Feiertage in Singapur 2026: Termine, Gehalt und Ersatzfeiertage

Die Feiertage in Singapur im Jahr 2026 umfassen 11 gesetzlich anerkannte Feiertage, die staatliche Gedenktage und wichtige religiöse Termine abdecken. Dieser Leitfaden führt den offiziellen Feiertagskalender für Singapur auf, erklärt, warum sich einige Termine von Jahr zu Jahr verschieben, und unterscheidet zwischen dem Datum eines Feiertags und dem individuellen Urlaubsanspruch eines Arbeitnehmers. Er behandelt zudem Regeln für Ersatzfeiertage, die Feiertagsvergütung und die praktischen Auswirkungen von Feiertagen auf Schulen, Büros, Banken, Geschäfte und den Verkehr.

Der Kalender ist nützlich für Anwohner, Arbeitgeber, Studenten, Besucher und Unternehmen, die Urlaub, Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Termine oder Reisen planen müssen. Religiöse Termine, die als vorbehaltlich einer Bestätigung gekennzeichnet sind, sollten als die in der offiziellen Bekanntmachung veröffentlichten Daten behandelt werden, wobei zu berücksichtigen ist, dass die zuständige Behörde sie näher zum Termin bestätigen kann. Ein Feiertag ist nicht automatisch eine Schließungsmitteilung für jeden Dienst, weshalb institutionenspezifische Zeitpläne nach wie vor wichtig sind.

Feiertage in Singapur 2026: Offizieller Kalender

Der offizielle Feiertagskalender von Singapur wird vom Ministerium für Arbeitskräfte veröffentlicht. Die Liste für 2026 enthält 11 gesetzlich anerkannte Feiertage. Das Chinesische Neujahrsfest macht zwei dieser Tage aus; Ersatzfeiertage sind keine zusätzlichen Feiertagskategorien.

Feiertage in Singapur im Jahr 2026 auf einen Blick

Der folgende Feiertagskalender für Singapur verwendet die von der Behörde für Arbeitskräftebekannt gegebenen Daten. Hari Raya Puasa und Hari Raya Haji sind in dieser Bekanntmachung als vorbehaltlich einer Bestätigung gekennzeichnet.

Die Bekanntmachung für 2026 nennt Montag, den 1. Juni, Montag, den 10. August, und Montag, den 9. November im Zusammenhang mit den Sonntagsfeiertagen. Diese Daten ergeben sich aus den Wochenend- und Ruhetagsregeln. Sie sollten nicht als zusätzliche gesetzliche Feiertagskategorien gezählt werden, und ihre Anwendung auf einen einzelnen Arbeitnehmer hängt von dessen Arbeitsregelung ab.

Für die Kalenderplanung sind die geschäftigsten Cluster möglicherweise wichtiger als die Gesamtzahl. Das Chinesische Neujahrsfest nimmt zwei aufeinanderfolgende Wochentage ein, während mehrere Feiertage nahe an Wochenenden liegen. Ein Unternehmen sollte daher die gesamte Liste überprüfen und nicht nur die Daten von Montag bis Freitag zählen. Dieselbe Unterscheidung hilft Familien dabei, einen nationalen Feiertag von einem Schulferientag oder einem vom Arbeitgeber genehmigten Urlaubstag zu trennen.

So lesen Sie den Feiertagskalender für Singapur

Singapur hat jedes Jahr 11 gesetzlich anerkannte Feiertage. Diese Zahl schließt beide Tage des Chinesischen Neujahrsfests ein. Im Alltag werden sie möglicherweise als Feiertage in Singapur, nationale Feiertage oder Bankfeiertage bezeichnet, aber diese Ausdrücke bedeuten im Gesetz oder in der Betriebspraxis nicht immer dasselbe.

