Offisielle helligdager i Singapore 2026: Datoer, lønn og erstatningsdager

Offisielle helligdager i Singapore i 2026 inkluderer 11 kunngjorte helligdager, som dekker både borgerlige merkedager og store religiøse datoer. Denne guiden lister opp den offisielle kalenderen over helligdager i Singapore, forklarer hvorfor noen datoer flytter seg fra år til år, og skiller en helligdagsdato fra en ansatts individuelle rett til fridag. Den dekker også regler for erstatningsdager, helligdagslønn og den praktiske effekten helligdager har på skoler, kontorer, banker, butikker og transport.

Kalenderen er nyttig for beboere, arbeidsgivere, studenter, besøkende og bedrifter som må ordne permisjon, lønnskjøring, avtaler eller reiser. Religiøse datoer som er markert som med forbehold om bekreftelse, bør behandles som datoene publisert i den offisielle kunngjøringen, samtidig som man erkjenner at den relevante myndigheten kan bekrefte dem nærmere opp mot tiden. En helligdag er ikke automatisk et stengningsvarsel for hver enkelt tjeneste, så institusjonsspesifikke tidsplaner betyr fremdeles noe.

Offisielle helligdager i Singapore 2026: Offisiell kalender

Singapores offisielle helligdagskalender utgis av Manpower-ministeriet (Ministry of Manpower). Listen for 2026 inneholder 11 kunngjorte helligdager. Kinesisk nyttår utgjør to av disse dagene; erstatningsdager er ikke ekstra helligdagskategorier.

Offisielle helligdager i Singapore i 2026 – et overblikk

Følgende helligdagskalender for Singapore bruker datoene som ble kunngjort av Manpower-ministeriet. Hari Raya Puasa og Hari Raya Haji er markert med forbehold om bekreftelse i den kunngjøringen.

Kunngjøringen for 2026 identifiserer mandag 1. juni, mandag 10. august og mandag 9. november i forbindelse med søndagshelligdagene. Disse datoene oppstår som følge av regler for helger og hviledager. De skal ikke regnes som ekstra kunngjorte helligdagstyper, og deres anvendelse på en enkelt ansatt avhenger av den ansattes arbeidsordning.

For kalenderplanlegging kan de travleste klyngene være viktigere enn det totale antallet. Kinesisk nyttår opptar to etterfølgende ukedager, mens flere helligdager faller nær helger. En bedrift bør derfor gjennomgå hele listen i stedet for å bare telle mandag-til-fredag-datoer. Det samme skillet hjelper familier med å skille en nasjonal helligdag fra en skoleferiedag eller en arbeidsgivergodkjent feriedag.

Slik leser du helligdagskalenderen for Singapore

Singapore har 11 kunngjorte helligdager hvert år. Dette antallet inkluderer begge dagene i det kinesiske nyttåret. Til hverdags kan folk kalle dem helligdager i Singapore, nasjonaldager eller bank-helligdager, men disse uttrykkene betyr ikke alltid det samme i loven eller i praksis.

En kunngjort helligdag er den nasjonale kalenderdatoen som er kunngjort for Singapore. Hvorvidt en person får fri på den nøyaktige datoen, på en følgende ukedag eller gjennom en annen ordning, kan avhenge av om datoen er en normal arbeidsdag, en utpekt hviledag eller en fridag under personens turnus. En skolerute, banknotis eller arbeidsgiverliste kan derfor vise ytterligere datoer uten å endre den nasjonale listen på 11 helligdager.

Det er også nyttig å skille en helligdag fra årlig ferie (feriepermisjon). Ferie er en ansatts permisjonsrettighet, mens en helligdag er en dato med sin egen lovbestemte behandling for de som omfattes. Hvis en arbeidsplass forblir åpen, må arbeidsgiveren fremdeles bruke den relevante helligdagsordningen i stedet for å behandle datoen som en vanlig dag uten gjennomgang.

Faste og bevegelige helligdager

Noen datoer er enkle å plassere i en langsiktig kalender fordi de forblir på samme gregorianske dato. Andre fastsettes gjennom religiøse eller liturgiske kalendere og endrer sin posisjon i den sivile kalenderen fra år til år.

