Jours fériés en République populaire de Chine 2026 : Calendrier, Règles et Planification

Les jours fériés en République populaire de Chine en 2026 comprennent 13 jours statutaires pour tous les citoyens, mais le calendrier officiel crée également des périodes de repos plus longues en reliant les jours fériés aux weekends. Cela signifie qu'une pause de neuf jours pour la Fête du Printemps ou de sept jours pour la Fête Nationale peut inclure des jours de repos ordinaires ainsi que des jours fériés statutaires, tandis que certains weekends sont désignés comme jours de travail. Ce guide couvre la Chine continentale, explique les dates confirmées pour 2026 et sépare les règles des fêtes nationales des horaires d'ouverture locaux. Il montre également comment planifier le travail, l'école, les services bancaires, gouvernementaux, les achats et les transports sans traiter une estimation comme un calendrier confirmé.

Jours fériés en République populaire de Chine en 2026

L'organisation des fêtes nationales de 2026 fait la distinction entre les périodes de repos annoncées, les jours fériés statutaires et les jours de travail ajustés. Le calendrier ci-dessous est basé sur le calendrier officiel actuel en anglais publié par la Gouvernement municipal de Pékin. Il est conçu comme une référence nationale pour la Chine continentale ; un bureau local, une banque, une école, un lieu ou un opérateur de transport peut publier un avis d'exploitation séparé.

Le calendrier des fêtes confirmé pour 2026

Le tableau utilise la période de repos complète annoncée plutôt que de lister uniquement les jours statutaires. La base statutaire est présentée séparément afin que les lecteurs ne confondent pas chaque jour d'une longue pause avec un jour férié statutaire.

La période de repos est inclusive. Par exemple, la période de la Fête du Printemps 2026 dure neuf jours civils, mais seuls quatre jours appartiennent à la base statutaire. Les autres jours de repos sont créés par l'arrangement annuel et le placement des weekends. Une date dans la dernière colonne n'est pas une fermeture de vacances ; c' même un jour ouvrable officiel lorsqu'elle tombe un samedi ou un dimanche.

Comment lire les jours statutaires, les jours de repos et les weekends de travail

Le calendrier des fêtes de la République populaire de Chine utilise plusieurs catégories faciles à confondre :

• Jour férié légal : Un jour inclus dans le droit aux vacances légales pour tous les citoyens. La base statutaire de 2026 s'élève à un total de 13 jours.
• Jour de repos ordinaire : Un jour de congé hebdomadaire régulier, généralement le samedi ou le dimanche, qui peut être placé à côté d'un jour férié statutaire.
• Jour de repos annoncé : Un jour inclus dans la pause plus longue publiée dans l'arrangement national annuel. Il peut s'agir d'un jour statutaire ou d'un jour de repos ordinaire.
• Jour de travail ajusté : Un samedi ou un dimanche officiellement désigné comme jour ouvrable afin que le calendrier puisse créer une pause continue plus longue ailleurs.

Les 13 jours statutaires ne sont donc pas égaux au nombre de jours consécutifs indiqués dans le calendrier annuel. Une pause annoncée de neuf jours est une période de repos, et non neuf jours fériés statutaires distincts. Cette distinction est importante pour la paie, les registres des congés, les horaires scolaires, les rendez-vous et les plans d'ouverture des entreprises.

Exemple : En 2026, le 14 février est un samedi désigné comme jour ouvrable, du 15 au 23 février est la période de repos de la Fête du Printemps, et le 28 février est un autre samedi de travail désigné. Les weekends de travail aident à créer la longue pause, mais ils restent des jours ouvrables pour la planification du calendrier. Leur traitement en vertu des règles du travail et de la paie est une question distincte.

Lors de la vérification d'une date, utilisez le tableau dans cet ordre : déterminez d'abord si elle se trouve à l'intérieur d'une période de repos annoncée ; vérifiez ensuite s'il s'agit de l'un des jours statutaires ; enfin, vérifiez si l'avis officiel qualifie un weekend proche de jour ouvrable. Un samedi ou un dimanche normal peut être un jour de repos, mais un weekend de travail ajusté répertorié ne doit pas être traité comme une fermeture automatique. Cette vérification en trois étapes est utile lors de la coordination d'une équipe de la Chine continentale avec des collègues ou des prestataires de services qui suivent le calendrier d'un autre pays.

