Сингапурдың 2026 жылғы ресми мерекелері: Күндер, төлемдер және демалыс күндерін ауыстыру

2026 жылы Сингапурдың ресми мерекелеріне азаматтық мерекелер мен негізгі діни күндерді қамтитын 11 жарияланған мереке кіреді. Бұл нұсқаулықта Сингапурдың ресми мерекелер күнтізбесі келтірілген, кейбір күндердің неліктен жыл сайын ауысатыны түсіндірілген және мереке күні мен қызметкердің жеке демалыс күні арасындағы айырмашылық көрсетілген. Сондай-ақ демалыс күндерін ауыстыру ережелері, мереке күндеріндегі төлемдер және мерекелердің мектептерге, кеңселерге, банктерге, дүкендерге және көлікке әсері қарастырылған.

Бұл күнтізбе демалысты, жалақыны, кездесулерді немесе сапарларды жоспарлауы қажет тұрғындар, жұмыс берушілер, студенттер, келушілер және бизнес үшін пайдалы. Расталуға жатады деп көрсетілген діни күндер тиісті орган оларды кейінірек растауы мүмкін екенін ескере отырып, ресми хабарландыруда жарияланған күндер ретінде қарастырылуы тиіс. Мереке барлық қызмет түрі автоматты түрде жабылады дегенді білдірмейді, сондықтан әр мекеменің жеке кестесі маңызды болып қала береді.

Сингапурдың 2026 жылғы ресми мерекелері: Ресми күнтізбе

Сингапурдың ресми мерекелер күнтізбесін Еңбек министрлігі жариялайды. 2026 жылғы тізімге 11 жарияланған ресми мереке кіреді. Қытай Жаңа жылы оның екі күнін алады; ауыстырылған күндер қосымша мереке санаттарына жатпайды.

Сингапурдың 2026 жылғы ресми мерекелері: Бір қарағанда

Сингапурдың келесі мерекелер күнтізбесі мына орган жариялаған күндерді пайдаланады: Еңбек министрлігі. Хари Райя Пуаса және Хари Райя Хаджи мерекелері сол хабарландыруда расталуға жатады деп белгіленген.

2026 жылғы хабарландыруда жексенбілік мерекелерге байланысты 1 маусым (дүйсенбі), 10 тамыз (дүйсенбі) және 9 қараша (дүйсенбі) көрсетілген. Бұл күндер демалыс және тынығу күндері ережелерінен туындайды. Оларды қосымша ресми мереке түрі деп санауға болмайды және оларды жеке қызметкерге қолдану сол қызметкердің жұмыс кестесіне байланысты.

Күнтізбені жоспарлау үшін мерекелердің жалпы санынан гөрі ең қарқынды кезеңдер маңыздырақ болуы мүмкін. Қытай Жаңа жылы қатарынан екі жұмыс күнін қамтиды, ал бірнеше мереке демалыс күндеріне жақын келеді. Сондықтан бизнес тек дүйсенбіден жұмаға дейінгі күндерді санамай, толық тізімді қарап шығуы тиіс. Осындай айырмашылық отбасыларға ұлттық мерекені мектеп демалысынан немесе жұмыс беруші мақұлдаған демалыс күнінен ажыратуға көмектеседі.

Сингапурдың мерекелер күнтізбесін қалай оқу керек

Сингапурда жыл сайын 11 ресми мереке бар. Бұл санға Қытай Жаңа жылының екі күні де кіреді. Күнделікті өмірде адамдар оларды Сингапур мерекелері, ұлттық мерекелер немесе банк мерекелері деп атауы мүмкін, бірақ бұл сөз тіркестері заңда немесе тәжірибеде әрқашан бірдей мағынаны білдіре бермейді.

