Singaporen yleiset vapaapäivät 2026: Päivämäärät, palkka ja korvaavat päivät

Singaporen yleisiin vapaapäiviin vuonna 2026 kuuluu 11 virallisesti vahvistettua vapaapäivää, jotka kattavat kansalliset juhlapäivät ja tärkeät uskonnolliset päivät. Tämä opas luettelee Singaporen virallisen yleisten vapaapäivien kalenterin, selittää, miksi jotkut päivät siirtyvät vuodesta toiseen, ja erottaa vapaapäivän työntekijän yksilöllisestä vapaapäiväoikeudesta. Se kattaa myös korvaavien päivien säännöt, vapaapäiväpalkan sekä vapaapäivien käytännön vaikutukset kouluihin, toimistoihin, pankkeihin, kauppoihin ja liikenteeseen.

Kalenteri on hyödyllinen asukkaille, työnantajille, opiskelijoille, vierailijoille ja yrityksille, joiden täytyy järjestää lomat, palkanmaksu, tapaamiset tai matkat. Uskonnollisia päiviä, jotka on merkitty vahvistettaviksi, tulisi käsitellä virallisessa tiedonannossa julkaistuina päivinä, vaikkakin on huomioitava, että asianomainen viranomainen voi vahvistaa ne lähempänä ajankohtaa. Yleinen vapaapäivä ei ole automaattisesti sulkemisilmoitus jokaiselle palvelulle, joten laitoskohtaiset aikataulut ovat edelleen tärkeitä.

Singaporen yleiset vapaapäivät 2026: Virallinen kalenteri

Singaporen virallisen vapaapäiväkalenterin julkaisee työministeriö (Ministry of Manpower). Vuoden 2026 luettelo sisältää 11 virallisesti vahvistettua yleistä vapaapäivää. Kiinalainen uusi vuosi muodostaa kaksi näistä päivistä; korvaavat päivät eivät ole ylimääräisiä vapaapäiväluokkia.

Singaporen yleiset vapaapäivät 2026 lyhyesti

Seuraavassa Singaporen vapaapäiväkalenterissa käytetään päivämääriä, jotka on ilmoittanut työministeriö. Hari Raya Puasa ja Hari Raya Haji on merkitty kyseisessä ilmoituksessa vahvistettaviksi.

Vuoden 2026 ilmoituksessa mainitaan maanantai 1. kesäkuuta, maanantai 10. elokuuta ja maanantai 9. marraskuuta sunnuntaipäivien yhteydessä. Nämä päivät johtuvat viikonloppu- ja lepopäiväsäännöistä. Niitä ei tule laskea ylimääräisiksi virallisiksi vapaapäivätyypeiksi, ja niiden soveltaminen yksittäiseen työntekijään riippuu kyseisen työntekijän työjärjestelystä.

Kalenterisuunnittelussa vilkkaimmat ryppäät voivat olla tärkeämpiä kuin kokonaismäärä. Kiinalainen uusi vuosi vie kaksi peräkkäistä arkipäivää, kun taas useat vapaapäivät osuvat lähelle viikonloppuja. Yrityksen tulisi siksi tarkastella koko listaa sen sijaan, että laskisi vain maanantaista perjantaihin ulottuvia päiviä. Sama erottelu auttaa perheitä erottamaan kansallisen vapaapäivän koulun lomapäivästä tai työnantajan hyväksymästä lomapäivästä.

Miten Singaporen vapaapäiväkalenteria luetaan

Singaporessa on 11 virallisesti vahvistettua yleistä vapaapäivää vuodessa. Tämä luku sisältää kiinalaisen uuden vuoden molemmat päivät. Arkikäytössä ihmiset saattavat kutsua niitä Singaporen vapaapäiviksi, kansallisiksi vapaapäiviksi tai pankkipäiviksi, mutta nämä ilmaisut eivät aina tarkoita samaa asiaa laissa tai käytännön toiminnassa.

