Jours fériés à Singapour en 2026 : dates, rémunération et jours de remplacement

Les jours fériés à Singapour en 2026 comprennent 11 jours fériés officiels, couvrant les célébrations civiques et les principales dates religieuses. Ce guide énumère le calendrier officiel des jours fériés à Singapour, explique pourquoi certaines dates changent d'une année à l'autre et distingue la date d'un jour férié du droit individuel de congé d'un employé. Il couvre également les règles relatives aux jours de remplacement, la rémunération des jours fériés et l'effet pratique des jours fériés sur les écoles, les bureaux, les banques, les magasins et les transports.

Le calendrier est utile pour les résidents, les employeurs, les étudiants, les visiteurs et les entreprises qui doivent organiser des congés, la paie, des rendez-vous ou des voyages. Les dates religieuses indiquées comme sujettes à confirmation doivent être traitées comme les dates publiées dans l'annonce officielle, tout en reconnaissant que l'autorité compétente peut les confirmer à l'approche de la date. Un jour férié n'équivaut pas automatiquement à un avis de fermeture pour chaque service, de sorte que les horaires spécifiques aux institutions restent importants.

Jours fériés à Singapour en 2026 : Calendrier officiel

Le calendrier officiel des jours fériés de Singapour est publié par le ministère de la Main-d'œuvre. La liste de 2026 contient 11 jours fériés officiels. Le Nouvel An chinois représente deux de ces jours ; les jours de remplacement ne constituent pas des catégories de jours fériés supplémentaires.

Jours fériés à Singapour en 2026 en un coup d'œil

Le calendrier des jours fériés de Singapour suivant utilise les dates annoncées par le Ministère de la Main-d'œuvre. Hari Raya Puasa et Hari Raya Haji sont marqués comme sujets à confirmation dans cette annonce.

L'annonce de 2026 identifie le lundi 1er juin, le lundi 10 août et le lundi 9 novembre en lien avec les jours fériés tombant un dimanche. Ces dates découlent des règles relatives aux weekends et aux jours de repos. Elles ne doivent pas être comptées comme des types de jours fériés officiels supplémentaires, et leur application à un employé individuel dépend de l'organisation du travail de cet employé.

Pour la planification du calendrier, les périodes les plus chargées peuvent être plus importantes que le total global. Le Nouvel An chinois occupe deux jours de semaine consécutifs, tandis que plusieurs jours fériés tombent près des weekends. Une entreprise devrait donc examiner la liste complète plutôt que de compter uniquement les dates du lundi au vendredi. La même distinction aide les familles à séparer un jour férié national d'un jour de vacances scolaires ou d'un jour de congé approuvé par l'employeur.

Comment lire le calendrier des jours fériés à Singapour

Singapour compte 11 jours fériés officiels chaque année. Ce total inclut les deux jours du Nouvel An chinois. Au quotidien, les gens peuvent les appeler jours fériés de Singapour, fêtes nationales ou jours fériés bancaires, mais ces expressions ne signifient pas toujours la même chose en droit ou en pratique opérationnelle.

Un jour férié officiel est la date du calendrier national annoncée pour Singapour. Qu'une personne reçoive un congé à cette date exacte, un jour de semaine suivant ou par le biais d'un autre arrangement, cela peut dépendre du fait que la date soit un jour ouvrable normal, un jour de repos désigné ou un jour non ouvrable selon l'horaire de la personne. Un calendrier scolaire, un avis bancaire ou un registre d'employeur peuvent donc afficher des dates supplémentaires sans modifier la liste nationale de 11 jours fériés.

Il est également utile de distinguer un jour férié d'un congé annuel. Le congé annuel relève du droit aux congés d'un employé, tandis qu'un jour férié est une date bénéficiant de son propre traitement statutaire pour les employés concernés. Si un lieu de travail reste ouvert, l'employeur doit tout de même appliquer l'arrangement pertinent en matière de jour férié au lieu de traiter la date comme un jour ordinaire sans révision.

Jours fériés à date fixe et à date variable

Certaines dates sont faciles à placer sur un calendrier à long terme car elles restent à la même date grégorienne. D'autres sont fixées par des calendriers religieux ou liturgiques et modifient leur position dans le calendrier civil d'une année sur l'autre.

