Trabajos en Tailandia para indios: permisos de trabajo, visados, salarios y sectores contratantes (2025)
Los trabajos en Tailandia para indios son accesibles en 2025, siempre que sigas los pasos legales correctos y te dirijas a puestos que coincidan con la demanda del mercado. Esta guía explica cómo obtener el visado adecuado y el permiso de trabajo tailandés, qué sectores están contratando, cómo son los salarios y cómo evitar estafas comunes. También encontrarás información por ciudad sobre trabajos en Bangkok para indios, consejos de presupuesto y una lista completa de documentos. Úsala como referencia de planificación y confirma siempre las normas más recientes con las autoridades oficiales antes de viajar.
¿Pueden los indios trabajar en Tailandia? Requisitos clave de un vistazo
Base legal: visado + permiso de trabajo antes de cualquier empleo
Los indios pueden trabajar en Tailandia si poseen tanto un visado que permita trabajar como un permiso de trabajo tailandés aprobado vinculado a un empleador y a un puesto específicos. Un visado de turista, la exención de visado o el visado a la llegada no permiten empleo. Las rutas más comunes son un visado Non-Immigrant B seguido de una tarjeta de permiso de trabajo física, o el visado Long-Term Resident (LTR) para profesionales elegibles, que incluye un permiso de trabajo digital.
Las solicitudes suelen implicar dos puntos de contacto: una Embajada o Consulado Real de Tailandia en el extranjero para el visado, y el Ministerio de Trabajo de Tailandia (o la Junta de Inversión/One Stop Service Center para empresas promovidas por el BOI) para la autorización laboral. Los excesos de estancia también implican multas y posible inclusión en listas negras. Para evitar riesgos, asegúrate de que la categoría de tu visado coincide con la oferta de trabajo y no comiences a trabajar hasta que tu permiso esté expedido.
- Dónde solicitar: Embajada/Consulado Real de Tailandia (visado), Ministerio de Trabajo o BOI/One Stop Service (permiso de trabajo).
- No trabajes con visado de turista/exención de visado; espera siempre al permiso aprobado.
- Mantén copias de tu pasaporte, visado y permiso a mano para inspecciones.
Ocupaciones prohibidas y obligaciones del empleador
Tailandia mantiene una lista de ocupaciones reservadas para nacionales tailandeses. Los extranjeros no pueden desempeñar ciertos roles, especialmente aquellos que implican trabajo manual o servicios que el gobierno protege para trabajadores locales. Los ejemplos citados con frecuencia incluyen venta ambulante, guía turístico, peluquería/barbería, masajista tailandés y conducción de taxis o tuk-tuks. Los empleadores deben ubicar a las contrataciones extranjeras en roles permitidos que requieran habilidades y experiencia no disponibles fácilmente en el mercado local.
Las empresas que contratan extranjeros deben cumplir criterios como capital suscrito, proporción de personal tailandés-estranjero, registro comercial válido y presentaciones fiscales y al Seguro Social adecuadas. Los puntos de referencia típicos usados en la práctica para empresas no promovidas por el BOI incluyen alrededor de 2 millones de THB en capital suscrito y una proporción cercana a 4 empleados tailandeses por 1 empleado extranjero, aunque los umbrales varían según el tipo de empresa, industria y esquema. Las empresas promovidas por el BOI pueden recibir proporciones relajadas y procesamiento acelerado a través del One Stop Service Center. Confirma siempre el requisito exacto para el registro y el sector de tu empleador.
- Deberes del empleador: proporcionar documentos corporativos, mantener cumplimiento fiscal y del Seguro Social, y mantener la información actualizada.
- Proporciones y capital: varían por estructura y programa; los rangos típicos sirven como guía y no como reglas absolutas.
- Deberes del empleado: trabajar únicamente en el puesto y ubicación aprobados; notificar a las autoridades si cambian los detalles del trabajo.
Vías de visado y permiso de trabajo
Non-Immigrant B (Negocios/Trabajo): documentos y proceso
El proceso suele comenzar con el empleador solicitando una preaprobación WP3 al Ministerio de Trabajo. En paralelo, el solicitante reúne la legalización del título y un Certificado de Antecedentes Penales de India. Tras la WP3, solicitas el visado Non-Immigrant B en una Embajada o Consulado Real de Tailandia y, luego, viajas a Tailandia para completar el certificado médico y la expedición del permiso de trabajo.