Virallisesti vahvistettu yleinen vapaapäivä on Singaporelle ilmoitettu kansallinen kalenteripäivä. Se, saako henkilö vapaata kyseisenä päivänä, sitä seuraavana arkipäivänä tai muun järjestelyn kautta, voi riippua siitä, onko kyseessä normaali työpäivä, määritetty lepopäivä tai työtön päivä henkilön aikataulun mukaan. Koulukalenteri, pankin ilmoitus tai työnantajan työvuoroluettelo saattaa sen vuoksi näyttää lisäpäivämääriä muuttamatta 11 vapaapäivän kansallista listaa.

On myös hyödyllistä erottaa yleinen vapaapäivä vuosilomasta. Vuosiloma on työntekijän loma-oikeus, kun taas yleinen vapaapäivä on päivämäärä, jolla on lakisääteinen erityisasemansa piiriin kuuluville työntekijöille. Jos työpaikka pysyy avoimena, työnantajan on silti sovellettava asianmukaista vapaapäiväjärjestelyä sen sijaan, että kohtelisi päivää tavallisena päivänä ilman tarkastelua.

Kiinteät ja siirtyvät yleiset vapaapäivät

Jotkut päivämäärät on helppo sijoittaa pitkän aikavälin kalenteriin, koska ne pysyvät samana gregoriaanisen kalenterin päivänä. Toiset määritetään uskonnollisten tai liturgisten kalentereiden kautta, ja niiden asema siviilikalenterissa vaihtelee vuodesta toiseen.

Kiinteän päivämäärän yleiset vapaapäivät

Neljä Singaporen yleistä vapaapäivää on aina samana gregoriaanisen kalenterin päivänä: uudenvuodenpäivä 1. tammikuuta, vappu 1. toukokuuta, kansallispäivä 9. elokuuta ja joulupäivä 25. joulukuuta. Niiden viikonpäivä vaihtelee joka vuosi, mikä voi vaikuttaa siihen, syntyykö tietyllä työaikataululla kysymys korvaavasta päivästä.

Uudenvuodenpäivä merkitsee kalenterivuoden alkua. Vappu on kansallinen työhön liittyvä juhlapäivä. Kansallispäivä on Singaporen tärkein kansallinen juhlapäivä, kun taas joulupäivä on kristillinen vapaapäivä. Niiden kiinteät päivämäärät tekevät niistä hyödyllisiä kiintopisteitä vuotuisille henkilöstösuunnitelmille, lukukausisuunnittelulle ja kansainvälisille yrityskalentereille. Kiinteä päivämäärä ei tarkoita sitä, että jokaisen toimiston, kaupan tai palvelun on käytettävä samoja aukioloaikoja.

Työnantajille kiinteä päivämäärä on ennustettava, mutta ei välttämättä toiminnallisesti yksinkertainen. Torstaina oleva vapaapäivä voi vaikuttaa edellisen päivän määräaikoihin, kun taas perjantaina oleva vapaapäivä voi muuttaa palkanmaksun määräaikoja tai asiakkaiden vastausaikoja viikonlopun ympärillä. Päivämäärä pysyy vakaana; viikonpäiväkuvio ja kunkin organisaation henkilöstöpäätökset muuttuvat vuodesta toiseen.

Siirtyvät yleiset vapaapäivät ja uskonnolliset kalenterit

Kiinalainen uusi vuosi, Hari Raya Puasa, Hari Raya Haji, Vesak-päivä, Deepavali ja pitkäperjantai eivät pysy samana gregoriaanisen kalenterin päivänä. Niiden ajoitus heijastaa kiinalaisia ja islamilaisia kuukalentereita, muita uskonnollisen kalenterin laskelmia tai pitkäperjantain osalta kristillistä liturgista kalenteria. Tämän seurauksena vapaapäivät voivat siirtyä kuukausien ja viikonpäivien välillä eri vuosina.

