2026年のシンガポールの祝日：日付、給与、振替休日

2026年のシンガポールの祝日には、市民の祝日と主要な宗教上の祝日を網羅する11の官報掲載の休日が含まれます。本ガイドでは、シンガポールの公式祝日カレンダーを一覧にし、一部の日付が毎年変動する理由を説明し、祝日の日付と従業員個人の休暇取得権利を区別しています。また、振替休日のルール、祝日手当、および学校、オフィス、銀行、店舗、交通機関に対する祝日の実質的な影響についても解説しています。

このカレンダーは、休暇、給与計算、予定、旅行の手配が必要な居住者、雇用主、学生、訪問者、企業にとって有用です。「確認待ち」と表示されている宗教上の日付は、関係当局が時期が近づいてから確認する場合があることを認識しつつ、公式発表で公開された日付として扱う必要があります。祝日は自動的にすべてのサービスの休業を意味するわけではないため、各機関固有のスケジュールが依然として重要です。

2026年シンガポールの祝日：公式カレンダー

シンガポールの公式祝日カレンダーは、人的資源省（MOM）によって公表されています。2026年のリストには、官報に掲載された11の祝日が含まれています。旧正月はそのうちの2日間を占めており、振替休日は追加の休日カテゴリではありません。

2026年シンガポールの祝日一覧

以下のシンガポールの祝日カレンダーは、次の機関によって発表された日付を使用しています： 人的資源省。ハリラヤ・プアサとハリラヤ・ハジはその発表において確認待ちとしてマークされています。

2026年の発表では、日曜日の祝日に関連して、6月1日（月）、8月10日（月）、11月9日（月）が指定されています。これらの日付は、週末および休息日のルールから生じたものです。これらは追加の官報掲載の祝日として数えるべきではなく、個々の従業員への適用はその従業員の勤務体制によって異なります。

カレンダーの計画において、合計日数よりも繁忙期の塊の方が重要である場合があります。旧正月は平日に2日連続して含まれ、いくつかの祝日は週末の近くにあります。したがって、企業は月曜日から金曜日の日付だけを数えるのではなく、すべての勤務表を確認すべきです。同様の区別により、家族は国の祝日と学校の休暇日、または雇用主が承認した休暇日を区別することができます。

シンガポールの祝日カレンダーの見方

シンガポールには毎年11の官報掲載の祝日があります。この数には旧正月の2日間が含まれます。日常的な使用では、これらをシンガポールの祝日、国民の祝日、またはバンク・ホリデーと呼ぶことがありますが、これらの表現が法律や実際の運用において常に同じ意味を持つとは限りません。

官報掲載の祝日は、シンガポール向けに発表された国のカレンダー上の日付です。その正確な日付、翌週の平日、またはその他の手配によって休暇を取得できるかどうかは、その日付が本人のスケジュールにおける通常の勤務日、指定された休息日、または非勤務日のいずれであるかによって異なります。したがって、学校のカレンダー、銀行の通知、または雇用主の勤務表には、11の祝日という国のリストを変更することなく、追加の日付が表示される場合があります。

また、祝日を有給休暇と区別することも有用です。有給休暇は従業員の休暇取得権利である一方、祝日は対象となる従業員に対して独自の法定処遇が定められた日付です。職場が営業を続ける場合でも、雇用主はその日付を検討なしの通常の日として扱うのではなく、関連する祝日の取り決めを適用する必要があります。

固定日の祝日と変動日の祝日

グレゴリオ暦の日付が変わらないため、長期的なカレンダーに配置しやすい日付もあります。一方で、宗教上のカレンダーや祭事暦によって設定され、毎年、民間カレンダー上の位置が変わるものもあります。

固定日の祝日

シンガポールの4つの祝日は、常に同じグレゴリオ暦の日付を使用します。1月1日の元日、5月1日のメーデー、8月9日の建国記念日、そして12月25日のクリスマスです。曜日は毎年変わるため、特定の勤務スケジュールにおいて振替休日の問題が生じるかどうかに影響を与える可能性があります。

元日は暦年の始まりを示します。メーデーは国の労働関連の記念日です。建国記念日はシンガポールの主要な市民的記念日であり、クリスマスはキリスト教の祝日です。日付が固定されているため、年間スタッフ計画、学期計画、国際ビジネスカレンダーの便利な基準となります。固定日であることは、すべてのオフィス、店舗、またはサービスが同一の営業時間でなければならないことを意味するものではありません。

