சிங்கப்பூர் பொது விடுமுறை நாட்கள் 2026: தேதிகள், ஊதியம் மற்றும் மாற்று நாட்கள்

சிங்கப்பூர் பொது விடுமுறை நாட்கள் 2026-ல் 11 அரசு அறிவிக்கப்பட்ட விடுமுறை நாட்களை உள்ளடக்கியது, இதில் குடிமை அனுசரிப்புகள் மற்றும் முக்கிய மதத் தேதிகள் அடங்கும். இந்த வழிகாட்டியானது அதிகாரப்பூர்வ சிங்கப்பூர் பொது விடுமுறை நாட்காட்டியப் பட்டியலிடுகிறது, சில தேதிகள் ஏன் ஆண்டுதோறும் மாறுகின்றன என்பதை விளக்குகிறது, மேலும் பொது விடுமுறை தேதியை ஒரு ஊழியரின் தனிப்பட்ட விடுப்பு உரிமையிலிருந்து பிரிக்கிறது. இது மாற்று நாள் விதிகள், பொது விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் பள்ளிகள், அலுவலகங்கள், வங்கிகள், கடைகள் மற்றும் போக்குவரத்து ஆகியவற்றில் விடுமுறைகளின் நடைமுறை தாக்கத்தையும் உள்ளடக்கியது.

விடுப்பு, சம்பளம், சந்திப்புகள் அல்லது பயணங்களை ஏற்பாடு செய்ய வேண்டிய குடியிருப்பாளர்கள், வேலை வழங்குநர்கள், மாணவர்கள், பார்வையாளர்கள் மற்றும் வணிகங்களுக்கு இந்த காலண்டர் பயனுள்ளதாக இருக்கும். உறுதிப்படுத்தலுக்கு உட்பட்டவை எனக் காட்டப்படும் மதத் தேதிகள், உரிய அதிகாரி அவற்றைச் சற்று நெருங்கிய காலத்தில் உறுதிப்படுத்தக்கூடும் என்பதை உணர்ந்து, அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்பில் வெளியிடப்பட்ட தேதிகளாகக் கருதப்பட வேண்டும். பொது விடுமுறை என்பது ஒவ்வொரு சேவைக்கும் தானாகவே மூடப்படும் அறிவிப்பு அல்ல, எனவே நிறுவனத்திற்கே உரிய அட்டவணைகள் தொடர்ந்து முக்கியத்துவம் பெறுகின்றன.

சிங்கப்பூர் பொது விடுமுறை நாட்கள் 2026: அதிகாரப்பூர்வ காலண்டர்

சிங்கப்பூர் இன் அதிகாரப்பூர்வ விடுமுறை காலண்டர் மனிதவள அமைச்சகத்தால் வெளியிடப்படுகிறது. 2026 ஆம் ஆண்டின் பட்டியலில் 11 அரசு அறிவிக்கப்பட்ட பொது விடுமுறை நாட்கள் உள்ளன. சீனப் புத்தாண்டு அந்த நாட்களில் இரண்டைக் கொண்டுள்ளது; மாற்று நாட்கள் கூடுதல் விடுமுறை வகைகளாக இருக்காது.

2026 ஆம் ஆண்டில் சிங்கப்பூர் பொது விடுமுறை நாட்கள் ஒரு பார்வையில்

பின்வரும் சிங்கப்பூர் விடுமுறை காலண்டர் அறிவிக்கப்பட்ட தேதிகளைப் பயன்படுத்துகிறது மனிதவள அமைச்சகம். ஹரி ராயா புசா மற்றும் ஹரி ராயா ஹாஜி ஆகியவை அந்த அறிவிப்பில் உறுதிப்படுத்தலுக்கு உட்பட்டவை எனக் குறிக்கப்பட்டுள்ளன.

2026 ஆம் ஆண்டு அறிவிப்பானது ஞாயிற்றுக்கிழமை விடுமுறை நாட்களுடன் தொடர்புடையதாக ஜூன் 1 திங்கள், ஆகஸ்ட் 10 திங்கள் மற்றும் நவம்பர் 9 திங்கள் ஆகியவற்றை அடையாளம் காட்டுகிறது. இந்தத் தேதிகள் வார இறுதி மற்றும் ஓய்வு நாள் விதிகளிலிருந்து எழுகின்றன. அவற்றை கூடுதல் அரசு அறிவிக்கப்பட்ட விடுமுறை வகைகளாகக் கருதக்கூடாது, மேலும் ஒரு தனிப்பட்ட ஊழியருக்கு அவற்றின் பயன்பாடு அந்த ஊழியரின் வேலை ஏற்பாட்டைப் பொறுத்தது.

காலண்டர் திட்டமிடலுக்கு, மொத்த எண்ணிக்கையை விட மிகவும் பிஸியான கூட்டங்கள் முக்கியமாக இருக்கலாம். சீனப் புத்தாண்டு தொடர்ந்து இரண்டு வார நாட்களை ஆக்கிரமித்துள்ளது, அதே நேரத்தில் பல விடுமுறைகள் வார இறுதிகளுக்கு அருகில் வருகின்றன. எனவே ஒரு வணிகமானது திங்கள் முதல் வெள்ளி வரையிலான தேதிகளை மட்டும் கணக்கிடாமல் முழு பட்டியலையும் மதிப்பாய்வு செய்ய வேண்டும். தேசிய பொது விடுமுறையை பள்ளியின் விடுமுறை நாளிலிருந்து அல்லது முதலாளியால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விடுப்பு நாளிலிருந்து பிரித்தறிய இதே வேறுபாடு குடும்பங்களுக்கு உதவுகிறது.

சிங்கப்பூர் விடுமுறை காலண்டரை எவ்வாறு படிப்பது

சிங்கப்பூரில் ஒவ்வொரு ஆண்டும் 11 அரசு அறிவிக்கப்பட்ட பொது விடுமுறை நாட்கள் உள்ளன. இந்த எண்ணிக்கையில் சீனப் புத்தாண்டின் இரண்டு நாட்களும் அடங்கும். அன்றாட பயன்பாட்டில், மக்கள் அவற்றை சிங்கப்பூர் விடுமுறைகள், தேசிய விடுமுறைகள் அல்லது வங்கி விடுமுறைகள் என்று அழைக்கலாம், ஆனால் இந்த வெளிப்பாடுகள் சட்டம் அல்லது செயல்பாட்டு நடைமுறையில் எப்போதும் ஒரே அர்த்தத்தைக் குறிப்பதில்லை.