Jours fériés à date fixe

Quatre jours fériés à Singapour utilisent toujours la même date du calendrier grégorien : le Jour de l'An le 1er janvier, la Fête du Travail le 1er mai, la Fête nationale le 9 août et le Jour de Noël le 25 décembre. Le jour de la semaine change chaque année, ce qui peut influer sur l'apparition ou non d'un problème de jour de remplacement pour un horaire de travail particulier.

Le Jour de l'An marque le début de l'année civile. La Fête du Travail est une commémoration nationale liée au travail. La Fête nationale est la principale commémoration civique de Singapour, tandis que le Jour de Noël est un jour férié chrétien. Leurs dates fixes en font des ancres utiles pour les plans de dotation annuels, la planification des trimestres scolaires et les calendriers commerciaux internationaux. Une date fixe ne signifie pas que chaque bureau, magasin ou service doit utiliser des horaires d'ouverture identiques.

Pour les employeurs, une date fixe est prévisible mais pas nécessairement simple sur le plan opérationnel. Un jour férié un jeudi peut affecter les délais du jour précédent, tandis qu'un jour férié un vendredi peut modifier les échéances de paie ou les temps de réponse aux clients autour du weekend. La date reste stable ; le modèle de jour de semaine et la décision de dotation de chaque organisation changent d'une année à l'autre.

Jours fériés à date variable et calendriers religieux

Le Nouvel An chinois, Hari Raya Puasa, Hari Raya Haji, le Jour de Vesak, Deepavali et le Vendredi saint ne tombent pas tous à la même date grégorienne. Leur calendrier reflète les calendriers lunaires chinois et islamiques, d'autres calculs de calendriers religieux ou, pour le Vendredi saint, le calendrier liturgique chrétien. Par conséquent, les jours fériés peuvent se déplacer entre les mois et les jours de la semaine selon les années.

Ces calendriers ne se déplacent pas tous de la même manière. Les célébrations islamiques sont basées sur le calendrier islamique, le Nouvel An chinois suit le calendrier lunisolaire chinois et le Vendredi saint est déterminé au sein de l'année liturgique chrétienne. Le Jour de Vesak et Deepavali dépendent également de calculs de calendriers religieux. Les lecteurs doivent donc éviter de supposer que la date d'un jour férié peut être utilisée pour prédire celle d'un autre.

Par exemple, le Nouvel An chinois était fin janvier en 2025 mais est prévu mi-février en 2026. Une date variable n'est pas moins officielle qu'une date fixe. Une fois officialisée ou annoncée par l'autorité compétente, elle fait partie du calendrier des jours fériés de Singapour. La distinction de planification importante est qu'un calendrier en ligne générique peut ne pas refléter le traitement officiel final d'une date religieuse.

Pour 2026, Hari Raya Puasa le 21 mars et Hari Raya Haji le 27 mai sont marqués comme sujets à confirmation dans l'annonce du ministère de la Main-d'œuvre (MOM) utilisée pour ce calendrier. N'essayez pas de calculer des délais d'emploi, des changements de billets ou des arrangements scolaires à partir d'une formule de calendrier générale. Utilisez l'annonce annuelle du ministère de la Main-d'œuvre et sa page actuelle sur les jours fériés comme référence publique de contrôle.

Droits du travail et rémunération des jours fériés

Les jours fériés ont des conséquences pratiques sur l'emploi, mais le résultat est façonné par la couverture de la loi sur l'emploi (Employment Act), les termes contractuels et le rythme de travail habituel de l'employé. La date nationale seule ne suffit pas pour déterminer chaque résultat en matière de salaire ou de congé.

Qui a droit à un congé payé un jour férié

La règle générale de la loi sur l'emploi est qu'un employé a droit à un jour férié payé au taux de rémunération brut lorsqu'un jour férié tombe pendant la période d'emploi. Le libellé réglementaire est disponible dans la loi sur l'emploi de Singapour. En termes pratiques, la loi prévoit un droit à un jour férié payé plutôt que de se contenter d'identifier des dates sur un calendrier.