Faste helligdager

Fire offisielle helligdager i Singapore bruker alltid den samme gregorianske kalenderdatoen: Første nyttårsdag 1. januar, Arbeidernes dag 1. mai, Nasjonaldagen 9. august og Første juledag 25. desember. Ukedagen deres endrer seg hvert år, noe som kan påvirke om det oppstår et problem med erstatningsdag for en bestemt arbeidsturnus.

Første nyttårsdag markerer starten på kalenderåret. Arbeidernes dag er en nasjonal arbeidsrelatert merkedag. Nasjonaldagen er Singapores viktigste borgerlige feiring, mens Første juledag er en kristen helligdag. Deres faste datoer gjør dem til nyttige ankerfester for årlige bemanningsplaner, planlegging av skoleterminer og internasjonale forretningskalendere. Fast dato betyr ikke at hvert kontor, hver butikk eller tjeneste må ha identiske åpningstider.

For arbeidsgivere er en fast dato forutsigbar, men ikke nødvendigvis operasjonelt enkel. En helligdag på en torsdag kan påvirke den foregående dagens frister, mens en helligdag på en fredag kan endre lønnsfrister eller kunders responstider rundt helgen. Datoen forblir stabil; ukedagsmønsteret og hver organisasjons bemanningsbeslutning endrer seg fra år til år.

Bevegelige helligdager og religiøse kalendere

Kinesisk nyttår, Hari Raya Puasa, Hari Raya Haji, Vesak-dagen, Deepavali og langfredag faller ikke alltid på samme gregorianske dato. Tidspunktet deres gjenspeiler kinesiske og islamske månekalendere, andre religiøse kalenderberegninger eller, for langfredags vedkommende, den kristne liturgiske kalenderen. Som et resultat kan helligdagene flytte seg mellom måneder og ukedager i ulike år.

Disse kalenderne beveger seg ikke på samme måte. Islamske merkedager er basert på den islamske kalenderen, det kinesiske nyttåret følger den kinesiske lunisolare kalenderen, og langfredag bestemmes innenfor det kristne liturgiske året. Vesak-dagen og Deepavali avhenger på samme måte av religiøse kalenderberegninger. Lesere bør derfor unngå å anta at én helligdags dato kan brukes til å forutsi en annens.

For eksempel falt det kinesiske nyttåret i slutten av januar i 2025, men er lagt til midten av februar i 2026. En bevegelig dato er ikke mindre offisiell enn en fast dato. Når den er kunngjort eller offentliggjort av riktig myndighet, er den en del av Singapores helligdagskalender. Det viktige planleggingsskillet er at en generisk nettkalender kanskje ikke gjenspeiler den endelige offisielle behandlingen av en religiøs dato.

For 2026 er Hari Raya Puasa den 21. mars og Hari Raya Haji den 27. mai markert med forbehold om bekreftelse i MOM-kunngjøringen som er brukt for denne kalenderen. Ikke prøv å beregne ansettelsesfrister, billettendringer eller skoleordninger ut fra en generell kalenderformel. Bruk Manpower-ministeriets årlige kunngjøring og dens gjeldende helligdagsside som den styrende offentlige referansen.

Ansettelsesrettigheter og helligdagslønn

Helligdager har praktiske konsekvenser for ansettelsesforhold, men resultatet formes av dekning under arbeidsloven (Employment Act), kontraktsvilkår og den ansattes vanlige arbeidsmønster. Den nasjonale datoen alene er ikke nok til å fastslå ethvert utfall for lønn eller fri.

Hvem som mottar betalt helligdagsrettighet

Den generelle regelen under arbeidsloven er at en ansatt har rett til betalt fridag til bruttolønnssats når en helligdag faller i ansettelsesperioden. Den lovbestemte ordlyden er tilgjengelig i Singapores arbeidslov (Singapore Employment Act). I praksis gir loven en betalt helligdagsrettighet i stedet for bare å identifisere datoer i en kalender.