Ein gesetzlich anerkannter Feiertag ist das für Singapur bekannt gegebene nationale Kalenderdatum. Ob eine Person an diesem genauen Datum, an einem folgenden Wochentag oder durch eine andere Regelung frei bekommt, kann davon abhängen, ob das Datum ein normaler Arbeitstag, ein festgelegter Ruhetag oder ein arbeitsfreier Tag im Zeitplan der Person ist. Ein Schulkalender, eine Bankmitteilung oder eine Arbeitgeberliste können daher zusätzliche Daten anzeigen, ohne die nationale Liste der 11 Feiertage zu ändern.

Es ist auch sinnvoll, zwischen einem Feiertag und dem Erholungsurlaub zu unterscheiden. Der Erholungsurlaub ist der Urlaubsanspruch eines Arbeitnehmers, während ein Feiertag ein Datum mit einer eigenen gesetzlichen Regelung für geschützte Arbeitnehmer ist. Wenn ein Arbeitsplatz geöffnet bleibt, muss der Arbeitgeber dennoch die relevante Feiertagsregelung anwenden, anstatt das Datum ohne Prüfung als gewöhnlichen Tag zu behandeln.

Feste und bewegliche Feiertage

Einige Termine lassen sich leicht in einem langfristigen Kalender einplanen, da sie auf dasselbe gregorianische Datum fallen. Andere werden durch religiöse oder liturgische Kalender festgelegt und verändern ihre Position im bürgerlichen Kalender von Jahr zu Jahr.

Feste Feiertage

Vier Feiertage in Singapur fallen immer auf dasselbe gregorianische Kalenderdatum: Neujahr am 1. Januar, Tag der Arbeit am 1. Mai, Nationalfeiertag am 9. August und Weihnachten am 25. Dezember. Ihr Wochentag ändert sich jedes Jahr, was sich darauf auswirken kann, ob für einen bestimmten Arbeitsplan ein Ersatzfeiertagsproblem entsteht.

Neujahr markiert den Beginn des Kalenderjahres. Der Tag der Arbeit ist ein nationaler Feiertag mit Bezug zur Arbeiterschaft. Der Nationalfeiertag ist Singapurs wichtigstes staatliches Fest, während Weihnachten ein christlicher Feiertag ist. Ihre festen Termine machen sie zu nützlichen Ankern für jährliche Personalpläne, die Schulferienplanung und internationale Geschäftskalender. Ein fester Termin bedeutet nicht, dass jedes Büro, Geschäft oder jede Dienstleistung identische Öffnungszeiten nutzen muss.

Für Arbeitgeber ist ein fester Termin vorhersehbar, aber nicht unbedingt betrieblich einfach. Ein Feiertag an einem Donnerstag kann die Fristen des vorherigen Tages beeinflussen, während ein Feiertag an einem Freitag die Gehaltsabrechnungsfristen oder Kundenreaktionszeiten rund um das Wochenende verändern kann. Das Datum bleibt stabil; das Wochentagsmuster und die Personalentscheidung jeder Organisation ändern sich von Jahr zu Jahr.

Bewegliche Feiertage und religiöse Kalender

Das Chinesische Neujahrsfest, Hari Raya Puasa, Hari Raya Haji, der Vesak-Tag, Deepavali und der Karfreitag fallen nicht immer auf dasselbe gregorianische Datum. Ihr Zeitpunkt spiegelt chinesische und islamische Mondkalender, Berechnungen anderer religiöser Kalender oder – im Fall des Karfreitags – den christlichen liturgischen Kalender wider. Infolgedessen können sich die Feiertage in verschiedenen Jahren zwischen Monaten und Wochentagen verschieben.

Diese Kalender bewegen sich nicht alle auf dieselbe Weise. Islamische Feste basieren auf dem islamischen Kalender, das Chinesische Neujahrsfest folgt dem chinesischen Lunisolarkalender und der Karfreitag wird innerhalb des christlichen liturgischen Jahres bestimmt. Der Vesak-Tag und Deepavali hängen ebenfalls von Berechnungen des religiösen Kalenders ab. Leser sollten daher vermeiden anzunehmen, dass das Datum eines Feiertags verwendet werden kann, um das eines anderen vorherzusagen.

