Zilele libere legale din Singapore în 2026: Date, plată și zile înlocuitoare

Sărbătorile legale din Singapore în 2026 includ 11 zile libere stabilite prin lege, acoperind evenimente civice și date religioase majore. Acest ghid enumeră calendarul oficial al sărbătorilor legale din Singapore, explică de ce unele date se schimbă de la an la an și separă data unei sărbători legale de dreptul individual la zi liberă al unui angajat. De asemenea, acoperă regulile privind zilele înlocuitoare, plata pentru sărbătorile legale și efectul practic al sărbătorilor asupra școlilor, birourilor, băncilor, magazinelor și transportului.

Calendarul este util pentru rezidenți, angajatori, studenți, vizitatori și companii care trebuie să organizeze concedii, salarizare, programări sau călătorii. Datele religioase prezentate ca fiind supuse confirmării trebuie tratate ca fiind datele publicate în anunțul oficial, recunoscând în același timp că autoritatea relevantă le poate confirma mai aproape de momentul respectiv. O zi de sărbătoare legală nu reprezintă automat un aviz de închidere pentru fiecare serviciu, așa că programele specifice instituțiilor rămân importante.

Sărbătorile legale din Singapore în 2026: Calendar oficial

Calendarul oficial al sărbătorilor din Singapore este publicat de Ministerul Forței de Muncă. Lista pentru 2026 conține 11 sărbători legale stabilite prin lege. Anul Nou Chinezesc reprezintă două dintre aceste zile; zilele înlocuitoare nu sunt categorii suplimentare de sărbători.

Sărbătorile legale din Singapore în 2026 dintr-o privire

Următorul calendar de sărbători din Singapore folosește datele anunțate de Ministerul Forței de Muncă. Hari Raya Puasa și Hari Raya Haji sunt marcate ca fiind supuse confirmării în acel anunț.

Anunțul pentru 2026 identifică zilele de luni 1 iunie, luni 10 august și luni 9 noiembrie în legătură cu sărbătorile de duminică. Aceste date decurg din regulile privind sfârșitul de săptămână și zilele de odihnă. Ele nu trebuie considerate tipuri suplimentare de sărbători legale, iar aplicarea lor pentru un angajat individual depinde de aranjamentul de lucru al acelui angajat.

Pentru planificarea calendaristică, cele mai aglomerate perioade pot fi mai importante decât numărul total. Anul Nou Chinezesc ocupă două zile lucrătoare consecutive, în timp ce mai multe sărbători cad aproape de sfârșitul de săptămână. Prin urmare, o afacere ar trebui să analizeze întregul program, nu doar să numere zilele de la luni la vineri. Aceeași distincție ajută familiile să separe o zi de sărbătoare națională de o zi de vacanță școlară sau de o zi de concediu aprobată de angajator.

Cum se citește calendarul sărbătorilor din Singapore

Singapore are 11 sărbători legale stabilite prin lege în fiecare an. Acest număr include ambele zile ale Anului Nou Chinezesc. În viața de zi cu zi, oamenii le pot numi sărbători din Singapore, sărbători naționale sau zile libere bancare, dar aceste expresii nu înseamnă întotdeauna același lucru în Lege sau în practica operațională.

O sărbătoare legală stabilită prin lege este data din calendarul național anunțată pentru Singapore. Faptul că o persoană primește liber exact în acea zi, într-o zi lucrătoare următoare sau printr-un alt aranjament poate depinde de faptul că data este o zi lucrătoare normală, o zi de odihnă desemnată sau o zi nelucrătoare în conformitate cu programul persoanei. Prin urmare, un calendar școlar, un aviz bancar sau un program al angajatorului poate afișa date suplimentare fără a schimba lista națională de 11 sărbători.

De asemenea, este util să se distingă o sărbătoare legală de concediul anual. Concediul anual este dreptul la concediu al unui angajat, în timp ce o sărbătoare legală este o dată cu propriul regim statutar pentru anumiți angajați. Dacă un loc de muncă rămâne deschis, angajatorul trebuie totuși să aplice aranjamentul relevant pentru sărbătorile legale, în loc să trateze data ca pe o zi obișnuită fără nicio verificare.

Sărbători legale cu dată fixă și mobilă

Unele date sunt ușor de plasat într-un calendar pe termen lung, deoarece rămân la aceeași dată gregoriană. Altele sunt stabilite prin calendare religioase sau liturgice și își schimbă poziția în calendarul civil de la un an la altul.

