సింగపూరు పబ్లిక్ సెలవులు 2026: తేదీలు, జీతం మరియు ప్రత్యామ్నాయ రోజులు
2026లో సింగపూరు పబ్లిక్ సెలవుల్లో 11 గెజిటెడ్ సెలవులు ఉన్నాయి, ఇవి పౌర ఆచారాలు మరియు ప్రధాన మతపరమైన తేదీలను కవర్ చేస్తాయి. ఈ గైడ్ అధికారిక సింగపూరు పబ్లిక్ సెలవుల క్యాలెండర్ను జాబితా చేస్తుంది, కొన్ని తేదీలు సంవత్సరం నుండి సంవత్సరానికి ఎందుకు మారుతాయో వివరిస్తుంది మరియు పబ్లిక్ సెలవు తేదీని ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత సెలవు రోజు హక్కు నుండి వేరు చేస్తుంది. ఇది ప్రత్యామ్నాయ-రోజు నిబంధనలు, పబ్లిక్-సెలవు జీతం మరియు పాఠశాలలు, కార్యాలయాలు, బ్యాంకులు, దుకాణాలు మరియు రవాణాపై సెలవుల యొక్క ఆచరణాత్మక ప్రభావాన్ని కూడా కవర్ చేస్తుంది.
సెలవులను, పేరోల్ను, అపాయింట్మెంట్లను లేదా ప్రయాణాన్ని ఏర్పాటు చేసుకోవాల్సిన నివాసితులు, యజమానులు, విద్యార్థులు, సందర్శకులు మరియు వ్యాపారాలకు ఈ క్యాలెండర్ ఉపయోగపడుతుంది. నిర్ధారణకు లోబడి ఉన్నట్లు చూపబడిన మతపరమైన తేదీలను అధికారిక ప్రకటనలో ప్రచురించబడిన తేదీలుగా పరిగణించాలి, అయితే సంబంధిత అధికారం వాటిని సమయానికి దగ్గరగా నిర్ధారించవచ్చని గుర్తించాలి. ప్రతి సేవకు పబ్లిక్ సెలవుదినం స్వయంచాలకంగా మూసివేత నోটিশ కాదు, కాబట్టి సంస్థ-నిర్దిష్ట షెడ్యూల్లు ఇప్పటికీ ముఖ్యం.
సింగపూరు పబ్లిక్ సెలవులు 2026: అధికారిక క్యాలెండర్
సింగపూరు యొక్క అధికారిక సెలవుదిన క్యాలెండర్ను మానవశక్తి మంత్రిత్వ శాఖ ప్రచురించింది. 2026 జాబితాలో 11 గెజిటెడ్ పబ్లిక్ సెలవులు ఉన్నాయి. చైనీస్ నూతన సంవత్సరం ఆ రోజుల్లో రెండింటిని కలిగి ఉంటుంది; ప్రత్యామ్నాయ రోజులు అదనపు సెలవు వర్గాలు కావు.
2026లో సింగపూరు పబ్లిక్ సెలవులు ఒక చూపులో
కింది సింగపూరు సెలవు క్యాలెండర్ ద్వారా ప్రకటించబడిన తేదీలను ఉపయోగిస్తుంది మానవశక్తి మంత్రిత్వ శాఖ. హరిరాణా పుసా మరియు హరిరాణా హాజీ ఆ ప్రకటనలో నిర్ధారణకు లోబడి ఉన్నట్లు గుర్తించబడ్డాయి.
| సెలవుదినం | తేదీ | రోజు | క్యాలెండర్ గమనిక |
|---|---|---|---|
| నూతన సంవత్సర వేడుక | 1 జనవరి 2026 | గురువారం | స్థిర తేదీ |
| చైనీస్ నూతన సంవత్సరం | 17 ఫిబ్రవరి 2026 | మంగళవారం | మొదటి రోజు |
| చైనీస్ నూతన సంవత్సరం | 18 ఫిబ్రవరి 2026 | బుధవారం | రెండవ రోజు |
| హరిరాణా పుసా | 21 మార్చి 2026 | శనివారం | నిర్ధారణకు లోబడి ఉంటుంది |
| గుడ్ ఫ్రైడే | 3 ఏప్రిల్ 2026 | శుక్రవారం | కదిలే తేదీ |
| కార్మిక దినోత్సవం | 1 మే 2026 | శుక్రవారం | స్థిర తేదీ |
| హరిరాణా హాజీ | 27 మే 2026 | బుధవారం | నిర్ధారణకు లోబడి ఉంటుంది |
| వెస్ాక్ దినం | 31 మే 2026 | ఆదివారం | ఆదివారం సెలవుదినం |
| జాతీయ దినోత్సవం | 9 ఆగస్టు 2026 | ఆదివారం | ఆదివారం సెలవుదినం |
| దీపావళి | 8 నవంబర్ 2026 | ఆదివారం | ఆదివారం సెలవుదినం |
| క్రిస్మస్ దినం | 25 డిసెంబర్ 2026 | శుక్రవారం | స్థిర తేదీ |
2026 ప్రకటన ఆదివారం సెలవులకు సంబంధించి సోమవారం 1 జూన్, సోమవారం 10 ఆగస్టు మరియు సోమవారం 9 నవంబర్లను గుర్తిస్తుంది. ఈ తేదీలు వారాంతపు మరియు విశ్రాంతి-రోజు నిబంధనల నుండి ఉత్పన్నమవుతాయి. వాటిని అదనపు గెజిటెడ్ సెలవు రకాలుగా పరిగణించకూడదు మరియు వ్యక్తిగత ఉద్యోగికి వాటి వర్తింపు ఆ ఉద్యోగి పని ఏర్పాట్లపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
క్యాలెండర్ ప్రణాళిక కోసం, మొత్తం సంఖ్య కంటే రద్దీగా ఉండే క్లస్టర్లు మరింత ముఖ్యమైనవి కావచ్చు. చైనీస్ న్యూ ఇయర్ వరుసగా రెండు పనిదినాలను ఆక్రమిస్తుంది, అయితే అనేక సెలవులు వారాంతాలకు దగ్గరగా వస్తాయి. కాబట్టి వ్యాపారం సోమవారం నుండి శుక్రవారం వరకు ఉన్న తేదీలను మాత్రమే లెక్కించకుండా పూర్తి జాబితాను సమీక్షించాలి. జాతీయ పబ్లిక్ సెలవుదినాన్ని పాఠశాల సెలవు దినం నుండి లేదా యజమాని-ఆమోదించిన సెలవు దినం నుండి వేరు చేయడానికి అదే వ్యత్యాసం కుటుంబాలకు సహాయపడుతుంది.