«Bruttolønnssats» er et lovbestemt lønnsbegrep. Det kan være viktig å kjenne til detaljene rundt dette der lønnen har flere komponenter, slik at ansatte og arbeidsgivere ikke bør anta at en uformell utregning av dagslønn alltid er riktig. Rettigheten kan også påvirkes av forhold som tas opp i MOMs veiledning om helligdagsrettigheter, inkludert godkjent permisjon og uforklarlig fravær rundt helligdagen.

Dekning er viktig. Gjennomgå den ansattes dekning under arbeidsloven og ansettelseskontrakten før du tar for gitt at de lovbestemte reglene for helligdagslønn gjelder på nøyaktig samme måte. En kontrakt kan gi mer gunstige fordeler, mens uvanlige roller eller ansettelsesforhold kan kreve en grundigere gjennomlesning av gjeldende vilkår og gjeldende offisiell veiledning.

Rettigheten bør vurderes når en turnus utarbeides, ikke bare etter at lønnen er kjørt. Arbeidsgivere bør identifisere hvilke ansatte som er dekket, registrere helligdagsordningen og forklare om resultatet er en fridag, lønn i stedet for fri, ekstra lønn eller tillatt avspasering. Ansatte som er usikre på et trekk eller en erstatningsdag, bør sammenligne lønnsslippen og turnusen med de skriftlige ansettelsesvilkårene og gjeldende MOM-veiledning.

Lørdags- og søndagshelligdager

En vanlig kilde til misforståelser er forskjellen mellom en fridag (ikke-arbeidsdag) og en hviledag. I en typisk femdagers turnus kan lørdag være en fridag og søndag være den utpekte hviledagen. Disse betegnelsen kan ikke brukes om hverandre. En ansatt med en annen turnus kan få et annet resultat.

MOMs veiledning om helligdagsrettigheter forklarer at en helligdag på en fridag kan resultere i en fridag eller lønn i stedet for fri, mens en helligdag på en hviledag generelt gjør neste arbeidsdag til en betalt helligdag. Dette er grunnen til at søndagshelligdagene i 2026 – Vesak-dagen, Nasjonaldagen og Deepavali – er knyttet til mandag 1. juni, 10. august og 9. november.

Bekreft om lørdag er en fridag eller søndag er den utpekte hviledagen i den ansattes faktiske arbeidsturnus før du beregner en erstatningsdag. Deltidsansatte, skiftarbeidere, ansatte med rullerende turnus og ansatte med ikke-standardiserte hviledager bør ikke anta at det vanlige eksempelet med en femdagersuke gjelder for dem. En lørdagshelligdag og en søndagshelligdag kan derfor gi ulike utfall selv om begge datoene faller utenfor en standard kontorturnus.

Arbeid på en helligdag

En ansatt som omfattes av de relevante reglene og som arbeider på en helligdag, har generelt rett til helligdagsrettigheten i tillegg til gjeldende ekstra lønn eller avtalt avspaseringsordning. Den nøyaktige behandlingen kan variere avhengig av om helligdagen er en ordinær arbeidsdag, en fridag eller en hviledag, og om den ansatte faller inn under en kategori der avspasering kan avtales.

Tenk på en butikkansatt hvis vanlige tirsdagsskift faller på det kinesiske nyttåret. Arbeidsgiveren bør identifisere den ansattes helligdagsrettighet før skiftet tildeles, registrere den avtalte kompensasjonsordningen og behandle utbetalingen eller friperioden i henhold til gjeldende MOM-regel. Dette er mer pålitelig enn å behandle skiftet som vanlig overtidsarbeid eller anta at én lønnsformel passer for alle ansatte.

Det samme spørsmålet bør stilles for en arbeidstaker som ikke var satt opp på turnus på helligdagen, og for en arbeidstaker hvis helligdag faller på en utpekt hviledag. Disse situasjonene kan ikke brukes om hverandre. I kontinuerlig operative sektorer bør turnusen, den ansattes dekning og den skriftlige avtalen sjekkes sammen før man avgjør om ekstra lønn, en annen fridag eller avspasering gjelder.

Arbeidsgivere og ansatte kan, der det er tillatt, avtale å erstatte en helligdag med en annen arbeidsdag. Dette kan hjelpe organisasjoner som opererer kontinuerlig, slik som detaljhandel, hotell- og restaurantbransjen, helsevesenet, logistikk og samfunnskritiske tjenester. Sjekk gjeldende MOM-regler for lønn eller avspasering, og hold helligdagsturnusen og kompensasjonsordningen skriftlig. Overtidsregler er separate fra helligdagsrettigheter og kan kreve sin egen vurdering.

