2026 சீன மக்கள் குடியரசு பொது விடுமுறை நாட்கள்: நாட்காட்டி, விதிகள் மற்றும் திட்டமிடல்
2026 ஆம் ஆண்டில் சீன மக்கள் குடியரசு பொது விடுமுறை நாட்களில் அனைத்து குடிமக்களுக்கும் 13 சட்டப்பூர்வ நாட்கள் அடங்கும், ஆனால் அதிகாரப்பூர்வ நாட்காட்டியானது விடுமுறை நாட்களை வார இறுதி நாட்களுடன் இணைப்பதன் மூலம் நீண்ட ஓய்வு காலங்களையும் உருவாக்குகிறது. இதன் பொருள் ஒன்பது நாள் வசந்த கால திருவிழா இடைவெளி அல்லது ஏழு நாள் தேசிய தின இடைவெளியில் சாதாரண ஓய்வு நாட்களும் சட்டப்பூர்வ விடுமுறை நாட்களும் இருக்கக்கூடும், அதே நேரத்தில் சில வார இறுதி நாட்கள் வேலை நாட்களாக நியமிக்கப்படுகின்றன. இந்த வழிகாட்டி சீன மக்கள் குடியரசு பெருநிலப்பகுதியை உள்ளடக்கியது, உறுதிப்படுத்தப்பட்ட 2026 தேதிகளை விளக்குகிறது, மேலும் தேசிய விடுமுறை விதிகளை உள்ளூர் திறப்பு அட்டவணைகளிலிருந்து பிரிக்கிறது. ஒரு மதிப்பீட்டை உறுதிப்படுத்தப்பட்ட நாட்காட்டியாகக் கருதாமல், வேலை, பள்ளி, வங்கி, அரசாங்க சேவைகள், ஷாப்பிங் மற்றும் போக்குவரத்து ஆகியவற்றை எவ்வாறு திட்டமிடுவது என்பதையும் இது காட்டுகிறது.
2026 இல் சீன மக்கள் குடியரசு பொது விடுமுறை நாட்கள்
2026 தேசிய விடுமுறை ஏற்பாடு அறிவிக்கப்பட்ட ஓய்வு காலங்கள், சட்டப்பூர்வ விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் சரிசெய்யப்பட்ட வேலை நாட்களுக்கு இடையே வேறுபடுத்துகிறது. கீழே உள்ள நாட்காட்டி வெளியிடப்பட்ட தற்போதைய அதிகாரப்பூர்வ ஆங்கில அட்டவணையை அடிப்பது கொண்டது பெய்ஜிங் நகராட்சி அரசு. இது சீன மக்கள் குடியரசு பெருநிலப்பரப்பு தேசிய குறிப்பாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது; ஒரு உள்ளூர் அலுவலகம், வங்கி, பள்ளி, இடம் அல்லது போக்குவரத்து ஆபரேட்டர் தனி இயக்க அறிவிப்பை வெளியிடலாம்.
உறுதிப்படுத்தப்பட்ட 2026 விடுமுறை நாட்காட்டி
அட்டவணை சட்டப்பூர்வ நாட்களை மட்டும் பட்டியலிடாமல் முழு அறிவிக்கப்பட்ட ஓய்வு காலத்தைப் பயன்படுத்துகிறது. சட்டப்பூர்வ அடிப்படை தனித்தனியாகக் காட்டப்பட்டுள்ளது, இதனால் வாசகர்கள் நீண்ட இடைவெளியில் உள்ள ஒவ்வொரு நாளையும் சட்டப்பூர்வ பொது விடுமுறை என்று தவறாக நினைக்க மாட்டார்கள்.
| விடுமுறை | அறிவிக்கப்பட்ட ஓய்வு காலம் | சட்டப்பூர்வ அடிப்படை | சரிசெய்யப்பட்ட வேலை நாள் அல்லது நாட்கள் |
|---|---|---|---|
| புத்தாண்டு தினம் | ஜனவரி 1-3, வியாழன்-சனி | 1 நாள் | ஜனவரி 4, ஞாயிறு |
| வசந்த கால திருவிழா | பிப்ரவரி 15-23, ஞாயிறு-திங்கள் | 4 நாட்கள் | பிப்ரவரி 14 மற்றும் பிப்ரவரி 28, சனி |
| சிங்மிங் திருவிழா | ஏப்ரல் 4-6, சனி-திங்கள் | 1 நாள் | எதுவும் நியமிக்கப்படவில்லை |
| தொழிலாளர் தினம் | மே 1-5, வெள்ளி-செவ்வாய் | 2 நாட்கள் | மே 9, சனி |
| டிராகன் படகு திருவிழா | ஜூன் 19-21, வெள்ளி-ஞாயிறு | 1 நாள் | எதுவும் நியமிக்கப்படவில்லை |
| மத்திய இலையுதிர் திருவிழா | செப்டம்பர் 25-27, வெள்ளி-ஞாயிறு | 1 நாள் | எதுவும் நியமிக்கப்படவில்லை |
| தேசிய தினம் | அக்டோபர் 1-7, வியாழன்-புதன் | 3 நாட்கள் | செப்டம்பர் 20 மற்றும் அக்டோபர் 10 |
ஓய்வு காலம் உள்ளடக்கியது. உதாரணமாக, 2026 வசந்த கால திருவிழா காலம் ஒன்பது நாட்களுக்கு நீடிக்கும், ஆனால் நான்கு நாட்கள் மட்டுமே சட்டப்பூர்வ அடிப்படையைச் சேர்ந்தவை. மற்ற ஓய்வு நாட்கள் வருடாந்திர ஏற்பாடு மற்றும் வார இறுதி நாட்களின் வேலைவாய்ப்பு மூலம் உருவாக்கப்படுகின்றன. இறுதி நெடுவரிசையில் உள்ள தேதி விடுமுறை மூடல் அல்ல; அது சனி அல்லது ஞாயிற்றுக்கிழமை வந்தாலும் கூட அது ஒரு அதிகாரப்பூர்வ வேலை நாளாகும்.
சட்டப்பூர்வ நாட்கள், ஓய்வு நாட்கள் மற்றும் வேலை வார இறுதி நாட்களைப் படிப்பது எப்படி
சீன மக்கள் குடியரசின் விடுமுறை நாட்காட்டி எளிதில் குழப்பக்கூடிய பல வகைகளைப் பயன்படுத்துகிறது:
- சட்டப்பூர்வ பொது விடுமுறை: அனைத்து குடிமக்களுக்கும் சட்டப்பூர்வ விடுமுறை உரிமத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள ஒரு நாள். 2026 சட்டப்பூர்வ அடிப்படை மொத்தம் 13 நாட்கள்.