அரசு அறிவிக்கப்பட்ட பொது விடுமுறை என்பது சிங்கப்பூருக்காக அறிவிக்கப்பட்ட தேசிய காலண்டர் தேதியாகும். ஒரு நபருக்கு அந்தத் தேதியில்தான் விடுப்பு கிடைக்கிறதா, அடுத்த வார நாளில் கிடைக்கிறதா, அல்லது மற்றொரு ஏற்பாட்டின் மூலம் கிடைக்கிறதா என்பது, அந்தத் தேதி ஒரு சாதாரண வேலை நாளா, நியமிக்கப்பட்ட ஓய்வு நாளா, அல்லது அந்த நபரின் அட்டவணைப்படி வேலை செய்யாத நாளா என்பதைப் பொறுத்து அமையும். எனவே பள்ளி காலண்டர், வங்கி அறிவிப்பு அல்லது முதலாளியின் பட்டியல் ஆகியவை 11 விடுமுறை நாட்களின் தேசிய பட்டியலை மாற்றாமல் கூடுதல் தேிகளைக் காட்டலாம்.

பொது விடுமுறையிலிருந்து ஆண்டு விடுப்பை வேறுபடுத்துவதும் பயனுள்ளது. ஆண்டு விடுப்பு என்பது ஒரு ஊழியரின் விடுப்பு உரிமையாகும், அதேசமயம் பொது விடுமுறை என்பது மூடப்பட்டிருக்கும் ஊழியர்களுக்கு அதன் சொந்த சட்டப்பூர்வ சிகிச்சையைக் கொண்ட ஒரு தேதியாகும். பணியிடம் திறந்திருந்தால், தேதியை மதிப்பாய்வு இல்லாமல் சாதாரண நாளாகக் கருதுவதை விட, முதலாளி தொடர்புடைய பொது விடுமுறை ஏற்பாட்டைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.

நிலையான தேதி மற்றும் மாறும் பொது விடுமுறை நாட்கள்

சில தேதிகள் நீண்ட கால காலண்டரில் வைக்க எளிதானவை, ஏனெனில் அவை அதே கிரிகோரியன் தேதியில் இருக்கும். மற்றவை மத அல்லது வழிபாட்டு காலண்டர்கள் மூலம் அமைக்கப்பட்டு ஆண்டுதோறும் தங்கள் சிவில்-காலண்டர் நிலையை மாற்றுகின்றன.

நிலையான தேதி பொது விடுமுறை நாட்கள்

நான்கு சிங்கப்பூர் பொது விடுமுறை நாட்கள் எப்போதும் ஒரே கிரிகோரியன் காலண்டர் தேதியைப் பயன்படுத்துகின்றன: ஜனவரி 1 அன்று புத்தாண்டு தினம், மே 1 அன்று தொழிலாளர் தினம், ஆகஸ்ட் 9 அன்று தேசிய தினம் மற்றும் டிசம்பர் 25 அன்று கிறிஸ்துமஸ் தினம். அவற்றின் வார நாள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் மாறுகிறது, இது ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை அட்டவணைக்கு மாற்று நாள் சிக்கல் ஏற்படுகிறதா என்பதைப் பாதிக்கலாம்.

புத்தாண்டு தினம் காலண்டர் ஆண்டின் தொடக்கத்தைக் குறிக்கிறது. தொழிலாளர் தினம் தேசிய தொழிலாளர் தொடர்பான அனுசரிப்பாகும். தேசிய தினம் சிங்கப்பூரின் முதன்மையான குடிமை அனுசரிப்பாகும், அதே நேரத்தில் கிறிஸ்துமஸ் தினம் ஒரு கிறிஸ்தவ பொது விடுமுறையாகும். அவற்றின் நிலையான தேதிகள் வருடாந்திர பணியாளர் திட்டங்கள், பள்ளி காலப்பகுதி திட்டமிடல் மற்றும் சர்வதேச வணிக காலண்டர்களுக்கு பயனுள்ள நங்கூரங்களாக அமைகின்றன. நிலையான தேதி என்றால் ஒவ்வொரு அலுவலகமும், கடையும் அல்லது சேவையும் ஒரே மாதிரியான திறப்பு மணிநேரங்களைப் பயன்படுத்த வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல.

வேலை வழங்குநர்களைப் பொறுத்தவரை, ஒரு நிலையான தேதி கணிக்கக்கூடியது ஆனால் செயல்பாட்டு ரீதியாக எளிமையானது அல்ல. வியாழன் விடுமுறையானது முந்தைய நாளின் காலக்கெடுவைப் பாதிக்கலாம், அதேசமயம் வெள்ளி விடுமுறையானது வார இறுதிக்கு அருகில் ஊதிய வெட்டுக்களை அல்லது வாடிக்கையாளர் பதில் நேரங்களை மாற்றலாம். தேதி நிலையாகவே இருக்கும்; வார நாள் முறை மற்றும் ஒவ்வொரு அமைப்பின் பணியாளர் முடிவும் ஆண்டுதோறும் மாறும்.

மாறும் பொது விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் மத காலண்டர்கள்

சீனப் புத்தாண்டு, ஹரி ராயா புசா, ஹரி ராயா ஹாஜி, வெசாத் தினம், தீபாவளி மற்றும் குரு வெள்ளி ஆகியவை அனைத்தும் ஒரே கிரிகோரியன் தேதியில் நிலைத்திருப்பதில்லை. அவற்றின் நேரம் சீன மற்றும் இஸ்லாமிய சந்திர காலண்டர்கள், பிற மத காலண்டர் கணக்கீடுகள் அல்லது குரு வெள்ளிக்கு கிறிஸ்தவ வழிபாட்டு காலண்டர் ஆகியவற்றைப் பிரதிபலிக்கிறது. இதன் விளைவாக, விடுமுறைகள் வெவ்வேறு ஆண்டுகளில் மாதங்களுக்கும் வார நாட்களுக்கும் இடையில் மாறலாம்.