సింగపూరు సెలవుల క్యాలెండర్ను ఎలా చదవాలి
సింగపూరులో ప్రతి సంవత్సరం 11 గెజిటెడ్ పబ్లిక్ సెలవులు ఉంటాయి. ఈ గణనలో చైనీస్ న్యూ ఇయర్ యొక్క రెండు రోజులు ఉంటాయి. రోజువారీ వాడకంలో, ప్రజలు వాటిని సింగపూరు సెలవులు, జాతీయ సెలవులు లేదా బ్యాంకు సెలవులు అని పిలవవచ్చు, అయితే ఈ వ్యక్తీకరణలు చట్టంలో లేదా ఆపరేటింగ్ అభ్యాసంలో ఎల్లప్పుడూ ఒకే అర్థాన్ని కలిగి ఉండవు.
గెజిటెడ్ పబ్లిక్ సెలవుదినం అనేది సింగపూరు కోసం ప్రకటించப்பட்ட జాతీయ క్యాలెండర్ తేదీ. ఆ ఖచ్చితమైన తేదీన, తదుపరి పనిదినాన లేదా మరొక అమరిక ద్వారా ఒక వ్యక్తికి సెలవు లభిస్తుందా అనేది ఆ తేదీ సాధారణ పనిదినమా, నిర్దేశిత విశ్రాంతి దినమా లేదా వ్యక్తి షెడ్యూల్ ప్రకారం పని కాని రోజా అనేదానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. కాబట్టి పాఠశాల క్యాలెండర్, బ్యాంకు నోటీసు లేదా యజమాని రోస్టర్ 11 సెలవుల జాతీయ జాబితాను మార్చకుండా అదనపు తేదీలను చూపవచ్చు.
పబ్లిక్ సెలవుదినాన్ని వార్షిక సెలవు నుండి వేరు చేయడం కూడా ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది. వార్షిక సెలవు అనేది ఉద్యోగి సెలవు హక్కు, అయితే పబ్లిక్ సెలవుదినం అనేది కవర్ చేయబడిన ఉద్యోగుల కోసం దాని స్వంత శాసన చికిత్సను కలిగి ఉండే తేదీ. కార్యాలయం తెరిచి ఉంటే, తేదీని సమీక్ష లేకుండా సాధారణ రోజుగా పరిగణించకుండా యజమాని సంబంధిత పబ్లిక్-సెలవు ఏర్పాట్లను వర్తింపజేయాలి.
స్థిర-తేదీ మరియు కదిలే పబ్లిక్ సెలవులు
కొన్ని తేదీలు ఒకే గ్రెగోరియన్ తేదీలో ఉండేందువల్ల దీర్ఘకాలిక క్యాలెండర్లో ఉంచడం సులభం. మరికొన్ని మతపరమైన లేదా ప్రార్థనా సంబంధిత క్యాలెండర్ల ద్వారా సెట్ చేయబడతాయి మరియు సంవత్సరం నుండి సంవత్సరానికి వాటి పౌర-క్యాలెండర్ స్థానాన్ని మారుస్తాయి.
స్థిర-తేదీ పబ్లిక్ సెలవులు
నాల్గు సింగపూరు పబ్లిక్ సెలవులు ఎల్లప్పుడూ ఒకే గ్రెగోరియన్ క్యాలెండర్ తేదీని ఉపయోగిస్తాయి: జనవరి 1న న్యూ ఇయర్ డే, మే 1న లేబర్ డే, ఆగస్టు 9న నేషనల్ డే మరియు డిసెంబర్ 25న క్రిస్మస్ డే. వాటి వారాంతపు రోజు ప్రతి సంవత్సరం మారుతుంది, ఇది నిర్దిష్ట పని షెడ్యూల్ కోసం ప్రత్యామ్నాయ-రోజు సమస్య తలెత్తుతుందా లేదా అనేదానిని ప్రభావితం చేస్తుంది.
నూతన సంవత్సర వేడుక క్యాలెండర్ సంవత్సరం ప్రారంభాన్ని సూచిస్తుంది. కార్మిక దినోత్సవం జాతీయ కార్మిక సంబంధిత ఆచారంగా ఉంటుంది. జాతీయ దినోత్సవం సింగపూరు యొక్క ప్రధాన పౌర ఆచారం, అయితే క్రిస్మస్ దినోత్సవం క్రిస్టియన్ పబ్లిక్ సెలవుదినం. వాటి స్థిర తేదీలు వార్షిక సిబ్బంది ప్రణాళికలు, పాఠశాల-కాల ప్రణాళిక మరియు అంతర్జాతీయ వ్యాపార క్యాలెండర్ల కోసం వాటిని ఉపయోగకరమైన లంగర్లుగా చేస్తాయి. ప్రతి కార్యాలయం, దుకాణం లేదా సేవ ఒకేలాంటి ప్రారంభ గంటలను ఉపయోగించాలని స్థిర తేదీ అంటే అర్థం కాదు.
యజమానుల కోసం, స్థిరమైన తేదీ ఊహించదగినది కానీ ఆపరేషనల్ పరంగా సరళమైనది కాదు. గురువారం సెలవుదినం మునుపటి రోజు గడువును ప్రభావితం చేస్తుంది, అయితే శుక్రవారం సెలవుదినం వారాంతంలో పేరోల్ కట్-ఆఫ్లు లేదా కస్టమర్ ప్రతిస్పందన సమయాలను మారుస్తుంది. తేదీ స్థిరంగా ఉంటుంది; వారాంతపు నమూనా మరియు ప్రతి సంస్థ సిబ్బంది నిర్ణయం సంవత్సరం నుండి సంవత్సరానికి మారుతాయి.
