Ngày lễ chính thức ở Trung Quốc năm 2026: Lịch, Quy định & Lên kế hoạch

Các ngày lễ chính thức ở Trung Quốc năm 2026 bao gồm 13 ngày lễ theo luật định cho tất cả công dân, nhưng lịch chính thức cũng tạo ra các kỳ nghỉ dài hơn bằng cách kết nối các ngày lễ với cuối tuần. Điều này có nghĩa là kỳ nghỉ Tết Nguyên Đán kéo dài chín ngày hoặc kỳ nghỉ Quốc Khánh kéo dài bảy ngày có thể bao gồm các ngày nghỉ thông thường cũng như các ngày lễ theo luật định, trong khi một số ngày cuối tuần được chỉ định là ngày làm việc. Hướng dẫn này baoمل Trung Quốc đại lục, giải thích các ngày đã được xác nhận cho năm 2026 và phân tách các quy định về ngày lễ quốc gia với lịch mở cửa của địa phương. Hướng dẫn này cũng chỉ cách lập kế hoạch cho công việc, trường học, ngân hàng, dịch vụ chính phủ, mua sắm và giao thông mà không coi một ước tính là lịch trình chính thức đã được xác nhận.

Ngày lễ chính thức ở Trung Quốc năm 2026

Sự sắp xếp ngày lễ quốc gia năm 2026 phân biệt giữa các kỳ nghỉ đã được thông báo, các ngày lễ theo luật định và các ngày làm việc điều chỉnh. Lịch dưới đây dựa trên lịch trình tiếng Anh chính thức hiện tại được công bố bởi Chính quyền Nhân dân Thành phố Bắc Kinh. Lịch này nhằm mục đích làm tài liệu tham khảo quốc gia của Trung Quốc đại lục; một văn phòng địa phương, ngân hàng, trường học, địa điểm hoặc đơn vị vận tải có thể công bố một thông báo hoạt động riêng.

Lịch nghỉ lễ năm 2026 đã được xác nhận

Bảng này sử dụng toàn bộ kỳ nghỉ đã được thông báo thay vì chỉ liệt kê các ngày lễ theo luật định. Mức cơ sở theo luật định được hiển thị riêng để độc giả không nhầm lẫn mọi ngày trong kỳ nghỉ dài là ngày nghỉ lễ chính thức theo luật định.

Kỳ nghỉ đã bao gồm các ngày nghỉ thông thường. Ví dụ, kỳ nghỉ Tết Nguyên Đán năm 2026 kéo dài trong chín ngày dương lịch, nhưng chỉ có bốn ngày thuộc về mức cơ sở theo luật định. Các ngày nghỉ khác được tạo ra bởi sự sắp xếp hàng năm và vị trí của các ngày cuối tuần. Một ngày ở cột cuối cùng không phải là ngày nghỉ đóng cửa; đó là một ngày làm việc chính thức ngay cả khi nó rơi vào ngày Thứ Bảy hoặc Chủ Nhật.

Cách đọc các ngày lễ theo luật định, ngày nghỉ thông thường và cuối tuần làm việc

Lịch nghỉ lễ của Trung Quốc sử dụng một số danh mục rất dễ nhầm lẫn:

• Ngày lễ chính thức theo luật định: Một ngày được đưa vào quyền lợi nghỉ lễ hợp pháp cho tất cả công dân. Tổng số cơ sở theo luật định năm 2026 là 13 ngày.
• Ngày nghỉ thông thường: Một ngày nghỉ hàng tuần thông thường, thường là Thứ Bảy hoặc Chủ Nhật, có thể được đặt cạnh một ngày lễ theo luật định.
• Ngày nghỉ được thông báo: Một ngày được đưa vào kỳ nghỉ dài hơn được công bố trong sự sắp xếp quốc gia hàng năm. Đó có thể là một ngày lễ theo luật định hoặc một ngày nghỉ thông thường.
• Ngày làm việc điều chỉnh: Một ngày Thứ Bảy hoặc Chủ Nhật được chính thức chỉ định là ngày làm việc để lịch có thể tạo ra một kỳ nghỉ liên tục dài hơn ở thời điểm khác.