Le « taux de rémunération brut » est un concept salarial réglementaire. Son traitement détaillé peut importer lorsque le salaire comporte de multiples composantes, de sorte que les employés et les employeurs ne doivent pas supposer qu'un calcul informel du taux journalier sera toujours correct. Le droit peut également être affecté par des questions abordées dans les directives du MOM relatives aux droits aux jours fériés, y compris les congés autorisés et les absences injustifiées autour du jour férié.

La couverture est importante. Examinez la couverture de la loi sur l'emploi de l'employé et le contrat de travail avant de supposer que les règles statutaires de rémunération des jours fériés s'appliquent exactement de la même manière. Un contrat peut offrir des avantages plus favorables, tandis que des fonctions ou des arrangements professionnels inhabituels peuvent nécessiter une lecture plus attentive des termes applicables et des conseils officiels actuels.

Le droit doit être pris en compte lors de l'établissement d'un planning, et non seulement après le traitement de la paie. Les employeurs doivent identifier les employés couverts, enregistrer l'arrangement relatif au jour férié et préciser si le résultat est un jour de congé, un salaire tenant lieu, un salaire supplémentaire ou un congé compensateur autorisé. Les employés qui ont des doutes concernant une déduction ou un jour de remplacement doivent comparer leur bulletin de paie et leur planning avec les conditions d'emploi écrites et les directives actuelles du MOM.

Jours fériés un samedi et un dimanche

Une source fréquente de confusion est la différence entre un jour non ouvrable et un jour de repos. Dans un horaire typique de cinq jours, le samedi peut être un jour non ouvrable et le dimanche peut être le jour de repos désigné. Ces étiquettes ne sont pas interchangeables. Un employé ayant un planning différent peut obtenir un résultat différent.

Les directives du MOM sur les droits aux jours fériés expliquent qu'un jour férié tombant un jour non ouvrable peut entraîner un jour de congé ou un salaire tenant lieu, tandis qu'un jour férié tombant un jour de repos fait généralement du jour ouvrable suivant un jour férié payé. C'est pourquoi les jours fériés du dimanche en 2026 — le Jour de Vesak, la Fête nationale et Deepavali — sont associés aux lundi 1er juin, 10 août et 9 novembre.

Confirmez si le samedi est un jour non ouvrable ou si le dimanche est le jour de repos désigné dans l'horaire de travail réel de l'employé avant de calculer un jour de remplacement. Les travailleurs à temps partiel, les travailleurs postés, les travailleurs soumis à des plannings rotatifs et les employés ayant des jours de repos non standard ne doivent pas supposer que l'exemple habituel de la semaine de cinq jours s'applique à eux. Un jour férié un samedi et un jour férié un dimanche peuvent donc produire des résultats différents même lorsque les deux dates tombent en dehors d'un horaire de bureau standard.

Travailler un jour férié

Un employé couvert par les règles applicables qui travaille un jour férié a généralement droit au jour férié ainsi qu'à la rémunération supplémentaire applicable ou à l'arrangement de congé compensateur convenu. Le traitement exact peut différer selon que le jour férié est un jour ouvrable ordinaire, un jour non ouvrable ou un jour de repos, et selon que l'employé relève d'une catégorie pour laquelle un congé compensateur peut être convenu.

Considérez un employé de magasin dont le service habituel du mardi coïncide avec le Nouvel An chinois. L'employeur doit identifier le droit de l'employé au jour férié avant d'assigner le service, enregistrer l'arrangement de rémunération convenu et traiter le paiement ou le congé conformément à la règle du MOM applicable. C'est plus fiable que de traiter le service comme des heures supplémentaires ordinaires ou de supposer qu'une seule formule de rémunération convient à chaque employé.

La même question doit être posée pour un travailleur qui n'était pas planifié le jour férié et pour un travailleur dont le jour férié tombe un jour de repos désigné. Ces situations ne sont pas interchangeables. Dans les secteurs fonctionnant en continu, le planning, la couverture de l'employé et l'arrangement écrit doivent être vérifiés conjointement avant de décider si un salaire supplémentaire, un autre jour de congé ou un congé compensateur s'applique.

Les employeurs et les employés peuvent, lorsque cela est permis, convenir de remplacer un jour férié par un autre jour ouvrable. Cela peut aider les organisations qui fonctionnent en continu, telles que la vente au détail, l'hôtellerie, les soins de santé, la logistique et les services essentiels. Vérifiez la règle du MOM applicable en matière de salaire ou de congé compensateur et conservez par écrit le planning des jours fériés et l'arrangement de rémunération. Les règles relatives aux heures supplémentaires sont distinctes du droit aux jours fériés et peuvent nécessiter leur propre évaluation.