కదిలే పబ్లిక్ సెలవులు మరియు మతపరమైన క్యాలెండర్లు
చైనీస్ న్యూ ఇయర్, హరిరాణా పుసా, హరిరాణా హాజీ, వెసక్ డే, దీపావళి మరియు గుడ్ ఫ్రైడే అన్నీ ఒకే గ్రెగోరియన్ తేదీలో ఉండవు. వాటి సమయం చైనీస్ మరియు ఇస్లామిక్ చంద్ర క్యాలెండర్లు, ఇతర మతపరమైన క్యాలెండర్ గణనలు లేదా గుడ్ ఫ్రైడే కోసం క్రిస్టియన్ ప్రార్థనా క్యాలెండర్ను ప్రతిబింబిస్తుంది. ఫలితంగా, వేర్వేరు సంవత్సరాల్లో సెలవులు నెలలు మరియు వారాంతపు రోజుల మధ్య కదలగలవు.
ఈ క్యాలెండర్లు అన్నీ ఒకే విధంగా కదలవు. ఇస్లామిక్ ఆచారాలు ఇస్లామిక్ క్యాలెండర్పై ఆధారపడి ఉంటాయి, చైనీస్ న్యూ ఇయర్ చైనీస్ లూనిసోలార్ క్యాలెండర్ను అనుసరిస్తుంది మరియు గుడ్ ఫ్రైడే క్రిస్టియన్ ప్రార్థనా సంవత్సరంలో నిర్ణయించబడుతుంది. వెసక్ డే మరియు దీపావళి కూడా మతపరమైన-క్యాలెండర్ లెక్కలపై ఆధారపడి ఉంటాయి. కాబట్టి పాఠకులు ఒక సెలవు తేదీని మరొకదానిని అంచనా వేయడానికి ఉపయోగించవచ్చని భావించడం మానుకోవాలి.
ఉదాహరణకు, చైనీస్ న్యూ ఇయర్ 2025లో జనవరి చివరిలో ఉంది కానీ 2026లో ఫిబ్రవరి మధ్యలో షెడ్యూల్ చేయబడింది. కదిలే తేదీ స్థిరమైన తేదీ వలె అధికారికంగా ఉంటుంది. ఇది తగిన అధికారం ద్వారా గెజిట్ చేయబడిన తర్వాత లేదా ప్రకటించబడిన తర్వాత, ఇది సింగపూరు పబ్లిక్-సెలవు క్యాలెండర్లో భాగం అవుతుంది. ముఖ్యమైన ప్రణాళికా వ్యత్యాసం ఏమిటంటే, సాధారణ ఆన్లైన్ క్యాలెండర్ మతపరమైన తేదీ యొక్క తుది అధికారిక చికిత్సను ప్రతిబింబించకపోవచ్చు.
2026 కోసం, మార్చి 21న హరిరాణా పుసా మరియు మే 27న హరిరాణా హాజీ ఈ క్యాలెండర్ కోసం ఉపయోగించిన MOM ప్రకటనలో నిర్ధారణకు లోబడి ఉన్నట్లు గుర్తించబడ్డాయి. సాధారణ క్యాలెండర్ సూత్రం నుండి ఉపాధి గడువులు, టికెట్ మార్పులు లేదా పాఠశాల ఏర్పాట్లను లెక్కించడానికి ప్రయత్నించకండి. వార్షిక మానవశక్తి మంత్రిత్వ శాఖ ప్రకటనను మరియు దాని ప్రస్తుత పబ్లిక్-సెలవు పేజీని నియంత్రించే పబ్లిక్ సూచనగా ఉపయోగించండి.
ఉపాధి హక్కులు మరియు పబ్లిక్ సెలవు జీతం
పబ్లిక్ సెలవులు ఆచరణాత్మక ఉపాధి ప్రభావాలను కలిగి ఉంటాయి, అయితే ఫలితం ఉపాధి చట్టం కవరేజ్, ఒప్పంద నిబంధనలు మరియు ఉద్యోగి సాధారణ పని విధానం ద్వారా రూపుదిద్దుకుంటుంది. ప్రతి వేతనం లేదా సమయం-సెలవు ఫలితాన్ని నిర్ణయించడానికి జాతీయ తేదీ మాత్రమే సరిపోదు.
జీతం పొందే పబ్లిక్ సెలవు హక్కును ఎవరు పొందుతారు
ఉపాధి కాలంలో పబ్లిక్ సెలవుదినం వచ్చినప్పుడు ఉద్యోగి స్థూల వేతన రేటుతో చెల్లించే సెలవుకు అర్హులు అని ఉపాధి చట్టం ప్రకారం సాధారణ నియమం. చట్టబద్ధమైన పదజాలం ఇక్కడ అందుబాటులో ఉంది సింగపూరు ఉపాధి చట్టం. ఆచరణాత్మక పరంగా, చట్టం క్యాలెండర్లో తేదీలను గుర్తించడం కంటే చెల్లించిన పబ్లిక్-సెలవు హక్కును అందిస్తుంది.
"స్థూల వేతన రేటు" అనేది చట్టబద్ధమైన వేతన భావన. వేతనం బహుళ భాగాలను కలిగి ఉన్న చోట దాని వివరణాత్మక చికిత్స ముఖ్యమైనది, కాబట్టి ఉద్యోగులు మరియు యజమానులు అనధికారిక రోజువారీ-రేటు లెక్కింపు ఎల్లప్పుడూ సరైనదని భావించకూడదు. ఇందులో చిరునామా చేయబడిన విషయాల ద్వారా కూడా అర్హత ప్రభావితం కావచ్చు MOM పబ్లిక్-సెలవు హక్కు మార్గదర్శకత్వం, సెలవుదినం చుట్టూ అధికారం గల సెలవు మరియు వివరించలేని గైర్హాజరుతో సహా.
కవరేజ్ ముఖ్యం. చట్టబద్ధమైన పబ్లిక్-సెలవు జీతం నియమాలు సరిగ్గా అదే విధంగా వర్తిస్తాయని భావించే ముందు ఉద్యోగి ఉపాధి చట్టం కవరేజ్ మరియు ఉపాధి ఒప్పందాన్ని సమీక్షించండి. ఒక ఒప్పందం మరింత అనుకూలమైన ప్రయోజనాలను అందించవచ్చు, అయితే అసాధారణమైన పాత్రలు లేదా ఉపాధి ఏర్పాట్లకు వర్తించే నిబంధనలు మరియు ప్రస్తుత అధికారిక మార్గదర్శకాలను నిశితంగా చదవడం అవసరం.