Do đó, 13 ngày theo luật định không bằng số ngày liên tiếp được hiển thị trong lịch hàng năm. Kỳ nghỉ chín ngày được thông báo là khoảng thời gian nghỉ ngơi, không phải là chín ngày lễ theo luật định riêng biệt. Sự phân biệt này rất quan trọng đối với bảng lương, hồ sơ nghỉ phép, lịch học, lịch hẹn và kế hoạch mở cửa kinh doanh.

Ví dụ: Vào năm 2026, ngày 14 tháng 2 là một ngày Thứ Bảy được chỉ định là ngày làm việc, ngày 15-23 tháng 2 là kỳ nghỉ Tết Nguyên Đán và ngày 28 tháng 2 là một ngày Thứ Bảy làm việc được chỉ định khác. Các ngày cuối tuần làm việc giúp tạo ra kỳ nghỉ dài, nhưng chúng vẫn là ngày làm việc cho việc lập lịch. Việc xử lý chúng theo các quy định về lao động và bảng lương là một vấn đề riêng biệt.

Khi kiểm tra một ngày, hãy sử dụng bảng theo thứ tự sau: trước tiên hãy xác định xem ngày đó có nằm trong kỳ nghỉ được thông báo hay không; sau đó kiểm tra xem đó có phải là một trong những ngày lễ theo luật định hay không; cuối cùng kiểm tra xem thông báo chính thức có dán nhãn ngày cuối tuần gần đó là ngày làm việc hay không. Một ngày Thứ Bảy hoặc Chủ Nhật bình thường có thể là ngày nghỉ, nhưng ngày cuối tuần làm việc điều chỉnh được liệt kê không nên được coi là ngày đóng cửa tự động. Kiểm tra ba bước này rất hữu ích khi phối hợp nhóm ở Trung Quốc đại lục với các đồng nghiệp hoặc nhà cung cấp dịch vụ tuân theo lịch của quốc gia khác.

Cấu trúc hệ thống ngày lễ chính thức của Trung Quốc

Hệ thống ngày lễ quốc gia của Trung Quốc kết hợp các ngày theo dương lịch cố định, ngày theo lịch truyền thống và thông báo điều chỉnh hàng năm. Mức cơ sở hợp pháp giải thích quyền lợi nghỉ lễ, trong khi thông báo hàng năm xác định mô hình chính xác của các ngày nghỉ và ngày cuối tuần làm việc.

Bảy ngày lễ chính thức cho tất cả công dân

Ngày lễ chính thức theo luật định là một ngày được công nhận trong khuôn khổ pháp lý quốc gia là ngày lễ cho tất cả công dân. Bảy ngày lễ cho tất cả công dân và độ dài theo luật định của chúng được tóm tắt dưới đây. Cơ sở dữ liệu Quy định Hành chính Quốc gia cung cấp các quy định quốc gia cơ bản.

Các độ dài theo luật định này cộng lại thành 13 ngày theo khung pháp lý sửa đổi. Chúng là mức cơ sở pháp lý, không phải là cam kết rằng mỗi ngày lễ sẽ tạo ra một kỳ nghỉ có cùng độ dài mỗi năm. Sự sắp xếp hàng năm có thể kết nối một ngày lễ theo luật định với các ngày cuối tuần gần đó và có thể sử dụng một ngày làm việc được điều chỉnh để hình thành kỳ nghỉ dài hơn.

Ngày cố định, ngày âm lịch và Tết Thanh Minh

Ngày Tết Dương lịch, Ngày Quốc tế Lao động và Ngày Quốc khánh sử dụng các ngày dương lịch cố định. Ngày lễ theo luật định của chúng không dịch chuyển từ năm này sang năm khác, mặc dù kỳ nghỉ xung quanh có thể thay đổi tùy thuộc vào mô hình ngày trong tuần. Vào năm 2026, các ngày chính là ngày 1 tháng 1, ngày 1 tháng 5 và ngày 1 tháng 10.

Mọi lễ hội ở Trung Quốc và ý nghĩa bí mật đằng sau chúng được giải thích trong 9 phút

Tết Nguyên Đán, Tết Đoan Ngọ và Tết Trung Thu dựa trên lịch âm truyền thống của Trung Quốc. Do đó, ngày của chúng dịch chuyển giữa các ngày dương lịch. Vào năm 2026, các khoảng thời gian được thông báo là ngày 15-23 tháng 2 cho Tết Nguyên Đán, ngày 19-21 tháng 6 cho Tết Đoan Ngọ và ngày 25-27 tháng 9 cho Tết Trung Thu.