Das Chinesische Neujahrsfest lag beispielsweise 2025 Ende Januar, ist aber für 2026 für Mitte Februar angesetzt. Ein beweglicher Termin ist nicht weniger offiziell als ein fester Termin. Sobald er von der zuständigen Behörde bekannt gegeben oder verkündet wird, ist er Teil des Feiertagskalenders von Singapur. Der wichtige Planungsunterschied besteht darin, dass ein allgemeiner Online-Kalender möglicherweise nicht die endgültige offizielle Behandlung eines religiösen Datums widerspiegelt.

Für das Jahr 2026 sind Hari Raya Puasa am 21. März und Hari Raya Haji am 27. Mai in der für diesen Kalender verwendeten MOM-Ankündigung als vorbehaltlich der Bestätigung markiert. Versuchen Sie nicht, Beschäftigungsfristen, Ticketänderungen oder Schulvereinbarungen anhand einer allgemeinen Kalenderformel zu berechnen. Nutzen Sie die jährliche Ankündigung des Ministeriums für Arbeitskräfte und dessen aktuelle Feiertagsseite als maßgebliche öffentliche Referenz.

Arbeitsrechte und Feiertagsvergütung

Feiertage haben praktische arbeitsrechtliche Konsequenzen, aber das Ergebnis wird durch den Geltungsbereich des Arbeitsgesetzes, vertragliche Bedingungen und das übliche Arbeitsmuster des Arbeitnehmers geprägt. Das nationale Datum allein reicht nicht aus, um jeden Anspruch auf Bezahlung oder Freizeit zu bestimmen.

Wer Anspruch auf bezahlte Feiertage hat

Die allgemeine Regel im Rahmen des Arbeitsgesetzes besagt, dass ein Arbeitnehmer Anspruch auf einen bezahlten Feiertag zum Bruttolohnsatz hat, wenn ein Feiertag in den Beschäftigungszeitraum fällt. Der gesetzliche Wortlaut ist im Arbeitsgesetz von Singapurnachzulesen. Praktisch gesehen bietet das Gesetz einen Anspruch auf bezahlte Feiertage, anstatt lediglich Daten in einem Kalender auszuweisen.

„Bruttolohnsatz“ ist ein gesetzlicher Lohnbegriff. Seine detaillierte Behandlung kann wichtig sein, wenn das Gehalt aus mehreren Komponenten besteht, sodass Arbeitnehmer und Arbeitgeber nicht davon ausgehen sollten, dass eine formlose Berechnung des Tagessatzes immer korrekt ist. Der Anspruch kann auch durch Angelegenheiten beeinflusst werden, die in den MOM-Leitlinien zum Feiertagsanspruchbehandelt werden, einschließlich autorisiertem Urlaub und unentschuldigtem Fehlen rund um den Feiertag.

Die Abdeckung ist wichtig. Überprüfen Sie den Geltungsbereich des Arbeitsgesetzes und den Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers, bevor Sie davon ausgehen, dass die Regeln für die gesetzliche Feiertagsvergütung exakt genauso gelten. Ein Vertrag kann günstigere Leistungen vorsehen, während ungewöhnliche Rollen oder Beschäftigungsverhältnisse ein genaueres Lesen der geltenden Bedingungen und der aktuellen offiziellen Richtlinien erfordern.

Der Anspruch sollte bei der Erstellung des Dienstplans berücksichtigt werden, nicht erst nach der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Arbeitgeber sollten ermitteln, welche Arbeitnehmer abgedeckt sind, die Feiertagsregelung aufzeichnen und erklären, ob das Ergebnis ein freier Tag, Gehalt anstelle von Freizeit, zusätzliches Gehalt oder genehmigte Ersatzfreizeit ist. Arbeitnehmer, die sich bezüglich eines Abzugs oder Ersatzruhetags unsicher sind, sollten Gehaltsabrechnung und Dienstplan mit den schriftlichen Arbeitsbedingungen und den aktuellen MOM-Richtlinien vergleichen.