Жарияланған ресми мереке – бұл Сингапур үшін жарияланған ұлттық күнтізбелік күн. Адамның сол нақты күні, келесі жұмыс күні немесе басқа келісім бойынша демалыс алуы ол күннің қалыпты жұмыс күні ме, белгіленген тынығу күні ме, әлде адамның кестесі бойынша жұмыс істемейтін күн ме, соған байланысты болуы мүмкін. Сондықтан мектеп күнтізбесі, банк хабарландыруы немесе жұмыс берушінің кестесі 11 мерекелік ұлттық тізімді өзгертпестен қосымша күндерді көрсетуі мүмкін.

Сондай-ақ мерекені жыл сайынғы демалыстан ажырата білу керек. Жыл сайынғы демалыс – бұл қызметкердің демалыс алу құқығы, ал ресми мереке – бұл қамтылған қызметкерлер үшін өз заңды тәртібі бар күн. Егер жұмыс орны ашық болса, жұмыс беруші бұл күнді еш тексерусіз қарапайым күн ретінде қарастырмай, тиісті мерекелік тәртіпті қолдануы тиіс.

Бекітілген және ауыспалы ресми мерекелер

Кейбір күндерді ұзақ мерзімді күнтізбеге қою оңай, өйткені олар сол Григориан күнінде қалады. Басқалары діни немесе литургиялық күнтізбелер арқылы белгіленеді және жыл сайын азаматтық күнтізбедегі орнын өзгертеді.

Бекітілген ресми мерекелер

Сингапурдың төрт ресми мерекесі әрқашан бірдей Григориан күнін пайдаланады: 1 қаңтардағы Жаңа жыл, 1 мамырдағы Еңбек күні, 9 тамыздағы Ұлттық күн және 25 желтоқсандағы Рождество. Олардың апта күні жыл сайын өзгереді, бұл белгілі бір жұмыс кестесі үшін демалыс күнін ауыстыру мәселесі туындайтынына әсер етуі мүмкін.

Жаңа жыл күнтізбелік жылдың басталуын білдіреді. Еңбек күні – ұлттық еңбекке қатысты мереке. Ұлттық күн – Сингапурдың басты азаматтық мерекесі, ал Рождество – христиандық ресми мереке. Олардың бекітілген күндері оларды жыл сайынғы кадрлық жоспарлау, оқу жылын жоспарлау және халықаралық бизнес күнтізбелері үшін пайдалы тірек етеді. Бекітілген күн әрбір кеңсе, дүкен немесе қызмет көрсету орны бірдей жұмыс уақытын пайдалануы керек дегенді білдірмейді.

Жұмыс берушілер үшін бекітілген күн болжамды, бірақ жұмыс жағынан міндетті түрде қарапайым емес. Бейсенбі күнгі мереке алдыңғы күннің мерзімдеріне әсер етуі мүмкін, ал жұма күнгі мереке демалыс күндеріне жақын жалақы төлеу мерзімдерін немесе клиенттердің жауап беру уақытын өзгертуі мүмкін. Күн тұрақты болып қалады; апта күнінің үлгісі және әр ұйымның кадрлық шешімі жыл сайын өзгереді.

Ауыспалы ресми мерекелер мен діни күнтізбелер

Қытай Жаңа жылы, Хари Райя Пуаса, Хари Райя Хаджи, Весак күні, Дипавали және Қайырымды жұма әрқашан бірдей Григориан күнінде қалмайды. Олардың уақыты Қытай және Ислам ай күнтізбелерін, басқа діни күнтізбелік есептеулерді немесе Қайырымды жұма үшін христиандық литургиялық күнтізбені көрсетеді. Нәтижесінде мерекелер әр түрлі жылдары айлар мен апта күндері арасында ауыса алады.

Бұл күнтізбелердің барлығы бірдей қозғалмайды. Ислам мерекелері Ислам күнтізбесіне негізделген, Қытай Жаңа жылы қытайдың ай-күн күнтізбесіне сәйкес келеді, ал Қайырымды жұма христиан литургиялық жылы ішінде анықталады. Весак күні мен Дипавали де діни күнтізбелік есептеулерге байланысты. Сондықтан оқырмандар бір мерекенің күнін екіншісін болжау үшін пайдалануға болады деп ойламауы керек.

