Feestdagen in de Volksrepubliek China 2026: Kalender, Regels en Planning

De feestdagen in de Volksrepubliek China in 2026 omvatten 13 wettelijke dagen voor alle burgers, maar de officiële kalender creëert ook langere rustperioden door feestdagen te koppelen aan weekends. Dit betekent dat een negendaagse pauze voor het Lentefestival of een zevendaagse pauze voor de Nationale Feestdag zowel gewone rustdagen als wettelijke feestdagen kan bevatten, terwijl sommige weekends worden aangewezen als werkdagen. Deze gids behandelt het vasteland van de Volksrepubliek China, legt de bevestigde data voor 2026 uit en scheidt de nationale feestdagregels van lokale openingstijden. Het laat ook zien hoe u werk, school, banken, overheidsdiensten, winkels en transport kunt plannen zonder een schatting te beschouwen als een bevestigde kalender.

Feestdagen in de Volksrepubliek China in 2026

De nationale feestdagregeling voor 2026 maakt onderscheid tussen aangekondigde rustperioden, wettelijke feestdagen en aangepaste werkdagen. De onderstaande kalender is gebaseerd op het huidige officiële Engelse schema dat is gepubliceerd door de Gemeentelijke overheid van Peking. Het is bedoeld als nationale referentie voor het vasteland van de Volksrepubliek China; een lokaal kantoor, bank, school, locatie of vervoerder kan een aparte operationele kennisgeving publiceren.

De bevestigde feestdagenkalender van 2026

De tabel gebruikt de volledige aangekondigde rustperiode in plaats van alleen de wettelijke dagen te vermelden. De wettelijke basislijn wordt apart weergegeven, zodat lezers niet elke dag in een lange pauze verwarren met een wettelijke feestdag.

De rustperiode is inclusief. De periode van het Lentefestival in 2026 duurt bijvoorbeeld negen kalenderdagen, maar slechts vier dagen behoren tot de wettelijke basislijn. De andere rustdagen worden gecreëerd door de jaarlijkse regeling en de plaatsing van weekends. Een datum in de laatste kolom is geen sluiting vanwege een feestdag; het is een officiële werkdag, zelfs wanneer deze op een zaterdag of zondag valt.

Hoe wettelijke dagen, rustdagen en werkweekenden te lezen

De feestdagenkalender van de Volksrepubliek China gebruikt verschillende categorieën die gemakkelijk te verwarren zijn:

• Wettelijke feestdag: Een dag die is opgenomen in het wettelijke feestdagenrecht voor alle burgers. De wettelijke basislijn voor 2026 omvat in totaal 13 dagen.
• Gewone rustdag: Een reguliere wekelijkse vrije dag, meestal zaterdag of zondag, die naast een wettelijke feestdag kan worden geplaatst.
• Aangekondigde rustdag: Een dag die is opgenomen in de langere pauze die is gepubliceerd in de jaarlijkse nationale regeling. Dit kan een wettelijke dag of een gewone rustdag zijn.
• Aangepaste werkdag: Een zaterdag of zondag die officieel is aangewezen als werkdag, zodat de kalender elders een langere aaneengesloten pauze kan creëren.

De 13 wettelijke dagen zijn daarom niet gelijk aan het aantal opeenvolgende dagen dat in de jaarkalender wordt getoond. Een aangekondigde pauze van negen dagen is een rustperiode, geen negen afzonderlijke wettelijke feestdagen. Dit onderscheid is belangrijk voor de salarisadministratie, verlofregistraties, schoolroosters, afspraken en plannen voor bedrijfsopeningen.

Voorbeeld: In 2026 is 14 februari een zaterdag die is aangewezen als werkdag, is 15-23 februari de rustperiode van het Lentefestival en is 28 februari nog een aangewezen werkzaterdag. De werkweekenden helpen bij het creëren van de lange pauze, maar het blijven werkdagen voor de kalenderplanning. De behandeling ervan onder arbeids- en loonregels is een afzonderlijke kwestie.

Gebruik bij het controleren van een datum de tabel in deze volgorde: controleer eerst of deze binnen een aangekondigde rustperiode valt; controleer vervolgens of dit een van de wettelijke dagen is; controleer ten slotte of de officiële kennisgeving een nabijgelegen weekend als werkdag bestempelt. Een normale zaterdag of zondag kan een rustdag zijn, maar een vermeld aangepast werkweekend mag niet worden beschouwd als een automatische sluiting. Deze controle in drie stappen is handig bij het coördineren van een team op het vasteland van de Volksrepubliek China met collega's of dienstverleners die de kalender van een ander land volgen.