- சாதாரண ஓய்வு நாள்: வழக்கமான வாராந்திர விடுமுறை நாள், வழக்கமாக சனி அல்லது ஞாயிறு, இது சட்டப்பூர்வ விடுமுறைக்கு அருகில் வைக்கப்படலாம்.
- அறிவிக்கப்பட்ட ஓய்வு நாள்: வருடாந்திர தேசிய ஏற்பாட்டில் வெளியிடப்பட்ட நீண்ட இடைவெளியில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள ஒரு நாள். இது சட்டப்பூர்வ நாளாகவோ அல்லது சாதாரண ஓய்வு நாளாகவோ இருக்கலாம்.
- சரிசெய்யப்பட்ட வேலை நாள்: நாட்காட்டி வேறு எதையாவது தொடர்ச்சியான நீண்ட இடைவெளியை உருவாக்குவதற்காக அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை நாளாக நியமிக்கப்பட்ட சனி அல்லது ஞாயிறு.
எனவே 13 சட்டப்பூர்வ நாட்கள் வருடாந்திர நாட்காட்டியில் காட்டப்பட்டுள்ள தொடர்ச்சியான நாட்களின் எண்ணிக்கைக்கு சமமாக இருக்காது. ஒன்பது நாள் அறிவிக்கப்பட்ட இடைவெளி என்பது ஓய்வு காலம், தனித்தனி ஒன்பது சட்டப்பூர்வ விடுமுறைகள் அல்ல. ஊதியம், விடுப்பு பதிவுகள், பள்ளி அட்டவணைகள், சந்திப்புகள் மற்றும் வணிகத் திறப்புத் திட்டங்களுக்கு இந்த வேறுபாடு முக்கியமானது.
உதாரணம்: 2026 ஆம் ஆண்டில், பிப்ரவரி 14 வேலை நாளாக நியமிக்கப்பட்ட சனிக்கிழமை ஆகும், பிப்ரவரி 15-23 என்பது வசந்த கால திருவிழா ஓய்வு காலமாகும், மேலும் பிப்ரவரி 28 மற்றொரு நியமிக்கப்பட்ட வேலை சனிக்கிழமை ஆகும். வேலை செய்யும் வார இறுதி நாட்கள் நீண்ட இடைவெளியை உருவாக்க உதவுகின்றன, ஆனால் அவை நாட்காட்டி திட்டமிடலுக்கான வேலை நாட்களாகவே இருக்கின்றன. தொழிலாளர் மற்றும் ஊதிய விதிகளின் கீழ் அவற்றின் சிகிச்சை ஒரு தனி 문제입니다.
தேதியைச் சரிபார்க்கும்போது, அட்டவணையை இந்த வரிசையில் பயன்படுத்தவும்: முதலில் அது அறிவிக்கப்பட்ட ஓய்வு காலத்திற்குள் உள்ளதா என்பதை அடையாளம் காணவும்; பின்னர் அது சட்டப்பூர்வ நாட்களில் ஒன்றா என்பதைச் சரிபார்க்கவும்; இறுதியாக அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்பு அருகிலுள்ள வார இறுதிநாளை வேலை நாளாகக் குறிக்கிறதா என்பதைச் சரிபார்க்கவும். சாதாரண சனி அல்லது ஞாயிறு ஓய்வு நாளாக இருக்கலாம், ஆனால் பட்டியலிடப்பட்ட சரிசெய்யப்பட்ட வேலை செய்யும் வார இறுதிநாளை தானியங்கி மூடல் என்று கருதக்கூடாது. வேறொரு நாட்டின் நாட்காட்டியைப் பின்பற்றும் சக பணியாளர்கள் அல்லது சேவை வழங்குநர்களுடன் சீன மக்கள் குடியரசு குழுவை ஒருங்கிணைக்கும்போது இந்த மூன்று படி சரிபார்ப்பு பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
சீன மக்கள் குடியரசின் பொது விடுமுறை முறையின் அமைப்பு
சீன மக்கள் குடியரசின் தேசிய விடுமுறை முறை நிலையான கிரிகோரியன் தேதிகள், பாரம்பரிய நாட்காட்டி தேதிகள் மற்றும் வருடாந்திர சரிசெய்தல் அறிவிப்பு ஆகியவற்றை ஒருங்கிணைக்கிறது. சட்டப்பூர்வ அடிப்படை விடுமுறை உரிமத்தை விளக்குகிறது, அதே நேரத்தில் வருடாந்திர அறிவிப்பு ஓய்வு நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யும் வார இறுதி நாட்களின் சரியான முறையைத் தீர்மானிக்கிறது.
அனைத்து குடிமக்களுக்கான ஏழு பொது விடுமுறைகள்
சட்டப்பூர்வ பொது விடுமுறை என்பது அனைத்து குடிமக்களுக்கும் விடுமுறையாக தேசிய சட்டக் கட்டமைப்பில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நாளாகும். அனைத்து குடிமக்களுக்கான ஏழு விடுமுறைகள் மற்றும் அவற்றின் சட்டப்பூர்வ நீளம் கீழே சுருக்கமாகக் கூறப்பட்டுள்ளது. தேசிய நிர்வாக விதிமுறைகள் தரவுத்தளம் அடிப்பட தேசிய விதிகளை வழங்குகிறது.
| விடுமுறை | நாட்காட்டி அடிப்படை | சட்டப்பூர்வ நீளம் |
|---|---|---|
| புத்தாண்டு தினம் | நிலையான கிரிகோரியன் தேதி | 1 நாள் |
| வசந்த கால திருவிழா | பாரம்பரிய சந்திர நாட்காட்டி | 4 நாட்கள் |
| சிங்மிங் திருவிழா | ஏப்ரல் தொடக்கத்தில் சூரிய சொல் | 1 நாள் |
| தொழிலாளர் தினம் | நிலையான கிரிகோரியன் தேதி | 2 நாட்கள் |
| டிராகன் படகு திருவிழா | பாரம்பரிய சந்திர நாட்காட்டி | 1 நாள் |
| மத்திய இலையுதிர் திருவிழா | பாரம்பரிய சந்திர நாட்காட்டி | 1 நாள் |
| தேசிய தினம் | நிலையான கிரிகோரியன் தேதிகள் | 3 நாட்கள் |
இந்த சட்டப்பூர்வ நீளம் திருத்தப்பட்ட கட்டமைப்பின் கீழ் 13 நாட்களாக சேர்க்கிறது. அவை சட்டப்பூர்வ அடிப்படையாகும், ஒவ்வொரு விடுமுறையும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் அதே நீளத்தின் இடைவெளியை உருவாக்கும் என்ற வாக்குறுதி அல்ல. வருடாந்திர ஏற்பாடு ஒரு சட்டப்பூர்வ நாளை அருகிலுள்ள வார இறுதி நாட்களுடன் இணைக்கலாம் மற்றும் நீண்ட ஓய்வு காலத்தை உருவாக்க சரிசெய்யப்பட்ட வேலை நாட்டைப் பயன்படுத்தலாம்.