Sărbători legale cu dată fixă

Patru sărbători legale din Singapore folosesc întotdeauna aceeași dată din calendarul gregorian: Anul Nou la 1 ianuarie, Ziua Muncii la 1 mai, Ziua Națională la 9 august și Ziua de Crăciun la 25 decembrie. Ziua din săptămână a acestora se schimbă în fiecare an, ceea ce poate afecta dacă apare sau nu o problemă legată de o zi liberă înlocuitoare pentru un anumit program de lucru.

Anul Nou marchează începutul anului calendaristic. Ziua Muncii este o sărbătoare națională legată de muncă. Ziua Națională este principala sărbătoare civică din Singapore, în timp ce Ziua de Crăciun este o sărbătoare legală creștină. Datele lor fixe le fac ancore utile pentru planurile anuale de personal, planificarea semestrelor școlare și calendarele de afaceri internaționale. Data fixă nu înseamnă că fiecare birou, magazin sau serviciu trebuie să folosească ore de program identice.

Pentru angajatori, o dată fixă este previzibilă, dar nu neapărat simplă din punct de vedere operațional. O zi de sărbătoare picată într-o zi de joi poate afecta termenele limită din ziua precedentă, în timp ce o zi de sărbătoare vineri poate schimba termenele limită de salarizare sau timpii de răspuns pentru clienți în weekend. Data rămâne stabilă; modelul zilei din săptămână și decizia de personal a fiecărei organizații se schimbă de la un an la altul.

Sărbători legale mobile și calendare religioase

Anul Nou Chinezesc, Hari Raya Puasa, Hari Raya Haji, Ziua Vesak, Deepavali și Vinerea Mare nu rămân toate la aceeași dată gregoriană. Momentul lor reflectă calendarele lunare chinezești și islamice, alte calcule ale calendarului religios sau, în cazul Vinerii Mari, calendarul liturgic creștin. Ca urmare, sărbătorile se pot muta între luni și zile ale săptămânii în diferiți ani.

Aceste calendare nu se mută toate în același mod. Sărbătorile islamice se bazează pe calendarul islamic, Anul Nou Chinezesc urmează calendarul lunisolar chinezesc, iar Vinerea Mare este determinată în cadrul anului liturgic creștin. Ziua Vesak și Deepavali depind, de asemenea, de calculele calendarului religios. Prin urmare, cititorii ar trebui să evite să presupună că data unei sărbători poate fi folosită pentru a o prezice pe a alta.

De exemplu, Anul Nou Chinezesc a fost la sfârșitul lunii ianuarie în 2025, dar este programat pentru mijlocul lunii februarie în 2026. O dată mobilă nu este mai puțin oficială decât o dată fixă. Odată ce este publicată sau anunțată de autoritatea competentă, ea face parte din calendarul sărbătorilor legale din Singapore. Distincția importantă pentru planificare este că un calendar online generic poate să nu reflecte tratamentul oficial final al unei date religioase.

Pentru 2026, Hari Raya Puasa pe 21 martie și Hari Raya Haji pe 27 mai sunt marcate ca fiind supuse confirmării în anunțul MOM folosit pentru acest calendar. Nu încercați să calculați termenele limită de angajare, modificările de bilete sau aranjamentele școlare dintr-o formulă generală de calendar. Folosiți anunțul anual al Ministerului Forței de Muncă și pagina sa actuală dedicată sărbătorilor legale ca referință publică de control.

Drepturi de angajare și plata pentru sărbătorile legale

Sărbătorile legale au consecințe practice asupra angajării, dar rezultatul este modelat de acoperirea Legii privind ocuparea forței de muncă, de termenii contractuali și de programul obișnuit de lucru al angajatului. Data națională singură nu este suficientă pentru a determina fiecare rezultat privind plata sau timpul liber.

Cine primește dreptul la sărbători legale plătite

Regula generală din Legea privind ocuparea forței de muncă este că un angajat are dreptul la o zi de sărbătoare plătită la rata brută de salariu atunci când o sărbătoare legală cade în perioada de angajare. Formularea statutară este disponibilă în Legea privind ocuparea forței de muncă din Singapore. În termeni practici, legea oferă un drept plătit pentru sărbătorile legale, mai degrabă decât să identifice pur și simplu date într-un calendar.