పేరోల్ ప్రాసెస్ చేసిన తర్వాత మాత్రమే కాకుండా, రోస్టర్ तयार చేసినప్పుడు హక్కును పరిగణించాలి. యజమానులు ఏ ఉద్యోగులు కవర్ చేయబడ్డారో గుర్తించాలి, సెలవు ఏర్పాట్లను రికార్డ్ చేయాలి మరియు ఫలితం సెలవు రోజు, జీతానికి బదులుగా జీతం, అదనపు జీతం లేదా అనుమతించబడిన సమయం సెలవు కాదా అని వివరించాలి. తగ్గింపు లేదా పునఃస్థాపన రోజు గురించి ఖచ్చితంగా తెలియని ఉద్యోగులు పేస్లిప్ మరియు రోస్టర్ను వ్రాతపూర్వక ఉపాధి నిబంధనలు మరియు ప్రస్తుత MOM మార్గదర్శకాలతో పోల్చాలి.
శనివారం మరియు ఆదివారం పబ్లిక్ సెలవులు
సాధారణ గందరగోళానికి మూలం పని కాని రోజు మరియు విశ్రాంతి రోజు మధ్య తేడా. సాధారణ ఐదు రోజుల షెడ్యూల్లో, శనివారం పని కాని రోజు కావచ్చు మరియు ఆదివారం నిర్దేశిత విశ్రాంతి రోజు కావచ్చు. ఆ లేబుల్స్ పరస్పరం మార్చుకోలేవు. వేరే రోస్టర్ ఉన్న ఉద్యోగి వేరే ఫలితాన్ని పొందవచ్చు.
| సెలవుదినం పడుతుంది | సాధారణ చికిత్స | ఫలితాన్ని ఏది నిర్ణయిస్తుంది |
|---|---|---|
| సాధారణ పనిదినం | చెల్లించిన పబ్లిక్-సెలవు హక్కు వర్తిస్తుంది | ఉపాధి చట్టం కవరేజ్ మరియు ఉపాధి నిబంధనలు |
| పని కాని రోజు | మరొక సెలవు రోజు లేదా జీతానికి బదులుగా జీతం వర్తించవచ్చు | ఉద్యోగి అంగీకరించిన పని షెడ్యూల్ |
| విశ్రాంతి రోజు | తదుపరి పనిదినం సాధారణంగా చెల్లించిన పబ్లిక్ సెలవుదినం | నిర్దేశిత విశ్రాంతి రోజు మరియు వర్తించే నియమం |
పని కాని రోజున వచ్చే పబ్లిక్ సెలవుదినం సెలవు రోజు లేదా జీతానికి బదులుగా జీతాన్ని ఇస్తుందని, అయితే విశ్రాంతి రోజున వచ్చే పబ్లిక్ సెలవుదినం సాధారణంగా తదుపరి పనిదినాన్ని చెల్లించిన పబ్లిక్ సెలవుదినంగా మారుస్తుందని MOM యొక్క పబ్లిక్-సెలవు హక్కు మార్గదర్శకత్వం వివరిస్తుంది. అందుకే 2026 ఆదివారం సెలవులు - వెసక్ డే, నేషనల్ డే మరియు దీపావళి - సోమవారం 1 జూన్, 10 ఆగస్టు మరియు 9 నవంబర్లతో ముడిపడి ఉన్నాయి.
ప్రత్యామ్నాయ రోజును లెక్కించే ముందు ఉద్యోగి అసలు పని షెడ్యూల్లో శనివారం పని కాని రోజా లేదా ఆదివారం నిర్దేశిత విశ్రాంతి రోజా అని నిర్ధారించండి. పార్ట్-టైమ్ కార్మికులు, షిఫ్ట్ కార్మికులు, రొటేటింగ్ రోస్టర్లపై పనిచేసే కార్మికులు మరియు ప్రామాణికం కాని విశ్రాంతి రోజులు ఉన్న ఉద్యోగులు సాధారణ ఐదు రోజుల వారపు ఉదాహరణ వారికి వర్తిస్తుందని భావించకూడదు. కాబట్టి రెండు తేదీలు ప్రామాణిక కార్యాలయ షెడ్యూల్ వెలుపల పడినప్పటికీ శనివారం సెలవు మరియు ఆదివారం సెలవు వేర్వేరు ఫలితాలను ఇస్తాయి.
పబ్లిక్ సెలవుదినం రోజున పనిచేయడం
సంబంధిత నిబంధనల ద్వారా కవర్ చేయబడిన మరియు పబ్లిక్ సెలవుదినం రోజున పనిచేసే ఉద్యోగి సాధారణంగా పబ్లిక్-సెలవు హక్కుతో పాటు వర్తించే అదనపు జీతం లేదా అంగీకరించిన సమయం-సెలవు ఏర్పాట్లకు అర్హులు. సెలవుదినం సాధారణ పనిదినమా, పని కాని రోజా లేదా విశ్రాంతి రోజా మరియు సమయం-సెలవు అంగీకరించబడే వర్గంలోకి ఉద్యోగి వస్తారా అనేదానిపై ఆధారపడి ఖచ్చితమైన చికిత్స భిన్నంగా ఉంటుంది.
చైనీస్ న్యూ ఇయర్ రోజున సాధారణంగా మంగళవారం షిఫ్ట్ ఉన్న దుకాణ ఉద్యోగిని పరిగణించండి. షిఫ్ట్ను కేటాయించే ముందు యజమాని ఉద్యోగి పబ్లిక్-సెలవు హక్కును గుర్తించాలి, అంగీకరించిన పరిహార ఏర్పాట్లను రికార్డ్ చేయాలి మరియు వర్తించే MOM నిబంధన కింద చెల్లింపు లేదా సెలవును ప్రాసెస్ చేయాలి. షిఫ్ట్ను సాధారణ ఓవర్టైమ్గా పరిగణించడం కంటే లేదా ప్రతి ఉద్యోగికి ఒకే వేతన సూత్రం సరిపోతుందని భావించడం కంటే ఇది మరింత నమ్మదగినది.