நிலையான தேதிகள், சந்திர தேதிகள் மற்றும் சிங்மிங்
புத்தாண்டு தினம், தொழிலாளர் தினம் மற்றும் தேசிய தினம் ஆகியவை நிலையான கிரிகோரியன் நாட்காட்டி தேதிகளைப் பயன்படுத்துகின்றன. வார நாள் முறையைப் பொறுத்து சுற்றியுள்ள ஓய்வு காலம் மாறக்கூடும் என்றாலும், அவற்றின் சட்டப்பூர்வ தேதிகள் ஆண்டிலிருந்து ஆண்டுக்கு மாறாது. 2026 இல், முக்கிய தேதிகள் ஜனவரி 1, மே 1 மற்றும் அக்டோபர் 1 ஆகும்.
வசந்த கால திருவிழா, டிராகன் படகு திருவிழா மற்றும் மத்திய இலையுதிர் திருவிழா ஆகியவை பாரம்பரிய சீன சந்திர நாட்காட்டியை அடிப்படையாகக் கொண்டவை. எனவே அவற்றின் தேதிகள் கிரிகோரியன் நாட்காட்டி தேதிகளுக்கு இடையில் நகர்கின்றன. 2026 இல், அறிவிக்கப்பட்ட காலங்கள் வசந்த கால திருவிழாவிற்கு பிப்ரவரி 15-23, டிராகன் படகு திருவிழாவிற்கு ஜூன் 19-21 மற்றும் மத்திய இலையுதிர் திருவிழாவிற்கு செப்டம்பர் 25-27 ஆகும்.
சிங்மிங் என்பது எளிய நிலையான கிரிகோரியன் தேதியைக் காட்டிலும் சூரிய சொல்லுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. இது ஏப்ரல் மாதத்தின் தொடக்கத்தில் வரும் மற்றும் 2026 அறிவிக்கப்பட்ட ஏற்பாட்டில் ஏப்ரல் 4-6 வரை அனுசரிக்கப்படுகிறது. பாரம்பரிய நாட்காட்டி தேதிகளை முன்கூட்டியே கணக்கிடலாம், ஆனால் அதிகாரப்பூர்வ தேசிய அறிவிப்பு இன்னும் குடிமக்கள் ஓய்வு காலம் மற்றும் எந்தவொரு சரிசெய்யப்பட்ட வேலை நாட்களையும் தீர்மானிக்கிறது. மத அல்லது பாரம்பரிய நாட்காட்டிகளுடன் பரிச்சயமான வாசகர்களுக்கு, நடைமுறைப் புள்ளி என்னவென்றால், மாறக்கூடிய அடிப்படையான தேதியை அதிகாரப்பூர்வ அரசாங்க அட்டவணைக்கு மாற்றாகப் பயன்படுத்தக்கூடாது.
குறிப்பிட்ட குழுக்களுக்கான விடுமுறைகள்
சீன மக்கள் குடியரசு குறிப்பிட்ட குழுக்களுக்கு பல விடுமுறைகள் அல்லது பகுதி விடுமுறைகளையும் அங்கீகரிக்கிறது. இவை அனைத்து குடிமக்களின் ஏழு சட்டப்பூர்வ பொது விடுமுறைகளின் ஒரு பகுதி அல்ல மற்றும் உலகளாவிய நாடு முழுவதிலுமான மூடலை உருவாக்காது.
| நாள் | தேதி | தகுதிபெறும் குழு | பொது உரிமை |
|---|---|---|---|
| சர்வதேச மகளிர் தினம் | மார்ச் 8 | பெண்கள் | அரை நாள் |
| இளைஞர் தினம் | மே 4 | 14 வயது அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட இளைஞர்கள் | அரை நாள் |
| குழந்தைகள் தினம் | ஜூன் 1 | 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகள் | ஒரு நாள் |
| இராணுவ தினம் | ஆகஸ்ட் 1 | செயலில் உள்ள இராணுவ பணியாளர்கள் | அரை நாள் |
இந்தக் குழு சார்ந்த நாட்கள் எவ்வாறு செயல்படுத்தப்படுகின்றன என்பது சம்பந்தப்பட்ட பள்ளி, பொது நிறுவனம், இராணுவப் பிரிவு அல்லது பணியமர்த்துபவரைப் பொறுத்தது. ஒரு பள்ளி குழந்தைகள் தினத்தை அதன் சொந்த நாட்காட்டியில் நிவர்த்தி செய்யலாம், அதே நேரத்தில் ஒரு தனியார் நிறுவனம் மகளிர் தினம் அல்லது இளைஞர் தினத்திற்கான உள் கொள்கையைக் கொண்டிருக்கலாம். இந்த தேதிகளை நாடு முழுவதிலுமான கூடுதல் மூடல் நாட்களாகப் படிக்கக்கூடாது.
விடுமுறை ஏற்பாடுகள் மற்றும் ஒப்பனை வேலை நாட்கள் எவ்வாறு செயல்படுகின்றன
வருடாந்திர விடுமுறை ஏற்பாடு சட்டப்பூர்வ அடிப்படையைச் சுற்றி நடைமுறை ஓய்வு தொகுதிகளை உருவாக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. சட்டப்பூர்வ விடுமுறை நாட்களை அருகிலுள்ள வார இறுதி நாட்களுடன் இணைப்பதன் மூலமும், மற்ற வார இறுதி தேதிகளை வேலை நாட்களாக அடையாளம் காண்பதன் மூலமும் இது செய்கிறது.
சட்டப்பூர்வ விடுமுறைகள் ஏன் நீண்ட இடைவெளிகளாக மாறுகின்றன
தேசிய விதிகள் அனைத்து குடிமக்கள் விடுமுறை நாட்களையும் சாதாரண வாராந்திர ஓய்வு நாட்களுடன் சேர்த்து ஏற்பாடு செய்ய அனுமதிக்கின்றன. குறுகிய சட்டப்பூர்வ உரிமை வேலையிலிருந்து நீண்ட காலமாக விலகி இருக்க இந்த ஏற்பாடு ஊதியம் பெற்ற வருடாந்திர விடுமுறையையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளலாம். ஆண்டு முழுவதும் சட்டப்பூர்வ மொத்தம் 13 நாட்கள் மட்டுமே என்றாலும், பொது விடுமுறை நாட்காட்டி மூன்று, ஐந்து, ஏழு அல்லது ஒன்பது தொடர்ச்சியான ஓய்வு நாட்களைக் காட்ட இதுவே காரணம்.