Tết Thanh Minh gắn liền với tiết khí thay vì một ngày dương lịch cố định đơn giản. Nó rơi vào khoảng đầu tháng Tư và được nghỉ từ ngày 4-6 tháng 4 trong lịch trình được thông báo năm 2026. Các ngày theo lịch truyền thống có thể được tính toán trước, nhưng thông báo quốc gia chính thức vẫn quyết định thời gian nghỉ ngơi dân sự và bất kỳ ngày làm việc điều chỉnh nào. Đối với độc giả quen thuộc với lịch tôn giáo hoặc truyền thống, điểm thực tế là ngày cơ bản có thể thay đổi không nên được sử dụng để thay thế cho lịch trình của chính phủ hàng năm.

Ngày lễ cho các nhóm cụ thể

Trung Quốc cũng công nhận một số ngày lễ hoặc ngày lễ một phần cho các nhóm cụ thể. Những ngày này không phải là một phần của bảy ngày lễ chính thức theo luật định cho tất cả công dân và không tạo ra việc đóng cửa toàn quốc phổ biến.

Cách thức thực hiện các ngày dành riêng cho nhóm này phụ thuộc vào trường học, tổ chức công, đơn vị quân đội hoặc người sử dụng lao động có liên quan. Một trường học có thể giải quyết Ngày Quốc tế Thiếu nhi trong lịch của chính mình, trong khi một công ty tư nhân có thể có chính sách nội bộ cho Ngày Quốc tế Phụ nữ hoặc Ngày Thanh niên. Những ngày này không nên được hiểu là các ngày đóng cửa bổ sung trên toàn quốc.

Cách thức hoạt động của sự sắp xếp ngày lễ và ngày làm việc bù

Sự sắp xếp ngày lễ hàng năm được thiết kế để tạo ra các khoảng thời gian nghỉ ngơi thiết thực xung quanh mức cơ sở theo luật định. Việc này được thực hiện bằng cách kết hợp các ngày lễ theo luật định với các ngày cuối tuần gần đó và bằng cách xác định các ngày cuối tuần khác là ngày làm việc.

Tại sao các ngày lễ theo luật định trở thành kỳ nghỉ dài hơn

Các quy định quốc gia cho phép các ngày lễ dành cho toàn thể công dân được sắp xếp cùng với các ngày nghỉ hàng tuần thông thường. Sự sắp xếp cũng có thể tính đến thời gian nghỉ phép hàng năm có lương để quyền lợi nghỉ lễ theo luật định ngắn hạn trở thành khoảng thời gian vắng mặt dài hơn tại nơi làm việc. Đây là lý do tại sao lịch nghỉ lễ có thể hiển thị ba, năm, bảy hoặc chín ngày nghỉ liên tiếp mặc dù tổng số theo luật định chỉ là 13 ngày trong cả năm.

Các sắp xếp gần đây theo khuôn khổ sửa đổi thường nhằm mục đích kéo dài thời gian Tết Nguyên Đán, kỳ nghỉ Ngày Quốc tế Lao động năm ngày và kỳ nghỉ Ngày Quốc khánh bảy ngày. Đây là các mô hình lập kế hoạch, không phải là cam kết vĩnh viễn. Thông báo chính thức cho mỗi năm kiểm soát kết quả và lịch trình năm 2026 cung cấp kỳ nghỉ Tết Nguyên Đán chín ngày, kỳ nghỉ Ngày Quốc tế Lao động năm ngày và kỳ nghỉ Ngày Quốc khánh bảy ngày.

Ví dụ lịch: Kỳ nghỉ Ngày Quốc tế Lao động năm 2026 kéo dài từ Thứ Sáu, ngày 1 tháng 5 đến Thứ Ba, ngày 5 tháng 5. Ngày 9 tháng 5, một ngày Thứ Bảy, được chỉ định là ngày làm việc. Do đó, kỳ nghỉ năm ngày là sự kết hợp giữa các ngày lễ theo luật định và các ngày nghỉ được sắp xếp; ngày 9 tháng 5 không phải là ngày nghỉ lễ bổ sung.