Feiertage an Samstagen und Sonntagen

Eine häufige Ursache für Verwirrung ist der Unterschied zwischen einem arbeitsfreien Tag und einem Ruhetag. In einem typischen Fünf-Tage-Plan kann der Samstag ein arbeitsfreier Tag und der Sonntag der festgelegte Ruhetag sein. Diese Bezeichnungen sind nicht austauschbar. Ein Arbeitnehmer mit einem anderen Dienstplan kann ein anderes Ergebnis erzielen.

Die MOM-Leitlinien zum Feiertagsanspruch erklären, dass ein Feiertag an einem arbeitsfreien Tag zu einem freien Tag oder Gehalt anstelle von Freizeit führen kann, während ein Feiertag an einem Ruhetag den nächsten Arbeitstag im Allgemeinen zu einem bezahlten Feiertag macht. Aus diesem Grund stehen die Sonntagsfeiertage 2026 – der Vesak-Tag, der Nationalfeiertag und Deepavali – in Verbindung mit Montag, dem 1. Juni, dem 10. August und dem 9. November.

Überprüfen Sie vor der Berechnung eines Ersatzruhetags, ob der Samstag ein arbeitsfreier Tag oder der Sonntag der festgelegte Ruhetag im tatsächlichen Arbeitsplan des Arbeitnehmers ist. Teilzeitbeschäftigte, Schichtarbeiter, Mitarbeiter mit rotierenden Dienstplänen und Arbeitnehmer mit unüblichen Ruhetagen sollten nicht davon ausgehen, dass das übliche Fünf-Tage-Wochen-Beispiel auf sie zutrifft. Ein Feiertag an einem Samstag und ein Feiertag an einem Sonntag können daher zu unterschiedlichen Ergebnissen führen, selbst wenn beide Daten außerhalb eines Standard-Bürokalenders liegen.

Arbeiten an einem Feiertag

Ein Arbeitnehmer, der unter die relevanten Regeln fällt und an einem Feiertag arbeitet, hat im Allgemeinen Anspruch auf den Feiertagsanspruch sowie auf das geltende zusätzliche Gehalt oder eine vereinbarte Freizeitregelung. Die genaue Behandlung kann sich je nachdem unterscheiden, ob es sich bei dem Feiertag um einen gewöhnlichen Arbeitstag, einen arbeitsfreien Tag oder einen Ruhetag handelt und ob der Arbeitnehmer in eine Kategorie fällt, für die Ersatzfreizeit vereinbart werden kann.

Betrachten Sie einen Ladenangestellten, dessen normale Dienstschicht am Dienstag auf das Chinesische Neujahr fällt. Der Arbeitgeber sollte vor der Zuweisung der Schicht den Feiertagsanspruch des Arbeitnehmers ermitteln, die vereinbarte Vergütungsregelung aufzeichnen und die Zahlung oder Freizeit gemäß der geltenden MOM-Regel abwickeln. Dies ist zuverlässiger, als die Schicht als gewöhnliche Überstunden zu behandeln oder anzunehmen, dass eine Gehaltsformel für jeden Mitarbeiter passt.

Dieselbe Frage sollte für einen Arbeitnehmer gestellt werden, der an dem Feiertag nicht eingeteilt war, und für einen Arbeitnehmer, dessen Feiertag auf einen festgelegten Ruhetag fällt. Diese Situationen sind nicht austauschbar. In durchgehend operierenden Branchen sollten der Dienstplan, der Geltungsbereich des Arbeitnehmers und die schriftliche Vereinbarung gemeinsam überprüft werden, bevor entschieden wird, ob zusätzliches Gehalt, ein anderer freier Tag oder Ersatzfreizeit gilt.