సెలవు రోజున రోస్టర్ చేయని కార్మికుడికి మరియు సెలవు రోజు నిర్దేశిత విశ్రాంతి రోజున పడే కార్మికుడికి కూడా అదే ప్రశ్న అడగాలి. ఆ పరిస్థితులు పరస్పరం మార్చుకోలేవు. నిరంతరం పనిచేసే రంగాలలో, అదనపు జీతం, మరొక సెలవు రోజు లేదా సెలవు వర్తిస్తుందా అని నిర్ణయించే ముందు రోస్టర్, ఉద్యోగి కవరేజ్ మరియు వ్రాతపూర్వక అమరికను కలిసి తనిఖీ చేయాలి.
యజమానులు మరియు ఉద్యోగులు అనుమతించబడిన చోట, పబ్లిక్ సెలవుదినాన్ని మరొక పనిదినానికి భర్తీ చేయడానికి అంగీకరించవచ్చు. రిటైల్, హాస్పిటాలిటీ, హెల్త్కేర్, లాజిస్టిక్స్ మరియు ముఖ్యమైన సేవలు వంటి నిరంతరం పనిచేసే సంస్థలకు ఇది సహాయపడుతుంది. వర్తించే MOM వేతనం లేదా సమయం-సెలవు నియమాన్ని తనిఖీ చేయండి మరియు పబ్లిక్-సెలవు రోస్టర్ మరియు పరిహార ఏర్పాట్లను వ్రాతపూర్వకంగా ఉంచండి. ఓవర్టైమ్ నిబంధనలు పబ్లిక్-సెలవు హక్కు నుండి వేరుగా ఉంటాయి మరియు వాటి స్వంత అంచనా అవసరం కావచ్చు.
పబ్లిక్ సెలవులు రోజువారీ కార్యకలాపాలను ఎలా ప్రభావితం చేస్తాయి
జాతీయ క్యాలెండర్ అనేది ఉపయోగకరమైన ప్రణాళికా సంకేతం, కానీ ఇది ఒక సార్వత్రిక సేవా విధానాన్ని విధించదు. ప్రజలను ఎదుర్కొనే సంస్థలు తమ స్వంత గంటలను సెట్ చేస్తాయి మరియు వాటి ఏర్పాట్లు శాఖ, క్యాంపస్, మార్గం లేదా ఈవెంట్ ద్వారా భిన్నంగా ఉండవచ్చు.
ప్రభుత్వ కార్యాలయాలు మరియు బ్యాంకులు
ప్రభుత్వ కార్యాలయాలు సాధారణంగా జాతీయ పబ్లిక్-సెలవు క్యాలెండర్ను అనుసరిస్తాయి, కాబట్టి వ్యక్తిగతంగా నిర్వహించే పరిపాలనా సేవలు మరియు సాధారణ ప్రాసెసింగ్ ఆ తేదీలలో ఆగిపోవచ్చు. ఆన్లైన్ సేవలు అందుబాటులో ఉండవచ్చు, అయితే ఆన్లైన్ సమర్పణ అంటే ఆ రోజు సమీక్ష లేదా ఆమోదం జరుగుతుందని అర్థం కాదు. సమయ-সংವೇదనాత్మక దరఖాస్తులు, సేకరణ అపాయింట్మెంట్లు మరియు పత్రాల అభ్యర్థనలను సంబంధిత ఏజెన్సీ ప్రచురించిన షెడ్యూల్ చుట్టూ ప్లాన్ చేయండి.
సింగపూరు పబ్లిక్ సెలవులను వేరుగా, ఏకరీతి బ్యాంకు-మూసివేత పాలనగా పరిగణించకూడదు. ది డైరెక్టివ్ 17పై సింగపూరు ద్రవ్య ప్రాధికార సంస్థ సమాచారం బ్యాంకు సెలవుల ప్రకటనపై మునుపటి ఆదేశం రద్దు చేయబడిందని రికార్డ్ చేస్తుంది. వ్యక్తిగత బ్యాంకులు ఇప్పటికీ తమ శాఖ, కస్టమర్-సేవ, చెల్లింపు మరియు సెటిల్మెంట్ ఏర్పాట్లను సెట్ చేయవచ్చు మరియు డిజిటల్ బ్యాంకింగ్ లభ్యత శాఖ కౌంటర్ లభ్యతకు భిన్నంగా ఉండవచ్చు.
అత్యవసర చెల్లింపులు, ఖాతా విషయాలు లేదా పత్రాల సేకరణ కోసం, ప్రయాణించడానికి లేదా అపాయింట్మెంట్ షెడ్యూల్ చేయడానికి ముందు నిర్దిష్ట బ్యాంకు లేదా ప్రభుత్వ కార్యాలయం యొక్క ప్రారంభ గంటలు మరియు సేవా నోటీసులను ధృవీకరించండి. సెలవుదినం వారాంతానికి పక్కన పడినప్పుడు ఇది చాలా ముఖ్యం, ఎందుకంటే ప్రాసెసింగ్ క్యూలు మరియు కట్-ఆఫ్ సమయాలు సాధారణ వ్యాపార రోజులకు భిన్నంగా ఉండవచ్చు. జాతీయ క్యాలెండర్ కంటే నిర్దిష్ట లావాదేవీకి బ్యాంకు సొంత నోటీసు మరింత ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది.
పాఠశాలలు మరియు విద్య క్యాలెండర్లు
సింగపూరు పాఠశాలలు జాతీయ పబ్లిక్ సెలవులను కలిగి ఉన్న క్యాలెండర్లను ఉపయోగిస్తాయి, అయితే పాఠశాల సంవత్సరంలో టర్మ్ బ్రేక్లు, సెలవు కాలాలు మరియు పాఠశాల-నిర్దిష్ట ఏర్పాట్లు కూడా ఉన్నాయి. ఇవి 11 రోజుల ఉపాధి పబ్లిక్-సెలవు ఫ్రేమ్వర్క్ నుండి వేరుగా ఉంటాయి. పాఠశాల మూసివేయబడిన తేదీ స్వయంచాలకంగా జాతీయ పబ్లిక్ సెలవుదినాన్ని లేదా ఉద్యోగి హక్కును సృష్టించదు.
ది విద్య మంత్రిత్వ శాఖ దాని క్యాలెండర్లోని పాఠశాలల కోసం 2026 పాఠశాల నిబంధనలు మరియు సెలవులను ప్రచురిస్తుంది. కొన్ని పాఠశాలలు సంబంధిత మూసివేతలు లేదా ఆచారాలను కలిగి ఉన్నందున కుటుంబాలు యూత్ డే, టీచర్స్ డే లేదా చిల్డ్రన్స్ డేని సింగపూరు జాతీయ పబ్లిక్ సెలవులుగా వర్గీకరించకూడదు.
