2026年中華人民共和国の祝日：カレンダー、ルール、計画

2026年の中華人民共和国の祝日には全市民を対象とした13日間の法定休日が含まれますが、公式カレンダーでは、祝日と週末を繋げることでより長い休息期間も作られます。これにより、9日間の春節休暇や7日間の国慶節休暇には、法定休日のほかに通常の休日も含まれ、一方で一部の週末が振替出勤日として指定されます。このガイドでは中華人民共和国本土を対象とし、2026年の確定した日付を説明し、国の祝日ルールと現地の営業スケジュールを区別します。また、見積もりを確定したカレンダーとして扱うことなく、仕事、学校、銀行、行政サービス、ショッピング、交通機関の計画を立てる方法を示します。

2026年中華人民共和国の祝日

2026年の国の祝日体制では、発表された休息期間、法定休日、および調整された出勤日が区別されます。以下のカレンダーは、以下の機関によって発行された現在の公式英語版スケジュールに基づいています。 北京市人民政府。これは中華人民共和国本土の国家的基準として意図されており、現地のオフィス、銀行、学校、施設、または交通事業者は個別の営業通知を公開する場合があります。

確定した2026年祝日カレンダー

この表では、法定休日のみを記載するのではなく、発表された休息期間全体を使用しています。読者が長期休暇中のすべての日を法定の祝日と誤認しないよう、法定の基準は別個に示しています。

休息期間は両端の日を含みます。たとえば、2026年の春節期間はカレンダー上で9日間続きますが、法定基準に含まれるのは4日間のみです。その他の休息期間は、年間取り決めおよび週末の配置によって生じます。最後の列の日付は休日の休業日ではなく、たとえ土曜日や日曜日であっても公式の出勤日です。

法定休日、休日、および出勤日の見方

中華人民共和国の祝日カレンダーには、混同しやすい複数のカテゴリが使用されています：

• 法定公休日： 全市民の法律上の休日権利に含まれる日。2026年の法定基準は合計13日間です。
• 通常の休日： 通常は土曜日または日曜日である定期的な週休日で、法定休日の隣に配置されることがあります。
• 発表された休日： 年間国家計画で発表された長期休暇に含まれる日。法定休日である場合もあれば、通常の休日である場合もあります。
• 調整された出勤日： カレンダー上で他の場所に連続した長期休暇を作り出すために、公式に出勤日として指定された土曜日または日曜日。

したがって、13日間の法定休日は、年間カレンダーに示される連続した日数の合計とは一致しません。9日間の発表された休暇は休息期間であり、9つの別々の法定休日ではありません。この区別は、給与計算、休暇記録、学校のスケジュール、予約、およびビジネスの営業計画にとって重要です。

例： 2026年において、2月14日は出勤日として指定された土曜日であり、2月15日から23日までは春節の休息期間、2月28日は別の指定された出勤日の土曜日です。出勤となる週末は長期休暇の作成に役立ちますが、カレンダーのスケジュール上では出勤日のままとなります。労働および給与規則におけるこれらの一団の扱いは別問題です。

日付を確認する際は、次の順序で表を使用してください。まず発表された休息期間内にあるかどうかを確認し、次に法定休日のいずれかであるかどうかを確認し、最後に公式通知が近くの週末を出勤日として指定しているかどうかを確認します。通常の土曜日または日曜日は休日である可能性がありますが、リストされた調整された出勤日の週末を自動的な休業日として扱うべきではありません。この3段階の確認は、中華人民共和国本土のチームと、他国のカレンダーに従う同僚やサービスプロバイダーと調整を行う場合に役立ちます。

中華人民共和国の祝日システムの構造

中華人民共和国の国の祝日システムは、固定されたグレゴリオ暦の日付、伝統暦の日付、および年次の調整通知を組み合わせています。法律上の基準は休日の権利を説明し、年次通知は休息期間と出勤日の正確なパターンを決定します。

全市民のための7つの祝日

法定公休日は、国の法制度において全市民の休日として認められている日です。全市民向けの7つの祝日とその法定日数が以下にまとめられています。 国家行政法規データベース は、基礎となる国の規則を提供しています。