Arbeitgeber und Arbeitnehmer können, sofern zulässig, vereinbaren, einen Feiertag durch einen anderen Arbeitstag zu ersetzen. Dies kann Organisationen helfen, die kontinuierlich arbeiten, wie etwa im Einzelhandel, im Gastgewerbe, im Gesundheitswesen, in der Logistik und bei wesentlichen Dienstleistungen. Überprüfen Sie die geltende MOM-Regel für Bezahlung oder Ersatzfreizeit und halten Sie den Feiertagsdienstplan und die Vergütungsregelung schriftlich fest. Überstundenregeln sind von den Feiertagsansprüchen getrennt und erfordern möglicherweise eine eigene Bewertung.

Wie sich Feiertage auf den täglichen Betrieb auswirken

Der nationale Kalender ist ein nützliches Planungssignal, erzwingt jedoch kein einziges universelles Dienstleistungsmodell. Kundenorientierte Organisationen legen ihre eigenen Öffnungszeiten fest, und ihre Regelungen können sich je nach Filiale, Campus, Route oder Veranstaltung unterscheiden.

Behörden und Banken

Behörden folgen gemeinhin dem nationalen Feiertagskalender, sodass persönliche Verwaltungsdienstleistungen und die Routinebearbeitung an diesen Daten ruhen können. Online-Dienste bleiben möglicherweise verfügbar, aber eine Online-Einreichung bedeutet nicht unbedingt, dass die Prüfung oder Genehmigung an diesem Tag erfolgt. Planen Sie zeitkritische Anträge, Abholtermine und Dokumentenanforderungen rund um den veröffentlichten Zeitplan der jeweiligen Behörde.

Feiertage in Singapur sollten nicht als ein separates, einheitliches Bankschließungsregime behandelt werden. Die Informationen der Monetären Behörde von Singapur zu Richtlinie 17 halten fest, dass die ehemalige Richtlinie zur Erklärung von Bankfeiertagen aufgehoben wurde. Einzelne Banken können ihre Filial-, Kundendienst-, Zahlungs- und Abwicklungsregelungen weiterhin selbst festlegen, und die Verfügbarkeit des Digital-Banking kann sich von der Verfügbarkeit am Schalter unterscheiden.

Überprüfen Sie für dringende Zahlungen, Kontoangelegenheiten oder die Dokumentenabholung die Öffnungszeiten und Servicehinweise der spezifischen Bank oder Behörde, bevor Sie anreisen oder einen Termin vereinbaren. Dies ist besonders wichtig, wenn ein Feiertag neben einem Wochenende liegt, da Bearbeitungsschlangen und Annahmeschlusszeiten von normalen Arbeitstagen abweichen können. Der eigene Aushang einer Bank ist für eine bestimmte Transaktion nützlicher als der nationale Kalender für sich allein.

Schulen und Bildungskalender

Schulen in Singapur verwenden Kalender, die nationale Feiertage enthalten, das Schuljahr hat jedoch auch Semesterpausen, Ferienzeiten und schulspezifische Regelungen. Diese sind vom 11-tägigen arbeitsrechtlichen Feiertagsrahmen getrennt. Ein Datum, an dem eine Schule geschlossen ist, schafft nicht automatisch einen nationalen Feiertag oder einen Arbeitnehmeranspruch.

Das Bildungsministerium veröffentlicht die Schulsemester und -ferien 2026 für die Schulen in seinem Kalender. Familien sollten den Tag der Jugend, den Tag des Lehrers oder den Kindertag nicht einfach deshalb als nationale Feiertage von Singapur klassifizieren, weil einige Schulen damit verbundene Schließungen oder Gedenkveranstaltungen durchführen.

Die Termine des Bildungsministeriums sind nützlich für die Planung des Regelschulkalenders, sie legen jedoch nicht den akademischen Zeitplan für jede Institution fest. Private, internationale und Hochschuleinrichtungen können andere Semestertermine, Prüfungszeiträume und Schließungsrichtlinien verwenden. Vergleichen Sie bei der Organisation von Kinderbetreuung, Reisen, Nachhilfe oder Terminen den MOM-Feiertagskalender mit dem relevanten Kalender des Bildungsministeriums und den Hinweisen der jeweiligen Schule.