இந்த காலண்டர்கள் அனைத்தும் ஒரே வழியில் நகர்வதில்லை. இஸ்லாமிய அனுசரிப்புகள் இஸ்லாமிய காலண்டரை அடிப்படையாகக் கொண்டவை, சீனப் புத்தாண்டு சீன சந்திர-சூரிய காலண்டரைப் பின்பற்றுகிறது, மற்றும் குரு வெள்ளி கிறிஸ்தவ வழிபாட்டு ஆண்டிற்குள் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. வெசாத் தினம் மற்றும் தீபாவளி ஆகியவை மத காலண்டர் கணக்கீடுகளைப் பொறுத்தது. எனவே வாசகர்கள் ஒரு விடுமுறையின் தேதியை மற்றொன்றைக் கணிக்கப் பயன்படுத்தலாம் என்று கருதுவதைத் தவிர்க்க வேண்டும்.

உதாரணமாக, சீனப் புத்தாண்டு 2025 ஆம் ஆண்டில் ஜனவரி மாத இறுதியில் இருந்தது ஆனால் 2026 ஆம் ஆண்டில் பிப்ரவரி நடுப்பகுதியில் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. மாறும் தேதி நிலையான தேதியைப் போல அதிகாரப்பூர்வமற்றது அல்ல. அது பொருத்தமான அதிகாரியால் அறிவிக்கப்பட்டதும், அது சிங்கப்பூரின் பொது விடுமுறை காலண்டரின் ஒரு பகுதியாகும். ஒரு பொதுவான ஆன்லைன் காலண்டர் மதத் தேதியின் இறுதி அதிகாரப்பூர்வ சிகிச்சையைப் பிரதிபலிக்காது என்பதுதான் முக்கியமான திட்டமிடல் வேறுபாடாகும்.

2026 ஆம் ஆண்டிற்கு, மார்ச் 21 அன்று ஹரி ராயா புசா மற்றும் மே 27 அன்று ஹரி ராயா ஹாஜி ஆகியவை இந்தக் காலண்டருக்குப் பயன்படுத்தப்படும் MOM அறிவிப்பில் உறுதிப்படுத்தலுக்கு உட்பட்டவை எனக் குறிக்கப்பட்டுள்ளன. பொதுவான காலண்டர் சூத்திரத்திலிருந்து வேலைவாய்ப்பு காலக்கெடு, டிக்கெட் மாற்றங்கள் அல்லது பள்ளி ஏற்பாடுகளைக் கணக்கிட முயற்சிக்காதீர்கள். வருடாந்திர மனிதவள அமைச்சக அறிவிப்பு மற்றும் அதன் தற்போதைய பொது விடுமுறை பக்கத்தை கட்டுப்பாட்டு பொது குறிப்பாகப் பயன்படுத்துங்கள்.

வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள் மற்றும் பொது விடுமுறை ஊதியம்

பொது விடுமுறைகள் நடைமுறை வேலைவாய்ப்பு விளைவுகளைக் கொண்டுள்ளன, ஆனால் முடிவு வேலைவாய்ப்புச் சட்டம் பாதுகாப்பு, ஒப்பந்த விதிமுறைகள் மற்றும் ஊழியரின் வழக்கமான வேலை முறை ஆகியவற்றால் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. தேசிய தேதி மட்டுமே ஒவ்வொரு ஊதியம் அல்லது விடுப்பு விளைவைத் தீர்மானிக்க போதுமானதாக இல்லை.

யார் ஊதியம் பெற்ற பொது விடுமுறை உரிமையைப் பெறுகிறார்கள்

வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் கீழ் பொதுவான விதி என்னவென்றால், வேலைவாய்ப்பு காலப்பகுதியில் பொது விடுமுறை வரும்போது ஒரு ஊழியர் மொத்த ஊதிய விகிதத்தில் ஊதியம் பெறும் விடுமுறைக்கு உரிமை பெற்றுள்ளார். சட்டப்பூர்வ வார்த்தைகள் இதில் கிடைக்கின்றன சிங்கப்பூர் வேலைவாய்ப்புச் சட்டம். நடைமுறை அடிப்படையில், சட்டம் காலண்டரில் தேதிகளை அடையாளம் காண்பதை விட ஊதியம் பெறும் பொது விடுமுறை உரிமையை வழங்குகிறது.

“மொத்த ஊதிய விகிதம்” என்பது ஒரு சட்டப்பூர்வ ஊதியக் கருத்தாகும். ஊதியம் பல கூறுகளைக் கொண்டிருக்கும்போது அதன் விரிவான சிகிச்சை முக்கியத்துவம் பெறலாம், எனவே முறைசாரா தினசரி விகிதக் கணக்கீடு எப்போதும் சரியானது என்று ஊழியர்களும் வேலை வழங்குநர்களும் கருதக்கூடாது. MOM பொது விடுமுறை உரிமை வழிகாட்டுதல், அங்கீகரிக்கப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் விடுமுறையைச் சுற்றியுள்ள விளக்க முடியாத অনুপস্থিতி உள்ளிட்டவை.

பாதுகாப்பு முக்கியமானது. சட்டப்பூர்வ பொது விடுமுறை ஊதிய விதிகள் அதே வழியில் பொருந்தும் என்று கருதுவதற்கு முன் ஊழியரின் வேலைவாய்ப்புச் சட்டம் பாதுகாப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை மதிப்பாய்வு செய்யவும். ஒரு ஒப்பந்தம் மிகவும் சாதகமான நன்மைகளை வழங்கக்கூடும், அதே நேரத்தில் அசாதாரண பாத்திரங்கள் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஏற்பாடுகளுக்கு பொருந்தக்கூடிய விதிமுறைகள் மற்றும் தற்போதைய அதிகாரப்பூர்வ வழிகாட்டுதலை உன்னிப்பாகப் படிக்க வேண்டியிருக்கலாம்.

ஊதியம் செயலாக்கப்பட்ட பிறகு மட்டுமல்லாமல், ரோஸ்டர் தயாரிக்கப்படும்போது உரிமை கருதப்பட வேண்டும். வேலை வழங்குநர்கள் எந்த ஊழியர்கள் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள் என்பதை அடையாளம் காண வேண்டும், விடுமுறை ஏற்பாட்டைப் பதிவு செய்ய வேண்டும், மேலும் முடிவு விடுமுறை நாளா, அதற்குப் பதிலாகச் சம்பளமா, கூடுதல் சம்பளமா, அல்லது அனுமதிக்கப்பட்ட மாற்றாக விடுப்பு நாளா என்பதை விளக்க வேண்டும். விலக்கு அல்லது மாற்று நாள் குறித்து உறுதியாகத் தெரியாத ஊழியர்கள் சம்பளச் சீட்டு மற்றும் ரோஸ்டரை লিখিত வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகள் மற்றும் தற்போதைய MOM வழிகாட்டுதலுடன் ஒப்பிட்டுப் பார்க்க வேண்டும்.