Los tiempos de tramitación varían, pero una vez que llegas con el visado correcto, la presentación para el permiso de trabajo puede aprobarse en alrededor de 7 días hábiles si todos los documentos están completos. Asegúrate de que tu pasaporte tenga validez suficiente y de que la categoría del visado coincida con la oferta de empleo para evitar volver a presentar.
- Documentos del solicitante (esenciales): pasaporte con más de 6 meses de validez y páginas en blanco; título y expedientes académicos; currículum; fotos de pasaporte; Certificado de Antecedentes Penales; notarización y legalización/apostilla del título; traducciones al tailandés (si se solicitan); certificado médico (después de la llegada).
- Documentos del empleador (esenciales): certificado de registro de la empresa; lista de accionistas; presentaciones de IVA/impuestos; registros del Seguro Social; contrato de arrendamiento/prueba de dirección de la oficina; resumen de proporción de personal; contrato de trabajo/carta de oferta; notificación de aprobación WP3.
- Dónde presentar: Embajada/Consulado Real de Tailandia (visado) y Ministerio de Trabajo u oficina provincial de trabajo (permiso de trabajo).
Visado LTR para profesionales: elegibilidad, beneficios, fiscalidad
El visado Long-Term Resident (LTR) está dirigido a profesionales cualificados y ofrece hasta 10 años de estancia, informes anuales en lugar de informes de 90 días en muchos casos, un permiso de trabajo digital y acceso a servicios fast-track designados. Una de las atracciones del programa es un impuesto sobre la renta personal fijo del 17% para ciertas categorías elegibles. El LTR es más adecuado para profesionales de altos ingresos, especialistas y directivos que trabajen en industrias u organizaciones objetivo.
Los umbrales comunes del LTR incluyen ingresos anuales alrededor de USD 80,000 en los últimos años, con algunas categorías que permiten alrededor de USD 40,000 si el puesto está en un sector objetivo o en una institución gubernamental tailandesa/educación superior. Se exige seguro de salud, a menudo con al menos USD 50,000 de cobertura (o alternativas aceptadas de depósito/cobertura, según las reglas del programa). Los empleadores deben pertenecer a sectores calificados o cumplir criterios del programa, y los documentos serán evaluados por autoridades designadas antes de la emisión.
| LTR aspect | Typical requirement/benefit |
|---|---|
| Stay | Up to 10 years (in 5+5 segments) |
| Work authorization | Digital work permit tied to employer/role |
| Income threshold | About USD 80,000/year (some categories around USD 40,000) |
| Health insurance | Minimum around USD 50,000 coverage or accepted alternatives |
| Tax | Flat 17% PIT for eligible profiles/categories |
Cronograma paso a paso: desde la oferta hasta el permiso de trabajo (3–4 meses)
Planifica un trayecto de extremo a extremo de 3–4 meses desde la firma de la oferta hasta recibir tu permiso de trabajo tailandés. Las partes más largas suelen implicar la verificación de documentos, la legalización/apostilla y la programación consular. Empezar pronto y mantener detalles consistentes en los documentos (nombres, fechas, ortografía) ayuda a evitar rehacer trámites.
El propio permiso de trabajo puede tramitarse rápido una vez que estés en Tailandia con el visado correcto, pero no subestimes los tiempos de cita en la embajada ni las comprobaciones de antecedentes. Usa el siguiente cronograma de planificación como guía práctica.
- Oferta y contrato (1–2 semanas): finaliza rol, salario y fecha de inicio; confirma la categoría de visado correcta con el empleador.
- Preparación de documentos en India (3–6 semanas): reúne título/expedientes, cartas de referencia, fotos; obtén el Certificado de Antecedentes Penales; notariza y completa la verificación estatal/universitaria según se requiera.
- Legalización/apostilla y traducciones (2–4 semanas): obtén la apostilla del MEA; prepara traducciones certificadas al tailandés/inglés si se solicitan; conserva copias digitales y físicas.