De structuur van het feestdagenstelsel van de Volksrepubliek China

Het nationale feestdagenstelsel van de Volksrepubliek China combineert vaste gregoriaanse data, data uit de traditionele kalender en een jaarlijkse aanpassingskennisgeving. De wettelijke basislijn verklaart het recht op feestdagen, terwijl de jaarlijkse kennisgeving het exacte patroon van rustdagen en werkweekenden bepaalt.

De zeven feestdagen voor alle burgers

Een wettelijke feestdag is een dag die in het nationale wettelijke kader wordt erkend als feestdag voor alle burgers. De zeven feestdagen voor alle burgers en hun wettelijke lengte worden hieronder samengevat. De Database van nationale administratieve voorschriften biedt de onderliggende nationale regels.

Deze wettelijke lengtes tellen op tot 13 dagen onder het herziene kader. Ze vormen de wettelijke basislijn, geen belofte dat elke feestdag elk jaar een pauze van dezelfde lengte zal opleveren. De jaarlijkse regeling kan een wettelijke dag koppelen aan nabijgelegen weekends en kan een aangepaste werkdag gebruiken om een langere rustperiode te vormen.

Vaste data, maandata en Qingming

Nieuwjaarsdag, Dag van de Arbeid en Nationale Feestdag maken gebruik van vaste gregoriaanse kalenderdata. Hun wettelijke data verschuiven niet van jaar tot jaar, hoewel de omliggende rustperiode kan veranderen afhankelijk van het weekdagpatroon. In 2026 zijn de belangrijkste data 1 januari, 1 mei en 1 oktober.

Elk festival van de Volksrepubliek China en de geheime betekenis erachter uitgelegd in 9 minuten

Het Lentefestival, het Drakenbootfestival en het Herfstmaanfeest zijn gebaseerd op de traditionele Chinese maankalender. Hun data verschuiven daarom tussen gregoriaanse kalenderdata. In 2026 zijn de aangekondigde periodes 15-23 februari voor het Lentefestival, 19-21 juni voor het Drakenbootfestival en 25-27 september voor het Herfstmaanfeest.

Qingming is gekoppeld aan een zonnetermijn in plaats van een eenvoudige vaste gregoriaanse datum. Het valt rond begin april en wordt in de aangekondigde regeling voor 2026 gevierd van 4 tot 6 april. Data van de traditionele kalender kunnen van tevoren worden berekend, maar de officiële nationale kennisgeving bepaalt nog steeds de civiele rustperiode en eventuele aangepaste werkdagen. Voor lezers die bekend zijn met religieuze of traditionele kalenders is het praktische punt dat een verschuifbare onderliggende datum niet mag worden gebruikt als vervanging van het jaarlijkse overheidsschema.

Feestdagen voor specifieke groepen

De Volksrepubliek China kent ook verschillende feestdagen of gedeeltelijke feestdagen voor specifieke groepen. Deze maken geen deel uit van de zeven wettelijke feestdagen voor alle burgers en veroorzaken geen universele landelijke sluiting.

Hoe deze groepsspecifieke dagen worden geïmplementeerd, hangt af van de betreffende school, openbare instelling, militaire eenheid of werkgever. Een school kan Kinderdag opnemen in haar eigen kalender, terwijl een privébedrijf een intern beleid kan hebben voor Vrouwendag of Jongerendag. Deze data moeten niet worden opgevat als extra landelijke sluitingsdagen.

Hoe feestdagregelingen en inhaaldagen werken

De jaarlijkse feestdagregeling is ontworpen om praktische rustblokken rond de wettelijke basislijn te creëren. Dit gebeurt door wettelijke feestdagen te koppelen aan nabijgelegen weekends en door andere weekenddata aan te wijzen als werkdagen.

Waarom wettelijke feestdagen langere pauzes worden

De nationale regels staan toe dat feestdagen voor alle burgers worden georganiseerd in combinatie met gewone wekelijkse rustdagen. De regeling kan ook rekening houden met betaald jaarlijks verlof, zodat een kort wettelijk recht een langere periode van afwezigheid van het werk wordt. Dit is de reden waarom de feestdagenkalender drie, vijf, zeven of negen opeenvolgende rustdagen kan laten zien, ook al is het wettelijke totaal over het hele jaar slechts 13 dagen.

