Officiële feestdagen in Singapore 2026: Data, Loon en Vervangende Dagen

De officiële feestdagen in Singapore in 2026 omvatten 11 erkende feestdagen, waaronder burgerlijke herdenkingen en belangrijke religieuze data. Deze gids vermeldt de officiële kalender van feestdagen in Singapore, legt uit waarom sommige data van jaar tot jaar verschuiven en maakt onderscheid tussen de datum van een feestdag en het individuele recht van een werknemer op een vrije dag. Ook worden de regels voor vervangende dagen, het loon op feestdagen en de praktische gevolgen van feestdagen voor scholen, kantoren, banken, winkels en transport behandeld.

De kalender is nuttig voor bewoners, werkgevers, studenten, bezoekers en bedrijven die verlof, loonadministratie, afspraken of reizen moeten plannen. Religieuze data die worden aangeduid als onder voorbehoud van bevestiging moeten worden beschouwd als de data die zijn gepubliceerd in de officiële aankondiging, waarbij wordt erkend dat de relevante autoriteit deze dichter bij de datum kan bevestigen. Een feestdag is niet automatisch een sluitingsbericht voor elke dienst, dus instellingsspecifieke schema's blijven belangrijk.

Officiële feestdagen in Singapore 2026: Officiële Kalender

De officiële feestdagenkalender van Singapore wordt gepubliceerd door het Ministerie van Mankracht. De lijst voor 2026 bevat 11 erkende feestdagen. Chinees Nieuwjaar is goed voor twee van die dagen; vervangende dagen zijn geen extra categorieën feestdagen.

Officiële Feestdagen in Singapore in 2026 in een oogopslag

De volgende feestdagenkalender van Singapore gebruikt de data die zijn aangekondigd door het Ministerie van Mankracht. Hari Raya Puasa en Hari Raya Haji zijn in die aankondiging gemarkeerd als onder voorbehoud van bevestiging.

De aankondiging voor 2026 wijst maandag 1 juni, maandag 10 augustus en maandag 9 november aan in verband met de zondagsfeestdagen. Deze data vloeien voort uit weekend- en rustdagregels. Ze moeten niet worden beschouwd als extra erkende feestdagtypes en de toepassing ervan op een individuele werknemer hangt af van het werkrooster van die werknemer.

Voor de kalenderplanning kunnen de drukste clusters belangrijker zijn dan het totale aantal. Chinees Nieuwjaar beslaat twee opeenvolgende weekdagen, terwijl verschillende feestdagen dicht bij het weekend vallen. Een bedrijf moet daarom de volledige lijst bekijken in plaats van alleen de data van maandag tot en met vrijdag te tellen. Hetzelfde onderscheid helpt gezinnen om een nationale feestdag te scheiden van een schoolvakantiedag of een door de werkgever goedgekeurde verlofdag.

Hoe de feestdagenkalender van Singapore te lezen

Singapore heeft elk jaar 11 erkende feestdagen. Dit aantal is inclusief beide dagen van Chinees Nieuwjaar. In het dagelijks gebruik noemen mensen ze mogelijk Singaporese feestdagen, nationale feestdagen of bankfeestdagen, maar deze uitdrukkingen betekenen niet altijd hetzelfde in de wet of in de praktijk.

Een erkende feestdag is de nationale kalenderdatum die voor Singapore is aangekondigd. Of iemand op die exacte datum vrij krijgt, op een volgende weekdag of via een andere regeling, kan ervan afhangen of de datum een normale werkdag, een aangewezen rustdag of een niet-werkdag is volgens het schema van de persoon. Een schoolkalender, bankmededeling of werkrooster kan daarom extra data vertonen zonder de nationale lijst van 11 feestdagen te veranderen.

Het is ook nuttig om een feestdag te onderscheiden van vakantiedagen. Vakantiedagen zijn het verlofrecht van een werknemer, terwijl een feestdag een datum is met een eigen wettelijke behandeling voor gedekte werknemers. Als een werkplek open blijft, moet de werkgever nog steeds de relevante feestdagregeling toepassen in plaats van de datum zonder beoordeling als een gewone dag te behandelen.

Feestdagen met een vaste en een veranderlijke datum

Sommige data zijn gemakkelijk op een langetermijnkalender te plaatsen omdat ze op dezelfde Gregoriaanse datum blijven. Andere worden vastgesteld via religieuze of liturgische kalenders en veranderen hun positie op de burgerlijke kalender van jaar tot jaar.