- Preaprobación WP3 del empleador (1–2 semanas): el empleador presenta al Ministerio de Trabajo; recibes la aprobación para respaldar tu solicitud de visado.
- Cita para visado Non-Immigrant B (1–3 semanas): solicita en una Embajada/Consulado Real de Tailandia; considera la disponibilidad de citas y el tiempo de tramitación.
- Llegada y certificado médico (1 semana): entra a Tailandia con el visado correcto; realiza el chequeo médico en una clínica/hospital aprobado.
- Presentación y aprobación del permiso de trabajo (unos 7 días hábiles): presenta en la oficina de trabajo; recibe el permiso; comienza a trabajar legalmente tras su emisión.
- Extensiones e informes (continuo): mantén el informe de 90 días, permisos de reentrada si viajas y las extensiones de estancia alineadas con tu trabajo.
Puestos y sectores con demanda en Tailandia para indios
Empleos de TI en Tailandia para indios: puestos y salarios (Bangkok, Chiang Mai, Phuket)
El mercado tecnológico de Tailandia está en expansión, con demanda constante en ingeniería de software, plataformas backend, datos/IA, infraestructura en la nube, ciberseguridad y gestión de producto. Los profesionales indios compiten bien cuando muestran experiencia práctica, logros medibles y dominio claro del stack. El inglés suele ser el idioma de trabajo en equipos multinacionales, mientras que el tailandés es una ventaja para roles de atención al cliente.
Bangkok ofrece los salarios más altos. Los ingenieros de software de nivel medio suelen ver entre THB 80,000 y 150,000 por mes, con paquetes anuales alrededor de THB 800,000–1,500,000 según la seniority y las habilidades. Los ingenieros backend que trabajan con Java, Go o Node.js normalmente alcanzan bandas medias a altas; los científicos de datos e ingenieros de ML con Python, TensorFlow/PyTorch y experiencia en MLOps pueden llegar al extremo superior. Chiang Mai y Phuket ofrecen salarios base más bajos pero costes de vida menores; los modelos remoto e híbrido están aumentando, especialmente para roles de cloud/SRE y ciberseguridad.
- Bangkok: mayor demanda y mejores salarios; fintech, comercio electrónico, telecom y TI empresarial.
- Chiang Mai: startups emergentes y equipos remotos; mejor equilibrio vida-coste.
- Phuket: tecnología para la hostelería, plataformas de viajes y demanda estacional.
Trabajos de enseñanza en Tailandia para indios: requisitos y contratación
La enseñanza sigue siendo una vía consistente para indios que pueden demostrar dominio del inglés y las cualificaciones adecuadas. La mayoría de las escuelas solicitan un título universitario, un historial criminal limpio y una prueba de inglés como IELTS, TOEFL o TOEIC. Un certificado TEFL de 120 horas no es estrictamente obligatorio en todas partes, pero es ampliamente preferido y puede mejorar significativamente las posibilidades de contratación y las ofertas salariales.
Los no graduados en inglés aún pueden calificar si demuestran competencia lingüística y completan un TEFL/TESOL. Los salarios mensuales típicos oscilan entre THB 35,000–60,000 en escuelas públicas y privadas estándar, THB 60,000–90,000 en escuelas privadas mejor dotadas o bilingües, y más en escuelas internacionales si tienes licencia docente y experiencia. Los beneficios pueden incluir patrocinio del permiso de trabajo, vacaciones pagadas y, a veces, asignaciones de vivienda. Las contrataciones alcanzan su pico antes de los nuevos términos (mayo y noviembre), mientras que los centros privados de idiomas reclutan durante todo el año.
- Pruebas comunes: IELTS 5.5+, TOEFL iBT 80–100, o TOEIC 600+ (varía según la escuela).
- Ruta legal: visado Non-Immigrant B más permiso de trabajo tailandés; la legalización del título suele ser requerida.
- Consistencia documental: nombres y fechas deben coincidir en título, pasaporte y certificados.