雇用主にとって、固定日は予測可能ですが、運用上必ずしも単純であるとは限りません。木曜日の祝日は前日の締切に影響を与える可能性があり、金曜日の祝日は週末前後の給与計算の締切や顧客対応時間に影響を与える可能性があります。日付は安定していますが、曜日のパターンと各組織のスタッフ配置の決定は毎年変わります。

変動日の祝日と宗教上のカレンダー

旧正月、ハリラヤ・プアサ、ハリラヤ・ハジ、ヴァサック・デイ、ディパバリ、聖金曜日は、すべて同じグレゴリオ暦の日付にとどまりません。その時期は、中国やイスラムの太陰暦、その他の宗教的カレンダーの計算、あるいは聖金曜日の場合はキリスト教の祭事暦を反映しています。その結果、祝日は年によって月や平日の間で移動することがあります。

これらのカレンダーはすべて同じように動くわけではありません。イスラム教の行事はイスラム暦に基づき、旧正月は中国の太陰太陽暦に従い、聖金曜日はキリスト教の祭事暦内で決定されます。ヴァサック・デイとディパバリも同様に宗教上のカレンダーの計算に依存しています。したがって読者は、ある祝日の日付を使って別の祝日の日付を予測できると思い込むべきではありません。

例えば、旧正月は2025年には1月下旬でしたが、2026年には2月中旬に予定されています。変動日が固定日よりも公式ではないということはありません。適切な権限を持つ当局によって官報に掲載されるか発表されれば、それはシンガポールの祝日カレンダーの一部となります。重要な計画上の区別として、一般的なオンラインカレンダーは宗教上の日付の最終的な公式な扱いを反映していない可能性がある点に注意が必要です。

2026年については、このカレンダーで使用されたMOMの発表において、3月21日のハリラヤ・プアサと5月27日のハリラヤ・ハジが確認待ちとしてマークされています。一般的なカレンダーの公式から雇用の締切、チケットの変更、学校の手配を計算しようとしないでください。年間を通じた人的資源省の発表およびその最新の祝日ページを、信頼できる公式の参考資料として使用してください。

雇用の権利と祝日手当

祝日は実際の雇用上の結果をもたらしますが、その結果は雇用法の適用範囲、契約条件、および従業員の通常の勤務パターンによって形作られます。国の祝日の日付だけでは、すべての給与や休暇の結果を決定するには不十分です。

有給の祝日手当を受けられる人

雇用法に基づく一般原則として、従業員は雇用期間中に祝日が到来した場合、総給与率で有給の祝日を受け取る権利があります。法文については以下をご覧ください。 シンガポール雇用法。実務上、この法律は単にカレンダー上の日付を特定するだけでなく、有給の祝日手当を規定しています。

「総給与率」は法定の給与の概念です。給与に複数の要素がある場合、その詳細な扱いが重要になるため、従業員と雇用主は、非公式の日給計算が常に正しいと仮定すべきではありません。権利は以下で扱われる事項によっても影響を受ける可能性があります。 MOMの祝日手当に関するガイダンス、祝日前後の承認された休暇や理由の明記されていない欠勤などを含みます。

適用範囲が重要です。法定の祝日手当のルールが全く同じように適用されると仮定する前に、従業員の雇用法の適用範囲と雇用契約を確認してください。契約によってより有利な給付が提供される場合があり、一方、特殊な職務や雇用形態では、適用される条件や現在の公式ガイダンスをより詳細に読み解く必要がある場合があります。

手当は、給与計算が処理された後だけでなく、勤務表が作成される段階で考慮されるべきです。雇用主はどの従業員が対象となるかを特定し、祝日の手配を記録し、その結果が休暇、代わりの給与、追加給与、または許可された代休のいずれであるかを説明する必要があります。控除や振替休日について確信が持てない従業員は、給与明細と勤務表を、書面による雇用条件および現在のMOMガイダンスと比較すべきです。

土曜日と日曜日の祝日

よくある混乱の原因は、非勤務日と休息日の違いです。一般的な5日間のスケジュールでは、土曜日が非勤務日で、日曜日が指定された休息日である場合があります。これらの名称は互換性がありません。異なる勤務表を持つ従業員の場合、結果も異なる可能性があります。