சனி மற்றும் ஞாயிறு பொது விடுமுறை நாட்கள்

குழப்பத்திற்கு ஒரு பொதுவான ஆதாரம் வேலை செய்யாத நாளுக்கும் ஓய்வு நாளுக்கும் உள்ள வித்தியாசமாகும். வழக்கமான ஐந்து நாள் அட்டவணையில், சனி வேலை செய்யாத நாளாகவும் ஞாயிறு நியமிக்கப்பட்ட ஓய்வு நாளாகவும் இருக்கலாம். அந்த லேபிள்கள் மாற்றத்தக்கவை அல்ல. வேறுபட்ட ரோஸ்டரைக் கொண்ட ஒரு ஊழியர் வேறுபட்ட முடிவைக் கொண்டிருக்கலாம்.

MOM இன் பொது விடுமுறை உரிமை வழிகாட்டுதல் வேலை செய்யாத நாளில் ஒரு பொது விடுமுறை விடுமுறை நாளாக அல்லது அதற்குப் பதிலாகச் சம்பளமாக மாறக்கூடும் என்று விளக்குகிறது, அதே நேரத்தில் ஓய்வு நாளில் ஒரு பொது விடுமுறை பொதுவாக அடுத்த வேலை நாளை ஊதியம் பெறும் பொது விடுமுறையாக மாற்றுகிறது. இதனால்தான் 2026 ஆம் ஆண்டின் ஞாயிற்றுக்கிழமை விடுமுறைகள் - வெசாத் தினம், தேசிய தினம் மற்றும் தீபாவளி - ஜூன் 1 திங்கள், ஆகஸ்ட் 10 மற்றும் நவம்பர் 9 திங்கள் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையவை.

மாற்று நாளைக் கணக்கிடுவதற்கு முன் ஊழியரின் உண்மையான வேலை அட்டவணையில் சனி வேலை செய்யாத நாளா அல்லது ஞாயிறு நியமிக்கப்பட்ட ஓய்வு நாளா என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். பகுதி நேர ஊழியர்கள், ஷிப்ட் ஊழியர்கள், சுழற்சி ரோஸ்டர்களில் உள்ள பணியாளர்கள் மற்றும் நிலையான அல்லாத ஓய்வு நாட்களைக் கொண்ட ஊழியர்கள் வழக்கமான ஐந்து நாள் வார உதாரணம் அவர்களுக்குப் பொருந்தும் என்று கருதக்கூடாது. எனவே ஒரு சனி விடுமுறை மற்றும் ஒரு ஞாயிறு விடுமுறை இரண்டும் தேதிகளும் நிலையான அலுவலக அட்டவணைக்கு வெளியே விழுந்தாலும் கூட வெவ்வேறு விளைவுகளை உருவாக்கலாம்.

பொது விடுமுறை நாளில் வேலை செய்தல்

சம்பந்தப்பட்ட விதிகளின் கீழ் பாதுகாக்கப்பட்டு பொது விடுமுறை நாளில் வேலை செய்யும் ஒரு ஊழியர் பொதுவாக பொது விடுமுறை உரிமைக்கும் பொருந்தக்கூடிய கூடுதல் சம்பளம் அல்லது ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட விடுப்பு ஏற்பாட்டிற்கும் உரிமை பெற்றுள்ளார். விடுமுறை சாதாரண வேலை நாளா, வேலை செய்யாத நாளா, அல்லது ஓய்வு நாளா, மற்றும் ஊழியர் விடுப்பு அனுமதிக்கப்படக்கூடிய வகைக்குள் வருகிறாரா என்பதைப் பொறுத்து சரியான சிகிச்சை வேறுபடலாம்.

சீனப் புத்தாண்டில் சாதாரண செவ்வாய் கிழமை ஷிப்ட் வரும் ஒரு கடை ஊழியரைக் கவனியுங்கள். ஷிப்ட்டை வழங்குவதற்கு முன் வேலை வழங்குநர் ஊழியரின் பொது விடுமுறை உரிமையை அடையாளம் காண வேண்டும், ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட ஊதிய ஏற்பாட்டைப் பதிவு செய்ய வேண்டும், மற்றும் பொருந்தக்கூடிய MOM விதியின் கீழ் கட்டணம் அல்லது விடுப்பைச் செயலாக்க வேண்டும். ஷிப்டை சாதாரண ஓவர்டைமாகக் கருதுவதை விட அல்லது ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் ஒரு ஊதிய சூத்திரம் பொருந்தும் என்று கருதுவதை விட இது மிகவும் நம்பகமானது.

விடுமுறையில் ரோஸ்டர் செய்யப்படாத ஒரு தொழிலாளிக்கும், நியமிக்கப்பட்ட ஓய்வு நாளில் விடுமுறை வரும் ஒரு தொழிலாளிக்கும் அதே கேள்வி கேட்கப்பட வேண்டும். அந்த சூழ்நிலைகள் மாற்றத்தக்கவை அல்ல. தொடர்ந்து இயங்கும் துறைகளில், கூடுதல் சம்பளம், மற்றொரு விடுமுறை நாள், அல்லது அதற்குப் பதிலாக விடுப்பு பொருந்துமா என்பதைத் தீர்மானிப்பதற்கு முன் ரோஸ்டர், ஊழியரின் பாதுகாப்பு மற்றும் எழுத்துப்பூர்வ ஏற்பாடு ஆகியவற்றை ஒன்றாகச் சரிபார்க்க வேண்டும்.

வேலை வழங்குநர்களும் ஊழியர்களும் அனுமதிக்கப்பட்டால், ஒரு பொது விடுமுறையை மற்றொரு வேலை நாளுக்கு மாற்ற ஒப்புக்கொள்ளலாம். சில்லறை விற்பனை, விருந்தோம்பல், சுகாதாரம், தளவாடங்கள் மற்றும் அத்தியாவசிய சேவைகள் போன்ற தொடர்ந்து இயங்கும் நிறுவனங்களுக்கு இது உதவும். பொருந்தக்கூடிய MOM ஊதியம் அல்லது மாற்று விடுப்பு விதியைச் சரிபார்த்து, பொது விடுமுறை ரோஸ்டர் மற்றும் ஊதிய ஏற்பாட்டை எழுத்துப்பூர்வமாக வைத்திருக்கவும். ஓவர்டைம் விதிகள் பொது விடுமுறை உரிமையிலிருந்து தனித்தவை மற்றும் அவற்றுக்கென தனி மதிப்பீடு தேவைப்படலாம்.