Geschäfte, Dienstleistungen und öffentlicher Verkehr

Feiertage bedeuten nicht, dass alle Geschäfte und Dienstleistungen schließen. Einkaufszentren, Supermärkte, Restaurants, Attraktionen, Kliniken und andere kundenorientierte Unternehmen können wie gewohnt öffnen, kürzere Öffnungszeiten haben oder mit Feiertagsbesatzung arbeiten. Einige Unternehmen sind möglicherweise beschäftigter als an einem gewöhnlichen Wochentag, insbesondere im Gastronomie-, Freizeit- und zentralen Geschäftsbereich.

Auch im öffentlichen Nahverkehr gibt es keinen automatischen Feiertagsfahrplan. Bus- und Bahnbetreiber können Servicehinweise für bestimmte Linien, Bahnhofsregelungen, das Crowd-Management, Wartungsarbeiten oder veranstaltungsbezogene Änderungen herausgeben. Feiertagsperioden können den Freizeitreiseverkehr erhöhen und gleichzeitig einige gewöhnliche Pendlerströme an Wochentagen verringern, aber die Auswirkung variiert je nach Standort, Uhrzeit und Veranstaltung.

Überprüfen Sie für eine Reise drei separate Details: ob das Ziel geöffnet ist, ob die Strecke normal betrieben wird und ob sich der Annahmeschluss für den letzten Dienst oder Termin geändert hat. Überprüfen Sie die Öffnungszeiten und Servicehinweise des jeweiligen Geschäfts, Veranstaltungsorts, der Buslinie oder des Bahnbetreibers, bevor Sie anreisen oder einen Termin vereinbaren. Verlassen Sie sich bei den Zeiten für den letzten Zug, Routenumleitungen oder den Feiertagsöffnungszeiten eines Veranstaltungsorts nicht allein auf den nationalen Kalender.

Die kulturelle und nationale Bedeutung der Feiertage in Singapur

Der Kalender von Singapur ist praktisch für die Arbeits- und Reiseplanung, spiegelt aber auch das gemeinsame staatliche Leben und die religiöse Vielfalt des Landes wider. Die Liste der Feiertage ist kein vollständiger Katalog jeder gemeinschaftlichen Feierlichkeit oder jedes Festivals.

Wie Singapur tatsächlich seine Feiertage auswählt

Ein multireligiöser nationaler Kalender

Die Liste der gesetzlichen Feiertage kombiniert staatliche Feiertage mit Bräuchen, die mit chinesischen, muslimischen, buddhistischen, hinduistischen und christlichen Traditionen verbunden sind. Das Chinesische Neujahrsfest, Hari Raya Puasa, Hari Raya Haji, der Vesak-Tag, Deepavali, der Karfreitag und Weihnachten stehen neben Neujahr, dem Tag der Arbeit und dem Nationalfeiertag.

Gemeinsamkeiten feiern: Festliche Bräuche in Singapur

Dieser Ansatz verleiht mehreren Traditionen nationale Sichtbarkeit und hält den rechtlichen Kalender gleichzeitig auf definierte Feiertagstermine beschränkt. Die breiteren kulturellen Praktiken eines Festivals können länger dauern als der oder die gesetzlichen Tage. Unterscheiden Sie zu Planungszwecken das Feiertagsdatum von privaten Feierlichkeiten, Gemeinschaftsveranstaltungen und individuellen Unternehmensentscheidungen. Der Feiertagsstatus kennzeichnet ein gesetzliches Datum; er beschreibt nicht jedes Ritual, jede Veranstaltung oder jede gewohnheitsmäßige Periode, die mit der Feierlichkeit verbunden ist.

Nationalfeiertag, Tag der Arbeit und gemeinsame gesellschaftliche Zeit

Der Nationalfeiertag ist eine gemeinsame staatliche Feierlichkeit, und der Tag der Arbeit würdigt den Stellenwert von Arbeit und Arbeitnehmern im nationalen Leben. Zusammen mit den anderen Feiertagen können diese Daten Pläne von Familien, Gemeinschaftsaktivitäten, Medienpläne, die Personalbesetzung und den Rhythmus des Geschäftsbetriebs prägen.

