặc lên lịch hẹn. Điều này đặc biệt quan trọng khi ngày lễ rơi vào gần cuối tuần, vì hàng đợi xử lý và thời hạn chót có thể khác với các ngày làm việc bình thường. Thông báo của riêng ngân hàng sẽ hữu ích hơn cho một giao dịch cụ thể so với lịch quốc gia tự nó.

Lịch trường học và giáo dục

Các trường học ở Singapore sử dụng lịch bao gồm các ngày lễ chính thức quốc gia, nhưng năm học cũng có các kỳ nghỉ học kỳ, thời gian nghỉ và các thỏa thuận cụ thể của trường. Những điều này tách biệt với khung ngày lễ chính thức 11 ngày dành cho người lao động. Ngày trường học đóng cửa không tự động tạo ra ngày lễ chính thức quốc gia hoặc quyền lợi cho nhân viên.

Cơ quan Bộ Giáo dục công bố các học kỳ và ngày nghỉ năm 2026 cho các trường học nằm trong lịch của mình. Các gia đình không nên phân loại Ngày Thiếu nhi, Ngày Nhà giáo hoặc Ngày Thanh niên là ngày lễ chính thức quốc gia của Singapore chỉ vì một số trường học có các hoạt động đóng cửa hoặc kỷ niệm liên quan.

Các ngày của MOE rất hữu ích để lập kế hoạch cho lịch học chính thống, nhưng chúng không thiết lập lịch trình học tập cho mọi tổ chức. Các tổ chức tư thục, quốc tế và giáo dục đại học có thể sử dụng các ngày học kỳ, thời gian thi và chính sách đóng cửa khác nhau. Khi sắp xếp việc chăm sóc trẻ em, du lịch, học gia sư hoặc các cuộc hẹn, hãy so sánh lịch nghỉ lễ của MOM với lịch có liên quan của MOE và các thông báo của trường cụ thể.

Cửa hàng, dịch vụ và giao thông công cộng

Ngày lễ chính thức không có nghĩa là tất cả các cửa hàng và dịch vụ đều đóng cửa. Các trung tâm mua sắm, siêu thị, nhà hàng, điểm tham quan, phòng khám và các doanh nghiệp phục vụ người tiêu dùng khác có thể mở cửa bình thường, sử dụng giờ ngắn hơn hoặc hoạt động với nhân sự trực ngày lễ. Một số doanh nghiệp có thể đông đúc hơn ngày làm việc tiêu chuẩn, đặc biệt là trong lĩnh vực ăn uống, giải trí và các khu thương mại trung tâm.

Giao thông công cộng cũng không có một thời khóa biểu ngày lễ tự động duy nhất. Các nhàω vận hành xe buýt và tàu điện có thể đưa ra thông báo dịch vụ cho các tuyến đường cụ thể, bố trí nhà ga, quản lý đám đông, bảo trì hoặc các thay đổi liên quan đến sự kiện. Thời gian nghỉ lễ có thể làm tăng nhu cầu đi lại giải trí trong khi giảm bớt một số mô hình đi lại vào ngày làm việc bình thường, nhưng hiệu ứng sẽ thay đổi theo địa điểm, thời gian và sự kiện.

Đối với một chuyến đi, hãy kiểm tra ba chi tiết riêng biệt: liệu điểm đến có mở cửa hay không, liệu tuyến đường có hoạt động bình thường hay không và liệu thời hạn chuyến dịch vụ cuối cùng hoặc cuộc hẹn có thay đổi hay không. Xác minh giờ mở cửa và thông báo dịch vụ của cửa hàng, địa điểm, tuyến xe buýt hoặc nhà điều hành tàu cụ thể trước khi di chuyển hoặc lên lịch hẹn. Không chỉ dựa vào lịch quốc gia cho các sắp xếp chuyến tàu cuối cùng, việc chuyển hướng tuyến đường hoặc giờ mở cửa ngày lễ của một địa điểm.

Ý nghĩa văn hóa và quốc gia của các ngày lễ chính thức tại Singapore

Lịch của Singapore rất thiết thực cho việc lập kế hoạch công việc và du lịch, nhưng nó cũng phản ánh đời sống dân sự chung và sự đa dạng tôn giáo của đất nước. Danh sách ngày lễ chính thức không phải là một danh mục đầy đủ của mọi lễ kỷ niệm hoặc lễ hội cộng đồng.

Cách Singapore thực sự lựa chọn các ngày lễ chính thức của mình

Lịch quốc gia đa tôn giáo

Danh sách được công bố kết hợp các ngày lễ dân sự với các lễ kỷ niệm liên quan đến truyền thống Trung Hoa, Hồi giáo, Phật giáo, Ấn Độ giáo và Cơ Đốc giáo. Tết Nguyên Đán, Hari Raya Puasa, Hari Raya Haji, Lễ Phật đản, Deepavali, Thứ Sáu Tuần Thánh và Ngày Giáng sinh nằm bên cạnh Ngày Tết Dương lịch, Ngày Quốc tế Lao động và Ngày Quốc khánh.