பொது விடுமுறைகள் தினசரி செயல்பாடுகளை எவ்வாறு பாதிக்கின்றன

தேசிய காலண்டர் என்பது ஒரு பயனுள்ள திட்டமிடல் சமிக்ஞையாகும், ஆனால் இது ஒரு உலகளாவிய சேவை முறையை திணிக்காது. பொது எதிர்கொள்ளும் நிறுவனங்கள் தங்கள் சொந்த நேரங்களை அமைக்கின்றன, மேலும் அவற்றின் ஏற்பாடுகள் கிளை, வளாகம், பாதை அல்லது நிகழ்வு மூலம் வேறுபடலாம்.

அரசு அலுவலகங்கள் மற்றும் வங்கிகள்

அரசு அலுவலகங்கள் பொதுவாக தேசிய பொது விடுமுறை காலண்டரைப் பின்பற்றுகின்றன, எனவே அந்தத் தேதிகளில் நபர் சார்ந்த நிர்வாக சேவைகள் மற்றும் வழக்கமான செயலாக்கம் இடைநிறுத்தப்படலாம். ஆன்லைன் சேவைகள் தொடர்ந்து கிடைக்கலாம், ஆனால் ஆன்லைன் சமர்ப்பிப்பு என்றால் அந்த நாளே மதிப்பாய்வு அல்லது ஒப்புதல் நடக்கும் என்று அர்த்தமல்ல. சம்பந்தப்பட்ட ஏஜென்சியின் வெளியிடப்பட்ட அட்டவணையைச் சுற்றி நேர உணர்திறன் கொண்ட விண்ணப்பங்கள், சேகரிப்பு சந்திப்புகள் மற்றும் ஆவண கோரிக்கைகளைத் திட்டமிடவும்.

சிங்கப்பூர் பொது விடுமுறைகளை தனித்த, சீரான வங்கி-மூடும் ஆட்சியாகக் கருதக்கூடாது. தி வழிமுறை 17 பற்றிய சிங்கப்பூர் நாணய ஆணைய தகவல் வங்கி விடுமுறை அறிவிப்பு குறித்த முன்னாள் உத்தரவு ரத்து செய்யப்பட்டுள்ளது என்று பதிவு செய்கிறது. தனிப்பட்ட வங்கிகள் இன்னும் தங்கள் கிளை, வாடிக்கையாளர் சேவை, கட்டணம் மற்றும் தீர்வு ஏற்பாடுகளை அமைக்கலாம், மேலும் டிஜிட்டல் வங்கி கிடைக்கும் தன்மை கிளை கவுண்டர் கிடைக்கும் தன்தியிலிருந்து வேறுபடலாம்.

அவசரக் கொடுப்பனவுகள், கணக்கு விஷயங்கள் அல்லது ஆவணச் சேகரிப்புக்கு, பயணம் செய்வதற்கு அல்லது சந்திப்பைத் திட்டமிடுவதற்கு முன் குறிப்பிட்ட வங்கி அல்லது அரசு அலுவலகத்தின் திறப்பு மணிநேரங்கள் மற்றும் சேவை அறிவிப்புகளைச் சரிபார்க்கவும். விடுமுறையானது வார இறுதிக்கு அருகில் வரும்போது இது மிகவும் முக்கியமானது, ஏனெனில் செயலாக்க வரிசைகள் மற்றும் வெட்டு நேரங்கள் சாதாரண வணிக நாட்களிலிருந்து வேறுபடலாம். தேசிய காலண்டரை விட ஒரு குறிப்பிட்ட பரிவர்த்தனைக்கு வங்கியின் சொந்த அறிவிப்பு மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

பள்ளிகள் மற்றும் கல்வி காலண்டர்கள்

சிங்கப்பூர் பள்ளிகள் தேசிய பொது விடுமுறைகளை உள்ளடக்கிய காலண்டர்களைப் பயன்படுத்துகின்றன, ஆனால் பள்ளி ஆண்டில் காலப்பகுதி இடைவெளிகள், விடுமுறை காலங்கள் மற்றும் பள்ளிக்கான குறிப்பிட்ட ஏற்பாடுகளும் உள்ளன. இவை 11 நாள் வேலைவாய்ப்பு பொது விடுமுறை கட்டமைப்பிலிருந்து தனித்தவை. ஒரு பள்ளி மூடப்பட்டிருக்கும் தேதி தானாகவே தேசிய பொது விடுமுறையையோ அல்லது ஊழியர் உரிமையையோ உருவாக்காது.

தி கல்வி அமைச்சகம் அதன் காலண்டருக்குள் உள்ள பள்ளிகளுக்கான 2026 பள்ளி காலப்பகுதிகள் மற்றும் விடுமுறைகளை வெளியிடுகிறது. சில பள்ளிகள் தொடர்புடைய மூடுதல்கள் அல்லது அனுசரிப்புகளைக் கொண்டுள்ளன என்பதற்காக மட்டுமே குடும்பங்கள் இளைஞர் தினம், ஆசிரியர் தினம் அல்லது குழந்தைகள் தினத்தை சிங்கப்பூர் தேசிய பொது விடுமுறைகளாக வகைப்படுத்தக்கூடாது.

பிரதான பள்ளி காலண்டரைத் திட்டமிட MOE தேதிகள் பயனுள்ளதாக இருக்கும், ஆனால் அவை ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் கல்வி அட்டவணையை நிறுவவில்லை. தனியார், சர்வதேச மற்றும் உயர் கல்வி நிறுவனங்கள் வெவ்வேறு காலப்பகுதி தேதிகள், தேர்வு காலங்கள் மற்றும் மூடும் கொள்கைகளைப் பயன்படுத்தலாம். குழந்தை பராமரிப்பு, பயணம், கல்வி அல்லது சந்திப்புகளை ஏற்பாடு செய்யும்போது, MOM பொது விடுமுறை காலண்டரை தொடர்புடைய MOE காலண்டர் மற்றும் தனிப்பட்ட பள்ளியின் அறிவிப்புகளுடன் ஒப்பிட்டுப் பார்க்கவும்.