Nämä kalenterit eivät liiku samalla tavalla. Islamilaiset juhlapäivät perustuvat islamilaiseen kalenteriin, kiinalainen uusi vuosi noudattaa kiinalaista aurinko-kuukalenteria, ja pitkäperjantai määräytyy kristillisen liturgisen vuorokauden sisällä. Vesak-päivä ja Deepavali riippuvat samoin uskonnollisen kalenterin laskelmista. Lukijoiden tulisi siksi välttää olettamasta, että yhden vapaapäivän päivämäärää voidaan käyttää toisen ennustamiseen.

Esimerkiksi kiinalainen uusi vuosi oli tammikuun lopulla vuonna 2025, mutta se on ajoitettu helmikuun puoliväliin vuonna 2026. Siirtyvä päivämäärä ei ole yhtään sen epävirallisempi kuin kiinteäkään. Kun viranomainen on sen virallisesti vahvistanut tai ilmoittanut, se on osa Singaporen vapaapäiväkalenteria. Tärkeä suunnittelua koskeva ero on se, että yleinen verkkokalenteri ei välttämättä heijasta uskonnollisen päivän lopullista virallista käsittelyä.

Vuodelle 2026 Hari Raya Puasa 21. maaliskuuta ja Hari Raya Haji 27. toukokuuta on merkitty vahvistettaviksi tässä kalenterissa käytetyssä MOM:n ilmoituksessa. Älä yritä laskea työsuhteen määräaikoja, lippujen vaihtoja tai koulujärjestelyjä yleisen kalenterikaavan perusteella. Käytä ohjaavana julkisena viitteenä työministeriön vuotuista ilmoitusta ja sen nykyistä vapaapäiväsivua.

Työoikeudet ja vapaapäiväpalkka

Yleisillä vapaapäivillä on käytännön seurauksia työsuhteelle, mutta lopputulokseen vaikuttavat työlain soveltamisala, sopimusehdot ja työntekijän tavanomainen työrytmi. Pelkkä kansallinen päivämäärä ei riitä määrittämään kaikkia palkanmaksuun tai vapaa-aikaan liittyviä tuloksia.

Kuka on oikeutettu palkalliseen yleiseen vapaapäivään

Työlain yleinen sääntö on, että työntekijällä on oikeus palkalliseen vapaapäivään bruttomääräisen palkan mukaan, kun yleinen vapaapäivä osuu työsuhteen ajanjaksolle. Lakisääteinen muotoilu on saatavilla osoitteessa Singaporen työlaki. Käytännössä laki tarjoaa palkallisen vapaapäiväoikeuden sen sijaan, että se vain yksinkertaisesti yksilöisi kalenterin päivät.

"Bruttopalkka" on lakisääteinen palkkakäsite. Sen yksityiskohtainen käsittely voi olla tärkeää silloin, kun palkassa on useita osia, joten työntekijöiden ja työnantajien ei pitäisi olettaa epävirallisen päiväpalkkalaskelman olevan aina oikein. Oikeuteen voivat vaikuttaa myös asiat, joita käsitellään MOM:n vapaapäiväoikeutta koskevassa ohjeistuksessa, mukaan lukien luvallinen poissaolo ja selittämätön poissaolo vapaapäivän ympärillä.

Soveltamisala on tärkeä. Tarkista työntekijän työlain soveltamisala ja työsopimus ennen kuin oletat, että lakisääteiset vapaapäiväpalkkasäännöt soveltuvat täsmälleen samalla tavalla. Sopimus saattaa tarjota edullisempia etuja, kun taas epätavalliset roolit tai työjärjestelyt voivat vaatia sovellettavien ehtojen ja ajankohtaisten virallisten ohjeiden tarkempaa lukemista.

