Hiina riigipühad 2026: kalender, reeglid ja planeerimine

Hiina riigipühad 2026. aastal hõlmavad 13 seadusjärgset päeva kõigile kodanikele, kuid ametlik kalender loob pikemaid puhkeperioode, ühendades pühad nädalavahetustega. See tähendab, et üheksapäevane kevadfestivali puhkus või seitsmepäevane rahvuspüha puhkus võib sisaldada tavalisi puhkepäevi ja seadusjärgseid pühi, samas kui mõned nädalavahetused on määratud tööpäevadeks. See juhend hõlmab Mandri-Hiinat, selgitab kinnitatud 2026. aasta kuupäevi ning eristab riiklikud pühadereeglid kohalikest lahtiolekugraafikutest. Samuti näitab see, kuidas planeerida tööd, kooli, panku, riigiteenuseid, ostlemist ja transporti ilma oletust kinnitatud kalendriks pidamata.

Hiina riigipühad 2026. aastal

2026. aasta riiklike pühade korraldus eristab teadaolevaid puhkeperioode, seadusjärgseid pühi ja kohandatud tööpäevi. Allolev kalender põhineb kehtival ametlikul ingliskeelsel ajakaval, mille on avaldanud Pekingi linnavalitsus. See on mõeldud Mandri-Hiina riikliku viitena; kohalik asutus, pank, kool, koht või transpordiettevõte võib avaldada eraldi teate töökorralduse kohta.

Kinnitatud 2026. aasta pühadekalender

Tabelis on kasutusel kogu välja kuulutatud puhkeperiood, mitte ainult seadusjärgsed pühad. Seadusjärgne baas on toodud eraldi, et lugejad ei peaks iga päeva pikas puhkuses seadusjärgseks riigipühaks.

Puhkeperiood on kaasav. Näiteks 2026. aasta kevadfestivali periood kestab üheksa kalendripäeva, kuid seadusjärgse baasiga on seotud vaid neli päeva. Ülejäänud puhkepäevad tulenevad iga-aastasest korraldusest ja nädalavahetuste paigutusest. Viimases veerus olev kuupäev ei ole pühade tõttu suletud; see on ametlik tööpäev isegi siis, kui see langeb laupäevale või pühapäevale.

Kuidas mõista seadusjärgseid pühi, puhkepäevi ja töönädalavahetusi

Hiina pühadekalendris kasutatakse mitmeid kategooriaid, mida on lihtne segi ajada:

• Seadusjärgne riigipüha: Kõigile kodanikele seadusjärgse puhkuse õigusega hõlmatud päev. 2026. aasta seadusjärgne baas on kokku 13 päeva.
• Tavaline puhkepäev: Tavaline iganädalane vaba päev, tavaliselt laupäev või pühapäev, mida saab paigutada riigipüha kõrvale.
• Välja kuulutatud puhkepäev: Iga-aastases riiklikus korralduses avaldatud pikema puhkuse sisse lülitatud päev. See võib olla seadusjärgne päev või tavaline puhkepäev.
• Kohandatud tööpäev: Laupäev või pühapäev, mis on ametlikult määratud tööpäevaks, et kalender saaks mujal luua pikema katkematu puhkuse.

13 seadusjärgset päeva ei võrdu seega iga-aastases kalendris näidatud järjestikuste päevade arvuga. Üheksapäevane väljakuulutatud puhkus on puhkeperiood, mitte üheksa eraldi riigipüha. See eristus on oluline palgaarvestuse, puhkusearvestuse, kooligraafikute, kohtumiste ja ettevõtete lahtiolekuplaanide jaoks.

Näide: 2026. aastal on 14. veebruar tööpäevaks määratud laupäev, 15.–23. veebruar kevadfestivali puhkeperiood ja 28. veebruar teine määratud tööpäevane laupäev. Töönädalavahetused aitavad luua pika puhkuse, kuid kalendri mõttes jäävad need tööpäevadeks. Nende kohtlemine töö- ja palgaarvestuse reeglites on eraldi küsimus.

Kuupäeva kontrollimisel kasutage tabelit järgmises järjekorras: tehke kõigepealt kindlaks, kas see on väljakuulutatud puhkeperioodi sees; seejärel kontrollige, kas see on üks seadusjärgsetest päevadest; lõpuks kontrollige, kas ametlik teade märgib lähedase nädalavahetuse tööpäevaks. Tavaline laupäev või pühapäev võib olla puhkepäev, kuid loetletud kohandatud töönädalavahetust ei tohiks kohelda automaatse sulgemisena. See kolmesammuline kontroll on kasulik Mandri-Hiina meeskonna koordineerimisel kolleegide või teenusepakkujatega, kes järgivad mõne teise riigi kalendrit.