MOMの祝日手当に関するガイダンスによると、非勤務日の祝日は休暇または代わりの給与につながる可能性があり、一方、休息日の祝日は原則として翌営業日を有給の祝日とします。これが、2026年の日曜日の祝日（ヴァサック・デイ、建国記念日、ディパバリ）が6月1日（月）、8月10日（月）、11月9日（月）に関連付けられている理由です。

振替休日を計算する前に、従業員の実際の勤務スケジュールにおいて土曜日が非勤務日であるか、日曜日が指定された休息日であるかを確認してください。パートタイム労働者、シフト労働者、ローテーション勤務の労働者、および標準的ではない休息日を持つ従業員は、通常の週5日勤務の例が自分たちにも当てはまると仮定してはなりません。したがって、両方の日付が標準的なオフィスのスケジュールから外れている場合でも、土曜日の祝日と日曜日の祝日では異なる結果が生じる可能性があります。

祝日の勤務

関連するルールの対象となる従業員が祝日に勤務する場合、通常、祝日手当に加えて、適用される追加給与または合意された代休の取り決めを受ける権利があります。正確な扱いは、その祝日が通常の勤務日、非勤務日、または休息日のいずれであるか、および従業員が代休に同意できるカテゴリに該当するかどうかによって異なります。

通常の火曜日のシフトが旧正月に当たる店舗の従業員を考えてみます。雇用主は、シフトを割り当てる前に従業員の祝日手当を確認し、合意された報酬の取り決めを記録し、適用されるMOMのルールに基づいて支払いまたは休暇を処理する必要があります。これは、シフトを通常の時間外労働として扱ったり、1つの給与計算式がすべての従業員に適合すると仮定したりするよりも信頼性が高くなります。

祝日にシフトが入っていなかった労働者や、祝日が指定された休息日に当たる労働者についても、同様の疑問を持つべきです。これらの状況は互いに置き換えられるものではありません。継続的に運営されているセクターでは、追加給与、別の日への振替休日、または代休のいずれが適用されるかを決定する前に、勤務表、従業員の対象範囲、および書面による取り決めを一緒に確認する必要があります。

雇用主と従業員は、許可されている場合、祝日を別の労働日に振り替えることに合意することができます。これは、小売、ホスピタリティ、医療、物流、エッセンシャルサービスなど、継続的に運営されている組織にとって役立ちます。適用されるMOMの給与または代休のルールを確認し、祝日の勤務表と報酬の取り決めを書面で保管してください。時間外労働のルールは祝日手当とは別のものであり、独自の評価が必要となる場合があります。

祝日が日々の業務に与える影響

国のカレンダーは有用な計画の目安となりますが、1つの普遍的なサービスパターンを強制するものではありません。一般向けの組織は独自の時間を設定しており、その取り扱いは支店、キャンパス、ルート、またはイベントによって異なる場合があります。

政府機関と銀行

政府機関は一般的に国の祝日カレンダーに従うため、対面での行政サービスや定常的な処理はそれらの日付に一時停止する場合があります。オンラインサービスは利用可能なまま維持される場合がありますが、オンラインでの提出がその日に審査や承認が行われることを意味するわけではありません。期限のある申請、受領の予約、書類の請求などは、関係機関が公表しているスケジュールに合わせて計画してください。

シンガポールの祝日を、個別の一律の銀行休業体制として扱うべきではありません。以下： シンガポール金融管理局の指令第17号に関する情報 は、バンク・ホリデーの宣言に関する以前の指令が取り消されたことを記録しています。個々の銀行は引き続き支店、カスタマーサービス、決済、および清算の取り決めを設定することができ、デジタルバンキングの利用可能性は支店の窓口の利用可能性とは異なる場合があります。

緊急の支払い、口座関連事項、または書類の受領については、移動したり予約を入れたりする前に、特定の銀行または政府機関の営業時間やサービス通知を確認してください。これは、処理の待ち行列や締切時間が通常の営業日と異なる場合があるため、祝日が週末の隣に位置する場合に特に重要です。特定の取引においては、国のカレンダーそのものよりも、銀行自身の通知の方が役立ちます。

学校と教育のカレンダー

シンガポールの学校は国の祝日を含むカレンダーを使用していますが、学年には学期休業、休暇期間、および学校独自の取り決めもあります。これらは11日間の雇用の祝日枠組みとは別のもです。学校が休校となる日付が、自動的に国の祝日や従業員の権利を生み出すわけではありません。