Oikeutta tulisi harkita työvuoroluetteloa laadittaessa eikä vasta palkanlaskennan jälkeen. Työnantajien tulisi tunnistaa, ketkä työntekijät kuuluvat piiriin, kirjata vapaapäiväjärjestely ja selittää, onko tuloksena vapaapäivä, korvaava palkka, lisäpalkka tai sallittu korvaava vapaa. Työntekijöiden, jotka ovat epävarmoja vähennyksestä tai korvaavasta päivästä, tulisi vertailla palkkalaskelmaa ja työvuoroluetteloa kirjallisiin työehtoihin ja MOM:n ajankohtaisiin ohjeisiin.

Lauantain ja sunnuntain yleiset vapaapäivät

Yleinen sekaannuksen lähde on ero työttömän päivän ja lepopäivän välillä. Tyypillisessä viisipäiväisessä aikataulussa lauantai voi olla työtön päivä ja sunnuntai määrätty lepopäivä. Näitä nimikkeitä ei voi vaihtaa keskenään. Työntekijä, jolla on eri työvuoroluettelo, voi saada erilaisen tuloksen.

MOM:n vapaapäiväoikeusohjeistuksessa selitetään, että työttömänä päivänä oleva yleinen vapaapäivä voi johtaa vapaapäivään tai korvaavaan palkkaan, kun taas lepopäivänä oleva yleinen vapaapäivä tekee seuraavasta työpäivästä yleensä palkallisen vapaapäivän. Tästä syystä vuoden 2026 sunnuntaivapaapäivät – Vesak-päivä, kansallispäivä ja Deepavali – liittyvät maanantaihin 1. kesäkuuta, 10. elokuuta ja 9. marraskuuta.

Varmista ennen korvaavan päivän laskemista, onko lauantai työtön päivä vai sunnuntai määrätty lepopäivä työntekijän todellisessa työaikataulussa. Osa-aikaisten työntekijöiden, vuorotyöläisten, vuorottelulistalla työskentelevien ja työntekijöiden, joilla on epätyypilliset lepopäivät, ei tulisi olettaa tavallisen viisipäiväisen viikon esimerkin koskevan heitä. Lauantain vapaapäivä ja sunnuntain vapaapäivä voivat siksi tuottaa erilaisia tuloksia, vaikka molemmat päivät osuisivat tavanomaisen toimistoaikataulun ulkopuolelle.

Työskentely yleisenä vapaapäivänä

Asiaankuuluvien sääntöjen piiriin kuuluva työntekijä, joka työskentelee yleisenä vapaapäivänä, on yleensä oikeutettu vapaapäiväoikeuteen sekä sovellettavaan lisäpalkkaan tai sovittuun vapaajärjestelyyn. Tarkka käsittely voi vaihdella sen mukaan, onko vapaapäivä tavallinen työpäivä, työtön päivä vai lepopäivä, ja kuuluuko työntekijä ryhmään, jolle voidaan sopia korvaavasta vapaasta.

Ajatellaan kaupan työntekijää, jonka normaali tiistain työvuoro osuu kiinalaiselle uudelle vuodelle. Työnantajan tulisi tunnistaa työntekijän vapaapäiväoikeus ennen vuoron määräämistä, kirjata sovittu korvausjärjestely ja käsitellä maksu tai vapaa sovellettavan MOM-säännön mukaisesti. Tämä on luotettavampaa kuin pitää vuoroa tavallisena ylityönä tai olettaa, että yksi palkkakaava sopii jokaiselle työntekijälle.

Sama kysymys tulisi esittää työntekijälle, jolle ei ollut merkitty vuoroa vapaapäivälle, sekä työntekijälle, jonka vapaapäivä osuu määrätylle lepopäivälle. Nämä tilanteet eivät ole keskenään vaihdettavissa. Jatkuvasti toimivilla aloilla työvuoroluettelo, työntekijän suojelu ja kirjallinen järjestely tulisi tarkistaa yhdessä ennen päätöstä siitä, sovelletaanko lisäpalkkaa, toista vapaapäivää vai korvaavaa vapaata.