Feestdagen met een vaste datum

Vier feestdagen in Singapore vallen altijd op dezelfde Gregoriaanse kalenderdatum: Nieuwjaarsdag op 1 januari, de Dag van de Arbeid op 1 mei, de Nationale feestdag op 9 augustus en Eerste Kerstdag op 25 december. Hun weekdag verandert elk jaar, wat van invloed kan zijn op de vraag of er een probleem ontstaat met een vervangende dag voor een bepaald werkschema.

Nieuwjaarsdag markeert het begin van het kalenderjaar. De Dag van de Arbeid is een nationale herdenking in het teken van arbeid. De Nationale feestdag is de belangrijkste burgerlijke herdenking van Singapore, terwijl Eerste Kerstdag een christelijke feestdag is. Hun vaste data maken ze nuttige ankers voor jaarlijkse personeelsplannen, planningen van schoolperiodes en internationale zakelijke kalenders. Een vaste datum betekent niet dat elk kantoor, elke winkel of dienst identieke openingstijden moet hanteren.

Voor werkgevers is een vaste datum voorspelbaar, maar niet per se operationeel eenvoudig. Een feestdag op donderdag kan van invloed zijn op de deadlines van de voorgaande dag, terwijl een feestdag op vrijdag de loonadministratie of reactietijden voor klanten rond het weekend kan veranderen. De datum blijft stabiel; het weekdagpatroon en de personeelsbeslissing van elke organisatie veranderen van jaar tot jaar.

Veranderlijke feestdagen en religieuze kalenders

Chinees Nieuwjaar, Hari Raya Puasa, Hari Raya Haji, Vesak Day, Deepavali en Goede Vrijdag vallen niet allemaal op dezelfde Gregoriaanse datum. Hun timing weerspiegelt Chinese en islamitische maankalenders, andere religieuze kalenderberekeningen of, voor Goede Vrijdag, de christelijke liturgische kalender. Dientengevolge kunnen de feestdagen in verschillende jaren tussen maanden en weekdagen verschuiven.

Deze kalenders verschuiven niet allemaal op dezelfde manier. Islamitische vieringen zijn gebaseerd op de islamitische kalender, Chinees Nieuwjaar volgt de Chinese maanzonnekalender en Goede Vrijdag wordt bepaald binnen het christelijke liturgische jaar. Vesak Day en Deepavali hangen eveneens af van religieuze kalenderberekeningen. Lezers moeten daarom vermijden te veronderstellen dat de datum van de ene feestdag kan worden gebruikt om die van een andere te voorspellen.

Chinees Nieuwjaar viel bijvoorbeeld in de periode eind januari in 2025, maar staat gepland voor mid-februari in 2026. Een veranderlijke datum is niet minder officieel dan een vaste datum. Zodra deze is erkend of aangekondigd door de bevoegde autoriteit, maakt deze deel uit van de feestdagenkalender van Singapore. Het belangrijke planningsverschil is dat een generieke online kalender mogelijk niet de definitieve officiële behandeling van een religieuze datum weergeeft.

Voor 2026 zijn Hari Raya Puasa op 21 maart en Hari Raya Haji op 27 mei gemarkeerd als onder voorbehoud van bevestiging in de MOM-aankondiging die voor deze kalender is gebruikt. Probeer geen werkgelegenheidsdeadlines, ticketwijzigingen of schoolarrangementen te berekenen op basis van een algemene kalenderformule. Gebruik de jaarlijkse aankondiging van het Ministerie van Mankracht en de huidige pagina met feestdagen als leidende openbare referentie.

Arbeidsrechten en loon voor feestdagen

Feestdagen hebben praktische gevolgen voor het werk, maar het resultaat wordt gevormd door de dekking van de Wet op de Arbeid, contractvoorwaarden en het gebruikelijke werkpatroon van de werknemer. De nationale datum alleen is niet voldoende om elke uitkomst qua loon of vrije tijd te bepalen.

Wie recht heeft op doorbetaalde feestdagen

De algemene regel onder de Wet op de Arbeid is dat een werknemer recht heeft op een betaalde feestdag tegen het brutosalaris wanneer een feestdag valt tijdens de periode van tewerkstelling. De wettelijke formulering is beschikbaar in de Wet op de Arbeid van Singapore. In praktijktermen biedt de wet recht op een betaalde feestdag in plaats van eenvoudigweg data op een kalender aan te duiden.