Hiina riigipühade süsteemi ülesehitus

Hiina riigipühade süsteem ühendab fikseeritud Gregoriuse kalendri kuupäevad, traditsioonilise kalendri kuupäevad ja iga-aastase kohandamisteate. Õiguslik baas selgitab puhkuseõigust, samas kui iga-aastane teade määrab puhkepäevade ja töönädalavahetuste täpse mustri.

Seitse riigipüha kõigile kodanikele

Seadusjärgne riigipüha on riiklikus õigusraamistikus tunnustatud päev kõigile kodanikele. Seitse kõigile kodanikele mõeldud püha ja nende seadusjärgsed kestused on kokku võetud allpool. De Riiklike haldusmääruste andmebaas pakub aluseks olevaid riiklikke reegleid.

Need seadusjärgsed pikkused teevad muudetud raamistiku kohaselt kokku 13 päeva. Need on õiguslik baas, mitte lubadus, et iga püha toob igal aastal sama pika pausi. Aastane korraldus võib ühendada seadusjärgse päeva lähedaste nädalavahetustega ja kasutada pikema puhkeperioodi moodustamiseks kohandatud tööpäeva.

Fikseeritud kuupäevad, kuukalendri kuupäevad ja Qingming

Uusaasta, tööpüha ja rahvuspüha kasutavad fikseeritud Gregoriuse kalendri kuupäevi. Nende seadusjärgsed kuupäevad aastast aastasse ei liigu, kuigi ümbritsev puhkeperiood võib nädalapäevade mustrist olenevalt muutuda. Aastal 2026 on peamised kuupäevad 1. jaanuar, 1. mai ja 1. oktoober.

Iga Hiina festival ja nende salajased tähendused selgitatuna 9 minutiga

Kevadfestival, draakoni paatide festival ja kesk-sügise festival põhinevad traditsioonilisel Hiina kuukalendril. Seetõttu liiguvad nende kuupäevad Gregoriuse kalendri kuupäevade vahel. 2026. aastal on välja kuulutatud perioodid 15.–23. veebruar kevadfestivali jaoks, 19.–21. juuni draakoni paatide festivali jaoks ning 25.–27. september kesk-sügise festivali jaoks.

Qingming on seotud päikeseterminiga, mitte lihtsa fikseeritud Gregoriuse kuupäevaga. See langeb aprilli algusse ja seda tähistatakse 2026. aasta väljakuulutatud korralduses 4.–6. aprillini. Traditsioonilise kalendri kuupäevi saab ette arvutada, kuid ametlik riiklik teade määrab ikkagi tsiviilpuhkeperioodi ja kõik kohandatud tööpäevad. Religioossete või traditsiooniliste kalendritega tuttavatele lugejatele on praktiline punkt see, et liikuvat aluskuupäeva ei tohiks kasutada valitsuse iga-aastase ajakava asendajana.

Pühad teatud rühmadele

Hiina tunnustab ka mitmeid pühi või osalisi pühi teatud rühmadele. Need ei kuulu seitsme kõigile kodanikele mõeldud seadusjärgse riigipüha hulka ega tekita ülemaalist sulgemist.

Nende rühmaspetsiifiliste päevade rakendamine sõltub vastavast koolist, riigiasutusest, sõjaväeüksusest või tööandjast. Kool võib lastekaitsepäeva oma kalendris arvesse võtta, samas kui eraettevõttel võib olla naistepäeva või noortepäeva jaoks sisemine eeskiri. Neid kuupäevi ei tohiks lugeda täiendavateks üleriigilisteks sulgemispäevadeks.

Kuidas pühadekorraldus ja ümbertõstetud tööpäevad toimivad

Iga-aastane pühadekorraldus on loodud selleks, et luua seadusjärgse baasi ümber praktilisi puhkeplokke. See saavutatakse seadusjärgsete pühade ühendamisega lähedalasuvate nädalavahetustega ja teiste nädalavahetuse kuupäevade määramisega tööpäevadeks.

Miks seadusjärgsed pühad muutuvad pikemateks puhkepausideks

Riiklikud eeskirjad võimaldavad kõigile kodanikele mõeldud pühi korraldada koos tavaliste iganädalaste puhkepäevadega. Korralduses võidakse arvesse võtta ka tasustatud iga-aastast puhkust, et lühikesest seadusjärgsest õigusest saaks pikem eemalolek töölt. Seetõttu võib riigipühade kalender näidata kolme, viit, seitset või üheksat järjestikust puhkepäeva, kuigi seadusjärgne koguarv on aastas vaid 13 päeva.