Đôi khi nhân viên có thể kết hợp kỳ nghỉ đã được thông báo với thời gian nghỉ phép năm có lương để tạo ra thời gian vắng mặt cá nhân dài hơn, nhưng nghỉ phép năm thông thường đòi hỏi sự chấp thuận theo quy trình nghỉ phép của người sử dụng lao động. Đó không phải là sự kéo dài tự động của ngày lễ quốc gia.

Cách nhận biết ngày làm việc điều chỉnh

Sự sắp xếp năm 2026 xác định sáu ngày làm việc được điều chỉnh: ngày 4 tháng 1, ngày 14 tháng 2, ngày 28 tháng 2, ngày 9 tháng 5, ngày 20 tháng 9 và ngày 10 tháng 10. Chúng được hiển thị riêng trong lịch bởi vì chúng nên được coi là ngày làm việc khi nhân viên, người sử dụng lao động, trường học và nhà cung cấp dịch vụ lên lịch trình của họ.

• Ngày 4 tháng 1: Một ngày Chủ Nhật làm việc sau kỳ nghỉ Tết Dương lịch.
• Ngày 14 tháng 2 và ngày 28 tháng 2: Các ngày Thứ Bảy được chỉ định xung quanh kỳ nghỉ Tết Nguyên Đán chín ngày.
• Ngày 9 tháng 5: Một ngày Thứ Bảy làm việc được kết nối với kỳ nghỉ Ngày Quốc tế Lao động năm ngày.
• Ngày 20 tháng 9 và ngày 10 tháng 10: Một ngày Chủ Nhật và một ngày Thứ Bảy được chỉ định xung quanh kỳ nghỉ Quốc khánh.

Một ngày cuối tuần trong lịch điện thoại hoặc hệ thống đặt chỗ không phủ quyết sự chỉ định chính thức. Một công ty có thể lên lịch làm việc vào một trong những ngày này, một cuộc hẹn có thể có sẵn vì ngày đó là ngày làm việc, và một trường học hoặc tổ chức địa phương có thể sử dụng lịch học thuật hoặc dịch vụ riêng. Các quy định quốc gia thường tìm cách giữ cho các giai đoạn làm việc liên tiếp trước hoặc sau kỳ nghỉ trong vòng sáu ngày, ngoại trừ các trường hợp đặc biệt, nhưng sự sắp xếp hàng năm được công bố vẫn là lịch trình thực tế để tuân theo.

Ngày lễ chính thức, công việc và tiền lương

Đối với nhân viên, điểm khác biệt quan trọng nhất không chỉ đơn giản là một ngày có phải là Thứ Bảy hoặc Chủ Nhật hay không. Đó là việc ngày đó có phải là ngày lễ theo luật định, ngày nghỉ thông thường hay ngày làm việc được điều chỉnh theo sự sắp xếp chính thức hay không.

Ngày lễ theo luật định được trả lương và làm thêm giờ

Các ngày lễ chính thức theo luật định được coi là những ngày nghỉ được trả lương theo khung lao động. Cơ quan Chính quyền Nhân dân Thượng Hải giải thích rằng các ngày lễ theo luật định là những ngày nghỉ được trả lương theo Điều 51 của Luật Lao động và thảo luận về cách các ngày lễ theo luật định được bổ sung có thể ảnh hưởng đến việc tính lương.

Công việc thực hiện vào ngày lễ chính thức theo luật định khác với công việc thực hiện vào ngày làm việc được điều chỉnh. Một ngày Thứ Bảy đã được chỉ định là ngày làm việc không tự động là ngày lễ theo luật định chỉ vì nó rơi vào ngày cuối tuần. Ngược lại, một ngày lễ theo luật định không mất đi tính chất pháp lý của nó vì nó xuất hiện bên trong kỳ nghỉ được thông báo dài hơn.