Hvordan helligdager påvirker den daglige driften

Den nasjonale kalenderen er et nyttig planleggingssignal, men den pålegger ikke ett universelt tjenestemønster. Publikumsrettede organisasjoner setter sine egne åpningstider, og ordningene deres kan variere etter avdeling, studiested, rute eller arrangement.

Offentlige kontorer og banker

Offentlige kontorer følger som regel den nasjonale helligdagskalenderen, slik at personlige administrative tjenester og rutinemessig saksbehandling kan ta pause på disse datoene. Nettjenester kan forbli tilgjengelige, men en innsending på nett betyr ikke nødvendigvis at gjennomgang eller godkjenning skjer den dagen. Planlegg tidsfølsomme søknader, hentetidspunkter og dokumentforespørsler rundt det relevante organets publiserte tidsplan.

Helligdager i Singapore bør ikke behandles som en egen, ensartet ordning for bankstenging. Informasjonen fra Monetary Authority of Singapore om direktiv 17 viser at det tidligere direktivet om erklæring av bank-helligdager er opphevet. Enkelte banker kan fremdeles fastsette sine ordninger for filialer, kundeservice, betalinger og avregning, og tilgjengeligheten av nettbank kan avvike fra tilgjengeligheten i skranken.

For hastenummer, kontospørsmål eller dokumenthenting må du sjekke åpningstidene og tjenestevarslene til den spesifikke banken eller det offentlige kontoret før du reiser eller bestiller en time. Dette er spesielt viktig når en helligdag faller tett på en helg, fordi saksbehandlingskøer og tidsfrister kan avvike fra vanlige virkedager. En banks egen kunngjøring er mer nyttig for en bestemt transaksjon enn den nasjonale kalenderen i seg selv.

Skoler og utdanningskalendere

Skoler i Singapore bruker kalendere som inkluderer nasjonale helligdager, men skoleåret har også terminpauser, ferieperioder og skolespesifikke ordninger. Disse er adskilt fra rammeverket på 11 dager med helligdager i arbeidslivet. En dato hvor en skole er stengt, skaper ikke automatisk en nasjonal helligdag eller en ansattrettighet.

Kunnskapsdepartementet (Ministry of Education) publiserer skoleterminene og feriene for 2026 for skolene i sin kalender. Familiene bør ikke klassifisere ungdomsdagen (Youth Day), lærerdagen eller barnedagen som nasjonale helligdager i Singapore bare fordi noen skoler har relaterte stengninger eller markeringer.

MOE-datoer er nyttige for å planlegge den vanlige skolekalenderen, men de fastsetter ikke den akademiske tidsplanen for alle institusjoner. Private institusjoner, internasjonale skoler og høyere utdanningsinstitusjoner kan bruke andre termindatoer, eksamensperioder og stengningsregler. Når du ordner barnepass, reiser, undervisning eller avtaler, må du sammenligne MOMs helligdagskalender med den relevante MOE-kalenderen og den enkelte skoles merknader.

Butikker, tjenester og offentlig transport

Helligdager betyr ikke at alle butikker og tjenester stenger. Kjøpesentre, supermarkeder, restauranter, attraksjoner, klinikker og andre forbrukerrettede bedrifter kan ha åpent som vanlig, ha kortere åpningstider eller operere med helligdagsbemanning. Noen bedrifter kan ha mer å gjøre enn på en vanlig ukedag, spesielt innen servering, fritid og sentrale forretningsområder.

Offentlig transport har heller ikke én automatisk helligdagskjøreplan. Buss- og togselskaper kan utstede tjenestevarsler for bestemte ruter, stasjonsordninger, publikumshåndtering, vedlikehold eller arrangementsrelaterte endringer. Helligdagsperioder kan øke fritidsreisene samtidig som de reduserer noen ordinære pendlemønstre på ukedager, men effekten vil variere etter sted, tid og arrangement.