Hostelería y roles culinarios (incluidos chefs indios)
Hoteles, resorts y grupos de restauración reclutan chefs indios, jefes de cocina, especialistas en tandoor y gerentes de restaurante, especialmente en ciudades y centros turísticos. Las marcas más grandes y grupos consolidados suelen ofrecer patrocinio de visado y beneficios estructurados. Conocimientos básicos de tailandés y certificaciones de seguridad alimentaria son diferenciadores importantes, especialmente para roles de supervisión.
La remuneración indicativa varía según ciudad y marca. Los chefs indios pueden ganar THB 35,000–80,000 por mes en roles junior a medios, y THB 80,000–150,000 para jefes de cocina o líderes multiestablecimiento en locales premium. Phuket, Bangkok, Pattaya y Chiang Mai son puntos calientes para la cocina india, con Phuket y Bangkok ofreciendo mayor demanda en temporada alta. Los paquetes pueden incluir propina/reparto de servicio, comidas, uniformes y, a veces, alojamiento compartido.
- Ciudades con demanda: Bangkok, Phuket, Pattaya, Chiang Mai, Koh Samui.
- Credenciales útiles: formación HACCP/seguridad alimentaria, portafolios de cocina regional y experiencia en liderazgo de equipos.
Sectores emergentes: VE, centros de datos, comercio electrónico, tecnología verde
El enfoque de política de Tailandia en innovación e infraestructura está impulsando el crecimiento en vehículos eléctricos (EV), centros de datos, tecnología logística y sostenibilidad. Los profesionales indios con formación en ingeniería, gestión de proyectos y cumplimiento pueden encontrar oportunidades en multinacionales y empresas locales implicadas en el Eastern Economic Corridor (EEC) y los clústeres tecnológicos de Bangkok. También surgen roles en organismos de normas y certificación a medida que estas industrias maduran.
Los títulos habituales incluyen ingeniero de tren motriz EV, ingeniero de seguridad de baterías, ingeniero de infraestructura de centros de datos, gerente de operaciones en la nube, planificador de cadena de suministro, oficial de sostenibilidad y especialista en reporte ESG. Las certificaciones que ayudan incluyen PMP o PRINCE2 para gestores de proyectos, AWS/Azure/GCP para roles cloud y de centros de datos, CISSP/CEH para seguridad, Six Sigma para operaciones e ISO 14001/50001 para proyectos verdes.
Salarios y coste de vida
Rangos salariales para profesionales indios (por industria y nivel)
Los salarios varían según sector, tamaño de la empresa y ciudad. En Bangkok, los profesionales de nivel medio suelen recibir THB 80,000–150,000 por mes, mientras que roles senior en finanzas, riesgo y ejecutivos pueden alcanzar THB 200,000–350,000 o más. La compensación en tecnología a menudo abarca THB 800,000–1,500,000 por año, con bandas superiores para habilidades escasas como ciencia de datos, seguridad en la nube e ingeniería AI/ML.
Las estructuras de compensación pueden incluir bonos por rendimiento, incrementos anuales, seguro de salud, subsidios de transporte o vivienda y beneficios de comida. Evalúa siempre el paquete total en lugar del salario base únicamente. Estos rangos son indicativos y pueden cambiar con las condiciones del mercado; valida las cifras actuales con informes recientes y varias ofertas antes de decidir.
- Revisa la recompensa total: salario base, bonus, subsidios, seguro, vacaciones.
- Compara ofertas según coste de vida y tiempo de desplazamiento, no solo salario.
- Aclara condiciones de periodo de prueba y cuándo comienzan los beneficios durante este periodo.
Trabajos en Bangkok para indios vs ciudades secundarias: compensación y calidad de vida
Bangkok tiene la mayor variedad de puestos y los salarios más altos en la mayoría de industrias. También tiene alquileres más altos, tráfico denso y desplazamientos más largos. La calidad del aire puede variar estacionalmente, lo que puede afectar a familias y personas con sensibilidad respiratoria. Las escuelas internacionales están concentradas en Bangkok, ofreciendo más opciones de currículo pero también tasas más elevadas.
Ciudades secundarias como Chiang Mai ofrecen salarios más moderados pero una vivienda más asequible, desplazamientos más cortos y un ritmo de vida más tranquilo. Phuket y otras zonas turísticas pueden ser estacionales para roles de hostelería; la compensación puede incluir propinas y beneficios de vivienda que cambian con la ocupación. Al decidir entre ciudades, sopesa el salario frente al alquiler, el tiempo de viaje al trabajo, la calidad del aire y el acceso a escuelas internacionales u hospitales.