„Rata brută de salariu” este un concept de plată statutar. Tratamentul său detaliat poate conta atunci când salariul are mai multe componente, astfel încât angajații și angajatorii nu ar trebui să presupună că un calcul informal al tarifului zilnic va fi întotdeauna corect. Dreptul poate fi afectat și de chestiuni abordate în ghidul MOM privind dreptul la sărbători legale, inclusiv concediul autorizat și absența nejustificată în preajma sărbătorii.

Acoperirea este importantă. Examinați acoperirea Legii privind ocuparea forței de muncă și contractul de muncă al angajatului înainte de a presupune că regulile statutare de plată pentru sărbătorile legale se aplică în exact același mod. Un contract poate oferi beneficii mai favorabile, în timp ce rolurile neobișnuite sau aranjamentele de muncă pot necesita o lectură mai atentă a termenilor aplicabili și a îndrumărilor oficiale actuale.

Dreptul ar trebui luat în considerare atunci când se pregătește un program de lucru, nu doar după ce salariile sunt procesate. Angajatorii ar trebui să identifice ce angajați sunt acoperiți, să înregistreze aranjamentul de sărbătoare și să explice dacă rezultatul este o zi liberă, salariu în loc, salariu suplimentar sau timp liber permis în schimb. Angajații care nu sunt siguri cu privire la o deducere sau o zi de înlocuire ar trebui să compare fluturașul de salariu și programul cu termenii scrise de angajare și ghidul actual MOM.

Sărbători legale sâmbăta și duminica

O sursă comună de confuzie este diferența dintre o zi nelucrătoare și o zi de odihnă. Într-un program tipic de cinci zile, sâmbăta poate fi o zi nelucrătoare, iar duminica poate fi ziua de odihnă desemnată. Aceste etichete nu sunt interschimbabile. Un angajat cu un program diferit poate avea un rezultat diferit.

Ghidul MOM privind dreptul la sărbători legale explică faptul că o zi de sărbătoare legală într-o zi nelucrătoare poate rezulta într-o zi liberă sau salariu în loc, în timp ce o zi de sărbătoare legală într-o zi de odihnă face în general ca următoarea zi lucrătoare să fie o sărbătoare legală plătită. Acesta este motivul pentru care sărbătorile de duminică din 2026 - Ziua Vesak, Ziua Națională și Deepavali - sunt asociate cu zilele de luni 1 iunie, 10 august și 9 noiembrie.

Confirmați dacă sâmbăta este o zi nelucrătoare sau duminica este ziua de odihnă desemnată în programul de lucru real al angajatului înainte de a calcula o zi înlocuitoare. Lucrătorii cu normă parțială, lucrătorii în schimburi, lucrătorii cu program rotativ și angajații cu zile de odihnă non-standard nu ar trebui să presupună că exemplul obișnuit de săptămână de cinci zile li se aplică. Prin urmare, o sărbătoare sâmbăta și o sărbătoare duminica pot produce rezultate diferite chiar și atunci când ambele date cad în afara unui program de birou standard.

Lucrul într-o zi de sărbătoare legală

Un angajat acoperit de regulile relevante care lucrează într-o zi de sărbătoare legală are în general dreptul la indemnizația de sărbătoare legală, precum și la salariul suplimentar aplicabil sau la aranjamentul de timp liber convenit. Tratamentul exact poate diferi în funcție de faptul că sărbătorile sunt o zi lucrătoare obișnuită, o zi nelucrătoare sau o zi de odihnă și dacă angajatul se încadrează într-o categorie pentru care se poate conveni timp liber în schimb.

Luați în considerare un angajat dintr-un magazin a cărui tură normală de marți coincide cu Anul Nou Chinezesc. Angajatorul ar trebui să identifice dreptul la sărbători legale al angajatului înainte de a atribui tura, să înregistreze aranjamentul de compensare convenit și să proceseze plata sau timpul liber conform regulii MOM aplicabile. Acest lucru este mai sigur decât tratarea turei ca ore suplimentare obișnuite sau presupunerea că o formulă de plată se potrivește fiecărui angajat.

Aceeași întrebare ar trebui pusă pentru un lucrător care nu a fost programat în tura de sărbătoare și pentru un lucrător a cărui sărbătoare cade într-o zi de odihnă desemnată. Aceste situații nu sunt interschimbabile. În sectoarele cu funcționare continuă, programul de lucru, acoperirea angajatului și aranjamentul scris trebuie verificate împreună înainte de a decide dacă se aplică un salariu suplimentar, o altă zi liberă sau timp liber în schimb.