Muudetud raamistiku kohased hiljutised korraldused on üldiselt taotlenud pikemat kevadfestivali perioodi, viiepäevast tööpüha perioodi ja seitsmepäevast rahvuspüha perioodi. Need on planeerimismustrid, mitte püsivad tagatised. Iga aasta ametlik teade määrab tulemuse ning 2026. aasta ajakava näeb ette üheksapäevase kevadfestivali perioodi, viiepäevase tööpüha perioodi ja seitsmepäevase rahvuspüha perioodi.

Kalendri näide: 2026. aasta tööpüha puhkus kestab reedest, 1. maist teisipäeva, 5. maini. 9. mai, laupäev, on määratud tööpäevaks. Viiepäevane puhkeperiood on seega seadusjärgsete riigipühade ja korraldatud puhkepäevade kombinatsioon; 9. mai ei ole lisa-puhkepüha.

Töötajad saavad mõnikord ühendada väljakuulutatud puhkuse tasustatud iga-aastase puhkusega, et luua pikem isiklik eemalolek, kuid iga-aastane puhkus nõuab tavaliselt heakskiitu tööandja puhkuseprotsessi alusel. See ei ole riigipüha automaatne pikendamine.

Kuidas ära tunda kohandatud tööpäeva

2026. aasta korraldus määratleb kuus kohandatud tööpäeva: 4. jaanuar, 14. veebruar, 28. veebruar, 9. mai, 20. september ja 10. oktoober. Neid näidatakse kalendris eraldi, kuna töötajad, tööandjad, koolid ja teenusepakkujad peaksid neid oma ajakavade planeerimisel käsitlema tööpäevadena.

• 4. jaanuar: Uusaasta puhkeperioodile järgnev pühapäevane tööpäev.
• 14. veebruar ja 28. veebruar: Üheksapäevase kevadfestivali perioodi ümber määratud laupäevad.
• 9. mai: Viiepäevase tööpüha perioodiga seotud laupäevane tööpäev.
• 20. september ja 10. oktoober: Rahvuspüha perioodi ümber määratud pühapäev ja laupäev.

Telefonikalendris või broneerimissüsteemis olev nädalavahetuse kuupäev ei sea ametlikku tähistust ümber. Ettevõte võib nendel kuupäevadel tööd planeerida, kohtumine võib olla saadaval, kuna kuupäev on tööpäev, ning kool või kohalik asutus võib kasutada eraldi akadeemilist või teenusekalendrit. Riiklikud reeglid püüavad üldiselt hoida järjestikuseid töökohustusi enne või pärast püha kuue päeva piires, välja arvatud erandlikes oludes, kuid avaldatud iga-aastane korraldus jääb praktiliseks kalendriks, mida järgida.

Riigipühad, töö ja tasu

Töötajate jaoks ei ole kõige olulisem eristus mitte see, kas kuupäev on laupäev või pühapäev. Oluline on see, kas kuupäev on ametliku korralduse kohaselt seadusjärgne riigipüha, tavaline puhkepäev või kohandatud tööpäev.

Tasustatud riigipühad ja ületunnitöö

Seadusjärgseid riigipühi koheldakse tööõiguse raamistikus tasustatud vabadena päevadena. De Shanghai linnavalitsus selgitab, et seadusjärgsed pühad on tööturuseaduse artikli 51 alusel tasustatud vabad päevad, ja arutleb selle üle, kuidas lisatud seadusjärgsed pühad võivad palgaarvestust mõjutada.

Seadusjärgsel riigipühal tehtud töö erineb kohandatud tööpäeval tehtud tööst. Tööpäevaks määratud laupäev ei ole automaatselt riigipüha lihtsalt seetõttu, et see langeb nädalavahetusele. Vastupidiselt ei kaota riigipüha oma õiguslikku iseloomu seetõttu, et see esineb pikema väljakuulutatud puhkuse sees.