For en reise bør du sjekke tre separate detaljer: om reisemålet er åpent, om ruten går som normalt, og om fristen for siste avgang eller avtale er endret. Sjekk åpningstidene og tjenestevarslene for den spesifikke butikken, arenaen, bussruten eller togselskapet før du reiser eller bestiller en time. Ikke stol på den nasjonale kalenderen alene for avtaler om siste tog, ruteomlegginger eller et steds helligdagsåpningstider.

Den kulturelle og nasjonale betydningen av helligdager i Singapore

Singapores kalender er praktisk for arbeid og reiseplanlegging, men den gjenspeiler også landets delte sivile liv og religiøse mangfold. Listen over helligdager er ikke en fullstendig katalog over hver eneste samfunnsmarkering eller festival.

Hvordan Singapore faktisk velger sine offentlige helligdager

En multireligiøs nasjonal kalender

Den kunngjorte listen kombinerer borgerlige helligdager med markeringer knyttet til kinesiske, muslimske, buddhistiske, hinduistiske og kristne tradisjoner. Kinesisk nyttår, Hari Raya Puasa, Hari Raya Haji, Vesak-dagen, Deepavali, langfredag og Første juledag side om side med Første nyttårsdag, Arbeidernes dag og Nasjonaldagen.

Feiring av fellesskap: Festskikker i Singapore

Denne tilnærmingen gir nasjonal synlighet til flere tradisjoner samtidig som den holder den juridiske kalenderen begrenset til definerte helligdagsdatoer. De bredere kulturelle praksisene i en festival kan vare lenger enn den lovbestemte dagen eller dagene. I planleggingsøyemed bør man skille helligdagsdatoen fra private markeringer, samfunnsarrangementer og individuelle bedriftsbeslutninger. Helligdagsstatus identifiserer en lovbestemt dato; den beskriver ikke alle ritualer, arrangementer eller skikkperioder knyttet til markeringen.

Nasjonaldagen, Arbeidernes dag og delt sivil tid

Nasjonaldagen er en delt sivil feiring, og Arbeidernes dag anerkjenner arbeidens og arbeidernes plass i det nasjonale liv. Sammen med de andre helligdagene kan disse datoene forme familieplaner, samfunnsaktiviteter, medieplaner, bemanning og rytmen i forretningsdriften.

Singapores nasjonaldag, forklart: 1965 til fyrverkeriet

Helligdagsstatus garanterer imidlertid ikke at hver eneste parade, arrangement, butikk, kontor eller tjeneste følger den samme tidsplanen. Kalenderen gir et nasjonalt utgangspunkt; den faktiske ordningen for en arbeidsplass, skole, arena eller operatør avhenger av deres eget varsel og operative behov.

Planlegging og verifisering av helligdager i Singapore

Tidlig planlegging bidrar til å unngå lønnsfeil, tapte avtaler og antakelser om tilgjengelighet av tjenester. Bruk den offisielle kalenderen først, og bruk deretter de separate reglene som gjelder for arbeid, utdanning, bankvirksomhet eller reiser.

Planlegging for ansatte og arbeidsgivere

Ansatte kan bruke den offisielle kalenderen når de søker om ferie, diskuterer erstatningsordninger og sjekker turnuser. Arbeidsgivere kan bruke den til lønnsforberedelse, bemanningsnivåer, frister, varsler om kontorstenging og kundekommunikasjon. For hver ansatt må du identifisere de normale arbeidsdagene, fridagene og den utpekte hviledagen før du avgjør hvordan en helgehelligdag håndteres.

• Merk av de 11 kunngjorte datoene i lønns- og bemanningskalenderen, inkludert begge dagene for det kinesiske nyttåret.
• Flagg datoer som MOM-kunngjøringen identifiserer som med forbehold om bekreftelse.
• Sjekk hver ansatts arbeidsmønster før du tildeler en erstatningsdag for en lørdags- eller søndagshelligdag.
• Registrer eventuelle tillatte ordninger for erstatningsdag, lønn i stedet for fri eller avspasering sammen med den relevante turnusen.
• Sjekk frister for myndigheter, banker, kunder og leverandører separat når en helligdag er nær en helg.