ప్రధాన స్రవంతి పాఠశాల క్యాలెండర్ను ప్లాన్ చేయడానికి MOE తేదీలు उपयोगीగా ఉంటాయి, కానీ అవి ప్రతి సంస్థకు విద్యా షెడ్యూల్ను ఏర్పాటు చేయవు. ప్రైవేట్, అంతర్జాతీయ మరియు ఉన్నత విద్య సంస్థలు వేర్వేరు టర్మ్ తేదీలు, పరీక్షా కాలాలు మరియు మూసివేత విధానాలను ఉపయోగించవచ్చు. శిశు సంరక్షణ, ప్రయాణం, ట్యూషన్ లేదా అపాయింట్మెంట్లను ఏర్పాటు చేసేటప్పుడు, MOM పబ్లిక్-సెలవు క్యాలెండర్ను సంబంధిత MOE క్యాలెండర్ మరియు వ్యక్తిగత పాఠశాల నోటీసులతో పోల్చండి.
దుకాణాలు, సేవలు మరియు ప్రజా రవాణా
పబ్లిక్ సెలవులు అంటే అన్ని దుకాణాలు మరియు సేవలు మూసివేయబడతాయని కాదు. షాపింగ్ కేంద్రాలు, సూపర్మార్కెట్లు, రెస్టారెంట్లు, ఆకర్షణలు, క్లినిక్లు మరియు వినియోగదారులను ఎదుర్కొనే ఇతర వ్యాపారాలు ఎప్పటిలాగే తెరవవచ్చు, తక్కువ గంటలు ఉపయోగించవచ్చు లేదా సెలవు సిబ్బందితో పనిచేయవచ్చు. కొన్ని వ్యాపారాలు ప్రామాణిక పనిదినం కంటే రద్దీగా ఉండవచ్చు, ముఖ్యంగా భోజనం, విశ్రాంతి మరియు కేంద్ర వాణిజ్య ప్రాంతాలలో.
ప్రజా రవాణా కూడా స్వయంచాలక సెలవు వేళలను కలిగి ఉండదు. బస్సు మరియు రైలు ఆపరేటర్లు నిర్దిష్ట మార్గాలు, స్టేషన్ ఏర్పాట్లు, జనసందోహ నిర్వహణ, నిర్వహణ లేదా ఈవెంట్-సంబంధిత మార్పుల కోసం సేవా నోటీసులను జారీ చేయవచ్చు. సెలవు కాలాలు విశ్రాంతి ప్రయాణాలను పెంచుతాయి అయితే కొన్ని సాధారణ సాధారణ వారాంతపు ప్రయాణ నమూనాలను తగ్గిస్తాయి, అయితే ప్రభావం స్థానం, సమయం మరియు ఈవెంట్ ద్వారా మారుతుంది.
ప్రయాణం కోసం, మూడు వేర్వేరు వివరాలను తనిఖీ చేయండి: గమ్యస్థానం తెరిచి ఉందా, మార్గం సాధారణంగా నడుస్తోందా మరియు చివరి సేవ లేదా అపాయింట్మెంట్ కట్-ఆఫ్ మారిందా. ప్రయాణించడానికి లేదా అపాయింట్మెంట్ షెడ్యూల్ చేయడానికి ముందు నిర్దిష్ట దుకాణం, వేదిక, బస్సు మార్గం లేదా రైలు ఆపరేటర్ యొక్క ప్రారంభ గంటలు మరియు సేవా నోటీసులను ధృవీకరించండి. చివరి-రైలు ఏర్పాట్లు, మార్గ మళ్లింపులు లేదా వేదిక యొక్క సెలవు ప్రారంభ గంటల కోసం జాతీయ క్యాలెండర్పై మాత్రమే ఆధారపడవద్దు.
సింగపూరు పబ్లిక్ సెలవుల సాంస్కృతిక మరియు జాతీయ అర్థం
సింగపూరు క్యాలెండర్ పని మరియు ప్రయాణ ప్రణాళికకు ఆచరణాత్మకమైనది, కానీ ఇది దేశం యొక్క భాగస్వామ్య పౌర జీవితం మరియు మతపరమైన వైవిధ్యాన్ని కూడా ప్రతిబింబిస్తుంది. పబ్లిక్-సెలవు జాబితా ప్రతి కమ్యూనిటీ ఆచారం లేదా పండుగ యొక్క పూర్తి కేటలాగ్ కాదు.
బహుమతీయ జాతీయ క్యాలెండర్
గెజిటెడ్ జాబితా పౌర సెలవులను చైనీస్, ముస్లిం, బౌద్ధ, హిందూ మరియు క్రైస్తవ సంప్రదాయాలతో సంబంధం ఉన్న ఆచారాలతో మిళితం చేస్తుంది. చైనీస్ న్యూ ఇయర్, హరిరాణా పుసా, హరిరాణా హాజీ, వెసక్ డే, దీపావళి, గుడ్ ఫ్రైడే మరియు క్రిస్మస్ డే నూతన సంవత్సర వేడుక, లేబర్ డే మరియు నేషనల్ డేతో పాటు కూర్చుంటాయి.
ఈ విధానం చట్టపరమైన క్యాలెండర్ను परिभाषित పబ్లిక్-సెలవు తేదీలకు పరిమితం చేస్తూ అనేక సంప్రదాయాలకు జాతీయ దృశ్యమానతను ఇస్తుంది. పండుగ యొక్క విస్తృత సాంస్కృతిక అభ్యాసాలు శాసన రోజు లేదా రోజుల కంటే ఎక్కువ ఉండవచ్చు. ప్రణాళిక ప్రయోజనాల కోసం, పబ్లిక్-సెలవు తేదీని ప్రైవేట్ ఆచారాలు, కమ్యూనిటీ ఈవెంట్లు మరియు వ్యక్తిగత వ్యాపార నిర్ణనాల నుండి వేరు చేయండి. పబ్లిక్-సెలవు స్థితి శాసన తేదీని గుర్తిస్తుంది; ఇది ఆచారంతో సంబంధం ఉన్న ప్రతి ఆచారం, ఈవెంట్ లేదా ఆచార కుటుంబాన్ని వివరించదు.