Työnantajat ja työntekijät voivat sallituissa rajoissa sopia yleisen vapaapäivän korvaamisesta toisella työpäivällä. Tämä voi auttaa jatkuvasti toimivia organisaatioita, kuten vähittäiskauppaa, majoitus- ja ravitsemisalaa, terveydenhuoltoa, logistiikkaa ja välttämättömiä palveluja. Tarkista sovellettava MOM:n palkanmaksua tai korvaavaa vapaata koskeva sääntö ja pidä vapaapäivän työvuoroluettelo ja korvausjärjestely kirjallisina. Ylityösäännöt ovat erillisiä vapaapäiväoikeudesta ja saattavat vaatia oman arvionsa.

Miten yleiset vapaapäivät vaikuttavat päivittäiseen toimintaan

Kansallinen kalenteri on hyödyllinen suunnittelusignaali, mutta se ei sanele yhtä yleismaailmallista palvelumallia. Yleisöön päin suuntautuvat organisaatiot määrittävät omat aukioloaikansa, ja niiden järjestelyt voivat vaihdella toimipisteen, kampuksen, reitin tai tapahtuman mukaan.

Valtion virastot ja pankit

Valtion virastot noudattavat yleisesti kansallista vapaapäiväkalenteria, joten henkilökohtaiset hallintopalvelut ja rutiinikäsittely voivat keskeytyä hyvinä päivinä. Verkkopalvelut saattavat pysyä saatavilla, mutta verkkohakemus ei välttämättä tarkoita sitä, että tarkastus tai hyväksyntä tapahtuu samana päivänä. Suunnittele aikaan sidotut hakemukset, noutoajat ja asiakirjapyyntöjen teko asianomaisen viraston julkaistun aikataulun mukaisesti.

Singaporen yleisiä vapaapäiviä ei tulisi pitää erillisenä, yhtenäisenä pankkien sulkemisjärjestelmänä. Singaporen rahapalkkalaitoksen tiedot direktiivistä 17 osoittavat, että entinen pankkipäivien julistamista koskeva direktiivi on kumottu. Yksittäiset pankit voivat silti määrittää konttori-, asiakaspalvelu-, maksu- ja selvitysjärjestelynsä, ja digitaalisen pankkitoiminnan saatavuus voi poiketa konttoritiskin saatavuudesta.

Kiireellisissä maksuissa, tiliasioissa tai asiakirjojen noudossa on varmistettava kyseisen pankin tai valtion viraston aukioloajat ja palveluilmoitukset ennen matkustamista tai ajan varaamista. Tämä on erityisen tärkeää silloin, kun vapaapäivä osuu viikonlopun viereen, koska käsittelyjonot ja määräajat voivat poiketa normaaleista työpäivistä. Pankin oma ilmoitus on hyödyllisempi tietylle tapahtumalle kuin kansallinen kalenteri yksinään.

Koulut ja koulutuskalenterit

Singaporen koulut käyttävät kalentereita, joihin sisältyvät kansalliset yleiset vapaapäivät, mutta lukuvuodessa on myös lukukausitaukoja, lomakausia ja koulukohtaisia järjestelyjä. Nämä ovat erillisiä 11 päivän työn yleisten vapaapäivien kehyksestä. Päivämäärä, jolloin koulu on kiinni, ei automaattisesti luo kansallista vapaapäivää tai työntekijän oikeutta.

Opetusministeriö julkaisee vuoden 2026 lukukaudet ja lomat kalenteriinsa kuuluville kouluille. Perheiden ei tulisi luokitella nuorisopäivää, opettajien päivää tai lastenpäivää Singaporen kansallisiksi vapaapäiviksi pelkästään siksi, että joissakin kouluissa on siihen liittyviä sulkemisia tai juhlia. MOE:n päivät ovat hyödyllisiä valtavirran koulukalenterin suunnittelussa, mutta ne eivät määritä jokaisen oppilaitoksen akateemista aikataulua. Yksityiset, kansainväliset ja korkea-asteen oppilaitokset voivat käyttää eri lukukausiajoja, tenttikausia ja sulkemiskäytäntöjä. Kun järjestetään lastenhoitoa, matkoja, opetusta tai tapaamisia, vertaile MOM:n vapaapäiväkalenteria asiaankuuluvaan MOE:n kalenteriin ja yksittäisen koulun ilmoituksiin.