次の機関： 教育省 は、そのカレンダーに含まれる学校の2026年の学期と休日を公表しています。一部の学校に関連する休校や行事があるという理由だけで、家族は青年の日、教師の日、あるいはこどもの日をシンガポールの国の祝日として分類すべきではありません。

教育省の日付は主流の学校カレンダーを計画するのに役立ちますが、すべての機関の学業スケジュールを確立するものではありません。私立、インターナショナルスクール、高等教育機関では、異なる学期の日付、試験期間、および休校方針が採用されている場合があります。育児、旅行、授業、または予約を手配する際には、MOMの祝日カレンダーを、関連する教育省のカレンダーおよび個々の学校の通知と比較してください。

店舗、サービス、および公共交通機関

祝日だからといって、すべての店舗やサービスが閉まるわけではありません。ショッピングセンター、スーパーマーケット、レストラン、観光スポット、クリニック、その他の消費者向けビジネスは、通常通り営業する場合もあれば、営業時間を短縮する場合、または休日のスタッフ体制で運営する場合があります。特に飲食、レジャー、中心街の商業エリアでは、標準的な平日よりも混雑するビジネスもあります。

公共交通機関にも自動的な一律の休日時刻表はありません。バスや列車の運行会社は、特定のルート、駅の取り決め、混雑管理、メンテナンス、またはイベント関連の変更に関するサービス通知を発行する場合があります。休日期間はレジャー旅行を増加させる一方で、通常の平日の通勤パターンを減少させる可能性がありますが、その影響は場所、時間、イベントによって異なります。

旅行の際は、3つの別々の詳細を確認してください。目的地が営業しているか、ルートが通常通り運行しているか、最終サービスや予約の締切が変更されていないかです。旅行や予約のスケジュールを立てる前に、特定の店舗、会場、バスのルート、または列車の運行会社の営業時間やサービス通知を確認してください。最終電車の運行、ルートの迂回、あるいは会場の休日の営業時間について、国のカレンダーだけに頼らないでください。

シンガポールの祝日の文化的および国家的意味

シンガポールのカレンダーは仕事や旅行の計画に実用的ですが、国の共有された市民生活や宗教的多様性をも反映しています。祝日のリストは、すべての地域的な行事や祭りの完全なカタログではありません。

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多宗教の国家カレンダー

官報に掲載されたリストには、市民の祝日と、中国、イスラム、仏教、ヒンドゥー教、キリスト教の伝統に関連する行事が組み合わされています。旧正月、ハリラヤ・プアサ、ハリラヤ・ハジ、ヴァサック・デイ、ディパバリ、聖金曜日、クリスマスが、元日、メーデー、建国記念日と並んで存在しています。

共通点を祝う：シンガポールの祝祭の習慣

このアプローチにより、法的カレンダーを定義された祝日の日付に限定しつつ、いくつかの伝統に国家的な認知度を与えています。祭りのより広い文化的慣習は、法定の祝日よりも長く続く場合があります。計画を立てる目的で、祝日の日付を個人の行事、地域社会のイベント、個々のビジネスの決定事項から区別してください。祝日のステータスは法定の日付を特定するものであり、行事に関連するすべての儀式、イベント、または慣習的な期間を描写するものではありません。

建国記念日、メーデー、そして共有される市民の時間

建国記念日は共有の市民的記念日であり、メーデーは国家生活における労働と労働者の地位を認識するものです。他の祝日とともに、これらの日付は家族の計画、地域活動、メディアのスケジュール、スタッフ配置、そしてビジネス運営のリズムを形作ることができます。

シンガポール建国記念日：1965年から花火までの解説

しかし、祝日であるからといって、すべてのパレード、イベント、店舗、オフィス、またはサービスが同じスケジュールに従うことが保証されるわけではありません。カレンダーは国の出発点を提供するものであり、職場、学校、会場、または運営者の実際の取り決めは、独自の通知と営業上のニーズに依存します。

シンガポールの祝日の計画と確認

早めの計画は、給与計算の誤り、予約のすっぽかし、サービスの可用性に関する思い込みを避けるのに役立ちます。最初に公式カレンダーを使用し、次に仕事、教育、銀行、または旅行に関連する個別のルールを適用してください。

従業員と雇用主のための計画

従業員は、休暇を申請する際、振替の取り決めについて話し合う際、および勤務表を確認する際に公式カレンダーを使用できます。雇用主は、給与計算の準備、スタッフの人数、締切、オフィスの休業通知、および顧客とのコミュニケーションにそれを使用できます。各従業員について、週末の祝日の取り扱いを決定する前に、通常の勤務日、非勤務日、および指定された休息日を特定してください。