“Brutosalaris” is een wettelijk loonbegrip. De gedetailleerde behandeling hiervan kan van belang zijn wanneer het loon uit meerdere componenten bestaat, dus werknemers en werkgevers moeten er niet van uitgaan dat een informele berekening op basis van een dagtarief altijd correct is. Het recht kan ook worden beïnvloed door zaken die worden behandeld in MOM-richtsnoeren voor feestdagen, inclusief geoorloofd verlof en onverklaarde afwezigheid rondom de feestdag.

Dekking is belangrijk. Controleer de dekking van de Wet op de Arbeid van de werknemer en het arbeidsovereenkomst voordat u aanneemt dat de regels voor betaalde feestdagen op precies dezelfde manier van toepassing zijn. Een contract kan gunstigere voordelen bieden, terwijl ongebruikelijke functies of tewerkstellingsregelingen een nauwkeurigere lezing van de toepasselijke voorwaarden en huidige officiële richtsnoeren vereisen.

Er moet rekening worden gehouden met het recht bij het opstellen van een rooster, niet pas nadat de loonadministratie is verwerkt. Werkgevers moeten bepalen welke werknemers gedekt zijn, de feestdagregeling vastleggen en uitleggen of het resultaat een vrije dag, salaris in plaats daarvan, extra salaris of toegestane vrije tijd in plaats daarvan is. Werknemers die twijfelen over een inhouding of vervangende dag, moeten de loonstrook en het rooster vergelijken met de schriftelijke arbeidsvoorwaarden en de huidige MOM-richtsnoeren.

Feestdagen op zaterdag en zondag

Een veelvoorkomende bron van verwarring is het verschil tussen een niet-werkdag en een rustdag. In een typisch schema van vijf dagen kan zaterdag een niet-werkdag zijn en zondag de aangewezen rustdag. Die labels zijn niet uitwisselbaar. Een werknemer met een ander rooster kan een ander resultaat hebben.

De richtsnoeren van MOM voor feestdagen leggen uit dat een feestdag op een niet-werkdag kan resulteren in een vrije dag of salaris in plaats daarvan, terwijl een feestdag op een rustdag er over het algemeen voor zorgt dat de volgende werkdag een betaalde feestdag is. Dit is de reden waarom de zondagsfeestdagen van 2026 — Vesak Day, de Nationale feestdag en Deepavali — gekoppeld zijn aan maandag 1 juni, 10 augustus en 9 november.

Bevestig of zaterdag een niet-werkdag is of dat zondag de aangewezen rustdag is in het werkelijke werkschema van de werknemer voordat u een vervangende dag berekent. Parttime werknemers, ploegenarbeiders, werknemers met roterende roosters en werknemers met niet-standaard rustdagen mogen er niet van uitgaan dat het gebruikelijke voorbeeld van een werkweek van vijf dagen op hen van toepassing is. Een zaterdagse feestdag en een zondagse feestdag kunnen daarom verschillende uitkomsten opleveren, zelfs wanneer beide data buiten een standaard kantoorschema vallen.

Werken op een feestdag

Een werknemer die valt onder de relevante regels en op een feestdag werkt, heeft over het algemeen recht op de feestdagregeling en op het toepasselijke extra salaris of de overeengekomen regeling voor vrije tijd. De exacte behandeling kan verschillen afhankelijk van de vraag of de feestdag een gewone werkdag, een niet-werkdag of een rustdag is, en of de werknemer valt onder een categorie waarvoor vrije tijd in plaats daarvan kan worden overeengekomen.

Beschouw een winkelmedewerker wiens normale dinsdagdienst valt op Chinees Nieuwjaar. De werkgever moet het feestdagrecht van de werknemer vaststellen voordat de dienst wordt toegewezen, de overeengekomen compensatieregeling vastleggen en de betaling of vrije tijd verwerken onder de toepasselijke MOM-regel. Dit is betrouwbaarder dan de dienst als gewone overwerk te behandelen of te veronderstellen dat één loonformule voor elke werknemer geschikt is.

Dezelfde vraag moet worden gesteld voor een werknemer die niet op de feestdag was ingeroosterd en voor een werknemer wiens feestdag op een aangewezen rustdag valt. Die situaties zijn niet uitwisselbaar. In continu opererende sectoren moeten het rooster, de dekking van de werknemer en de schriftelijke regeling samen worden gecontroleerd voordat wordt besloten of extra salaris, een andere vrije dag of vrije tijd in plaats daarvan van toepassing is.