Bedrifter som driver virksomhet på tvers av landegrenser, bør også sammenligne helligdagsdatoer i Singapore med kalenderne til utenlandske kunder, leverandører, banker og markeder. En helligdag i Singapore kan påvirke lokale responstider selv om et annet land er i normal drift. Omvendt kan en utenlandsk helligdag påvirke en grensekryssende transaksjon mens Singapore har åpent.

Det tilbakevendende rammeverket er 11 kunngjorte helligdager, men en engangshelligdag eller spesiell kunngjøring bør håndteres som en egen hendelse. Ikke ta framtidige ordninger for gitt basert på en gammel kalender eller en tidligere års turnus.

Planlegging for besøkende, studenter og familier

Besøkende og familier bør bruke helligdagsdatoer til å forutse mulige endringer i tilgjengeligheten av avtaler, offentlige tjenester, bankfilialer, overnattingsetterspørsel, åpningstider i detaljhandelen og lokale reiseforhold. Studenter bør sammenligne den nasjonale kalenderen med institusjonens egen tidsplan, særlig der skoleferier ikke samsvarer med helligdager.

Før du bestiller reise eller reiser, må du identifisere den spesifikke tjenesten du trenger og sjekke varselet for den: et offentlig kontor kan kreve en avtale, en bank kan ha andre ordninger for filialer og digitaltjenester, en skolerute kan følge sin egen akademiske kalender, og et sted kan endre åpningstidene sine. Hvis du må besøke et offentlig kontor, hente et dokument, utføre et bankoppdrag eller delta på en skolerelatert avtale, bør du velge en dato med god tid før en helligdagsperiode.

For reise eller overnatting kan en helligdag være et nyttig signal om å bestille tidligere, men det er ingen garanti for stengning, folkemengder eller spesielle transporttjenester. Ha fleksibilitet rundt datoer hvis offisielle bekreftelse eller erstatningsordninger kan påvirke bestillingen eller avtalen din.

Hvor du kan verifisere nåværende og fremtidige datoer

For den offisielle helligdagskalenderen for Singapore, start med MOMs side for helligdager og årlige pressemeldinger. Myndighetene gjør også informasjon om helligdager tilgjengelig gjennom data.gov.sg. For ansettelsesspørsmål, bruk arbeidsloven sammen med MOMs gjeldende veiledning om rettigheter og lønn. For skoleplanlegging, bruk MOE-kalenderen og den enkelte skoles merknader.

Datoer i religiøse kalendere kan forbli med forbehold om bekreftelse, og merknader om erstatningsdager må leses opp mot den ansattes faktiske arbeidsmønster. Før du gjør planer for lønn, reiser, skole eller avtaler, må du sjekke den nyeste helligdagssiden fra MOM, spesielt for religiøse datoer som er merket med forbehold om bekreftelse.

Når du planlegger et senere år, bør du gå tilbake til den gjeldende offisielle kunngjøringen i stedet for å behandle et gammelt søkeresultat eller en tredjeparts helligdagsliste som endelig. Dette er den mest pålitelige måten å bekrefte både helligdagsdatoen og eventuelle offisielle merknader om en påfølgende ukedag. Sjekk sidens siste oppdaterings- eller publiseringsdato når tidspunktet for en lønnskjøring, bestilling eller offisiell avtale er viktig.

Viktige punkter ved bruk av helligdagskalenderen for Singapore

Singapore har 11 kunngjorte helligdager i 2026, inkludert to dager for det kinesiske nyttåret. Helligdager med faste datoer er enkle kalenderanker, mens religiøse og liturgiske helligdager kan flytte seg mellom gregorianske datoer. Søndagshelligdagene i 2026 er knyttet til erstatningsdager på mandag, men en ansatts rettighet avhenger av den utpekte hviledagen og arbeidsturnusen.

Bruk MOM-kalenderen for offisielle datoer, arbeidsloven og MOM-veiledningen for lønnsspørsmål, og MOE- eller institusjonsspesifikke kalendere for skoleplanlegging. For banker, offentlige kontorer, butikker, arenaer og transport er helligdagskalenderen et planleggingsverktøy snarere enn et varsel om universelle åpningstider.