Tôn vinh những điểm tương đồng: Phong tục lễ hội tại Singapore

Cách tiếp cận này mang lại sự hiển thị quốc gia cho một số truyền thống trong khi vẫn giữ lịch pháp lý giới hạn trong các ngày lễ chính thức được xác định. Các thực hành văn hóa rộng lớn hơn của một lễ hội có thể kéo dài hơn ngày hoặc các ngày theo luật định. Đối với mục đích lập kế hoạch, hãy phân biệt ngày lễ chính thức với các lễ kỷ niệm riêng tư, các sự kiện cộng đồng và các quyết định kinh doanh cá nhân. Tình trạng ngày lễ chính thức xác định một ngày theo luật định; nó không mô tả mọi nghi lễ, sự kiện hoặc khoảng thời gian phong tục liên quan đến lễ kỷ niệm.

Ngày Quốc khánh, Ngày Quốc tế Lao động và thời gian dân sự chung

Ngày Quốc khánh là một ngày kỷ niệm dân sự chung, và Ngày Quốc tế Lao động công nhận vị trí của lao động và người lao động trong đời sống quốc gia. Cùng với các ngày lễ khác, những ngày này có thể định hình kế hoạch gia đình, hoạt động cộng đồng, lịch trình truyền thông, nhân sự và nhịp điệu hoạt động kinh doanh.

Quốc khánh Singapore, Giải thích: Từ năm 1965 đến màn bắn pháo hoa

Tuy nhiên, tư cách ngày lễ chính thức không đảm bảo rằng mọi cuộc diễu hành, sự kiện, cửa hàng, văn phòng hoặc dịch vụ đều tuân theo cùng một lịch trình. Lịch cung cấp một điểm khởi đầu quốc gia; sự sắp xếp thực tế cho một nơi làm việc, trường học, địa điểm hoặc nhà điều hành phụ thuộc vào thông báo và nhu cầu hoạt động của chính họ.

Lập kế hoạch và xác minh các ngày lễ chính thức tại Singapore

Lập kế hoạch sớm giúp tránh những sai sót về bảng lương, bỏ lỡ các cuộc hẹn và những giả định về tính khả dụng của dịch vụ. Sử dụng lịch chính thức trước, sau đó áp dụng các quy định riêng biệt có liên quan đến công việc, giáo dục, ngân hàng hoặc du lịch.

Lập kế hoạch cho người lao động và người sử dụng lao động

Nhân viên có thể sử dụng lịch chính thức khi xin nghỉ phép, thảo luận về các thỏa thuận thay thế và kiểm tra bảng phân công. Người sử dụng lao động có thể sử dụng lịch này để chuẩn bị bảng lương, mức độ nhân sự, thời hạn, thông báo đóng cửa văn phòng và giao tiếp với khách hàng. Đối với mỗi nhân viên, hãy xác định các ngày làm việc bình thường, ngày không làm việc và ngày nghỉ ngơi được chỉ định trước khi quyết định cách xử lý ngày lễ vào cuối tuần.

• Đánh dấu 11 ngày lễ được công bố trong lịch bảng lương và nhân sự, bao gồm cả hai ngày Tết Nguyên Đán.
• Đánh dấu các ngày mà thông báo của MOM xác định là chờ xác nhận.
• Kiểm tra mô hình làm việc của từng nhân viên trước khi phân công ngày thay thế cho ngày lễ vào Thứ Bảy hoặc Chủ Nhật.
• Ghi lại bất kỳ thỏa thuận ngày nghỉ bù, tiền lương thay thế hoặc thời gian nghỉ được phép nào với bảng phân công có liên quan.
• Kiểm tra các thời hạn của chính phủ, ngân hàng, khách hàng và nhà cung cấp một cách riêng biệt khi ngày lễ gần cuối tuần.

Các doanh nghiệp làm việc xuyên biên giới cũng nên so sánh các ngày lễ ở Singapore với lịch của khách hàng, nhà cung cấp, ngân hàng và thị trường nước ngoài. Ngày lễ chính thức tại Singapore có thể ảnh hưởng đến thời gian phản hồi tại địa phương ngay cả khi quốc gia khác đang hoạt động bình thường. Ngược lại, ngày lễ ở nước ngoài có thể ảnh hưởng đến giao dịch xuyên biên giới trong khi Singapore đang mở cửa.

Khung định kỳ là 11 ngày lễ được công bố, nhưng một ngày lễ chính thức một lần hoặc thông báo đặc biệt nên được xử lý như một sự kiện riêng biệt. Không giả định các sắp xếp trong tương lai từ lịch cũ hoặc từ bảng phân công của năm trước.