これらの法定日数を合わせると、改定された枠組みの下で計13日になります。これらは法的基準であり、各祝日が毎年同じ長さの休暇をもたらすという約束ではありません。年次取り決めにより、法定休日が近くの週末と結び付けられ、調整された出勤日を利用してより長い休息期間が形成される場合があります。

固定日、太陰暦の日付、および清明節

元日、労働節、国慶節は固定されたグレゴリオ暦の日付を使用します。曜日のパターンによって周囲の休息期間が変わることはありますが、その法定日は毎年変わりません。2026年における主な日付は1月1日、5月1日、10月1日です。

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春節、端午節、中秋節は、伝統的な中華の太陰暦に基づいています。そのため、その日付はグレゴリオ暦の日付の間で移動します。2026年において、発表された期間は春節が2月15日から23日、端午節が6月19日から21日、中秋節が9月25日から27日です。

清明節は、単純な固定グレゴリオ暦の日付ではなく、二十四節気に結び付けられています。4月上旬頃に訪れ、2026年の発表された取り決めでは4月4日から6日まで観察されます。伝統暦の日付は事前に計算できますが、公式の国家通知が民間の休息期間や調整された出勤日を依然として決定します。宗教的または伝統的なカレンダーに精通している読者にとっての実用的な要点は、移動する基本の日付を政府の年間スケジュールの代わりとして使用すべきではないということです。

特定グループのための休日

中華人民共和国では、特定のグループに対する複数の休日または部分的な休日も認めています。これらは全市民向けの7つの法定公休日の部分ではなく、全国一斉の休業を作り出すものではありません。

これらのグループ特有の日がどのように実施されるかは、関連する学校、公共機関、軍部隊、または雇用主によって異なります。学校は独自のカレンダーでこどもの日に対応する場合があり、民間企業は女性デーや青年節に関する社内ポリシーを持っている場合があります。これらの日付を、追加の全国的な休業日として読み取るべきではありません。

休日手配と振替出勤日の仕組み

年間休日手配は、法定基準の周囲に実用的な休息ブロックを作り出すように設計されています。これは、法定休日を近くの週末と結びつけ、他の週末の日付を出勤日として特定することで行われます。

法定休日がより長い休暇になる理由

国の規則により、全市民向けの祝日を通常の週休日に合わせて手配することが認められています。この手配では有給の年次休暇も考慮される場合があり、短い法定の権利が仕事から離れるより長い期間に変わります。これが、年間を通じての法的法定合計がわずか13日であるにもかかわらず、祝日カレンダーに3日、5日、7日、または9日連続の休息日が表示される理由です。

改定された枠組みの下での最近の手配では、一般的に、より長い春節期間、5日間の労働節期間、および7日間の国慶節期間を目指してきました。これらは計画のパターンであり、永久的な保証ではありません。各年の公式通知が結果を管理し、2026年のスケジュールでは9日間の春節期間、5日間の労働節期間、および7日間の国慶節期間が提供されています。

カレンダーの例： 2026年の労働節休暇は、5月1日金曜日から5月5日火曜日まで続きます。土曜日である5月9日は出勤日として指定されています。したがって、5日間の休息期間は法定休日と手配された休息期間の組み合わせであり、5月9日は追加の休日ではありません。

従業員は時々、発表された休暇と有給の年次休暇を組み合わせて個人の不在期間を延ばすことができますが、年次休暇には通常、雇用主の休暇プロセスに基づく承認が必要です。それは国の休日の自動的な延長ではありません。

調整された出勤日を見つける方法

2026年の手配では、1月4日、2月14日、2月28日、5月9日、9月20日、10月10日の6つの調整された出勤日が指定されています。従業員、雇用主、学校、サービスプロバイダーがスケジュールを計画する際に出勤日として扱う必要があるため、これらはカレンダーに個別に示されています。