Sel põhjusel ei tohiks ületundide arvutus põhineda ainult nädalapäeva sildil. Olulised on kohaldatav tööaja süsteem, kuupäeva ametlik klassifikatsioon, tööhõivukorraldus ja kehtivad tööeeskirjad. Tööandja poliitika ja kohalik rakendamine võivad samuti mõjutada ajakava ja palgaarvestust. Enne konkreetsele ületunnitasu summale või hüvitamismeetodile tuginemist kontrollige kehtivaid töö- ja palgaarvestuse reegleid või küsige tööandja personaliosakonnalt või kvalifitseeritud tööõiguse nõustajalt. See artikl selgitab kalendri eristust ja ei ole individuaalne palganõuanne.

Tööandja ajakava ja puhkuste planeerimine

Tööandjad kasutavad ametlikku kalendrit personali, tootmispauside, klienditoe, töönimekirjade, iga-aastase puhkuse ja määratud nädalavahetustel töötamise planeerimiseks. Riiklik kalender ei nõua, et iga ettevõte, tööstusharu või töökoht kasutaks identseid lahtiolekuaegu või puhkuseprotseduure.

Töötajad ja tööandjad saavad kasutada seda lühikest kontrollnimekirja:

1. Märkige iga seadusjärgne püha, tavaline puhkepäev, välja kuulutatud puhkepäev ja kohandatud tööpäev eraldi.
2. Võrrelge riiklikku kalendrit sisemise nimekirja, vahetuste plaaniga või töökoha sulgemisteatega.
3. Kinnitage iga-aastase puhkuse heakskiit, selle asemel et eeldada, et pikk riigipühade periood sisaldab isiklikku puhkust.
4. Kontrollige, kas meeskond, tehas, pood või teeninduslaud kasutab väljakuulutatud vaheajal valvetöökorda.

Kohaloleku planeerimisel on kasu kahe arvestuse pidamisest: riiklikust kuupäevade klassifikatsioonist ja töökoha tegelikust nimekirjast. Esimene aitab tuvastada ametliku töönädalavahetuse või puhkeperioodi; teine ütleb töötajale, kas tal on isiklikult plaanitud töötada, olla puhkusel või on ta kaetud valvetööga. See on eriti oluline tehaste, jaemüügi, klienditoe meeskondade ja rahvusvaheliste ettevõtete jaoks, kelle tegevusvajadused võivad riikliku pausi ajal jätkuda.

See eristus on eriti kasulik kaugtöötajatele ja rahvusvahelistele meeskondadele. Välismaa kontor võib jääda avatuks, samal ajal kui Mandri-Hiina meeskond on puhkusel, või kohalik meeskond võib töötada kohandatud laupäeval, samal ajal kui ülemere kolleegid ootavad tavalist nädalavahetust. Sisemise ajakava kirjalik kinnitamine võib ära hoida vahele jäänud tähtajad ja valed kättesaadavuse eeldused.

Mõju kontoritele, pankadele, koolidele, poodidele ja transpordile

Riiklik kalender annab kasuliku lähtepunkti, kuid see ei anna iga kohaliku asutuse lahtiolekuaegu. Teenuse korraldustest teavitatakse sageli eraldi ja need võivad linniti, harupunktiti, kooliti, toimumiskohiti ja operaatoriti erineda.

Riigiasutused ja pangad

Paljud tavapärased riigiasutused vähendavad riigipühade ajal oma töötunde või sulgevad uksed. Olulised avalikud funktsioonid võivad kasutada valvetööd, kuid valveservice ei võrdu tingimata tavapärase klienditeenindusega. Ajatundlikku luba, dokumendi esitamist, registreerimist, makset või kohtumist ei pruugita sulgemisperioodil vastu võtta.

Pangakontorid erinevad ka panga ja asukoha järgi. Mõned kontorid võivad pakkuda piiratud pühade teenust, teised aga suletakse või muudavad oma lahtiolekuaegu. Internetipank ja mobiilsed teenused võivad jääda kättesaadavaks, kuid need ei asenda alati isiklikku isikutuvastust, dokumendi esitamist või kontoripõhist tehingut.

Riigiasutuse puhul tehke kindlaks täpne asutus ja kinnitage selle viimane vastuvõtuaeg, pühade ajal sulgemine, kohtumise reeglid ja hädaabikontakt. Panga puhul kontrollige konkreetset filiaali panga ametliku veebisaidi, rakenduse, telefoniteenuse või filiaali teate kaudu. Võimalusel viige ajatundlikud haldus- ja pangatoimingud lõpule enne sulgemisperioodi, selle asemel et eeldada, et lähedal asuv filiaal või digitaalne kanal pakub sama teenust.