திருத்தப்பட்ட கட்டமைப்பின் கீழ் சமீபத்திய ஏற்பாடுகள் பொதுவாக நீண்ட கால வசந்த கால திருவிழா காலம், ஐந்து நாள் தொழிலாளர் தின காலம் மற்றும் ஏழு நாள் தேசிய தின காலத்தை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. இவை திட்டமிடல் வடிவங்கள், நிரந்தர உத்தரவாதங்கள் அல்ல. ஒவ்வொரு ஆண்டிற்கான அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்பு முடிவைக் கட்டுப்படுத்துகிறது, மேலும் 2026 அட்டவணை ஒன்பது நாள் வசந்த கால திருவிழா காலம், ஐந்து நாள் தொழிலாளர் தின காலம் மற்றும் ஏழு நாள் தேசிய தின காலத்தை வழங்குகிறது.
நாட்காட்டி உதாரணம்: 2026 தொழிலாளர் தின இடைவெளி வெள்ளிக்கிழமை, மே 1 முதல் செவ்வாய்க்கிழமை, மே 5 வரை நீடிக்கும். மே 9, சனிக்கிழமை, வேலை நாளாக நியமிக்கப்பட்டுள்ளது. எனவே ஐந்து நாள் ஓய்வு காலம் என்பது சட்டப்பூர்வ விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் ஏற்பாடு செய்யப்பட்ட ஓய்வு நாட்களின் கலவையாகும்; மே 9 கூடுதல் விடுமுறை அல்ல.
பணியாளர்கள் சில நேரங்களில் நீண்ட தனிப்பட்ட இல்லாமையை உருவாக்க அறிவிக்கப்பட்ட இடைவெளியை ஊதியம் பெற்ற வருடாந்திர விடுப்புடன் இணைக்கலாம், ஆனால் வருடாந்திர விடுப்பு பொதுவாக பணியமர்த்துபவரின் விடுப்பு செயல்முறையின் கீழ் ஒப்புதல் தேவைப்படுகிறது. இது தேசிய விடுமுறையின் தானியங்கி நீட்டிப்பு அல்ல.
சரிசெய்யப்பட்ட வேலை நாளைக் கண்டுபிடிப்பது எப்படி
2026 ஏற்பாடு ஆறு சரிசெய்யப்பட்ட வேலை தேதிகளை அடையாளம் காட்டுகிறது: ஜனவரி 4, பிப்ரவரி 14, பிப்ரவரி 28, மே 9, செப்டம்பர் 20 மற்றும் அக்டோபர் 10. பணியாளர்கள், முதலாளிகள், பள்ளிகள் மற்றும் சேவை வழங்குநர்கள் தங்கள் அட்டவணைகளைத் திட்டமிடும்போது அவை வேலை நாட்களாகக் கருதப்பட வேண்டும் என்பதால் அவை நாட்காட்டியில் தனித்தனியாகக் காட்டப்படுகின்றன.
- ஜனவரி 4: புத்தாண்டு தின ஓய்வு காலத்தைத் தொடர்ந்து ஞாயிற்றுக்கிழமை வேலை நாள்.
- பிப்ரவரி 14 மற்றும் பிப்ரவரி 28: ஒன்பது நாள் வசந்த கால திருவிழா காலத்தைச் சுற்றி நியமிக்கப்பட்ட சனிக்கிழமைகள்.
- மே 9: ஐந்து நாள் தொழிலாளர் தினத்துடன் இணைக்கப்பட்ட சனிக்கிழமை வேலை நாள்.
- செப்டம்பர் 20 மற்றும் அக்டோபர் 10: தேசிய தின காலத்தைச் சுற்றி நியமிக்கப்பட்ட ஞாயிறு மற்றும் சனிக்கிழமை.
தொலைபேசி நாட்காட்டி அல்லது முன்பதிவு அமைப்பில் உள்ள வார இறுதி தேதி அதிகாரப்பூர்வ பதவிக்கு மேலதிகமாக இல்லை. இந்த தேதிகளில் ஒன்றில் ஒரு நிறுவனம் வேலையைத் திட்டமிடலாம், தேதி வேலை நாள் என்பதால் ஒரு சந்திப்பு கிடைக்கக்கூடும், மேலும் ஒரு பள்ளி அல்லது உள்ளூர் நிறுவனம் தனி கல்வி அல்லது சேவை நாட்காட்டியைப் பயன்படுத்தலாம். சிறப்பு சூழ்நிலைகளைப் தவிர்த்து, தேசிய விதிகள் பொதுவாக விடுமுறைக்கு முன்னும் பின்னும் தொடர்ச்சியான வேலை காலங்களை ஆறு நாட்களுக்குள் வைத்திருக்க முயல்கின்றன, ஆனால் வெளியிடப்பட்ட வருடாந்திர ஏற்பாடு பின்பற்ற வேண்டிய நடைமுறை நாட்கட்டியாகவே உள்ளது.
பொது விடுமுறைகள், வேலை மற்றும் ஊதியம்
பணியாளர்களைப் பொறுத்தவரை, மிக முக்கியமான வேறுபாடு வெறுமனே ஒரு தேதி சனிக்கிழமை அல்லது ஞாயிற்றுக்கிழமை என்பது அல்ல. அந்த தேதி அதிகாரப்பூர்வ ஏற்பாட்டின் கீழ் சட்டப்பூர்வ விடுமுறையா, சாதாரண ஓய்வு நாளா அல்லது சரிசெய்யப்பட்ட வேலை நாளா என்பதுதான்.
ஊதியம் பெறும் சட்டப்பூர்வ விடுமுறைகள் மற்றும் அதிகப்படியான நேரம்
தொழிலாளர் கட்டமைப்பின் கீழ் சட்டப்பூர்வ பொது விடுமுறைகள் ஊதியம் பெறும் விடுமுறை நாட்களாகக் கருதப்படுகின்றன. அந்த ஷாங்காய் நகராட்சி அரசு தொழிலாளர் சட்டத்தின் 51 வது பிரிவின் கீழ் சட்டப்பூர்வ விடுமுறைகள் ஊதியம் பெறும் விடுமுறை நாட்கள் என்பதை விளக்குகிறது மற்றும் சேர்க்கப்பட்ட சட்டப்பூர்வ விடுமுறைகள் எவ்வாறு ஊதியக் கணக்கீட்டை பாதிக்கலாம் என்பதை விவாதிக்கிறது.