Comment les jours fériés affectent les opérations quotidiennes

Le calendrier national est un signal de planification utile, mais il n'impose pas un modèle de service universel. Les organisations en contact avec le public fixent leurs propres horaires, et leurs arrangements peuvent différer selon la succursale, le campus, l'itinéraire ou l'événement.

Bureaux gouvernementaux et banques

Les bureaux gouvernementaux suivent généralement le calendrier des jours fériés nationaux, de sorte que les services administratifs en personne et le traitement de routine peuvent s'arrêter à ces dates. Les services en ligne peuvent rester disponibles, mais une soumission en ligne ne signifie pas nécessairement que l'examen ou l'approbation a lieu ce jour-là. Planifiez les demandes urgentes, les rendez-vous de retrait et les demandes de documents en fonction du calendrier publié par l'agence concernée.

Les jours fériés à Singapour ne doivent pas être traités comme un régime de fermeture bancaire distinct et uniforme. Les informations de l Autorité monétaire de Singapour concernant la directive 17 indiquent que l'ancienne directive sur la déclaration des jours fériés bancaires est annulée. Les banques individuelles peuvent toujours fixer leurs arrangements en matière d'agences, de service client, de paiement et de compensation, et la disponibilité de la banque numérique peut différer de celle des guichets d'agences.

Pour les paiements urgents, les questions de compte ou le retrait de documents, vérifiez les horaires d'ouverture et les avis de service de la banque ou du bureau gouvernemental spécifique avant de vous déplacer ou de planifier un rendez-vous. C'est particulièrement important lorsqu'un jour férié tombe à côté d'un weekend, car les files d'attente de traitement et les heures limites peuvent différer des jours ouvrables normaux. L'avis propre d'une banque est plus utile pour une transaction particulière que le calendrier national pris isolément.

Écoles et calendriers scolaires

Les écoles à Singapour utilisent des calendriers qui incluent les jours fériés nationaux, mais l'année scolaire comporte également des pauses trimestrielles, des périodes de vacances et des arrangements propres à chaque école. Ceux-ci sont distincts du cadre des 11 jours fériés de la législation du travail. Une date où une école est fermée ne crée pas automatiquement un jour férié national ou un droit pour l'employé.

Le ministère de l'Éducation publie les trimestres scolaires et les vacances de 2026 pour les écoles relevant de son calendrier. Les familles ne doivent pas classer la Journée de la jeunesse, la Journée des enseignants ou la Journée des enfants comme des jours fériés nationaux à Singapour simplement parce que certaines écoles ont des fermetures ou des commémorations connexes.

Les dates du ministère de l'Éducation (MOE) sont utiles pour planifier le calendrier scolaire général, mais elles n'établissent pas le calendrier académique de chaque institution. Les institutions privées, internationales et de l'enseignement supérieur peuvent utiliser des dates de session, des périodes d'examens et des politiques de fermeture différentes. Lors de l'organisation de la garde d'enfants, des voyages, des cours de soutien ou des rendez-vous, comparez le calendrier des jours fériés du MOM avec le calendrier pertinent du MOE et les avis de l'école concernée.

Magasins, services et transports publics

Les jours fériés ne signifient pas que tous les magasins et services ferment. Les centres commerciaux, les supermarchés, les restaurants, les attractions, les cliniques et autres entreprises orientées vers les consommateurs peuvent ouvrir normalement, appliquer des horaires réduits ou fonctionner avec un personnel réduit pour les jours fériés. Certaines entreprises peuvent être plus fréquentées que lors d'un jour de semaine standard, en particulier dans la restauration, les loisirs et les zones commerciales centrales.

Les transports publics ne disposent pas non plus d'un horaire de jour férié automatique unique. Les opérateurs de bus et de trains peuvent publier des avis de service pour des lignes particulières, des arrangements de gares, la gestion des foules, la maintenance ou des modifications liées à des événements. Les périodes de vacances peuvent augmenter les voyages de loisirs tout en réduisant certains schémas de navettage habituels en semaine, mais l'effet variera selon l'emplacement, l'heure et l'événement.