Мысалы, Қытай Жаңа жылы 2025 жылы қаңтардың аяғында болды, бірақ 2026 жылы ақпанның ортасына жоспарланған. Ауыспалы күн бекітілген күннен гөрі ресми емес емес. Оны тиісті орган жариялағаннан немесе хабарлағаннан кейін ол Сингапурдың ресми мерекелер күнтізбесінің бөлігі болып табылады. Маңызды жоспарлау айырмашылығы сонда, жалпы онлайн күнтізбе діни күннің соңғы ресми өңделуін көрсетпеуі мүмкін.

2026 жыл үшін 21 наурыздағы Хари Райя Пуаса және 27 мамырдағы Хари Райя Хаджи осы күнтізбе үшін пайдаланылатын MOM (Еңбек министрлігі) хабарландыруында расталуға тиіс деп белгіленген. Жалпы күнтізбелік формула бойынша жұмысқа орналасу мерзімдерін, билет өзгерістерін немесе мектеп шараларын есептеуге тырыспаңыз. Негізгі қоғамдық анықтама ретінде Еңбек министрлігінің жыл сайынғы хабарландыруын және оның ағымдағы мерекелер бетін пайдаланыңыз.

Еңбек құқықтары және мереке күндеріндегі төлемдер

Ресми мерекелердің практикалық еңбек салдары бар, бірақ нәтиже Еңбек заңының қолданылу аясымен, келісімшарт талаптарымен және қызметкердің әдеттегі жұмыс тәртібімен анықталады. Әрбір жалақы немесе демалыс нәтижесін анықтау үшін тек ұлттық күннің өзі жеткіліксіз.

Ақылы ресми мереке құқығын кім алады

Еңбек заңы бойынша жалпы ереже – егер жұмыс кезеңінде ресми мереке келсе, қызметкер жалақының жалпы мөлшері бойынша ақылы демалысқа құқылы. Заңдық тұжырым мына жерде қолжетімді: Сингапур Еңбек заңы. Практикалық тұрғыдан алғанда, заң күнтізбедегі күндерді жай ғана анықтаудың орнына ақылы ресми мереке құқығын қамтамасыз етеді.

«Жалақының жалпы мөлшері» – бұл заңды жалақы ұғымы. Оның егжей-тегжейлі қарастырылуы жалақының бірнеше құрамдас бөлігі болған кезде маңызды болуы мүмкін, сондықтан қызметкерлер мен жұмыс берушілер күнделікті мөлшермен бейресми есептеу әрқашан дұрыс болады деп ойламауы тиіс. Сондай-ақ құқық мына жерде көрсетілген мәселелерге әсер етуі мүмкін: MOM мереке күндеріне құқық беру туралы нұсқаулығы, соның ішінде мереке кезіндегі рұқсат етілген демалыс және себепсіз келмеу.

Қамту маңызды. Заңды ресми мереке төлемдерінің ережелері дәл солай қолданылады деп санамас бұрын қызметкердің Еңбек заңымен қамтылуын және еңбек шартын тексеріңіз. Келісімшарт қолайлырақ жеңілдіктерді қамтамасыз етуі мүмкін, ал ерекше рөлдер немесе жұмыс шарттары қолданыстағы талаптар мен ағымдағы ресми нұсқаулықты мұқият оқуды талап етуі мүмкін.

Бұл құқық жалақы өңделгеннен кейін ғана емес, кесте дайындалған кезде де ескерілуі тиіс. Жұмыс берушілер қай қызметкерлердің қамтылғанын анықтап, мерекелік шараны тіркеп, нәтиже демалыс күні ме, жалақы орнына төлем бе, қосымша жалақы ма, әлде рұқсат етілген басқа уақыттағы демалыс па екенін түсіндіруі керек. Ұсталымға немесе алмастыру күніне сенімді емес қызметкерлер жалақы парағы мен кестені жазбаша еңбек шарттарымен және ағымдағы MOM нұсқаулығымен салыстыруы тиіс.