La structure du système des jours fériés de la République populaire de Chine

Le système des fêtes nationales de la République populaire de Chine combine des dates grégoriennes fixes, des dates du calendrier traditionnel et un avis d'ajustement annuel. La base juridique explique le droit aux vacances, tandis que l'avis annuel détermine le schéma exact des jours de repos et des weekends de travail.

Les sept jours fériés pour tous les citoyens

Un jour férié statutaire est un jour reconnu dans le cadre juridique national comme un jour férié pour tous les citoyens. Les sept jours fériés pour tous les citoyens et leurs durées statutaires sont résumés ci-dessous. Le Base de données des règlements administratifs nationaux fournit les règles nationales sous-jacentes.

Ces durées statutaires s'additionnent pour atteindre 13 jours selon le cadre révisé. Elles constituent la base juridique, et non la promesse que chaque jour férié produira une pause de la même durée chaque année. L'arrangement annuel peut relier un jour statutaire aux weekends proches et peut utiliser un jour de travail ajusté pour former une période de repos plus longue.

Dates fixes, dates lunaires et Qingming

Le Jour de l'An, la Fête du Travail et la Fête Nationale utilisent des dates fixes du calendrier grégorien. Leurs dates statutaires ne changent pas d'une année sur l'autre, bien que la période de repos environnante puisse varier en fonction de la configuration des jours de la semaine. En 2026, les dates principales sont le 1er janvier, le 1er mai et le 1er octobre.

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La Fête du Printemps, la Fête des Bateaux-Dragons et la Fête de la Mi-Automne sont basées sur le calendrier lunaire traditionnel chinois. Leurs dates se déplacent donc par rapport aux dates du calendrier grégorien. En 2026, les périodes annoncées sont du 15 au 23 février pour la Fête du Printemps, du 19 au 21 juin pour la Fête des Bateaux-Dragons et du 25 au 27 septembre pour la Fête de la Mi-Automne.

Qingming est lié à un terme solaire plutôt qu'à une simple date grégorienne fixe. Elle tombe autour du début du mois d'avril et est observée du 4 au 6 avril dans l'arrangement annoncé pour 2026. Les dates du calendrier traditionnel peuvent être calculées à l'avance, mais l'avis national officiel détermine toujours la période de repos civil et les éventuels jours de travail ajustés. Pour les lecteurs familiers avec les calendriers religieux ou traditionnels, le point pratique est qu'une date sous-jacente mobile ne doit pas être utilisée comme substitut au programme gouvernemental annuel.

Jours fériés pour des groupes spécifiques

La République populaire de Chine reconnaît également plusieurs jours fériés ou partiels pour des groupes spécifiques. Ceux-ci ne font pas partie des sept jours fériés statutaires pour tous les citoyens et ne créent pas de fermeture universelle à l'échelle nationale.

La manière dont ces jours spécifiques à un groupe sont mis en œuvre dépend de l'école, de l'institution publique, de l'unité militaire ou de l'employeur concerné. Une école peut aborder la Journée des enfants dans son propre calendrier, tandis qu'une entreprise privée peut avoir une politique interne pour la Journée des femmes ou la Journée de la jeunesse. Ces dates ne doivent pas être considérées comme des jours de fermeture nationaux supplémentaires.

Comment fonctionnent les arrangements de vacances et les jours de travail de rattrapage

L'arrangement annuel des vacances est conçu pour créer des blocs pratiques de repos autour de la base statutaire. Pour ce faire, il associe les jours fériés statutaires aux weekends proches et identifie d'autres dates de weekend comme des jours ouvrables.

Pourquoi les jours fériés statutaires deviennent des pauses plus longues

Les règles nationales permettent d'organiser les jours fériés pour tous les citoyens conjointement avec les jours de repos hebdomadaires ordinaires. L'arrangement peut également tenir compte des congés payés annuels afin qu'un court droit statutaire devienne une période d'absence du travail plus long. C'est pourquoi le calendrier des jours fériés peut afficher trois, cinq, sept ou neuf jours de repos consécutifs, même si le total statutaire légal n'est que de 13 jours sur l'année.