Kaupat, palvelut ja joukkoliikenne

Yleiset vapaapäivät eivät tarkoita sitä, että kaikki kaupat ja palvelut suljetaan. Ostoskeskukset, supermarketit, ravintolat, nähtävyydet, klinikat ja muut kuluttajille suunnatut yritykset saattavat avautua normaalisti, käyttää lyhyempiä aikoja tai toimia vapaapäivähenkilöstöllä. Jotkut yritykset saattavat olla vilkkaampia kuin tavallisena arkipäivänä, erityisesti ravintola-, vapaa-ajan ja kaupallisilla keskusta-alueilla.

Myöskään joukkoliikenteellä ei ole yhtä automaattista loma-aikataulua. Bussi- ja junayhtiöt voivat antaa palveluilmoituksia tietyistä reiteistä, asemapyrkimyksistä, väkijoukkojen hallinnasta, kunnossapidosta tai tapahtumiin liittyvistä muutoksista. Lomakaudet voivat lisätä vapaa-ajan matkustusta samalla kun ne vähentävät joitakin tavallisia arkipäivän työmatkakuvioita, mutta vaikutus vaihtelee sijainnin, ajan ja tapahtuman mukaan.

Tarkista matkaa varten kolme erillistä asiaa: onko kohde auki, toimiiko reitti normaalisti ja onko viimeinen palvelu- tai varausaika muuttunut. Varmista tietyn kaupan, tapahtumapaikan, bussireitin tai junayhtiön aukioloajat ja palveluilmoitukset ennen matkustamista tai ajan varaamista. Älä luota pelkkään kansalliseen kalenteriin viimeisten junayhteyksien, reittimuutosten tai tapahtumapaikan loma-aukiolojen osalta.

Singaporen yleisten vapaapäivien kulttuurinen ja kansallinen merkitys

Singaporen kalenteri on käytännöllinen työn ja matkojen suunnitteluun, mutta se heijastaa myös maan yhteistä kansalaiselämää ja uskonnollista monimuotoisuutta. Vapaapäiväluettelo ei ole täydellinen luettelo jokaisesta yhteisön juhlasta tai festivaalista.

Moniuskonnollinen kansallinen kalenteri

Miten Singapore todellisuudessa valitsee yleiset vapaapäivänsä

Virallisesti vahvistettu luettelo yhdistää kansalliset vapaapäivät kiinalaiseen, muslimien, buddhalaiseen, hindu- ja kristilliseen perinteeseen liittyviin juhliin. Kiinalainen uusi vuosi, Hari Raya Puasa, Hari Raya Haji, Vesak-päivä, Deepavali, pitkäperjantai ja joulupäivä ovat uudenvuodenpäivän, vapun ja kansallispäivän rinnalla.

Tämä lähestymistapa antaa kansallista näkyvyyttä useille perinteille pitäen samalla lakisääteisen kalenterin rajattuna määritettyihin vapaapäivämääriin. Festivaalin laajemmat kulttuuriset käytännöt voivat kestää pidempään kuin lakisääteinen päivä tai päivät. Suunnittelutarkoituksessa vapaapäivämäärä on erotettava yksityisistä juhlista, yhteisötapahtumista ja yksittäisistä yrityspäätöksistä. Vapaapäivästatus määrittelee lakisääteisen päivämäärän; se ei kuvaa jokaista juhlaan liittyvää rituaalia, tapahtumaa tai tavanomaista ajanjaksoa.