- Bangkok: mayor salario, tráfico intenso, transporte público extenso, muchas escuelas internacionales.
- Chiang Mai: salario moderado, mejor calidad del aire parte del año pero neblina estacional, fuerte atractivo de estilo de vida.
- Phuket: impulsado por la hostelería, variabilidad estacional, mayor coste de vida en zonas turísticas.
Presupuesto y costes mensuales típicos
Tailandia es aproximadamente un 58% más cara que India en general, con vivienda y comida como principales diferencias. Muchos profesionales solteros buscan alrededor de USD 2,000 al mes para un estilo de vida cómodo, aunque esto varía según la ciudad y las elecciones personales. Parejas y familias deben añadir alquiler, escolarización y atención médica según sus necesidades.
Planifica un depósito de uno a dos meses de renta más el primer mes por adelantado, activación de servicios y costes de transporte iniciales. Las conversiones de moneda en esta guía son aproximadas y fluctúan. Crea un colchón para seguros, renovaciones de visado y vuelos ocasionales a casa.
- Costes básicos: alquiler, servicios, internet/móvil, comida, transporte, salud y tasas relacionadas con visado.
- Gastos iniciales: depósitos, muebles, electrodomésticos y traducciones profesionales.
- Gastos variables: viajes, ocio y soluciones para la calidad del aire estacional (p. ej., purificadores).
Cómo encontrar trabajo en Tailandia desde India
Principales firmas de reclutamiento y portales de empleo
Comienza con reclutadores reputados y portales de empleo que cubran activamente Tailandia. Firmas conocidas incluyen Robert Walters y Michael Page, mientras que JobsDB, LinkedIn y WorkVenture son portales ampliamente usados. Adapta tu currículum a las expectativas del mercado tailandés: un resumen profesional conciso, resultados cuantificables y una nota clara sobre tu estatus de visado y disponibilidad.
Evita agentes que soliciten pagos por adelantado; los reclutadores legítimos son pagados por los empleadores. Para ampliar cobertura, añade portales específicos por sector. Para tecnología, consulta Stack Overflow Jobs (las publicaciones regionales varían), Hired y grupos comunitarios en LinkedIn o discusiones en GitHub. Para enseñanza, considera Ajarn.com, TeachAway y sitios de redes escolares. Para hostelería, usa HOSCO, CatererGlobal y las páginas de carreras de marcas hoteleras.
- General: JobsDB, LinkedIn, WorkVenture, JobThai (enfocado al idioma tailandés).
- Tecnología: páginas de GitHub de empresas, Hired, canales de empleo de meetups locales.
- Enseñanza: Ajarn.com, TeachAway, grupos y listados de asociaciones escolares.
- Hostelería: HOSCO, CatererGlobal, sitios de marcas (Marriott, Accor, Minor, Dusit).
Sitios de empleo de empresas y plataformas de startups
Postular directamente en las páginas de carreras de las empresas mejora las tasas de respuesta, especialmente para multinacionales y empresas líderes tailandesas. Rastrea puestos en bancos, telcos, plataformas de comercio electrónico y fabricantes con operaciones en Bangkok y el EEC. Los roles en startups aparecen en plataformas como AngelList y e27, y a través de incubadoras o comunidades aceleradoras locales.
Ejemplos de empleadores en Tailandia que a menudo patrocinan talento extranjero incluyen Agoda, Grab, Shopee/Lazada, True Corp, AIS, SCB TechX, Krungsri (Bank of Ayudhya), LINE MAN Wongnai, Central Group, Minor International y fabricantes promovidos por el BOI en el EEC. Comprueba siempre los requisitos de idioma; algunos puestos requieren dominio del tailandés, mientras que muchos equipos regionales operan en inglés.
Networking: comunidades de expatriados indios y profesionales
El networking abre el acceso al mercado laboral oculto. Utiliza grupos de LinkedIn, comunidades de exalumnos y meetups sectoriales en Bangkok, Chiang Mai y Phuket. Las asociaciones de expatriados indios y los clubes profesionales pueden ofrecer contexto local y referencias confiables que aceleran las entrevistas.