Angajatorii și angajații pot, acolo unde este permis, să fie de acord să înlocuiască o zi de sărbătoare legală cu o altă zi lucrătoare. Acest lucru poate ajuta organizațiile care funcționează continuu, cum ar fi comerțul cu amănuntul, ospitalitatea, asistența medicală, logistica și serviciile esențiale. Verificați regula MOM aplicabilă privind plata sau timpul liber în schimb și păstrați programul de sărbători legale și aranjamentul de compensare în scris. Regulile privind orele suplimentare sunt separate de dreptul la sărbători legale și pot necesita propria evaluare.

Cum afectează sărbătorile legale operațiunile zilnice

Calendarul național este un semnal util de planificare, dar nu impune un singur model de serviciu universal. Organizațiile care lucrează cu publicul își stabilesc propriile ore, iar aranjamentele lor pot diferi în funcție de sucursală, campus, rută sau eveniment.

Birouri guvernamentale și bănci

Birourile guvernamentale urmează în mod obișnuit calendarul național al sărbătorilor legale, astfel încât serviciile administrative fizice și prelucrarea de rutină pot fi întrerupte în acele date. Serviciile online pot rămâne disponibile, dar o depunere online nu înseamnă neapărat că revizuirea sau aprobarea are loc în acea zi. Planificați cererile sensibile la timp, programările pentru ridicare și cererile de documente în jurul programului publicat de agenția relevantă.

Sărbătorile legale din Singapore nu trebuie tratate ca un regim separat și uniform de închidere a băncilor. Informațiile Autorității Monetare din Singapore privind Directiva 17 înregistrează că fosta directivă privind declararea zilelor libere bancare este anulată. Băncile individuale își pot stabili în continuare sucursala, serviciul pentru clienți, plata și aranjamentele de decontare, iar disponibilitatea serviciilor bancare digitale poate diferi de disponibilitatea ghișeului sucursalei.

Pentru plăți urgente, chestiuni legate de conturi sau colectarea de documente, verificați programul de lucru și avizele de service ale băncii sau biroului guvernamental respectiv înainte de a călători sau de a programa o întâlnire. Acest lucru este deosebit de important atunci când o sărbătoare cade lângă un weekend, deoarece cozile de procesare și orele limită pot diferi de zilele lucrătoare normale. Avizul propriei bănci este mai util pentru o anumită tranzacție decât calendarul național în sine.

Școli și calendare educaționale

Școlile din Singapore folosesc calendare care includ sărbători legale naționale, dar anul școlar are și vacanțe pe trimestre, perioade de vacanță și aranjamente specifice școlii. Acestea sunt separate de cadrul de 11 zile de sărbători legale pentru angajare. O dată în care o școală este închisă nu creează automat o zi de sărbătoare națională sau un drept al angajatului.

Ministerul Educației publică trimestrele școlare și vacanțele pentru 2026 pentru școlile din calendarul său. Familiile nu ar trebui să clasifice Ziua Tineretului, Ziua Profesorului sau Ziua Copilului drept sărbători legale naționale în Singapore pur și simplu pentru că unele școli au închideri sau manifestări conexe.

Datele MOE sunt utile pentru planificarea calendarului școlar general, dar ele nu stabilesc programul academic pentru fiecare instituție. Instituțiile private, internaționale și de învățământ superior pot folosi date diferite pentru trimestre, perioade de examen și politici de închidere. Când aranjați servicii de îngrijire a copiilor, călătorii, meditații sau programări, comparați calendarul sărbătorilor legale MOM cu calendarul relevant MOE și avizele școlii respective.

Magazine, servicii și transport public

Sărbătorile legale nu înseamnă că toate magazinele și serviciile se închid. Centrele comerciale, supermarketurile, restaurantele, atracțiile, clinicile și alte afaceri care deservesc consumatorii pot fi deschise ca de obicei, pot avea un program redus sau pot opera cu personal de sărbători. Unele afaceri pot fi mai aglomerate decât într-o zi lucrătoare obișnuită, în special în zonele de luat masa, de agrement și comerciale centrale.

De asemenea, transportul public nu are un singur orar automat de sărbători. Operatorii de autobuze și trenuri pot emite avize de service pentru anumite rute, aranjamente de stații, gestionarea mulțimii, întreținere sau modificări legate de evenimente. Perioadele de sărbători pot crește călătoriile de agrement, reducând în același timp unele modele obișnuite de navetă în zilele lucrătoare, dar efectul va varia în funcție de locație, oră și eveniment.