கடைகள், சேவைகள் மற்றும் பொது போக்குவரத்து

பொது விடுமுறைகள் அனைத்து கடைகளும் சேவைகளும் மூடப்படும் என்று அர்த்தமல்ல. ஷாப்பிங் மையங்கள், சூப்பர் மார்க்கெட்டுகள், உணவகங்கள், இடங்கள், கிளினிக்குகள் மற்றும் பிற நுகர்வோர் எதிர்கொள்ளும் வணிகங்கள் வழக்கம் போல் திறக்கப்படலாம், குறைந்த மணிநேரங்களைப் பயன்படுத்தலாம் அல்லது விடுமுறை பணியாளர்களுடன் செயல்படலாம். உணவு, ஓய்வு மற்றும் மத்திய வணிகப் பகுதிகளில் குறிப்பாக சில வணிகங்கள் சாதாரண வார நாளை விட மிகவும் பிஸியாக இருக்கலாம்.

பொதுப் போக்குவரத்திலும் தானியங்கி விடுமுறை கால அட்டவணை இல்லை. பேருந்து மற்றும் ரயில் ஆபரேட்டர்கள் குறிப்பிட்ட வழிகள், நிலைய ஏற்பாடுகள், கூட்ட மேலாண்மை, பராமரிப்பு அல்லது நிகழ்வு தொடர்பான மாற்றங்களுக்கு சேவை அறிவிப்புகளை வெளியிடலாம். விடுமுறை காலங்கள் ஓய்வு நேரப் பயணத்தை அதிகரிக்கலாம் அதே நேரத்தில் சில சாதாரண வார நாள் பயண முறைகளைக் குறைக்கலாம், ஆனால் தாக்கம் இடம், நேரம் மற்றும் நிகழ்வு மூலம் மாறுபடும்.

ஒரு பயணத்திற்கு, மூன்று தனித்த விவரங்களைச் சரிபார்க்கவும்: இலக்கு திறந்திருக்கிறதா, பாதை வழக்கம் போல் இயங்குகிறதா, மற்றும் இறுதி சேவை அல்லது சந்திப்பு வெட்டு மாறியுள்ளதா. பயணம் செய்வதற்கு அல்லது சந்திப்பைத் திட்டமிடுவதற்கு முன் குறிப்பிட்ட கடை, இடம், பேருந்து பாதை அல்லது ரயில் ஆபரேட்டரின் திறப்பு மணிநேரங்கள் மற்றும் சேவை அறிவிப்புகளைச் சரிபார்க்கவும். கடைசி ரயில் ஏற்பாடுகள், பாதை திசை திருப்புதல்கள் அல்லது ஒரு இடத்தின் விடுமுறை திறப்பு மணிநேரங்களுக்கு தேசிய காலண்டரை மட்டும் நம்ப வேண்டாம்.

சிங்கப்பூர் பொது விடுமுறைகளின் கலாச்சார மற்றும் தேசிய அர்த்தம்

சிங்கப்பூரின் காலண்டர் வேலை மற்றும் பயணத் திட்டமிடலுக்கு நடைமுறைக்குரியது, ஆனால் இது நாட்டின் பகிரப்பட்ட குடிமை வாழ்க்கை மற்றும் மத பன்முகத்தன்மையையும் பிரதிபலிக்கிறது. பொது விடுமுறை பட்டியல் என்பது ஒவ்வொரு சமூக அனுசரிப்பு அல்லது விழாவின் முழுமையான பட்டியல் அல்ல.

சிங்கப்பூர் எவ்வாறு தனது பொது விடுமுறைகளை உண்மையில் தேர்ந்தெடுக்கிறது

பன்மத தேசிய காலண்டர்

அரசு அறிவிக்கப்பட்ட பட்டியல் குடிமை விடுமுறைகளை சீனம், முஸ்லிம், பௌத்தம், இந்து மற்றும் கிறிஸ்தவ பாரம்பரியங்களுடன் தொடர்புடைய அனுசரிப்புகளுடன் இணைக்கிறது. சீனப் புத்தாண்டு, ஹரி ராயா புசா, ஹரி ராயா ஹாஜி, வெசாத் தினம், தீபாவளி, குரு வெள்ளி மற்றும் கிறிஸ்துமஸ் தினம் ஆகியவை புத்தாண்டு தினம், தொழிலாளர் தினம் மற்றும் தேசிய தினத்துடன் சேர்ந்து அமர்ந்துள்ளன.

பொதுவான அம்சங்களைக் கொண்டாடுதல்: சிங்கப்பூரில் பண்டிகைக் கால வழக்கங்கள்

இந்த அணுகுமுறை சட்டப்பூர்வ காலண்டரை வரையறுக்கப்பட்ட பொது விடுமுறை தேதிகளுக்கு மட்டுமே கட்டுப்படுத்தும்போது பல பாரம்பரியங்களுக்கு தேசிய பார்வையை அளிக்கிறது. ஒரு திருவிழாவின் பரந்த கலாச்சார நடைமுறைகள் சட்டப்பூர்வ நாள் அல்லது நாட்களை விட நீடிக்கலாம். திட்டமிடல் நோக்கங்களுக்காக, பொது விடுமுறை தேதியை தனிப்பட்ட அனுசரிப்புகள், சமூக நிகழ்வுகள் மற்றும் தனிப்பட்ட வணிக முடிவுகளிலிருந்து வேறுபடுத்திக் காட்டுங்கள். பொது விடுமுறை நிலை ஒரு சட்டப்பூர்வ தேதியை அடையாளம் காட்டுகிறது; இது அனுசரிப்புடன் தொடர்புடைய ஒவ்வொரு சடங்கு, நிகழ்வு அல்லது வழக்கமான காலத்தையும் விவரிக்கவில்லை.

தேசிய தினம், தொழிலாளர் தினம் மற்றும் பகிரப்பட்ட குடிமை நேரம்

தேசிய தினம் என்பது பகிரப்பட்ட குடிமை அனுசரிப்பாகும், மேலும் தொழிலாளர் தினம் தேசிய வாழ்க்கையில் வேலை மற்றும் தொழிலாளர்களின் இட acknowledging அங்கீகரிக்கிறது. மற்ற பொது விடுமுறைகளுடன் சேர்ந்து, இந்த தேதிகள் குடும்பத் திட்டங்கள், சமூக நடவடிக்கைகள், ஊடக அட்டவணைகள், பணியாளர்கள் மற்றும் வணிக நடவடிக்கைகளின்リズム வடிவத்தை வடிவமைக்க முடியும்.