Singapur Nationalfeiertag erklärt: 1965 bis zum Feuerwerk

Der Status als Feiertag garantiert jedoch nicht, dass jede Parade, Veranstaltung, jedes Geschäft, Büro oder jeder Dienst denselben Zeitplan einhält. Der Kalender bietet einen nationalen Ausgangspunkt; die tatsächliche Regelung für einen Arbeitsplatz, eine Schule, einen Veranstaltungsort oder Betreiber hängt von deren eigener Mitteilung und deren Betriebsbedürfnissen ab.

Planung und Überprüfung der Feiertage in Singapur

Eine frühzeitige Planung hilft, Fehler bei der Gehaltsabrechnung, verpasste Termine und Annahmen über die Verfügbarkeit von Dienstleistungen zu vermeiden. Nutzen Sie zuerst den offiziellen Kalender und wenden Sie dann die separaten Regeln an, die für Arbeit, Bildung, Bankwesen oder Reisen relevant sind.

Planung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Arbeitnehmer können den offiziellen Kalender nutzen, wenn sie Urlaub beantragen, Ersatzregelungen besprechen und Dienstpläne überprüfen. Arbeitgeber können ihn für die Vorbereitung der Gehaltsabrechnung, den Personalbestand, Fristen, Mitteilungen über Büroschließungen und die Kommunikation mit Kunden nutzen. Ermitteln Sie für jeden Arbeitnehmer die normalen Arbeitstage, den arbeitsfreien Tag und den festgelegten Ruhetag, bevor Sie entscheiden, wie mit einem Feiertag am Wochenende umgegangen wird.

• Markieren Sie die 11 gesetzlichen Feiertage im Gehalts- und Personalplanungskalender, einschließlich beider Tage des Chinesischen Neujahrsfests.
• Kennzeichnen Sie Daten, die in der MOM-Ankündigung als vorbehaltlich der Bestätigung ausgewiesen sind.
• Überprüfen Sie das Arbeitsmuster jedes Arbeitnehmers, bevor Sie einen Ersatztag für einen Feiertag an einem Samstag oder Sonntag zuweisen.
• Erfassen Sie alle zulässigen Ersatzfeiertage, Gehalts-in-lieu- oder Freizeitregelungen im jeweiligen Dienstplan.
• Überprüfen Sie die Fristen von Behörden, Banken, Kunden und Lieferanten separat, wenn ein Feiertag nahe an einem Wochenende liegt.

Unternehmen, die grenzüberschreitend arbeiten, sollten zudem die Feiertage in Singapur mit den Kalendern ausländischer Kunden, Lieferanten, Banken und Märkte vergleichen. Ein Feiertag in Singapur kann die lokalen Reaktionszeiten beeinflussen, selbst wenn ein anderes Land normal arbeitet. Umgekehrt kann ein ausländischer Feiertag eine grenzüberschreitende Transaktion beeinträchtigen, während Singapur geöffnet ist.

Der wiederkehrende Rahmen besteht aus 11 gesetzlichen Feiertagen, aber ein einmaliger Feiertag oder eine Sonderankündigung sollte als separates Ereignis behandelt worden sein. Gehen Sie nicht von zukünftigen Regelungen aus einem alten Kalender oder dem Dienstplan eines Vorjahres aus.

Planung für Besucher, Studenten und Familien

Besucher und Familien sollten die Feiertagstermine nutzen, um sich auf mögliche Änderungen der Terminverfügbarkeit, staatlicher Dienste, Bankfilialen, der Nachfrage nach Unterkünften, der Ladenöffnungszeiten und der lokalen Reisebedingungen einzustellen. Studenten sollten den nationalen Kalender mit dem Zeitplan ihrer eigenen Institution vergleichen, insbesondere dort, wo Schulferien nicht mit Feiertagen übereinstimmen.