Сенбі және жексенбі күнгі ресми мерекелер

Жиі туындайтын түсінбеушілік көзі – жұмыс істемейтін күн мен тынығу күні арасындағы айырмашылық. Бес күндік әдеттегі кестеде сенбі жұмыс істемейтін күн болуы мүмкін, ал жексенбі белгіленген тынығу күні болуы мүмкін. Бұл атаулар өзара алмастырылмайды. Басқа кестесі бар қызметкердің нәтижесі басқаша болуы мүмкін.

MOM-ның мереке күндеріне құқық беру туралы нұсқаулығы жұмыс істемейтін күндегі ресми мереке демалыс күніне немесе жалақы орнына төлемге әкелуі мүмкін екенін түсіндіреді, ал тынығу күніндегі ресми мереке әдетте келесі жұмыс күнін ақылы ресми мереке етеді. Сондықтан 2026 жылғы жексенбілік мерекелер – Весак күні, Ұлттық күн және Дипавали 1 маусым, 10 тамыз және 9 қараша (дүйсенбі) күндерімен байланысты.

Ауыстырылатын күнді есептемес бұрын, қызметкердің нақты жұмыс кестесінде сенбі жұмыс істемейтін күн бе, әлде жексенбі белгіленген тынығу күні ме, соны тексеріңіз. Толық емес жұмыс уақытымен жұмыс істейтіндер, ауысымдық жұмысшылар, ротациялық кесте бойынша жұмыс істейтіндер және стандартты емес тынығу күндері бар қызметкерлер әдеттегі бес күндік апта үлгісі оларға да қолданылады деп ойламауы тиіс. Сондықтан сенбілік мереке мен жексенбілік мереке, тіпті егер екі күн де стандартты кеңсе кестесінен тыс түссе де, әртүрлі нәтижелер бере алады.

Мереке күні жұмыс істеу

Тиісті ережелермен қамтылған және мереке күні жұмыс істейтін қызметкер әдетте ресми мереке құқығына, сондай-ақ тиісті қосымша жалақыға немесе келісілген демалыс уақытына құқылы. Нақты тәртіп мерекенің кәдімгі жұмыс күні, жұмыс істемейтін күн немесе тынығу күні екендігіне және қызметкердің басқа уақытта демалыс алуға келісуге болатын санатқа жататынына байланысты өзгеруі мүмкін.

Қалыпты сейсенбілік ауысымы Қытай Жаңа жылына түсетін дүкен қызметкерін қарастырайық. Жұмыс беруші ауысымды тағайындамас бұрын қызметкердің ресми мерекеге құқығын анықтауы, келісілген өтемақы тәртібін тіркеуі және тиісті MOM ережесі бойынша төлемді немесе демалысты өңдеуі тиіс. Бұл ауысымды кәдімгі үстеме жұмыс ретінде қарастырғаннан немесе бір жалақы формуласы әрбір қызметкерге сәйкес келеді деп ойлағаннан гөрі сенімдірек.

Мереке күні кестеге енгізілмеген жұмысшы мен мерекесі белгіленген тынығу күніне түсетін жұмысшы үшін де осындай сұрақ қойылуы керек. Бұл жағдайлар өзара алмастырылмайды. Үздіксіз жұмыс істейтін секторларда қосымша жалақы, басқа демалыс күні немесе басқа уақыттағы демалыс қолданылатынын шешпе бұрын кестені, қызметкердің қамтылуын және жазбаша келісімді бірге тексеру керек.

Жұмыс берушілер мен қызметкерлер рұқсат етілген жерлерде ресми мерекені басқа жұмыс күніне ауыстыруға келісе алады. Бұл бөлшек сауда, қонақжайлылық, денсаулық сақтау, логистика және маңызды қызметтер сияқты үздіксіз жұмыс істейтін ұйымдарға көмектесе алады. Қолданыстағы MOM төлем немесе демалыс ережесін тексеріңіз және ресми мереке кестесі мен өтемақы тәртібін жазбаша түрде сақтаңыз. Үстеме жұмыс ережелері ресми мереке құқығынан бөлек және өз бағалауын талап етуі мүмкін.