Yhteisten piirteiden juhlistaminen: Juhlaperinteet Singaporessa

Kansallispäivä, vappu ja yhteinen kansalaisaika

Kansallispäivä on yhteinen kansallinen juhla, ja vappu tunnustaa työn ja työntekijöiden aseman kansallisessa elämässä. Muiden vapaapäivien ohella nämä päivät voivat muokata perheen suunnitelmia, yhteisötoimintaa, media-aikatauluja, henkilöstömitoitusta ja yritystoiminnan rytmiä.

Vapaapäivästatus ei kuitenkaan takaa, että jokainen paraati, tapahtuma, kauppa, toimisto tai palvelu noudattaa samaa aikataulua. Kalenteri tarjoaa kansallisen lähtökohdan; työpaikan, koulun, tapahtumapaikan tai toimijan todellinen järjestely riippuu sen omasta ilmoituksesta ja toimintatarpeista.

Singaporen kansallispäivä selitettynä: vuodesta 1965 ilotulituksiin

Singaporen yleisten vapaapäivien suunnittelu ja tarkistaminen

Varhainen suunnittelu auttaa välttämään palkanlaskentavirheet, väliin jääneet tapaamiset ja oletukset palveluiden saatavuudesta. Käytä ensin virallista kalenteria ja sovella sitten työhön, koulutukseen, pankkitoimintaan tai matkustamiseen liittyviä erillisiä sääntöjä.

Suunnittelu työntekijöille ja työnantajille

Työntekijät voivat käyttää virallista kalenteria anoessaan lomaa, keskustellessaan korvaavista järjestelyistä ja tarkistaessaan työvuoroluetteloita. Työnantajat voivat käyttää sitä palkanlaskennan valmisteluun, henkilöstömitoitukseen, määräaikoihin, toimiston sulkemisilmoituksiin ja asiakasviestintään. Tunnista jokaisen työntekijän osalta normaalit työpäivät, työtön päivä ja määrätty lepopäivä ennen kuin päätät, miten viikonlopun vapaapäivää käsitellään.

Merkitse 11 virallisesti vahvistettua päivämäärää palkanlaskenta- ja henkilöstökalenteriin, mukaan lukien kiinalaisen uuden vuoden molemmat päivät.

• Merkitse päivät, jotka MOM:n ilmoitus määrittelee vahvistettaviksi.
• Tarkista jokaisen työntekijän työrytmi ennen korvaavan päivän määräämistä lauantain tai sunnuntain vapaapäivälle.
• Kirjaa kaikki sallitut korvaavan päivän, korvaavan palkan tai vapaa-ajan järjestelyt asianomaiseen työvuoroluetteloon.
• Tarkista valtion, pankin, asiakkaiden ja toimittajien määräajat erikseen, kun vapaapäivä on lähellä viikonloppua.
• Rajojen yli toimivien yritysten tulisi myös verrata Singaporen vapaapäiviä ulkomaisten asiakkaiden, toimittajien, pankkien ja markkinoiden kalentereihin. Singaporen yleinen vapaapäivä voi vaikuttaa paikallisiin vastausaikoihin silloinkin, kun toinen maa toimii normaalisti. Vastaavasti ulkomainen vapaapäivä voi vaikuttaa rajat ylittävään tapahtumaan Singaporen ollessa avoinna.

Toistuva kehys on 11 virallisesti vahvistettua vapaapäivää, mutta kertaluonteinen yleinen vapaapäivä tai erikoistiedote tulisi käsitellä erillisenä tapahtumana. Älä oleta tulevia järjestelyjä vanhasta kalenterista tai edellisen vuoden työvuoroluettelosta.

Suunnittelu vierailijoille, opiskelijoille ja perheille

Vierailijoiden ja perheiden tulisi käyttää vapaapäivämääriä ennakoidakseen mahdollisia muutoksia ajanvarausten saatavuudessa, valtion palveluissa, pankkikonttoreissa, majoituskysynnässä, kauppojen aukioloajoissa ja paikallisissa matkustusolosuhteissa. Opiskelijoiden tulisi verrata kansallista kalenteria oppilaitoksensa omaan aikatauluun, erityisesti silloin, kun koulujen lomat eivät vastaa yleisiä vapaapäiviä.