జాతీయ దినోత్సవం, కార్మిక దినోత్సవం మరియు భాగస్వామ్య పౌర సమయం
జాతీయ దినోత్సవం అనేది భాగస్వామ్య పౌర ఆచారం, మరియు కార్మిక దినోత్సవం జాతీయ జీవితంలో పని మరియు కార్మికుల స్థానాన్ని గుర్తిస్తుంది. ఇతర పబ్లిక్ సెలవులతో పాటు, ఈ తేదీలు కుటుంబ ప్రణాళికలు, కమ్యూనిటీ కార్యకలాపాలు, మీడియా షెడ్యూల్లు, సిబ్బంది మరియు వ్యాపార కార్యకలాపాల లయను రూపొందించగలవు.
అయితే, ప్రతి పెరేడ్, ఈవెంట్, దుకాణం, కార్యాలయం లేదా సేవ అదే షెడ్యూల్ను అనుసరిస్తుందని పబ్లిక్-సెలవు స్థితి హామీ ఇవ్వదు. క్యాలెండర్ జాతీయ ప్రారంభ బిందువును అందిస్తుంది; కార్యాలయం, పాఠశాల, వేదిక లేదా ఆపరేటర్ కోసం అసలు అమరిక దాని స్వంత నోటీసు మరియు ఆపరేటింగ్ అవసరాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
సింగపూరు పబ్లిక్ సెలవులను ప్రణాళిక చేయడం మరియు ధృవీకరించడం
ప్రారంభ ప్రణాళిక పేరోల్ లోపాలు, తప్పిపోయిన అపాయింట్మెంట్లు మరియు సేవా లభ్యత గురించి అంచనాలను నివారించడానికి సహాయపడుతుంది. ముందుగా అధికారిక క్యాలెండర్ను ఉపయోగించండి, ఆపై పని, విద్య, బ్యాంకింగ్ లేదా ప్రయాణానికి సంబంధित వేర్వేరు నిబంధనలను వర్తింపజేయండి.
ఉద్యోగులు మరియు యజమానుల కోసం ప్రణాళిక
ఉద్యోగులు సెలవును అభ్యర్థించేటప్పుడు, ప్రత్యామ్నాయ ఏర్పాట్ల గురించి చర్చించేటప్పుడు మరియు రోస్టర్లను తనిఖీ చేసేటప్పుడు అధికారిక క్యాలెండర్ను ఉపయోగించవచ్చు. యజమానులు దీనిని పేరోల్ తయారీ, సిబ్బంది స్థాయిలు, గడువులు, కార్యాలయ-మూసివేత నోటీసులు మరియు కస్టమర్ కమ్యూనికేషన్ కోసం ఉపయోగించవచ్చు. ప్రతి ఉద్యోగికీ, వారాంతపు పబ్లిక్ సెలవుదినం ఎలా నిర్వహించబడుతుందో నిర్ణయించే ముందు సాధారణ పనిదినాలు, పని కాని రోజు మరియు నిర్దేశిత విశ్రాంతి రోజును గుర్తించండి.
- చైనీస్ న్యూ ఇయర్ రోజులతో సహా పేరోల్ మరియు సిబ్బంది క్యాలెండర్లో 11 గెజిటెడ్ తేదీలను గుర్తించండి.
- MOM ప్రకటన నిర్ధారణకు లోబడి ఉన్నట్లు గుర్తించిన తేదీలను ఫ్లాగ్ చేయండి.
- శనివారం లేదా ఆదివారం సెలవుదినం కోసం భర్తీ రోజును కేటాయించే ముందు ప్రతి ఉద్యోగి పని విధానాన్ని తనిఖీ చేయండి.
- సంబంధిత రోస్టర్తో అనుమతించబడిన ఏదైనా ప్రత్యామ్నాయ-రోజు, జీతానికి బదులుగా జీతం లేదా సమయం-సెలవు ఏర్పాట్లను రికార్డ్ చేయండి.
- సెలవుదినం వారాంతానికి సమీపంలో ఉన్నప్పుడు ప్రభుత్వం, బ్యాంకు, కస్టమర్ మరియు సరఫరాదారు గడువులను విడిగా తనిఖీ చేయండి.
సరిహద్దుల్లో పనిచేసే వ్యాపారాలు సింగపూరు సెలవు తేదీలను విదేశీ క్లైంట్లు, సరఫరాదారులు, బ్యాంకులు మరియు మార్కెట్ల క్యాలెండర్లతో కూడా పోల్చాలి. మరొక దేశం సాధారణంగా పనిచేస్తున్నప్పుడు కూడా సింగపూరు పబ్లిక్ సెలవుదినం స్థానిక ప్రతిస్పందన సమయాలను ప్రభావితం చేయవచ్చు. దీనికి విరుద్ధంగా, సింగపూరు తెరిచి ఉన్నప్పుడు విదేశీ సెలవుదినం సరిహద్దు లావాదేవీని ప్రభావితం చేయవచ్చు.
పునరావృత ఫ్రేమ్వర్క్ 11 గెజిటెడ్ సెలవులు, అయితే ఒకసారి పబ్లిక్ సెలవుదినం లేదా ప్రత్యేక ప్రకటన ప్రత్యేక సంఘటనగా నిర్వహించబడాలి. పాత క్యాలెండర్ నుండి లేదా మునుపటి సంవత్సరపు రోస్టర్ నుండి భవిష్యత్తు ఏర్పాట్లను ఊహించవద్దు.
సందర్శకులు, విద్యార్థులు మరియు కుటుంబాల కోసం ప్రణాళిక
సందర్శకులు మరియు కుటుంబాలు అపాయింట్మెంట్ లభ్యత, ప్రభుత్వ సేవలు, బ్యాంకు శాఖలు, వసతి డిమాండ్, రిటైల్ గంటలు మరియు స్థానిక ప్రయాణ పరిస్థితులకు సంభవించే మార్పులను అంచనా వేయడానికి పబ్లిక్-సెలవు తేదీలను ఉపయోగించాలి. విద్యార్థులు జాతీయ క్యాలెండర్ను వారి సంస్థ స్వంత షెడ్యూల్తో పోల్చాలి, ముఖ్యంగా పాఠశాల విరామాలు పబ్లిక్ సెలవులతో సరిపోలని చోట.