Les arrangements récents dans le cadre du dispositif révisé ont généralement visé une période plus longue pour la Fête du Printemps, une période de cinq jours pour la Fête du Travail et une période de sept jours pour la Fête Nationale. Il s'agit de schémas de planification, et non de garanties permanentes. L'avis officiel de chaque année contrôle le résultat, et le calendrier 2026 prévoit une période de neuf jours pour la Fête du Printemps, une période de cinq jours pour la Fête du Travail et une période de sept jours pour la Fête Nationale.

Exemple de calendrier : La pause de la Fête du Travail 2026 s'étend du vendredi 1er mai au mardi 5 mai. Le samedi 9 mai est désigné comme jour ouvrable. La période de repos de cinq jours est donc une combinaison de jours fériés statutaires et de jours de repos aménagés ; le 9 mai n'est pas un jour férié supplémentaire.

Les employés peuvent parfois combiner une pause annoncée avec des congés payés annuels pour créer une absence personnelle plus longue, mais les congés annuels nécessitent normalement une approbation dans le cadre de la procédure de congé de l'employeur. Il ne s'agit pas d'une extension automatique du jour férié national.

Comment repérer un jour de travail ajusté

L'arrangement pour 2026 identifie six dates de travail ajustées : le 4 janvier, le 14 février, le 28 février, le 9 mai, le 20 septembre et le 10 octobre. Elles sont présentées séparément dans le calendrier car elles doivent être traitées comme des jours ouvrables lorsque les employés, les employeurs, les écoles et les prestataires de services planifient leurs horaires.

• 4 janvier : Un dimanche travaillé suivant la période de repos du Jour de l'An.
• 14 février et 28 février : Samedis désignés autour de la période de neuf jours de la Fête du Printemps.
• 9 mai : Un samedi travaillé lié à la période de cinq jours de la Fête du Travail.
• 20 septembre et 10 octobre : Un dimanche et un samedi désignés autour de la période de la Fête Nationale.

Une date de weekend dans un calendrier téléphonique ou un système de réservation ne remplace pas la désignation officielle. Une entreprise peut planifier du travail à l'une de ces dates, un rendez-vous peut être disponible parce que la date est un jour ouvrable, et une école ou une institution locale peut utiliser un calendrier académique ou de service distinct. Les règles nationales cherchent généralement à maintenir des périodes de travail consécutives avant ou après un jour férié dans un délai de six jours, sauf dans des circonstances particulières, mais l'arrangement annuel publié reste le calendrier pratique à suivre.

Jours fériés, travail et rémunération

Pour les salariés, la distinction la plus importante n'est pas simplement de savoir si une date est un samedi ou un dimanche. Il s'agit de savoir si la date est un jour férié statutaire, un jour de repos ordinaire ou un jour de travail ajusté selon l'arrangement officiel.

Jours fériés statutaires payés et heures supplémentaires

Les jours fériés officiels sont traités comme des jours de congé payés dans le cadre du droit du travail. Le Gouvernement municipal de Shanghai explique que les jours fériés statutaires sont des jours de congé payés en vertu de l'article 51 de la loi sur le travail et discute de la façon dont l'ajout de jours fériés statutaires peut affecter le calcul du salaire.

Le travail effectué un jour férié statutaire est différent du travail effectué un jour de travail ajusté. Un samedi qui a été désigné comme jour ouvrable n'est pas automatiquement un jour férié statutaire simplement parce qu'il tombe un weekend. Inversement, un jour férié statutaire ne perd pas son caractère juridique du fait qu'il apparaît à l'intérieur d'une période de repos annoncée plus longue.