Vì lý do này, việc tính toán làm thêm giờ không nên chỉ dựa trên nhãn ngày trong tuần. Hệ thống giờ làm việc áp dụng, phân loại chính thức của ngày đó, thỏa thuận việc làm và các quy định lao động hiện hành đều có thể quan trọng. Các chính sách của người sử dụng lao động và việc thực hiện tại địa phương cũng có thể ảnh hưởng đến việc lập lịch trình và quản lý bảng lương. Trước khi dựa vào số tiền trả thêm giờ hoặc phương pháp bồi thường cụ thể, hãy kiểm tra các quy định về lao động và bảng lương hiện hành hoặc hỏi bộ phận nhân sự của người sử dụng lao động hoặc cố vấn lao động có trình độ. Bài viết này giải thích sự khác biệt về lịch và không phải là lời khuyên về bảng lương cá nhân.

Lập lịch trình của người sử dụng lao động và lập kế hoạch nghỉ phép

Người sử dụng lao động sử dụng lịch chính thức để lên kế hoạch nhân sự, tạm dừng sản xuất, hỗ trợ khách hàng, danh sách trực, nghỉ phép năm và làm việc vào các ngày cuối tuần được chỉ định. Lịch quốc gia không yêu cầu mọi công ty, ngành công nghiệp hoặc nơi làm việc phải sử dụng giờ mở cửa hoặc thủ tục nghỉ phép giống hệt nhau.

Nhân viên và người sử dụng lao động có thể sử dụng danh sách kiểm tra ngắn sau:

1. Đánh dấu riêng từng ngày lễ theo luật định, ngày nghỉ thông thường, ngày nghỉ được thông báo và ngày làm việc được điều chỉnh.
2. So sánh lịch quốc gia với danh sách nội bộ, kế hoạch ca làm việc hoặc thông báo đóng cửa nơi làm việc.
3. Xác nhận việc phê duyệt nghỉ phép năm thay vì giả định rằng thời gian nghỉ lễ chính thức dài bao gồm cả nghỉ phép cá nhân.
4. Kiểm tra xem một nhóm, nhà máy, cửa hàng hoặc bàn dịch vụ có sử dụng sự sắp xếp trực trong kỳ nghỉ được thông báo hay không.

Lập kế hoạch điểm danh sẽ có lợi từ việc giữ hai hồ sơ: phân loại ngày quốc gia và danh sách thực tế tại nơi làm việc. Hồ sơ đầu tiên giúp xác định ngày cuối tuần làm việc hoặc kỳ nghỉ chính thức; hồ sơ thứ hai cho nhân viên biết liệu họ có được lên lịch làm việc cá nhân, đang nghỉ phép hay được bảo hiểm bởi một ca trực xoay vòng. Điều này đặc biệt quan trọng đối với các nhà máy, bán lẻ, các nhóm hỗ trợ khách hàng và các doanh nghiệp quốc tế có nhu cầu hoạt động có thể tiếp tục trong kỳ nghỉ quốc gia.

Sự phân biệt này đặc biệt hữu ích cho nhân viên làm việc từ xa và các nhóm quốc tế. Một văn phòng nước ngoài có thể vẫn mở cửa trong khi một nhóm ở Trung Quốc đại lục đang nghỉ lễ, hoặc một nhóm địa phương có thể làm việc vào ngày Thứ Bảy được điều chỉnh trong khi các đồng nghiệp ở nước ngoài mong đợi một ngày cuối tuần bình thường. Xác nhận bằng văn bản về lịch trình nội bộ có thể ngăn chặn việc bỏ lỡ thời hạn và các giả định sai lầm về tính sẵn sàng.

Ảnh hưởng đến văn phòng, ngân hàng, trường học, cửa hàng và giao thông

Lịch quốc gia cung cấp một điểm khởi đầu hữu ích, nhưng lịch này không cung cấp giờ hoạt động của mọi cơ quan địa phương. Các sắp xếp dịch vụ thường được thông báo riêng và có thể khác nhau theo thành phố, chi nhánh, trường học, địa điểm và nhà điều hành.

Văn phòng chính phủ và ngân hàng

Nhiều văn phòng chính phủ thông thường giảm giờ làm việc hoặc đóng cửa trong các kỳ nghỉ lễ quốc gia. Các chức năng công cộng thiết yếu có thể sử dụng các sắp xếp trực, nhưng dịch vụ trực không nhất thiết tương đương với dịch vụ quầy thông thường. Giấy phép nhạy cảm về thời gian, việc nộp tài liệu, đăng ký, thanh toán hoặc lịch hẹn có thể không được chấp nhận trong thời gian đóng cửa.