• 1月4日： 元日の休息期間に続く日曜日の出勤日。
• 2月14日および2月28日： 9日間の春節期間の周辺に指定された土曜日。
• 5月9日： 5日間の労働節期間に関連付けられた土曜日の出勤日。
• 9月20日および10月10日： 国慶節期間の周辺に指定された日曜日と土曜日。

携帯電話のカレンダーや予約システムの週末の日付は、公式の指定を上書きするものではありません。企業はこれらの日付のいずれかで仕事をスケジュールする可能性があり、その日が労働日であるために予約が利用可能である場合があり、学校や地域の機関は別の学術またはサービスカレンダーを使用する場合があります。国の規則は、特別な状況を除き、通常、祝日の前後における連続した労働期間を6日以内に抑えることを目指していますが、公開された年間手配が従うべき実用的なカレンダーのままです。

公休日、仕事、および給与

従業員にとって最も重要な区別は、単に日付が土曜日か日曜日であるかだけではありません。公式の手配の下で、その日付が法定休日、通常の休日、または調整された出勤日であるかどうかです。

有給の法定休日と時間外労働

法定公休日は、労働枠組みの下で有給の休日として扱われます。 上海市人民政府 は、労働法第51条に基づき法定休日は有給の休日であることを説明し、追加された法定休日が給与計算にどのように影響するかについて議論しています。

法定公休日に行われる作業は、調整された出勤日に行われる作業とは異なります。出勤日として指定された土曜日は、単に週末に当たという理由だけで自動的に法定休日になるわけではありません。逆に、法定休日は、より長い発表された休暇の中に現れるからといってその法的性質を失うわけではありません。

このため、時間外労働の計算は曜日ラベルのみに基づいているべきではありません。適用される労働時間制度、日付の公式な分類、雇用形態、および現在の労働規則はすべて重要です。雇用主の方針や地域の実施も、スケジュールや給与管理に影響を与える可能性があります。特定の時間外労働手当の金額や補償方法に依存する前に、現在の労働および給与規則を確認するか、雇用主の人事部門または有資格の労働アドバイザーに尋ねてください。この記事はカレンダーの区別を説明するものであり、個別の給与アドバイスではありません。

雇用主のスケジュールと休暇の計画

雇用主は公式カレンダーを使用して、人員配置、生産停止、カスタマーサポート、当番表、年次休暇、および指定された週末の作業を計画します。国家カレンダーは、すべての企業、産業、または職場に同一の営業時間や休暇手続きを使用することを要求していません。

従業員と雇用主は、この短いチェックリストを使用できます：

1. 各法定休日、通常の休日、発表された休日、および調整された出勤日を個別にマークします。
2. 国家カレンダーを社内の当番表、シフト計画、または職場の休業通知と比較します。
3. 長い公休日期間に個人的な休暇が含まれていると仮定するのではなく、年次休暇の承認を確認します。
4. チーム、工場、店舗、またはサービスデスクが、発表された休暇中に当番体制を使用しているかどうかを確認します。

出席計画は、国のデート分類と職場の実際の当番表の2つの記録を維持することで利益を得ます。1つ目は公式の出勤週末や休息期間を特定するのに役立ち、2つ目は従業員が個人的に働く予定であるか、休暇中であるか、当番ローテーションに含まれているかを従業員に伝えます。これは、工場、小売業、カスタマーサポートチーム、および営業ニーズが国の休暇中も継続する可能性がある国際企業にとって特に重要です。

この区別は、リモートワーカーや国際的なチームにとって特に役立ちます。中華人民共和国本土のチームが休暇中である一方で海外のオフィスは開いている場合や、海外の同僚が通常の週末を期待している一方で地元のチームが調整された土曜日に働く場合があります。社内スケジュールの書面による確認により、期限の経過や誤った空き時間の想定を防ぐことができます。

オフィス、銀行、学校、ショップ、および交通機関への影響

国家カレンダーは有用な出発点を提供しますが、すべての現地機関の営業時間を提供するわけではありません。サービスの手配は多くの場合個別に発表され、都市、支店、学校、会場、事業者によって異なる場合があります。