Pour cette raison, le calcul des heures supplémentaires ne doit pas se baser uniquement sur l'intitulé du jour de la semaine. Le système de temps de travail applicable, la classification officielle de la date, l'accord d'emploi et les règles du travail en vigueur peuvent tous avoir leur importance. Les politiques de l'employeur et la mise en œuvre locale peuvent également affecter la planification et l'administration de la paie. Avant de vous fier à un montant spécifique de paiement d'heures supplémentaires ou à une méthode de compensation, vérifiez les règles actuelles en matière de travail et de paie ou adressez-vous au service des ressources humaines de l'employeur ou à un conseiller en droit du travail qualifié. Cet article explique la distinction du calendrier et ne constitue pas un conseil personnalisé en matière de paie.

Planification des horaires et des congés par l'employeur

Les employeurs utilisent le calendrier officiel pour planifier la dotation en personnel, les interruptions de production, le service client, les listes de service, les congés annuels et le travail les weekends désignés. Le calendrier national n'oblige pas chaque entreprise, industrie ou lieu de travail à utiliser des horaires d'ouverture ou des procédures de congé identiques.

Les employés et les employeurs peuvent utiliser cette courte liste de contrôle :

1. Marquez chaque jour férié statutaire, jour de repos ordinaire, jour de repos annoncé et jour de travail ajusté séparément.
2. Comparez le calendrier national avec le tableau de service interne, le plan de travail posté ou l'avis de fermeture du lieu de travail.
3. Confirmez l'approbation des congés annuels au lieu de supposer qu'une longue période de vacances publiques inclut des congés personnels.
4. Vérifiez si une équipe, une usine, un magasin ou un bureau de service utilise un aménagement de service pendant la pause annoncée.

La planification des présences gagne à tenir deux registres : la classification nationale des dates et le planning réel du lieu de travail. Le premier aide à identifier un weekend de travail officiel ou une période de repos ; le second indique à un employé s'il est personnellement prévu au travail, en congé ou couvert par une rotation de service. Ceci est particulièrement important pour les usines, la vente au détail, les équipes de support client et les entreprises internationales dont les besoins opérationnels peuvent se poursuivre pendant une pause nationale.

Cette distinction est particulièrement utile pour les télétravailleurs et les équipes internationales. Un bureau étranger peut rester ouvert pendant qu'une équipe de la Chine continentale est en vacances, ou une équipe locale peut travailler un samedi ajusté alors que des collègues d'outre-mer s'attendent à un weekend normal. La confirmation écrite du calendrier interne peut éviter des échéances manquées et des hypothèses de disponibilité incorrectes.

Effets sur les bureaux, banques, écoles, magasins et transports

Le calendrier national constitue un point de départ utile, mais il ne fournit pas les horaires d'ouverture de chaque institution locale. Les services sont souvent annoncés séparément et peuvent varier selon la ville, l'agence, l'école, le lieu et l'opérateur.

Bureaux gouvernementaux et banques

De nombreux bureaux gouvernementaux de routine réduisent leurs heures ou ferment pendant les périodes de vacances nationales. Les fonctions publiques essentielles peuvent faire appel à des services de garde, mais un service de garde ne correspond pas nécessairement à un service de guichet normal. Un permis urgent, la soumission d'un document, une inscription, un paiement ou un rendez-vous peuvent ne pas être acceptés pendant la période de fermeture.

Les agences bancaires varient également selon la banque et l'emplacement. Certaines agences peuvent offrir un service de vacances limité, tandis que d'autres ferment ou modifient leurs horaires. Les services bancaires en ligne et mobiles peuvent rester disponibles, mais ils ne remplacent pas toujours un contrôle d'identité en personne, la soumission de documents ou une transaction spécifique à une agence.

Pour un bureau gouvernemental, identifiez le bureau exact et confirmez son heure limite d'acceptation, sa fermeture de vacances, ses règles de rendez-vous et son contact d'urgence. Pour une banque, vérifiez l'agence spécifique via le site Web officiel de la banque, son application, son service téléphonique ou l'avis de l'agence. Accomplissez les tâches administratives et bancaires urgentes avant la période de fermeture si possible, plutôt que de supposer qu'une agence voisine ou un canal numérique fournira le même service.

Écoles et calendriers académiques

Les écoles respectent généralement les périodes de vacances publiques nationales, mais le calendrier des vacances publiques ne constitue pas un calendrier académique complet. Les autorités éducatives locales et les écoles individuelles fixent les dates de session, les vacances d'hiver et d'été, les cours de rattrapage, les examens et d'autres arrangements académiques.