Ресми мерекелер күнделікті жұмысқа қалай әсер етеді

Ұлттық күнтізбе – бұл пайдалы жоспарлау сигналы, бірақ ол бір әмбебап қызмет көрсету үлгісін таңңбайды. Қоғамға бағытталған ұйымдар өз жұмыс сағаттарын белгілейді және олардың тәртібі филиал, кампус, бағыт немесе іс-шара бойынша өзгеше болуы мүмкін.

Мемлекеттік кеңселер мен банктер

Мемлекеттік кеңселер әдетте ұлттық мерекелер күнтізбесін ұстанады, сондықтан сол күндері жеке әкімшілік қызметтер мен күнделікті өңдеу жұмыстары тоқтатылуы мүмкін. Онлайн қызметтер қолжетімді болып қалуы мүмкін, бірақ онлайн өтінім беру сол күні қаралады немесе мақұлданады дегенді білдірмейді. Уақытты қажет ететін өтінімдерді, құжаттарды алу кездесулерін және құжат сұрауларын тиісті агенттіктің жарияланған кестесіне сәйкес жоспарлаңыз.

Сингапурдың ресми мерекелерін жеке, бірыңғай банктердің жабылу режимі ретінде қарастыруға болмайды. Мына құжаттағы Сингапур Монетарлық басқармасының 17-директивасы туралы ақпарат банктердің жабылатыны туралы бұрынғы директиваның күші жойылғанын көрсетеді. Жеке банктер әлі де өздерінің филиалдарын, тұтынушыларға қызмет көрсету, төлем және есеп айырысу тәртібін белгілей алады, ал цифрлық банкингтің қолжетімділігі филиал кассасының қолжетімділігінен өзгеше болуы мүмкін.

Шұғыл төлемдер, шот мәселелері немесе құжаттарды жинау үшін сапарға шықпас немесе кездесуді жоспарламас бұрын нақты банктің немесе мемлекеттік кеңсенің жұмыс уақыты мен қызмет көрсету хабарламаларын тексеріңіз. Бұл әсіресе мереке демалыс күніне жақын болған кезде маңызды, өйткені өңдеу кезектері мен соңғы уақыт шектері қалыпты жұмыс күндерінен өзгеше болуы мүмкін. Банктің өзінің хабарламасы нақты транзакция үшін ұлттық күнтізбенің өзінен гөрі пайдалырақ.

Мектептер мен білім беру күнтізбелері

Сингапур мектептері ұлттық мерекелерді қамтитын күнтізбелерді пайдаланады, бірақ оқу жылында тоқсандық үзілістер, каникул кезеңдері және мектепке тән тәртіптер де бар. Бұлар 11 күндік еңбек мерекесі жүйесінен бөлек. Мектеп жабық болатын күн автоматты түрде ұлттық мереке немесе қызметкердің құқығын тудырмайды.

Мына құжатта Білім министрлігі өз күнтізбесіндегі мектептер үшін 2026 жылғы оқу тоқсандары мен мерекелерін жариялайды. Отбасылар Жастар күнін, Мұғалімдер күнін немесе Балалар күнін кейбір мектептерде тиісті жабылулар немесе іс-шаралар болғандықтан ғана Сингапурдың ұлттық мерекелері ретінде бағаламауы тиіс.

MOE күндері негізгі мектеп күнтізбесін жоспарлау үшін пайдалы, бірақ олар әр мекеменің академиялық кестесін белгілемейді. Жеке, халықаралық және жоғары оқу орындары әртүрлі тоқсан күндерін, емтихан кезеңдерін және жабылу саясатын пайдалана алады. Бала күтімін, саяхатты, репетиторлықты немесе кездесулерді ұйымдастырған кезде MOM мерекелік күнтізбесін тиісті MOE күнтізбесімен және жеке мектептің хабарламаларымен салыстырыңыз.