சட்டப்பூர்வ பொது விடுமுறை நாளில் செய்யப்படும் வேலை சரிசெய்யப்பட்ட வேலை நாளில் செய்யப்படும் வேலையிலிருந்து வேறுபட்டது. வேலை நாளாக நியமிக்கப்பட்ட ஒரு சனிக்கிழமை, அது வார இறுதியில் வருவதால் மட்டுமே தானாகவே சட்டப்பூர்வ விடுமுறை ஆகாது. மாறாக, நீண்ட அறிவிக்கப்பட்ட இடைவெளிக்குள் தோன்றுவதால் சட்டப்பூர்வ விடுமுறை அதன் சட்டப்பூர்வ தன்மையை இழக்காது.
இந்தக் காரணத்திற்காக, அதிகப்படியான நேரக் கணக்கீடு வார நாள் லேபிளை மட்டும் அடிப்படையாகக் கொண்டிருக்கக்கூடாது. பொருந்தக்கூடிய வேலை-மணிநேர அமைப்பு, தேதியின் அதிகாரப்பூர்வ வகைப்பாடு, வேலைவாய்ப்பு ஏற்பாடு மற்றும் தற்போதைய தொழிலாளர் விதிகள் அனைத்தும் முக்கியத்துவம் பெறலாம். முதலாளி கொள்கைகள் மற்றும் உள்ளூர் செயலாக்கமும் திட்டமிடல் மற்றும் ஊதிய நிர்வாகத்தை பாதிக்கலாம். குறிப்பிட்ட அதிகப்படியான நேர ஊதியத் தொகை அல்லது இழப்பீட்டு முறையை நம்புவதற்கு முன், தற்போதைய தொழிலாளர் மற்றும் ஊதிய விதிகளைச் சரிபார்க்கவும் அல்லது முதலாளியின் மனித வளத் துறை அல்லது தகுதியான தொழிலாளர் ஆலோசகரிடம் கேட்கவும். இந்தக் கட்டுப்பாடு நாட்காட்டி வேறுபாட்டை விளக்குகிறது மற்றும் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட ஊதிய ஆலோசனை அல்ல.
முதலாளி திட்டமிடல் மற்றும் விடுப்பு திட்டமிடல்
பணியாளர்கள், உற்பத்தி இடைவெளிகள், வாடிக்கையாளர் ஆதரவு, கடமை rosters, வருடாந்திர விடுப்பு மற்றும் நியமிக்கப்பட்ட வார இறுதி நாட்களில் வேலை ஆகியவற்றைத் திட்டமிட முதலாளிகள் அதிகாரப்பூர்வ நாட்காட்டியைப் பயன்படுத்துகின்றனர். ஒவ்வொரு நிறுவனமும், தொழிற்துறையும் அல்லது பணியிடமும் ஒத்த திறப்பு மணிநேரங்கள் அல்லது விடுப்பு நடைமுறைகளைப் பயன்படுத்த வேண்டும் என்று தேசிய நாட்காட்டி கோரவில்லை.
பணியாளர்களும் முதலாளிகளும் இந்த குறுகிய சரிபார்ப்பு பட்டியலைப் பயன்படுத்தலாம்:
- ஒவ்வொரு சட்டப்பூர்வ விடுமுறை, சாதாரண ஓய்வு நாள், அறிவிக்கப்பட்ட ஓய்வு நாள் மற்றும் சரிசெய்யப்பட்ட வேலை நாளை தனித்தனியாகக் குறிக்கவும்.
- தேசிய நாட்காட்டியை உள் ரோஸ்டர், ஷிப்ட் திட்டம் அல்லது பணியிட மூடல் அறிவிப்புடன் ஒப்பிடுக.
- நீண்ட பொது விடுமுறை காலத்தில் தனிப்பட்ட விடுப்பு உள்ளது என்று கருதுவதை விட வருடாந்திர விடுப்பு ஒப்புதலை உறுதிப்படுத்தவும்.
- அறிவிக்கப்பட்ட இடைவெளியின் போது ஒரு குழு, தொழிற்சாலை, கடை அல்லது சேவை மேசை கடமை ஏற்பாட்டைப் பயன்படுத்துகிறதா என்பதைச் சரிபார்க்கவும்.
வருகைத் திட்டமிடல் இரண்டு பதிவுகளை வைத்திருப்பதன் மூலம் பயனடைகிறது: தேசிய தேதி வகைப்பாடு மற்றும் பணியிடத்தின் உண்மையான ரோஸ்டர். முதலாவது அதிகாரப்பூர்வ வேலை செய்யும் வார இறுதி அல்லது ஓய்வு நாளை அடையாளம் காண உதவுகிறது; இரண்டாவது பணியாளர் தனிப்பட்ட முறையில் வேலை செய்ய திட்டமிடப்பட்டுள்ளாரா, விடுப்பில் இருக்கிறாரா அல்லது கடமை சுழற்சியால் மூடப்பட்டுள்ளாரா என்பதை ஊழியரிடம் கூறுகிறது. தேசிய இடைவெளியின் போது இயக்கத் தேவைகள் தொடரக்கூடிய தொழிற்சாலைகள், சில்லறை விற்பனை, வாடிக்கையாளர் ஆதரவுக் குழுக்கள் மற்றும் சர்வதேச வணிகங்களுக்கு இது மிகவும் முக்கியமானது.
இந்த வேறுபாடு தொலைதூர தொழிலாளர்கள் மற்றும் சர்வதேச குழுக்களுக்கு குறிப்பாக பயனுள்ளதாக இருக்கும். சீன மக்கள் குடியரசு குழு விடுமுறையில் இருக்கும்போது வெளிநாட்டு அலுவலகம் திறந்திருக்கலாம், அல்லது வெளிநாட்டு சக ஊழியர்கள் சாதாரண வார இறுதியை எதிர்பார்க்கும்போது உள்ளூர் குழு சரிசெய்யப்பட்ட சனிக்கிழமையில் வேலை செய்யலாம். உள் அட்டவணையின் எழுத்துப்பூர்வ உறுதிப்படுத்தல் தவறவிட்ட காலக்கெடு மற்றும் தவறான கிடைக்கும் அனுமானங்களைத் தடுக்கலாம்.
அலுவலகங்கள், வங்கிகள், பள்ளிகள், கடைகள் மற்றும் போக்குவரத்து மீதான விளைவுகள்
தேசிய நாட்காட்டி பயனுள்ள தொடக்க புள்ளியை அளிக்கிறது, ஆனால் இது ஒவ்வொரு உள்ளூர் நிறுவனத்தின் இயக்க நேரங்களையும் வழங்காது. சேவை ஏற்பாடுகள் பெரும்பாலும் தனித்தனியாக அறிவிக்கப்படுகின்றன மற்றும் நகரம், கிளை, பள்ளி, இடம் மற்றும் ஆபரேட்டர் மூலம் மாறுபடும்.