Un weekend de travail du calendrier national ne signifie pas non plus automatiquement que chaque école aura des cours à cette date. Une école peut suivre un avis du bureau d'éducation local ou publier son propre ajustement. Les familles et les étudiants doivent donc comparer l'arrangement des vacances nationales avec le calendrier de l'école et l'avis de l'autorité éducative locale concernée.

Les dates spécifiques à un groupe peuvent être traitées séparément. La Journée des enfants, le 1er juin, peut affecter les activités ou l'emploi du temps d'une école, mais elle ne doit pas être confondue avec une fermeture nationale pour tous les travailleurs et étudiants. L'avis de l'école elle-même constitue la référence pratique pour l'assiduité.

Magasins, restaurants et transports pendant les longues pauses

La Fête du Printemps, la Fête du Travail et la Fête Nationale peuvent concentrer les voyages et la demande des consommateurs, mais le calendrier national ne détermine pas si un magasin, un restaurant, une attraction, un train, un bus, une compagnie aérienne ou un service de transport local particulier fonctionnera. Certaines entreprises restent ouvertes avec des horaires réduits ou des rotations de personnel ; d'autres ferment pendant une partie de la pause. Les opérateurs de transport peuvent ajouter, réduire ou modifier les services en fonction de la demande et des conditions locales.

L'ampleur de la demande peut être considérable. Xinhua a signalé 9,41 milliards de voyages de passagers interrégionaux lors du pic de voyage de la Fête du Printemps 2026, qui a duré 40 jours, illustrant pourquoi les itinéraires populaires et les hubs de transport nécessitent une planification précoce. Ce chiffre national ne fournit pas d'horaire pour un itinéraire, une gare, un aéroport, un lieu ou une ville spécifique.

Avant d'organiser un voyage ou un service soumis à une limite de temps, vérifiez :

• Lieu : Dates d'ouverture, horaires d'entrée, règles de réservation et limites de capacité temporaires.
• Transporteur : L'horaire officiel des trains, des compagnies aériennes, des autocars, des ferries ou des transports locaux pour les dates exactes de départ et de retour.
• Réservation : Heures de sortie des billets, conditions d'annulation et possibilité de modifier la réservation en cas de changement de plans.
• Paiement : Modes de paiement acceptés et nécessité d'un document d'identité ou d'un compte de réservation local.
• Voyage de retour : Une option de retour confirmée plutôt que de supposer qu'un service supplémentaire sera disponible après le pic de vacances.

Une plus forte demande ne prouve pas que tous les itinéraires auront les mêmes prix, files d'attente ou fréquences de service. Utilisez le calendrier national pour identifier les périodes de pointe probables, puis fiez-vous à l'opérateur, à la station, au lieu et à l'avis de service local spécifiques pour les détails.

Comment vérifier et planifier pour n'importe quelle année

Un plan de vacances fiable utilise deux niveaux d'information : l'arrangement national annuel pour les dates et les weekends de travail, suivi des avis locaux pour les services réels. Cette approche est plus fiable que de copier les dates d'un vieux calendrier ou de supposer qu'un schéma de vacances familier se répétera.

Utilisez l'avis officiel pour l'année cible

L'année cible de cet article est 2026. Le calendrier confirmé ci-dessus doit être lu comme un tableau pour 2026, et non comme un modèle général pour chaque année. L'arrangement annuel des vacances du Conseil des affaires d'État est la référence faisant autorité pour les périodes de repos nationales exactes et les jours de travail ajustés. Les pages des gouvernements locaux, y compris les pages en anglais, peuvent fournir des résumés utiles pour les lecteurs internationaux, mais elles ne remplacent pas un avis spécifique sur les horaires d'ouverture locaux.

Utilisez ce flux de travail de vérification :

1. Trouvez l'arrangement officiel des vacances nationales pour l'année cible.
2. Confirmez que l'avis et le tableau du calendrier font référence à la même année.
3. Lisez à la fois les périodes de repos annoncées et les weekends de travail ajustés répertoriés.
4. Après avoir identifié les dates, consultez l'avis séparé de l'employeur, de l'école, du bureau gouvernemental, de la banque, du lieu ou de l'opérateur de transport concerné.