• 給与およびスタッフのスケジュール管理カレンダーに、旧正月の2日間を含む11の官報掲載の日付をマークします。
• MOMの発表で確認待ちとして特定されている日付にフラグを立てます。
• 土曜日または日曜日の祝日の振替日を割り当てる前に、各従業員の勤務パターンを確認します。
• 許可された振替休日、代わりの給与支払い、または代休の取り決めを、関連する勤務表とともに記録します。
• 祝日が週末の近くにある場合は、政府、銀行、顧客、およびサプライヤーの締切を個別に確認します。

国境を越えて事業を展開する企業は、シンガポールの祝日の日付を、海外のクライアント、サプライヤー、銀行、および市場のカレンダーとも比較する必要があります。シンガポールの祝日は、他国が通常通り営業している場合でも、現地の対応時間に影響を与える可能性があります。逆に、海外の祝日は、シンガポールが営業している間のクロスボーダー取引に影響を与える可能性があります。

繰り返しの枠組みは11の官報掲載の祝日ですが、一回限りの祝日や特別な発表は別個のイベントとして扱うべきです。古いカレンダーや前年の勤務表から将来の取り決めを予測しないでください。

訪問者、学生、家族のための計画

訪問者や家族は、祝日の日付を利用して、予約の空き状況、政府サービス、銀行の支店、宿泊施設の需要、小売店の営業時間、および現地の旅行状況における起こり得る変更を予測すべきです。学生は、特に学校の休暇が祝日と一致しない場合、国のカレンダーと所属機関自身のスケジュールを比較すべきです。

予約や旅行の前に、必要な特定のサービスを特定し、その通知を確認してください。政府機関では予約が必要な場合があり、銀行には異なる支店およびデジタルサービスの取り決めがある場合があり、学校は独自の学事暦に従う場合があり、会場は営業時間を変更する場合があります。政府機関への訪問、書類の受け取り、銀行業務の完了、または学校関連の予定への出席が必要な場合は、祝日期間の前に十分な余裕を持った日付を選択してください。

旅行 or 宿泊施設の場合、祝日は早めの予約の良い目安となりますが、休業、混雑、または特別な交通サービスを保証するものではありません。公式の確認や振替休日の手配が予約や予定に影響を与える可能性がある日付の前後には、柔軟性を持たせてください。

現在および将来の日付を確認する場所

シンガポールの公式祝日カレンダーについては、まずMOMの次のページから始めてください： 祝日ページ および年次のプレスリリース。政府はまた、祝日情報を次の手段を通じて提供しています： data.gov.sg。雇用関連の事項については、雇用法をMOMの現在の権利および給与ガイダンスとともに使用してください。学校の計画については、教育省のカレンダーと個々の学校の通知を使用してください。

宗教上のカレンダーの日付は確認待ちのままである場合があり、振替休日の備考は従業員の実際の勤務パターンと照らし合わせて読む必要があります。給与計算、旅行、学校、または予定の計画を立てる前に、最新のMOMの祝日ページ、特に確認待ちとマークされた宗教上の日付を確認してください。

将来の年を計画する際には、古い検索結果やサードパーティの祝日リストを最終版として扱うのではなく、現在の公式発表に戻ってください。これが、祝日の日付と翌平日に関する公式の備考の両方を確認する最も確実な方法です。給与計算の実行、予約、または公式の予定のタイミングが重要である場合は、ページの最新の更新日または公開日を確認してください。

シンガポールの祝日カレンダーを使用する際の重要なポイント

シンガポールには、旧正月の2日間を含め、2026年に11の官報掲載の祝日があります。固定日の祝日は分かりやすいカレンダーの基準であり、一方、宗教上および祭事上の祝日はグレゴリオ暦の間で移動する可能性があります。2026年の日曜日の祝日は月曜日の振替日に結び付けられていますが、従業員の権利は指定された休息日と勤務スケジュールに依存します。

公式の日付にはMOMのカレンダーを、給与に関する質問には雇用法とMOMのガイダンスを、学校の計画には教育省または各機関固有のカレンダーを使用してください。銀行、政府機関、店舗、会場、交通機関にとって、祝日カレンダーは普遍的な営業時間のお知らせというよりも、計画ツールとしての意味合いを持ちます。