அரசு அலுவலகங்கள் மற்றும் வங்கிகள்
பல வழக்கமான அரசு அலுவலகங்கள் தேசிய விடுமுறை காலங்களில் தங்கள் மணிநேரங்களைக் குறைக்கின்றன அல்லது மூடுகின்றன. அத்தியாவசிய பொது செயல்பாடுகள் கடமை ஏற்பாடுகளைப் பயன்படுத்தலாம், ஆனால் கடமை சேவை என்பது சாதாரண கவுண்டர் சேவைக்கு சமமானதல்ல. நேரத்திற்கு உணர்திறன் கொண்ட அனுமதி, ஆவணம் சமர்ப்பித்தல், பதிவு செய்தல், கட்டணம் செலுத்துதல் அல்லது சந்திப்பு ஆகியவை மூடல் காலத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்படாமல் போகலாம்.
வங்கி கிளைகளும் வங்கி மற்றும் இருப்பிடத்தைப் பொறுத்து வேறுபடுகின்றன. சில கிளைகள் வரையறுக்கப்பட்ட விடுமுறை சேவையை வழங்கலாம், மற்றவை மூடப்படும் அல்லது தங்கள் மணிநேரங்களை மாற்றலாம். ஆன்லைன் வங்கி மற்றும் மொபைல் சேவைகள் தொடர்ந்து கிடைக்கக்கூடும், ஆனால் அவை எப்போதும் நபர் அடையாளச் சரிபார்ப்பு, ஆவணம் சமர்ப்பித்தல் அல்லது கிளை சார்ந்த பரிவர்த்தனைக்கு மாற்றாக இருக்காது.
ஒரு அரசு அலுவலகத்திற்கு, சரியான அலுவலகத்தை அடையாளம் கண்டு அதன் கடைசி ஏற்பாட்டு நேரம், விடுமுறை மூடல், சந்திப்பு விதிகள் மற்றும் அவசர தொடர்பை உறுதிப்படுத்தவும். ஒரு வங்கிக்கு, வங்கியின் அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளம், பயன்பாடு, தொலைபேசி சேவை அல்லது கிளை அறிவிப்பு மூலம் குறிப்பிட்ட கிளையைச் சரிபார்க்கவும். அருகிலுள்ள கிளை அல்லது டிஜிட்டல் சேனல் அதே சேவையை வழங்கும் என்று கருதுவதை விட, மூடல் காலத்திற்கு முன்பே நேர உணர்திறன் நிர்வாக மற்றும் வங்கி பணிகளை முடிக்கவும்.
பள்ளிகள் மற்றும் கல்வி நாட்காட்டிகள்
பள்ளிகள் பொதுவாக தேசிய பொது விடுமுறை காலங்களைக் கவனிக்கின்றன, ஆனால் பொது விடுமுறை நாட்காட்டி முழுமையான கல்வி நாட்காட்டி அல்ல. உள்ளூர் கல்வி அதிகாரிகளும் தனிப்பட்ட பள்ளிகளும் கால தேதிகள், குளிர்கால மற்றும் கோடை கால இடைவெளிகள், ஒப்பனை வகுப்புகள், தேர்வுகள் மற்றும் பிற கல்வி ஏற்பாடுகளை அமைக்கின்றன.
தேசிய நாட்காட்டி வேலை செய்யும் வார இறுதி என்பது ஒவ்வொரு பள்ளியும் அந்த தேதியில் வகுப்புகளை நடத்தும் என்பதைக் குறிக்காது. ஒரு பள்ளி உள்ளூர் கல்வி பணியக அறிவிப்பைப் பின்பற்றலாம் அல்லது அதன் சொந்த சரிசெய்தலை வெளியிடலாம். எனவே குடும்பங்களும் மாணவர்களும் தேசிய விடுமுறை ஏற்பாட்டை பள்ளியின் நாட்காட்டி மற்றும் தொடர்புடைய உள்ளூர் கல்வி அதிகார அறிவிப்புடன் ஒப்பிட வேண்டும்.
குழு சார்ந்த தேதிகளை தனித்தனியாக கையாளலாம். ஜூன் 1 ஆம் தேதியன்று குழந்தைகள் தினம் பள்ளியின் செயல்பாடுகள் அல்லது அட்டவணையை பாதிக்கலாம், ஆனால் அனைத்து பணியாளர்கள் மற்றும் மாணவர்களுக்கான நாடு முழுவதிலுமான மூடல் என்று அதை குழப்பக்கூடாது. பள்ளியின் சொந்த அறிவிப்பு வருகைக்கான நடைமுறை குறிப்பு ஆகும்.
நீண்ட இடைவெளிகளின் போது கடைகள், உணவகங்கள் மற்றும் போக்குவரத்து
வசந்த கால திருவிழா, தொழிலாளர் தினம் மற்றும் தேசிய தினம் ஆகியவை பயணம் மற்றும் நுகர்வோர் தேவையை மையப்படுத்தலாம், ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட கடை, உணவகம், ஈர்ப்பு, ரயில், பேருந்து, விமான நிறுவனம் அல்லது உள்ளூர் போக்குவரத்து சேவை செயல்படுமா என்பதை தேசிய நாட்காட்டி தீர்மானிக்காது. சில வணிகங்கள் குறுகிய மணிநேரங்கள் அல்லது ஊழியர்களின் சுழற்சிகளுடன் திறந்திருக்கும்; மற்றவை இடைவெளியின் ஒரு பகுதியfor மூடுகின்றன. போக்குவரத்து ஆபரேட்டர்கள் தேவை மற்றும் உள்ளூர் நிலைமைகளுக்கு ஏற்ப சேவைகளை சேர்க்கலாம், குறைக்கலாம் அல்லது மாற்றலாம்.
தேவையின் அளவு கணிசமாக இருக்கலாம். 40 நாள் 2026 வசந்த கால பயண அவசரத்தின் போது ஷின்ஹுவா 9.41 பில்லியன் பிராந்தியங்களுக்கு இடையேயான பயணிகள் பயணங்களைப் புகாரளித்தது, இது பிரபலமான வழிகள் மற்றும் போக்குவரத்து மையங்களுக்கு ஏன் ஆரம்பகால திட்டமிடல் தேவைப்படுகிறது என்பதை விளக்குகிறது. அந்த தேசிய புள்ளிவிவரம் ஒரு குறிப்பிட்ட பாதை, நிலையம், விமான நிலையம், இடம் அல்லது நகரத்திற்கான கால அட்டவணையை வழங்காது.