Identifizieren Sie vor der Buchung oder Reise den spezifischen Dienst, den Sie benötigen, und überprüfen Sie dessen Mitteilung: Eine Behörde erfordert möglicherweise einen Termin, eine Bank hat möglicherweise andere Filial- und Digital-Service-Regelungen, eine Schule folgt möglicherweise ihrem eigenen akademischen Kalender und ein Veranstaltungsort kann seine Öffnungszeiten ändern. Wenn Sie eine Behörde besuchen, ein Dokument abholen, eine Bankgeschäft erledigen oder einen schulspezifischen Termin wahrnehmen müssen, wählen Sie ein Datum mit ausreichend Zeit vor einer Feiertagsperiode.

Für Reisen oder Unterkünfte kann ein Feiertag ein nützliches Signal sein, früher zu buchen, er ist jedoch keine Garantie für Schließungen, Menschenmengen oder spezielle Verkehrsdienste. Sorgen Sie für Flexibilität bei Terminen, deren offizielle Bestätigung oder Ersatzregelungen Ihre Buchung oder Ihren Termin beeinflussen könnten.

Wo Sie aktuelle und zukünftige Termine überprüfen können

Beginnen Sie für den offiziellen Feiertagskalender von Singapur mit der Feiertagsseite von MOM und den jährlichen Pressemitteilungen. Die Regierung stellt Informationen zu Feiertagen auch über data.gov.sgzur Verfügung. Nutzen Sie für Arbeitsangelegenheiten das Arbeitsgesetz zusammen mit den aktuellen Leistungs- und Gehaltsrichtlinien von MOM. Nutzen Sie für die Schulplanung den Kalender des Bildungsministeriums und die Hinweise der jeweiligen Schule.

Termine im religiösen Kalender können weiterhin unter Vorbehalt der Bestätigung stehen, und Hinweise zu Ersatzfeiertagen müssen im Zusammenhang mit dem tatsächlichen Arbeitsmuster des Arbeitnehmers gelesen werden. Überprüfen Sie vor der Erstellung von Gehaltsabrechnungen, Reise-, Schul- oder Terminplänen die neueste MOM-Feiertagsseite, insbesondere bei religiösen Terminen, die als unter Vorbehalt der Bestätigung markiert sind.

Wenn Sie ein späteres Jahr planen, greifen Sie auf die aktuelle offizielle Ankündigung zurück, anstatt ein altes Suchergebnis oder eine Feiertagsliste von Drittanbietern als endgültig zu betrachten. Dies ist der zuverlässigste Weg, um sowohl das Feiertagsdatum als auch jeden offiziellen Hinweis zu einem folgenden Wochentag zu bestätigen. Überprüfen Sie das neueste Aktualisierungs- oder Veröffentlichungsdatum der Seite, wenn der Zeitpunkt einer Gehaltsabrechnung, Buchung oder eines offiziellen Termins von Bedeutung ist.

Wichtige Erkenntnisse für die Nutzung des Feiertagskalenders von Singapur

Singapur hat im Jahr 2026 11 gesetzlich anerkannte Feiertage, einschließlich zwei Tagen für das Chinesische Neujahrsfest. Feiertage mit festem Datum sind unkomplizierte Kalenderanker, während religiöse und liturgische Feiertage zwischen den gregorianischen Daten wandern können. Sonntagsfeiertage im Jahr 2026 sind mit Montags-Ersatzterminen verknüpft, aber der Anspruch eines Arbeitnehmers hängt vom festgelegten Ruhetag und Arbeitsplan ab.

Nutzen Sie den MOM-Kalender für offizielle Termine, das Arbeitsgesetz und die MOM-Richtlinien für Gehaltsfragen sowie Kalender des Bildungsministeriums oder institutionenspezifische Kalender für die Schulplanung. Für Banken, Behörden, Geschäfte, Veranstaltungsorte und den Verkehr ist der Feiertagskalender eher ein Planungswerkzeug als ein Hinweis auf universelle Öffnungszeiten.