Werkgevers en werknemers kunnen, waar toegestaan, overeenkomen om een feestdag te vervangen door een andere werkdag. Dit kan organisaties helpen die continu opereren, zoals retail, horeca, gezondheidszorg, logistiek en essentiële diensten. Controleer de toepasselijke MOM-regel voor loon of vrije tijd in plaats daarvan en houd het feestdagrooster en de compensatieregeling schriftelijk bij. Overwerkregels staan los van feestdagrechten en vereisen mogelijk een eigen beoordeling.

Hoe feestdagen de dagelijkse gang van zaken beïnvloeden

De nationale kalender is een nuttig planningssignaal, maar legt niet één universeel dienstenpatroon op. Organisaties die naar buiten treden bepalen hun eigen uren, en hun regelingen kunnen per filiaal, campus, route of evenement verschillen.

Overheidskantoren en banken

Overheidskantoren volgen doorgaans de nationale feestdagenkalender, zodat persoonlijke administratieve diensten en routinematige verwerking op die data kunnen pauzeren. Online diensten kunnen beschikbaar blijven, maar een online indiening betekent niet noodzakelijk dat de beoordeling of goedkeuring op die dag plaatsvindt. Plan tijdsgevoelige aanvragen, afspraken voor afhalen en documentverzoeken rond het gepubliceerde schema van de relevante instantie.

Feestdagen in Singapore moeten niet worden behandeld als een afzonderlijk, uniform regiem voor banksluiting. De Informatie van de Monetary Authority of Singapore over Richtlijn 17 vermeldt dat de voormalige richtlijn over de afkondiging van bankfeestdagen is ingetrokken. Afzonderlijke banken kunnen nog steeds hun vestigings-, klantenservice-, betalings- en afwikkelingsregelingen bepalen, en de beschikbaarheid van digitaal bankieren kan afwijken van de beschikbaarheid aan de bankbalie.

Voor urgente betalingen, zaken met betrekking tot accounts of het afhalen van documenten, dient u de openingstijden en servicemededelingen van de specifieke bank of het overheidskantoor te verifiëren voordat u op reis gaat of een afspraak plant. Dit is met name belangrijk wanneer een feestdag naast een weekend valt, omdat verwerkingswachtrijen en cut-offtijden kunnen afwijken van normale werkdagen. De eigen mededeling van een bank is nuttiger voor een bepaalde transactie dan de nationale kalender op zichzelf.

Scholen en onderwijskalenders

Scholen in Singapore hanteren kalenders waarin nationale feestdagen zijn opgenomen, maar het schooljaar kent ook termijnbreaks, vakantieperiodes en schoolspecifieke regelingen. Deze staan los van het tewerkstellingskader voor feestdagen van 11 dagen. Een datum waarop een school gesloten is, leidt niet automatisch tot een nationale feestdag of een werknemersrecht.

Het Ministerie van Onderwijs publiceert de schoolperiodes en vakanties voor 2026 voor de scholen binnen zijn kalender. Gezinnen moeten Jeugddag, Dag van de Leraar of Kinderdag niet classificeren als nationale feestdagen in Singapore simpelweg omdat sommige scholen gerelateerde sluitingen of herdenkingen hebben.

MOE-data zijn nuttig voor het plannen van de reguliere schoolkalender, maar ze bepalen niet het academische schema voor elke instelling. Particuliere, internationale en hogeronderwijsinstellingen kunnen andere lesperiodes, examenperiodes en sluitingsbeleid hanteren. Bij het regelen van kinderopvang, reizen, bijles of afspraken dient u de MOM-feestdagenkalender te vergelijken met de relevante MOE-kalender en de mededelingen van de betreffende school.

Winkels, diensten en openbaar vervoer

Feestdagen betekenen niet dat alle winkels en diensten sluiten. Winkelcentra, supermarkten, restaurants, attracties, klinieken en andere consumentgerichte bedrijven kunnen open zijn zoals gebruikelijk, kortere openingstijden hanteren of werken met personeel voor feestdagen. Sommige bedrijven kunnen drukker zijn dan op een standaard werkdag, vooral op het gebied van horeca, vrije tijd en in centrale commerciële gebieden.

Het openbaar vervoer heeft evenmin één automatische dienstregeling voor feestdagen. Bus- en treinoperators kunnen servicemededelingen uitgeven voor bepaalde routes, stationsindelingen, druktebeheersing, onderhoud of evenementgerelateerde wijzigingen. Vakantieperiodes kunnen vrijetijdsreizen vergroten terwijl sommige gewone pendelpatronen op weekdagen verminderen, maar het effect zal per locatie, tijdstip en evenement verschillen.