Дүкендер, қызметтер және қоғамдық көлік

Ресми мерекелер барлық дүкендер мен қызметтер жабылады дегенді білдірмейді. Сауда орталықтары, супермаркеттер, мейрамханалар, көрікті жерлер, клиникалар және басқа да тұтынушыларға бағытталған бизнес әдеттегідей ашылуы, қысқартылған жұмыс сағаттарын пайдалануы немесе мерекелік персоналмен жұмыс істеуі мүмкін. Кейбір бизнес орындары, әсіресе асхана, демалыс және орталық коммерциялық аймақтарда стандартты жұмыс күніне қарағанда көбірек жұмыс істеуі мүмкін.

Сондай-ақ қоғамдық көлікте бір автоматты мерекелік кесте жоқ. Автобус пен пойыз операторлары белгілі бір бағыттар, станция тәртібі, көпшілікті басқару, техникалық қызмет көрсету немесе іс-шараға байланысты өзгерістер үшін қызмет көрсету хабарламаларын шығаруы мүмкін. Мерекелік кезеңдер демалыс сапарларын көбейтіп, кейбір қарапайым жұмыс күнгі қатынау үлгілерін азайтуы мүмкін, бірақ әсер орнына, уақытына және іс-шарасына байланысты болады.

Сапар үшін үш бөлек мәліметті тексеріңіз: баратын жеріңіз ашық па, бағытыңыз қалыпты жұмыс істеп тұр ма, және соңғы қызмет көрсету немесе кездесу уақыты өзгерді ме. Сапарға шықпас немесе кездесуді жоспарламас бұрын нақты дүкеннің, орынның, автобус бағытының немесе пойыз операторының жұмыс уақыты мен қызмет көрсету хабарламаларын тексеріңіз. Соңғы пойыз бағыттары, бағытты өзгертулер немесе орынның мерекелік жұмыс уақыты үшін тек ұлттық күнтізбеге ғана сенбеңіз.

Сингапурдың ресми мерекелерінің мәдени және ұлттық маңызы

Сингапурдың күнтізбесі жұмыс пен сапарды жоспарлау үшін ыңғайлы, бірақ ол елдің ортақ азаматтық өмірі мен діни әртүрлілігін де көрсетеді. Ресми мерекелер тізімі әрбір қауымдастықтың мерекесінің немесе фестивалінің толық каталогы емес.

Сингапур өзінің ресми мерекелерін қалай таңдайды

Көпдіни ұлттық күнтізбе

Жарияланған тізім азаматтық мерекелерді қытай, мұсылман, буддист, индус және христиан дәстүрлерімен байланысты мерекелермен біріктіреді. Қытай Жаңа жылы, Хари Райя Пуаса, Хари Райя Хаджи, Весак күні, Дипавали, Қайырымды жұма және Рождество Жаңа жылмен, Еңбек күнімен және Ұлттық күнмен бірге тұр.

Ортақ тұстарды атап өту: Сингапур-дағы мерекелік дәстүрлер

Бұл тәсіл заңды күнтізбені белгіленген ресми мереке күндерімен шектей отырып, бірнеше дәстүрге ұлттық деңгейде көрінуге мүмкіндік береді. Фестивальдің кеңірек мәдени тәжірибелері заңды күннен немесе күндерден ұзаққа созылуы мүмкін. Жоспарлау мақсаты үшін ресми мереке күнін жеке мерекелерден, қоғамдық іс-шаралардан және жеке бизнес шешімдерінен ажыратыңыз. Ресми мереке мәртебесі заңды күнді анықтайды; ол мерекемен байланысты әрбір салт-жоралғыны, іс-шараны немесе әдеттегі кезеңді сипаттамайды.

Ұлттық күн, Еңбек күні және ортақ азаматтық уақыт

Ұлттық күн – бұл ортақ азаматтық мереке, ал Еңбек күні ұлттық өмірдегі еңбек пен жұмысшылардың орнын мойындайды. Басқа ресми мерекелермен бірге бұл күндер отбасылық жоспарларды, қоғамдық әрекеттерді, медиа кестелерін, кадрларды және бизнес операцияларының ырғағын қалыптастыра алады.