政府機関と銀行

多くの日常的な政府機関は、国の休日期間中に営業時間を短縮するか、休業します。不可欠な公共機能は当番体制を使用する場合がありますが、当番サービスが通常の窓口サービスと同等であるとは限りません。期限のある許可、書類の提出、登録、支払い、または予約は、休業期間中に受け付けられない場合があります。

銀行の支店も銀行や場所によって異なります。一部の支店では限られた休日サービスを提供する場合があり、一方で休業したり営業時間を変更したりする支店もあります。オンラインバンキングやモバイルサービスは引き続き利用できる場合がありますが、対面での本人確認、書類提出、または支店固有の取引に常に入れ替わるわけではありません。

政府機関については、正確なオフィスを特定し、最終受付時間、休業、予約規則、および緊急連絡先を確認してください。銀行については、銀行の公式ウェブサイト、アプリケーション、電話サービス、または支店の通知を通じて、特定の支店を確認してください。近くの支店やデジタルチャネルが同じサービスを提供すると想定するのではなく、可能な限り休業期間の前に期限のある管理業務や銀行業務を完了させてください。

学校と学事カレンダー

学校は一般的に国の公休日期間を遵守しますが、公休日カレンダーは完全な学事カレンダーではありません。地域の教育当局や個々の学校が、学期の日付、冬休みと夏休み、補習授業、試験、およびその他の学事手配を定めています。

また、国家カレンダーの出勤週末は、すべての学校がその日に授業を行うことを自動的に意味するわけではありません。学校は地域の教育局の通知に従うか、独自の調整を発表する場合があります。したがって、家族や学生は、国の休日手配と学校のカレンダーおよび関連する地域の教育当局の通知を比較する必要があります。

グループ特有の日付は個別に処理できます。6月1日のこどもの日は学校の活動やスケジュールに影響を与える可能性がありますが、すべての労働者と学生のための全国的な休業と混同されるべきではありません。学校自体の通知が出席の実用的な参考資料となります。

長期休暇中のショップ、レストラン、交通機関

春節、労働節、国慶節は旅行や消費者需要を集中させることができますが、国のカレンダーは、特定のショップ、レストラン、アトラクション、列車、バス、航空会社、または地域の交通サービスが営業するかどうかを決定するものではありません。一部の企業はより短い営業時間やスタッフのローテーションで営業を続け、他の企業は休暇の一部期間休業します。交通事業者は、需要や現地の状況に応じてサービスを追加、削減、または変更する場合があります。

需要の規模は大きくなる可能性があります。新華社は、2026年の40日間の春節の帰省ラッシュ（春運）の期間中に94億1000万人の地域間旅客移動を報じ、人気のルートや交通ハブに早期の計画が必要である理由を示しています。その国家の数字は、特定のルート、駅、空港、会場、または都市の時刻表を提供するものではありません。

旅行や期限のあるサービスを手配する前に、以下を確認してください：

• 会場： 営業日、入場時間、予約規則、および一時的な定員制限。
• 交通機関： 正確な出発日と帰着日のための公式の列車、航空会社、コーチ、フェリー、または地域の交通スケジュール。
• 予約： チケットの発売時間、キャンセル条件、および計画が変更された場合に予約を変更できるかどうか。
• 支払い： 受け入れられる支払い方法、および身分証明書または現地の予約アカウントが必要かどうか。
• 帰りの旅行： 休日のピーク後に臨時サービスが利用可能であると想定するのではなく、確認された帰りの選択肢。

需要が高いことは、すべてのルートで同じ価格、行列、またはサービス頻度になることの証明ではありません。国家カレンダーを使用して可能性の高いピーク期間を特定し、詳細については特定の事業者、駅、会場、および現地のサービス通知に頼ってください。

任意の年の検証と計画方法

信頼できる休日の計画には、2つの情報層が使用されます。日付と出勤日のための国の年間手配と、実際のサービスのための地元の通知です。このアプローチは、古いカレンダーから日付をコピーしたり、おなじみの休日パターンが繰り返されると仮定したりするよりも信頼性が高いです。