Gardez le calendrier national et le calendrier de service local séparés dans vos notes de planification. L'avis national indique quand l'arrangement à l'échelle du pays s'applique ; il ne garantit pas que chaque agence, école, magasin ou itinéraire utilisera les mêmes horaires.

Pour une page ou un calendrier personnel qui sera réutilisé, notez l'année à côté de chaque date et conservez l'avis officiel original. Si une correction ultérieure ou un ajustement local apparaît, mettez à jour l'entrée spécifique au service plutôt que de modifier tacitement la classification des vacances nationales. Cela évite qu'une fermeture d'agence, un ajustement scolaire ou un horaire d'opérateur ne soit pris par erreur pour un changement du calendrier national.

Planifier autour des fermetures et de la forte demande

Différents lecteurs ont besoin de mesures différentes autour des mêmes dates de vacances :

• Travailleurs : Comparez le calendrier officiel avec le planning de l'employeur, en particulier avant de réserver un voyage autour d'un weekend de travail ajusté.
• Visiteurs : Vérifiez d'abord la période de vacances, puis confirmez l'entrée sur les lieux, les horaires de transport, les réservations et le voyage de retour.
• Étudiants et familles : Utilisez le calendrier de l'école ou de l'autorité éducative locale pour les dates de session, les cours de rattrapage et l'assiduité.
• Personnes effectuant des démarches officielles ou bancaires : Soumettez les documents, effectuez les paiements et confirmez les rendez-vous avant la période de fermeture correspondante.

La séquence la plus sûre est simple : vérifiez le calendrier national, confirmez les opérations locales, puis réservez, soumettez ou finalisez le plan. Traitez ceci comme des conseils de planification pratiques plutôt que comme un remplacement d'une instruction de l'employeur, d'un avis scolaire, d'une règle de paie ou d'une exigence institutionnelle.

Que faire des estimations pour les années futures

Les dates du calendrier lunaire et des termes solaires peuvent souvent être calculées avant le début d'une année. Cela permet d'estimer quand la Fête du Printemps, la Fête des Bateaux-Dragons, la Fête de la Mi-Automne ou Qingming peuvent se produire sur le calendrier grégorien. Cela n'établit pas la combinaison exacte des jours de repos et des jours de travail ajustés.

Les calendriers pour 2027 et au-delà doivent être étiquetés comme estimés ou provisoires jusqu'à ce que le Conseil des affaires d'État publie l'arrangement annuel pertinent. Ne placez pas de dates prévisionnelles dans le calendrier confirmé de 2026 et ne traitez pas un agrégateur de calendrier non officiel comme définitif lorsqu'un avis officiel est disponible.

Avant d'acheter des billets non remboursables, de finaliser la paie, de fixer une date limite contractuelle ou de promettre la disponibilité à un client, comparez le plan avec le dernier avis officiel pour cette année-là. Si l'avis n'a pas encore été publié, gardez la date provisoire et évitez de prendre un engagement qui dépend d'un weekend de travail ou d'une période de repos non confirmés.

Conclusion : Utilisez le calendrier officiel comme référence finale

Le système des jours fériés de la République populaire de Chine est plus facile à comprendre en tant que deux niveaux connectés. Le premier est la base statutaire de 13 jours pour tous les citoyens. Le second est l'arrangement annuel qui combine ces jours statutaires avec les weekends ordinaires et désigne certains weekends comme jours ouvrables.

Pour 2026, utilisez le calendrier confirmé pour identifier la période de neuf jours de la Fête du Printemps, la période de cinq jours de la Fête du Travail, la période de sept jours de la Fête Nationale et les dates de travail ajustées. Ensuite, consultez les avis spécifiques de l'employeur, de l'école, du bureau, de la banque, du lieu et du transport qui affectent votre plan. Pour 2027 et au-delà, traitez les dates comme provisoires jusqu'à ce que l'arrangement annuel officiel soit publié.