Các chi nhánh ngân hàng cũng khác nhau tùy theo ngân hàng và địa điểm. Một số chi nhánh có thể cung cấp dịch vụ nghỉ lễ hạn chế, trong khi những chi nhánh khác đóng cửa hoặc thay đổi giờ làm việc. Ngân hàng trực tuyến và dịch vụ di động có thể vẫn khả dụng, nhưng chúng không phải lúc nào cũng thay thế được việc kiểm tra danh tính trực tiếp, nộp tài liệu hoặc giao dịch cụ thể tại chi nhánh.

Đối với một văn phòng chính phủ, hãy xác định văn phòng chính xác và xác nhận thời gian nhận hồ sơ cuối cùng, thời gian đóng cửa nghỉ lễ, quy định hẹn gặp và liên hệ khẩn cấp. Đối với một ngân hàng, hãy kiểm tra chi nhánh cụ thể thông qua trang web chính thức của ngân hàng, ứng dụng, dịch vụ điện thoại hoặc thông báo của chi nhánh. Hoàn thành các tác vụ hành chính và ngân hàng nhạy cảm về thời gian trước thời gian đóng cửa khi có thể, thay vì giả định rằng một chi nhánh gần đó hoặc kênh kỹ thuật số sẽ cung cấp cùng một dịch vụ.

Trường học và lịch học tập

Các trường học thường tuân thủ các kỳ nghỉ lễ chính thức quốc gia, nhưng lịch nghỉ lễ chính thức không phải là một lịch học hoàn chỉnh. Các cơ quan giáo dục địa phương và các trường học riêng lẻ đặt ra ngày khai giảng, kỳ nghỉ đông và hè, các lớp học bù, kỳ thi và các sắp xếp học tập khác.

Ngày cuối tuần làm việc theo lịch quốc gia cũng không tự động có nghĩa là mọi trường học sẽ tổ chức lớp học vào ngày đó. Một trường học có thể tuân theo thông báo của cục giáo dục địa phương hoặc công bố sự điều chỉnh của riêng mình. Do đó, các gia đình và học sinh nên so sánh sự sắp xếp ngày nghỉ lễ quốc gia với lịch của trường học và thông báo của cơ quan giáo dục địa phương có liên quan.

Các ngày dành riêng cho nhóm cụ thể có thể được xử lý riêng. Ngày Quốc tế Thiếu nhi ngày 1 tháng 6 có thể ảnh hưởng đến các hoạt động hoặc lịch trình của trường học, nhưng không nên nhầm lẫn với việc đóng cửa trên toàn quốc cho tất cả công nhân và học sinh. Thông báo của riêng trường học là tài liệu tham khảo thiết thực cho việc đi học.

Cửa hàng, nhà hàng và giao thông trong các kỳ nghỉ dài

Tết Nguyên Đán, Ngày Quốc tế Lao động và Ngày Quốc khánh có thể tập trung nhu cầu đi lại và tiêu dùng, nhưng lịch quốc gia không quyết định liệu một cửa hàng, nhà hàng, điểm tham quan, tàu hỏa, xe buýt, hãng hàng không hoặc dịch vụ giao thông địa phương cụ thể có hoạt động hay không. Một số doanh nghiệp vẫn mở cửa với giờ làm việc ngắn hơn hoặc xoay vòng nhân viên; những doanh nghiệp khác đóng cửa trong một phần của kỳ nghỉ. Các đơn vị vận tải có thể thêm, giảm hoặc thay đổi dịch vụ theo nhu cầu và điều kiện địa phương.

Quy mô nhu cầu có thể rất lớn. Tân Hoa Xã đã báo cáo 9,41 tỷ chuyến đi của hành khách liên khu vực trong đợt cao điểm đi lại Tết Nguyên Đán 2026 kéo dài 40 ngày, minh họa lý do tại sao các tuyến đường phổ biến và trung tâm giao thông đòi hỏi phải lập kế hoạch sớm. Con số quốc gia đó không cung cấp thời gian biểu cho một tuyến đường, nhà ga, sân bay, địa điểm hoặc thành phố cụ thể.