சிங்கப்பூர் தேசிய நாள், விளக்கப்பட்டுள்ளது: 1965 முதல் வானவேடிக்கை வரை

இருப்பினும், பொது விடுமுறை நிலை ஒவ்வொரு பரேட், நிகழ்வு, கடை, அலுவலகம் அல்லது சேவையும் அதே அட்டவணையைப் பின்பற்றும் என்று உத்தரவாதம் அளிக்காது. காலண்டர் ஒரு தேசிய தொடக்க புள்ளியை வழங்குகிறது; ஒரு பணியிடம், பள்ளி, இடம் அல்லது ஆபரேட்டருக்கான உண்மையான ஏற்பாடு அதன் சொந்த அறிவிப்பு மற்றும் செயல்பாட்டு தேவைகளைப் பொறுத்தது.

சிங்கப்பூர் பொது விடுமுறைகளை திட்டமிடுதல் மற்றும் சரிபார்த்தல்

ஆரம்பகால திட்டமிடல் ஊதிய பிழைகள், தவறவிட்ட சந்திப்புகள் மற்றும் சேவை கிடைக்கும் தன்மை பற்றிய அனுமானங்களைத் தவிர்க்க உதவுகிறது. அதிகாரப்பூர்வ காலண்டரை முதலில் பயன்படுத்தவும், பின்னர் வேலை, கல்வி, வங்கி அல்லது பயணத்திற்குப் பொருந்தக்கூடிய தனித்த விதிகளைப் பயன்படுத்தவும்.

ஊழியர்கள் மற்றும் வேலை வழங்குநர்களுக்கான திட்டமிடல்

ஊழியர்கள் விடுப்பு கோரும்போதும், மாற்று ஏற்பாடுகளைப் பற்றி விவாதிக்கும்போதும், ரோஸ்டர்களைச் சரிபார்க்கும்போதும் அதிகாரப்பூர்வ காலண்டரைப் பயன்படுத்தலாம். வேலை வழங்குநர்கள் அதை ஊதிய தயாரிப்பு, பணியாளர் நிலைகள், காலக்கெடு, அலுவலக மூடல் அறிவிப்புகள் மற்றும் வாடிக்கையாளர் தொடர்புகளுக்குப் பயன்படுத்தலாம். ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும், வார இறுதி பொது விடுமுறை எவ்வாறு கையாளப்படுகிறது என்பதைத் தீர்மானிப்பதற்கு முன் சாதாரண வேலை நாட்கள், வேலை செய்யாத நாள் மற்றும் நியமிக்கப்பட்ட ஓய்வு நாளை அடையாளம் காணவும்.

• சீனப் புத்தாண்டு நாட்கள் இரண்டும் உட்பட ஊதியம் மற்றும் பணியாளர் காலண்டரில் 11 அரசு அறிவிக்கப்பட்ட தேதிகளைக் குறிக்கவும்.
• MOM அறிவிப்பு உறுதிப்படுத்தலுக்கு உட்பட்டது என அடையாளம் காணும் தேதிகளைக் கொடியிடவும்.
• சனி அல்லது ஞாயிறு விடுமுறைக்கு மாற்று நாளை ஒதுக்குவதற்கு முன் ஒவ்வொரு ஊழியரின் வேலை முறையையும் சரிபார்க்கவும்.
• சம்பந்தப்பட்ட ரோஸ்டருடன் அனுமதிக்கப்பட்ட எந்தவொரு மாற்று நாள், ஊதியத்திற்கு மாற்றாக பணம், அல்லது விடுப்பு ஏற்பாட்டையும் பதிவு செய்யவும்.
• விடுமுறையானது வார இறுதிக்கு அருகில் இருக்கும்போது அரசு, வங்கி, வாடிக்கையாளர் மற்றும் சப்ளையர் காலக்கெடுவை தனித்தனியாகச் சரிபார்க்கவும்.

எல்லைகளைத் தாண்டி வேலை செய்யும் வணிகங்கள் வெளிநாட்டு வாடிக்கையாளர்கள், சப்ளையர்கள், வங்கிகள் மற்றும் சந்தைகளின் காலண்டர்களுடன் சிங்கப்பூர் விடுமுறை தேதிகளையும் ஒப்பிட்டுப் பார்க்க வேண்டும். மற்றொரு நாடு வழக்கம் போல் இயங்கும்போது கூட சிங்கப்பூர் பொது விடுமுறை உள்ளூர் பதில் நேரங்களைப் பாதிக்கலாம். மாறாக, சிங்கப்பூர் திறந்திருக்கும்போது ஒரு வெளிநாட்டு விடுமுறை எல்லை தாண்டிய பரிவர்த்தனையைப் பாதிக்கலாம்.

மீண்டும் மீண்டும் வரும் கட்டமைப்பு 11 அரசு அறிவிக்கப்பட்ட விடுமுறைகள் ஆகும், ஆனால் ஒரு முறை பொது விடுமுறை அல்லது சிறப்பு அறிவிப்பு தனித்த நிகழ்வாகக் கையாளப்பட வேண்டும். பழைய காலண்டரிலிருந்தோ அல்லது முந்தைய ஆண்டின் ரோஸ்டரிலிருந்தோ எதிர்கால ஏற்பாடுகளைக் கருத வேண்டாம்.

பார்வையாளர்கள், மாணவர்கள் மற்றும் குடும்பங்களுக்கான திட்டமிடல்

பார்வையாளர்களும் குடும்பங்களும் சந்திப்பு கிடைக்கும் தன்மை, அரசு சேவைகள், வங்கி கிளைகள், தங்குமிட தேவை, சில்லறை மணிநேரங்கள் மற்றும் உள்ளூர் பயண நிலைமைகளில் சாத்தியமான மாற்றங்களை எதிர்பார்க்க பொது விடுமுறை தேதிகளைப் பயன்படுத்த வேண்டும். பள்ளி இடைவெளிகள் பொது விடுமுறைகளுடன் பொருந்தாத இடங்களில், மாணவர்கள் தேசிய காலண்டரை தங்கள் நிறுவனத்தின் சொந்த அட்டவணையுடன் ஒப்பிட்டுப் பார்க்க வேண்டும்.