Para el primer contacto, mantén los mensajes cortos y específicos. Preséntate, indica tu enfoque (rol/stack/industria) y haz una pregunta clara. Por ejemplo: “Hola, soy un ingeniero backend con 5 años en Java y AWS, me traslado a Bangkok en julio. ¿Conoces equipos que estén contratando ingenieros backend de nivel medio? Encantado de compartir mi currículum.” Haz un seguimiento cortés si no hay respuesta y agradece siempre el tiempo de las personas.
- Asiste a eventos sectoriales: meetups de tecnología, ferias TEFL, jornadas de empleo en hostelería.
- Ofrece valor: comparte conocimientos, refiere candidatos o propone pequeñas colaboraciones.
- Construye consistencia: participa semanalmente, no solo cuando necesites trabajo.
Prevención de fraudes y búsqueda de empleo segura
Estafas comunes y señales de alerta
Tén cuidado con ofertas que te presionen para entrar con visado de turista, pidan pagos por adelantado o te exijan entregar el pasaporte. Los estafadores suelen usar empleos falsos de BPO o servicio al cliente y atraen a candidatos a zonas fronterizas cerca de Myanmar o Camboya, donde se han reportado trabajos coercitivos. Si un empleador se niega a proporcionar una dirección verificable o detalles de empresa registrados, aléjate.
Protégete guardando todas las pruebas—correos, chats, solicitudes de pago—y manteniendo fondos independientes para el viaje de regreso. Las tácticas de presión, contratos vagos e inconsistencias entre lo que dicen los reclutadores y lo que muestran los documentos son señales de advertencia. Verifica la empresa de forma independiente usando registros oficiales y números telefónicos publicados en su sitio web.
- Nunca pagues por una oferta de trabajo o un visado garantizado.
- Evita cruces fronterizos ilegales y "visa runs" para comenzar a trabajar.
- Rechaza entregar tu pasaporte; proporciona copias solo cuando sea necesario.
Lista de verificación de verificación y canales oficiales
Usa un proceso estructurado para verificar las ofertas antes de comprometerte. Las comprobaciones independientes pueden ayudarte a confirmar la identidad del empleador, la ubicación del puesto y el proceso legal de patrocinio. Si algo no cuadra, para y pide consejo.
Mantén la siguiente lista de verificación y contacta canales oficiales si sospechas fraude o necesitas validación. Denuncia delitos o riesgos de trata a las misiones indias y a las autoridades tailandesas con prontitud.
- Verificación de la empresa: comprueba nombre legal, número de registro y dirección en registros oficiales; llama a la línea principal publicada en la web de la empresa.
- Verificación de la oferta: asegúrate de que el contrato indique título, salario, beneficios, ubicación de trabajo y quién patrocina el visado Non-Immigrant B o LTR y el permiso de trabajo.
- Solicitudes de documentos: rehúsa enviar pasaportes originales; proporciona copias según se requiera; confirma dónde y cómo se verificarán los originales.
- Ruta de visado: confirma la presentación en embajada/consulado, la preaprobación WP3 (si aplica) y quién paga las tasas gubernamentales.
- Revisión de señales de alerta: inicio con visado de turista, demandas de pago por adelantado, presión para viajar inmediatamente o direcciones de oficina inexistentes.
- Ayuda oficial: contacta la Embajada/Consulado Real de Tailandia, el Ministerio de Trabajo de Tailandia, el BOI (si procede) y la Embajada/Consulado de India más cercano en Tailandia.
- Red de seguridad: conserva evidencias de comunicaciones y guarda fondos para un viaje de regreso de emergencia.
Lista de documentos y preparación
Documentos del solicitante (legalización del título, certificado policial)
Prepara los documentos esenciales con antelación para evitar demoras. Normalmente necesitarás pasaporte con al menos 6 meses de validez, título y expedientes académicos, currículum, fotos de pasaporte y cartas de referencia. La mayoría de los solicitantes también requiere un Certificado de Antecedentes Penales de India, además de notarización del título y legalización o apostilla. Algunas autoridades pueden solicitar traducciones certificadas al tailandés de documentos clave.