பயணம் அல்லது நேர உணர்திறன் சேவையை ஏற்பாடு செய்வதற்கு முன், சரிபார்க்கவும்:
- இடம்: திறப்பு தேதிகள், நுழைவு நேரங்கள், முன்பதிவு விதிகள் மற்றும் தற்காலிக கொள்ளளவு வரம்புகள்.
- கேரியர்: சரியான புறப்பாடு மற்றும் திரும்புவதற்கான தேதிகளுக்கான அதிகாரப்பூர்வ ரயில், விமான நிறுவனம், பயிற்சியாளர், படகு அல்லது உள்ளூர் போக்குவரத்து அட்டவணை.
- முன்பதிவு: டிக்கெட் வெளியீட்டு நேரங்கள், ரத்துசெய்தல் விதிமுறைகள் மற்றும் திட்டங்கள் நகர்ந்தால் முன்பதிவை மாற்ற முடியுமா.
- கட்டணம்: ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட கட்டண முறைகள் மற்றும் அடையாள ஆவணம் அல்லது உள்ளூர் முன்பதிவு கணக்கு தேவையா.
- திரும்பும் பயணம்: விடுமுறை உச்சத்திற்குப் பிறகு கூடுதல் சேவை கிடைக்கும் என்று கருதுவதை விட உறுதிப்படுத்தப்பட்ட திரும்புதல் விருப்பம்.
அதிக தேவை என்பது ஒவ்வொரு பாதைக்கும் அதே விலைகள், வரிசைகள் அல்லது சேவை அதிர்வெண் இருக்கும் என்பதற்கான ஆதாரம் அல்ல. சாத்தியமான உச்ச காலங்களை அடையாளம் காண தேசிய நாட்காட்டியைப் பயன்படுத்தவும், பின்னர் விவரங்களுக்கு குறிப்பிட்ட ஆபரேட்டர், நிலையம், இடம் மற்றும் உள்ளூர் சேவை அறிவிப்பை நம்பியிருக்கவும்.
எந்தவொரு ஆண்டிற்கும் எவ்வாறு சரிபார்க்கப்பட்டு திட்டமிடுவது
நம்பகமான விடுமுறை திட்டம் இரண்டு தகவல் அடுக்குகளைப் பயன்படுத்துகிறது: தேதிகள் மற்றும் வேலை செய்யும் வார இறுதிநாட்களுக்கான தேசிய வருடாந்திர ஏற்பாடு, அதைத் தொடர்ந்து உண்மையான சேவைகளுக்கான உள்ளூர் அறிவிப்புகள். பழைய நாட்காண்டியிலிருந்து தேதிகளை நகலெடுப்பது அல்லது பழக்கமான விடுமுறை முறை மீண்டும் நிகழும் என்று கருதுவதை விட இந்த அணுகுமுறை மிகவும் நம்பகமானது.
இலக்கு ஆண்டிற்கான அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்பைப் பயன்படுத்தவும்
இந்தக் கட்டுரைக்கான இலக்கு ஆண்டு 2026 ஆகும். மேலே உள்ள உறுதிப்படுத்தப்பட்ட நாட்காட்டி 2026 அட்டவணையாகப் படிக்கப்பட வேண்டும், ஒவ்வொரு ஆண்டிற்கும் பொதுவான டெம்ப்ளேட்டாக அல்ல. துல்லியமான தேசிய ஓய்வு காலங்கள் மற்றும் சரிசெய்யப்பட்ட வேலை நாட்களுக்கு வருடாந்திர மாநில கவுன்சில் விடுமுறை ஏற்பாடு அதிகாரப்பூர்வ குறிப்பு ஆகும். ஆங்கில மொழி பக்கங்கள் உட்பட உள்ளூர் அரசாங்க பக்கங்கள் சர்வதேச வாசகர்களுக்கு பயனுள்ள சுருக்கங்களை வழங்க முடியும், ஆனால் அவை குறிப்பிட்ட உள்ளூர் இயக்க மணிநேர அறிவிப்பை மாற்றாது.
இந்த சரிபார்ப்பு பணிப்பாய்வைப் பயன்படுத்தவும்:
- இலக்கு ஆண்டிற்கான அதிகாரப்பூர்வ தேசிய விடுமுறை ஏற்பாட்டைக் கண்டறியவும்.
- அறிவிப்பும் நாட்காட்டி அட்டவணையும் ஒரே ஆண்டைக் குறிக்கின்றன என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.
- அறிவிக்கப்பட்ட ஓய்வு காலங்கள் மற்றும் பட்டியலிடப்பட்ட சரிசெய்யப்பட்ட வேலை செய்யும் வார இறுதி நாட்கள் இரண்டையும் படிக்கவும்.
- தேதிகளை அடையாளம் கண்டறிந்த பிறகு, தொடர்புடைய முதலாளி, பள்ளி, அரசு அலுவலகம், வங்கி, இடம் அல்லது போக்குவரத்து ஆபரேட்டரிடமிருந்து தனித்தனி அறிவிப்பைச் சரிபார்க்கவும்.
உங்கள் திட்டமிடல் குறிப்புகளில் தேசிய அட்டவணை மற்றும் உள்ளூர் சேவை அட்டவணையை தனித்தனியாக வைத்திருங்கள். நாடு முழுவதிலுமான ஏற்பாடு எப்போது பொருந்தும் என்பதை தேசிய அறிவிப்புக்கு பதிலளிக்கிறது; ஒவ்வொரு கிளை, பள்ளி, கடை அல்லது பாதையும் அதே மணிநேரங்களைப் பயன்படுத்தும் என்பதற்கு இது உத்தரவாதம் அளிக்காது.
மறுபயன்படுத்தப்படும் பக்கம் அல்லது தனிப்பட்ட நாட்காட்டிக்கு, ஒவ்வொரு தேதிக்கும் அருகில் ஆண்டைப் பதிவு செய்து அசல் அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்பைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளவும். பிற்கால திருத்தம் அல்லது உள்ளூர் சரிசெய்தல் தோன்றினால், தேசிய விடுமுறை வகைப்பாட்டை அமைதியாக மாற்றுவதற்கு பதிலாக சேவை குறிப்பிட்ட உள்ளீட்டைப் புதுப்பிக்கவும். இது கிளை மூடல், பள்ளி சரிசெய்தல் அல்லது ஆபரேட்டர் கால அட்டவணை நாடு முழுவதிலுமான நாட்காட்டியின் மாற்றத்திற்காக தவறாகப் புரிந்து கொள்ளப்படுவதைத் தடுக்கிறது.