బుకింగ్ చేయడానికి లేదా ప్రయాణించడానికి ముందు, మీకు కావలసిన నిర్దిష్ట సేవను గుర్తించండి మరియు దాని నోటీసును తనిఖీ చేయండి: ప్రభుత్వ కార్యాలయానికి అపాయింట్మెంట్ అవసరం కావచ్చు, బ్యాంకు వేర్వేరు శాఖ మరియు డిజిటల్-సేవా ఏర్పాట్లను కలిగి ఉండవచ్చు, పాఠశాల దాని స్వంత విద్యా క్యాలెండర్ను అనుసరించవచ్చు మరియు వేదిక దాని గంటలను మార్చవచ్చు. మీరు ప్రభుత్వ కార్యాలయాన్ని సందర్శించవలసి వస్తే, పత్రాన్ని సేకరించవలసి వస్తే, బ్యాంకింగ్ పనిని పూర్తి చేయవలసి వస్తే లేదా పాఠశాల-సంబంధిత అపాయింట్మెంట్కు హాజరుకావలసి వస్తే, సెలవు కాలానికి ముందు తగినంత సమయంతో తేదీని ఎంచుకోండి.
ప్రయాణం లేదా వసతి కోసం, పబ్లిక్ సెలవుదినం ముందుగా బుక్ చేసుకోవడానికి ఉపయోగకరమైన సంకేతం కావచ్చు, కానీ ఇది మూసివేతలు, రద్దీ లేదా ప్రత్యేక రవాణా సేవల హామీ కాదు. అధికారిక నిర్ధారణ లేదా ప్రత్యామ్నాయ ఏర్పాట్లు మీ బుకింగ్ లేదా అపాయింట్మెంట్ను ప్రభావితం చేసే తేదీల చుట్టూ సరళత్వాన్ని అనుమతించండి.
ప్రస్తుత మరియు భవిష్యత్తు తేదీలను ఎక్కడ ధృవీకరించాలి
అధికారిక సింగపూరు సెలవుల క్యాలెండర్ కోసం, MOMతో ప్రారంభించండి పబ్లిక్ సెలవుల పేజీ మరియు వార్షిక పత్రికా ప్రకటనలు. ప్రభుత్వం దీని ద్వారా పబ్లిక్-సెలవు సమాచారాన్ని కూడా అందుబాటులో ఉంచుతుంది data.gov.sg. ఉపాధి విషయాల కోసం, MOM యొక్క ప్రస్తుత అర్హత మరియు వేతన మార్గదర్శకంతో పాటు ఉపాధి చట్టాన్ని ఉపయోగించండి. పాఠశాల ప్రణాళిక కోసం, MOE క్యాలెండర్ మరియు వ్యక్తిగత పాఠశాల నోటీసులను ఉపయోగించండి.
మతపరమైన-క్యాలెండర్ తేదీలు నిర్ధారణకు లోబడి ఉండవచ్చు మరియు ప్రత్యామ్నాయ-రోజు గమనికలు ఉద్యోగి అసలు పని నమూనాతో చదవాలి. పేరోల్, ప్రయాణం, పాఠశాల లేదా అపాయింట్మెంట్ ప్రణాళికలను చేయడానికి ముందు, తాజా MOM పబ్లిక్-సెలవు పేజీని తనిఖీ చేయండి, ముఖ్యంగా నిర్ధారణకు లోబడి ఉన్నట్లు గుర్తించబడిన మతపరమైన తేదీల కోసం.
తరువాతి సంవత్సరాన్ని ప్లాన్ చేసేటప్పుడు, పాత శోధన ఫలితాన్ని లేదా మూడవ పక్షం సెలవు జాబితాను తుదిదిగా పరిగణించడం కంటే ప్రస్తుత అధికారిక ప్రకటనకు తిరిగి వెళ్లండి. పబ్లిక్-సెలవు తేదీ మరియు తదుపరి పనిదినం గురించిన ఏదైనా అధికారిక గమనిక రెండింటినీ ధృవీకరించడానికి ఇది అత్యంత నమ్మదగిన మార్గం. పేరోల్ రన్, బుకింగ్ లేదా అధికారిక అపాయింట్మెంట్ సమయం ముఖ్యం అయినప్పుడు పేజీ యొక్క తాజా నవీకరణ లేదా ప్రచురణ తేదీని తనిఖీ చేయండి.
సింగపూరు సెలవుల క్యాలెండర్ను ఉపయోగించడానికి ముఖ్యమైన ముగింపులు
సింగపూరులో 2026లో చైనీస్ న్యూ ఇయర్ కోసం రెండు రోజులతో సహా 11 గెజిటెడ్ పబ్లిక్ సెలవులు ఉన్నాయి. స్థిర-తేదీ సెలవులు సరళమైన క్యాలెండర్ లంగర్లు, అయితే మతపరమైన మరియు ప్రార్థనా సంబంధిత సెలవులు గ్రెగోరియన్ తేదీల మధ్య కదలగలవు. 2026లో ఆదివారం సెలవులు సోమవారం ప్రత్యామ్నాయ తేదీలతో ముడిపడి ఉన్నాయి, అయితే ఉద్యోగి హక్కు నిర్దేశిత విశ్రాంతి రోజు మరియు పని షెడ్యూల్పై ఆధారపడి ఉంటుంది.
అధికారిక తేదీల కోసం MOM క్యాలెండర్ను, వేతన ప్రశ్నల కోసం ఉపాధి చట్టం మరియు MOM మార్గదర్శకాలను మరియు పాఠశాల ప్రణాళిక కోసం MOE లేదా సంస్థ-నిర్దిష్ట క్యాలెండర్లను ఉపయోగించండి. బ్యాంకులు, ప్రభుత్వ కార్యాలయాలు, దుకాణాలు, వేదికలు మరియు రవాణా కోసం, పబ్లిక్-సెలవు క్యాలెండర్ సార్వత్రిక ఆపరేటింగ్-గంటల నోటీసు కంటే ప్రణాళికా సాధనం.
ప్రాంతాన్ని ఎంచుకోండి
పోస్ట్ను సృష్టించండి
పోస్టింగ్ ఉచితం మరియు రిజిస్ట్రేషన్ అవసరం లేదు.