Recente regelingen onder het herziene kader waren over het algemeen gericht op een langere periode voor het Lentefestival, een periode van vijf dagen voor de Dag van de Arbeid en een periode van zeven dagen voor de Nationale Feestdag. Dit zijn planningspatronen, geen permanente garanties. De officiële kennisgeving voor elk jaar bepaalt het resultaat en het schema voor 2026 voorziet in een negendaagse periode voor het Lentefestival, een vijfdaagse periode voor de Dag van de Arbeid en een zevendaagse periode voor de Nationale Feestdag.

Kalendervoorbeeld: De pauze voor de Dag van de Arbeid in 2026 loopt van vrijdag 1 mei tot en met dinsdag 5 mei. 9 mei, een zaterdag, is aangewezen als werkdag. De rustperiode van vijf dagen is daarom een combinatie van wettelijke feestdagen en geregelde rustdagen; 9 mei is geen extra feestdag.

Werknemers kunnen een aangekondigde pauze soms combineren met betaald jaarlijks verlof om een langere persoonlijke afwezigheid te creëren, maar voor jaarlijks verlof is normaal gesproken goedkeuring vereist volgens het verlofproces van de werkgever. Het is geen automatische verlenging van de nationale feestdag.

Hoe u een aangepaste werkdag herkent

De regeling voor 2026 identificeert zes aangepaste werkdata: 4 januari, 14 februari, 28 februari, 9 mei, 20 september en 10 oktober. Ze worden apart weergegeven in de kalender omdat ze moeten worden behandeld als werkdagen wanneer werknemers, werkgevers, scholen en dienstverleners hun roosters plannen.

• 4 januari: Een werkzondag na de rustperiode van Nieuwjaarsdag.
• 14 februari en 28 februari: Zaterdagen aangewezen rond de negendaagse periode van het Lentefestival.
• 9 mei: Een werkzaterdag in verband met de vijfdaagse periode voor de Dag van de Arbeid.
• 20 september en 10 oktober: Een zondag en een zaterdag aangewezen rond de periode van de Nationale Feestdag.

Een weekenddatum in een telefoonkalender of boekingssysteem heft de officiële aanduiding niet op. Een bedrijf kan werk inplannen op een van deze data, een afspraak kan beschikbaar zijn omdat de datum een werkdag is, en een school of lokale instelling kan een afzonderlijke academische of servicekalender gebruiken. De nationale regels proberen opeenvolgende werkperioden voor of na een feestdag over het algemeen binnen zes dagen te houden, behalve in speciale omstandigheden, maar de gepubliceerde jaarlijkse regeling blijft de praktische kalender om te volgen.

Feestdagen, werk en loon

Voor werknemers is het belangrijkste onderscheid niet simpelweg of een datum een zaterdag of zondag is. Het is of de datum een wettelijke feestdag, een gewone rustdag of een aangepaste werkdag is volgens de officiële regeling.

Betaalde wettelijke feestdagen en overwerk

Wettelijke feestdagen worden behandeld als betaalde vrije dagen onder het arbeidskader. De Gemeentelijke overheid van Shanghai legt uit dat wettelijke feestdagen betaalde vrije dagen zijn onder artikel 51 van de Arbeidswet en bespreekt hoe toegevoegde wettelijke feestdagen de salarisberekening kunnen beïnvloeden.

Werk dat wordt verricht op een wettelijke feestdag is anders dan werk dat wordt verricht op een aangepaste werkdag. Een zaterdag die is aangewezen als werkdag is niet automatisch een wettelijke feestdag simpelweg omdat deze in een weekend valt. Omgekeerd verliest een wettelijke feestdag zijn wettelijke karakter niet omdat deze voorkomt in een langere aangekondigde pauze.