Lập kế hoạch cho du khách, học sinh sinh viên và gia đình

Du khách và các gia đình nên sử dụng các ngày lễ chính thức để dự đoán các thay đổi có thể xảy ra đối với tình trạng sẵn có của cuộc hẹn, dịch vụ chính phủ, chi nhánh ngân hàng, nhu cầu chỗ ở, giờ bán lẻ và điều kiện đi lại tại địa phương. Học sinh sinh viên nên so sánh lịch quốc gia với lịch trình của cơ quan giáo dục của mình, đặc biệt là khi kỳ nghỉ học không trùng với ngày lễ chính thức.

Trước khi đặt chỗ hoặc đi lại, hãy xác định dịch vụ cụ thể bạn cần và kiểm tra thông báo của dịch vụ đó: văn phòng chính phủ có thể yêu cầu hẹn trước, ngân hàng có thể có các thỏa thuận dịch vụ kỹ thuật số và chi nhánh khác nhau, trường học có thể tuân theo lịch học riêng và một địa điểm có thể thay đổi giờ mở cửa. Nếu bạn cần đến văn phòng chính phủ, nhận tài liệu, hoàn thành nhiệm vụ ngân hàng hoặc tham dự cuộc hẹn liên quan đến trường học, hãy chọn một ngày có đủ thời gian trước kỳ nghỉ lễ.

Đối với du lịch hoặc chỗ ở, ngày lễ chính thức có thể là một dấu hiệu hữu ích để đặt chỗ sớm hơn, nhưng nó không phải là sự đảm bảo về việc đóng cửa, đám đông hoặc các dịch vụ giao thông đặc biệt. Cho phép sự linh hoạt xung quanh các ngày có xác nhận chính thức hoặc thỏa thuận thay thế có thể ảnh hưởng đến việc đặt chỗ hoặc cuộc hẹn của bạn.

Nơi xác minh các ngày hiện tại và tương lai

Đối với lịch nghỉ lễ chính thức của Singapore, hãy bắt đầu từ trang ngày lễ chính thức của MOM và các thông cáo báo chí hàng năm. Chính phủ cũng cung cấp thông tin ngày lễ thông qua data.gov.sg. Đối với các vấn đề việc làm, hãy sử dụng Luật Việc làm cùng với hướng dẫn về tiền lương và quyền lợi hiện hành của MOM. Đối với việc lập kế hoạch trường học, hãy sử dụng lịch của MOE và các thông báo của trường cụ thể.

Các ngày theo lịch tôn giáo có thể vẫn phải chờ xác nhận và các ghi chú về ngày nghỉ bù phải được đọc cùng với mô hình làm việc thực tế của nhân viên. Trước khi lập kế hoạch trả lương, du lịch, trường học hoặc cuộc hẹn, hãy kiểm tra trang ngày lễ chính thức mới nhất của MOM, đặc biệt là đối với các ngày tôn giáo được đánh dấu là chờ xác nhận.

Khi lên kế hoạch cho một năm sau đó, hãy quay lại thông báo chính thức hiện tại thay vì coi kết quả tìm kiếm cũ hoặc danh sách ngày lễ của bên thứ ba là kết quả cuối cùng. Đây là cách đáng tin cậy nhất để xác nhận cả ngày lễ chính thức và bất kỳ lưu ý chính thức nào về ngày trong tuần tiếp theo. Kiểm tra bản cập nhật mới nhất hoặc ngày xuất bản của trang khi thời gian chạy bảng lương, đặt chỗ hoặc cuộc hẹn chính thức là quan trọng.

Những điểm chính khi sử dụng lịch nghỉ lễ Singapore

Singapore có 11 ngày lễ chính thức vào năm 2026, bao gồm hai ngày cho Tết Nguyên Đán. Các ngày lễ cố định là các mốc lịch đơn giản, trong khi các ngày lễ tôn giáo và phụng vụ có thể di chuyển giữa các ngày Dương lịch. Các ngày lễ vào Chủ Nhật năm 2026 được liên kết với các ngày nghỉ bù vào Thứ Hai, nhưng quyền lợi của nhân viên phụ thuộc vào ngày nghỉ ngơi được chỉ định và lịch làm việc.

Sử dụng lịch MOM cho các ngày chính thức, Luật Việc làm và hướng dẫn của MOM cho các câu hỏi về tiền lương, và lịch của MOE hoặc lịch cụ thể của tổ chức để lập kế hoạch trường học. Đối với các ngân hàng, văn phòng chính phủ, cửa hàng, địa điểm và phương tiện giao thông, lịch nghỉ lễ là một công cụ lập kế hoạch hơn là một thông báo về giờ hoạt động phổ quát.