Ennen varaamista tai matkustamista tunnista tarvitsemasi erityinen palvelu ja tarkista sen ilmoitus: valtion virasto saattaa vaatia ajanvarausta, pankilla voi olla erilaiset konttori- ja digipalvelujärjestelyt, koulu voi noudattaa omaa lukuvuosikalenteriaan ja tapahtumapaikka voi muuttaa aukioloaikojaan. Jos sinun täytyy vierailla valtion virastossa, noutaa asiakirja, suorittaa pankkiasia tai osallistua kouluun liittyvään tapaamiseen, valitse päivämäärä, jolla on riittävästi aikaa ennen vapaapäiväkautta.

Matkustuksen tai majoituksen osalta yleinen vapaapäivä voi olla hyödyllinen merkki varata aiemmin, mutta se ei ole tae sulkemisesta, ruuhkista tai erityisistä kuljetuspalveluista. Salli joustavuus päivämäärien suhteen, joiden virallinen vahvistus tai korvaavat järjestelyt voivat vaikuttaa varaukseesi tai tapaamiseesi.

Mistä tarkistaa nykyiset ja tulevat päivämäärät

Singaporen virallista vapaapäiväkalenteria varten aloita MOM:n

yleisten vapaapäivien sivulta ja vuotuisista lehdistötiedotteista. Hallitus asettaa vapaapäivätiedot saataville myös palvelun kautta data.gov.sg . Käytä työllisyysasioissa työlakia yhdessä MOM:n nykyisen oikeus- ja palkkaohjeistuksen kanssa. Käytä koulujen suunnittelussa MOE:n kalenteria ja yksittäisen koulun ilmoituksia.Uskonnollisen kalenterin päivät voivat pysyä vahvistettavina, ja korvaavan päivän huomautukset on luettava työntekijän todellisen työrytmin kanssa. Ennen palkanlaskenta-, matka-, koulu- tai ajanvaraussuunnitelmien tekoa tarkista MOM:n uusin vapaapäiväsivu, erityisesti vahvistettaviksi merkittyjen uskonnollisten päivien osalta.

Kun suunnittelet myöhempää vuotta, palaa nykyiseen viralliseen ilmoitukseen sen sijaan, että pitäisit vanhaa hakutulosta tai kolmannen osapuolen vapaapäivälistaa lopullisena. Tämä on luotettavin tapa vahvistaa sekä vapaapäivämäärä että kaikki viralliset huomautukset seuraavasta arkipäivästä. Tarkista sivun viimeisin päivitys- tai julkaisupäivä, kun palkanlaskennan, varauksen tai virallisen tapaamisen ajoitus on tärkeää.

Keskeiset huomiot Singaporen vapaapäiväkalenterin käytöstä

Singaporessa on 11 virallisesti vahvistettua yleistä vapaapäivää vuonna 2026, mukaan lukien kaksi päivää kiinalaiselle uudelle vuodelle. Kiinteän päivämäärän vapaapäivät ovat suoraviivaisia kalenterin kiintopisteitä, kun taas uskonnolliset ja liturgiset vapaapäivät voivat siirtyä gregoriaanisten päivämäärien välillä. Vuoden 2026 sunnuntaivapaapäivät on sidottu maanantain korvaaviin päiviin, mutta työntekijän oikeus riippuu määrätystä lepopäivästä ja työaikataulusta.

Käytä MOM:n kalenteria virallisiin päiviin, työlakia ja MOM:n ohjeistusta palkkakysymyksiin sekä MOE:n tai oppilaitoskohtaisia kalentereita koulujen suunnitteluun. Pankkien, valtion virastojen, kauppojen, tapahtumapaikkojen ja liikenteen osalta vapaapäiväkalenteri on suunnittelutyökalu eikä yleinen aukioloaikailmoitus.

Keskeiset huomiot Singaporen vapaapäiväkalenterin käytöstä