Trước khi sắp xếp chuyến đi hoặc dịch vụ nhạy cảm về thời gian, hãy kiểm tra:

• Địa điểm: Ngày mở cửa, thời gian vào cửa, quy định đặt chỗ và giới hạn sức chứa tạm thời.
• Hãng vận chuyển: Lịch trình tàu hỏa, hàng không, xe khách, phà hoặc giao thông địa phương chính thức cho ngày khởi hành và ngày về chính xác.
• Đặt chỗ: Thời gian phát hành vé, điều kiện hủy vé và việc đặt chỗ có thể được thay đổi hay không nếu kế hoạch thay đổi.
• Thanh toán: Các phương thức thanh toán được chấp nhận và liệu có bắt buộc phải có giấy tờ tùy thân hay tài khoản đặt chỗ tại địa phương hay không.
• Chuyến đi khứ hồi: Một lựa chọn khứ hồi đã được xác nhận thay vì giả định rằng một dịch vụ bổ sung sẽ có sẵn sau đỉnh điểm kỳ nghỉ.

Nhu cầu cao hơn không phải là bằng chứng cho thấy mọi tuyến đường sẽ có cùng mức giá, hàng đợi hoặc tần suất dịch vụ. Sử dụng lịch quốc gia để xác định các thời kỳ cao điểm có thể xảy ra, sau đó dựa vào nhà điều hành cụ thể, nhà ga, địa điểm và thông báo dịch vụ địa phương để biết chi tiết.

Cách xác minh và lập kế hoạch cho bất kỳ năm nào

Một kế hoạch nghỉ lễ đáng tin cậy sử dụng hai lớp thông tin: sự sắp xếp hàng năm quốc gia cho các ngày và ngày cuối tuần làm việc, tiếp theo là các thông báo địa phương cho các dịch vụ thực tế. Cách tiếp cận này đáng tin cậy hơn so với việc sao chép ngày từ lịch cũ hoặc giả định rằng một mô hình kỳ nghỉ quen thuộc sẽ lặp lại.

Sử dụng thông báo chính thức cho năm mục tiêu

Năm mục tiêu cho bài viết này là 2026. Lịch được xác nhận ở trên nên được đọc như một bảng năm 2026, không phải là mẫu chung cho mọi năm. Sự sắp xếp ngày lễ của Quốc vụ viện hàng năm là tài liệu tham khảo có thẩm quyền cho các kỳ nghỉ quốc gia chính xác và các ngày làm việc được điều chỉnh. Các trang của chính phủ địa phương, bao gồm cả các trang bằng tiếng Anh, có thể cung cấp các bản tóm tắt hữu ích cho độc giả quốc tế, nhưng chúng không thay thế cho thông báo về giờ hoạt động cụ thể tại địa phương.

Sử dụng quy trình xác minh này:

1. Tìm sự sắp xếp ngày lễ quốc gia chính thức cho năm mục tiêu.
2. Xác nhận rằng thông báo và bảng lịch đề cập đến cùng một năm.
3. Đọc cả các kỳ nghỉ được thông báo và các ngày cuối tuần làm việc điều chỉnh được liệt kê.
4. Sau khi xác định ngày, hãy kiểm tra thông báo riêng từ người sử dụng lao động, trường học, văn phòng chính phủ, ngân hàng, địa điểm hoặc đơn vị vận tải có liên quan.

Giữ lịch trình quốc gia và lịch trình dịch vụ địa phương riêng biệt trong ghi chú lập kế hoạch của bạn. Thông báo quốc gia trả lời khi nào sự sắp xếp trên toàn quốc áp dụng; thông báo đó không đảm bảo rằng mọi chi nhánh, trường học, cửa hàng hoặc tuyến đường sẽ sử dụng cùng một giờ làm việc.

Đối với một trang hoặc lịch cá nhân sẽ được sử dụng lại, hãy ghi lại năm bên cạnh mọi ngày và giữ lại thông báo chính thức ban đầu. Nếu bản sửa đổi sau đó hoặc điều chỉnh địa phương xuất hiện, hãy cập nhật mục nhập cụ thể của dịch vụ thay vì âm thầm thay đổi phân loại ngày lễ quốc gia. Điều này ngăn chặn việc việc đóng cửa chi nhánh, điều chỉnh trường học hoặc thời gian biểu của đơn vị vận tải bị nhầm lẫn với sự thay đổi đối với lịch trình toàn quốc.