Controleer voor een reis drie afzonderlijke details: of de bestemming open is, of de route normaal rijdt en of de laatste service- of afspraaktijd is gewijzigd. Verifieer de openingstijden en servicemededelingen van de specifieke winkel, locatie, busroute of treinoperator voordat u op reis gaat of een afspraak plant. Vertrouw niet alleen op de nationale kalender voor regelingen rond de laatste trein, omleidingen van routes of de openingstijden van een locatie op feestdagen.

De culturele en nationale betekenis van feestdagen in Singapore

De kalender van Singapore is praktisch voor de planning van werk en reizen, maar weerspiegelt ook het gedeelde burgerleven en de religieuze diversiteit van het land. De lijst met feestdagen is geen volledige catalogus van elke gemeenschapsherdenking of festival.

Hoe Singapore feitelijk zijn feestdagen kiest

Een multireligieuze nationale kalender

De erkende lijst combineert burgerlijke feestdagen met herdenkingen die verbonden zijn aan Chinese, moslim-, boeddhistische, hindoeïstische en christelijke tradities. Chinees Nieuwjaar, Hari Raya Puasa, Hari Raya Haji, Vesak Day, Deepavali, Goede Vrijdag en Eerste Kerstdag staan zij aan zij met Nieuwjaarsdag, de Dag van de Arbeid en de Nationale feestdag.

Overeenkomsten vieren: feestelijke gebruiken in Singapore

Deze benadering geeft nationale zichtbaarheid aan verschillende tradities terwijl de wettelijke kalender beperkt blijft tot gedefinieerde feestdagdata. De bredere culturele gebruiken van een festival kunnen langer duren dan de wettelijke dag of dagen. Voor planningsdoeleinden dient u de feestdagdatum te onderscheiden van particuliere herdenkingen, gemeenschapsevenementen en individuele bedrijfsbeslissingen. De status van feestdag identificeert een wettelijke datum; het beschrijft niet elk ritueel, evenement of gebruikelijk tijdperk dat met de herdenking is verbonden.

Nationale feestdag, Dag van de Arbeid en gedeelde burgertijd

De Nationale feestdag is een gedeelde burgerlijke herdenking en de Dag van de Arbeid erkent de plaats van werk en werknemers in het nationale leven. Samen met de andere feestdagen kunnen deze data plannen van gezinnen, gemeenschapsactiviteiten, mediaschema's, personeelsbezetting en het ritme van de bedrijfsvoering vormgeven.

Nationale feestdag van Singapore, uitgelegd: 1965 tot het vuurwerk

De status van feestdag garandeert echter niet dat elke parade, evenement, winkel, kantoor of dienst hetzelfde schema volgt. De kalender biedt een nationaal uitgangspunt; de daadwerkelijke regeling voor een werkplek, school, locatie of operator hangt af van hun eigen mededeling en operationele behoeften.

Het plannen en verifiëren van feestdagen in Singapore

Vroegtijdige planning helpt fouten in de loonadministratie, gemiste afspraken en aannames over de beschikbaarheid van diensten te voorkomen. Gebruik eerst de officiële kalender en pas daarna de afzonderlijke regels toe die relevant zijn voor werk, onderwijs, bankwezen of reizen.

Planning voor werknemers en werkgevers

Werknemers kunnen de officiële kalender gebruiken bij het aanvragen van verlof, het bespreken van vervangende regelingen en het controleren van roosters. Werkgevers kunnen deze gebruiken voor de voorbereiding van de loonadministratie, personeelsbezetting, deadlines, kennisgevingen over kantoorsluiting en communicatie met klanten. Identificeer voor elke werknemer de normale werkdagen, niet-werkdagen en de aangewezen rustdag voordat u beslist hoe er wordt omgegaan met een feestdag in het weekend.

• Markeer de 11 erkende data in de loon- en personeelskalender, inclusief beide dagen van Chinees Nieuwjaar.
• Markeer data die in de MOM-aankondiging worden aangeduid als onder voorbehoud van bevestiging.
• Controleer het werkpatroon van elke werknemer voordat u een vervangende dag toewijst voor een feestdag op zaterdag of zondag.
• Leg elke toegestane vervangende dag, regeling voor salaris in plaats daarvan of verlofregeling vast bij het relevante rooster.
• Controleer de deadlines van overheid, banken, klanten en leveranciers afzonderlijk wanneer een feestdag dicht bij een weekend valt.