Pentru o călătorie, verificați trei detalii separate: dacă destinația este deschisă, dacă ruta funcționează normal și dacă ora limită pentru ultimul serviciu sau programare s-a schimbat. Verificați programul de lucru și avizele de service ale magazinului, locației, rutei de autobuz sau operatorului de tren înainte de a călători sau de a programa o întâlnire. Nu vă bazați doar pe calendarul național pentru aranjamentele ultimului tren, devierile de rute sau orele de deschidere de sărbători ale unei locații.

Semnificația culturală și națională a sărbătorilor legale din Singapore

Calendarul din Singapore este practic pentru planificarea muncii și a călătoriilor, dar reflectă și viața civică comună a țării și diversitatea religioasă. Lista sărbătorilor legale nu este un catalog complet al fiecărei observanțe sau festival comunitar.

Cum alege de fapt Singapore sărbătorile legale

Un calendar național multireligios

Lista oficială combină sărbătorile civice cu observanțele asociate tradițiilor chineze, musulmane, budiste, hinduse și creștine. Anul Nou Chinezesc, Hari Raya Puasa, Hari Raya Haji, Ziua Vesak, Deepavali, Vinerea Mare și Ziua de Crăciun se alătură Anului Nou, Zilei Muncii și Zilei Naționale.

Celebrarea punctelor comune: Obiceiuri festive în Singapore

Această abordare oferă vizibilitate națională mai multor tradiții, menținând în același timp calendarul legal limitat la datele stabilite de sărbători legale. Practicile culturale mai largi ale unui festival pot dura mai mult decât ziua sau zilele statutare. În scopuri de planificare, distingeți data sărbătorii legale de observanțele private, evenimentele comunitare și deciziile de afaceri individuale. Statutul de sărbătoare legală identifică o dată statutară; el nu descrie fiecare ritual, eveniment sau perioadă obiceiurile asociată cu respectiva sărbătoare.

Ziua Națională, Ziua Muncii și timpul civic comun

Ziua Națională este o sărbătoare civică comună, iar Ziua Muncii recunoaște locul muncii și al muncitorilor în viața națională. Împreună cu celelalte sărbători legale, aceste date pot modela planurile de familie, activitățile comunitare, programele media, personalul și ritmul operațiunilor de afaceri.

Ziua Națională a Singapore, explicată: 1965 până la focurile de artificii

Cu toate acestea, statutul de sărbătoare legală nu garantează că fiecare paradă, eveniment, magazin, birou sau serviciu urmează același program. Calendarul oferă un punct de plecare național; aranjamentul efectiv pentru un loc de muncă, o școală, o locație sau un operator depinde de propriul său aviz și de nevoile operaționale.

Planificarea și verificarea sărbătorilor legale din Singapore

Planificarea timpurie ajută la evitarea erorilor de salarizare, a programărilor ratate și a presupunerilor despre disponibilitatea serviciilor. Folosiți mai întâi calendarul oficial, apoi aplicați regulile separate relevante pentru muncă, educație, bănci sau călătorii.

Planificarea pentru angajați și angajatori

Angajații pot folosi calendarul oficial atunci când solicită concediu, discută aranjamente alternative și verifică programul de lucru. Angajatorii îl pot folosi pentru pregătirea salarizării, nivelul personalului, termenele limită, avizele de închidere a birourilor și comunicarea cu clienții. Pentru fiecare angajat, identificați zilele lucrătoare normale, zi nelucrătoare și ziua de odihnă desemnată înainte de a decide cum este tratată o sărbătoare legală de weekend.

• Marcați cele 11 date stabilite prin lege în calendarul de salarizare și personal, incluzând ambele zile de Anul Nou Chinezesc.
• Marcați datele pe care anunțul MOM le identifică ca fiind supuse confirmării.
• Verificați modelul de lucru al fiecărui angajat înainte de a atribui o zi de înlocuire pentru o sărbătoare de sâmbătă sau duminică.
• Înregistrați orice aranjament permis de zi înlocuitoare, salariu în loc sau timp liber cu programul relevant.
• Verificați separat termenele limită guvernamentale, bancare, ale clienților și furnizorilor atunci când o sărbătoare este aproape de un weekend.