Сингапурдың Ұлттық күні түсіндірілді: 1965 жылдан отшашуға дейін

Дегенмен, ресми мереке мәртебесі әрбір шерудің, іс-шараның, дүкеннің, кеңселердің немесе қызметтің бірдей кестені ұстанатынына кепілдік бермейді. Күнтізбе ұлттық бастапқы нүктені қамтамасыз етеді; жұмыс орны, мектеп, орын немесе оператор үшін нақты тәртіп оның өзінің хабарламасы мен жұмыс қажеттіліктеріне байланысты.

Сингапурдың ресми мерекелерін жоспарлау және тексеру

Ерте жоспарлау жалақы қателерін, өткізіп алған кездесулерді және қызметтің қолжетімділігі туралы қате пікірлерді болдырмауға көмектеседі. Алдымен ресми күнтізбені пайдаланыңыз, содан кейін жұмысқа, білім беруге, банктік қызметке немесе саяхатқа қатысты бөлек ережелерді қолданыңыз.

Қызметкерлер мен жұмыс берушілер үшін жоспарлау

Қызметкерлер демалыс сұрағанда, ауыстыру шарттарын талқылағанда және кестелерді тексергенде ресми күнтізбені пайдалана алады. Жұмыс берушілер оны жалақыны дайындау, қызметкерлер саны, мерзімдер, кеңсенің жабылу хабарламалары және клиенттермен қарым-қатынас үшін пайдалана алады. Әрбір қызметкер үшін демалыс күніндегі ресми мерекені қалай өңдеу керектігін шешпе бұрын қалыпты жұмыс күндерін, жұмыс істемейтін күнді және белгіленген тынығу күнін анықтаңыз.

• Жалақы және кадрлар күнтізбесінде 11 жарияланған күнді, соның ішінде Қытай Жаңа жылының екі күнін де белгілеңіз.
• MOM хабарландыруында расталуға жатады деп көрсетілген күндерді белгілеңіз.
• Сенбі немесе жексенбі күнгі мереке үшін ауыстырылатын күнді тағайындамас бұрын әрбір қызметкердің жұмыс үлгісін тексеріңіз.
• Тиісті кестемен кез келген рұқсат етілген ауыстырылатын күн, жалақы орнына төлем немесе демалыс тәртібін жазып алыңыз.
• Мереке демалыс күніне жақын болған кезде үкіметтік, банк, клиент және жеткізуші мерзімдерін бөлек тексеріңіз.

Шекарааралық жұмыс істейтін бизнес орындары Сингапурдың мереке күндерін шетелдік клиенттердің, жеткізушілердің, банктердің және нарықтардың күнтізбелерімен салыстыруы тиіс. Сингапурдың ресми мерекесі басқа ел қалыпты жұмыс істеп тұрса да, жергілікті жауап беру уақытына әсер етуі мүмкін. Керісінше, Сингапур ашық тұрған кезде шетелдік мереке шекарааралық транзакцияға әсер етуі мүмкін.

Қайталанатын жүйе 11 жарияланған мерекеден тұрады, бірақ бір реттік ресми мереке немесе арнайы хабарландыру бөлек оқиға ретінде қарастырылуы тиіс. Ескі күнтізбеден немесе өткен жылғы кестеден болашақ шарттарды болжамаңыз.

Келушілер, студенттер және отбасылар үшін жоспарлау

Келушілер мен отбасылар кездесулердің қолжетімділігіндегі, мемлекеттік қызметтердегі, банк филиалдарындағы, тұрғын үй сұранысындағы, бөлшек сауда сағаттарындағы және жергілікті саяхат жағдайларындағы ықтимал өзгерістерді болжау үшін ресми мереке күндерін пайдалануы тиіс. Студенттер ұлттық күнтізбені өз мекемесінің кестесімен салыстыруы керек, әсіресе мектеп демалыстары мерекелерге сәйкес келмеген жағдайда.