Om deze reden mag een overwerkberekening niet alleen op het weekdaglabel worden gebaseerd. Het toepasselijke werkuursysteem, de officiële classificatie van de datum, de arbeidsregeling en de huidige arbeidsregels kunnen allemaal van belang zijn. Het beleid van de werkgever en de lokale implementatie kunnen ook invloed hebben op de planning en de salarisadministratie. Voordat u vertrouwt op een specifiek overwerkbedrag of een vergoedingsmethode, dient u de huidige arbeids- en loonregels te controleren of de afdeling human resources of een gekwalificeerd arbeidsadviseur van de werkgever te raadplegen. Dit artikel legt het kalenderonderscheid uit en is geen individueel salarisadvies.

Roosterplanning door werkgevers en verlofplanning

Werkgevers gebruiken de officiële kalender om personeelsbezetting, productiepauzes, klantenservice, dienstroosters, jaarlijks verlof en werk op aangewezen weekends te plannen. De nationale kalender verplicht niet elk bedrijf, elke branche of elke werkplek om identieke openingstijden of verlofprocedures te hanteren.

Werknemers en werkgevers kunnen deze korte checklist gebruiken:

1. Markeer elke wettelijke feestdag, gewone rustdag, aangekondigde rustdag en aangepaste werkdag apart.
2. Vergelijk de nationale kalender met het interne rooster, het ploegenplan of de kennisgeving van sluiting van de werkplek.
3. Bevestig de goedkeuring van jaarlijks verlof in plaats van ervan uit te gaan dat een lange feestdagenperiode persoonlijk verlof omvat.
4. Controleer of een team, fabriek, winkel of servicebalie gebruikmaakt van een dienstenregeling tijdens de aangekondigde pauze.

De aanwezigheidsplanning is gebaat bij het bijhouden van twee administraties: de nationale datumclassificatie en het daadwerkelijke rooster van de werkplek. De eerste helpt bij het identificeren van een officieel werkweekend of rustperiode; de tweede vertelt een werknemer of hij of zij persoonlijk is ingeroosterd om te werken, met verlof is of deel uitmaakt van een dienstenpoule. Dit is met name belangrijk voor fabrieken, retail, klantenserviceteams en internationale bedrijven waarvan de operationele behoeften tijdens een nationale pauze kunnen doorgaan.

Dit onderscheid is met name nuttig voor thuiswerkers en internationale teams. Een buitenlands kantoor kan open blijven terwijl een team op het vasteland van de Volksrepubliek China met vakantie is, of een lokaal team kan op een aangepaste zaterdag werken terwijl collega's in het buitenland een normaal weekend verwachten. Schriftelijke bevestiging van het interne schema kan gemiste deadlines en onjuiste aannames over de beschikbaarheid voorkomen.

Gevolgen voor kantoren, banken, scholen, winkels en transport

De nationale kalender biedt een nuttig uitgangspunt, maar geeft niet de openingstijden van elke lokale instelling weer. Dienstenregelingen worden vaak juist apart aangekondigd en kunnen per stad, vestiging, school, locatie en vervoerder verschillen.

Overheiduskantoren en banken

Veel routinematige overheidsinstanties verkorten hun openingstijden of sluiten tijdens nationale feestdagen. Essentiële openbare functies kunnen gebruikmaken van dienstenregelingen, maar een deurdienst is niet per se equivalent aan een normale loketservice. Een tijdsgebonden vergunning, indiening van documenten, registratie, betaling of afspraak wordt tijdens de sluitingsperiode mogelijk niet geaccepteerd.

Bankfilialen variëren ook per bank en locatie. Sommige filialen bieden mogelijk beperkte feestdagenservice, terwijl andere sluiten of hun openingstijden wijzigen. Online bankieren en mobiele diensten blijven mogelijk beschikbaar, maar ze vervangen niet altijd een identiteitscontrole in persoon, het indienen van documenten of een filiaalspecifieke transactie.

Identificeer voor een overheidsinstantie het exacte kantoor en bevestig de uiterste acceptatietijd, de sluiting tijdens feestdagen, afsprakenregels en het contactnummer voor noodgevallen. Controleer voor een bank het specifieke filiaal via de officiële website, applicatie, telefoonservice of filialenkennisgeving van de bank. Voltooi tijdsgebonden administratieve en bancaire taken indien mogelijk vóór de sluitingsperiode, in plaats van ervan uit te gaan dat een nabijgelegen filiaal of een digitaal kanaal dezelfde service zal bieden.