Companiile care lucrează peste granițe ar trebui, de asemenea, să compare datele sărbătorilor din Singapore cu calendarele clienților, furnizorilor, băncilor și piețelor de peste mări. O zi de sărbătoare legală în Singapore poate afecta timpii de răspuns locali chiar și atunci când o altă țară funcționează normal. În schimb, o sărbătoare de peste mări poate afecta o tranzacție transfrontalieră în timp ce Singapore este deschis.

Cadrul recurent este de 11 sărbători legale, dar o sărbătoare legală unică sau un anunț special ar trebui tratat ca un eveniment separat. Nu presupuneți aranjamente viitoare dintr-un calendar vechi sau din programul unui an anterior.

Planificarea pentru vizitatori, studenți și familii

Vizitatorii și familiile ar trebui să utilizeze datele sărbătorilor legale pentru a anticipa posibilele modificări ale disponibilității programărilor, serviciilor guvernamentale, sucursalelor bancare, cererii de cazare, orelor de vânzare cu amănuntul și condițiilor de călătorie locală. Studenții ar trebui să compare calendarul național cu programul propriei instituții, în special acolo unde vacanțele școlare nu se potrivesc cu sărbătorile legale.

Înainte de a rezerva sau de a călători, identificați serviciul specific de care aveți nevoie și verificați avizul acestuia: un birou guvernamental poate necesita o programare, o bancă poate avea diferite aranjamente pentru sucursale și servicii digitale, o școală poate urma propriul calendar academic și o locație își poate schimba programul. Dacă trebuie să vizitați un birou guvernamental, să ridicați un document, să efectuați o operațiune bancară sau să participați la o programare legată de școală, alegeți o dată cu suficient timp înainte de o perioadă de sărbători.

Pentru călătorii sau cazare, o zi de sărbătoare legală poate fi un semnal util pentru a rezerva mai devreme, dar nu este o garanție a închiderii, a aglomerației sau a serviciilor speciale de transport. Permiteți flexibilitate în jurul datelor a căror confirmare oficială sau aranjamente de înlocuire pot afecta rezervarea sau programarea dumneavoastră.

Unde să verificați datele curente și viitoare

Pentru calendarul oficial al sărbătorilor din Singapore, începeți cu pagina de sărbători legale a MOM și comunicatele de presă anuale. De asemenea, guvernul pune la dispoziție informații despre sărbătorile legale prin intermediul data.gov.sg. Pentru chestiuni legate de angajare, utilizați Legea privind ocuparea forței de muncă împreună cu orientările actuale ale MOM privind drepturile și plata. Pentru planificarea școlară, utilizați calendarul MOE și avizele școlii respective.

Datele din calendarul religios pot rămâne supuse confirmării, iar notele privind zilele înlocuitoare trebuie citite în funcție de programul de lucru real al angajatului. Înainte de a face planuri de salarizare, călătorii, școală sau programări, verificați cea mai recentă pagină de sărbători legale MOM, în special pentru datele religioase marcate ca supuse confirmării.

Când planificați un an ulterior, reveniți la anunțul oficial curent în loc să tratați un rezultat vechi de căutare sau o listă de sărbători a unui terț ca fiind definitivă. Aceasta este cea mai sigură modalitate de a confirma atât data sărbătorii legale, cât și orice notă oficială despre o zi lucrătoare următoare. Verificați data ultimei actualizări sau a publicării paginii atunci când momentul rulării salariilor, al rezervării sau al unei programări oficiale contează.

Concluzii cheie pentru utilizarea calendarului de sărbători din Singapore

Singapore are 11 sărbători legale stabilite prin lege în 2026, inclusiv două zile pentru Anul Nou Chinezesc. Sărbătorile cu dată fixă sunt ancore de calendar simple, în timp ce sărbătorile religioase și liturgice se pot muta între datele gregoriene. Sărbătorile de duminică din 2026 sunt legate de zilele de înlocuire de luni, dar dreptul unui angajat depinde de ziua de odihnă desemnată și de programul de lucru.

Utilizați calendarul MOM pentru datele oficiale, Legea privind ocuparea forței de muncă și orientările MOM pentru întrebări legate de plată și calendarele MOE sau specifice instituțiilor pentru planificarea școlară. Pentru bănci, birouri guvernamentale, magazine, locații și transport, calendarul sărbătorilor legale este un instrument de planificare mai degrabă decât un aviz universal privind programul de funcționare.