Una secuencia común en India es: notarizar copias del título; completar la verificación estatal o universitaria según se requiera; obtener la apostilla del MEA; preparar traducciones certificadas (tailandés/inglés según se solicite); y luego proceder a la Embajada/Consulado Real de Tailandia o a las autoridades tailandesas que acepten documentos apostillados. Los requisitos varían según el caso, por lo que confirma los pasos exactos con la embajada/consulado que gestione tu visado y con el equipo de RRHH de tu empleador.
- Mantén conjuntos digitales y físicos; asegúrate de nombres y fechas consistentes.
- Lleva fotos de pasaporte adicionales que cumplan las normas tailandesas de tamaño.
- Trae los originales para verificación en citas de visado y permiso de trabajo.
Documentos del empleador y cumplimiento
Los empleadores deben proporcionar certificados de registro de la empresa, listas de accionistas, declaraciones de IVA/impuestos, registros del Seguro Social, evidencias de arrendamiento de oficina y detalles de personal que demuestren que cumplen criterios para contratación de extranjeros. Una carta formal de empleo y la preaprobación WP3 (para Non-Immigrant B) suelen ser necesarias para iniciar la tramitación. Para puestos provinciales, las oficinas locales de trabajo pueden solicitar evidencia adicional del sitio.
Las empresas promovidas por el BOI pueden obtener excepciones a las proporciones estándar de personal y umbrales de capital y pueden tramitar visados y permisos de trabajo digitales a través del One Stop Service Center. Esto puede acortar plazos y reducir la carga documental en ciertos pasos. Sin embargo, incluso las empresas BOI deben mantener cumplimiento fiscal, del Seguro Social e informes precisos para empleados extranjeros.
Básicos de la reubicación: banca, vivienda y costes iniciales
Cuentas bancarias, depósitos, móvil y servicios
Abrir una cuenta bancaria tailandesa es más fácil una vez que tengas un permiso de trabajo o un visado de larga estancia. Las políticas difieren por banco y sucursal, pero bancos importantes que suelen incorporar extranjeros incluyen Bangkok Bank, Kasikornbank (KBank), Siam Commercial Bank (SCB) y Krungsri (Bank of Ayudhya). Los documentos útiles incluyen pasaporte, visado, permiso de trabajo (o carta del empleador) y un contrato de arrendamiento o factura de servicios como comprobante de domicilio.
Presupuesta la activación de servicios (electricidad, agua), instalación de internet y la compra inicial de muebles o electrodomésticos si la unidad no viene amueblada. Puedes obtener una tarjeta SIM tailandesa con tu pasaporte; guarda el registro de la SIM y las facturas de servicios como prueba de dirección para banca e inmigración.
- Lleva múltiples copias de identificación; algunas sucursales las escanean y conservan.
- Pide a tu empleador una carta de presentación al banco para facilitar la apertura.
- Confirma las comisiones por transferencias internacionales y la activación de la banca en línea al abrir la cuenta.
Consejos de llegada y alta en salud
Al llegar y establecerte, debe completarse el informe TM30 para notificar a inmigración tu residencia. Normalmente, el propietario o el hotel presenta el TM30, pero los inquilinos también pueden hacerlo si es necesario. Por separado, el informe de 90 días es responsabilidad del residente extranjero con visados de larga estancia; confirma tu dirección y puede presentarse en línea o en persona según la elegibilidad.
Afíliate al Seguro Social tailandés a través de tu empleador para la cobertura sanitaria básica; esto comienza tras el registro y está vinculado a hospitales designados. Para titulares de LTR y profesionales de mayores ingresos, mantiene seguro de salud privado que cumpla los mínimos del programa y considera cobertura suplementaria para atención internacional. Conserva copias de tu pasaporte, visado, permiso de trabajo, recibo de TM30 y contactos de emergencia (incluyendo datos de la embajada) en tus primeras semanas.
- TM30 vs 90 días: TM30 reporta un cambio de dirección; 90 días confirma residencia continua.
- Confirma con RRHH quién presenta qué informe y cuándo.