Брондау немесе сапарға шығу алдында қажетті арнайы қызметті анықтаңыз және оның хабарламасын тексеріңіз: мемлекеттік кеңсе кездесуді талап етуі мүмкін, банктің әртүрлі филиалы және цифрлық қызмет көрсету тәртібі болуы мүмкін, мектеп өз академиялық күнтізбесін ұстануы мүмкін, ал орын өз жұмыс уақытын өзгертуі мүмкін. Егер сізге мемлекеттік кеңсеге бару, құжатты алу, банк қызметін аяқтау немесе мектепке қатысты кездесуге бару қажет болса, мерекелік кезеңге дейін жеткілікті уақыт қалдырып, күнді таңдаңыз.

Саяхат немесе тұру үшін ресми мереке ертерек брондау үшін пайдалы белгі болуы мүмкін, бірақ ол жабылуға, көпшілікке немесе арнайы көлік қызметтеріне кепілдік бермейді. Ресми растауы немесе ауыстыру тәртібі брондауыңызға немесе кездесуіңізге әсер етуі мүмкін күндердің төңірегінде икемділік сақтаңыз.

Ағымдағы және болашақ күндерді қайдан тексеруге болады

Сингапурдың ресми мерекелер күнтізбесі үшін MOM-ның республикалық мерекелер бетінен және жыл сайынғы баспасөз релиздерінен бастаңыз. Үкімет сонымен қатар ресми мерекелер туралы ақпаратты мына сайт арқылы қолжетімді етеді: data.gov.sg. Еңбек мәселелері үшін Еңбек заңын MOM-ның ағымдағы құқық және жалақы нұсқаулығымен бірге пайдаланыңыз. Мектепті жоспарлау үшін MOE күнтізбесін және жеке мектептің хабарламаларын пайдаланыңыз.

Діни күнтізбелік күндер расталуға жата беруі мүмкін және демалыс күндерін ауыстыру туралы ескертулер қызметкердің нақты жұмыс үлгісімен оқылуы тиіс. Жалақыны, саяхатты, мектепті немесе кездесу жоспарларын жасамас бұрын, әсіресе расталуға жатады деп белгіленген діни күндер үшін ең соңғы MOM ресми мерекелер бетін тексеріңіз.

Келесі жылды жоспарлаған кезде, ескі іздеу нәтижесін немесе үшінші тараптың мерекелер тізімін соңғы деп санамастан, ағымдағы ресми хабарландыруға оралыңыз. Бұл ресми мереке күнін де, келесі жұмыс күні туралы кез келген ресми ескертуді де растаудың ең сенімді жолы. Жақында болатын жалақы төлеу, брондау немесе ресми кездесу уақыты маңызды болған кезде беттің соңғы жаңартылған немесе жарияланған күнін тексеріңіз.

Сингапурдың мерекелер күнтізбесін пайдалануға арналған негізгі тұжырымдар

Сингапурда 2026 жылы 11 ресми мереке бар, оның ішінде Қытай Жаңа жылына екі күн кіреді. Бекітілген күнтізбелік мерекелер – бұл қарапайым күнтізбелік тіректер, ал діни және литургиялық мерекелер Григориан күндері арасында ауыса алады. 2026 жылғы жексенбілік мерекелер дүйсенбідегі ауыстырылған күндермен байланысты, бірақ қызметкердің құқығы белгіленген тынығу күніне және жұмыс кестесіне байланысты.

Ресми күндер үшін MOM күнтізбесін, жалақы сұрақтары үшін Еңбек заңын және MOM нұсқаулығын, ал мектепті жоспарлау үшін MOE немесе мектепке тән күнтізбелерді пайдаланыңыз. Банктер, мемлекеттік кеңселер, дүкендер, орындар және көлік үшін ресми мерекелер күнтізбесі әмбебап жұмыс сағаттары туралы хабарлама емес, жоспарлау құралы болып табылады.