Pour un trajet, vérifiez trois détails distincts : si la destination est ouverte, si l'itinéraire fonctionne normalement et si l'heure limite du dernier service ou rendez-vous a changé. Vérifiez les horaires d'ouverture et les avis de service du magasin, du lieu, de la ligne de bus ou de l'opérateur de train spécifique avant de voyager ou de planifier un rendez-vous. Ne vous fiez pas uniquement au calendrier national pour les derniers départs de train, les déviations d'itinéraire ou les horaires d'ouverture d'un lieu un jour férié.

La signification culturelle et nationale des jours fériés à Singapour

Le calendrier de Singapour est pratique pour la planification du travail et des voyages, mais il reflète également la vie civique partagée et la diversité religieuse du pays. La liste des jours fériés n'est pas un catalogue complet de toutes les célébrations ou festivals communautaires.

Comment Singapour choisit réellement ses jours fériés

Un calendrier national multireligieux

La liste officielle combine des jours fériés civiques et des célébrations associées aux traditions chinoises, musulmanes, bouddhistes, hindoues et chrétiennes. Le Nouvel An chinois, Hari Raya Puasa, Hari Raya Haji, le Jour de Vesak, Deepavali, le Vendredi saint et le Jour de Noël côtoient le Jour de l'An, la Fête du Travail et la Fête nationale.

Célébrer les points communs : coutumes festives à Singapour

Cette approche confère une visibilité nationale à plusieurs traditions tout en maintenant le calendrier juridique limité à des dates de jours fériés définies. Les pratiques culturelles plus larges d'un festival peuvent durer plus longtemps que le ou les jours réglementaires. À des fins de planification, distinguez la date du jour férié des célébrations privées, des événements communautaires et des décisions commerciales individuelles. Le statut de jour férié identifie une date réglementaire ; il ne décrit pas chaque rituel, événement ou période coutumière associé à la célébration.

Fête nationale, Fête du travail et temps civique partagé

La Fête nationale est une commémoration civique partagée, et la Fête du Travail reconnaît la place du travail et des travailleurs dans la vie nationale. Avec les autres jours fériés, ces dates peuvent façonner les plans familiaux, les activités communautaires, les programmes des médias, la dotation en personnel et le rythme des activités commerciales.

Fête nationale de Singapour, expliquée : de 1965 aux feux d'artifice

Cependant, le statut de jour férié ne garantit pas que chaque défilé, événement, magasin, bureau ou service suit le même horaire. Le calendrier fournit un point de départ national ; l'arrangement réel pour un lieu de travail, une école, un lieu ou un opérateur dépend de ses propres avis et besoins opérationnels.

Planification et vérification des jours fériés à Singapour

Une planification précoce aide à éviter les erreurs de paie, les rendez-vous manqués et les hypothèses erronées sur la disponibilité des services. Utilisez d'abord le calendrier officiel, puis appliquez les règles spécifiques pertinentes pour le travail, l'éducation, les services bancaires ou les voyages.

Planification pour les employés et les employeurs

Les employés peuvent utiliser le calendrier officiel lorsqu'ils demandent des congés, discutent d'arrangements de remplacement et vérifient les plannings. Les employeurs peuvent l'utiliser pour la préparation de la paie, les niveaux de personnel, les délais, les avis de fermeture de bureaux et la communication avec les clients. Pour chaque employé, identifiez les jours ouvrables normaux, le jour non ouvrable et le jour de repos désigné avant de décider de la manière de gérer un jour férié tombant un weekend.

• Marquez les 11 dates officielles dans le calendrier de paie et de personnel, y compris les deux jours du Nouvel An chinois.
• Signalez les dates que l'annonce du MOM identifie comme sujettes à confirmation.
• Vérifiez le rythme de travail de chaque employé avant d'attribuer un jour de remplacement pour un jour férié un samedi ou un dimanche.
• Enregistrez tout arrangement de jour de remplacement, de salaire tenant lieu ou de congé compensateur autorisé avec le planning pertinent.
• Vérifiez séparément les délais gouvernementaux, bancaires, clients et fournisseurs lorsqu'un jour férié est proche d'un weekend.