Koolid ja akadeemilised kalendrid

Koolid järgivad üldiselt riiklikke riigipühade perioode, kuid riigipühade kalender ei ole täielik akadeemiline kalender. Kohalikud haridusasutused ja üksikud koolid määravad õppeperioodide kuupäevad, talve- ja suvevaheajad, järelevastamised, eksamid ja muud akadeemilised korraldused.

Riikliku kalendri töönädalavahetus ei tähenda samuti automaatselt, et iga kool peab sel kuupäeval tunde. Kool võib järgida kohaliku haridusameti teadet või avaldada oma kohanduse. Perekonnad ja õpilased peaksid seetõttu võrdlema riiklikku pühadekorraldust kooli kalendriga ja asjaomase kohaliku haridusasutuse teatega.

Rühmaspetsiifilisi kuupäevi saab käsitleda eraldi. Lastekaitsepäev 1. juunil võib mõjutada kooli tegevust või ajakava, kuid seda ei tohiks segi ajada üleriigilise sulgemisega kõigi töötajate ja õpilaste jaoks. Kooli enda teade on kohalolijate jaoks praktiline viide.

Kauplused, restoranid ja transport pikkade vaheaegade ajal

Kevadfestival, tööpüha ja rahvuspüha võivad koondada reisimist ja tarbijanõudlust, kuid riiklik kalender ei määra, kas konkreetne pood, restoran, vaatamisväärsus, rong, buss, lennufirma või kohalik transporditeenus töötab. Mõned ettevõtted on lühendatud tundide või töötajate rotatsiooniga avatud; teised suletakse osaks ajast. Transpordiettevõtted võivad teenuseid nõudluse ja kohalike tingimuste kohaselt lisada, vähendada või muuta.

Nõudluse ulatus võib olla märkimisväärne. Xinhua teatas 40-päevase 2026. aasta kevadfestivali reisiralli ajal 9,41 miljardist piirkondadevahelisest reisijateveost, mis näitab, miks populaarsed marsruudid ja transpordisõlmed nõuavad varajast planeerimist. See riiklik näitaja ei anna sõiduplaani konkreetse marsruudi, jaama, lennujaama, toimumiskoha ega linna jaoks.

Enne reisi või ajatundliku teenuse korraldamist kontrollige:

• Toimumiskoht: Avamiskuupäevad, sissepääsuajad, broneerimisreeglid ja ajutised mahupiirangud.
• Vedaja: Ametlik rongide, lennufirmade, busside, praamide või kohaliku transpordi sõiduplaan täpsete väljumis- ja tagasitulekukuupäevade jaoks.
• Broneerimine: Piletite väljastamise ajad, tühistamistingimused ja see, kas broneeringut saab plaanide muutumisel muuta.
• Makse: Aktsepteeritud makseviisid ja see, kas on vaja isikut tõendavat dokumenti või kohalikku broneeringukontot.
• Tagasisõit: Kinnitatud tagasisõidu võimalus, selle asemel et eeldada, et pärast pühade tippaega on saadaval lisateenus.

Suurem nõudlus ei ole tõend selle kohta, et igal marsruudil on samad hinnad, järjekorrad või teenindussagedus. Kasutage riiklikku kalendrit tõenäoliste tipptundide tuvastamiseks, seejärel tuginemaks detailide osas konkreetsele operaatorile, jaamale, toimumiskohale ja kohaliku teenuse teatele.

Kuidas kontrollida ja planeerida mis tahes aastat

Usaldusväärne puhkuseplaan kasutab kahte teabekihti: riiklikku iga-aastast kuupäevade ja töönädalavahetuste korraldust ning sellele järgnevaid teateid tegelike teenuste kohta. See lähenemisviis on usaldusväärsem kui kuupäevade kopeerimine vanast kalendrist või eeldamine, et tuttav pühademuster kordub.

Kasutage sihtaasta ametlikku teadet

Selle artikli sihtaasta on 2026. Ülaltoodud kinnitatud kalendrit tuleks lugeda 2026. aasta tabelina, mitte üldise mallina igaks aastaks. Riiginõukogu iga-aastane pühadekorraldus on täpsete riiklike puhkeperioodide ja kohandatud tööpäevade autoriteetne viide. Kohaliku omavalitsuse lehed, sealhulgas ingliskeelsed lehed, võivad rahvusvahelistele lugejatele pakkuda kasulikke kokkuvõtteid, kuid need ei asenda konkreetset kohaliku tööaja teadet.