Lập kế hoạch xoay quanh việc đóng cửa và nhu cầu cao điểm

Các độc giả khác nhau cần các hành động khác nhau xoay quanh cùng một ngày nghỉ lễ:

• Người lao động: So sánh lịch chính thức với danh sách của người sử dụng lao động, đặc biệt là trước khi đặt chuyến đi xung quanh ngày cuối tuần làm việc được điều chỉnh.
• Du khách: Kiểm tra kỳ nghỉ trước, sau đó xác nhận việc vào cửa địa điểm, lịch trình giao thông, đặt chỗ và chuyến đi khứ hồi.
• Học sinh và gia đình: Sử dụng lịch của trường học hoặc cơ quan giáo dục địa phương cho ngày khai giảng, các lớp học bù và điểm danh.
• Những người xử lý các tác vụ chính thức hoặc ngân hàng: Nộp tài liệu, thực hiện thanh toán và xác nhận lịch hẹn trước thời gian đóng cửa có liên quan.

Trình tự an toàn nhất rất đơn giản: xác minh lịch quốc gia, xác nhận hoạt động địa phương, sau đó đặt chỗ, nộp hoặc hoàn thiện kế hoạch. Coi đây là hướng dẫn lập kế hoạch thiết thực chứ không phải là sự thay thế cho chỉ thị của người sử dụng lao động, thông báo của trường học, quy định về bảng lương hoặc yêu cầu của tổ chức.

Phải làm gì với các ước tính cho năm tương lai

Các ngày theo lịch âm và tiết khí thường có thể được tính toán trước khi bắt đầu một năm. Điều đó giúp bạn có thể ước tính thời điểm Tết Nguyên Đán, Tết Đoan Ngọ, Tết Trung Thu hoặc Tết Thanh Minh có thể diễn ra theo dương lịch. Việc này không thiết lập sự kết hợp chính xác của các ngày nghỉ và ngày làm việc được điều chỉnh.

Lịch cho năm 2027 trở đi nên được dán nhãn là ước tính hoặc tạm thời cho đến khi Quốc vụ viện ban hành sự sắp xếp hàng năm có liên quan. Không đặt các ngày dự báo vào lịch năm 2026 đã được xác nhận hoặc coi một trình tổng hợp lịch không chính thức là chính thức khi có thông báo chính thức.

Trước khi mua vé không được hoàn lại, hoàn thiện bảng lương, thiết lập thời hạn hợp đồng hoặc hứa hẹn tính sẵn sàng cho khách hàng, hãy so sánh kế hoạch với thông báo chính thức mới nhất cho năm đó. Nếu thông báo chưa được ban hành, hãy giữ ngày ở dạng tạm thời và tránh đưa ra cam kết phụ thuộc vào ngày cuối tuần làm việc hoặc kỳ nghỉ chưa được xác nhận.

Kết luận: Sử dụng lịch chính thức làm tài liệu tham khảo cuối cùng

Hệ thống ngày lễ chính thức của Trung Quốc dễ hiểu nhất dưới dạng hai lớp được kết nối với nhau. Lớp đầu tiên là mức cơ sở theo luật định 13 ngày cho tất cả công dân. Lớp thứ hai là sự sắp xếp hàng năm kết hợp các ngày lễ theo luật định đó với các ngày cuối tuần thông thường và chỉ định một số ngày cuối tuần nhất định là ngày làm việc.

Đối với năm 2026, hãy sử dụng lịch đã được xác nhận để xác định kỳ nghỉ Tết Nguyên Đán chín ngày, kỳ nghỉ Ngày Quốc tế Lao động năm ngày, kỳ nghỉ Ngày Quốc khánh bảy ngày và các ngày làm việc được điều chỉnh. Sau đó kiểm tra các thông báo cụ thể của người sử dụng lao động, trường học, văn phòng, ngân hàng, địa điểm và giao thông ảnh hưởng đến kế hoạch của bạn. Đối với năm 2027 trở đi, hãy coi các ngày là tạm thời cho đến khi sự sắp xếp hàng năm chính thức được công bố.