Scholen en academische kalenders

Scholen nemen over het algemeen de nationale feestdagen in acht, maar de feestdagenkalender is geen volledige academische kalender. Lokale onderwijsautoriteiten en afzonderlijke scholen bepalen lesperioden, winter- en zomervakanties, inhaallessen, examens en andere academische regelingen.

Een werkweekend op de nationale kalender betekent ook niet automatisch dat elke school op die datum les geeft. Een school kan een kennisgeving van een lokaal onderwijsbureau volgen of een eigen aanpassing publiceren. Gezinnen en studenten moeten daarom de nationale feestdagenregeling vergelijken met de kalender van de school en de relevante kennisgeving van de lokale onderwijsautoriteit.

Groepsspecifieke data kunnen apart worden behandeld. Kinderdag op 1 juni kan invloed hebben op de activiteiten of het rooster van een school, maar moet niet worden verward met een landelijke sluiting voor alle werknemers en studenten. De eigen kennisgeving van de school is de praktische referentie voor de presentie.

Winkels, restaurants en transport tijdens lange pauzes

Het Lentefestival, de Dag van de Arbeid en de Nationale Feestdag kunnen reizen en consumentenvraag concentreren, maar de nationale kalender bepaalt niet of een bepaalde winkel, restaurant, attractie, trein, bus, luchtvaartmaatschappij of lokaal vervoersbedrijf zal rijden of open zal zijn. Sommige bedrijven blijven open met kortere openingstijden of personeelsroterijen; andere sluiten voor een deel van de pauze. Vervoerders kunnen diensten toevoegen, verminderen of wijzigen op basis van de vraag en de lokale omstandigheden.

De schaal van de vraag kan aanzienlijk zijn. Xinhua meldde 9,41 miljard interregionale reizigersritten tijdens de 40 dagen durende reizigersdrukte rond het Lentefestival van 2026, wat illustreert waarom populaire routes en transportknooppunten vroege planning vereisen. Dat nationale cijfer biedt geen dienstregeling voor een specifieke route, station, luchthaven, locatie of stad.

Controleer het volgende voordat u reizen of een tijdsgebonden service regelt:

• Locatie: Openingsdata, toelatingstijden, reserveringsregels en tijdelijke capaciteitslimieten.
• Vervoerder: De officiële trein-, vlucht-, bus-, veerboot- of lokale vervoersdienstregeling voor de exacte vertrek- en retourdata.
• Boeking: Tijden waarop tickets vrijkomen, annuleringsvoorwaarden en of de reservering kan worden gewijzigd als plannen verschuiven.
• Betaling: Geaccepteerde betaalmethoden en of een identiteitsbewijs of lokaal boekingsaccount vereist is.
• Terugreis: Een bevestigde optie voor de terugreis in plaats van ervan uit te gaan dat er na de feestdagenpiek een extra service beschikbaar zal zijn.

Een grotere vraag is geen bewijs dat elke route dezelfde prijzen, rijen of servicefrequentie zal hebben. Gebruik de nationale kalender om waarschijnlijke piekperioden te identificeren en vertrouw vervolgens op de specifieke vervoerder, het station, de locatie en de lokale servicekennisgeving voor de details.

Hoe u elk jaar kunt verifiëren en plannen

Een betrouwbaar feestdagenplan maakt gebruik van twee lagen informatie: de nationale jaarlijkse regeling voor data en werkweekenden, gevolgd door lokale kennisgevingen voor daadwerkelijke diensten. Deze benadering is betrouwbaarder dan het overnemen van data van een oude kalender of ervan uitgaan dat een bekend feestdagenpatroon zich zal herhalen.

Gebruik de officiële kennisgeving voor het doeljaar

Het doeljaar voor dit artikel is 2026. De bevestigde kalender hierboven moet worden gelezen als een tabel voor 2026, niet als een algemeen sjabloon voor elk jaar. De jaarlijkse feestdagregeling van de Staatsraad is de autoritatieve referentie voor exacte nationale rustperioden en aangepaste werkdagen. Pagina's van de lokale overheid, inclusief Engelstalige pagina's, kunnen nuttige samenvattingen bieden voor internationale lezers, maar ze vervangen geen specifieke lokale kennisgeving over openingstijden.