Kasutage seda kontrollimise töövoogu:

1. Leidke sihtaasta ametlik riiklik pühadekorraldus.
2. Kinnitage, et teade ja kalendritabel viitavad samale aastale.
3. Lugege nii väljakuulutatud puhkeperioode kui ka loetletud kohandatud töönädalavahetusi.
4. Pärast kuupäevade kindlakstegemist kontrollige asjaomase tööandja, kooli, riigiasutuse, panga, toimumiskoha või transpordiettevõtte eraldi teadet.

Hoidke oma planeerimismärkmetes riiklik ajakava ja kohaliku teenuse ajakava eraldi. Riiklik teade vastab sellele, millal riiklik korraldus kehtib; see ei taga, et iga filiaal, kool, pood või marsruut kasutab samu tunde.

Taaskasutatava lehe või isikliku kalendri jaoks märkige aasta iga kuupäeva kõrval ja säilitage algne ametlik teade. Kui ilmneb hilisem parandus või kohalik kohandus, värskendage teenusepõhist kirjet, selle asemel et vaikimisi muuta riiklikku pühadeklassifikatsiooni. See hoiab ära filiaali sulgemise, kooli kohanduse või operaatori sõiduplaani segamini ajamise üleriigilise kalendri muudatusega.

Planeerige tegevust ümber sulgemiste ja tippnõudluse

Erinevad lugejad vajavad samade pühade kuupäevade ümber erinevaid tegevusi:

• Töötajad: Võrrelge ametlikku kalendrit tööandja nimekirjaga, eriti enne reisi broneerimist kohandatud töönädalavahetuse ümber.
• Külastajad: Kontrollige kõigepealt pühadeperioodi, seejärel kinnitage toimumiskoha sissepääs, transpordi ajakavad, broneeringud ja tagasisõit.
• Õpilased ja pered: Kasutage õppeperioodide, järelevastamiste ja kohalolijate jaoks kooli või kohaliku haridusasutuse kalendrit.
• Inimesed, kes tegelevad ametlike või pangatoimingutega: Esitage dokumendid, tehke maksed ja kinnitage kohtumised enne vastavat sulgemisperioodi.

Kõige turvalisem jada on lihtne: kontrollige riiklikku kalendrit, kinnitage kohalikud toimingud ning seejärel broneerige, esitage või viige plaan lõpule. Käsitlege seda praktilise planeerimisjuhisena, mitte tööandja korralduse, kooliteate, palgaarvestuse reegli või institutsionaalse nõude asendajana.

Mida teha tulevaste aastate prognoosidega

Kuukalendri ja päikeseterminide kuupäevi saab sageli arvutada enne aasta algust. See võimaldab hinnata, millal kevadfestival, draakoni paatide festival, kesk-sügise festival või Qingming võivad Gregoriuse kalendris toimuda. See ei määra puhkepäevade ja kohandatud tööpäevade täpset kombinatsiooni.

2027. aasta ja hilisemaid kalendreid tuleks märgistada prognoosituteks või ajutisteks, kuni Riiginõukogu annab välja asjakohase iga-aastase korralduse. Ärge pange ennustatud kuupäevi kinnitatud 2026. aasta kalendrisse ega käsitlege mitteametlikku kalendriagregaatorit lõplikuna, kui ametlik teade on saadaval.

Enne tagastamatute piletite ostmist, palgaarvestuse lõpuleviimist, lepingulise tähtaja seadmist või kliendile kättesaadavuse lubamist võrrelge plaani selle aasta viimase ametliku teatega. Kui teadet pole veel välja antud, hoidke kuupäev ajutisena ja vältige kohustuse võtmist, mis sõltub kinnitamata töönädalavahetusest või puhkeperioodist.

Kokkuvõte: kasutage lõpliku viitena ametlikku kalendrit

Hiina riigipühade süsteemi on kõige lihtsam mõista kahe ühendatud kihina. Esimene on 13-päevane seadusjärgne baas kõigile kodanikele. Teine on iga-aastane korraldus, mis ühendab need seadusjärgsed päevad tavaliste nädalavahetustega ja määrab teatud nädalavahetused tööpäevadeks.

2026. aasta puhul kasutage kinnitatud kalendrit, et tuvastada üheksapäevane kevadfestivali periood, viiepäevane tööpüha periood, seitsmepäevane rahvuspüha periood ja kohandatud tööpäevad. Seejärel kontrollige konkreetseid tööandja, kooli, kontori, panga, toimumiskoha ja transporditeateid, mis teie plaani mõjutavad. 2027. aasta ja hilisema puhul käsitlege kuupäevi ajutistena, kuni avaldatakse ametlik iga-aastane korraldus.