மூடல்கள் மற்றும் உச்ச தேவையைச் சுற்றி திட்டமிடுதல்
வெவ்வேறு வாசகர்களுக்கு ஒரே விடுமுறை தேதிகளைச் சுற்றி வெவ்வேறு செயல்கள் தேவை:
- தொழிலாளர்கள்: குறிப்பாக சரிசெய்யப்பட்ட வேலை செய்யும் வார இறுதிக்கு முன்பே பயணத்தை முன்பதிவு செய்வதற்கு முன், அதிகாரப்பூர்வ நாட்காட்டியை முதலாளியின் ரோஸ்டருடன் ஒப்பிடுக.
- பார்வையாளர்கள்: முதலில் விடுமுறை காலத்தைச் சரிபார்க்கவும், பின்னர் இட அனுமதி, போக்குவரத்து அட்டவணைகள், முன்பதிவுகள் மற்றும் திரும்பும் பயணத்தை உறுதிப்படுத்தவும்.
- மாணவர்கள் மற்றும் குடும்பங்கள்: கால தேதிகள், ஒப்பனை வகுப்புகள் மற்றும் வருகைக்காக பள்ளி அல்லது உள்ளூர் கல்வி அதிகார நாட்காட்டியைப் பயன்படுத்தவும்.
- அதிகாரப்பூர்வ அல்லது வங்கி பணிகளைக் கையாளும் நபர்கள்: சம்பந்தப்பட்ட மூடல் காலத்திற்கு முன்பே ஆவணங்களைச் சமர்ப்பிக்கவும், பணம் செலுத்தவும் மற்றும் சந்திப்புகளை உறுதிப்படுத்தவும்.
பாதுகாப்பான தொடர் எளிதானது: தேசிய நாட்காட்டியைச் சரிபார்க்கவும், உள்ளூர் செயல்பாடுகளை உறுதிப்படுத்தவும், பின்னர் திட்டத்தை முன்பதிவு செய்யவும், சமர்ப்பிக்கவும் அல்லது இறுதி செய்யவும். முதலாளி அறிவுறுத்தல், பள்ளி அறிவிப்பு, ஊதிய விதி அல்லது நிறுவனத் தேவைகளுக்கு மாற்றாக இதை விட நடைமுறை திட்டமிடல் வழிகாட்டியாகக் கருதவும்.
எதிர்கால ஆண்டு மதிப்பீடுகளுடன் என்ன செய்வது
சந்திர நாட்காட்டி மற்றும் சூரிய கால தேதிகள் பெரும்பாலும் ஒரு ஆண்டின் தொடக்கத்திற்கு முன்பே கணக்கிடப்படலாம். வசந்த கால திருவிழா, டிராகன் படகு திருவிழா, மத்திய இலையுதிர் திருவிழா அல்லது சிங்மிங் கிரிகோரியன் நாட்காட்டியில் எப்போது நிகழலாம் என்பதை மதிப்பிட இது சாத்தியமாக்குகிறது. இது ஓய்வு நாட்கள் மற்றும் சரிசெய்யப்பட்ட வேலை நாட்களின் சரியான கலவையை நிறுவவில்லை.
2027 மற்றும் அதற்குப் பிந்தைய நாட்காட்டிகள் மாநில கவுன்சில் தொடர்புடைய வருடாந்திர ஏற்பாட்டை வெளியிடும் வரை மதிப்பிடப்பட்ட அல்லது தற்காலிகமாகக் குறிக்கப்பட வேண்டும். உறுதிப்படுத்தப்பட்ட 2026 நாட்காட்டியில் கணிப்பு தேதிகளை வைக்க வேண்டாம் அல்லது அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்பு கிடைக்கும் போது அதிகாரப்பூர்வமற்ற நாட்காட்டி திரட்டியை இறுதி என்று கருத வேண்டாம்.
திருப்ப முடியாத டிக்கட்டுகளை வாங்குவதற்கு முன், ஊதியத்தை இறுதி செய்வதற்கு முன், ஒப்பந்தக் காலக்கெடுவை அமைப்பதற்கு முன் அல்லது வாடிக்கையாளருக்கு கிடைக்கும் என்று உறுதியளிப்பதற்கு முன், அந்த ஆண்டிற்கான சமீபத்திய அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்புடன் திட்டத்தை ஒப்பிடுக. அறிவிப்பு இன்னும் வெளியிடப்படவில்லை என்றால், தேதியை தற்காலிகமாக வைத்திருங்கள் மற்றும் உறுதிப்படுத்தப்படாத வேலை செய்யும் வார இறுதி அல்லது ஓய்வு காலத்தைச் சார்ந்திருக்கும் உறுதிப்பாட்டை வழங்குவதைத் தவிர்க்கவும்.
முடிவுரை: அதிகாரப்பூர்வ நாட்காட்டியை இறுதி குறிப்பாகப் பயன்படுத்தவும்
சீன மக்கள் குடியரசின் பொது விடுமுறை முறையானது இணைக்கப்பட்ட இரண்டு அடுக்குகளாகப் புரிந்துகொள்வது எளிதானது. முதலாவது அனைத்து குடிமக்களுக்கும் 13 நாள் சட்டப்பூர்வ அடிப்படையாகும். இரண்டாவது என்பது அந்த சட்டப்பூர்வ நாட்களை சாதாரண வார இறுதி நாட்களுடன் இணைக்கும் மற்றும் சில வார இறுதி நாட்களை வேலை நாட்களாக நியமிக்கும் வருடாந்திர ஏற்பாடாகும்.
2026 ஆம் ஆண்டிற்கு, ஒன்பது நாள் வசந்த கால திருவிழா காலம், ஐந்து நாள் தொழிலாளர் தின காலம், ஏழு நாள் தேசிய தின காலம் மற்றும் சரிசெய்யப்பட்ட வேலை தேதிகளை அடையாளம் காண உறுதிப்படுத்தப்பட்ட நாட்காட்டியைப் பயன்படுத்தவும். பின்னர் உங்கள் திட்டத்தைப் பாதிக்கும் குறிப்பிட்ட முதலாளி, பள்ளி, அலுவலகம், வங்கி, இடம் மற்றும் போக்குவரத்து அறிவிப்புகளைச் சரிபார்க்கவும். 2027 மற்றும் அதற்குப் பிந்தைய காலத்திற்கு, அதிகாரப்பூர்வ வருடாந்திர ஏற்பாடு வெளியிடப்படும் வரை தேதிகளை தற்காலிகமாகக் கருதவும்.
பிராந்தியத்தைத் தேர்வு செய்யவும்
ஒரு இடுகையை உருவாக்கவும்
இடுகையிடுவது இலவசம் மற்றும் பதிவு தேவையில்லை.