Bedrijven die over de grenzen heen werken, moeten ook de feestdagen van Singapore vergelijken met de kalenders van overzeese klanten, leveranciers, banken en markten. Een feestdag in Singapore kan van invloed zijn op lokale reactietijden, zelfs wanneer een ander land gewoon operationeel is. Omgekeerd kan een overzeese feestdag invloed hebben op een grensoverschrijdende transactie terwijl Singapore open is.

Het terugkerende kader bestaat uit 11 erkende feestdagen, maar een eenmalige feestdag of speciale aankondiging moet als een afzonderlijk evenement worden behandeld. Ga niet uit van toekomstige regelingen op basis van een oude kalender of het rooster van een vorig jaar.

Planning voor bezoekers, studenten en gezinnen

Bezoekers en gezinnen moeten feestdagdata gebruiken om te anticiperen op mogelijke veranderingen in de beschikbaarheid van afspraken, overheidsdiensten, bankfilialen, de vraag naar accommodatie, winkelon openingstijden en lokale reijomstandigheden. Studenten moeten de nationale kalender vergelijken met het schema van hun eigen instelling, met name wanneer schoolbreaks niet overeenkomen met feestdagen.

Identificeer voorafgaand aan het boeken of reizen de specifieke dienst die u nodig hebt en controleer de mededeling daarvan: een overheidskantoor vereist mogelijk een afspraak, een bank kan andere regelingen hebben voor filialen en digitale diensten, een school kan zijn eigen academische kalender volgen en een locatie kan de openingstijden wijzigen. Als u een overheidskantoor moet bezoeken, een document moet ophalen, een banktaak moet voltooien of een schoolgerelateerde afspraak moet bijwonen, kies dan een datum met voldoende tijd voorafgaand aan een feestdagperiode.

Voor reizen of accommodatie kan een feestdag een nuttig signaal zijn om eerder te boeken, maar het is geen garantie voor sluiting, drukte of speciale vervoersdiensten. Zorg voor flexibiliteit rond data waarvan de officiële bevestiging of vervangende regelingen van invloed kunnen zijn op uw boeking of afspraak.

Waar huidige en toekomstige data te verifiëren

Begin voor de officiële feestdagenkalender van Singapore bij de pagina over feestdagen van MOM en de jaarlijkse persberichten. De overheid stelt informatie over feestdagen ook beschikbaar via data.gov.sg. Gebruik voor arbeidszaken de Wet op de Arbeid samen met de actuele richtsnoeren van MOM voor rechten en loon. Gebruik voor de schoolplanning de MOE-kalender en de mededelingen van de afzonderlijke school.

Data op religieuze kalenders kunnen onder voorbehoud van bevestiging blijven en opmerkingen over vervangende dagen moeten worden gelezen in combinatie met het daadwerkelijke werkpatroon van de werknemer. Controleer de laatste MOM-pagina met feestdagen voordat u plannen maakt voor de loonadministratie, reizen, school of afspraken, met name voor religieuze data die zijn gemarkeerd als onder voorbehoud van bevestiging.

Wanneer u een latere jaar plant, dient u terug te keren naar de huidige officiële aankondiging in plaats van een oud zoekresultaat of een feestdagenlijst van een derde partij als definitief te beschouwen. Dit is de meest betrouwbare manier om zowel de feestdagdatum als eventuele officiële opmerkingen over een volgende weekdag te bevestigen. Controleer de laatste update- of publicatiedatum van de pagina wanneer de timing van een loonstrook, boeking of officiële afspraak ertoe doet.

Belangrijkste punten bij het gebruik van de feestdagenkalender van Singapore

Singapore heeft 11 erkende feestdagen in 2026, inclusief twee dagen voor Chinees Nieuwjaar. Feestdagen met een vaste datum zijn eenvoudige kalenderankers, terwijl religieuze en liturgische feestdagen kunnen verschuiven tussen Gregoriaanse data. Zondagsfeestdagen in 2026 zijn gekoppeld aan vervangende maandagen, maar het recht van een werknemer hangt af van de aangewezen rustdag en het werkschema.

Gebruik de MOM-kalender voor officiële data, de Wet op de Arbeid en MOM-richtsnoeren voor loonvragen en MOE- of instellingsspecifieke kalenders voor schoolplanning. Voor banken, overheidskantoren, winkels, locaties en transport is de feestdagenkalender een planningshulpmiddel in plaats van een universele kennisgeving van openingstijden.