- Lleva copias digitales de todos los documentos clave en todo momento.
Preguntas frecuentes
¿Pueden los indios trabajar en Tailandia y qué visado necesitan?
La mayoría de los empleados usan un visado Non‑Immigrant B seguido de un permiso de trabajo tailandés; los profesionales cualificados pueden usar el visado LTR con permiso de trabajo digital. Trabajar con estatus de turista o visado a la llegada es ilegal. Tu empleador patrocina y suministra los documentos de la empresa para el proceso.
¿Cuánto tiempo tarda en obtenerse un permiso de trabajo tailandés y empezar a trabajar?
El cronograma de extremo a extremo suele tardar 3–4 meses desde la oferta hasta la autorización laboral final. La presentación del permiso de trabajo a menudo tarda alrededor de 7 días hábiles una vez que los documentos están completos. La legalización del título, el certificado policial y los pasos consulares son los principales factores que llevan más tiempo. Empieza la preparación de documentos pronto para evitar retrasos.
¿Qué salarios pueden esperar los profesionales indios en Tailandia?
Los promedios verificados indican alrededor de INR 20–50 lakh por año, con perfiles top por encima de INR 50 lakh. En Bangkok, los roles de nivel medio suelen pagar THB 80,000–150,000 por mes; los puestos senior en finanzas pueden alcanzar THB 200,000–350,000. Los roles tecnológicos varían aproximadamente entre THB 800,000–1,500,000 al año dependiendo del stack y la seniority.
¿Cuáles son los requisitos para enseñar inglés en Tailandia siendo indio?
La mayoría de las escuelas exige título universitario, prueba de dominio del inglés (IELTS 5.5+, TOEFL 80–100 o TOEIC 600+), y un historial criminal limpio. Un TEFL de 120 horas no es legalmente obligatorio pero es ampliamente preferido. Se requiere la legalización del título y el visado Non‑Immigrant B correcto más el permiso de trabajo para enseñar legalmente.
¿Qué trabajos tienen demanda en Tailandia para indios en 2025?
Existe demanda constante en enseñanza de inglés, hostelería y cocina india, y roles en crecimiento en VE, comercio electrónico, centros de datos y tecnología verde. Banca, manufactura, logística y salud también contratan de forma estable.
¿Es Tailandia más caro que India para expatriados?
Sí, Tailandia es aproximadamente un 58% más cara que India en general. La comida es aproximadamente +70% y la vivienda +81% frente a India de media. Muchos expatriados buscan alrededor de USD 2,000 por mes para un presupuesto cómodo, con variaciones según ciudad y estilo de vida.
¿Cómo pueden los indios evitar estafas de empleo relacionadas con Tailandia y Myanmar?
Evita agentes desconocidos, pagos por adelantado y ofertas que te piden entrar con visado de turista. Verifica de forma independiente el registro de la empresa, la dirección de la oficina y los detalles del contrato; contacta directamente con la empresa. Rechaza cruces fronterizos ilegales y denuncia los casos sospechosos a las misiones indias y a las autoridades tailandesas.
¿Qué es mejor para trabajo a largo plazo: visado LTR o Non-Immigrant B?
El visado LTR es mejor para profesionales elegibles que buscan una estancia de 10 años, permiso de trabajo digital y beneficios fiscales (p. ej., 17% PIT). El Non‑Immigrant B es la vía estándar de empleo para la mayoría de roles y empleadores. Elige según umbrales de ingresos, tipo de empleador y elegibilidad sectorial.
Conclusión y próximos pasos
Los indios pueden trabajar en Tailandia asegurando el visado correcto y un permiso de trabajo tailandés antes de comenzar cualquier empleo. La ruta Non‑Immigrant B es adecuada para la mayoría de roles, mientras que el visado LTR beneficia a profesionales elegibles con estancias largas y ventajas fiscales. Bangkok ofrece las oportunidades más amplias y salarios más altos, mientras que las ciudades secundarias intercambian salario por estilo de vida y ahorro en costes. Prepara los documentos con antelación, valida las ofertas con cuidado y planifica cronogramas y presupuestos realistas para asegurar una mudanza fluida y un inicio seguro en Tailandia.
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