対象年の公式通知を使用する

この記事の対象年は2026年です。上記の確定したカレンダーは、2026年のテーブルとして読むべきであり、毎年の一般的なテンプレートとして読むべきではありません。国務院の年次休日手配は、正確な国の休息期間と調整された出勤日の権威ある基準です。英語のページを含む地方政府のページは、国際的な読者にとって有用な要約を提供できますが、特定の地域の営業時間通知の代わりにはなりません。

この検証ワークフローを使用してください：

1. 対象年の公式の国の休日手配を見つけます。
2. 通知とカレンダーの表が同じ年を指していることを確認します。
3. 発表された休息期間とリストされた調整された出勤日の週末の両方を読みます。
4. 日付を特定した後に、関連する雇用主、学校、政府機関、銀行、会場、または交通事業者からの個別の通知を確認します。

計画ノートの中で、国のスケジュールと現地のサービススケジュールを別々に保ちます。国の通知は、全国的な手配がいつ適用されるかに答えるものであり、すべての支店、学校、ショップ、またはルートが同じ時間を使用することを保証するものではありません。

再利用されるページや個人的なカレンダーについては、すべての日付の横に年を記録し、元の公式の通知を保持してください。後の訂正や地元の調整が表示された場合は、国の休日の分類をこっそりと変更するのではなく、サービス固有のエントリを更新してください。これにより、支店の休業、学校の調整、または事業者の時刻表が、全国的なカレンダーの変更と誤解されるのを防ぎます。

休業と需要のピークの周りで計画する

異なる読者は、同じ休日の日付の周りで異なる行動を必要とします：

• 労働者： 公式カレンダーを雇用主の当番表と比較します。特に調整された出勤日の週末の周辺で旅行を予約する前に。
• 訪問者： 最初に休日期間を確認し、次に会場の入場、交通スケジュール、予約、および帰りの旅程を確認します。
• 学生と家族： 学期の日付、補習授業、および出席のために、学校または地域の教育当局のカレンダーを使用します。
• 公的または銀行の業務を処理する人々： 関連する休業期間の前に、書類の提出、支払いの実行、および予約の確認を行います。

最も安全な順序は単純です。国家カレンダーを確認し、地元の営業を確認してから、計画を予約、提出、または確定します。これを、雇用主の指示、学校の通知、給与規則、または制度的要件の代わりではなく、実用的な計画ガイダンスとして扱ってください。

将来の年の見積もりへの対応

太陰暦や二十四節気の日付は、多くの場合、年の始まりの前に計算できます。これにより、グレゴリオ暦で春節、端午節、中秋節、または清明節がいつ発生するかを予測することが可能になります。それは、休息期間と調整された出勤日の正確な組み合わせを確立するものではありません。

2027年以降のカレンダーは、国務院が関連する年次手配を発行するまで、推定または暫定としてラベル付けされるべきです。公式の通知が利用可能な場合に、確認された2026年のカレンダーに予測日を配置したり、非公式のカレンダーアグリゲーターを最終的なものとして扱ったりしないでください。

返金不可のチケットを購入したり、給与計算を確定したり、契約上の期限を設定したり、顧客に可用性を約束したりする前に、その年の最新の公式通知と計画を比較してください。通知がまだ発行されていない場合は、日付を暫定的に保ち、未確認の出勤週末や休息期間に依存するコミットメントを行うことを避けてください。

結論：公式カレンダーを最終的な基準として使用する

中華人民共和国の公休日システムは、2つの接続された層として理解するのが最も簡単です。1つ目は全市民のための13日間の法定基準です。2つ目は、それらの法定休日を通常の週末と結びつけ、特定の週末を出勤日として指定する年次手配です。

2026年の場合は、確定したカレンダーを使用して、9日間の春節期間、5日間の労働節期間、7日間の国慶節期間、および調整された出勤日を特定してください。次に、あなたの計画に影響を与える特定の雇用主、学校、オフィス、銀行、会場、および交通機関の通知を確認してください。2027年以降については、公式の年次手配が発表されるまで、日付を暫定的なものとして扱ってください。