Les entreprises travaillant à l'international doivent également comparer les dates des jours fériés à Singapour avec les calendriers des clients, fournisseurs, banques et marchés étrangers. Un jour férié à Singapour peut affecter les temps de réponse locaux même lorsqu'un autre pays fonctionne normalement. Inversement, un jour férié à l'étranger peut affecter une transaction transfrontalière alors que Singapour est ouvert.

Le cadre récurrent est de 11 jours fériés officiels, mais un jour férié ponctuel ou une annonce spéciale doit être traité comme un événement distinct. Ne présumez pas des arrangements futurs à partir d'un ancien calendrier ou du planning d'une année précédente.

Planification pour les visiteurs, les étudiants et les familles

Les visiteurs et les familles devraient utiliser les dates des jours fériés pour anticiper d'éventuels changements dans la disponibilité des rendez-vous, les services gouvernementaux, les agences bancaires, la demande d'hébergement, les horaires de vente au détail et les conditions de voyage locales. Les étudiants doivent comparer le calendrier national avec le propre calendrier de leur institution, en particulier lorsque les pauses scolaires ne coïncident pas avec les jours fériés.

Avant de réserver ou de voyager, identifiez le service spécifique dont vous avez besoin et consultez son avis : un bureau gouvernemental peut nécessiter un rendez-vous, une banque peut avoir des arrangements d'agences et de services numériques différents, une école peut suivre son propre calendrier académique et un lieu peut modifier ses horaires. Si vous devez visiter un bureau gouvernemental, récupérer un document, effectuer une tâche bancaire ou assister à un rendez-vous lié à l'école, choisissez une date avec suffisamment de temps avant une période de vacances.

Pour les voyages ou l'hébergement, un jour férié peut être un signal utile pour réserver plus tôt, mais ce n'est pas une garantie de fermeture, de foule ou de services de transport spéciaux. Prévoyez de la flexibilité autour des dates dont la confirmation officielle ou les arrangements de remplacement peuvent affecter votre réservation ou votre rendez-vous.

Où vérifier les dates actuelles et futures

Pour le calendrier officiel des jours fériés de Singapour, commencez par la page des jours fériés du MOM et ses communiqués de presse annuels. Le gouvernement rend également les informations sur les jours fériés disponibles via data.gov.sg. Pour les questions d'emploi, utilisez la loi sur l'emploi ainsi que les orientations actuelles du MOM en matière de droits et de rémunération. Pour la planification scolaire, utilisez le calendrier du MOE et les avis de l'école individuelle.

Les dates du calendrier religieux peuvent rester sujettes à confirmation, et les notes sur les jours de remplacement doivent être lues en tenant compte du rythme de travail réel de l'employé. Avant d'établir la paie, les projets de voyage, les plans scolaires ou les rendez-vous, consultez la dernière page des jours fériés du MOM, en particulier pour les dates religieuses marquées comme sujettes à confirmation.

Lors de la planification d'une année ultérieure, revenez à l'annonce officielle actuelle plutôt que de traiter un ancien résultat de recherche ou une liste de jours fériés tierce comme définitive. C'est le moyen le plus fiable de confirmer à la fois la date du jour férié et toute note officielle concernant un jour de semaine suivant. Vérifiez la dernière mise à jour ou la date de publication de la page lorsque le timing d'un cycle de paie, d'une réservation ou d'un rendez-vous officiel importe.

Points clés pour l'utilisation du calendrier des jours fériés à Singapour

Singapour compte 11 jours fériés officiels en 2026, incluant deux jours pour le Nouvel An chinois. Les jours fériés à date fixe constituent des repères de calendrier simples, tandis que les jours fériés religieux et liturgiques peuvent se déplacer entre les dates grégoriennes. Les jours fériés tombant un dimanche en 2026 sont liés à des dates de remplacement le lundi, mais le droit d'un employé dépend du jour de repos désigné et de son horaire de travail.

Utilisez le calendrier du MOM pour les dates officielles, la loi sur l'emploi et les directives du MOM pour les questions de paie, et les calendriers du MOE ou spécifiques à l'institution pour la planification scolaire. Pour les banques, les bureaux gouvernementaux, les magasins, les lieux de divertissement et les transports, le calendrier des jours fériés est un outil de planification plutôt qu'un avis d'horaires d'ouverture universel.