பதிவு செய்வதற்கு அல்லது பயணம் செய்வதற்கு முன், உங்களுக்குத் தேவையான குறிப்பிட்ட சேவையை அடையாளம் கண்டு அதன் அறிவிப்பைச் சரிபார்க்கவும்: அரசு அலுவலகத்திற்கு சந்திப்பு தேவைப்படலாம், வங்கி வெவ்வேறு கிளை மற்றும் டிஜிட்டல் சேவை ஏற்பாடுகளைக் கொண்டிருக்கலாம், பள்ளி அதன் சொந்த கல்வி காலண்டரைப் பின்பற்றலாம், மற்றும் ஒரு இடம் அதன் மணிநேரங்களை மாற்றலாம். நீங்கள் ஒரு அரசு அலுவலகத்திற்குச் செல்ல வேண்டும், ஆவணத்தைச் சேகரிக்க வேண்டும், வங்கிப் பணியை முடிக்க வேண்டும், அல்லது பள்ளி தொடர்பான சந்திப்பில் கலந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால், விடுமுறை காலத்திற்கு முன்பு போதுமான நேரத்துடன் ஒரு தேதியைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.

பயணம் அல்லது தங்குமிடத்திற்கு, ஒரு பொது விடுமுறை முன்கூட்டியே முன்பதிவு செய்ய ஒரு பயனுள்ள சமிக்ஞையாக இருக்கலாம், ஆனால் இது மூடுதல், கூட்டங்கள் அல்லது சிறப்புப் போக்குவரத்து சேவைகளுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்காது. உங்களது முன்பதிவு அல்லது சந்திப்பை அதிகாரப்பூர்வ உறுதிப்படுத்தல் அல்லது மாற்று ஏற்பாடுகள் பாதிக்கக்கூடிய தேதிகளைச் சுற்றி நெகிழ்வுத்தன்மையை அனுமதிக்கவும்.

தற்போதைய மற்றும் எதிர்கால தேதிகளை எங்கே சரிபார்ப்பது

அதிகாரப்பூர்வ சிங்கப்பூர் விடுமுறை காலண்டருக்கு, MOM இன் பொது விடுமுறை நாட்கள் பக்கம் மற்றும் வருடாந்திர செய்தியறிக்கைகளுடன் தொடங்கவும். அரசு பொது விடுமுறை தகவல்களையும் வழங்குகிறது data.gov.sg. வேலைவாய்ப்பு விஷயங்களுக்கு, MOM இன் தற்போதைய உரிமை மற்றும் ஊதிய வழிகாட்டுதலுடன் வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தைப் பயன்படுத்தவும். பள்ளி திட்டமிடலுக்கு, MOE காலண்டர் மற்றும் தனிப்பட்ட பள்ளியின் அறிவிப்புகளைப் பயன்படுத்தவும்.

மத காலண்டர் தேதிகள் உறுதிப்படுத்தலுக்கு உட்பட்டதாகவே இருக்கக்கூடும், மேலும் மாற்று நாள் குறிப்புகள் ஊழியரின் உண்மையான வேலை முறையுடன் படிக்கப்பட வேண்டும். ஊதியம், பயணம், பள்ளி அல்லது சந்திப்புத் திட்டங்களைச் செய்வதற்கு முன், சமீபத்திய MOM பொது விடுமுறை பக்கத்தைச் சரிபார்க்கவும், குறிப்பாக உறுதிப்படுத்தலுக்கு உட்பட்டவை எனக் குறிக்கப்பட்ட மதத் தேதிகளுக்கு.

பிற்கால ஆண்டைத் திட்டமிடும்போது, பழைய தேடல் முடிவு அல்லது மூன்றாம் தரப்பு விடுமுறை பட்டியலை இறுதியானதாகக் கருதுவதை விட தற்போதைய அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்புக்குத் திரும்பவும். பொது விடுமுறை தேதி மற்றும் அடுத்த வார நாள் பற்றிய எந்தவொரு அதிகாரப்பூர்வ குறிப்பையும் உறுதிப்படுத்த இது மிகவும் நம்பகமான வழியாகும். ஊதிய ஓட்டம், முன்பதிவு அல்லது அதிகாரப்பூர்வ சந்திப்பின் நேரம் முக்கியமாக இருக்கும்போது பக்கத்தின் சமீபத்திய புதுப்பிப்பு அல்லது வெளியீட்டு தேதியைச் சரிபார்க்கவும்.

சிங்கப்பூர் விடுமுறை காலண்டரைப் பயன்படுத்துவதற்கான முக்கிய குறிப்புகள்

சீனப் புத்தாண்டிற்கான இரண்டு நாட்கள் உட்பட சிங்கப்பூரில் 2026 ஆம் ஆண்டில் 11 அரசு அறிவிக்கப்பட்ட பொது விடுமுறை நாட்கள் உள்ளன. நிலையான தேதி விடுமுறைகள் நேரடியான காலண்டர் நங்கூரங்கள் ஆகும், அதே நேரத்தில் மத மற்றும் வழிபாட்டு விடுமுறைகள் கிரிகோரியன் தேதிகளுக்கு இடையில் மாறலாம். 2026 ஆம் ஆண்டின் ஞாயிற்றுக்கிழமை விடுமுறைகள் திங்கள் மாற்றுத் தேதிகளுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளன, ஆனால் ஒரு ஊழியரின் உரிமை நியமிக்கப்பட்ட ஓய்வு நாள் மற்றும் வேலை அட்டவணையைப் பொறுத்தது.

அதிகாரப்பூர்வ தேதிகளுக்கு MOM காலண்டரையும், ஊதிய கேள்விகளுக்கு வேலைவாய்ப்புச் சட்டம் மற்றும் MOM வழிகாட்டுதலையும், பள்ளி திட்டமிடலுக்கு MOE அல்லது நிறுவனத்திற்கே உரிய காலண்டர்களையும் பயன்படுத்தவும். வங்கிகள், அரசு அலுவலகங்கள், கடைகள், இடங்கள் மற்றும் போக்குவரத்திற்கு, பொது விடுமுறை காலண்டர் உலகளாவிய செயல்பாட்டு மணிநேர அறிவிப்பை விட திட்டமிடல் கருவியாகும்.