Gebruik deze verificatieworkflow:

1. Zoek de officiële nationale feestdagregeling voor het doeljaar.
2. Bevestig dat de kennisgeving en de kalendertabel naar hetzelfde jaar verwijzen.
3. Lees zowel de aangekondigde rustperioden als de vermelde aangepaste werkweekenden.
4. Controleer na het identificeren van de data de afzonderlijke kennisgeving van de relevante werkgever, school, overheidsinstantie, bank, locatie of vervoerder.

Houd het nationale schema en het lokale serviceschema gescheiden in uw planningsnotities. De nationale kennisgeving beantwoordt wanneer de landelijke regeling van toepassing is; het garandeert niet dat elke vestiging, school, winkel of route dezelfde openingstijden zal hanteren.

Noteer voor een pagina of persoonlijke kalender die opnieuw zal worden gebruikt het jaar naast elke datum en bewaar de originele officiële kennisgeving. Als er een latere correctie of lokale aanpassing optreedt, werk dan de servicespecifieke invoer bij in plaats van stilletjes de nationale feestdagenclassificatie te wijzigen. Dit voorkomt dat een filiaalsluiting, schoolaanpassing of vervoersdienstregeling wordt aangezien voor een wijziging van de landelijke kalender.

Plan rond sluitingen en piekvraag

Verschillende lezers hebben verschillende acties nodig rond dezelfde feestdagen:

• Werknemers: Vergelijk de officiële kalender met het rooster van de werkgever, vooral voordat u reizen boekt rond een aangepast werkweekend.
• Bezoekers: Controleer eerst de feestdagenperiode en bevestig vervolgens locatietoegang, vervoersschema's, reserveringen en de terugreis.
• Studenten en gezinnen: Gebruik de kalender van de school of de lokale onderwijsautoriteit voor lesdata, inhaallessen en presentie.
• Mensen die officiële of bancaire taken afhandelen: Dien documenten in, voer betalingen uit en bevestig afspraken vóór de betreffende sluitingsperiode.

De veiligste volgorde is eenvoudig: verifieer de nationale kalender, bevestig de lokale activiteiten en boek, dien in of finaliseer het plan pas daarna. Beschouw dit als praktisch planningsadvies in plaats van een vervanging voor een instructie van de werkgever, schoolkennisgeving, loonregel of institutionele vereiste.

Wat te doen met schattingen voor toekomstige jaren

Data van de maankalender en zonnetermijnen kunnen vaak vóór het begin van een jaar worden berekend. Dat maakt het mogelijk om te schatten wanneer het Lentefestival, het Drakenbootfestival, het Herfstmaanfeest of Qingming op de gregoriaanse kalender kunnen vallen. Dit stelt niet de exacte combinatie van rustdagen en aangepaste werkdagen vast.

Kalenders voor 2027 en later moeten worden gelabeld als geschat of voorlopig totdat de Staatsraad de relevante jaarlijkse regeling uitvaardigt. Plaats geen voorspelde data in de bevestigde kalender van 2026 en beschouw een onofficiële kalenderaggregator niet als definitief wanneer er een officiële kennisgeving beschikbaar is.

Voordat u niet-restitueerbare tickets koopt, de salarisadministratie afrondt, een contractuele deadline stelt of beschikbaarheid belooft aan een klant, dient u het plan te vergelijken met de meest recente officiële kennisgeving voor dat jaar. Als de kennisgeving nog niet is uitgevaardigd, houdt u de datum voorlopig en vermijdt u toezeggingen die afhankelijk zijn van een onbevestigd werkweekend of rustperiode.

Conclusie: Gebruik de officiële kalender als definitieve referentie

Het feestdagenstelsel van de Volksrepubliek China is het gemakkelijkst te begrijpen als twee met elkaar verbonden lagen. De eerste is de wettelijke basislijn van 13 dagen voor alle burgers. De tweede is de jaarlijkse regeling die die wettelijke dagen combineert met gewone weekends en bepaalde weekends aanwijst als werkdagen.

Gebruik voor 2026 de bevestigde kalender om de negendaagse periode van het Lentefestival, de vijfdaagse periode voor de Dag van de Arbeid, de zevendaagse periode van de Nationale Feestdag en de aangepaste werkdata te identificeren. Controleer vervolgens de specifieke kennisgevingen van werkgevers, scholen, kantoren, banken, locaties en vervoerders die van invloed zijn op uw plan. Beschouw de data voor 2027 en later als voorlopig totdat de officiële jaarlijkse regeling wordt vrijgegeven.